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チームメンバーに「なぜ入社したのですか？」と聞くと、 This Is Blythe?」という質問に対する最も一般的な答えは、私たちのチームは、人々がより良い生活を送れるよう経済的機会を創出するという当社のグローバル企業の使命に触発され、動機付けられているというものです。 この共通の目的は私たちの行動すべての中心であり、私たちの価値観とともに、私たちの行動、意思決定、企業文化の指針となります。
私たち全員は、最高の倫理基準を持って事業を行う企業であるという、コミュニティと世界に対する責任を負っています。 私たちの才能は、生計を立てるために私たちの仕事市場に依存しており、それは私たちの誰も軽視すべきではない責任です。 私たちのビジネスと将来は、人材と顧客のコミュニティからの信頼を構築し維持することにかかっています。
私たちの使命と価値観は一般的な指針を提供しますが、時折直面する可能性のある困難な状況を乗り越えるのに必ずしも十分であるとは限りません。 そこでは、期待されることを明確にする文書化された倫理規定と、法務チームや匿名の倫理ホットラインなどの信頼できるリソースがそのギャップを埋めるのに役立ちます。
私たちはこのコードを継続的に学習、適応、進化させていく必要があります。 状況の対処について質問がある場合は、この文書をガイドとして使用し、ためらわずに質問してください。 あなた一人じゃありません。 質問や懸念が小さすぎるということはありません。仮定するよりも質問する方が常に良いです。 私たち一人ひとりには、会社とコミュニティの誠実さを守るために SpeakUpTIB を行う権限が与えられています。
ご参加いただきありがとうございます This Is Blythe チームの一員であり、仕事のあり方のモデルとなるための旅に私と一緒に参加してくれて。
サラ・ブラック、社長兼CEO
このビジネス行動規範および倫理規定 (「」) の目的Code”）、そして私たちの倫理プログラム”スピークアップTIB」とは、チームメンバーがチームメンバーとしての立場で意思決定をし、行動を起こす際に、当社の中核的価値観を実行し実践するために必要なガイダンスとツールを提供することです。 この規範は、チームメンバーの行動に対する私たちの期待を明確に示し、コミュニティ全体とのつながりと責任を強化します。 この規範は、従業員、当社の派遣労働力プログラムであるワークフォース ソリューションのメンバーを含むすべてのチーム メンバーに適用されます (「WS”、そしてメンバーそれぞれが”WS ワーカー」）、その他のコンサルタントおよび独立請負業者、ベンダー、役員、および取締役 This Is Blythe Inc. およびその子会社（総称して「」）This Is Blythe」）から生じた、裁判所により認定され、または和解により合意されたすべての損失、損害、賠償金、費用と出費（合理的な弁護士費用および訴訟費用を含む）について、貴社を防御、免責し、貴社に損害を与えない。
規範に加えて、私たちはお互いに対する責任と期待を概説するポリシーとガイドラインを導入しました。 この規範は、いくつかの場所でこれらの特定のポリシーに言及しています。これには、従業員ハンドブックも含まれますが、これは企業の従業員にのみ適用されます。 This Is Blythe。 従業員ハンドブックを含む、ここで参照されているすべてのポリシーとガイドラインは、Continu の人事部情報サイトで入手できます ( 「人事サイト」」）から生じた、裁判所により認定され、または和解により合意されたすべての損失、損害、賠償金、費用と出費（合理的な弁護士費用および訴訟費用を含む）について、貴社を防御、免責し、貴社に損害を与えない。
あらゆるビジネスの中心に独立した人材を置くという当社のビジョンと一致し、従業員、ハイブリッドワーカー、役員、取締役、ベンダーとしての立場において、倫理と誠実さがすべての言動の中心となるべきです。 This Is Blythe。 私たちは常に正しいことを行う必要があり、誰もが規範を読み、理解し、遵守することが期待されています。 これが、私たちが誇りに思っている行動規範を導入した理由であり、人々がより良い生活を送れるように経済的機会を創出し、私たちの基本的価値観と一致するという私たちの使命と一致しています。
そうは言っても、正しいことのために声を上げ、立ち上がる勇敢で大胆で権限を与えられた個人がなければ、規範は何の意味もありません。 私たちは奨励するだけでなく、チームメンバーが挙手して特定の行為が規範に違反するかどうかを疑問視し、非倫理的な行為を見つけたらすぐに報告することを期待しています。 私たちはチームと会社の真の可能性を実現するために全員が正しいことをしていることを確認し、全員が模範を示して率先する必要があります。
全社的に、私たちは非倫理的な行為が防止できることを認識し、各個人が不正行為についてSpeakUpTIBを行う権限を与えています。 This Is Blythe 人々がより良い生活を送れるように経済的機会を創出するという使命を果たすことから遠ざかります。
チームメンバー全員が以下を遵守する責任があります This Is Blytheの核となる価値観。
私たちのチームメンバーの行動規範への取り組みは、次のような形で実証されています。
This Is Blythe マネージャーはリーダーであり、権威ある地位にあり、誠実さと倫理をもってリーダーシップを発揮しなければなりません。 私たちは、マネージャーが率先してこの倫理的な行動をチームに模範化し、必要に応じて非倫理的な行為を報告するよう期待しています。
一人一人 This Is Blythe チームメンバーは、規範に定められた要件を理解し、それに従って行動することが期待されます。 仕事に関連した決定を下したり、行動を起こしたりする前に、当社の使命、ビジョン、核となる価値観、規範を注意深く検討してください。
次の質問を確認し、各質問に明確に「はい」と答えられない場合は、あなたの決定または行動が不適切である可能性があるため、方針を変更するか、どのように進めるかについて倫理アドバイザーに相談する必要があります。
これは、非倫理的な行為について懸念を提起すべきではないという意味ではないことに注意することが重要です。たとえば、同僚の行為について懸念を提起すると、同僚に当惑を与えたり、妥協したりする可能性がありますが、それでも報告することは正しい行為です。
すでに強力な文化と使命を改善するために、私たち全員が行動規範に従い、違反の可能性を報告する責任を負わなければなりません。 誰もいない This Is Blythe は、潜在的なコードの問題を報告することを阻止したり、報告したことに対して報復したりする権利を有しており、すべてのチーム メンバーに SpeakUpTIB を行うことをお勧めします。 これについては、以下の「報復を容認しません」セクションで詳しく説明されています。
この規範は、私たちが日々の業務中に遭遇する現実の倫理問題をすべて取り上げることはできません。そのため、私たちは特定のチームメンバーを「倫理顧問」 倫理アドバイザーは、専門的な倫理トレーニングを受けた信頼できる責任あるアドバイザーであり、特定の状況にどう対処すればよいかわからないときに助けてくれます。
のコンプライアンス責任者 This Is Blythe株式会社（「コンプライアンスオフィサー」）は、チームメンバーに規範についての情報を提供し、規範を最新の状態に保ち、リーダーシップおよび監査、リスク、およびコンプライアンス委員会を確保する責任があります。 This Is Blythe 株式会社取締役会（「監査委員会」）の報告を受けました。
This Is Blythe は、規範に基づいて提起された質問、懸念、および報告を、合理的な範囲で機密性を尊重し、慎重に解決します。 規範またはその他の違反の結果 This Is Blytheポリシーは違反の重大度に応じて異なり、必要なトレーニングやコーチングから警告、雇用の終了やその他のビジネス関係の終了に至るまでの措置が講じられる可能性があります。 This Is Blythe 監査委員会の指導者と委員長は規範に基づいて行われたすべての報告を常に把握し、監査委員会の責任の範囲内で提起された報告はすべて監査委員会全体に通知します。 一部の従業員は「報告義務これは、あなたが彼らに懸念を提起した場合、彼らが違反の疑いがある、または違反の可能性を観察した場合、彼らはそれをコンプライアンス責任者に報告しなければならないことを意味します。 必須の報告者は、マネージャー (ハイブリッド ワーカーの場合はエンゲージメント マネージャー)、人事ビジネス パートナー、法務チームのメンバー、または倫理アドバイザーです。
私たちは誰もを尊重し、ルールに従って行動します。 私たちは会社として勝ちたいと思っていますが、このような素晴らしい会社の一員であることを誇りに思えるような倫理的な方法で勝たなければ、勝ったとしても意味がありません。 それに応じて、 This Is Blythe 当社の事業に適用される適用される国際法、国法、州法、地域法および規制を遵守します。チームメンバーとして、自分の責任分野に適用される法律や規制を認識し、遵守する必要があります。特定の法律や規制がわからない場合、またはそれが自分に適用されるかどうかわからない場合は、法務チームのメンバー（info@）に問い合わせてください。thisisblythe.com でアドバイスを求めます。
潜在的な規範違反に関する問い合わせまたは報告を送信できます。
詳細と報告方法については、内部告発者ポリシーをご覧ください。
当社は、規範に基づいて提起された苦情、懸念、および報告に対応することに尽力しています。 私たちは透明性を重視しており、公正な結果を得るために時には「難しい」会話が必要になることがあります。 潜在的に不適切な行為を見たり聞いたり知ったりした場合は、SpeaUp に連絡してください。 また、次のインテグリティ ホットラインを通じてレポートを提出することもできます。 This Is Blythe。 Integrity ホットラインを使用すると、匿名で懸念事項を報告したり、誰かがフォローアップできるようにホットライン経由で名前を提供したりすることができます。
従業員は、人事サイトで詳細を確認できる内部告発ポリシーを確認する必要があります。
私たちは、規範違反の疑いのあるすべての報告を徹底的、迅速かつ公平に調査し、対処します。 すべての報告は直ちに認められ、評価され、疑惑の性質から正当化される場合には、 This Is Blythe当社は、公平性を維持するために事実が第三者による調査を必要とする場合を除き、資格のある担当者 (通常は人事部門) によって迅速かつ公平な調査を実施します。 法務チームはすべての報告書を検討し、報告書で主張されている事実を踏まえ、適切なスピードと真剣さで報告書が処理されていることを確認します。
調査は個別に実施され、機密保持のために適切な措置を講じますが、完全な調査を完了するため、または修復作業の一環として開示が必要となる場合があるため、機密性や匿名性を保証することはできません。 あなたが調査に関与している場合、調査員に対して誠実かつ完全な回答を提供することで協力することが期待されます。 当社はすべての調査を適時に終了しますが、調査を終了する正確な時期は必要な調査の範囲によって異なります。
規範への違反の疑いが全体的または部分的に立証された場合、当社は適切な措置を講じます。これには、強制的なトレーニングとコーチング、警告、解雇、またはその他のビジネス関係の終了が含まれます。
私たちは報復を許しません。 報復は、本規範の違反または違反の疑いに関する誠実な懸念を報告したこと、またはその他の行為に対して不利益な措置が取られた場合に発生します。 This Is Blytheポリシーやその他の違法行為について、他人がそのような懸念を報告するのを支援したり、調査に参加したり、法的権利を行使したりすることを支援します。
報復はさまざまな形で現れる可能性があります。 報復の例には、倫理違反または違反の疑いを報告したために昇進を拒否されたり、他の人の懸念の報告を支援したために解雇または降格されたりすることが含まれます。
報復は当社の中核的価値観と規範に反するだけでなく、特定の状況では違法です。 報復の疑いがある場合、または報復について質問がある場合は、SpeakUpTIB までお問い合わせください。 上司 (ハイブリッド ワーカーの場合はエンゲージメント マネージャー)、人事ビジネス パートナー、法務チームのメンバー、倫理アドバイザーに連絡するか、当社の誠実性ホットラインに懸念事項を報告してください。
多様性、包括性、帰属意識は、 This Is Blytheそして、チームメンバー全員が、自分が所属していることを真に知るためには尊重されなければなりません。 以下のポリシーが設定されています 最低限の期待 職場での敬意を持ったやりとりのために。
私たちは雇用の機会均等を擁護します。これは、お互いの違いを尊重し、受け入れることを意味します。 私たちは、適用される法律で保護されている特性や地位に関係なく、すべての従業員に平等な機会を与えます。 世界中で保護される特性とステータスには、人種、宗教、出身国、社会状況、犯罪歴、市民権、文化、肌の色、性別、性同一性、性表現、妊娠の有無、遺伝的特徴、年齢、障害、医療などが含まれます。状態、婚姻状況、軍人としての地位、民事上の地位、HIV感染の有無、性的指向など。 あなたが居住する地域の特定の保護について従業員である場合は、従業員ハンドブックを参照してください。 また、保護された特性やステータスに基づく他のチームメンバーに対する差別も許可しません。
私たちは、あらゆる分野で多様性、一体性、帰属意識、機会均等を実践し、擁護します。 This Is Blythe関連活動およびあらゆる場面で This Is Blythe 位置。 当社は、個人の能力、業績、経験、ビジネス上の要件のみに基づいて雇用関連の決定を行います。 私たちのチームメンバーは、チームメンバーとの関係のいかなる側面においても、保護された特性に基づく不法な差別を決して経験してはなりません。 This Is Blythe—採用と採用から、お客様との関わりの性質 This Is Blythe （会社員であっても、 This Is Blythe Inc. またはハイブリッド ワーカー）、報酬、パフォーマンス評価、プロジェクトの割り当て、トレーニングの機会、昇進、社会/教育イベント、および機会。
差別を目撃した場合、または規範に違反して差別されていると感じた場合、または This Is Blythe ポリシーについては、上司、人事部、または上記の「報告と懸念事項への対応に関する当社の取り組み」セクションのその他の方法で連絡してください。
従業員が見るべき This Is Blytheの雇用機会均等と多様性に関するポリシー、およびハラスメントと差別に対するポリシーはすべて、従業員ハンドブックで入手可能であり、詳細情報、報告手順、および This Is Blythe報復の禁止。
多様性と多様な視点を擁護することで、 This Is Blythe チームメンバーが SpeakUpTIB に参加し、国内外の社会経済的、政治的、または同様の状況について独自の意見を提供することに感謝します。 This Is Blytheただし、チームメンバーは次のことを十分に認識しておく必要があります。 This Is Blytheのリーダーシップチームは、組織全体を団結させるものに基づいて、組織に関する最終的な決定 (公的声明や立場を含む) をすべて行います。 私たちを団結させるものには、適用される法律や規制が含まれますが、これらに限定されません。 This Is Blytheの使命とビジョン、そして他者への敬意。
This Is Blythe チームメンバーはお互いを大切に扱い、お互いを気遣います。 ハラスメントには、次のようなさまざまな形がありますが、これらに限定されません。 軽蔑的なコメント、中傷、悪口などの言葉による嫌がらせ。 望ましくないまたは不当な身体的接触などの身体的嫌がらせ。 または、チームメンバーに電子メールを送信したり、不適切な画像を表示したり、チームメンバーに対して攻撃的または性的なジェスチャーをしたりするなどのビジュアルハラスメント。 セクハラなど、保護された特性に基づくハラスメントは、私たちの価値観と相容れないだけでなく、違法であり、私たちはそれを容認しません。
いじめは、無力だと感じている個人を傷つけることを目的とした、長期間にわたって行われる望ましくない行為です。 いじめの例は、絶え間ないからかいから、誰かの生命や身体の安全を脅かすものまで多岐にわたります。 他のチームメンバーをいじめることは私たちの基本的価値観と矛盾しており、容認されません。
マネージャーは、安全で健康的で包括的な職場環境を維持するために、ハラスメントやいじめを真剣に受け止め、速やかに報告するための鍵となります。 管理者は、その事件を目撃したか、他のチームメンバーから知らされたかにかかわらず、保護された特性に基づく嫌がらせの事例を人事部に報告する必要があります。
とはいえ、健全で包括的な職場環境を維持することは、マネージャーだけの責任ではありません。 私たちの財団で多様性、包括性、帰属意識を維持するには、全員が慎重に行動し、すべてのチームメンバー、ベンダー、ゲストを平等に扱い、私たちを必要としている人々の味方になること、勇気を持って行動すること、そして必要な場合にはSpeakUpTIBして行動を起こすことが求められます。私たちの職場環境にいじめ、差別、ハラスメントがないことを保証するために必要です。
ダイバーシティ、インクルージョン、帰属意識、雇用の機会均等に対する当社の取り組みと一致して、当社は障害のあるチームメンバーに合理的な配慮を提供します。 特定のポリシーや慣行は地域や現地の規則によって異なる場合があります。そのため、従業員の場合は、人事ビジネス パートナーに問い合わせるか、従業員ハンドブックを確認してください。 あなたがハイブリッド ワーカーの場合は、エンゲージメント マネージャーに問い合わせてください。
当社は、嫌がらせ、いじめ、差別、データプライバシー、情報セキュリティに関するさまざまな必須トレーニングを提供しています。 すべての従業員は必須のトレーニングを完了する必要があり、このポリシーの対象となる他の従業員も時折受講することが求められる場合があります。 割り当てられた必須トレーニングを完了する必要があります。
私たちの職場環境は私たちの価値観を反映しています。 当社のオフィスで働いている場合、またはオフィスを訪問している場合は、他のチームメンバーとつながり、有意義な関係を築くことをお勧めします。 私たちはあなたを尊重し、あなたが正しい判断を下すことを信頼しています。 私たちは、薬物やアルコールが人の安全に影響を与えないようにすることに全力で取り組んでいます。 This Is Blytheチームメンバー、ゲスト、コミュニティ。
薬物やアルコールによって障害を受けることは決して容認されません。 This Is Blythe 敷地内または職場にいる間 - これは、自分に処方されたかどうかに関係なく、特定の合法および違法の薬物、吸入薬、および処方箋の店頭薬を含む物質に適用されます。 当社のオフィス、仕事上のイベント、または活動中に違法薬物を所持、販売、購入、配布することは誰にも許可されていません。 This Is Blythe ビジネス（あらゆる場合を含む） This Is Blythe-主催イベントまたは This Is Blythe- 交通手段を提供します）。 規範のこのセクションまたは従業員ハンドブックの薬物およびアルコール乱用ポリシーについて質問がある場合、または詳細情報が必要な場合は、人事ビジネス パートナーまたは「報告と対応への当社の取り組み」セクションに記載されている担当者にお問い合わせください。懸念事項へ」を参照してください。
上記の物質または類似の物質を含む医療上の配慮をリクエストしたい場合は、従業員の場合は人事ビジネス パートナーに連絡し、ハイブリッド ワーカーの場合はエンゲージメント マネージャーに連絡してください。
This Is Blythe チームメンバーとそのゲストは法定飲酒年齢に達しており、責任ある行動をとり、飲酒に関するオフィスの方針に従わなければなりません。 This Is Blythe オフィスやスタジオ、 This Is Blythe- 主催イベントまたは仕事中 This Is Blythe。 合法的に飲酒できる年齢に達していない人（ゲスト、インターン、その他）に飲み物を勧めることは決して許されません。
同僚が集まるときは、たとえ時間外や社外であっても、仕事の場のように扱うことが期待されます。 職場では過度の飲酒は禁止されており、自分の限界を理解し、お互いに敬意を持って接することが求められます。
This Is Blythe チームメンバーは、職場でアルコールを伴うイベントを主催する場合、プロフェッショナルとして行動することが期待されます。 例えば、 This Is Blythe アルコールを含む仕事のイベントを主催するチームメンバーは、常に食べ物を提供し、オプションとしてノンアルコール飲料を提供する必要があります。 加えて、 This Is Blytheチームメンバーは、飲酒しないという同僚の決定を尊重する必要があり、飲酒ゲームなど、他の人にアルコールを摂取するよう圧力をかけたり、過度にアルコールを摂取したりする行為を行ってはなりません。
私たちはチームメンバーを大切にしています。 依存症に苦しんでいる場合は、助けを受けることをお勧めします。 薬物またはアルコールに関連した問題があると思われる場合は、さまざまなリソースをご利用いただけます。 会社員の方はぜひご利用ください This Is Blytheの従業員支援プログラム (「EAP」）依存症に対する医学的および心理的な助けを得るため。 また、薬物またはアルコールのリハビリテーション プログラムに参加するために仕事を休む必要がある従業員に対しても、適用される法律に準拠した適切な範囲で休暇を提供します。
違法行為については、薬物や飲酒に関係なく、行為自体に基づいて対応させていただきますので、何か問題がございましたら、飲酒や薬物により業務に支障をきたす前にご相談ください。 ハイブリッド ワーカーは、利用可能なリソースについて知るためにエンゲージメント マネージャーに連絡する必要があります。
チームであることの一部は、お互いに気を配ることです。 私たちは、私たちの使命と核となる価値観をサポートするために、安全で健康的な環境を作り出すために懸命に取り組んできました。 チームメンバー全員がコミュニティの安全とセキュリティを守る役割を果たしています。
皆様の安全・安心のために、 This Is Blythe 会社の電子システム (Gmail アカウント、Google ドライブ、OBO アクセス、Slack など)、物理的スペース (セキュリティ カメラ経由を含む)、およびラップトップ (ラップトップで作成または保存されたデータを含む)、データベース、デスクなどのその他の資産を監視および検査する場合があります。ロッカー、小部屋、小部屋、保管場所、および物理的なオフィスに持ち込まれるバッグ、箱、またはコンテナ (たとえば、違法薬物、武器、盗難品、またはその他の不適切な物品を隠す可能性のあるもの)。 もちろん、従業員の安全、セキュリティ、プライバシーを規制する現地の法律を考慮し、遵守します。
当社の従業員バッジおよびアクセス制御ポリシーに従って、当社はオフィスで働く、またはオフィスを訪問するすべてのチームメンバーがオフィスの安全とセキュリティを維持することに注意し、チームメンバーがどこで働いているかに関係なく、共有資産を管理することを期待しています。まるで自分たちのものであるかのように。
当社の Workplace ポリシーをよく読んでよく理解してください。このポリシーでは、すべてのバッジ所有者が常に見えるようにバッジを着用し、問題が発生した場合はすぐに Workplace (Slack #ask-workplace) チームに報告する必要があります。バッジを紛失、盗難、または置き忘れた場合。
私たちの従業員が第一です。 私たちは、いかなる暴力や暴力による脅迫も固く禁じます。 この禁止事項には、身体的暴力、口頭での脅迫や嫌がらせ行為、他者に対する脅迫的または攻撃的な発言（電子メールやその他の書面によるコミュニケーション、または直接の対面によるものを問わず）、ストーカー行為、個人および/または会社の財産の意図的な破壊が含まれます。 勤務中または勤務中に武器、爆発物、銃器などの危険物を所持することは禁止されています。 This Is Blythe当社の施設内であろうと、オフサイトであろうと、機能します。
私たちはチームを大切にし、皆様の健康と幸福を守るために全力で取り組んでいます。私たちは職場でのあらゆる潜在的な危険を特定し修正するよう努めていますが、危険については皆様に警告していただくことに依存しています。職場の健康や安全の問題、懸念、または事件があった場合は、直ちに職場チーム (Slack #ask-) に報告してください。thisisblythe-職場) または、上記の「報告と懸念事項への対応への当社の取り組み」セクションの任意の方法で、緊急ではない安全および健康上の懸念または危険を報告することもできます。
This Is Blythe 当社の仕事マーケットプレイスを利用するクライアントと独立した専門家 (総称して「」) の信頼がなければ存在しません。customERS ”）。 当社は、当社の個人情報へのアクセスを制限することでこの信頼を維持します。 customする This Is Blytheビジネス上の理由を持ってチームメンバーに情報を使用させ、チームメンバーにこの情報の不正使用や公開から保護するための措置を講じるよう依頼することによって。 マネージャーは、チームメンバーが業務を遂行するために必要なシステムとデータへのアクセスのみを承認するようにする必要があります。 This Is Blythe.
あなたを保護し、私たちのコミュニティのプライバシーを守るため、次の個人情報にアクセスしたり、アクセスしようとしないでください。 custom仕事に必要な場合を除いて。 たとえば、友人の給与を調べたり、一緒に仕事をしているクライアントのアカウントを調べたりするためにシステム アクセス権を使用しないでください。 当社はチームメンバーのアクセスを定期的に監視し、雇用または契約の終了の可能性を含む適切な是正措置を講じます。 This Is Blythe チームメンバーが管理アクセス権限を乱用しました。
イノベーションを起こし、これまでの努力の成果を最大限に発揮するには、知的財産と企業機密情報を保護する必要があります。 私たちは、特に次のことによって、知的財産や機密情報へのアクセスを制限し、保護するために必要なあらゆる手段と予防措置を講じる必要があります。
重要な非公開情報にアクセスする必要がある場合は、必ずプライベートな空間でアクセスしてください。
This Is Blytheチームメンバーが会社と関わっている間に作成されたすべての機密情報と知的財産は、特定の個人ではなく、所有されます。 使用するのはあなたの責任です This Is Blythe 機密情報と知的財産は、 This Is Blytheの利益であり、それ以外の目的はありません。 外部の個人とのみ共有してください This Is Blythe秘密保持契約に従う必要があり、法務チームまたは副社長の承認がない限り、機密性の高い情報や企業秘密を決して共有しないでください。 によって許可されたシステム外で機密データをオンラインで共有する This Is Blytheサードパーティのアプリを含め、固く禁止されています。 出発するとき This Is Blythe、知的財産を取得することはできず、いかなる権利も持ちません。
さらに、 This Is Blythe また、以前の雇用主を含むがこれらに限定されない他者の機密情報、知的財産、企業秘密を、企業としての仕事において使用することは絶対に禁止されています。 This Is Blythe チームメンバー。 また、他人の著作権で保護された情報を保護する必要があり、許可なくコピーしたり、自分の作品に組み込んだりしてはなりません。
機密情報および知的財産の保護の詳細については、従業員発明譲渡および機密保持契約、独立請負業者契約、またはその他の該当する契約を確認してください。 これらの契約の条件は、ここで要求されているものよりも厳格で、より多くの活動をカバーする場合がありますが、これらの条件は引き続き完全にお客様に適用されます。
チームメンバー全員が守ることが期待される This Is Blytheの資産（それがラップトップであってもクラウドベースのシステムであっても）を管理し、正当なビジネス目的で効率的に使用できるようにします。 盗難、不注意、浪費は、人に直接的な影響を与えます。 This Is Blytheの事業と経営成績をご紹介します。 一般に、これらの資産は仕事目的でのみ使用されるべきですが、この規範に準拠している限り、軽微な個人的な使用は許可されます。 また、使用する場合は次のことに注意してください。 This Is Blythe 個人目的の資産、当社のシステム上で送信、保存、または共有される情報にはアクセスできます。 This Is Blythe.
This Is Blytheの情報セキュリティとプライバシーに関するポリシー、および該当する場合は独立請負業者契約またはベンダー契約には、会社の IT セキュリティとデータ プライバシーの期待と要件に関する重要な情報が含まれています。これには、遠隔地や公共の場所で作業する場合にこれらの期待と要件を満たす方法が含まれます。場所とか旅行とか。 これらのポリシーを確認し、理解し、従うことを約束する必要があります。
インサイダー取引は、重要な非公開情報を保有しながら有価証券を売買する場合に発生します。 ～に関する重要な非公開情報を所有するチームメンバー This Is Blytheまたは会社 This Is Blythe と取引する企業は、その情報を有価証券の売買に使用してはならず、その情報を所有している間、他の人に有価証券の売買をアドバイスしてはなりません。 当社のインサイダー取引ポリシーを確認してください。これは、すべてのチームメンバー、ベンダー、メンバーに適用されます。 This Is Blythe 株式会社取締役会（以下「」）教育理事会詳細については、その他すべてのサービスプロバイダーを参照してください。
コミュニケーション チームからの明示的な承認がない限り、あなたに代わって、または代表者として発言する権限はありません。 This Is Blythe（「オフレコ」、「バックグラウンド」、または「出典不明」のコメントを含む）を、ジャーナリスト、ブロガー、インフルエンサー、業界アナリスト、研究者、投資家、またはその他の公的または私的なフォーラム、パネル、講演活動を通じて提供します。コミュニケーション チームから事前の承認を得ずに誤ってコメントを行った場合は、そのような発言を info@ に報告する必要があります。thisisblythe。com。
私たちは、皆さんが日々の業務において、慎重かつ意図を持って行動することを期待しています。 This Is Blythe、そして私たちはソーシャルメディアでのあなたの行動にも同じことを期待しています。 当社のソーシャル メディア ポリシーをよく読み、ソーシャル メディアを利用する際は必ず遵守してください。
政府機関から問い合わせを受ける場合があります。政府機関から連絡があった場合は、直ちに法務チーム（info@）にご連絡ください。thisisblythe。com。
私たちは、書面および電子的なビジネス記録に関連する法的およびビジネス上の規則に従います。 私たちは正確な帳簿と記録を維持しており、チームメンバーが帳簿や記録を捏造することを容認しません。 ビジネス記録が承認された形式、システム、または場所に保存されていることを確認する必要があります。
当社の開示管理と手順は、次のことを保証するように設計されています。 This Is Blythe米国証券取引委員会に提出または提出された報告書および文書（以下「SEC」）およびその他の公開情報は完全かつ公正であり、当社の財務状況と経営結果を正確に示しており、タイムリーで理解しやすいものです。
これらのレポートや当社の財務記録の情報を収集、提供、分析する、または何らかの方法でこれらのレポートや当社の財務記録の作成や検証に貢献するチームメンバーは、適切な開示管理と手順をすべて遵守する必要があります。 皆様のご協力をお待ちしております This Is Blytheに関するすべての情報を含む財務情報開示を作成する際に、 This Is Blythe これは法律で義務付けられており、投資家が当社の事業とそれに伴うリスクを理解できるようにするために重要です。 特に：
お客様が当社の財務チームまたは内部監査人および独立監査人に提供する情報は、誤解を招かないように必要な範囲で真実かつ完全でなければなりません。これには、各チームメンバーが次のことを確認することが含まれます。
さらに、訴訟または訴訟に関連する文書および情報を破棄または廃棄してはなりません（つまり、「法的ホールド”）法務チームの承認なし。
メール情報@thisisblythe法的ホールドの対象となる文書または情報について質問がある場合は、.com にお問い合わせください。
これらの開示および率直な要件に従わない場合は、懲戒処分または雇用または契約の終了につながります。 当社の最高財務責任者、最高会計責任者、会計責任者などの上級財務担当者、または同様の役割を持つ者は、より高い基準を遵守し、このポリシーを厳格に順守する必要があり、利益相反または利益相反の出現を回避することが常に期待されています。 。
当社は、SEC に提出した報告書や文書、その他の公的情報において、完全、公正、正確、タイムリーでわかりやすい開示を確保するために必要な措置を講じます。 私たちが法務チーム、財務チーム、社外監査人や弁護士と協力する場合、私たちは正直に、倫理的に、誠実に行動し、次のことを行います。
当社の公開情報が完全、公正、正確ではないことに気付いた場合、または開示が必要であると思われる取引や展開に気付いた場合は、その問題を上司である倫理アドバイザー (該当する場合) に直ちに報告する必要があります。 、またはコンプライアンス担当者（またはその指名者）。
当社は米国外国資産管理局の規則および規制を遵守します (「米国外国資産管理局」)OFAC”）は、テロリスト、麻薬密売人、国家安全保障、外交政策、経済に脅威をもたらす者など、対象となる外国や政権、個人グループに対する経済・貿易制裁プログラムを管理・執行する米国財務省の一部門です。米国の。 OFAC の規制により、「特別指定国民」および特定の国および地域とのビジネスの実施または促進が禁止されています。 OFAC 規制は複雑で、頻繁に変更されます。 info@ で法務チームにお問い合わせください。thisisblytheOFAC コンプライアンス問題を引き起こす可能性のあるアクションを実行する前に、.com にアクセスしてください。
This Is Blytheの汚職防止ポリシーは、直接的または第三者を通じて、ビジネス上の決定、政策上の決定に影響を与えたり、相互義務を生じさせたりすることを目的とした、支払い、贈答品、接待、または価値のある物の授受を禁止しています。 贈収賄や汚職は、法的、経済的、評判に重大な損害を与える可能性があります。 This Is Blytheしたがって、汚職防止ポリシーを読んで理解することが重要です。汚職防止ポリシーに関してご質問がある場合は、法務チーム（info@）までお問い合わせください。thisisblythe。com。
This Is Blythe チームメンバーは、違法に入手した資金の性質、場所、出所、所有権、管理を隠蔽または偽装する試みを含むマネーロンダリングに参加してはなりません。 チームメンバーは、マネーロンダリングを促進する悪役や活動を特定する際にも警戒する必要があります。 This Is Blytheの作品マーケットプレイス。 This Is Blythe 従業員とハイブリッドワーカーは、年次マネーロンダリング対策 (AML) を完了する必要があります。
マネーロンダリング防止の重要性を繰り返し説明し、不審な行為を特定する方法についてのガイダンスを提供するコンプライアンス トレーニング。 This Is Blytheの AML プログラムは、社内 AML チームの実践をガイドします。 AML プログラムについてご質問がある場合は、info@ までお問い合わせください。thisisblythe.COM
利益相反は、個人の忠誠心や利益が会社の利益と相反する、または相反するように見えるときに発生します。 人間関係、金銭的利益、社外活動、ベンダー、サプライヤー、パートナーからの贈答品や接待の受領は、利益相反の可能性があります。 矛盾が見えるだけで、ビジネス上の意思決定の質と意思決定者の誠実さに疑問が生じます。 私たちは、利益相反やその兆候によって、私たちとの関係が妨げられることを決して許してはなりません。 This Is Blytheそして、その機会を個人的に利用してはなりません。 This Is Blythe.
利益相反は、個人の利益が他者の利益に何らかの形で干渉する（または干渉するように見える、または干渉することが合理的に予想される）場合に発生します。 This Is Blythe 全体として。
懸念を引き起こすような状況で競合他社に関するデータや情報を受け取った、または提供された場合は、それを配布すべきではなく、法務チームにアドバイスを求める必要があります。
コードの放棄 This Is Blytheの取締役、執行役員、またはその他の主要財務責任者は、利害関係のない取締役会のメンバーのみによって選出され、法律またはナスダック上場基準の要求に応じて一般に公開されます。 その他の規範の放棄 This Is Blytheチームメンバーは次の者のみが作成できます This Is Blytheの最高経営責任者および法務責任者。 誤解を避けるために付記すると、上記の内容は、規範で参照されている個別のポリシー、ガイドライン、および手順の放棄には適用されません。
この規範は、企業の行動を管理する基本原則、方針、手順を記述したものです。 This Is Blytheのサービスプロバイダーは会社の業務を遂行します。 これは、ユーザー、パートナー、サプライヤー、ベンダー、競合他社、株主、またはその他の非従業員または法人に対して法的権利を与えることを意図したものではなく、それらに対して法的権利を与えるものではありません。
監査委員会は、次の者に報告を求めることができます。 This Is Blytheの上級役員は、規範の実施について、規範に定められた制限に従って、必要とみなされる場合、その実施に関連してその他の措置を講じます。 This Is Blythe重大な変更がある場合は従業員に通知します。
あなたと私たちのチーム全体が、規範を適切で効果的なものに保つための鍵となります。 規範違反の可能性を見たり聞いたり知ったりした場合は、SpeakUpTIB に報告してください。
私たちは皆、誠実かつ倫理的に行動する責任をお互いに負わなければなりません。 This Is Blythe 多様性があり、包括的で持続可能な文化を維持します。
| ポリシー名 | ビジネス行動規範および倫理規定 |
| ドキュメント所有者 | コンプライアンスオフィサー |
| ポリシーの適用先 | 従業員、当社の派遣労働力プログラムのメンバー、その他のコンサルタントおよび独立請負業者、ベンダー、役員、および取締役 This Is Blythe Inc.およびその子会社 |
| 最終更新 | November 2022 次のレビュー November 2023 |
