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This Is Blythe 公司及其子公司（“This Is Blythe、“我们”或“我们的”）致力于在我们所做的一切事情中维护人权——所有人都有权享受的基本待遇标准。 尊重人权是我们内部工作场所政策和计划的基础，它涉及我们工作市场的核心目标：帮助独立人才按照自己的条件找到工作。
本篇 This Is Blythe 全球人权政策（“政策”）尊重构成全球人权政策的各种政策 国际人权法案 并符合《工商业与人权指导原则》以及《国际劳工组织宣言》 工作中的基本原则和权利. This Is Blythe 遵守我们经营所在国家/地区的所有适用人权法，如果当地法律与本政策之间出现差异，我们将遵守法律并尽可能遵守本政策。
本政策直接适用于 This Is Blythe 员工、我们的临时工计划成员、其他顾问和独立承包商、管理人员以及董事会成员 This Is Blythe 公司及其子公司。 本政策重申 This Is Blythe对我们团队成员的期望，如 This Is Blythe 商业行为和道德准则、英国现代奴隶制透明度法案声明以及我们的员工手册。 This Is Blythe 致力于每年评估我们运营中的人权风险和影响。
我们寻求与支持我们使命的个人和组织合作，我们鼓励我们的供应商和 custom用户按照本政策进行操作。 我们努力避免在我们的供应链和/或与我们的产品和服务的使用相关的任何有害或虐待性劳工行为中共谋。 正如我们的供应商行为准则所述， This Is Blythe 希望我们的供应商尊重基本人权和公平的劳工实践。 评估和管理整个供应链的人权风险， This Is Blythe 致力于评估我们供应商的人权承诺和雇佣实践，其中包括向以下对象提供产品或服务的企业、顾问、代理商和分包商 This Is Blythe。 同样的， This Is Blythe 不允许在我们的平台上进行非法活动，我们希望 custom员工在使用工作市场时尊重人权并实行公平的劳动实践。 这项政策补充了我们对我们的期望 custom如我们的使用条款和非歧视、包容和尊重承诺中所述。 This Is Blythe的信任与安全团队将评估并减轻我们产品和服务中的人权风险。
本政策反映了内部和外部利益相关者的意见，我们致力于就本政策及其未来实施征求利益相关者的意见。 This Is Blythe的高级领导团队负责实施和执行本政策，并接受提名和治理委员会的监督 This Is Blythe的董事会。
This Is Blythe 明确反对一切形式的人口贩运、奴役、奴役、童工、强迫或强制劳动以及所有其他与人口贩运相关的活动。 我们致力于完全遵守所有适用的劳动和就业法律、规则和法规。 我们还努力降低供应链中人口贩运和其他侵犯人权行为的风险。
我们尊重员工自愿且不受强迫地同意雇佣条款和条件以及自由终止雇佣关系的权利。 我们将确保规定的工作时间合理，并根据生活成本分析并根据所有适用的法律和法规，为员工的工作时间提供公平合理的补偿。 This Is Blythe 确保其员工达到法定工作年龄。
This Is Blythe 将遵守有关保留和工人获取与移民或工作授权有关的就业文件的所有适用法律。 This Is Blythe 始终致力于支持工人理解其雇佣条款，并以他们理解的语言提供文件。
有关人口贩卖、强迫劳动、童工和现代奴隶制的定义，请访问国际劳工组织网站： https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/definition/lang–en/index.htm
This Is Blythe远程优先的模式以及我们主要依赖知识型员工的业务性质，降低了工作场所的健康和安全风险。 尽管如此，我们已采取措施保障员工的福祉。
我们严格禁止暴力和暴力威胁。 该禁令涵盖身体暴力、威胁或攻击性言论、跟踪和故意毁坏个人和/或 This Is Blythe 财产。 我们对在工作或参加任何活动时持有武器、爆炸物或枪支等危险物品采取零容忍态度 This Is Blythe 无论是在我们的设施内还是在场外。 根据我们的员工证卡和访问控制政策，我们希望在我们办公室工作或访问我们办公室的所有团队成员都能维护我们办公室的安全并爱护我们的共享资产。 我们的 CandleInTheWind 计划为可能遇到不安全或不健康的家庭工作环境的团队成员提供支持。
我们支持团队成员的健康和福祉，并相信让他们能够远程工作和管理灵活的工作时间表至关重要。 除了全面的健康福利之外，我们还为员工提供有关人体工程学实践和工作站的指导。 为了避免和有效应对工作场所疾病和伤害，我们制定了伤害和疾病预防计划 (IIPP) 和应急准备计划。 尽管我们努力识别并纠正每一个潜在的工作场所危险，但我们仍然依靠员工提醒我们危险并报告任何工作场所健康或安全问题、疑虑或事件。
This Is Blythe 不容忍任何形式的骚扰，包括但不限于言语、身体或视觉骚扰或欺凌。 基于受保护特征（包括种族、肤色、宗教、性别、性取向或性别认同、怀孕、国籍、年龄、残疾或遗传信息）的骚扰不仅不符合我们的价值观，而且是非法的。 我们致力于调查骚扰或欺凌的报告，以帮助我们维持健康、包容的工作环境。
This Is Blythe 为每位员工提供平等的机会，无论其特征和地位受适用法律保护。 This Is Blythe 不允许基于国籍、种族、民族、性别、性别、性别认同、性取向、残疾、退伍军人身份、婚姻状况或其他类似受保护特征对任何人进行非法歧视。 我们不允许任何非法、威胁、偏见、仇恨或非法歧视或骚扰的语言或行为。 This Is Blythe多样性、包容性和归属感的愿景是在每个工作时刻以尊严、目标、社区和公平为中心。 要详细了解我们如何倡导多样性、包容性和归属感，请访问 This Is Blythe， 访问我们的网站。
This Is Blythe 尊重工人根据适用法律自由结社、组织和集体谈判的权利 custom他们受雇的国家。 This Is Blythe 鼓励我们的团队成员就工作条件与管理层进行公开沟通，而不必担心遭到报复、骚扰、恐吓、处罚或干扰。 正如我们的供应商行为准则所述， This Is Blythe 要求我们的供应商遵守允许其工人自由结社的义务。
This Is Blythe 我们重视透明度，鼓励我们的团队成员和业务合作伙伴举报违反本政策的行为和/或非法或不道德行为。 报告可以通过以下方式保密或匿名进行： This Is Blythe的道德报告平台，该平台通过第三方管理，每周 24 天、每天 7 小时开放。 This Is Blythe 我们的员工和临时工也可以向其经理、人力资源业务合作伙伴、法律团队成员或道德顾问报告疑虑，他们都有义务向合规官（或其指定人员）报告他们直接获悉或目睹的任何可疑违规行为。 学习更多关于 This Is Blythe我们的商业行为和道德准则中的 SpeakUp 计划。
我们将采取一切必要措施调查并纠正任何已知的违反本政策的行为。 如果涉嫌指控的性质有根据， This Is Blythe 将由合格人员进行迅速、公正的调查。 当涉嫌违规行为得到证实后，我们将采取适当的行动，包括强制培训、警告或终止雇佣关系或任何其他业务关系。
This Is Blythe 不允许报复。 当某人因以下原因而采取不利行动时，就会发生报复： (i) 报告对违规行为或涉嫌违规行为的担忧 This Is Blythe 政策或适用法律，(ii) 协助其他人报告此类问题，或 (iii) 参与调查。 报复的一些例子包括因举报道德违规或涉嫌违规而被拒绝晋升，以及因协助他人报告问题而被解雇或降职。 This Is Blythe 团队成员可以在我们的举报政策中找到更多信息。
