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商业行为和道德准则

莎拉·布莱克的介绍, This Is Blythe总裁兼首席执行官

当我问团队成员“你们为什么加入 This Is Blythe?”,最常见的答案是我们的团队受到我们全球公司使命的启发和激励:创造经济机会,让人们过上更好的生活。 这一共同目标是我们所做一切的核心,并与我们的价值观一起帮助指导我们的行为、决策和公司文化。

我们都对我们的社区和世界负有责任,成为一家以最高道德标准运营的公司。 我们的人才依赖于我们的工作市场来维持生计,这是我们任何人都不应掉以轻心的责任。 我们的业务和未来依赖于建立和维持人才和客户群体的信任。

尽管我们的使命和价值观提供了一般性指导,但它们并不总是足以帮助我们应对偶尔可能面临的棘手情况。 这就是通过记录在案的道德准则来帮助阐明预期内容,以及可靠、值得信赖的资源(例如我们的法律团队和匿名道德热线)有助于填补这一空白。

我们应该不断学习、适应和发展这个代码。 如果您对处理情况有疑问,请使用本文档作为指南,并毫不犹豫地提出问题。 你并不孤单。 任何问题或担忧都不会太小,提出总是比假设更好。 SpeakUpTIB 授权我们每个人维护公司和社区的诚信。

感谢您成为我们的一部分 This Is Blythe 团队,并与我一起踏上成为工作方式典范的旅程。

莎拉·布莱克,总裁兼首席执行官

介绍

本商业行为和道德准则(“代码”),以及我们的道德计划“发言 TIB”,就是为我们的团队成员提供他们在作为团队成员做出决策和采取行动时执行和践行我们的核心价值观所需的指导和工具。 该准则明确规定了我们对团队成员行为的期望,并加强了我们与整个社区的联系和责任。 本准则适用于所有团队成员,包括员工、我们的临时劳动力计划、劳动力解决方案的成员(“WS”,每个成员都有一个“WS工人”)、其他顾问和独立承包商、供应商、管理人员和董事 This Is Blythe Inc. 及其子公司(统称为“This Is Blythe“)。

除了本准则之外,我们还实施了政策和指南,概述了我们对彼此的责任和期望。 该准则在多处提到​​了这些具体政策,有时包括《员工手册》,该手册仅适用于以下公司的员工: This Is Blythe。 本文引用的所有政策和准则,包括《员工手册》,均可在 Continu 上的人力资源部信息网站( “人力资源网站“)。

与我们将独立人才置于每项业务核心的愿景相一致,道德和诚信应该成为我们作为员工、混合员工、管理人员、董事和供应商所说和所做的一切的核心。 This Is Blythe。 我们必须始终做正确的事,并且每个人都应该阅读、理解并遵守本准则。 这就是为什么我们实施了令我们引以为豪的准则,该准则与我们创造经济机会、让人们过上更好生活的使命相一致,并符合我们的核心价值观:

也就是说,如果没有勇敢、大胆和有能力的个人敢于发声并坚持正义,那么本准则就毫无意义。 我们不仅鼓励,而且希望我们的团队成员举手质疑某些行为是否可能违反本准则,并在发现不道德行为时立即报告。 我们必须确保我们都在做正确的事情,以帮助实现我们团队和公司的真正潜力,并且必须以身作则。

在整个公司,我们授权每个人就不当行为进行 SpeakUpTIB,认识到不道德行为可能会阻止 This Is Blythe 履行其创造经济机会、让人们过上更好生活的使命。

我们的责任

团队成员的责任

每个团队成员都有责任维护 This Is Blythe的核心价值观。

我们的团队成员对本准则的承诺通过以下方式体现:


This Is Blythe 管理者是领导者并担任权威职位,他们必须以诚信和道德来领导。 我们希望我们的经理带头向他们的团队树立这种道德行为的榜样,并在必要时报告不道德行为。

每一个 This Is Blythe 团队成员应理解并按照准则中规定的要求行事。 在做出与工作相关的决定或采取行动之前,请仔细考虑我们的使命、愿景、核心价值观和准则。

检查以下问题,如果您不能对每个问题明确回答“是”,则您的决定或行动可能不合适,因此您应该改变方针或咨询道德顾问以了解如何继续:


值得注意的是,这并不意味着您不应该仍然对不道德行为提出担忧,例如,对同事的行为提出担忧可能会让同事感到尴尬或妥协,但举报仍然是正确的做法。

为了改善我们业已强大的文化和使命,我们所有人都必须有责任遵守本准则并报告潜在的违规行为。 没有人在 This Is Blythe 有权阻止任何人举报潜在的准则问题,或对任何人进行报复,并且我们鼓励所有团队成员 SpeakUpTIB。 下面的“我们不容忍报复”部分对此进行了进一步解释

道德顾问的职责

本准则无法列出我们在日常工作中遇到的每一个现实生活中的道德问题,这就是为什么我们将某些团队成员指定为“道德顾问”。 道德顾问是值得信赖、负责任的顾问,他们接受过专门的道德培训,可以在您不确定如何处理特定情况时提供帮助。

合规官的职责

合规官 This Is BlytheInc.(以下简称“合规官”)负责确保团队成员了解本准则,确保本准则保持最新状态,并确保团队的领导层和审计、风险与合规委员会 This Is Blythe 公司董事会(“审计委员会”)获悉报告。

公司和经理的职责

This Is Blythe 将在合理的最大范围内敏感地并尊重保密性地解决根据本准则提出的问题、疑虑和报告。 违反本准则或任何其他行为的后果 This Is Blythe政策取决于违规的严重程度,并可能导致采取必要的培训和辅导、警告、终止雇佣关系或终止任何其他业务关系等措施。 This Is Blythe 向领导层和审计委员会主席通报根据本准则提出的所有报告,并将审计委员会职责范围内提出的任何报告通知全体审计委员会。 有些员工被认为是“强制性记者”,这意味着如果您向他们提出疑虑,他们怀疑存在违规行为或观察到潜在的违规行为,他们必须向合规官报告。 强制报告者是经理(如果您是混合员工,则为项目经理)、人力资源业务合作伙伴、法律团队成员或道德顾问。

每个人的责任

我们尊重每个人,并且遵守规则。 作为一家公司,我们希望获胜,但如果我们不能以道德方式获胜,让我们为成为如此出色的公司的一员而感到自豪,那么胜利就毫无意义。 因此, This Is Blythe 遵守适用于我们业务的国际、国家、州和地方法律及法规。作为团队成员,您必须了解并遵守适用于您职责范围的法律和法规。如果您不理解某项特定法律或法规,或者不确定它是否适用于您,请通过 info@ 询问法律团队成员thisisblythe.com 寻求建议。

报告和我们回应问题的承诺

您可以提交有关潜在违反准则的查询或报告:

请参阅我们的举报政策,了解更多信息和举报方式。

我们致力于回应根据本准则提出的投诉、疑虑和报告。 我们重视透明度,有时需要进行“艰难”的对话才能获得公平的结果。 如果您看到、听到或获悉潜在的不当行为,请举报。 您还可以通过我们的诚信热线提交报告: This Is Blythe。 诚信热线允许您匿名报告您的疑虑,或者您可以通过热线向我们提供您的姓名,以便有人与您联系。

员工应查看人力资源网站上提供的举报政策以获取更多信息。

彻底、迅速、公正的调查

我们将彻底、及时、公正地检查和处理每一份涉嫌违反本准则的举报。 所有报告都将得到及时确认和评估,并且,如果可疑指控的性质有必要, This Is Blythe将由合格人员(通常是我们的人力资源部门)进行迅速、公正的调查,除非事实需要第三方进行调查以保持公正。 法律团队审查所有报告,以确保根据报告中指控的事实以适当的速度和严肃性处理这些报告。

调查将谨慎进行,我们将采取适当的措施来保密,但我们不能保证保密或匿名,因为完成全面调查或作为补救工作的一部分可能需要披露信息。 如果您参与调查,我们希望您能够配合,向调查人员提供真实、完整的答复。 我们将及时结束所有调查,但结束调查的确切时间将取决于所需调查的程度。

当涉嫌违反本准则的行为全部或部分得到证实时,我们将采取适当的行动,其中可能包括强制性培训和辅导、警告、终止雇佣关系或终止任何其他业务关系。

我们不容忍报复

我们不允许报复。 当某人因善意举报违反或涉嫌违反本准则的行为或其他行为而对其采取不利行动时,就会发生报复。 This Is Blythe政策或其他非法行为、协助他人报告此类问题、参与调查或行使合法权利。

报复可以有多种不同的形式。 报复的一些例子包括因为您报告了道德违规行为或涉嫌违规行为而被拒绝晋升,或者因为您协助其他人报告问题而被解雇或降职。

报复不仅违反我们的核心价值观和《准则》,而且在某些情况下也是非法的。 如果您怀疑报复或对报复有任何疑问,请 SpeakUpTIB。 请联系您的经理(如果您是混合员工,则为敬业经理)、您的人力资源业务合作伙伴、法律团队成员、道德顾问,或向我们的诚信热线报告疑虑。

我们尊重我们的团队成员

多样性、包容性和归属感是基础 This Is Blythe每个团队成员都必须受到尊重,才能真正知道自己的归属。 制定了以下政策 最低期望 工作中相互尊重的互动。

我们倡导多元化、包容性、归属感和平等就业机会

我们倡导平等的就业机会,这意味着我们尊重并包容彼此的差异。 我们为每位员工提供平等的机会,无论其特征和地位是否受适用法律保护。 世界各地受保护的特征和地位包括:种族、宗教、国籍、社会状况、犯罪记录、公民身份、文化、肤色、性别、性别认同、性别表达、怀孕状况、遗传特征、年龄、残疾、医疗状况状况、婚姻状况、军人状况、公民状况、艾滋病毒状况和性取向。 如果您是雇员,请参阅《员工手册》以了解您居住地的具体保护措施。 我们也不允许基于受保护的特征或地位歧视其他团队成员。

我们在各个领域实践并倡导多样性、包容性、归属感和平等机会 This Is Blythe相关活动以及每一次 This Is Blythe 地点。 我们仅根据个人能力、表现、经验和业务要求做出与雇佣相关的决定。 我们的团队成员在与他人的关系的任何方面都不应遭受基于受保护特征的非法歧视。 This Is Blythe——从招聘和聘用开始,你参与的性质 This Is Blythe (无论您是以下公司的企业员工 This Is Blythe 公司或混合员工)、薪酬、绩效评估、项目任务、培训机会、晋升、社交/教育活动和机会。

如果您目睹歧视或感觉受到违反本准则的歧视,或 This Is Blythe 政策,请联系您的经理、人力资源部,或通过上面“报告和我们回应问题的承诺”部分中的任何其他方法。

员工应该看到 This Is Blythe的平等就业机会和多元化政策以及反骚扰和歧视政策,所有这些都可以在《员工手册》中找到,以获取更多信息、报告程序和 This Is Blythe的禁止报复行为。

在倡导多样性和多元化观点的过程中, This Is Blythe 感谢团队成员 SpeakUpTIB 并就国内和国际社会经济、政治或类似情况提供独特的意见。 This Is Blythe然而,团队成员应该充分意识到 This Is Blythe的领导团队根据整个组织的团结做出所有最终的组织决策(包括公开声明和立场)。 让我们团结在一起的因素包括但不限于适用的法律和法规; This Is Blythe的使命和愿景,以及我们对他人的尊重。

我们不容忍骚扰或欺凌

This Is Blythe 团队成员互相关心,我们互相照顾。 骚扰可以采取多种形式,包括但不限于: 口头骚扰,例如贬损性评论、诽谤或辱骂; 身体骚扰,例如不必要或无根据的身体接触; 或视觉骚扰,例如向团队成员发送电子邮件或展示不适当的图像,或对团队成员做出攻击性或性暗示。 基于任何受保护特征的骚扰(例如性骚扰)不仅与我们的价值观不相容,而且是非法的,我们不会容忍这种行为。

欺凌是在一段时间内发生的不受欢迎的行为,旨在伤害感到无力回应的个人。 欺凌的例子包括不断取笑、威胁他人的生命或人身安全。 欺凌其他团队成员不符合我们的核心价值观,我们不会容忍。

经理是确保认真对待并及时报告骚扰和欺凌行为的关键,以帮助我们维持安全、健康、包容的工作环境。 经理必须向人力资源部报告任何基于受保护特征的骚扰事件,无论他们是观察到该事件还是由其他团队成员告知该事件。

也就是说,维持健康、包容的工作环境不仅仅是我们管理者的责任。 在我们的基金会中保持多样性、包容性和归属感需要每个人谨慎行事,平等对待所有团队成员、供应商和客人,成为需要我们的人的盟友,要勇敢,在 SpeakUpTIB 时采取行动确保我们的工作环境没有欺凌、歧视和骚扰是必要的。

我们包容身体或心理差异

根据我们对多元化、包容性、归属感和平等就业机会的承诺,我们为残疾团队成员提供合理的住宿。 具体政策和做法可能因地区和当地规则而异,因此,如果您是员工,请询问您的人力资源业务合作伙伴或查看员工手册。 如果您是混合员工,请询问项目经理。

强制手段强制

我们提供有关骚扰、欺凌、歧视、数据隐私和信息安全的各种强制性培训。 所有员工都必须完成强制性培训,本政策涵盖的其他员工有时可能需要这样做。 您必须完成分配给您的任何强制性培训。

我们对酒精和毒品负责

我们的工作环境反映了我们的价值观。 如果您在我们的办公室工作或参观,我们鼓励您与其他团队成员联系并建立有意义的关系。 我们尊重您并相信您能够做出良好的判断。 我们致力于确保毒品和酒精永远不会影响人们的安全 This Is Blythe团队成员、我们的客人或我们的社区。

因药物或酒精而受到损害是绝对不可接受的 This Is Blythe 场所或在任何工作环境中——这适用于某些物质,包括某些合法和非法药物、吸入剂和处方非处方药,无论是否为您开处方。 任何人不得在我们的办公室、工作活动或进行活动时持有、出售、购买或分发非法毒品 This Is Blythe 业务(包括任何 This Is Blythe- 赞助活动或 This Is Blythe- 提供交通)。 如果您对本准则的这一部分或《员工手册》中的药物和酒精滥用政策有疑问或需要更多信息,请联系您的人力资源业务合作伙伴或“报告和我们回应的承诺”部分中的任何人员关注”上面。

如果您想申请涉及上述物质或类似物质的医疗住宿,如果您是员工,请联系您的人力资源业务合作伙伴;如果您是混合员工,请联系项目经理。

This Is Blythe 团队成员及其客人必须达到法定饮酒年龄,行为负责任,并遵守办公室有关饮酒的政策 This Is Blythe 办公室和工作室以及 This Is Blythe- 赞助活动或工作期间 This Is Blythe。 绝对不能向未达到合法饮酒年龄的任何人(客人、实习生或其他人)提供饮料。

每当同事聚会时,我们希望您将其视为工作环境,即使是在下班后或在异地。 工作环境不适合过量饮酒,我们希望您了解自己的限度并互相尊重。

This Is Blythe 在工作环境中举办含酒精的活动时,团队成员应表现得专业。 例如, This Is Blythe 举办含酒精饮料的工作活动的团队成员应始终提供食物,也可以选择提供不含酒精的饮料。 此外, This Is Blythe团队成员应尊重同事不喝酒的决定,并且不应从事强迫他人饮酒或过度饮酒的行为,例如饮酒游戏。

应对药物和/或酒精问题

我们关心我们的团队成员。 如果您与毒瘾作斗争,我们鼓励您寻求帮助。 如果您认为自己有与毒品或酒精相关的问题,我们可以提供许多资源。 如果您是一名员工,请利用 This Is Blythe的员工援助计划(“EAP”)获得针对成瘾的医疗和心理帮助。 我们还在适当且符合适用法律的范围内,为需要休假参加戒毒或酗酒康复计划的员工提供休假。

我们将根据行为本身对不当行为做出回应,无论是否涉及任何药物或酒精消费,因此,如果您有问题,请在酒精或药物干扰您的工作之前寻求帮助。 混合员工应该联系他们的项目经理以了解可用的资源。

我们促进安全

成为一个团队的一部分就是互相照顾。 我们非常努力地创造一个安全健康的环境来支持我们的使命和核心价值观。 每个团队成员都在保护我们社区的安全方面发挥着作用。

我们监控工作场所以确保每个人的安全

为了大家的安全和保障, This Is Blythe 可以监控和检查公司电子系统(例如 Gmail 帐户、Google Drive、OBO 访问和 Slack)、物理空间(包括通过安全摄像头)以及其他财产,例如笔记本电脑(包括在笔记本电脑上创建或存储的数据)、数据库、办公桌、储物柜、小隔间、狭小房间、储藏区以及带入实体办公室的袋子、盒子或容器(例如,可能隐藏非法毒品、武器、被盗财产或其他不适当材料的物品)。 当然,我们会考虑并遵守规范工人安全、安保和隐私的当地法律。

物理安全是必须的

根据我们的员工证卡和访问控制政策,我们希望所有在我们办公室工作或访问我们办公室的团队成员都注意维护我们办公室的安全,并且无论团队成员在哪里工作,都要爱护我们的共享资产就好像它们是自己的一样。

请查看并熟悉我们的工作场所政策,其中包括要求所有徽章持有者佩戴徽章,以便始终可见,并立即向工作场所 (Slack #ask-workplace) 团队报告徽章丢失、被盗或放错地方。

我们采取措施降低工作场所威胁和暴力的风险并做出应对

我们的员工是第一位的。 我们严格禁止任何暴力和暴力威胁。 该禁令涵盖身体暴力和口头威胁或骚扰行为、向他人做出威胁或攻击性言论(无论是通过电子邮件、其他书面通信还是当面)、跟踪以及故意毁坏个人和/或公司财产。 我们不允许在工作或参加任何活动时持有武器、爆炸物或枪支等危险物品。 This Is Blythe无论是在我们的设施内还是场外。

我们优先考虑团队成员的健康与安全

我们关心我们的团队,并努力维护您的健康和福祉。尽管我们试图识别并纠正每一个潜在的工作场所危险,但我们仍然依靠您来提醒我们注意危险。请及时向工作场所团队报告任何工作场所健康或安全问题、疑虑或事件 (Slack #ask-thisisblythe-工作场所),或者您也可以通过上面“报告和我们回应问题的承诺”部分中的任何方法报告非紧急的安全和健康问题或危害。

我们恪守对我们的隐私的承诺 Custom用户的个人信息

This Is Blythe 如果没有使用我们工作市场的客户和独立专业人士的信任(统称为“customERS ”)。 我们通过限制对我们的个人信息的访问来维持这种信任 custom到 This Is Blythe团队成员出于商业原因使用该信息,并要求我们的团队成员采取措施防止未经授权使用或发布该信息。 经理应确保只批准团队成员完成工作所需的系统和数据的访问权限 This Is Blythe.

为了保护您和我们社区的隐私,请勿访问或尝试访问以下人员的个人信息 custom呃,除非你需要它来完成你的工作。 例如,不要使用系统访问权限来查看朋友的工资率或查看与您合作的客户的帐户。 我们定期监控团队成员的访问权限,并将采取适当的纠正措施,包括可能终止雇佣或合同(如有) This Is Blythe 团队成员滥用其管理访问权限。

我们保护 This Is Blythe的知识产权和机密信息

我们必须保护我们的知识产权和公司机密信息,以进行创新并从我们所有的辛勤工作中获得全部利益。 我们应采取一切必要的步骤和预防措施来限制对知识产权或机密信息的访问并确保其安全,其中包括:

如果您需要访问重要的非公开信息,请确保在私人空间中进行。

This Is Blythe,而不是任何个人,拥有团队成员与公司合作期间创建的所有机密信息和知识产权。 使用是您的责任 This Is Blythe 机密信息和知识产权仅供 This Is Blythe的利益,没有其他目的。 仅与外部人员共享 This Is Blythe遵守保密协议,除非得到法律团队或您的副总裁的批准,否则绝不共享高度机密的信息或商业秘密。 在授权系统之外在线共享机密数据 This Is Blythe,包括在第三方应用程序上,是严格禁止的。 当你离开的时候 This Is Blythe,您不能取得任何知识产权,也不拥有任何知识产权。

此外,在 This Is Blythe 您也被绝对禁止在工作中使用他人(包括但不限于您以前的雇主)的机密信息、知识产权或商业秘密。 This Is Blythe 队员。 您还必须保护他人的版权信息,不得进行未经授权的复制或将其合并到您自己的作品中。

有关保护机密信息和知识产权的更多信息,请查看您的员工发明转让和保密协议、独立承包商协议或其他适用协议。 这些协议中的条款可能比此处要求的更严格,并且可能涵盖更多活动,并且这些条款仍然完全适用于您。

我们保护 This Is Blythe 办公室文员:

所有团队成员都应保护 This Is Blythe的资产,无论是笔记本电脑还是基于云的系统,并确保其有效用于合法的商业目的。 盗窃、粗心大意和浪费对 This Is Blythe的业务和经营成果。 一般来说,这些资产只能用于工作目的,但只要符合本准则,一些轻微的个人用途也是允许的。 此外,请记住,如果您使用 This Is Blythe 资产用于个人目的,通过我们的系统发送、保存或共享的任何信息均可访问 This Is Blythe.

我们了解信息安全的重要性

This Is Blythe的信息安全和隐私政策以及您的独立承包商协议或供应商协议(如果适用)包含有关公司 IT 安全和数据隐私期望和要求的重要信息,包括在远程位置、公共场所工作时如何满足这些期望和要求。地方,或者旅行。 您必须查看、理解并承诺遵守这些政策。

我们以道德和合法的方式管理我们的业务

我们不参与内幕交易

当一个人在掌握重大非公开信息的情况下购买或出售证券时,就会发生内幕交易。 拥有以下重要非公开信息的团队成员 This Is Blythe或公司 This Is Blythe 与之有业务往来的人不得使用该信息购买或出售证券,也不得在拥有该信息时建议任何其他人购买或出售证券。 查看我们的内幕交易政策,该政策适用于所有团队成员、供应商、组织成员 This Is Blythe 公司董事会(“烫衣板”)以及所有其他服务提供商,了解更多信息。

未经批准,我们不会向媒体或公众发表讲话

除非您得到传播团队的明确批准,否则您无权代表或作为传播团队的代表发表任何声明 This Is Blythe(包括“非公开”、“背景”或“不可归属”评论)向记者、博主、影响者、行业分析师、研究人员、投资者或通过任何公共或私人论坛、小组或公开演讲参与。如果您在未获得传播团队事先批准的情况下无意中发表评论,则必须向 info@ 报告任何此类言论thisisblythe。com。

我们对社交媒体非常谨慎且有意

我们希望您在日常​​工作中谨慎行事、用心行事 This Is Blythe,我们希望您在社交媒体上的行为也能如此。 仔细阅读我们的社交媒体政策,并确保您在使用社交媒体时遵守。

我们配合适当的合法政府调查

我们可能会收到政府机构的询问。如果政府机构与您联系,请立即通过 info@ 联系法律团队thisisblythe。com。

我们负责任地维护业务记录

我们遵循与书面和电子业务记录相关的法律和业务规则。 我们保留准确的账簿和记录,并且不会容忍任何团队成员伪造账簿和记录。 我们必须确保业务记录以批准的格式、系统或位置存储。
我们的披露控制和程序旨在帮助确保 This Is Blythe向美国证券交易委员会备案或提交的报告和文件(“证券交易委员会”),其他公开披露完整、公平、准确地反映了我们的财务状况和经营成果,并且及时且易于理解。

收集、提供或分析信息或以任何方式为准备或验证这些报告或我们的财务记录做出贡献的团队成员应遵守所有适当的披露控制和程序。 我们希望大家能够提供帮助 This Is Blythe在制作包含以下所有信息的财务披露时 This Is Blythe 这是法律要求的,对于让投资者了解我们的业务及其随之而来的风险非常重要。 尤其:

您向我们的财务团队或我们的内部和独立审计师提供的信息必须真实、完整,不得产生误导,包括每个团队成员确保:

此外,您不得销毁或丢弃与诉讼或法律行动相关的文件和信息(换句话说,遵守“合法保留”)未经法律团队批准。

电子邮件信息@thisisblythe如果您对合法保留的文件或信息有疑问,请访问 .com。

不遵守这些披露和坦诚要求将导致纪律处分或终止雇佣或合同。 高级财务人员,如我们的首席财务官、首席会计官和财务总监或其他类似职位,都必须遵守更高的标准并严格遵守本政策,并始终避免冲突或出现利益冲突。

我们准确披露

我们采取必要的行动,确保在向 SEC 提交的报告和文件以及其他公共通讯中进行完整、公平、准确、及时且易于理解的披露。 当我们与法律团队、财务团队或外部审计师或法律顾问合作时,我们会诚实、道德、正直地行事,并且:

如果您发现我们的公开披露不完整、公平和准确,或者如果您发现您认为可能需要披露的交易或进展,您应该立即向您的主管、您的道德顾问(如果适用)报告此事,或合规官(或其指定人员)。

我们遵守外国资产控制办公室的规则和条例美国外国资产控制办公室(“OFAC”)是美国财政部的一个部门,负责管理和执行针对目标外国、政权和个人团体(例如恐怖分子、毒贩以及对国家安全、外交政策或经济构成威胁的人)的经济和贸易制裁计划美国的。 OFAC 法规禁止与“特别指定国民”以及某些国家和地区开展或促进业务。 OFAC 法规非常复杂且经常变化。请通过 info@ 询问法律团队thisisblythe在您采取任何可能引发 OFAC 合规问题的行动之前,先访问 .com。

我们不参与贿赂或任何其他形式的腐败

This Is Blythe的反腐败政策禁止直接或通过第三方给予或接受旨在影响商业决策、政策决定或产生互惠义务的付款、礼品、招待或有价物品。 贿赂和腐败可能会导致严重的法律、财务和声誉损害 This Is Blythe,因此阅读并理解反腐败政策至关重要。如果您对反腐败政策有任何疑问,请通过 info@ 联系法律团队thisisblythe。com。

我们不参与洗钱活动

This Is Blythe 团队成员不得参与洗钱活动,包括试图隐瞒或掩饰非法所得资金的性质、地点、来源、所有权或控制权。 团队成员还应警惕识别不良行为者和促进洗钱的活动 This Is Blythe的工作市场。 This Is Blythe 员工和混合工人必须完成年度反洗钱 (AML)

合规培训重申防止洗钱的重要性,并提供如何识别可疑活动的指导。 This Is Blythe的反洗钱计划指导我们内部反洗钱团队的实践。如果您对反洗钱计划有疑问,请联系 info@thisisblythe

我们避免并披露利益冲突

当个人忠诚或利益与公司利益不一致或看似不一致时,就会发生利益冲突。 关系、经济利益、外部活动以及从销售商、供应商和合作伙伴处接受礼物或招待可能会导致利益冲突的出现。 仅仅出现冲突就会引起人们对商业决策的质量和决策者的诚信的怀疑。 我们绝不能让利益冲突或个人的出现干扰我们与他人的关系 This Is Blythe并且绝不能利用属于个人的机会 This Is Blythe.

当个人利益以任何方式干扰(或者甚至看似或可能合理预期干扰)他人的利益时,就会发生利益冲突。 This Is Blythe 作为一个整体。

如果您在引起您任何担忧的情况下收到或被提供有关竞争对手的数据或信息,您不应分发该数据或信息,而应寻求法律团队的建议。

守则的管理

弃权

对本准则的任何豁免 This Is Blythe董事、执行官员或其他主要财务官员只能由董事会中无利害关系的成员任命,并将按照法律或纳斯达克上市标准的要求向公众披露。 守则对其他方面的豁免 This Is Blythe团队成员只能由 This Is Blythe首席商务官兼法律官。 为避免疑义,上述规定不适用于对本准则中引用的单独政策、指南和程序的任何放弃。

未创建任何权利

本准则是对管理行为的基本原则、政策和程序的声明。 This Is Blythe开展公司业务的服务提供商。 它无意也不为任何用户、合作伙伴、供应商、供应商、竞争对手、股东或任何其他非员工或实体创造任何合法权利。

守则的管理

审计委员会可以要求报告 This Is Blythe高级管理人员了解本准则的实施情况,并在必要时采取与该实施相关的任何其他步骤,但须遵守本准则规定的限制。 This Is Blythe将通知员工任何重大变化。

总记得

您和我们的整个团队是保持本准则相关性和有效性的关键。 如果您看到、听到或了解到可能违反本准则的行为,请 SpeakUpTIB 并举报。

我们所有人都必须相互问责,以诚信和道德的方式行事,以便 This Is Blythe 保持多元化、包容性和可持续的文化。

政策信息

政策名称商业行为和道德准则
文档所有者合规官
政策适用于员工、我们的临时工计划成员、其他顾问和独立承包商、供应商、管理人员和董事 This Is Blythe 公司及其子公司
最后更新2022年 十一月 下次评论 2023年 十一月
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