Зміст
Коли я запитую членів команди: «Чому ви приєдналися This Is Blythe?», найпоширенішою відповіддю є те, що наша команда надихається та мотивується місією нашої глобальної компанії: створювати економічні можливості, щоб люди жили краще. Ця спільна мета є центральною для всього, що ми робимо, і разом із нашими цінностями допомагає керувати нашою поведінкою, прийняттям рішень і культурою компанії.
Ми всі несемо відповідальність перед нашою спільнотою та світом бути компанією, яка працює за найвищими стандартами етики. Наші таланти залежать від нашого ринку праці для їхнього існування, і ніхто з нас не повинен сприймати цю відповідальність легковажно. Наш бізнес і наше майбутнє залежать від розвитку та підтримки довіри нашої спільноти талантів і клієнтів.
Хоча наша місія та цінності є загальними вказівками, їх не завжди достатньо, щоб допомогти нам орієнтуватися в складних ситуаціях, з якими ми час від часу можемо стикатися. І саме тут наявність задокументованого кодексу етики, який допомагає чітко визначити, що очікується, разом із надійними, перевіреними ресурсами, як-от наша юридична команда та анонімна гаряча лінія з питань етики, допомагають заповнити цю прогалину.
Ми повинні постійно вивчати, адаптувати та розвивати цей код. Якщо у вас коли-небудь виникнуть запитання щодо навігації в ситуації, скористайтеся цим документом як посібником і не соромтеся запитувати. Ти не самотній. Жодне запитання чи занепокоєння не є надто малим, і завжди краще запитати, ніж припускати. Кожен із нас уповноважений SpeakUpTIB захищати цілісність нашої компанії та нашої спільноти.
Дякуємо, що є частиною нашого This Is Blythe і за те, що ви приєдналися до мене в нашій подорожі, щоб стати зразком того, як має бути робота.
Сара Блек, президент і генеральний директор
Мета цього Кодексу ділової поведінки та етики («код») і наша програма етики «SpeakUpTIB», полягає в тому, щоб надати членам нашої команди вказівки та інструменти, необхідні для реалізації наших основних цінностей під час прийняття рішень і вжиття дій у якості членів команди. Кодекс чітко визначає наші очікування щодо поведінки членів команди та зміцнює наш зв’язок із усією спільнотою та відповідальність перед нею. Кодекс поширюється на всіх членів команди, включно з працівниками, учасниками нашої програми залучення робочої сили, Workforce Solutions («WS», і кожен член, «WS Worker»), інші консультанти та незалежні підрядники, постачальники, посадові особи та директори This Is Blythe Inc. та її дочірні компанії (разом «This Is Blythe»).
На додаток до Кодексу ми запровадили політику та вказівки, які визначають наші обов’язки та очікування одне від одного. У кількох місцях Кодекс посилається на ці конкретні правила, включно з часом у Посібник для працівників, який стосується лише працівників This Is Blythe. Усі політики та вказівки, згадані тут, у тому числі Посібник для співробітників, доступні на інформаційному сайті відділу кадрів на Continu ( «HR сайт»).
Відповідно до нашого бачення незалежних талантів у центрі кожного бізнесу, етика та чесність повинні бути в основі всього, що ми говоримо та робимо як співробітники, гібридні працівники, посадові особи, директори та продавці This Is Blythe. Ми завжди маємо діяти правильно, і кожен має прочитати, зрозуміти та дотримуватися Кодексу. Ось чому ми запровадили Кодекс, яким ми пишаємось і який узгоджується з нашою місією щодо створення економічних можливостей для кращого життя людей і відповідає нашим основним цінностям:
Тим не менш, Кодекс нічого не означає без хоробрих, сміливих і вправних людей, які прагнуть висловитися і відстоювати те, що є правильним. Ми не тільки заохочуємо, але й очікуємо, що члени нашої команди піднімуть руки, щоб поставити запитання, чи може певна поведінка бути порушенням Кодексу, і негайно повідомити про неетичну поведінку, коли вони її побачать. Ми повинні переконатися, що ми всі робимо правильні речі, щоб допомогти реалізувати справжній потенціал нашої команди та нашої компанії, і всі повинні показувати приклад.
У всій компанії ми надаємо можливість кожній особі висловлюватися SpeakUpTIB про неправомірну поведінку, визнаючи, що неетична поведінка може запобігти This Is Blythe від виконання своєї місії створення економічних можливостей для кращого життя людей.
Кожен член команди відповідає за дотримання This Is Blytheосновні цінності.
Відданість членів нашої команди Кодексу демонструється такими способами:
This Is Blythe менеджери є лідерами та займають керівні посади, і вони повинні керувати чесністю та етично. Ми очікуємо, що наші менеджери візьмуть на себе ініціативу в моделюванні цієї етичної поведінки для своїх команд і повідомлятимуть про неетичну поведінку, коли це виправдано.
Кожен і кожен This Is Blythe Очікується, що член команди розумітиме та діятиме відповідно до вимог, викладених у Кодексі. Перш ніж прийняти рішення, пов’язане з роботою, або вжити заходів, уважно проаналізуйте нашу місію, наше бачення, наші основні цінності та Кодекс.
Перегляньте наведені нижче запитання, і якщо ви не можете однозначно відповісти «Так» на кожне із них, ваше рішення чи дія, швидше за все, є неприйнятними, тому вам слід або змінити курс, або проконсультуватися з радником з питань етики щодо подальших дій:
Важливо зауважити, що це не означає, що ви не повинні висловлювати занепокоєння щодо неетичної поведінки — наприклад, висловлення занепокоєння щодо поведінки ваших колег може збентежити або скомпрометувати колег, але повідомити про це все ж правильно.
Щоб покращити нашу і без того сильну культуру та місію, ми всі повинні відповідати за дотримання Кодексу та повідомляти про можливі порушення. Ніхто в This Is Blythe має право перешкоджати будь-кому повідомляти про потенційну проблему з кодом або вживати репресій проти будь-кого, і ми закликаємо всіх членів команди SpeakUpTIB. Це пояснюється далі в розділі «Ми не терпимо помсти».
Кодекс не може озвучувати кожну реальну етичну проблему, з якою ми стикаємося під час повсякденної роботи, тому ми призначили певних членів команди «Радники з етики.” Консультанти з питань етики – це надійні, відповідальні консультанти, які пройшли спеціальну підготовку з питань етики та можуть допомогти, коли ви не впевнені, як впоратися з конкретною ситуацією.
Відповідальний за дотримання вимог This Is BlytheInc. («Відповідальний за відповідність вимогам”) несе відповідальність за те, щоб члени команди були проінформовані про Кодекс, щоб Кодекс постійно оновлювався, а керівництво та Комітет з аудиту, ризиків і відповідності This Is Blythe Рада директорів Inc. (“Ревізійна комісія») ознайомлені зі звітами.
This Is Blythe вирішуватиме питання, занепокоєння та звіти, які виникають відповідно до Кодексу, з делікатністю та дотриманням конфіденційності в максимально розумному обсязі. Наслідки порушення Кодексу або будь-які інші This Is Blytheполітика залежить від серйозності порушення та може призвести до дій, починаючи з обов’язкового навчання та інструктажу, закінчуючи попередженнями, звільненням або припиненням будь-яких інших ділових відносин. This Is Blythe інформує керівництво та Голову Ревізійної комісії про всі звіти, зроблені відповідно до Кодексу, та інформує повний Ревізійний комітет про будь-які звіти, підняті в межах обов’язків Ревізійної комісії. Деякі працівники вважаютьсяобов’язкові репортери», що означає, що якщо ви висловите їм занепокоєння, вони підозрюють порушення або помітять потенційне порушення, вони повинні повідомити про це відповідального за дотримання норм. Обов’язковими звітниками є керівники (менеджери із залучення, якщо ви гібридний працівник), ділові партнери відділу кадрів, члени юридичної команди або радники з етики.
Ми поважаємо всіх і граємо за правилами. Ми хочемо перемагати як компанія, але перемога не має значення, якщо ми не перемагаємо в етичний спосіб, який змушує нас пишатися тим, що ми є частиною такої фантастичної компанії. Відповідно, This Is Blythe відповідає застосовним міжнародним, національним, державним і місцевим законам, а також нормам, що застосовуються до нашої діяльності. Як член команди ви повинні знати та дотримуватися законів і правил, які стосуються вашої сфери відповідальності. Якщо ви не розумієте певний закон чи постанову або не впевнені, чи стосується вона вас, запитайте члена юридичної команди за адресою info@thisisblythe.com за порадою.
Ви можете надсилати запити чи звіти про можливі порушення Кодексу:
Перегляньте нашу Політику щодо інформаторів, щоб отримати додаткову інформацію та способи повідомити.
Ми прагнемо реагувати на скарги, занепокоєння та звіти, подані відповідно до Кодексу. Ми цінуємо прозорість, і іноді нам потрібно провести ці «важкі» розмови, щоб досягти справедливих результатів. Говоріть, якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтесь про потенційно неприйнятну поведінку. Ви також можете подати звіт через нашу гарячу лінію доброчесності за адресою This Is Blythe. Гаряча лінія доброчесності дозволяє анонімно повідомити про свої проблеми, або ви можете надати нам своє ім’я через гарячу лінію, щоб хтось міг з вами зв’язатися.
Співробітники повинні переглянути нашу Політику щодо інформаторів, доступну на сайті відділу кадрів, щоб отримати додаткову інформацію.
Ми ретельно, оперативно та неупереджено розглядатимемо та розглядатимемо кожне повідомлення про ймовірне порушення Кодексу. Усі звіти будуть негайно підтверджені та оцінені, і, якщо це виправдано характером підозрюваного звинувачення, This Is Blytheпроведе швидке неупереджене розслідування кваліфікованим персоналом, як правило, з нашого відділу кадрів, якщо факти не потребують розслідування третьої сторони для збереження неупередженості. Юридичний відділ розглядає всі звіти, щоб переконатися, що вони обробляються з належною швидкістю та серйозністю в світлі фактів, викладених у звіті.
Розслідування проводитимуться дискретно, і ми вживатимемо відповідних заходів для збереження конфіденційності, хоча ми не можемо гарантувати конфіденційність або анонімність, оскільки розкриття інформації може знадобитися для завершення повного розслідування або в рамках заходів із відновлення. Якщо ви берете участь у розслідуванні, ми очікуємо від вас співпраці, надаючи правдиві та повні відповіді слідчим. Ми вчасно завершимо всі розслідування, хоча точний час закриття розслідування залежатиме від обсягу необхідного розслідування.
Коли підозрювані порушення Кодексу підтверджуються повністю або частково, ми вживатимемо відповідних заходів, які можуть включати обов’язкове навчання та інструктаж, попередження або припинення трудових відносин чи припинення будь-яких інших ділових відносин.
Ми не допускаємо репресій. Помста має місце, коли проти когось вжито несприятливих заходів за повідомлення про добросовісне занепокоєння щодо порушення чи підозри на порушення Кодексу чи іншого This Is Blytheполітики або іншої протиправної поведінки, допомоги комусь іншому в повідомленні про таке занепокоєння, участі в розслідуванні або реалізації законного права.
Відплата може проявлятися в кількох різних формах. Деякі приклади помсти включають відмову в підвищенні через те, що ви повідомили про етичне порушення чи підозру на порушення, або звільнення чи пониження через те, що ви допомогли комусь повідомити про занепокоєння.
Відплата не тільки суперечить нашим основним цінностям і Кодексу, але й є незаконною за певних обставин. Якщо ви підозрюєте помсту або маєте запитання щодо помсти, SpeakUpTIB. Зверніться до свого керівника (керівника із залучення, якщо ви гібридний працівник), свого бізнес-партнера з відділу кадрів, члена юридичної групи, радника з питань етики або повідомте про проблему на нашу гарячу лінію доброчесності.
Різноманітність, інтеграція та приналежність є основоположними This Is Blytheі кожного члена команди потрібно поважати, щоб справді знати, що він належить. Наведені нижче правила мінімальні очікування за шанобливе спілкування на роботі.
Ми відстоюємо рівні можливості працевлаштування, що означає, що ми поважаємо та приймаємо відмінності один одного. Ми надаємо кожному працівнику рівні можливості незалежно від характеристик і статусів, які захищені чинним законодавством. Захищені характеристики та статуси в усьому світі включають такі речі, як: раса, релігія, національне походження, соціальний стан, судимість, громадянство, культура, колір шкіри, стать, гендерна ідентичність, гендерне вираження, стан вагітності, генетичні характеристики, вік, інвалідність, медичні стан, сімейний стан, військовий статус, громадянський стан, ВІЛ-статус та сексуальна орієнтація. Будь ласка, зверніться до Посібника працівника, якщо ви є працівником, щоб дізнатися про спеціальні засоби захисту, де ви живете. Ми також не допускаємо дискримінації інших членів команди на основі захищеної характеристики чи статусу.
Ми практикуємо та відстоюємо різноманітність, інтеграцію, приналежність та рівні можливості в кожному This Is Blythe-пов'язаної діяльності та на кожній This Is Blythe Місцезнаходження. Ми приймаємо рішення щодо працевлаштування лише на основі індивідуальних здібностей, продуктивності, досвіду та бізнес-вимог. Члени нашої команди ніколи не повинні зазнавати незаконної дискримінації на основі захищеної характеристики в будь-якому аспекті своїх стосунків з This Is Blythe— від найму та найму, характер вашої взаємодії з This Is Blythe (незалежно від того, чи є ви корпоративним працівником This Is Blythe Inc. або гібридного працівника), винагороди, оцінки ефективності, проектні завдання, можливості навчання, просування по службі, соціальні/освітні заходи та можливості.
Якщо ви стали свідком дискримінації або відчуваєте дискримінацію внаслідок порушення Кодексу або This Is Blythe політики, будь ласка, зв’яжіться зі своїм менеджером, відділом кадрів або будь-яким іншим способом, указаним у розділі «Звітність і наше зобов’язання реагувати на проблеми» вище.
Працівники мають бачити This Is BlytheПолітика щодо рівних можливостей працевлаштування та різноманітності, а також Політика проти переслідувань і дискримінації, усі доступні в Посібнику для працівників, щоб отримати додаткову інформацію, процедури звітності та This Is Blytheзаборона помсти.
Відстоюючи різноманітність і різноманітні погляди, This Is Blythe цінує, коли члени команди SpeakUpTIB надають унікальний внесок у внутрішні та міжнародні соціально-економічні, політичні чи подібні ситуації. This Is Blytheоднак члени команди повинні це усвідомлювати This Is BlytheКерівна команда приймає всі остаточні організаційні рішення (включно з публічними заявами та позиціями) на основі того, що об’єднує всю організацію. Те, що нас об’єднує, включає, але не обмежується чинними законами та нормативними актами; This Is Blytheмісія та бачення, а також наша повага до інших.
This Is Blythe члени команди дбайливо ставляться один до одного, і ми дбаємо один про одного. Переслідування може набувати багатьох форм, включаючи, але не обмежуючись ними: словесні переслідування, такі як принизливі коментарі, образи або лайки; фізичні переслідування, як-от небажаний або невиправданий фізичний контакт; або візуальне переслідування, як-от надсилання електронною поштою чи показ неприйнятних зображень члену команди або використання образливих чи сексуальних жестів щодо члена команди. Переслідування через будь-яку захищену характеристику, як-от сексуальні домагання, не тільки несумісні з нашими цінностями, але й є незаконними, і ми не будемо їх терпіти.
Залякування – це небажана поведінка, яка має місце протягом певного періоду часу і має на меті завдати шкоди людині, яка відчуває себе безсилою відповісти. Приклади знущань можуть варіюватися від постійних кепкувань до погроз чиємусь життю чи фізичній безпеці. Залякування іншого члена команди суперечить нашим основним цінностям і не допускатиметься.
Менеджери мають ключове значення для того, щоб домагання та залякування сприймалися серйозно та негайно повідомлялися про них, щоб допомогти нам підтримувати безпечне, здорове та інклюзивне робоче середовище. Керівники зобов’язані повідомляти відділу кадрів про будь-який випадок домагань на основі захищеної характеристики, незалежно від того, чи спостерігають вони за інцидентом, чи їм повідомляє про це інший член команди.
Тим не менш, підтримка здорового, інклюзивного робочого середовища є не лише відповідальністю наших менеджерів. Підтримання різноманітності, інклюзивності та приналежності до нашого фонду вимагає від усіх діяти обережно, однаково ставитись до всіх членів команди, постачальників і гостей, бути союзником для тих, кому ми потрібні, бути сміливим, а також SpeakUpTIB і діяти, коли необхідні для того, щоб наше робоче середовище було вільним від залякування, дискримінації та переслідувань.
Згідно з нашим зобов’язанням щодо різноманітності, інклюзії, приналежності та рівних можливостей працевлаштування, ми надаємо розумні умови для членів команди з обмеженими можливостями. Конкретна політика та практика можуть відрізнятися залежно від регіону та місцевих правил, тому, будь ласка, якщо ви є працівником, зверніться до свого ділового партнера з відділу кадрів або перегляньте Посібник для співробітника. Якщо ви гібридний працівник, зверніться до менеджера із залучення.
Ми пропонуємо різноманітні обов’язкові тренінги щодо домагань, залякування, дискримінації, конфіденційності даних та інформаційної безпеки. Усі працівники повинні пройти обов’язкове навчання, а інші, на яких поширюється ця політика, можуть час від часу вимагати це робити. Ви повинні пройти будь-яке призначене вам обов’язкове навчання.
Наше робоче середовище відображає наші цінності. Якщо ви працюєте або відвідуєте один із наших офісів, ми заохочуємо вас спілкуватися з іншими членами команди та створювати значущі стосунки. Ми поважаємо вас і віримо, що ви будете розважливі. Ми прагнемо гарантувати, що наркотики та алкоголь ніколи не впливатимуть на безпеку This Is Blytheчленів команди, наших гостей або нашої спільноти.
Ніколи не прийнятно бути в стані алкогольного або наркотичного стану This Is Blythe у приміщенні або під час будь-якого робочого місця — це стосується речовин, зокрема певних легальних і незаконних наркотиків, інгалянтів і ліків, що відпускаються за рецептом, незалежно від того, прописані вони вам чи ні. Нікому не дозволяється володіти, продавати, купувати або поширювати незаконні наркотики в наших офісах, на робочих заходах або під час проведення This Is Blythe бізнесу (в т.ч. у будь-якому This Is Blythe-спонсорований захід або в This Is Blythe- транспортне забезпечення). Якщо у вас виникли запитання або вам потрібна додаткова інформація щодо цього розділу Кодексу чи нашої Політики щодо зловживання наркотиками та алкоголем у Посібнику для працівників, будь ласка, зверніться до свого ділового партнера з відділу кадрів або до будь-якої особи в розділі «Звітування та наше зобов’язання реагувати». на занепокоєння» вище.
Якщо ви бажаєте подати запит на медичне розміщення, пов’язане із зазначеними вище речовинами чи подібними речовинами, будь ласка, зв’яжіться зі своїм діловим партнером відділу кадрів, якщо ви є працівником, або зв’яжіться з менеджером із залучення, якщо ви гібридний працівник.
This Is Blythe Члени команди та їхні гості повинні досягти віку, пов’язаного зі споживанням алкоголю, поводитись відповідально та дотримуватися політики офісу щодо вживання алкоголю в This Is Blythe офіси та студії та в This Is Blythe-спонсоровані заходи або під час роботи This Is Blythe. Ніколи не можна пропонувати випити будь-кому (гостю, стажеру чи іншому), хто не має достатнього віку, щоб легально вживати алкоголь.
Коли колеги збираються, ми очікуємо, що ви будете сприймати це як робоче місце, навіть у неробочий час або за межами підприємства. Робочі умови не призначені для надмірного вживання алкоголю, і ми очікуємо, що ви будете знати свої межі та ставитися один до одного з повагою.
This Is Blythe від членів команди очікується професійна поведінка під час проведення заходів з алкоголем на робочому місці. Наприклад, This Is Blythe Члени команди, які проводять робочі заходи, які включають алкоголь, повинні завжди подавати їжу та подавати безалкогольні напої як варіант. В додаток, This Is Blytheчлени команди повинні поважати рішення своїх колег не вживати алкоголь і не повинні брати участь у поведінці, яка змушує інших споживати алкоголь або надмірно вживати алкоголь, як-от ігри з випивкою.
Ми дбаємо про членів нашої команди. Якщо ви боретеся із залежністю, радимо вам отримати допомогу. Якщо ви вважаєте, що у вас проблеми, пов’язані з наркотиками чи алкоголем, у нас є кілька доступних ресурсів. Якщо ви найманий працівник, скористайтеся This Is BlytheПрограма допомоги працівникам (“EAP»), щоб отримати медичну та психологічну допомогу від залежності. Ми також пропонуємо відпустку працівникам, яким потрібна відпустка для участі в програмах реабілітації від наркозалежності чи алкоголю, якщо це доцільно та відповідно до чинного законодавства.
Ми будемо реагувати на неналежну поведінку на основі самої поведінки, незалежно від будь-якого пов’язаного вживання наркотиків або алкоголю, тому, якщо у вас виникла проблема, зверніться по допомогу до того, як алкоголь або наркотики заважатимуть вашій роботі. Гібридні працівники повинні звернутися до своїх менеджерів із залучення, щоб дізнатися про доступні ресурси.
Частиною команди є турбота один про одного. Ми дуже багато працювали, щоб створити безпечне та здорове середовище для підтримки нашої місії та основних цінностей. Кожен член команди відіграє певну роль у захисті безпеки нашої спільноти.
Для безпеки кожного, This Is Blythe можуть відстежувати та перевіряти електронні системи компанії (наприклад, облікові записи Gmail, Google Drive, доступ до OBO та Slack), фізичні приміщення (зокрема за допомогою камер спостереження) та іншу власність, як-от ноутбуки (включаючи дані, створені або збережені на ноутбуках), бази даних, столи, шафки, кабінки, кімнати для скупчення, місця для зберігання, а також сумки, коробки або контейнери, які приносяться до фізичного офісу (наприклад, речі, які можуть приховати незаконні наркотики, зброю, викрадене майно чи інші невідповідні матеріали). Звичайно, ми будемо враховувати та дотримуватися місцевих законів, які регулюють безпеку та конфіденційність працівників.
Згідно з нашими правилами щодо бейджів працівників і контролю доступу, ми очікуємо, що всі члени команди, які працюють у наших офісах або відвідують їх, дбатимуть про безпеку та безпеку наших офісів і, незалежно від того, де працюють члени команди, дбатимуть про наші спільні активи ніби вони свої.
Будь ласка, перегляньте та ознайомтеся з нашими правилами Workplace, які, серед іншого, вимагають від усіх власників бейджів носити свої бейджі так, щоб їх було видно в будь-який час, і негайно повідомляти команду Workplace (Slack #ask-workplace), якщо бейдж втрачено, вкрадено або загублено.
Наші люди на першому місці. Ми суворо забороняємо будь-яке насильство та погрози насильством. Ця заборона охоплює фізичне насильство та словесні погрози чи образливу поведінку, погрозливі чи агресивні заяви іншим (електронною поштою, іншим письмовим повідомленням чи особисто), переслідування та навмисне знищення особистого майна та/або власності компанії. Ми не дозволяємо володіти небезпечними предметами, такими як зброя, вибухівка або вогнепальна зброя під час роботи або відвідування будь-яких This Is Blytheяк на наших підприємствах, так і поза ними.
Ми піклуємось про нашу команду та наполегливо працюємо, щоб зберегти ваше здоров’я та благополуччя. Хоча ми намагаємося визначити та усунути кожну потенційну небезпеку на робочому місці, ми покладаємось на те, що ви попередите нас про небезпеку. Негайно повідомляйте про будь-яку проблему, занепокоєння чи інцидент із здоров’ям або безпекою на робочому місці команді Workplace (Slack #ask-thisisblythe-робоче місце) або ви також можете повідомити про нетермінові проблеми з безпекою та здоров’ям або небезпеки будь-яким способом у розділі «Повідомлення та наше зобов’язання реагувати на проблеми» вище.
This Is Blythe не існувало б без довіри клієнтів і незалежних професіоналів, які використовують наш робочий ринок (разом «customERS ”). Ми підтримуємо цю довіру, обмежуючи доступ до особистої інформації наших customдо This Is Blytheчленів команди, які мають ділові причини використовувати її, і попросивши членів нашої команди вжити заходів для захисту від несанкціонованого використання або розголошення цієї інформації. Керівники повинні переконатися, що вони схвалюють доступ лише до систем і даних, необхідних членам команди для виконання їхньої роботи This Is Blythe.
Для вашого захисту та конфіденційності нашої спільноти не отримуйте та не намагайтеся отримати доступ до особистої інформації customers, якщо це не потрібно для виконання вашої роботи. Наприклад, не використовуйте права доступу до системи, щоб перевірити ставку зарплати друга або переглянути обліковий запис клієнта, з яким ви працюєте. Ми регулярно контролюємо доступ членів команди та вживатимемо відповідних заходів, включаючи можливе розірвання трудових відносин або контракту, якщо такі є This Is Blythe член команди зловживає своїми правами адміністративного доступу.
Ми повинні захищати нашу інтелектуальну власність і конфіденційну інформацію компанії, щоб впроваджувати інновації та отримати повну користь від усієї нашої важкої роботи. Ми повинні вжити всіх заходів і запобіжних заходів, необхідних для обмеження доступу та захисту інтелектуальної власності чи конфіденційної інформації, серед іншого:
Якщо вам потрібен доступ до матеріальної, непублічної інформації, переконайтеся, що ви робите це в приватному просторі.
This Is Blythe, а не якась окрема особа, володіє всією конфіденційною інформацією та інтелектуальною власністю, створеною під час взаємодії члена команди з компанією. Це ваша відповідальність за використання This Is Blythe конфіденційна інформація та інтелектуальна власність лише для This Is Blytheкористь і ніякої іншої мети. Діліться ним лише з особами за межами This Is Blytheпідлягає угоді про нерозголошення та ніколи не розголошує суворо конфіденційну інформацію чи комерційну таємницю, якщо це не схвалено юридичною командою або вашим віце-президентом. Обмін конфіденційними даними в Інтернеті поза межами авторизованих систем This Is Blythe, у тому числі в програмах сторонніх розробників, суворо заборонено. Коли ви йдете This Is Blythe, ви не можете брати будь-яку інтелектуальну власність і не маєте на неї жодних прав.
Крім того, при This Is Blythe вам також категорично забороняється використовувати конфіденційну інформацію, інтелектуальну власність або комерційну таємницю інших осіб, включаючи, але не обмежуючись, вашими попередніми роботодавцями, у своїй роботі This Is Blythe член команди. Ви також повинні захищати захищену авторським правом інформацію інших і не можете робити неавторизовані копії чи включати її у свою власну роботу.
Для отримання додаткової інформації про захист конфіденційної інформації та інтелектуальної власності, будь ласка, перегляньте вашу Угоду про передачу винаходів працівником і конфіденційність, Угоду незалежного підрядника або іншу відповідну угоду. Умови в цих угодах можуть бути суворішими, ніж те, що вимагається тут, і можуть охоплювати більше видів діяльності, і ці умови все ще стосуватимуться вас у повному обсязі.
Від усіх членів команди очікується захист This Is Blytheактиви, будь то ноутбук або хмарна система, і забезпечити їх ефективне використання для законних бізнес-цілей. Крадіжки, недбалість і марнотратство безпосередньо впливають на This Is Blytheкомерційні та операційні результати. Загалом, ці активи слід використовувати лише для робочих цілей, хоча деяке незначне особисте використання дозволено, якщо воно відповідає цьому Кодексу. Крім того, пам’ятайте, що якщо ви використовуєте This Is Blythe активів для особистих цілей, доступ до будь-якої інформації, надісланої, збереженої чи спільної через наші системи This Is Blythe.
This Is BlytheПолітика щодо інформаційної безпеки та конфіденційності та, якщо застосовно, ваша Угода з незалежним підрядником або угода з постачальником містять важливу інформацію про ІТ-безпеку компанії та очікування та вимоги щодо конфіденційності даних, зокрема те, як виконати ці очікування та вимоги під час роботи у віддалених місцях, публічних місцях або подорожах. Ви повинні переглянути, зрозуміти та взяти на себе зобов’язання дотримуватися цієї політики.
Інсайдерська торгівля відбувається, коли особа купує або продає цінні папери, маючи при цьому суттєву непублічну інформацію. Члени команди, які володіють суттєвою непублічною інформацією про This Is Blytheабо компанії This Is Blythe веде бізнес, не може використовувати цю інформацію для купівлі чи продажу цінних паперів і не може рекомендувати будь-якій іншій особі купувати чи продавати цінні папери, маючи таку інформацію. Перегляньте нашу Політику внутрішньої торгівлі, яка стосується всіх членів команди, постачальників, членів This Is Blythe Рада директорів Inc.Настільні») та всіх інших постачальників послуг, щоб отримати додаткову інформацію.
Якщо ви не маєте прямого дозволу від команди комунікацій, ви не маєте права робити будь-які заяви від імені або як представник This Is Blythe(включаючи коментарі «не для протоколу», «фонові» або «не для зазначення авторства») журналістам, блогерам, впливовим особам, галузевим аналітикам, дослідникам, інвесторам або іншим чином через будь-який публічний чи приватний форум, групову групу чи публічні виступи. Якщо ви випадково зробили коментар, не отримавши попереднього схвалення від команди комунікацій, ви повинні повідомити про такі заяви на адресу info@thisisblythe. Com.
Ми очікуємо, що ви будете діяти обережно та цілеспрямовано під час повсякденної роботи в This Is Blythe, і ми очікуємо того ж від вашої поведінки в соціальних мережах. Уважно прочитайте нашу політику щодо соціальних медіа та переконайтеся, що ви її дотримуєтесь під час взаємодії в соціальних мережах.
Ми можемо отримувати запити від державних установ. Якщо з вами зв’яжеться державна установа, негайно зв’яжіться з юридичною командою за адресою info@thisisblythe. Com.
Ми дотримуємося юридичних і ділових норм, пов’язаних із письмовими та електронними діловими записами. Ми ведемо точні книги та записи та не допустимо, щоб будь-який член команди фальсифікував книги та записи. Ми повинні переконатися, що бізнес-записи зберігаються в затверджених форматах, системах або місцях.
Наші засоби контролю та процедури розкриття інформації створені, щоб допомогти забезпечити це This Is Blytheзвіти та документи, подані або подані до Комісії з цінних паперів і бірж США («SEC») та інше публічне розкриття є повним, справедливим і точно відображає наш фінансовий стан і результати діяльності, а також є своєчасним і зрозумілим.
Члени команди, які збирають, надають або аналізують інформацію або іншим чином роблять свій внесок у підготовку чи перевірку цих звітів або наших фінансових записів, повинні дотримуватися всіх відповідних засобів контролю та процедур розкриття інформації. Ми очікуємо, що всі допоможуть This Is Blytheу розкритті фінансової інформації, яка містить усю інформацію про This Is Blythe це вимагається законом і буде важливим для того, щоб інвестори могли зрозуміти наш бізнес і пов’язані з ним ризики. Зокрема:
Інформація, яку ви надаєте нашій фінансовій команді або нашим внутрішнім і незалежним аудиторам, має бути правдивою та повною настільки, наскільки це необхідно, щоб не вводити в оману, включаючи забезпечення кожного члена команди:
Крім того, ви не маєте права знищувати або викидати документи та інформацію, що мають відношення до судового процесу або судового позову (іншими словами, відповідно до «Правове утримання») без схвалення юридичної групи.
Електронна пошта info@thisisblythe.com, якщо у вас виникли запитання щодо документів або інформації, які підпадають під законне утримання.
Невиконання цих вимог щодо розкриття інформації та відвертості призведе до дисциплінарної відповідальності або припинення трудового договору чи контракту. Старший фінансовий персонал, як-от наш головний фінансовий директор, головний бухгалтер, контролер або інші подібні особи, повинні дотримуватися підвищених стандартів і суворо дотримуватися цієї політики, а також очікується уникнення конфліктів або виникнення конфлікту інтересів. .
Ми вживаємо необхідних заходів для забезпечення повного, чесного, точного, своєчасного та зрозумілого розкриття інформації в наших звітах і документах, поданих до Комісії з цінних паперів та цінних паперів, та в інших публічних повідомленнях. Коли ми працюємо з юридичною командою, фінансовою групою або сторонніми аудиторами чи юридичними консультантами, ми діємо чесно, етично та сумлінно та:
Якщо вам стане відомо, що наше публічне розкриття не є повним, чесним і точним, або якщо вам стане відомо про транзакцію чи розвиток, які, на вашу думку, можуть вимагати розкриття, ви повинні негайно повідомити про це своєму керівнику, своєму раднику з етики, якщо це можливо. , або відповідальний працівник (або уповноважена ним особа).
Ми дотримуємося правил і положень Управління з контролю за іноземними активами США.OFAC”) є департаментом Казначейства США, який керує програмами економічних і торговельних санкцій проти цільових іноземних країн і режимів, а також груп осіб, таких як терористи, торговці наркотиками та ті, хто становить загрозу національній безпеці, зовнішній політиці чи економіці. Сполучених Штатів. Норми OFAC забороняють вести або сприяти бізнесу з «Особливо визначеними громадянами» та певними країнами та регіонами. Правила OFAC складні та часто змінюються. Запитайте юридичну команду за info@thisisblythe.com, перш ніж вживати будь-яких дій, які можуть викликати проблему відповідності OFAC.
This Is BlytheАнтикорупційна політика забороняє передавати або отримувати — безпосередньо чи через третю сторону — платежі, подарунки, розваги чи цінні речі, призначені вплинути на ділове рішення, політичне рішення або створити взаємне зобов’язання. Хабарництво та корупція можуть призвести до значної юридичної, фінансової та репутаційної шкоди This Is Blythe, тому важливо прочитати та зрозуміти Антикорупційну політику. Якщо у вас виникли запитання щодо Антикорупційної політики, зв’яжіться з юридичною командою за адресою info@thisisblythe. Com.
This Is Blythe члени команди не повинні брати участь у відмиванні грошей, що включає спроби приховати або замаскувати характер, місцезнаходження, джерело, власність або контроль над незаконно отриманими грошима. Члени команди також повинні бути пильними у виявленні зловмисників і дій, які сприяють відмиванню грошей This Is Blytheробочий ринок. This Is Blythe співробітники та гібридні працівники зобов’язані пройти щорічну перевірку боротьби з відмиванням грошей (AML)
Навчання відповідності, яке повторює важливість запобігання відмиванню грошей і надає вказівки щодо виявлення підозрілої діяльності. This Is BlytheПрограма боротьби з відмиванням коштів керує практикою нашої внутрішньої команди протидії відмиванню коштів. Якщо у вас виникли запитання щодо Програми боротьби з відмиванням коштів, зв’яжіться з info@thisisblythe.com
Конфлікт інтересів виникає, коли особиста лояльність чи інтереси суперечать або здаються такими, що суперечать інтересам компанії. Відносини, фінансові інтереси, стороння діяльність, отримання подарунків або розваг від продавців, постачальників і партнерів можуть призвести до виникнення конфлікту інтересів. Сама поява конфлікту викликає сумніви щодо якості ділового рішення та чесності особи, яка приймає рішення. Ми ніколи не повинні дозволяти конфлікту інтересів або його видимості втручатися в наші стосунки з This Is Blytheі ніколи не повинен особисто використовувати можливість, яка належить This Is Blythe.
Конфлікт інтересів має місце, коли особистий інтерес будь-яким чином заважає (або навіть здається або може розумно очікуватися, що він заважає) інтересам This Is Blythe в цілому.
Якщо ви отримуєте або пропонуєте дані чи інформацію про конкурента за обставин, які викликають у вас будь-яке занепокоєння, ви не повинні поширювати їх і повинні звернутися за порадою до юридичної групи.
Будь-яка відмова від Кодексу для This Is BlytheДиректори, виконавчі посадові особи або інші головні фінансові посадові особи можуть призначатися лише незацікавленими членами Правління та будуть розголошені громадськості відповідно до вимог законодавства або стандартів лістингу Nasdaq. Відмова від Кодексу для інших This Is Blytheчленами команди можуть бути тільки This Is BlytheГоловний спеціаліст з комерційних питань та юридичних питань. Щоб уникнути сумнівів, вищевикладене не стосується будь-якої відмови від окремих політик, інструкцій і процедур, згаданих у Кодексі.
Цей Кодекс є заявою про фундаментальні принципи, політики та процедури, які регулюють поведінку This Is BlytheПостачальники послуг у веденні діяльності Компанії. Він не призначений і не створює жодних юридичних прав для будь-якого користувача, партнера, постачальника, постачальника, конкурента, акціонера чи будь-якої іншої особи чи організації, яка не є працівником.
Ревізійна комісія може вимагати звіти від This Is Blytheстарших офіцерів про імплементацію Кодексу та вживає будь-яких інших заходів у зв’язку з цією імплементацією, якщо вважає за потрібне, з урахуванням обмежень, викладених у Кодексі. This Is Blytheповідомить працівників про будь-які суттєві зміни.
ВИ та вся наша команда є запорукою підтримки актуальності та ефективності Кодексу. Якщо ви побачите, почуєте або дізнаєтеся про можливе порушення Кодексу, SpeakUpTIB і повідомте про це.
Ми всі повинні відповідати один одному за те, щоб діяти чесно та етично, щоб This Is Blythe підтримує різноманітну, інклюзивну та сталу культуру.
| Назва політики | Кодекс ділової поведінки та етики |
| Власник документа | Відповідальний за відповідність вимогам |
| Політика стосується | Співробітники, учасники нашої програми залучення робочої сили, інші консультанти та незалежні підрядники, постачальники, посадові особи та директори This Is Blythe Inc. та її дочірні компанії |
| Останнє оновлення | листопад 2022 Наступний огляд листопад 2023 |
