பொருளடக்கம்
குழு உறுப்பினர்களிடம் கேட்டபோது, “ஏன் சேர்ந்தீர்கள் This Is Blythe?”, மிகவும் பொதுவான பதில் என்னவென்றால், எங்கள் குழு எங்கள் உலகளாவிய நிறுவனத்தின் நோக்கத்தால் ஈர்க்கப்பட்டு உந்துதல் பெற்றது: பொருளாதார வாய்ப்பை உருவாக்குவதன் மூலம் மக்கள் சிறந்த வாழ்க்கை வாழ வேண்டும். இந்த பகிரப்பட்ட நோக்கம் நாம் செய்யும் அனைத்திற்கும் மையமானது, மேலும் நமது மதிப்புகளுடன், நமது நடத்தை, முடிவெடுத்தல் மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரத்தை வழிநடத்த உதவுகிறது.
நெறிமுறைகளின் மிக உயர்ந்த தரத்துடன் செயல்படும் ஒரு நிறுவனமாக நமது சமூகத்திற்கும் உலகிற்கும் நம் அனைவருக்கும் பொறுப்பு உள்ளது. எங்கள் திறமை அவர்களின் வாழ்வாதாரத்திற்கான எங்கள் வேலைச் சந்தையைப் பொறுத்தது, அது நம்மில் யாரும் இலகுவாக எடுத்துக்கொள்ளக் கூடாது. எங்கள் வணிகம் மற்றும் எங்கள் எதிர்காலம் எங்கள் திறமைகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் சமூகத்தின் நம்பிக்கையை கட்டியெழுப்புவதையும் பராமரிப்பதையும் சார்ந்துள்ளது.
எங்கள் பணி மற்றும் மதிப்புகள் பொதுவான வழிகாட்டுதலை வழங்கினாலும், எப்போதாவது நாம் சந்திக்கும் தந்திரமான சூழ்நிலைகளுக்கு செல்ல அவை எப்போதும் போதுமானதாக இருக்காது. எங்கள் சட்டக் குழு மற்றும் அநாமதேய நெறிமுறைகள் ஹாட்லைன் போன்ற நம்பகமான, நம்பகமான ஆதாரங்களுடன், எதிர்பார்க்கப்படுவதை உச்சரிக்க உதவும் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட நெறிமுறைக் குறியீட்டைக் கொண்டிருப்பது அந்த இடைவெளியை நிரப்ப உதவுகிறது.
இந்தக் குறியீட்டை நாம் தொடர்ந்து கற்றுக்கொண்டு, மாற்றியமைத்து, மேம்படுத்திக் கொண்டிருக்க வேண்டும். சூழ்நிலையை வழிநடத்துவது பற்றி உங்களுக்கு எப்போதாவது கேள்வி இருந்தால், தயவுசெய்து இந்த ஆவணத்தை வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்தவும், கேட்க தயங்க வேண்டாம். நீ தனியாக இல்லை. எந்த கேள்வியும் அல்லது கவலையும் மிகவும் சிறியதாக இல்லை, மேலும் அனுமானிப்பதை விட கேட்பது எப்போதும் சிறந்தது. எங்கள் நிறுவனம் மற்றும் எங்கள் சமூகத்தின் ஒருமைப்பாட்டை நிலைநிறுத்துவதற்கு நாம் ஒவ்வொருவரும் SpeakUpTIB க்கு அதிகாரம் பெற்றுள்ளோம்.
எங்களின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதற்கு நன்றி This Is Blythe குழு மற்றும் எங்கள் பயணத்தில் என்னுடன் சேர்ந்து வேலை எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான முன்மாதிரியாக இருக்க வேண்டும்.
சாரா பிளாக், தலைவர் மற்றும் CEO
இந்த வணிக நடத்தை மற்றும் நெறிமுறைகளின் நோக்கம் ("குறியீடு"), மற்றும் எங்கள் நெறிமுறைகள் திட்டம் "SpeakUpTIB”, என்பது எங்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்குத் தேவையான வழிகாட்டுதல்களையும் கருவிகளையும் வழங்குவது மற்றும் குழு உறுப்பினர்களாக அவர்களின் திறன்களில் முடிவுகளை எடுக்கும்போதும் நடவடிக்கை எடுக்கும்போதும் எங்கள் முக்கிய மதிப்புகளை அவர்கள் செயல்படுத்த வேண்டும். குழு உறுப்பினர் நடத்தை பற்றிய நமது எதிர்பார்ப்புகளை குறியீடு தெளிவாக அமைக்கிறது மற்றும் நமது ஒட்டுமொத்த சமூகத்துடனான எங்கள் தொடர்பையும் பொறுப்பையும் வலுப்படுத்துகிறது. பணியாளர்கள் உட்பட அனைத்து குழு உறுப்பினர்களுக்கும், எங்கள் தற்செயல் பணியாளர் திட்டத்தின் உறுப்பினர்கள், பணியாளர் தீர்வுகள் ("WS", மற்றும் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும், ஒரு "WS தொழிலாளி”), பிற ஆலோசகர்கள் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள், விற்பனையாளர்கள், அதிகாரிகள் மற்றும் இயக்குநர்கள் This Is Blythe Inc. மற்றும் அதன் துணை நிறுவனங்கள் (ஒட்டுமொத்தமாக, "This Is Blythe").
குறியீட்டிற்கு கூடுதலாக, எங்கள் பொறுப்புகள் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் எதிர்பார்ப்புகளை கோடிட்டுக் காட்டும் கொள்கைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களை நாங்கள் செயல்படுத்தியுள்ளோம். பல இடங்களில், குறியீடு இந்த குறிப்பிட்ட கொள்கைகளை குறிக்கிறது, சில நேரங்களில், பணியாளர் கையேடு உட்பட, இது ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். This Is Blythe. பணியாளர் கையேடு உட்பட இங்கு குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து கொள்கைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள், மனிதவளத் துறை தகவல் தளத்தில் Continu (தி “HR தளம்").
ஒவ்வொரு வணிகத்தின் இதயத்திலும் சுதந்திரமான திறமை இருக்க வேண்டும் என்ற எங்கள் பார்வைக்கு இணங்க, ஊழியர்கள், கலப்பினத் தொழிலாளர்கள், அதிகாரிகள், இயக்குநர்கள் மற்றும் விற்பனையாளர்கள் என நாம் சொல்லும் மற்றும் செய்யும் எல்லாவற்றிலும் நெறிமுறைகள் மற்றும் நேர்மை ஆகியவை இதயத்தில் இருக்க வேண்டும். This Is Blythe. நாம் எப்பொழுதும் சரியானதைச் செய்ய வேண்டும், மேலும் குறியீட்டைப் படிக்கவும், புரிந்து கொள்ளவும், இணங்கவும் அனைவரும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறார்கள். அதனால்தான் நாங்கள் பெருமைப்படக்கூடிய ஒரு குறியீட்டை நாங்கள் செயல்படுத்தியுள்ளோம், மேலும் இது பொருளாதார வாய்ப்புகளை உருவாக்குவதற்கான எங்கள் நோக்கத்துடன் ஒத்துப்போகிறது, இதனால் மக்கள் சிறந்த வாழ்க்கை மற்றும் எங்கள் முக்கிய மதிப்புகளுடன் இணைந்துள்ளனர்:
தைரியமான, தைரியமான மற்றும் அதிகாரம் பெற்ற தனிநபர்கள் இல்லாமல், சரியானதைப் பேசுவதற்கும் நிற்பதற்கும் ஒரு புள்ளியாக இல்லாமல், கோட் என்று அர்த்தம் இல்லை. நாங்கள் ஊக்குவிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், சில நடத்தைகள் சட்டத்தை மீறுவதாக இருக்குமா என்று கேள்வி எழுப்புவதற்கு எங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் கைகளை உயர்த்த வேண்டும் என்றும், அவர்கள் அதைக் காணும்போது ஒழுக்கக்கேடான நடத்தையை உடனடியாகப் புகாரளிப்பார்கள் என்றும் எதிர்பார்க்கிறோம். எங்கள் குழு மற்றும் எங்கள் நிறுவனத்தின் உண்மையான திறனை உணர உதவுவதற்கு நாம் அனைவரும் சரியானதைச் செய்கிறோம் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், மேலும் அனைவரும் முன்மாதிரியாக இருக்க வேண்டும்.
நிறுவனம் முழுவதும், ஒழுக்கக்கேடான நடத்தைகள் தடுக்கலாம் என்பதை உணர்ந்து, தவறான நடத்தை பற்றி SpeakUpTIB க்கு ஒவ்வொரு நபருக்கும் அதிகாரம் அளிக்கிறோம் This Is Blythe பொருளாதார வாய்ப்புகளை உருவாக்குவதன் மூலம் அதன் நோக்கத்தை நிறைவேற்றுவதன் மூலம் மக்கள் சிறந்த வாழ்க்கையைப் பெறுவார்கள்.
ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரும் நிலைநிறுத்துவதற்கு பொறுப்பு This Is Blytheஇன் முக்கிய மதிப்புகள்.
குறியீட்டில் எங்கள் குழு உறுப்பினர்களின் அர்ப்பணிப்பு பின்வரும் வழிகளில் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது:
This Is Blythe மேலாளர்கள் தலைவர்கள் மற்றும் அதிகார பதவிகளை வகிப்பவர்கள் மற்றும் அவர்கள் ஒருமைப்பாடு மற்றும் நெறிமுறைகளுடன் வழிநடத்த வேண்டும். இந்த நெறிமுறை நடத்தையை அவர்களின் குழுக்களுக்கு மாதிரியாக்குவதற்கும், உத்தரவாதமளிக்கும் போது நெறிமுறையற்ற நடத்தையைப் புகாரளிப்பதற்கும் எங்கள் மேலாளர்களை நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம்.
ஒவ்வொன்றும் This Is Blythe குழு உறுப்பினர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவைகளைப் புரிந்துகொண்டு செயல்பட வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நீங்கள் வேலை தொடர்பான முடிவை எடுப்பதற்கு முன் அல்லது நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முன், எங்கள் பணி, எங்கள் பார்வை, எங்கள் முக்கிய மதிப்புகள் மற்றும் குறியீடு ஆகியவற்றை கவனமாக பரிசீலிக்கவும்.
பின்வரும் கேள்விகளை மதிப்பாய்வு செய்து, ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் உங்களால் "ஆம்" என்று சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி பதிலளிக்க முடியாவிட்டால், உங்கள் முடிவு அல்லது செயல் பொருத்தமற்றதாக இருக்கலாம், எனவே நீங்கள் போக்கை மாற்றவும் அல்லது எப்படி தொடரலாம் என்பது குறித்து நெறிமுறை ஆலோசகரை அணுகவும்:
நெறிமுறையற்ற நடத்தை பற்றிய கவலைகளை நீங்கள் இன்னும் எழுப்பக்கூடாது என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்-உதாரணமாக, உங்கள் சக ஊழியர்களின் நடத்தை பற்றிய கவலைகளை எழுப்புவது சக பணியாளர்களை சங்கடப்படுத்தலாம் அல்லது சமரசம் செய்யலாம், ஆனால் அதைப் புகாரளிப்பது இன்னும் சரியான விஷயம்.
ஏற்கனவே வலுவான கலாச்சாரம் மற்றும் பணியை மேம்படுத்த, குறியீட்டைப் பின்பற்றுவதற்கும் சாத்தியமான மீறல்களைப் புகாரளிப்பதற்கும் நாம் அனைவரும் பொறுப்பேற்க வேண்டும். யாரும் இல்லை This Is Blythe சாத்தியமான கோட் சிக்கலைப் புகாரளிப்பதில் இருந்து யாரையும் ஊக்கப்படுத்தவோ அல்லது எவருக்கும் எதிராக பதிலடி கொடுக்கவோ உரிமை உள்ளது, மேலும் SpeakUpTIB க்கு அனைத்து குழு உறுப்பினர்களையும் நாங்கள் ஊக்குவிக்கிறோம். இது கீழே உள்ள “பழிவாங்குதலை நாங்கள் பொறுத்துக்கொள்ள மாட்டோம்” பிரிவில் மேலும் விளக்கப்பட்டுள்ளது
நமது அன்றாட வேலையின் போது நாம் சந்திக்கும் ஒவ்வொரு நிஜ வாழ்க்கை நெறிமுறைச் சிக்கலையும் கோட் அழைக்க முடியாது, அதனால்தான் சில குழு உறுப்பினர்களை நாங்கள் "நெறிமுறைகள் ஆலோசகர்கள்." நெறிமுறைகள் ஆலோசகர்கள் நம்பகமான, பொறுப்பான ஆலோசகர்கள், அவர்கள் சிறப்பு நெறிமுறைகள் பயிற்சி பெற்றவர்கள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது உங்களுக்குத் தெரியாதபோது உதவ முடியும்.
இணக்க அதிகாரி This Is Blytheஇன்க். ("இணக்க அதிகாரி”) குழு உறுப்பினர்களுக்குக் குறியீடு பற்றித் தெரிவிக்கப்படுவதையும், கோட் புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பதையும், தலைமை மற்றும் தணிக்கை, இடர் மற்றும் இணக்கக் குழுவின் பொறுப்பு This Is Blythe இன்க். இயக்குநர்கள் குழு ("தணிக்கை குழு”) அறிக்கைகள் தெரிவிக்கப்படுகின்றன.
This Is Blythe குறியீட்டின் கீழ் எழுப்பப்படும் கேள்விகள், கவலைகள் மற்றும் அறிக்கைகளை உணர்திறன் மற்றும் இரகசியத்தன்மைக்கு மரியாதையுடன் நியாயமான அளவிற்கு தீர்க்கும். கோட் அல்லது வேறு ஏதேனும் மீறினால் ஏற்படும் விளைவுகள் This Is Blytheகொள்கை மீறலின் தீவிரத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் தேவையான பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி முதல் எச்சரிக்கைகள், வேலை நிறுத்தம் அல்லது வேறு எந்த வணிக உறவையும் நிறுத்துதல் போன்ற செயல்களை விளைவிக்கலாம். This Is Blythe தலைமை மற்றும் தணிக்கைக் குழுவின் தலைவருக்கு குறியீட்டின் கீழ் செய்யப்பட்ட அனைத்து அறிக்கைகள் குறித்தும் தெரிவிக்கிறது மற்றும் தணிக்கைக் குழுவின் பொறுப்புகளின் வரம்பிற்குள் எழுப்பப்பட்ட எந்தவொரு அறிக்கையையும் முழு தணிக்கைக் குழுவிற்கு தெரிவிக்கிறது. சில ஊழியர்கள் கருதப்படுகிறார்கள் "கட்டாய நிருபர்கள்”, அதாவது நீங்கள் அவர்களிடம் ஒரு கவலையை எழுப்பினால், அவர்கள் மீறுவதாக சந்தேகித்தால் அல்லது சாத்தியமான மீறலைக் கண்டால், அவர்கள் அதை இணக்க அதிகாரியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். கட்டாய நிருபர்கள் மேலாளர்கள் (நீங்கள் ஒரு கலப்பினப் பணியாளராக இருந்தால் நிச்சயதார்த்த மேலாளர்கள்), மனித வள வணிகக் கூட்டாளர்கள், சட்டக் குழு உறுப்பினர்கள் அல்லது நெறிமுறைகள் ஆலோசகர்கள்.
நாங்கள் அனைவரையும் மதிக்கிறோம், விதிகளின்படி விளையாடுகிறோம். நாங்கள் ஒரு நிறுவனமாக வெற்றி பெற விரும்புகிறோம், ஆனால் அத்தகைய அற்புதமான நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதில் பெருமிதம் கொள்ளும் நெறிமுறையில் வெற்றிபெறாவிட்டால் வெற்றி பெறுவது பொருத்தமற்றது. அதன்படி, This Is Blythe பொருந்தக்கூடிய சர்வதேச, தேசிய, மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள் மற்றும் எங்கள் வணிகத்திற்கு பொருந்தும் விதிமுறைகளுடன் இணங்குகிறது. ஒரு குழு உறுப்பினராக, உங்கள் பொறுப்பு பகுதிக்கு பொருந்தும் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் இணங்க வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட சட்டம் அல்லது ஒழுங்குமுறை உங்களுக்குப் புரியவில்லை என்றால், அல்லது அது உங்களுக்குப் பொருந்துமா என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், info@ இல் சட்டக் குழுவின் உறுப்பினரிடம் கேளுங்கள்thisisblytheஆலோசனைக்கு .com.
சாத்தியமான குறியீடு மீறல்கள் பற்றிய விசாரணைகள் அல்லது அறிக்கைகளை நீங்கள் சமர்ப்பிக்கலாம்:
மேலும் தகவல் மற்றும் புகாரளிப்பதற்கான வழிகளுக்கு எங்கள் விசில்ப்ளோவர் கொள்கையைப் பார்க்கவும்.
சட்டத்தின் கீழ் எழுப்பப்படும் புகார்கள், கவலைகள் மற்றும் அறிக்கைகளுக்கு பதிலளிப்பதில் நாங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளோம். நாங்கள் வெளிப்படைத்தன்மையை மதிக்கிறோம், சில சமயங்களில் நியாயமான விளைவுகளைப் பெறுவதற்கு அந்த "கடினமான" உரையாடல்களை நடத்த வேண்டும். பொருத்தமற்ற நடத்தையைப் பார்த்தாலோ, கேட்டாலோ அல்லது கற்றுக்கொண்டாலோ பேசுங்கள். எங்களின் ஒருமைப்பாடு ஹாட்லைன் மூலமாகவும் நீங்கள் அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கலாம் This Is Blythe. ஒருமைப்பாடு ஹாட்லைன் உங்கள் கவலைகளை அநாமதேயமாகப் புகாரளிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது அல்லது ஹாட்லைன் மூலம் உங்கள் பெயரை எங்களுக்கு வழங்கலாம், இதனால் யாராவது உங்களைப் பின்தொடரலாம்.
மேலும் தகவலுக்கு, HR தளத்தில் கிடைக்கும் எங்கள் விசில்ப்ளோவர் கொள்கையை ஊழியர்கள் மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.
சட்டத்தை மீறுவதாக சந்தேகிக்கப்படும் ஒவ்வொரு அறிக்கையையும் நாங்கள் முழுமையாகவும், உடனடியாகவும், பாரபட்சமின்றியும் ஆய்வு செய்வோம். அனைத்து அறிக்கைகளும் உடனடியாக ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டு மதிப்பீடு செய்யப்படும், மேலும் சந்தேகத்திற்குரிய குற்றச்சாட்டின் தன்மையால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டால், This Is Blytheபாரபட்சமற்ற தன்மையைப் பேணுவதற்கு மூன்றாம் தரப்பு விசாரணைக்கு உண்மைகள் தேவைப்படாத பட்சத்தில், பொதுவாக எங்கள் மனிதவளத் துறையில், தகுதியான நபர்களால் உடனடி, பாரபட்சமற்ற விசாரணையை நடத்தும். அறிக்கையில் கூறப்பட்டுள்ள உண்மைகளின் வெளிச்சத்தில் அவை சரியான வேகத்துடனும் தீவிரத்துடனும் கையாளப்படுவதை உறுதிப்படுத்த சட்டக் குழு அனைத்து அறிக்கைகளையும் மதிப்பாய்வு செய்கிறது.
முழு விசாரணையை முடிக்க அல்லது மறுசீரமைப்பு முயற்சிகளின் ஒரு பகுதியாக வெளிப்படுத்தல் தேவைப்படலாம் என்பதால், புலன்விசாரணைகள் தனித்தனியாக நடத்தப்படும் மற்றும் இரகசியத்தன்மையை பேணுவதற்கு உரிய நடவடிக்கைகளை எடுப்போம். நீங்கள் விசாரணையில் ஈடுபட்டிருந்தால், புலனாய்வாளர்களுக்கு உண்மை மற்றும் முழுமையான பதில்களை வழங்குவதன் மூலம் ஒத்துழைப்பீர்கள் என எதிர்பார்க்கிறோம். அனைத்து விசாரணைகளையும் சரியான நேரத்தில் முடிப்போம், இருப்பினும் விசாரணையை முடிப்பதற்கான சரியான நேரம் தேவைப்படும் விசாரணையின் அளவைப் பொறுத்தது.
சட்டத்தின் சந்தேகத்திற்குரிய மீறல்கள் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ நிரூபிக்கப்பட்டால், நாங்கள் தகுந்த நடவடிக்கை எடுப்போம், அதில் கட்டாய பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி, எச்சரிக்கைகள் அல்லது வேலை நிறுத்தம் அல்லது வேறு ஏதேனும் வணிக உறவை நிறுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும்.
பழிவாங்கலை நாங்கள் அனுமதிக்க மாட்டோம். கோட் மீறல் அல்லது சந்தேகத்திற்குரிய மீறல் அல்லது பிறவற்றைப் பற்றி ஒரு நல்ல நம்பிக்கையைப் புகாரளித்ததற்காக ஒருவருக்கு எதிராக பாதகமான நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டால் பதிலடி நிகழ்கிறது. This Is Blytheகொள்கை, அல்லது பிற சட்டவிரோத நடத்தை, அத்தகைய கவலையைப் புகாரளிக்க, விசாரணையில் பங்கேற்பதில் அல்லது சட்டப்பூர்வ உரிமையைப் பயன்படுத்துவதில் வேறொருவருக்கு உதவுதல்.
பழிவாங்கல் பல்வேறு வடிவங்களில் காட்டப்படலாம். நெறிமுறை மீறல் அல்லது சந்தேகத்திற்குரிய மீறல்களைப் புகாரளித்ததால் பதவி உயர்வு மறுக்கப்படுவது அல்லது கவலையைப் புகாரளிக்க நீங்கள் வேறொருவருக்கு உதவியதால் பணிநீக்கம் அல்லது தரமிறக்கப்படுவது ஆகியவை பழிவாங்கலின் சில எடுத்துக்காட்டுகள்.
பழிவாங்கல் என்பது எங்கள் அடிப்படை மதிப்புகள் மற்றும் குறியீட்டிற்கு முரணானது மட்டுமல்ல, சில சூழ்நிலைகளில் அது சட்டவிரோதமானது. நீங்கள் பழிவாங்கப்பட்டதாக சந்தேகித்தால் அல்லது பதிலடி கொடுப்பது பற்றி ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், SpeakUpTIB. உங்கள் மேலாளரை (நீங்கள் ஒரு கலப்பினப் பணியாளராக இருந்தால் நிச்சயதார்த்த மேலாளர்), உங்கள் மனித வள வணிகப் பங்குதாரர், சட்டக் குழு உறுப்பினர், நெறிமுறைகள் ஆலோசகர் ஆகியோரைத் தொடர்புகொள்ளவும் அல்லது எங்கள் நேர்மை ஹாட்லைனில் கவலையைப் புகாரளிக்கவும்.
பன்முகத்தன்மை, உள்ளடக்கம் மற்றும் சொந்தமானது ஆகியவை அடித்தளமாக உள்ளன This Is Blytheமற்றும் ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரும் அவர்கள் சொந்தம் என்பதை உண்மையாக அறிந்து கொள்வதற்காக மதிக்கப்பட வேண்டும். பின்வரும் கொள்கைகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன குறைந்தபட்ச எதிர்பார்ப்புகள் பணியிடத்தில் மரியாதைக்குரிய தொடர்புகளுக்கு.
நாங்கள் சமமான வேலை வாய்ப்பை வென்றுள்ளோம், அதாவது ஒருவருக்கொருவர் வேறுபாடுகளை மதிக்கிறோம் மற்றும் தழுவுகிறோம். பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் நிலைகளைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சம வாய்ப்புகளை வழங்குகிறோம். இனம், மதம், தேசிய தோற்றம், சமூக நிலை, குற்றப் பதிவு, குடியுரிமை, கலாச்சாரம், நிறம், பாலினம், பாலின அடையாளம், பாலின வெளிப்பாடு, கர்ப்ப நிலை, மரபியல் பண்புகள், வயது, இயலாமை, மருத்துவம் போன்றவற்றை உலகெங்கிலும் உள்ள பாதுகாக்கப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் நிலைகள் அடங்கும். நிலை, திருமண நிலை, இராணுவ நிலை, சிவில் நிலை, எச்ஐவி நிலை மற்றும் பாலியல் நோக்குநிலை. நீங்கள் பணியாளராக இருந்தால், நீங்கள் வசிக்கும் குறிப்பிட்ட பாதுகாப்பிற்காக பணியாளர் கையேட்டைப் பார்க்கவும். பாதுகாக்கப்பட்ட பண்பு அல்லது அந்தஸ்தின் அடிப்படையில் மற்ற குழு உறுப்பினர்களுக்கு எதிரான பாகுபாட்டை நாங்கள் அனுமதிக்க மாட்டோம்.
பன்முகத்தன்மை, உள்ளடக்கம், சொந்தம், மற்றும் சம வாய்ப்பு ஆகியவற்றை நாங்கள் பயிற்சி செய்து வெற்றி பெறுகிறோம் This Is Blythe- தொடர்பான செயல்பாடு மற்றும் ஒவ்வொன்றிலும் This Is Blythe இடம். தனிப்பட்ட திறன், செயல்திறன், அனுபவம் மற்றும் வணிகத் தேவைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மட்டுமே நாங்கள் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான முடிவுகளை எடுக்கிறோம். எங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் உறவின் எந்த அம்சத்திலும் பாதுகாக்கப்பட்ட பண்புகளின் அடிப்படையில் சட்டவிரோதமான பாகுபாட்டை ஒருபோதும் அனுபவிக்கக்கூடாது This Is Blythe- ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தலில் இருந்து, உங்கள் ஈடுபாட்டின் தன்மை This Is Blythe (நீங்கள் ஒரு நிறுவன ஊழியராக இருந்தாலும் சரி This Is Blythe Inc. அல்லது ஒரு கலப்பின பணியாளர்), இழப்பீடு, செயல்திறன் மதிப்பீடுகள், திட்டப்பணிகள், பயிற்சி வாய்ப்புகள், பதவி உயர்வுகள், சமூக/கல்வி நிகழ்வுகள் மற்றும் வாய்ப்புகள்.
நீங்கள் பாகுபாட்டைக் கண்டால் அல்லது கோட் மீறலில் பாரபட்சமாக உணர்ந்தால் அல்லது This Is Blythe கொள்கை, மேலே உள்ள “அறிக்கையிடல் மற்றும் கவலைகளுக்குப் பதிலளிப்பதற்கான எங்கள் அர்ப்பணிப்பு” பிரிவில் உள்ள உங்கள் மேலாளர், மனிதவளம் அல்லது வேறு ஏதேனும் முறையின் மூலம் தொடர்பு கொள்ளவும்.
பணியாளர்கள் பார்க்க வேண்டும் This Is Blytheசமமான வேலை வாய்ப்பு மற்றும் பன்முகத்தன்மை கொள்கைகள், மற்றும் துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடுகளுக்கு எதிரான கொள்கை, இவை அனைத்தும் பணியாளர் கையேட்டில் கிடைக்கும், மேலும் தகவலுக்கு, அறிக்கையிடல் நடைமுறைகள் மற்றும் This Is Blytheபழிவாங்கும் தடை.
பன்முகத்தன்மை மற்றும் மாறுபட்ட கண்ணோட்டங்களை வென்றெடுப்பதில், This Is Blythe குழு உறுப்பினர்கள் SpeakUpTIB மற்றும் உள்நாட்டு மற்றும் சர்வதேச சமூக-பொருளாதார, அரசியல் அல்லது ஒத்த சூழ்நிலைகளில் தங்கள் தனிப்பட்ட உள்ளீட்டை வழங்கும்போது பாராட்டுகிறது. This Is Blytheஇருப்பினும், குழு உறுப்பினர்கள் அதை முழுமையாக அறிந்திருக்க வேண்டும் This Is Blytheஇன் தலைமைக் குழு அனைத்து இறுதி நிறுவன முடிவுகளையும் (பொது அறிக்கைகள் மற்றும் நிலைப்பாடுகள் உட்பட) முழு அமைப்பையும் ஒன்றிணைக்கும் அடிப்படையில் எடுக்கும். எது நம்மை ஒன்றிணைக்கிறது, ஆனால் பொருந்தக்கூடிய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு மட்டும் அல்ல; This Is Blytheஇன் நோக்கம் மற்றும் பார்வை, அத்துடன் மற்றவர்களுக்கு நமது மரியாதை.
This Is Blythe குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவரையொருவர் கவனத்துடன் நடத்துகிறோம், நாங்கள் ஒருவரையொருவர் கவனித்துக்கொள்கிறோம். துன்புறுத்தல் பல வடிவங்களை எடுக்கலாம், ஆனால் இவை மட்டும் அல்ல: இழிவான கருத்துகள், அவதூறுகள் அல்லது பெயர் அழைத்தல் போன்ற வாய்மொழி துன்புறுத்தல்; தேவையற்ற அல்லது தேவையற்ற உடல் தொடர்பு போன்ற உடல்ரீதியான துன்புறுத்தல்; அல்லது குழு உறுப்பினருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புதல் அல்லது பொருத்தமற்ற படங்களைக் காட்டுதல் அல்லது குழு உறுப்பினரை புண்படுத்தும் அல்லது பாலியல் சைகைகள் செய்தல் போன்ற காட்சி துன்புறுத்தல். பாலியல் துன்புறுத்தல் போன்ற எந்தவொரு பாதுகாக்கப்பட்ட பண்புகளின் அடிப்படையிலான துன்புறுத்தல், எங்கள் மதிப்புகளுடன் பொருந்தாதது மட்டுமல்ல, அது சட்டவிரோதமானது, அதை நாங்கள் பொறுத்துக்கொள்ள மாட்டோம்.
கொடுமைப்படுத்துதல் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் நிகழும் விரும்பத்தகாத நடத்தை ஆகும், இது பதிலளிக்க சக்தியற்றதாக உணரும் ஒரு நபருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். கொடுமைப்படுத்துதலின் எடுத்துக்காட்டுகள் நிலையான கிண்டல் முதல் ஒருவரின் உயிருக்கு அல்லது உடல் பாதுகாப்பிற்கு அச்சுறுத்தல் வரை இருக்கலாம். மற்றொரு குழு உறுப்பினரை கொடுமைப்படுத்துவது எங்கள் முக்கிய மதிப்புகளுக்கு முரணானது மற்றும் பொறுத்துக்கொள்ளப்படாது.
துன்புறுத்தல் மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் ஆகியவை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதையும், பாதுகாப்பான, ஆரோக்கியமான, அனைவரையும் உள்ளடக்கிய பணிச்சூழலைப் பராமரிக்க எங்களுக்கு உதவுவதற்காக உடனடியாகப் புகாரளிக்கப்படுவதையும் உறுதிசெய்வதில் நிர்வாகிகள் முக்கியமானவர்கள். இந்தச் சம்பவத்தை அவதானித்தாலும் அல்லது மற்றொரு குழு உறுப்பினரால் அதுபற்றித் தெரிவிக்கப்பட்டாலும், பாதுகாக்கப்பட்ட பண்பின் அடிப்படையில் துன்புறுத்தலின் எந்தவொரு நிகழ்வையும் மேலாளர்கள் தெரிவிக்க வேண்டும்.
ஆரோக்கியமான, உள்ளடக்கிய பணிச்சூழலை பராமரிப்பது எங்கள் மேலாளர்களின் பொறுப்பு மட்டுமல்ல. பன்முகத்தன்மை, உள்ளடக்கம் மற்றும் எங்கள் அறக்கட்டளையில் சேர்ந்தவையாக இருப்பதற்கு அனைவரும் கவனமாக செயல்பட வேண்டும், அனைத்து குழு உறுப்பினர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் விருந்தினர்களை சமமாக நடத்த வேண்டும், எங்களுக்குத் தேவையானவர்களுக்கு கூட்டாளியாக இருக்க வேண்டும், தைரியமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் பேச வேண்டும். எங்கள் பணிச்சூழல் கொடுமைப்படுத்துதல், பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றிலிருந்து விடுபடுவதை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம்.
பன்முகத்தன்மை, உள்ளடக்கம், சொந்தம் மற்றும் சமமான வேலை வாய்ப்புக்கான எங்கள் அர்ப்பணிப்புக்கு இணங்க, குறைபாடுகள் உள்ள குழு உறுப்பினர்களுக்கு நாங்கள் நியாயமான தங்குமிடங்களை வழங்குகிறோம். குறிப்பிட்ட கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் பிராந்தியம் மற்றும் உள்ளூர் விதிகளின் அடிப்படையில் மாறுபடலாம், எனவே நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், உங்கள் மனித வள வணிக கூட்டாளரிடம் கேளுங்கள் அல்லது பணியாளர் கையேட்டைச் சரிபார்க்கவும். நீங்கள் ஒரு கலப்பின தொழிலாளியாக இருந்தால், நிச்சயதார்த்த மேலாளரிடம் கேளுங்கள்.
துன்புறுத்தல், கொடுமைப்படுத்துதல், பாகுபாடு, தரவு தனியுரிமை மற்றும் தகவல் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றில் பல்வேறு கட்டாயப் பயிற்சிகளை நாங்கள் வழங்குகிறோம். அனைத்து ஊழியர்களும் கட்டாயப் பயிற்சியை முடிக்க வேண்டும் மற்றும் இந்தக் கொள்கையின் கீழ் உள்ள மற்றவர்கள் எப்போதாவது அவ்வாறு செய்ய வேண்டியிருக்கலாம். உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட எந்த கட்டாயப் பயிற்சியையும் நீங்கள் முடிக்க வேண்டும்.
நமது பணிச்சூழல் நமது மதிப்புகளை பிரதிபலிக்கிறது. நீங்கள் பணிபுரிந்தால் அல்லது எங்கள் அலுவலகங்களில் ஒன்றைப் பார்வையிட்டால், மற்ற குழு உறுப்பினர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளவும், அர்த்தமுள்ள உறவுகளை உருவாக்கவும் நாங்கள் உங்களை ஊக்குவிக்கிறோம். நாங்கள் உங்களை மதிக்கிறோம் மற்றும் நீங்கள் நல்ல தீர்ப்பைப் பயன்படுத்துவீர்கள் என்று நம்புகிறோம். போதைப்பொருள் மற்றும் ஆல்கஹால் பாதுகாப்பை ஒருபோதும் பாதிக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்த நாங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளோம் This Is Blytheகுழு உறுப்பினர்கள், எங்கள் விருந்தினர்கள் அல்லது எங்கள் சமூகம்.
போதைப்பொருள் அல்லது மதுவினால் பாதிக்கப்படுவதை ஒருபோதும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது This Is Blythe வளாகத்தில் அல்லது ஏதேனும் வேலை அமைப்பில் இருக்கும் போது - இது உங்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்டாலும் இல்லாவிட்டாலும் சில சட்ட மற்றும் சட்டவிரோத மருந்துகள், உள்ளிழுக்கும் மருந்துகள் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஓவர்-தி-கவுன்டர் மருந்துகள் உள்ளிட்ட பொருட்களுக்கு பொருந்தும். எங்கள் அலுவலகங்கள், வேலை நிகழ்வுகள் அல்லது நடத்தும் போது சட்டவிரோதமான மருந்துகளை வைத்திருக்கவோ, விற்கவோ, வாங்கவோ அல்லது விநியோகிக்கவோ யாருக்கும் அனுமதி இல்லை. This Is Blythe வணிகம் (ஏதேனும் உட்பட This Is Blytheஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட நிகழ்வு அல்லது உள்ளே This Is Blythe- போக்குவரத்து வழங்கப்படுகிறது). குறியீட்டின் இந்தப் பிரிவில் அல்லது பணியாளர் கையேட்டில் உள்ள எங்கள் போதைப்பொருள் மற்றும் ஆல்கஹால் துஷ்பிரயோகக் கொள்கையில் உங்களுக்கு கேள்விகள் இருந்தால் அல்லது கூடுதல் தகவல் தேவைப்பட்டால், தயவுசெய்து உங்கள் மனித வள வணிக கூட்டாளரை அல்லது "அறிக்கையிடல் மற்றும் பதிலளிப்பதற்கான எங்கள் அர்ப்பணிப்பு" என்ற பிரிவில் உள்ள எவரையும் அணுகவும். கவலைகளுக்கு” மேலே.
மேலே குறிப்பிடப்பட்ட பொருட்கள் அல்லது அதுபோன்ற மருத்துவ வசதிகளை நீங்கள் கோர விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், உங்கள் மனித வள வணிக கூட்டாளரைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது நீங்கள் ஒரு கலப்பினப் பணியாளராக இருந்தால், நிச்சயதார்த்த மேலாளரைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.
This Is Blythe குழு உறுப்பினர்களும் அவர்களது விருந்தினர்களும் சட்டப்பூர்வ குடிப்பழக்கத்தை உடையவர்களாக இருக்க வேண்டும், பொறுப்புடன் நடந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் மது அருந்துவது தொடர்பான அலுவலகக் கொள்கைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும். This Is Blythe அலுவலகங்கள் மற்றும் ஸ்டுடியோக்கள் மற்றும் This Is Blytheஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகள் அல்லது வேலை செய்யும் போது This Is Blythe. சட்டப்பூர்வமாக மது அருந்தும் வயதை அடையாத எவருக்கும் (விருந்தினர், பயிற்சியாளர் அல்லது வேறு) பானத்தை வழங்குவது ஒருபோதும் சரியல்ல.
சக பணியாளர்கள் கூடும் போதெல்லாம், நீங்கள் அதை ஒரு பணி அமைப்பாக கருதுவீர்கள், மணிநேரத்திற்குப் பிறகு அல்லது வெளியே இருந்தாலும் கூட. பணி அமைப்புகள் அதிகப்படியான மது அருந்துதல் அல்ல, உங்கள் வரம்புகளை அறிந்து ஒருவருக்கொருவர் மரியாதையுடன் நடந்து கொள்வீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறோம்.
This Is Blythe பணி அமைப்புகளில் மதுவுடன் நிகழ்வுகளை நடத்தும் போது குழு உறுப்பினர்கள் தொழில் ரீதியாக செயல்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, This Is Blythe மதுவை உள்ளடக்கிய பணி நிகழ்வுகளை வழங்கும் குழு உறுப்பினர்கள் எப்போதும் உணவை வழங்க வேண்டும் மற்றும் மது அல்லாத பானங்களை விருப்பமாக வழங்க வேண்டும். கூடுதலாக, This Is Blytheகுழு உறுப்பினர்கள் மது அருந்தக்கூடாது என்ற தங்கள் சக ஊழியர்களின் முடிவுகளுக்கு மதிப்பளிக்க வேண்டும் மற்றும் மது அருந்துதல் அல்லது மது அருந்துதல் போன்ற விளையாட்டுகள் போன்றவற்றை அதிகமாக மது அருந்துமாறு மற்றவர்களை அழுத்தம் கொடுக்கும் நடத்தைகளில் ஈடுபடக்கூடாது.
எங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் மீது நாங்கள் அக்கறை கொண்டுள்ளோம். நீங்கள் அடிமைத்தனத்துடன் போராடினால், உதவியைப் பெற நாங்கள் உங்களை ஊக்குவிக்கிறோம். உங்களுக்கு போதைப்பொருள் அல்லது ஆல்கஹால் தொடர்பான பிரச்சனை இருப்பதாக நீங்கள் நினைத்தால், எங்களிடம் பல ஆதாரங்கள் உள்ளன. நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் This Is Blytheபணியாளர் உதவித் திட்டம் (“ஈ.ஏ.பி.”) போதைக்கு மருத்துவ மற்றும் உளவியல் உதவி பெற. போதைப்பொருள் அல்லது மது மறுவாழ்வு திட்டங்களில் பங்கேற்க, வேலையில் இருந்து ஓய்வு தேவைப்படும் ஊழியர்களுக்கு, பொருத்தமான மற்றும் பொருந்தக்கூடிய சட்டத்திற்கு இணங்க, நாங்கள் விடுப்புகளை வழங்குகிறோம்.
போதைப்பொருள் அல்லது மது அருந்துதல் தொடர்பான எந்தவொரு விஷயத்தையும் பொருட்படுத்தாமல், நடத்தையின் அடிப்படையில் தவறான நடத்தைக்கு நாங்கள் பதிலளிப்போம், எனவே உங்களுக்கு ஏதேனும் சிக்கல் இருந்தால், மது அல்லது போதைப்பொருள் உங்கள் வேலையில் தலையிடும் முன் உதவி பெறவும். கலப்பினத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் நிச்சயதார்த்த மேலாளர்களை அணுகி, கிடைக்கக்கூடிய ஆதாரங்களைப் பற்றி அறிய வேண்டும்.
ஒரு குழுவாக இருப்பதன் ஒரு பகுதி ஒருவரையொருவர் கவனிக்கிறது. எங்கள் பணி மற்றும் முக்கிய மதிப்புகளை ஆதரிக்க பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான சூழலை உருவாக்க நாங்கள் மிகவும் கடினமாக உழைத்துள்ளோம். எங்கள் சமூகத்தின் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பைப் பாதுகாப்பதில் ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரும் பங்கு வகிக்கின்றனர்.
அனைவரின் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்புக்காக, This Is Blythe நிறுவனத்தின் மின்னணு அமைப்புகள் (ஜிமெயில் கணக்குகள், கூகுள் டிரைவ், ஓபிஓ அணுகல் மற்றும் ஸ்லாக் போன்றவை), இயற்பியல் இடங்கள் (பாதுகாப்பு கேமராக்கள் வழியாக) மற்றும் மடிக்கணினிகள் (மடிக்கணினிகளில் உருவாக்கப்பட்ட அல்லது சேமிக்கப்பட்ட தரவு உட்பட), தரவுத்தளங்கள், மேசைகள் போன்ற பிற சொத்துக்களை கண்காணிக்கலாம் மற்றும் ஆய்வு செய்யலாம். லாக்கர்கள், க்யூபிகள், ஹடில் ரூம்கள், சேமிப்புப் பகுதிகள், அத்துடன் பைகள், பெட்டிகள் அல்லது கன்டெய்னர்கள் ஒரு உடல் அலுவலகத்திற்குள் கொண்டு வரப்படுகின்றன (உதாரணமாக, சட்டவிரோத மருந்துகள், ஆயுதங்கள், திருடப்பட்ட சொத்துக்கள் அல்லது பிற பொருத்தமற்ற பொருட்களை மறைக்கக்கூடிய விஷயங்கள்). நிச்சயமாக, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் தனியுரிமை ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்தும் உள்ளூர் சட்டங்களை நாங்கள் கருத்தில் கொண்டு இணங்குவோம்.
எங்களின் பணியாளர் பேட்ஜ் மற்றும் அணுகல் கட்டுப்பாட்டுக் கொள்கைகளின்படி, எங்கள் அலுவலகங்களில் பணிபுரியும் அல்லது பார்வையிடும் குழு உறுப்பினர்கள் அனைவரும் எங்கள் அலுவலகங்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பைப் பேணுவதற்கும், குழு உறுப்பினர்கள் எங்கு வேலை செய்தாலும், எங்களின் பகிரப்பட்ட சொத்துக்களைப் பராமரிப்பதற்கும் கவனமாக இருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம். அவர்கள் சொந்தம் போல.
எங்களின் பணியிடக் கொள்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்து நன்கு தெரிந்துகொள்ளுங்கள், மற்றவற்றுடன், அனைத்து பேட்ஜ் வைத்திருப்பவர்களும் தங்களுடைய பேட்ஜ்களை எல்லா நேரங்களிலும் பார்க்கும்படி அணிய வேண்டும், மேலும் பணியிட (Slack #ask-workplace) குழுவிற்கு உடனடியாக புகாரளிக்க வேண்டும் பேட்ஜ் தொலைந்து விட்டது, திருடப்பட்டது அல்லது தவறாக வைக்கப்பட்டுள்ளது.
நம் மக்கள் முதலில் வருவார்கள். வன்முறை மற்றும் வன்முறை அச்சுறுத்தல்களை நாங்கள் கண்டிப்பாக தடை செய்கிறோம். இந்தத் தடையானது உடல்ரீதியான வன்முறை மற்றும் வாய்மொழி அச்சுறுத்தல்கள் அல்லது துன்புறுத்தல் நடத்தை, பிறருக்கு அச்சுறுத்தல் அல்லது ஆக்கிரமிப்பு அறிக்கைகளை (மின்னஞ்சலில் அல்லது பிற எழுத்துப்பூர்வ தகவல்தொடர்பு அல்லது நேரில்), பின்தொடர்தல் மற்றும் தனிப்பட்ட மற்றும்/அல்லது நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை வேண்டுமென்றே அழித்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. ஆயுதங்கள், வெடிமருந்துகள் அல்லது துப்பாக்கிகள் போன்ற ஆபத்தான பொருட்களை வேலை செய்யும் போது அல்லது பணிபுரியும் போது வைத்திருப்பதை நாங்கள் அனுமதிக்க மாட்டோம். This Is Blytheசெயல்பாடு, எங்கள் வசதிகள் அல்லது ஆஃப்-சைட்.
நாங்கள் எங்கள் குழுவைப் பற்றி அக்கறை கொள்கிறோம் மற்றும் உங்கள் உடல்நலம் மற்றும் நல்வாழ்வைப் பாதுகாக்க கடுமையாக உழைக்கிறோம். சாத்தியமான ஒவ்வொரு பணியிட ஆபத்தையும் நாங்கள் கண்டறிந்து சரிசெய்ய முயற்சித்தாலும், ஆபத்துகள் குறித்து எங்களை எச்சரிக்க நாங்கள் உங்களை நம்புகிறோம். பணியிட ஆரோக்கியம் அல்லது பாதுகாப்பு பிரச்சனை, கவலை அல்லது சம்பவத்தை உடனடியாக பணியிட குழுவிடம் தெரிவிக்கவும் (Slack #ask-thisisblythe-பணியிடம்) அல்லது மேலே உள்ள “அறிவித்தல் மற்றும் கவலைகளுக்கு பதிலளிப்பதில் எங்களின் அர்ப்பணிப்பு” என்ற பிரிவில் அவசரமில்லாத பாதுகாப்பு மற்றும் உடல்நலக் கவலைகள் அல்லது ஆபத்துகள் குறித்து எந்த முறையிலும் நீங்கள் புகாரளிக்கலாம்.
This Is Blythe எங்கள் பணிச் சந்தையைப் பயன்படுத்தும் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சுயாதீன நிபுணர்களின் நம்பிக்கை இல்லாமல் இருக்காது (ஒட்டுமொத்தமாக, "customபொறாமைக்காரர்கள் ”). எங்கள் தனிப்பட்ட தகவலுக்கான அணுகலைக் கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம் இந்த நம்பிக்கையை நாங்கள் பராமரிக்கிறோம் customers to This Is Blytheகுழு உறுப்பினர்கள் இதைப் பயன்படுத்த வணிகக் காரணத்துடன், எங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் இந்த தகவலை அங்கீகரிக்கப்படாத பயன்பாடு அல்லது வெளியிடுவதில் இருந்து பாதுகாக்க நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்று கேட்டுக்கொள்கிறோம். மேலாளர்கள் தங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்வதற்குத் தேவையான அமைப்புகள் மற்றும் தரவுகளுக்கான அணுகலை மட்டுமே அங்கீகரிக்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் This Is Blythe.
உங்கள் பாதுகாப்பிற்காகவும் எங்கள் சமூகத்தின் தனியுரிமைக்காகவும், தனிப்பட்ட தகவல்களை அணுகவோ அல்லது அணுக முயற்சிக்கவோ வேண்டாம் customஉங்கள் வேலையைச் செய்ய உங்களுக்குத் தேவைப்படாவிட்டால். எடுத்துக்காட்டாக, நண்பரின் ஊதிய விகிதத்தைப் பார்க்க அல்லது நீங்கள் பணிபுரியும் வாடிக்கையாளரின் கணக்கைப் பார்க்க கணினி அணுகல் உரிமைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். குழு உறுப்பினர் அணுகலை நாங்கள் தொடர்ந்து கண்காணித்து வருகிறோம், மேலும் வேலை அல்லது ஒப்பந்தம் ஏதேனும் இருந்தால், அதை நிறுத்துவது உட்பட பொருத்தமான திருத்த நடவடிக்கைகளை எடுப்போம் This Is Blythe குழு உறுப்பினர் தங்கள் நிர்வாக அணுகல் சலுகைகளை தவறாக பயன்படுத்துகிறார்.
நமது கடின உழைப்பின் முழுப் பலனையும் புதுமைப்படுத்தவும் பெறவும் நமது அறிவுசார் சொத்து மற்றும் நிறுவனத்தின் ரகசியத் தகவல்களைப் பாதுகாக்க வேண்டும். அறிவுசார் சொத்து அல்லது ரகசியத் தகவல்களை அணுகுவதைக் கட்டுப்படுத்தவும் பாதுகாக்கவும் தேவையான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளையும் நாம் எடுக்க வேண்டும்.
நீங்கள் பொருள், பொது அல்லாத தகவல்களை அணுக வேண்டும் என்றால், தனிப்பட்ட இடத்தில் அதைச் செய்வதை உறுதிசெய்யவும்.
This Is Blythe, எந்த ஒரு தனிநபரும் இல்லை, ஒரு குழு உறுப்பினரின் நிறுவனத்துடன் நிச்சயதார்த்தத்தின் போது உருவாக்கப்பட்ட அனைத்து ரகசிய தகவல்களும் அறிவுசார் சொத்துக்களும் சொந்தமாக உள்ளன. பயன்படுத்துவது உங்கள் பொறுப்பு This Is Blythe ரகசிய தகவல் மற்றும் அறிவுசார் சொத்துரிமைக்கு மட்டுமே This Is Blytheநன்மையே தவிர வேறு எந்த நோக்கமும் இல்லை. வெளியில் உள்ளவர்களுடன் மட்டும் பகிரவும் This Is Blytheவெளிப்படுத்தாத உடன்படிக்கைக்கு உட்பட்டு, சட்டக் குழு அல்லது உங்கள் VP ஆல் அங்கீகரிக்கப்படாவிட்டால், மிகவும் ரகசியமான தகவல் அல்லது வர்த்தக ரகசியங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடாது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளுக்கு வெளியே ரகசியத் தரவை ஆன்லைனில் பகிர்தல் This Is Blytheமூன்றாம் தரப்பு பயன்பாடுகள் உட்பட, கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் வெளியேறும்போது This Is Blythe, நீங்கள் எந்த அறிவுசார் சொத்துக்களையும் எடுக்க முடியாது மற்றும் எந்த உரிமையையும் கொண்டிருக்க முடியாது.
கூடுதலாக, மணிக்கு This Is Blythe உங்கள் வேலையில் உங்கள் முந்தைய முதலாளிகள் உட்பட ஆனால் அவை மட்டும் அல்லாத மற்றவர்களின் இரகசியத் தகவல், அறிவுசார் சொத்து அல்லது வர்த்தக ரகசியங்களைப் பயன்படுத்துவதிலிருந்தும் நீங்கள் முற்றிலும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளீர்கள். This Is Blythe குழு உறுப்பினர். நீங்கள் மற்றவர்களின் பதிப்புரிமை பெற்ற தகவலைப் பாதுகாக்க வேண்டும் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்படாத நகல்களை உருவாக்கவோ அல்லது உங்கள் சொந்த வேலையில் இணைக்கவோ கூடாது.
இரகசியத் தகவல் மற்றும் அறிவுசார் சொத்துரிமையைப் பாதுகாப்பது பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, உங்கள் பணியாளர் கண்டுபிடிப்பு ஒதுக்கீடு மற்றும் ரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தம், சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் ஒப்பந்தம் அல்லது பொருந்தக்கூடிய பிற ஒப்பந்தத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும். அந்த ஒப்பந்தங்களில் உள்ள விதிமுறைகள் இங்கே தேவைப்படுவதை விடக் கடுமையானதாக இருக்கலாம் மேலும் அதிகமான செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், மேலும் அந்த விதிமுறைகள் உங்களுக்கு முழுமையாகப் பொருந்தும்.
அனைத்து குழு உறுப்பினர்களும் பாதுகாப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது This Is Blytheஇன் சொத்துக்கள், அது மடிக்கணினியாக இருந்தாலும் அல்லது கிளவுட் அடிப்படையிலான அமைப்பாக இருந்தாலும் சரி, சட்டப்பூர்வமான வணிக நோக்கங்களுக்காக அவற்றின் திறமையான பயன்பாட்டை உறுதிசெய்க. திருட்டு, கவனக்குறைவு மற்றும் வீண்விரயம் ஆகியவை நேரடியாக பாதிக்கின்றன This Is Blytheஇன் வணிக மற்றும் செயல்பாட்டு முடிவுகள். பொதுவாக, இந்த சொத்துக்கள் வேலை நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், இருப்பினும் சில சிறிய தனிப்பட்ட பயன்பாடு இந்த குறியீட்டுடன் இணங்கும் வரை அனுமதிக்கப்படுகிறது. மேலும், நீங்கள் பயன்படுத்தினால் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும் This Is Blythe தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்கான சொத்துக்கள், அனுப்பப்பட்ட, சேமிக்கப்பட்ட அல்லது எங்கள் கணினிகளில் பகிரப்பட்ட எந்தத் தகவலும் அணுகக்கூடியது This Is Blythe.
This Is Blytheதகவல் பாதுகாப்பு மற்றும் தனியுரிமைக்கான கொள்கைகள் மற்றும் பொருந்தினால், உங்கள் சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் ஒப்பந்தம் அல்லது விற்பனையாளர் ஒப்பந்தம், தொலைதூர இடங்களில் பணிபுரியும் போது இந்த எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் தேவைகளை எவ்வாறு பூர்த்தி செய்வது என்பது உட்பட, நிறுவனத்தின் ஐடி பாதுகாப்பு மற்றும் தரவு தனியுரிமை எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் தேவைகள் பற்றிய முக்கியமான தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. இடங்கள், அல்லது பயணம். இந்தக் கொள்கைகளை நீங்கள் மதிப்பாய்வு செய்து, புரிந்துகொண்டு பின்பற்ற வேண்டும்.
பொருள், பொதுவில்லாத் தகவல்களை வைத்திருக்கும் போது, ஒரு நபர் ஒரு பத்திரத்தை வாங்கும்போது அல்லது விற்கும்போது உள் வர்த்தகம் ஏற்படுகிறது. குழு உறுப்பினர்கள் பொருள், பொது அல்லாத தகவல்களைக் கொண்டுள்ளனர் This Is Blytheஅல்லது நிறுவனங்கள் This Is Blythe உடன் வணிகம் ஒரு பத்திரத்தை வாங்க அல்லது விற்க அந்தத் தகவலைப் பயன்படுத்தாமல் இருக்கலாம், மேலும் அந்தத் தகவலை வைத்திருக்கும் போது ஒரு பத்திரத்தை வாங்க அல்லது விற்க வேறு எவருக்கும் அறிவுறுத்தக்கூடாது. எங்கள் உள் வர்த்தகக் கொள்கையை மதிப்பாய்வு செய்யவும், இது அனைத்து குழு உறுப்பினர்கள், விற்பனையாளர்கள், உறுப்பினர்களுக்கு பொருந்தும் This Is Blythe இன்க். இயக்குநர்கள் குழு (தி "பலகை”), மற்றும் அனைத்து பிற சேவை வழங்குநர்களும், மேலும் தகவலுக்கு.
தகவல் தொடர்புக் குழுவிடமிருந்து வெளிப்படையான ஒப்புதல் பெறாதவரை, சார்பாக அல்லது பிரதிநிதியாக எந்த அறிக்கையும் வெளியிட உங்களுக்கு அதிகாரம் இல்லை. This Is Blytheபத்திரிக்கையாளர்கள், பதிவர்கள், செல்வாக்கு செலுத்துபவர்கள், தொழில் ஆய்வாளர்கள், ஆராய்ச்சியாளர்கள், முதலீட்டாளர்கள் அல்லது பொது அல்லது தனியார் மன்றம், குழு அல்லது பொதுப் பேச்சு ஈடுபாட்டின் மூலம் ("பதிவு செய்யாதது," "பின்னணி" அல்லது "பண்பிற்கு அல்ல" கருத்துகள் உட்பட). தகவல் தொடர்புக் குழுவிடமிருந்து முன்கூட்டியே ஒப்புதல் பெறாமல் கவனக்குறைவாகக் கருத்து தெரிவித்தால், அத்தகைய அறிக்கைகளை info@க்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.thisisblytheகாம்.
உங்கள் அன்றாட வேலையின் போது நீங்கள் கவனமாகவும் நோக்கத்துடனும் செயல்படுவீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறோம் This Is Blythe, மற்றும் சமூக ஊடகங்களில் உங்கள் நடத்தையிலும் இதையே எதிர்பார்க்கிறோம். எங்களின் சமூக ஊடகக் கொள்கையை கவனமாகப் படித்து, சமூக ஊடகங்களில் ஈடுபடும்போது நீங்கள் இணங்குவதை உறுதிசெய்யவும்.
அரசாங்க நிறுவனங்களிடமிருந்து நாங்கள் விசாரணைகளைப் பெறலாம். ஒரு அரசு நிறுவனம் உங்களைத் தொடர்பு கொண்டால், உடனடியாக சட்டக் குழுவை info@ இல் தொடர்பு கொள்ளவும்thisisblytheகாம்.
எழுதப்பட்ட மற்றும் மின்னணு வணிகப் பதிவுகள் தொடர்பான சட்ட மற்றும் வணிக விதிகளை நாங்கள் பின்பற்றுகிறோம். நாங்கள் துல்லியமான புத்தகங்கள் மற்றும் பதிவுகளை பராமரிக்கிறோம், மேலும் குழு உறுப்பினர் எவரும் புத்தகங்கள் மற்றும் பதிவுகளை உருவாக்குவதை பொறுத்துக்கொள்ள மாட்டோம். வணிகப் பதிவுகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வடிவங்கள், அமைப்புகள் அல்லது இருப்பிடங்களில் சேமிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய வேண்டும்.
எங்கள் வெளிப்படுத்தல் கட்டுப்பாடுகளும் நடைமுறைகளும் அதை உறுதிசெய்ய உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன This Is Blytheயுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் செக்யூரிட்டிஸ் அண்ட் எக்ஸ்சேஞ்ச் கமிஷனில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அல்லது சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கைகள் மற்றும் ஆவணங்கள் ("எஸ்இசி”), மற்றும் பிற பொது வெளிப்பாடுகள் முழுமையானவை, நியாயமானவை மற்றும் நமது நிதி நிலை மற்றும் செயல்பாடுகளின் முடிவுகளை துல்லியமாக வழங்குகின்றன, மேலும் அவை சரியான நேரத்தில் மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியவை.
தகவல்களைச் சேகரிக்கும், வழங்கும் அல்லது பகுப்பாய்வு செய்யும் குழு உறுப்பினர்கள், இந்த அறிக்கைகள் அல்லது எங்கள் நிதிப் பதிவேடுகளைத் தயாரிப்பதில் அல்லது சரிபார்ப்பதில் எந்த வகையிலும் பங்களிக்கும், அனைத்து பொருத்தமான வெளிப்படுத்தல் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். அனைவரும் உதவுவார்கள் என எதிர்பார்க்கிறோம் This Is Blytheபற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் உள்ளடக்கிய நிதி வெளிப்பாடுகளை தயாரிப்பதில் This Is Blythe இது சட்டப்படி தேவைப்படுகிறது மற்றும் முதலீட்டாளர்கள் எங்கள் வணிகத்தையும் அதன் உதவியாளர் அபாயங்களையும் புரிந்துகொள்வதற்கு முக்கியமானதாக இருக்கும். குறிப்பாக:
எங்கள் நிதிக் குழுவிற்கு அல்லது எங்கள் உள் மற்றும் சுயாதீன தணிக்கையாளர்களுக்கு நீங்கள் வழங்கும் தகவல்கள் உண்மையாகவும், தவறாக வழிநடத்தப்படாமல் இருக்க தேவையான அளவு முழுமையானதாகவும் இருக்க வேண்டும், இதில் ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரும் உறுதிப்படுத்துவது உட்பட:
கூடுதலாக, நீங்கள் ஒரு வழக்கு அல்லது சட்ட நடவடிக்கை தொடர்பான ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்களை அழிக்கவோ அல்லது நிராகரிக்கவோ கூடாது (வேறுவிதமாகக் கூறினால், "சட்ட பிடிப்பு”) சட்ட குழு ஒப்புதல் இல்லாமல்.
மின்னஞ்சல் தகவல்@thisisblythe.com ஆவணங்கள் அல்லது தகவல்களைப் பற்றிய கேள்விகள் இருந்தால், சட்டப்பூர்வ தடைக்கு உட்பட்டது.
இந்த வெளிப்படுத்தல் மற்றும் வெளிப்படையான தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால், ஒழுக்கம் அல்லது வேலை அல்லது ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும். எங்கள் தலைமை நிதி அதிகாரி, தலைமை கணக்கியல் அதிகாரி, மற்றும் கட்டுப்பாட்டாளர் போன்ற மூத்த நிதிப் பணியாளர்கள், உயர்ந்த தரநிலைகள் மற்றும் இந்தக் கொள்கையுடன் கண்டிப்பாக இணங்குதல் மற்றும் முரண்பாடுகள் அல்லது வட்டி மோதல்கள் தோன்றுவதைத் தவிர்ப்பது எல்லா நேரங்களிலும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. .
SEC மற்றும் பிற பொதுத் தகவல்தொடர்புகளுடன் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட எங்கள் அறிக்கைகள் மற்றும் ஆவணங்களில் முழுமையான, நியாயமான, துல்லியமான, சரியான நேரத்தில் மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வெளிப்படுத்தல்களை உறுதிப்படுத்த தேவையான நடவடிக்கைகளை நாங்கள் எடுக்கிறோம். நாங்கள் சட்டக் குழு, நிதிக் குழு அல்லது வெளிப்புற தணிக்கையாளர்கள் அல்லது சட்ட ஆலோசகர்களுடன் பணிபுரியும் போது, நாங்கள் நேர்மையாகவும், நெறிமுறையாகவும், நேர்மையாகவும் செயல்படுகிறோம், மேலும்:
எங்கள் பொது வெளிப்பாடுகள் முழுமையாக, நியாயமானவை மற்றும் துல்லியமானவை அல்ல என்பதை நீங்கள் அறிந்தால் அல்லது வெளிப்படுத்தல் தேவைப்படலாம் என்று நீங்கள் நம்பும் பரிவர்த்தனை அல்லது மேம்பாடு குறித்து நீங்கள் அறிந்தால், பொருந்தினால், உடனடியாக உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம், உங்கள் நெறிமுறை ஆலோசகரிடம் புகாரளிக்க வேண்டும் , அல்லது இணக்க அதிகாரி (அல்லது அவர்களின் வடிவமைப்பாளர்).
வெளிநாட்டு சொத்துக் கட்டுப்பாட்டு விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் அலுவலகத்திற்கு நாங்கள் இணங்குகிறோம்.OFAC”) என்பது அமெரிக்க கருவூலத்தின் ஒரு துறையாகும் அமெரிக்காவின். OFAC விதிமுறைகள் "சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட தேசியர்கள்" மற்றும் சில நாடுகள் மற்றும் பிராந்தியங்களுடன் வணிகத்தை நடத்துவதை அல்லது எளிதாக்குவதைத் தடுக்கிறது. OFAC விதிமுறைகள் சிக்கலானவை மற்றும் அடிக்கடி மாறுகின்றன. info@ல் சட்டக் குழுவிடம் கேளுங்கள்thisisblytheOFAC இணக்கச் சிக்கலை ஏற்படுத்தக்கூடிய எந்த நடவடிக்கையும் எடுப்பதற்கு முன் .com.
This Is Blytheஊழலுக்கு எதிரான கொள்கையானது நேரடியாகவோ அல்லது மூன்றாம் தரப்பினர் மூலமாகவோ கொடுக்கல் வாங்கல்களை தடை செய்கிறது - பணம், பரிசுகள், பொழுதுபோக்கு அல்லது வணிக முடிவு, கொள்கை முடிவு அல்லது பரஸ்பரக் கடமையை உருவாக்குவதற்கான மதிப்புள்ள விஷயங்கள். லஞ்சம் மற்றும் ஊழல் குறிப்பிடத்தக்க சட்ட, நிதி மற்றும் நற்பெயருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் This Is Blythe, எனவே ஊழல் எதிர்ப்புக் கொள்கையைப் படித்துப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். ஊழல் எதிர்ப்புக் கொள்கை தொடர்பாக ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், info@ இல் சட்டக் குழுவைத் தொடர்பு கொள்ளவும்thisisblytheகாம்.
This Is Blythe குழு உறுப்பினர்கள் பணமோசடி செய்வதில் பங்கேற்கக்கூடாது, இதில் சட்டவிரோதமாக பெறப்பட்ட பணத்தின் தன்மை, இருப்பிடம், ஆதாரம், உரிமை அல்லது கட்டுப்பாட்டை மறைக்க அல்லது மறைக்க முயற்சியும் அடங்கும். மோசமான நடிகர்கள் மற்றும் பணமோசடியை எளிதாக்கும் செயல்பாடுகளை அடையாளம் காண்பதில் குழு உறுப்பினர்கள் விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும். This Is Blytheஇன் வேலை சந்தை. This Is Blythe பணியாளர்கள் மற்றும் கலப்பினத் தொழிலாளர்கள் வருடாந்திர பணமோசடி தடுப்பு (AML) முடிக்க வேண்டும்
பணமோசடியைத் தடுப்பதன் முக்கியத்துவத்தை மீண்டும் வலியுறுத்தும் இணக்கப் பயிற்சி மற்றும் சந்தேகத்திற்கிடமான செயல்பாட்டை எவ்வாறு கண்டறிவது என்பதற்கான வழிகாட்டுதலை வழங்குகிறது. This Is Blytheஇன் AML திட்டம் எங்கள் உள் AML குழுவின் நடைமுறைகளுக்கு வழிகாட்டுகிறது. AML திட்டத்தைப் பற்றி ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், info@ஐத் தொடர்பு கொள்ளவும்thisisblytheகாம்
தனிப்பட்ட விசுவாசம் அல்லது ஆர்வங்கள் நிறுவனத்தின் நலன்களுடன் முரண்படும் போது அல்லது ஆர்வத்துடன் மோதல் ஏற்படுகிறது. உறவுகள், நிதி நலன்கள், வெளிப்புற நடவடிக்கைகள் மற்றும் விற்பனையாளர்கள், சப்ளையர்கள் மற்றும் கூட்டாளர்களிடமிருந்து பரிசுகள் அல்லது பொழுதுபோக்குகளைப் பெறுதல் ஆகியவை வட்டி மோதலின் தோற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும். ஒரு மோதலின் தோற்றம் வணிக முடிவின் தரம் மற்றும் முடிவெடுப்பவரின் நேர்மை பற்றிய சந்தேகங்களை எழுப்புகிறது. வட்டி மோதல்கள் அல்லது ஒருவரின் தோற்றம் ஆகியவை நமது உறவில் தலையிட ஒருபோதும் அனுமதிக்கக்கூடாது This Is Blytheமற்றும் சொந்தமான ஒரு வாய்ப்பை ஒருபோதும் தனிப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்தக்கூடாது This Is Blythe.
ஒரு தனிப்பட்ட நலன் எந்த வகையிலும் தலையிடும்போது (அல்லது தோன்றும் அல்லது நியாயமான முறையில் தலையிடும் என்று எதிர்பார்க்கலாம்) ஆர்வத்தின் மோதல் ஏற்படுகிறது. This Is Blythe ஒட்டுமொத்தமாக.
உங்களுக்கு ஏதேனும் கவலையை ஏற்படுத்தும் சூழ்நிலையில் ஒரு போட்டியாளரைப் பற்றிய தரவு அல்லது தகவலை நீங்கள் பெற்றால் அல்லது வழங்கினால், நீங்கள் அதை விநியோகிக்கக் கூடாது மற்றும் சட்டக் குழுவின் ஆலோசனையைப் பெற வேண்டும்.
குறியீட்டின் ஏதேனும் தள்ளுபடி This Is Blytheஇன் இயக்குநர்கள், நிர்வாக அதிகாரிகள் அல்லது பிற முதன்மை நிதி அதிகாரிகள் குழுவின் ஆர்வமற்ற உறுப்பினர்களால் மட்டுமே உருவாக்கப்படலாம் மற்றும் சட்டம் அல்லது நாஸ்டாக் பட்டியல் தரநிலைகளின்படி பொதுமக்களுக்கு வெளிப்படுத்தப்படும். மற்றவர்களுக்கு குறியீட்டின் தள்ளுபடிகள் This Is Blytheகுழு உறுப்பினர்கள் மட்டுமே உருவாக்க முடியும் This Is Blytheஇன் தலைமை வணிக விவகாரங்கள் மற்றும் சட்ட அதிகாரி. சந்தேகத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக, குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தனிக் கொள்கைகள், வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் நடைமுறைகளின் எந்தவொரு தள்ளுபடிக்கும் மேற்கூறியவை பொருந்தாது.
இந்த குறியீடு அடிப்படைக் கொள்கைகள், கொள்கைகள் மற்றும் நடத்தையை நிர்வகிக்கும் நடைமுறைகளின் அறிக்கையாகும் This Is Blytheநிறுவனத்தின் வணிகத்தை நடத்துவதில் சேவை வழங்குநர்கள். இது எந்தவொரு பயனர், பங்குதாரர், சப்ளையர், விற்பனையாளர், போட்டியாளர், பங்குதாரர் அல்லது வேறு எந்த ஊழியர் அல்லாத நிறுவனத்திற்கும் எந்த சட்ட உரிமைகளையும் உருவாக்கவில்லை.
தணிக்கைக் குழு அறிக்கைகளைக் கோரலாம் This Is Blytheவின் மூத்த அதிகாரிகள், குறியீட்டை செயல்படுத்துவது மற்றும் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வரம்புகளுக்கு உட்பட்டு, அது அவசியம் என்று கருதும் வகையில், அந்தச் செயலாக்கம் தொடர்பாக வேறு ஏதேனும் நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். This Is Blytheஎந்தவொரு பொருள் மாற்றங்களையும் ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்கும்.
குறியீட்டை தொடர்புடையதாகவும் பயனுள்ளதாகவும் வைத்திருப்பதற்கு நீங்களும் எங்கள் முழுக் குழுவும் முக்கியமானவர்கள். குறியீட்டின் சாத்தியமான மீறலை நீங்கள் பார்த்தால், கேட்டால் அல்லது அறிந்தால், SpeakUpTIB மற்றும் அதைப் புகாரளிக்கவும்.
நேர்மையுடனும் நெறிமுறையுடனும் செயல்பட நாம் அனைவரும் ஒருவருக்கொருவர் பொறுப்புக்கூற வேண்டும் This Is Blythe ஒரு மாறுபட்ட, உள்ளடக்கிய மற்றும் நிலையான கலாச்சாரத்தை பராமரிக்கிறது.
| கொள்கை பெயர் | வணிக நடத்தை மற்றும் நெறிமுறைகள் |
| ஆவண உரிமையாளர் | இணக்க அதிகாரி |
| கொள்கை பொருந்தும் | பணியாளர்கள், எங்கள் தற்செயல் பணியாளர் திட்டத்தின் உறுப்பினர்கள், பிற ஆலோசகர்கள் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள், விற்பனையாளர்கள், அதிகாரிகள் மற்றும் இயக்குநர்கள் This Is Blythe Inc. மற்றும் அதன் துணை நிறுவனங்கள் |
| Last Updated | நவம்பர் 2022 அடுத்த விமர்சனம் நவம்பர் 2023 |
