İçindekiler
Ekip üyelerine “Neden katıldınız?” diye sorduğumda This Is Blythe?" sorusuna en yaygın yanıt, ekibimizin küresel şirketimizin misyonundan ilham aldığı ve motive olduğudur: insanların daha iyi yaşamlara sahip olması için ekonomik fırsatlar yaratmak. Bu ortak amaç yaptığımız her şeyin merkezinde yer alır ve değerlerimizle birlikte davranışlarımıza, karar alma sürecimize ve şirket kültürümüze rehberlik etmeye yardımcı olur.
En yüksek etik standartlarıyla faaliyet gösteren bir şirket olmak hepimizin toplumumuza ve dünyaya karşı sorumluluğumuzdur. Yeteneklerimiz onların geçimini sağlamak için iş piyasamıza bağlıdır ve bu hiçbirimizin hafife almaması gereken bir sorumluluktur. İşimiz ve geleceğimiz, yetenek ve müşterilerimizden oluşan topluluğumuzun güvenini inşa etmeye ve sürdürmeye bağlıdır.
Misyonumuz ve değerlerimiz genel bir rehberlik sağlasa da, ara sıra karşılaşabileceğimiz zorlu durumların üstesinden gelmemize yardımcı olmak için her zaman yeterli olmazlar. İşte bu noktada, ne beklendiğini açıklamaya yardımcı olan belgelenmiş bir etik kurallarına sahip olmanın yanı sıra hukuk ekibimiz ve anonim etik yardım hattı gibi güvenilir kaynaklar bu boşluğu doldurmaya yardımcı olur.
Bu kodu sürekli olarak öğrenmeli, uyarlamalı ve geliştirmeliyiz. Bir durumu nasıl ele alacağınızla ilgili bir sorunuz olursa lütfen bu belgeyi bir kılavuz olarak kullanın ve sormaktan asla çekinmeyin. Yalnız değilsiniz. Hiçbir soru ya da endişe önemsiz değildir ve varsaymaktansa sormak her zaman daha iyidir. Şirketimizin ve topluluğumuzun bütünlüğünü korumak için her birimiz SpeakUpTIB yetkisine sahibiz.
Bir parçamız olduğunuz için teşekkür ederiz This Is Blythe ekibine ve işin nasıl olması gerektiğine dair bir model olma yolculuğumuzda bana katıldığınız için teşekkür ederim.
Sarah Black, Başkan ve CEO
Bu İş Davranış ve Etik Kurallarının amacı (“Kod”) ve etik programımız “SpeakUpTIB”, ekip üyelerimize, ekip üyeleri olarak kapasiteleri dahilinde kararlar alırken ve harekete geçerken temel değerlerimizi gerçekleştirmeleri ve yaşamaları için ihtiyaç duydukları rehberlik ve araçları sağlamaktır. Kurallar, ekip üyelerinin davranışlarına ilişkin beklentilerimizi açıkça ortaya koyuyor ve tüm topluluğumuzla olan bağımızı ve onlara karşı sorumluluğumuzu güçlendiriyor. Kurallar, çalışanlar ve koşullu işgücü programımız Workforce Solutions'ın üyeleri de dahil olmak üzere tüm ekip üyeleri için geçerlidir ("WS” ve her üyeye bir “WS Çalışanı”), diğer danışmanlar ve bağımsız yükleniciler, satıcılar, memurlar ve yöneticiler This Is Blythe Inc. ve bağlı ortaklıkları (topluca, “This Is Blythe").
Kurallara ek olarak birbirimize karşı sorumluluklarımızı ve beklentilerimizi özetleyen politikalar ve yönergeler uyguladık. Kurallar, zaman zaman yalnızca çalışanları için geçerli olan Çalışan El Kitabı da dahil olmak üzere, bazı yerlerde bu özel politikalara atıfta bulunmaktadır. This Is Blythe. Çalışan El Kitabı da dahil olmak üzere burada atıfta bulunulan tüm politika ve yönergeler, Continu'daki İnsan Kaynakları Departmanı Bilgi sitesinde mevcuttur ( “İK sitesi").
Her işin merkezinde bağımsız yeteneklere sahip olma vizyonumuzla tutarlı olarak, çalışanlar, Hibrit Çalışanlar, memurlar, yöneticiler ve satıcılar olarak kapasitelerimiz dahilinde söylediğimiz ve yaptığımız her şeyin merkezinde etik ve dürüstlük yer almalıdır. This Is Blythe. Her zaman doğru olanı yapmalıyız ve herkesin Kuralları okuması, anlaması ve uyması beklenir. Bu nedenle, gurur duyduğumuz ve insanların daha iyi yaşamlara sahip olması için ekonomik fırsatlar yaratma misyonumuzla tutarlı ve temel değerlerimizle uyumlu bir Kuralı uygulamaya koyduk:
Bununla birlikte, doğru olanı konuşmayı ve savunmayı önemseyen cesur, atılgan ve güçlü bireyler olmadan Kuralların hiçbir anlamı yoktur. Sadece teşvik etmekle kalmıyoruz, aynı zamanda ekip üyelerimizin belirli davranışların Kuralların ihlali olup olmadığını sorgulamak için ellerini kaldırmalarını ve etik olmayan davranışları gördüklerinde derhal bildirmelerini bekliyoruz. Ekibimizin ve şirketimizin gerçek potansiyelinin farkına varılmasına yardımcı olmak için hepimizin doğru olanı yaptığımızdan emin olmalı ve örnek olarak liderlik yapmalıyız.
Şirket genelinde, etik olmayan davranışların önlenebileceğinin bilincinde olarak, her bireye suiistimal konusunda SpeakUpTIB yetkisi veriyoruz. This Is Blythe İnsanların daha iyi yaşamlara sahip olması için ekonomik fırsatlar yaratma misyonunu yerine getirmekten.
Her ekip üyesi bunu sürdürmekten sorumludur. This Is Blythe'nin temel değerleri.
Ekip üyelerimizin Kurallara olan bağlılığı aşağıdaki şekillerde gösterilmektedir:
This Is Blythe Yöneticiler liderdir ve otorite pozisyonlarına sahiptirler ve dürüstlük ve etik ile liderlik etmelidirler. Yöneticilerimizin bu etik davranışı ekiplerine modelleme ve gerektiğinde etik dışı davranışları raporlama konusunda liderlik etmelerini bekliyoruz.
Her biri ve hepsi This Is Blythe Ekip üyesinin Kurallarda belirtilen gereklilikleri anlaması ve bunlara uygun hareket etmesi beklenir. İşle ilgili bir karar vermeden veya eyleme geçmeden önce misyonumuzu, vizyonumuzu, temel değerlerimizi ve Kurallarımızı dikkatlice değerlendirin.
Aşağıdaki soruları gözden geçirin ve soruların her birine net bir şekilde “Evet” yanıtı veremiyorsanız, kararınız veya eyleminiz muhtemelen uygunsuzdur; bu nedenle ya rotanızı değiştirmeli ya da nasıl ilerleyeceğiniz konusunda bir Etik Danışmanına danışmalısınız:
Bunun, etik olmayan davranışlarla ilgili endişelerinizi yine de dile getirmemeniz gerektiği anlamına gelmediğini belirtmek önemlidir; örneğin, iş arkadaşlarınızın davranışlarıyla ilgili endişelerinizi dile getirmek, iş arkadaşlarınızı utandırabilir veya tehlikeye atabilir, ancak bunu bildirmek yine de yapılacak doğru şeydir.
Zaten güçlü olan kültürümüzü ve misyonumuzu geliştirmek için, hepimiz Kurallara uymak ve potansiyel ihlalleri bildirmek konusunda kendimizi sorumlu tutmalıyız. Hiç kimse This Is Blythe olası bir Kod sorununu bildirmekten vazgeçirme veya herhangi birine misilleme yapma hakkına sahiptir ve tüm ekip üyelerini SpeakUpTIB'e davet ediyoruz. Bu durum aşağıdaki "Misillemelere Tolerans Vermiyoruz" bölümünde daha ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.
Kurallar, günlük çalışmalarımız sırasında karşılaştığımız gerçek hayattaki her etik sorunu dile getiremez; bu nedenle bazı ekip üyelerini şu şekilde belirledik: "Etik Danışmanlar.” Etik Danışmanları, özel etik eğitimi almış güvenilir, sorumlu danışmanlardır ve belirli bir durumu nasıl ele alacağınızdan emin olmadığınızda size yardımcı olabilirler.
Uyum Görevlisi This Is BlytheInc. (“Uyum Görevlisi”), ekip üyelerinin Kurallar hakkında bilgilendirilmesinden, Kuralların güncel tutulmasından ve Yönetim Kurulu liderliğinin ve Denetim, Risk ve Uyum Komitesinin sağlanmasından sorumludur. This Is Blythe A.Ş. Yönetim Kurulu (“Denetim komitesi”) raporlardan haberdar edilir.
This Is Blythe Kurallar kapsamında ortaya çıkan soruları, endişeleri ve raporları mümkün olduğu ölçüde hassasiyetle ve gizliliğe saygı göstererek çözecektir. Kuralların veya başka herhangi bir şeyin ihlal edilmesinin sonuçları This Is Blythepolitika, ihlalin ciddiyetine bağlıdır ve gerekli eğitim ve koçluktan uyarılara, iş akdinin feshine veya diğer iş ilişkilerinin feshine kadar çeşitli eylemlerle sonuçlanabilir. This Is Blythe Yönetmelik kapsamında yapılan tüm raporlardan liderliği ve Denetim Komitesi Başkanını haberdar eder ve Denetim Komitesi'nin sorumlulukları kapsamında ortaya çıkan tüm raporları tüm Denetim Komitesi'ne bildirir. Bazı çalışanlar “zorunlu muhabirlerBu, bir endişenizi onlara ilettiğinizde, bir ihlalden şüphelenmeleri veya olası bir ihlali gözlemlemeleri durumunda, bunu Uyum Görevlisine bildirmeleri gerektiği anlamına gelir. Zorunlu raporlayıcılar yöneticiler (Hibrit Çalışan iseniz sözleşme yöneticileri), İnsan Kaynakları iş ortakları, Hukuk ekibi üyeleri veya Etik Danışmanlardır.
Herkese saygı duyuyoruz ve kurallara göre oynuyoruz. Şirket olarak kazanmak istiyoruz, ancak böyle harika bir şirketin parçası olmaktan gurur duymamızı sağlayan etik bir şekilde kazanamazsak kazanmanın bir önemi yok. Buna göre, This Is Blythe işimiz için geçerli olan geçerli uluslararası, ulusal, eyalet ve yerel yasa ve düzenlemelere uyar. Bir ekip üyesi olarak, sorumluluk alanınızla ilgili yasa ve yönetmelikleri bilmeli ve bunlara uymalısınız. Belirli bir yasa veya düzenlemeyi anlamıyorsanız ya da bunun sizin için geçerli olup olmadığından emin değilseniz info@ adresinden Hukuk ekibinin bir üyesine sorun.thisisblythetavsiye için .com.
Potansiyel Kural ihlallerine ilişkin sorularınızı veya raporlarınızı gönderebilirsiniz:
Daha fazla bilgi ve bildirim yolları için İhbar Politikamıza bakın.
Kurallar kapsamında dile getirilen şikayetlere, endişelere ve raporlara yanıt vermeye kararlıyız. Şeffaflığa değer veriyoruz ve bazen adil sonuçlara ulaşmak için bu "zor" görüşmeleri yapmamız gerekiyor. Potansiyel olarak uygunsuz bir davranış görürseniz, duyarsanız veya öğrenirseniz SpeaUp. Ayrıca aşağıdaki Dürüstlük Yardım Hattımız aracılığıyla da bir rapor gönderebilirsiniz: This Is Blythe. Dürüstlük Yardım Hattı endişelerinizi isimsiz olarak bildirmenize olanak tanır veya birisinin sizinle iletişime geçebilmesi için bize yardım hattı aracılığıyla adınızı verebilirsiniz.
Çalışanlar daha fazla bilgi için İK sitesinde bulunan İhbar Politikamızı incelemelidir.
Kuralların ihlal edildiğinden şüphelenilen her raporu baştan sona, derhal ve tarafsız bir şekilde inceleyip ele alacağız. Tüm raporlar derhal onaylanacak ve değerlendirilecek ve şüphelenilen iddianın doğası gereği garanti ediliyorsa, This Is BlytheGerçekler tarafsızlığı korumak için bir üçüncü tarafın soruşturma yapmasını gerektirmediği sürece, genellikle İK departmanımızdaki kalifiye personel tarafından hızlı ve tarafsız bir soruşturma yürütülecektir. Hukuk ekibi, raporda iddia edilen gerçeklerin ışığında, bunların uygun hız ve ciddiyetle ele alındığından emin olmak için tüm raporları inceler.
Soruşturmalar gizli bir şekilde yürütülecek ve gizliliği korumak için uygun adımları atacağız, ancak tam bir soruşturmayı tamamlamak için veya iyileştirme çabalarının bir parçası olarak açıklama gerekebileceğinden gizliliği veya anonimliği garanti edemeyiz. Bir soruşturmaya dahilseniz, soruşturmacılara doğru ve eksiksiz yanıtlar vererek işbirliği yapmanızı bekliyoruz. Tüm soruşturmaları zamanında sonuçlandıracağız, ancak soruşturmanın kesin olarak kapatılacağı zaman gerekli soruşturmanın kapsamına bağlı olacaktır.
Kuralların tamamen veya kısmen ihlal edildiğinden şüphelenildiğinde, zorunlu eğitim ve koçluk, uyarılar veya iş akdinin feshi veya diğer herhangi bir iş ilişkisinin feshi de dahil olmak üzere uygun önlemleri alacağız.
Misillemeye izin vermiyoruz. Misilleme, Kuralların ihlali veya ihlal şüphesi ya da başka bir durumla ilgili iyi niyetli bir endişeyi bildiren bir kişiye karşı olumsuz bir eylemde bulunulduğunda meydana gelir. This Is Blythepolitika veya diğer yasa dışı davranışlardan dolayı, bir başkasının bu tür bir endişeyi bildirmesine, bir soruşturmaya katılmasına veya yasal bir hakkı kullanmasına yardımcı olmak.
Misilleme birkaç farklı biçimde ortaya çıkabilir. Bazı misilleme örnekleri arasında, bir etik ihlali veya ihlal şüphesi bildirdiğiniz için terfinizin reddedilmesi veya bir başkasının endişesini bildirmesine yardımcı olduğunuz için işten çıkarılmanız veya rütbenizin düşürülmesi yer alır.
Misilleme yalnızca temel değerlerimize ve Kurallarımıza aykırı olmakla kalmaz, aynı zamanda belirli durumlarda yasa dışıdır. Misillemeden şüpheleniyorsanız veya misillemeye ilişkin sorularınız varsa SpeakUpTIB. Yöneticinize (Hibrit Çalışan iseniz sözleşme yöneticisi), İnsan Kaynakları iş ortağınıza, Hukuk ekibinin bir üyesine, Etik Danışmanına ulaşın veya endişenizi Dürüstlük Yardım Hattımıza bildirin.
Çeşitlilik, katılım ve aidiyet temeldir This Is Blytheve her ekip üyesinin, ait olduklarını gerçekten bilmeleri için saygı duyulması gerekir. Aşağıdaki politikalar belirlendi minimum beklentiler iş yerinde saygılı etkileşimler için.
Eşit istihdam fırsatını savunuyoruz, bu da birbirimizin farklılıklarına saygı duyduğumuz ve onları kucakladığımız anlamına geliyor. Yürürlükteki yasalarca korunan özellik ve statülere bakılmaksızın her çalışana eşit fırsatlar tanırız. Dünya çapında korunan özellikler ve statüler şunları içerir: ırk, din, ulusal köken, sosyal durum, sabıka kaydı, vatandaşlık, kültür, renk, cinsiyet, cinsel kimlik, cinsiyet ifadesi, hamilelik durumu, genetik özellikler, yaş, engellilik, tıbbi durum durumu, medeni durumu, askeri durumu, medeni durumu, HIV durumu ve cinsel yönelimi. Yaşadığınız yerde özel korumalar için çalışansanız lütfen Çalışan El Kitabı'na bakın. Ayrıca, korunan bir özellik veya statüye dayalı olarak diğer ekip üyelerine karşı ayrımcılığa da izin vermeyiz.
Her alanda çeşitliliği, katılımı, aidiyeti ve fırsat eşitliğini uygular ve savunuruz. This Is Blytheilgili faaliyette ve her This Is Blythe konum. İstihdam ile ilgili kararları yalnızca bireysel yetenek, performans, deneyim ve iş gereksinimlerine dayanarak veririz. Ekip üyelerimiz, ilişkilerinin hiçbir boyutunda, korunan bir özelliğe dayalı olarak yasa dışı ayrımcılığa asla maruz kalmamalıdır. This Is Blythe— işe alma ve işe alımdan, etkileşiminizin niteliğine This Is Blythe (şirketin kurumsal çalışanı olup olmadığınızı This Is Blythe Inc. veya Hibrit Çalışan), ücretlendirme, performans değerlendirmeleri, proje atamaları, eğitim fırsatları, promosyonlar, sosyal/eğitimsel etkinlikler ve fırsatlar.
Ayrımcılığa tanık olursanız veya Kuralların ihlali nedeniyle ayrımcılığa uğradığınızı hissederseniz veya This Is Blythe politikanıza uygun değilse, lütfen yöneticinize, İK'ya veya yukarıdaki "Raporlama ve Endişelere Yanıt Verme Taahhüdümüz" bölümündeki başka bir yöntemle iletişime geçin.
Çalışanlar görmeli This Is BlytheDaha fazla bilgi, raporlama prosedürleri ve This Is Blythemisilleme yasağı.
Çeşitliliği ve farklı bakış açılarını savunurken, This Is Blythe ekip üyelerinin SpeakUpTIB'i takdir etmesini ve hem yerel hem de uluslararası sosyo-ekonomik, politik veya benzer durumlara ilişkin benzersiz katkılarını sağlamasını takdir eder. This Is BlytheAncak ekip üyeleri şunun tamamen farkında olmalıdır: This Is Blythe'nin liderlik ekibi, tüm nihai organizasyonel kararları (kamuya yapılan açıklamalar ve tutumlar dahil) tüm organizasyonu birleştiren unsurlara dayanarak verir. Bizi birleştiren unsurlar, yürürlükteki yasa ve yönetmelikleri içerir ancak bunlarla sınırlı değildir; This Is Blythe'nin misyonu ve vizyonunun yanı sıra başkalarına olan saygımızdır.
This Is Blythe Ekip üyeleri birbirlerine özenle davranırlar ve biz de birbirimizi kollarız. Taciz, aşağıdakiler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere birçok biçimde olabilir: aşağılayıcı yorumlar, karalamalar veya lakap takma gibi sözlü taciz; istenmeyen veya yersiz fiziksel temas gibi fiziksel taciz; veya bir ekip üyesine e-posta göndermek veya uygunsuz resimler göstermek veya bir ekip üyesine karşı saldırgan veya cinsel hareketler yapmak gibi görsel taciz. Cinsel taciz gibi korunan herhangi bir özelliğe dayalı taciz yalnızca değerlerimize aykırı olmakla kalmaz, aynı zamanda yasa dışıdır ve buna tolerans göstermeyeceğiz.
Zorbalık, tepki verme konusunda kendini güçsüz hisseden bireye zarar vermeyi amaçlayan ve belirli bir süre boyunca ortaya çıkan hoş karşılanmayan davranıştır. Zorbalık örnekleri, sürekli alay etmekten birinin hayatını veya fiziksel güvenliğini tehdit etmeye kadar değişebilir. Başka bir ekip üyesine zorbalık yapmak temel değerlerimize aykırıdır ve hoş görülmeyecektir.
Yöneticiler, güvenli, sağlıklı ve kapsayıcı bir çalışma ortamını sürdürmemize yardımcı olmak için taciz ve zorbalığın ciddiye alınmasını ve derhal rapor edilmesini sağlamanın anahtarıdır. Yöneticilerin, olayı gözlemlemeleri veya başka bir ekip üyesi tarafından bu konuda bilgilendirilmeleri fark etmeksizin, korunan bir özellik temelinde herhangi bir taciz olayını İK'ya bildirmeleri gerekmektedir.
Bununla birlikte, sağlıklı ve kapsayıcı bir çalışma ortamını sürdürmek yalnızca yöneticilerimizin sorumluluğunda değildir. Vakfımızda çeşitliliği, katılımı ve aidiyeti korumak, herkesin dikkatli davranmasını, tüm ekip üyelerine, satıcılara ve misafirlere eşit davranmasını, bize ihtiyacı olanların müttefiki olmayı, cesur olmayı ve SpeakUpTIB'i zamanında harekete geçirmeyi gerektirir. çalışma ortamımızın zorbalık, ayrımcılık ve tacizden uzak olmasını sağlamak için gereklidir.
Çeşitliliğe, katılıma, aidiyete ve eşit istihdam fırsatına olan bağlılığımıza uygun olarak, engelli ekip üyelerine makul kolaylıklar sağlıyoruz. Belirli politikalar ve uygulamalar bölgeye ve yerel kurallara göre değişiklik gösterebilir; bu nedenle, eğer bir çalışansanız, lütfen İnsan Kaynakları iş ortağınıza danışın veya Çalışan El Kitabı'nı kontrol edin. Hibrit Çalışan iseniz lütfen sözleşme yöneticisine sorun.
Taciz, zorbalık, ayrımcılık, veri gizliliği ve bilgi güvenliği konularında çeşitli zorunlu eğitimler sağlıyoruz. Tüm çalışanların zorunlu eğitimi tamamlaması gerekir ve bu politika kapsamındaki diğer çalışanların da zaman zaman bunu yapması gerekebilir. Size verilen zorunlu eğitimi tamamlamanız gerekir.
Çalışma ortamımız değerlerimizi yansıtır. Ofislerimizden birinde çalışıyorsanız veya ofislerimizden birini ziyaret ediyorsanız, diğer ekip üyeleriyle bağlantı kurmanızı ve anlamlı ilişkiler kurmanızı teşvik ediyoruz. Size saygı duyuyoruz ve sağduyulu davranacağınıza güveniyoruz. Uyuşturucu ve alkolün insanların güvenliğini asla etkilememesini sağlamaya kararlıyız. This Is Blytheekip üyelerimiz, misafirlerimiz veya topluluğumuz.
Uyuşturucu ya da alkolden etkilenmek asla kabul edilemez. This Is Blythe işyerinde veya herhangi bir iş ortamındayken - bu, sizin için reçete edilmiş olsun veya olmasın, belirli yasal ve yasa dışı uyuşturucular, uçucu maddeler ve reçeteli reçetesiz ilaçlar da dahil olmak üzere maddeler için geçerlidir. Ofislerimizde, iş etkinliklerimizde veya bir faaliyet yürütürken hiç kimsenin yasa dışı uyuşturucu bulundurmasına, satmasına, satın almasına veya dağıtmasına izin verilmez. This Is Blythe iş (herhangi bir zamanda dahil) This Is Blythe-sponsorlu etkinlik veya This Is Blythe- ulaşım sağlanır). Kuralların bu bölümü veya Çalışan El Kitabı'ndaki Uyuşturucu ve Alkol İstismarı Politikamız hakkında sorularınız varsa veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, lütfen İnsan Kaynakları iş ortağınıza veya "Raporlama ve Yanıt Verme Taahhüdümüz" bölümündeki herhangi bir kişiye ulaşın. Yukarıdaki Kaygılara”.
Yukarıda belirtilen maddeleri veya benzerlerini içeren tıbbi bir konaklama talep etmek isterseniz lütfen çalışansanız İnsan Kaynakları iş ortağınızla veya Hibrit Çalışan iseniz bir sözleşme yöneticisiyle iletişime geçin.
This Is Blythe Ekip üyeleri ve misafirleri yasal içki içme yaşında olmalı, sorumlu davranmalı ve alkol tüketimine ilişkin ofis politikalarına uymalıdır. This Is Blythe ofisler ve stüdyolar ve This Is Blythe-sponsorlu etkinlikler veya çalışırken This Is Blythe. Yasal olarak alkol içebilecek yaşta olmayan herhangi bir kişiye (misafir, stajyer veya diğer kişiler) içki ikram etmek hiçbir zaman uygun değildir.
İş arkadaşlarınız bir araya geldiğinde, mesai saatleri dışında veya iş yeri dışında bile olsa, buna bir çalışma ortamı gibi davranmanızı bekliyoruz. İş ortamları aşırı alkol tüketimine uygun değildir ve sınırlarınızı bilmenizi ve birbirinize saygılı davranmanızı bekliyoruz.
This Is Blythe ekip üyelerinin iş ortamlarında alkollü etkinlikler düzenlerken profesyonelce davranmaları beklenir. Örneğin, This Is Blythe Alkol içeren iş etkinliklerine ev sahipliği yapan ekip üyeleri, her zaman yiyecek ve bir seçenek olarak alkolsüz içecek servisi yapmalıdır. Ek olarak, This Is Blytheekip üyeleri meslektaşlarının içki içmeme kararlarına saygı duymalı ve içki içme oyunları gibi başkalarını alkol tüketmeye veya aşırı alkol tüketmeye zorlayan davranışlarda bulunmamalıdır.
Ekip üyelerimizi önemsiyoruz. Bağımlılıkla mücadele ediyorsanız yardım almanızı öneririz. Uyuşturucu veya alkolle ilgili bir sorununuz olduğunu düşünüyorsanız, elimizde çeşitli kaynaklar bulunmaktadır. Çalışan iseniz yararlanın This Is BlytheÇalışan Yardım Programı (“EAP”) bağımlılık konusunda tıbbi ve psikolojik yardım almak için. Ayrıca, uyuşturucu veya alkol rehabilitasyon programlarına katılmak için işten izin alması gereken çalışanlara, geçerli yasalara uygun ve tutarlı olduğu ölçüde, izinler de sunuyoruz.
Suiistimallere, ilgili uyuşturucu veya alkol tüketimine bakılmaksızın davranışın kendisine göre yanıt vereceğiz; dolayısıyla bir sorununuz varsa lütfen alkol veya uyuşturucular işinizi etkilemeden önce yardım alın. Hibrit Çalışanlar mevcut kaynaklar hakkında bilgi edinmek için sözleşme yöneticilerine ulaşmalıdır.
Takım olmanın bir parçası da birbirini kollamak. Misyonumuzu ve temel değerlerimizi destekleyecek güvenli ve sağlıklı bir ortam yaratmak için çok çalıştık. Her ekip üyesi topluluğumuzun emniyetini ve emniyetini korumada bir rol oynar.
Herkesin emniyeti ve güvenliği için, This Is Blythe Şirketin elektronik sistemlerini (Gmail hesapları, Google Drive, OBO erişimi ve Slack gibi), fiziksel alanları (güvenlik kameraları dahil) ve dizüstü bilgisayarlar (dizüstü bilgisayarlarda oluşturulan veya saklanan veriler dahil), veritabanları, masalar gibi diğer mülkleri izleyebilir ve denetleyebilir, kilitli dolaplar, dolaplar, küçük odalar, depolama alanlarının yanı sıra fiziksel bir ofise getirilen çantalar, kutular veya kaplar (örneğin, yasa dışı uyuşturucuları, silahları, çalıntı malları veya diğer uygunsuz malzemeleri gizleyebilecek şeyler). Elbette işçi güvenliğini, emniyetini ve mahremiyetini düzenleyen yerel yasaları dikkate alacak ve bunlara uyacağız.
Çalışan Yaka Kartı ve Erişim Kontrolü politikalarımız uyarınca, ofislerimizde çalışan veya ofislerimizi ziyaret eden tüm ekip üyelerimizden, ofislerimizin güvenliğini ve emniyetini korumaya özen göstermelerini ve ekip üyelerinin nerede çalıştığına bakılmaksızın ortak varlıklarımıza özen göstermelerini bekliyoruz. sanki kendilerininmiş gibi.
Lütfen, diğer hususların yanı sıra, tüm rozet sahiplerinin, her zaman görülebilecek şekilde rozetlerini takmalarını ve herhangi bir sorun olması durumunda derhal İşyeri (Slack #ask-workplace) ekibine rapor vermelerini gerektiren İşyeri politikalarımızı inceleyin ve bunlara aşina olun. Rozetin kaybolması, çalınması veya yanlış yere konulması.
Önce insanımız gelir. Her türlü şiddeti ve şiddet tehdidini kesinlikle yasaklıyoruz. Bu yasak, fiziksel şiddeti ve sözlü tehditleri veya taciz edici davranışları, başkalarına tehdit edici veya saldırgan ifadelerde bulunmayı (ister e-postayla, ister başka yazılı iletişimle, ister şahsen), gizlice takip etmeyi ve kişisel ve/veya şirket malına kasıtlı olarak zarar vermeyi kapsar. Çalışırken veya herhangi bir etkinliğe katılırken silah, patlayıcı veya ateşli silah gibi tehlikeli eşyaların bulundurulmasına izin vermiyoruz. This Is Blytheister tesislerimizde ister tesis dışında olsun, işlev görür.
Ekibimizi önemsiyoruz ve sağlığınızı ve refahınızı korumak için çok çalışıyoruz. Her ne kadar olası iş yeri tehlikelerini tespit edip düzeltmeye çalışsak da, bizi tehlikelere karşı uyaracağınıza güveniyoruz. Lütfen herhangi bir işyeri sağlık veya güvenlik sorununu, kaygısını veya olayını derhal Workplace ekibine bildirin (Slack #ask-thisisblythe-işyeri) veya acil olmayan güvenlik ve sağlık endişelerini veya tehlikelerini yukarıdaki "Raporlama ve Endişelere Yanıt Verme Taahhüdümüz" bölümündeki herhangi bir yöntemle de bildirebilirsiniz.
This Is Blythe İş pazarımızı kullanan müşterilerimizin ve bağımsız profesyonellerin güveni olmasaydı var olamazdık (toplu olarak, “müşteriler ”). Müşterilerimizin kişisel bilgilerine erişimi kısıtlayarak bu güveni koruyoruz. This Is BlytheBunu kullanmak için ticari bir nedeni olan ekip üyelerine ve ekip üyelerimizden bu bilgilerin yetkisiz kullanımına veya ifşa edilmesine karşı koruma sağlamak için gerekli adımları atmalarını isteyerek. Yöneticiler, yalnızca ekip üyelerinin işlerini yapabilmeleri için gerekli olan sistem ve verilere erişimi onayladıklarından emin olmalıdır. This Is Blythe.
Kendi güvenliğiniz ve topluluğumuzun gizliliği için, işinizi yapmak için ihtiyaç duymadığınız sürece müşterilerin kişisel bilgilerine erişmeyin veya erişmeye çalışmayın. Örneğin, bir arkadaşınızın maaş oranını kontrol etmek veya birlikte çalıştığınız bir müşterinin hesabına bakmak için sistem erişim haklarını kullanmayın. Ekip üyelerinin erişimini düzenli olarak izliyoruz ve varsa olası istihdam veya sözleşme feshi dahil olmak üzere uygun düzeltici adımlar atacağız. This Is Blythe ekip üyesinin yönetici erişim ayrıcalıklarını kötüye kullanması.
Yenilik yapmak ve tüm sıkı çalışmalarımızın tüm faydalarından yararlanmak için fikri mülkiyetimizi ve şirket gizli bilgilerimizi korumalıyız. Fikri mülkiyete veya gizli bilgilere erişimi kısıtlamak ve güvenliğini sağlamak için diğer hususların yanı sıra aşağıdakileri yaparak gerekli tüm adımları ve önlemleri almalıyız:
Maddi, kamuya açık olmayan bilgilere erişmeniz gerekiyorsa, bunu özel bir alanda yaptığınızdan emin olun.
This Is BlytheBir ekip üyesinin şirketle olan ilişkisi sırasında oluşturulan tüm gizli bilgilerin ve fikri mülkiyetin sahibi herhangi bir kişi değil. Kullanmak sizin sorumluluğunuzdadır This Is Blythe gizli bilgiler ve fikri mülkiyet yalnızca This Is Blythefaydasıdır ve başka bir amacı yoktur. Yalnızca dışındaki kişilerle paylaşın This Is Blythebir gizlilik sözleşmesine tabidir ve Hukuk ekibi veya Başkan Yardımcınız tarafından onaylanmadıkça yüksek derecede gizli bilgileri veya ticari sırları asla paylaşmazsınız. Gizli verilerin, yetkili kılınan sistemler dışında çevrimiçi olarak paylaşılması This Is Blytheüçüncü taraf uygulamaları da dahil olmak üzere kesinlikle yasaktır. Terkettiğinde This Is Blythe, herhangi bir fikri mülkiyeti alamazsınız ve bu konuda herhangi bir hakka sahip değilsiniz.
Ek olarak, This Is Blythe aynı zamanda önceki işverenleriniz dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere başkalarının gizli bilgilerini, fikri mülkiyetlerini veya ticari sırlarını bir çalışan olarak işinizde kullanmanız kesinlikle yasaktır. This Is Blythe takım üyesi. Ayrıca başkalarının telif hakkıyla korunan bilgilerini de korumalısınız ve izinsiz kopyalamamalı veya bunları kendi çalışmanıza dahil etmemelisiniz.
Gizli bilgilerin ve fikri mülkiyetin korunmasına ilişkin daha fazla bilgi için lütfen Çalışan Buluşu Görevlendirmesi ve Gizlilik Sözleşmenizi, Bağımsız Yüklenici Sözleşmenizi veya diğer geçerli sözleşmenizi inceleyin. Bu sözleşmelerdeki şartlar burada gerekli olandan daha katı olabilir ve daha fazla faaliyeti kapsayabilir ve bu şartlar sizin için hâlâ tam olarak geçerlidir.
Tüm ekip üyelerinin koruması bekleniyor This Is Blytheİster dizüstü bilgisayar ister bulut tabanlı bir sistem olsun, varlıklarınızın meşru iş amaçları doğrultusunda verimli şekilde kullanılmasını sağlar. Hırsızlık, dikkatsizlik ve israfın doğrudan etkisi vardır. This Is Blythe'nin iş ve faaliyet sonuçları. Genel olarak bu varlıklar yalnızca iş amacıyla kullanılmalıdır, ancak bu Kurallara uygun olduğu sürece bazı küçük kişisel kullanıma da izin verilmektedir. Ayrıca şunu unutmayın: This Is Blythe kişisel amaçlara yönelik varlıklar, sistemlerimiz üzerinden gönderilen, kaydedilen veya paylaşılan her türlü bilgiye erişilebilir. This Is Blythe.
This Is BlytheBilgi Güvenliği ve Gizliliğe ilişkin politikaları ve varsa Bağımsız Yüklenici Sözleşmeniz veya satıcı sözleşmeniz, uzak konumlarda, kamuya açık yerlerde çalışırken bu beklentilerin ve gereksinimlerin nasıl yerine getirileceği de dahil olmak üzere şirketin BT güvenliği ve veri gizliliği beklentileri ve gereksinimleri hakkında önemli bilgiler içerir. yerler veya seyahat etmek. Bu politikaları incelemeli, anlamalı ve bunlara uymayı taahhüt etmelisiniz.
İçeriden öğrenenlerin ticareti, bir kişinin maddi, kamuya açıklanmayan bilgiye sahipken bir menkul kıymeti satın alması veya satması durumunda ortaya çıkar. hakkında maddi, kamuya açık olmayan bilgilere sahip olan ekip üyeleri This Is Blytheveya şirketler This Is Blythe iş yaptığı bu bilgileri bir menkul kıymet almak veya satmak için kullanamaz ve bu bilgiye sahipken başka bir kişiye menkul kıymet almasını veya satmasını tavsiye edemez. Tüm ekip üyeleri, satıcılar ve şirket üyeleri için geçerli olan İçeriden Bilgi Ticareti Politikamızı inceleyin. This Is Blythe A.Ş. Yönetim Kurulu (“BoardDaha fazla bilgi için ”) ve diğer tüm hizmet sağlayıcılara bakın.
İletişim ekibinden açık bir onay almadığınız sürece, adına veya temsilcisi olarak herhangi bir beyanda bulunma yetkiniz yoktur. This Is Blythe("kayıt dışı", "arka plan" veya "atıf amaçlı olmayan" yorumlar dahil) gazetecilere, blog yazarlarına, etkileyicilere, sektör analistlerine, araştırmacılara, yatırımcılara veya herhangi bir kamuya açık veya özel forum, panel veya kamuya açık konuşma katılımı aracılığıyla. İletişim ekibinden önceden onay almadan yanlışlıkla bir yorum yaparsanız bu tür beyanları info@ adresine bildirmelisiniz.thisisblythe. Com.
Günlük işlerinizde dikkatli ve niyetle hareket etmenizi bekliyoruz. This Is Blytheve sosyal medyadaki davranışlarınızdan da aynısını bekliyoruz. Sosyal Medya politikamızı dikkatlice okuyun ve sosyal medyada etkileşimde bulunurken buna uyduğunuzdan emin olun.
Devlet kurumlarından sorular alabiliriz. Bir devlet kurumu sizinle iletişime geçerse lütfen info@ adresinden hemen Hukuk ekibiyle iletişime geçin.thisisblythe. Com.
Yazılı ve elektronik ticari kayıtlarla ilgili yasal ve ticari kurallara uyarız. Defterleri ve kayıtları doğru tutuyoruz ve hiçbir ekip üyesinin defter ve kayıt uydurmasına tolerans göstermeyeceğiz. İş kayıtlarının onaylanmış formatlarda, sistemlerde veya konumlarda saklanmasını sağlamalıyız.
Açıklama kontrollerimiz ve prosedürlerimiz şunları sağlamaya yardımcı olmak için tasarlanmıştır: This Is BlytheAmerika Birleşik Devletleri Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu'na sunulan veya sunulan raporlar ve belgeler ("SEC”) ve diğer kamuya yapılan açıklamaların eksiksiz, adil olduğunu, mali durumumuzu ve faaliyet sonuçlarımızı doğru bir şekilde sunduğunu, zamanında ve anlaşılır olduğunu beyan ederiz.
Bu raporların veya mali kayıtlarımızın bilgi toplayan, sağlayan veya analiz eden veya hazırlanmasına veya doğrulanmasına herhangi bir şekilde katkıda bulunan ekip üyeleri, tüm uygun açıklama kontrollerine ve prosedürlerine uymalıdır. Herkesin yardımcı olmasını bekliyoruz This Is Blytheile ilgili tüm bilgileri içeren mali açıklamaların hazırlanmasında This Is Blythe Bu kanunen zorunludur ve yatırımcıların işimizi ve buna bağlı riskleri anlamalarını sağlamak açısından önemli olacaktır. Özellikle:
Finans ekibimize veya iç ve bağımsız denetçilerimize sağladığınız bilgiler, her ekip üyesinin aşağıdakileri sağlaması da dahil olmak üzere, yanıltıcı olmayacak ölçüde doğru ve eksiksiz olmalıdır:
Ayrıca, bir dava veya yasal işlemle ilgili belge ve bilgileri imha edemez veya atamazsınız (başka bir deyişle, "Hukuki zapt”) Hukuk ekibinin onayı olmadan.
E mail bilgisi@thisisblytheYasal Bloke'ye tabi belgeler veya bilgiler hakkında sorularınız varsa .com adresini ziyaret edin.
Bu açıklama ve dürüstlük gerekliliklerine uyulmaması, disiplinle veya iş akdinin veya sözleşmenin feshedilmesiyle sonuçlanacaktır. Baş Finans Yetkilimiz, Baş Muhasebe Görevlimiz ve Kontrolörümüz veya benzer görevdeki diğerleri gibi üst düzey mali personel, yüksek standartlara tabi tutulur ve bu politikaya sıkı bir şekilde uyulur ve çatışmalardan veya çıkar çatışması görünümünden her zaman kaçınılması beklenir. .
SEC'e sunulan rapor ve belgelerimizde ve diğer kamuya açık iletişimlerimizde eksiksiz, adil, doğru, zamanında ve anlaşılır açıklamalar yapılmasını sağlamak için gerekli önlemleri alırız. Hukuk ekibiyle, finans ekibiyle veya dışarıdan denetçilerle veya hukuk danışmanlarıyla çalışırken dürüst, etik ve dürüst davranırız ve:
Kamuya yaptığımız açıklamaların tam, adil ve doğru olmadığının farkına varırsanız veya açıklama gerektirebileceğini düşündüğünüz bir işlem veya gelişmeden haberdar olursanız konuyu derhal amirinize, varsa Etik Danışmanınıza bildirmelisiniz. veya Uyum Görevlisi (veya onların görevlendirdiği kişi).
Yabancı Varlıklar Kontrol Ofisi'nin Kural ve Düzenlemelerine Uyuyoruz ABD Yabancı Varlıklar Kontrol Ofisi (“OFAC”), hedeflenen yabancı ülkelere, rejimlere ve teröristler, uyuşturucu kaçakçıları ve ulusal güvenliğe, dış politikaya veya ekonomiye tehdit oluşturan kişilere karşı ekonomik ve ticari yaptırım programlarını yöneten ve uygulayan ABD Hazine Bakanlığı'nın bir departmanıdır. Birleşik eyaletlerin. OFAC düzenlemeleri, "Özel Olarak Belirlenmiş Vatandaşlar" ve belirli ülke ve bölgelerle iş yapılmasını veya iş yapılmasını kolaylaştırmayı yasaklar. OFAC düzenlemeleri karmaşıktır ve sık sık değişir. Info@ adresinden Hukuk ekibine sorunthisisblytheOFAC uyumluluk sorunu yaratabilecek herhangi bir eylemde bulunmadan önce .com.
This Is BlytheYolsuzlukla Mücadele Politikası, bir iş kararını, bir politika kararını etkilemek veya karşılıklı bir yükümlülük oluşturmak amacıyla doğrudan veya üçüncü bir taraf aracılığıyla ödeme, hediye, ağırlama veya değerli şeylerin verilmesini veya alınmasını yasaklar. Rüşvet ve yolsuzluk, önemli hukuki, mali ve itibar kaybıyla sonuçlanabilir. This Is BlytheBu nedenle Yolsuzlukla Mücadele Politikası'nı okuyup anlamak önemlidir. Yolsuzlukla Mücadele Politikası ile ilgili herhangi bir sorunuz varsa lütfen info@ adresinden Hukuk ekibiyle iletişime geçin.thisisblythe. Com.
This Is Blythe Ekip üyeleri, yasa dışı olarak elde edilen paranın niteliğini, yerini, kaynağını, mülkiyetini veya kontrolünü gizleme veya gizleme girişimini içeren kara para aklamaya katılmamalıdır. Ekip üyeleri aynı zamanda kara para aklamayı kolaylaştıran kötü aktörleri ve faaliyetleri tespit etme konusunda da dikkatli olmalıdır. This Is Blytheiş pazarı. This Is Blythe çalışanların ve Hibrit İşçilerin yıllık Kara Para Aklamayı Önleme (AML) programını tamamlamaları gerekmektedir
Kara para aklamanın önlenmesinin önemini yineleyen ve şüpheli faaliyetlerin nasıl tespit edileceği konusunda rehberlik sağlayan Uyum Eğitimi. This Is BlytheAML Programı, dahili AML Ekibimizin uygulamalarına rehberlik eder. AML Programı hakkında sorularınız varsa lütfen info@ ile iletişime geçin.thisisblythe.com
Kişisel bağlılık veya çıkarlar şirket çıkarlarıyla çeliştiğinde veya öyle göründüğünde çıkar çatışması ortaya çıkar. İlişkiler, mali çıkarlar, dış faaliyetler ve satıcılardan, tedarikçilerden ve ortaklardan hediye veya ağırlama almak, çıkar çatışması görünümüne yol açabilir. Sadece bir çatışmanın ortaya çıkması, iş kararının kalitesi ve karar vericinin dürüstlüğü hakkında şüpheler doğurur. Çıkar çatışmalarının ya da çıkar çatışmalarının ilişkimizi etkilemesine asla izin vermemeliyiz. This Is Blytheve kendisine ait bir fırsattan asla kişisel olarak yararlanmamalıdır. This Is Blythe.
Çıkar çatışması, kişisel bir çıkarın herhangi bir şekilde başkalarının çıkarlarına müdahale etmesi (veya hatta böyle görünmesi veya makul olarak müdahale etmesi beklenmesi) durumunda ortaya çıkar. This Is Blythe bir bütün olarak.
Sizi endişelendirecek durumlarda bir rakip hakkında veri veya bilgi alırsanız veya size teklif edilirse, bunları dağıtmamalı ve Hukuk ekibinden tavsiye almalısınız.
Kurallardan herhangi bir şekilde feragat edilmesi This Is Blythe'nin direktörleri, icra memurları veya diğer baş mali görevlileri atamaları yalnızca Yönetim Kurulunun ilgisiz üyeleri tarafından yapılabilir ve kanunlar veya Nasdaq Listeleme Standartları uyarınca kamuya açıklanacaktır. Diğer kişiler için Kurallardan feragat This Is Blytheekip üyeleri yalnızca şu kişiler tarafından yapılabilir: This Is Blythe'nin Baş Ticari İşler ve Hukuk Görevlisi. Şüpheye mahal vermemek adına, yukarıda belirtilenler Kurallarda atıfta bulunulan ayrı politikalar, yönergeler ve prosedürlerden feragat edilmesi için geçerli değildir.
Bu Kurallar, aşağıdakilerin yürütülmesini düzenleyen temel ilkelerin, politikaların ve prosedürlerin bir beyanıdır: This Is BlytheŞirketin işlerini yürüten Hizmet Sağlayıcıları. Herhangi bir kullanıcı, ortak, tedarikçi, satıcı, rakip, hissedar veya çalışan olmayan herhangi bir kuruluş veya kuruluş için herhangi bir yasal hak yaratma amacı taşımaz ve oluşturmaz.
Denetim Komitesi rapor talep edebilir. This Is BlytheKuralların uygulanmasıyla ilgili olarak üst düzey yetkililerin sorumluluğundadır ve Kurallarda belirtilen sınırlamalara tabi olarak, bu uygulamayla bağlantılı olarak gerekli gördüğü diğer adımları atar. This Is Blytheçalışanları önemli değişiklikler konusunda bilgilendirecektir.
SİZ ve tüm ekibimiz Kuralların güncel ve etkili kalmasının anahtarısınız. Kuralların olası bir ihlalini görürseniz, duyarsanız veya öğrenirseniz, SpeakUpTIB'i bilgilendirin ve bildirin.
Hepimiz dürüstlükle ve etik bir şekilde hareket etmek konusunda birbirimizi sorumlu tutmalıyız. This Is Blythe çeşitli, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir kültürü korur.
| Poliçe adı | İş Ahlakı ve Etik Kuralları |
| Doküman Sahibi | Uyum Görevlisi |
| Politikanın Geçerli Olduğu Şeyler | Çalışanlar, koşullu işgücü programımızın üyeleri, diğer danışmanlar ve bağımsız yükleniciler, satıcılar, memurlar ve yöneticiler This Is Blythe A.Ş. ve bağlı ortaklıkları |
| Son Güncelleme | Kasım 2022 Sonraki İnceleme Kasım 2023 |
