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This Is Blythe Inc.およびその子会社（「This Is Blythe、「私たち」、または「私たちの」）は、私たちが行うすべてのことにおいて、人権（すべての人が受ける権利のある基本的な処遇基準）を守ることに尽力します。 人権の尊重は、社内の職場ポリシーとプログラムの基礎であり、独立した人材が自分の条件に合わせて仕事を見つけられるよう支援するという、当社の労働市場の設計の核心となっています。
この This Is Blythe グローバル人権ポリシー（「ポリシー」）は、人権を構成するさまざまなポリシーを尊重します。 国際人権章典 ビジネスと人権に関する指導原則およびILO宣言に準拠しています。 労働における基本原則と権利. This Is Blythe 当社は、当社が事業を展開している国で適用されるすべての人権法を遵守しており、現地の法律と本ポリシーとの間に相違が生じた場合には、当社は法律に従い、可能な限り本ポリシーを尊重するよう努めます。
このポリシーは以下に直接適用されます This Is Blythe 従業員、当社の派遣労働力プログラムのメンバー、その他のコンサルタントおよび独立請負業者、役員、および取締役会のメンバー This Is Blythe Inc.およびその子会社。 このポリシーは繰り返し述べます This Is Blytheで概説されている、チームメンバーに対する期待 This Is Blythe ビジネス行動規範と倫理規定、英国現代奴隷制度透明性法の声明、および従業員ハンドブック。 This Is Blythe は、当社の事業における人権リスクと影響を毎年評価することに取り組んでいます。
私たちは、私たちの使命をサポートしてくれる個人や組織と提携するよう努めており、サプライヤーやサプライヤーを奨励しています。 customユーザーはこのポリシーに従って運営する必要があります。 当社は、当社のサプライチェーン内および/または当社の製品およびサービスの使用に関連するあらゆる有害または虐待的な労働行為への加担を回避するよう努めています。 当社のサプライヤー行動規範には次のように記載されています。 This Is Blythe はサプライヤーが基本的人権と公正な労働慣行を尊重することを期待します。 サプライチェーン全体にわたる人権リスクを評価および管理するには、 This Is Blythe は、製品やサービスを提供する企業、コンサルタント、代理店、下請け業者などのサプライヤーの人権への取り組みと雇用慣行を評価することに取り組んでいます。 This Is Blythe。 同様に、 This Is Blythe 私たちのプラットフォーム上での違法行為は許可されていません。 custom労働市場を利用しながら、人権を尊重し、公正な労働慣行を実践する必要があります。 このポリシーは、当社に対する当社の期待を補完するものです。 custom当社の利用規約および無差別、包括性、尊重への取り組みに記載されているとおりです。 This Is Blytheの信頼およびセキュリティ チームは、当社の製品およびサービス全体にわたる人権リスクを評価し、軽減します。
このポリシーは社内外の利害関係者の意見を反映しており、当社はこのポリシーとその実施について今後の利害関係者と協議することに取り組んでいます。 This Is Blytheの上級経営陣は、指名・ガバナンス委員会の監督を受けながら、このポリシーの実施と執行に責任を負います。 This Is Blytheの取締役会。
This Is Blythe は、あらゆる形態の人身売買、奴隷制度、隷属、児童労働、強制労働、強制労働、およびその他の人身売買に関連するすべての活動に明確に反対します。 当社は、適用されるすべての労働法、雇用法、規則、規制を完全に遵守することに努めています。 また、サプライチェーン内での人身売買やその他の人権侵害のリスクを軽減するよう努めています。
当社は、従業員が強制することなく自発的に雇用条件に同意し、自由に雇用を終了する権利を尊重します。 当社は、生活費分析に基づき、適用されるすべての法律および規制に従って、義務付けられた労働時間が合理的であることを保証し、労働時間に対して公正かつ公平な報酬を従業員に提供します。 This Is Blythe 従業員が法定労働年齢に達していることを保証します。
This Is Blythe 移民または就労許可に関連する雇用文書の保持および労働者のアクセスに関して適用されるすべての法律を遵守します。 This Is Blythe は、従業員が雇用条件を理解できるようサポートし、従業員が理解できる言語で文書を提供するよう常に努めています。
人身売買、強制労働、児童労働、現代の奴隷制の定義については、国際労働機関の Web サイトをご覧ください。 https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/definition/lang–en/index.htm
This Is Blytheのリモートファーストモデルと、主に知識労働者に依存する当社のビジネスの性質により、職場の健康と安全のリスクが軽減されます。 それにもかかわらず、当社は従業員の健康を守るための措置を講じてきました。
私たちは暴力や暴力による脅迫を固く禁じます。 この禁止事項には、身体的暴力、脅迫や攻撃的な発言、ストーカー行為、個人や個人の意図的な破壊が含まれます。 This Is Blythe 財産。 私たちは、勤務中または勤務中に武器、爆発物、銃器などの危険物を所持することを一切容認しません。 This Is Blythe 当社の施設内であろうと、オフサイトであろうと、機能します。 当社の従業員バッジおよびアクセス制御ポリシーに従って、当社はオフィスで働く、またはオフィスを訪問するすべてのチームメンバーがオフィスの安全とセキュリティを維持し、共有資産を管理することを期待しています。 当社の CandleInTheWind プログラムは、安全でないまたは不健康な在宅勤務環境を経験している可能性のあるチーム メンバーをサポートします。
私たちはチームメンバーの健康と幸福をサポートし、チームメンバーがリモートで働き、柔軟な勤務スケジュールを管理できるようにすることが重要であると考えています。 包括的な健康上の利点に加えて、当社は従業員に人間工学に基づいた実践やワークステーションに関するガイダンスを提供しています。 職場での病気や怪我を回避し、効果的に対応するために、私たちは傷病予防プログラム (IIPP) と緊急時対策計画を維持しています。 私たちは職場のあらゆる潜在的な危険を特定し、是正するよう努めていますが、危険について警告し、職場の健康や安全の問題、懸念、または事件を報告してくれるのは従業員に依存しています。
This Is Blythe は、言葉による嫌がらせ、身体的嫌がらせ、視覚的な嫌がらせ、いじめなどを含むがこれらに限定されない、いかなる形態の嫌がらせも容認しません。 人種、肌の色、宗教、性別、性的指向または性自認、妊娠、出身国、年齢、障害、遺伝情報など、保護された特性に基づく嫌がらせは、当社の価値観と相容れないだけでなく、違法です。 私たちは、健全で包括的な職場環境を維持するために、嫌がらせやいじめの報告を調査することに全力で取り組んでいます。
This Is Blythe 適用法で保護されている特性やステータスに関係なく、すべての従業員に平等な機会を提供します。 This Is Blythe 国籍、人種、民族、性別、性別、性同一性、性的指向、障害、退役軍人、婚姻状況、またはその他の同様に保護されている特性に基づく、いかなる人に対する不法な差別も許可しません。 当社は、違法、脅迫、偏見、憎しみ、または不法に差別的または嫌がらせ的な言語や行為を許可しません。 This Is Blytheの多様性、包括性、帰属に対するビジョンは、尊厳、目的、コミュニティ、公平性があらゆる作業の中心にあります。 ダイバーシティ、インクルージョン、帰属意識をどのように擁護しているかについて詳しくは、 This Is Blythe、 当社のウェブサイトを訪問。
This Is Blythe 適用される法律に従って、労働者が自由に結社、組織し、団体交渉する権利を尊重します。 custom彼らが雇用されている国の情報。 This Is Blythe 当社のチームメンバーは、報復、嫌がらせ、脅迫、罰則、干渉を恐れることなく、労働条件に関して経営陣と率直にコミュニケーションをとることを奨励しています。 当社のサプライヤー行動規範に記載されているように、 This Is Blythe 当社のサプライヤーには、従業員が自由に結社することを許可する義務を遵守することが求められます。
This Is Blythe は透明性を重視しており、当社のチームメンバーおよびビジネスパートナーに対し、本ポリシーの違反および/または違法または非倫理的な行為を報告することを奨励します。 報告は、次の方法で機密または匿名で行うことができます。 This Is Blytheの倫理報告プラットフォームは、サードパーティを通じて管理され、24 時間年中無休で利用できます。 This Is Blythe 当社の従業員および臨時従業員のメンバーは、上司、人事ビジネスパートナー、法務チームのメンバー、または倫理アドバイザーに懸念事項を報告することもできます。これらのメンバーは全員、コンプライアンス責任者（またはその任命者）に報告する義務があります。違反の疑いについて知らされた場合、または直接目撃した場合。 詳しくはこちら This Is Blythe当社のビジネス行動規範と倫理規定における SpeakUp プログラム。
当社は、本ポリシーの既知の違反を調査し、修正するために必要なあらゆる措置を講じます。 疑惑の内容により正当化される場合には、 This Is Blythe 有資格者による迅速かつ公平な調査を実施します。 違反の疑いが立証された場合、当社は研修の義務化、警告、雇用やその他のビジネス関係の終了などの適切な措置を講じます。
This Is Blythe 報復を許しません。 報復は、(i) 違反または違反の疑いに関する懸念を報告したことにより、誰かに対して不利な措置が取られた場合に発生します。 This Is Blythe (ii) 他の人がそのような懸念を報告するのを支援する、または (iii) 調査に参加する。 報復の例としては、倫理違反または違反の疑いを報告したために昇進を拒否されたり、他の人の懸念報告を支援したために解雇または降格されたりすることが含まれます。 This Is Blythe チームメンバーは、内部告発者ポリシーで追加情報を見つけることができます。
