Talaan ng nilalaman
Kapag tinanong ko ang mga miyembro ng koponan, "Bakit ka sumali This Is Blythe?”, ang pinakakaraniwang sagot ay ang aming koponan ay inspirasyon at motibasyon ng misyon ng aming pandaigdigang kumpanya: lumikha ng pagkakataong pang-ekonomiya upang ang mga tao ay magkaroon ng mas magandang buhay. Ang nakabahaging layunin na ito ay sentro sa lahat ng ating ginagawa at, kasama ng ating mga pagpapahalaga, ay tumutulong sa paggabay sa ating pag-uugali, paggawa ng desisyon, at kultura ng kumpanya.
Lahat tayo ay may pananagutan sa ating komunidad at sa mundo na maging isang kumpanyang nagpapatakbo ng may pinakamataas na pamantayan ng etika. Ang ating talento ay nakasalalay sa ating work marketplace para sa kanilang kabuhayan, at iyon ay isang responsibilidad na hindi dapat balewalain ng sinuman sa atin. Ang aming negosyo at ang aming hinaharap ay umaasa sa pagbuo at pagpapanatili ng tiwala ng aming komunidad ng mga talento at mga kliyente.
Bagama't ang aming misyon at mga halaga ay nagbibigay ng pangkalahatang patnubay, hindi palaging sapat ang mga ito para tulungan kaming i-navigate ang mga nakakalito na sitwasyon na maaari naming harapin paminsan-minsan. At doon nakakatulong ang pagkakaroon ng isang dokumentadong code ng etika na nakakatulong na matukoy kung ano ang inaasahan, kasama ng maaasahan at pinagkakatiwalaang mga mapagkukunan, tulad ng aming legal na team at anonymous na ethics hotline, upang mapunan ang puwang na iyon.
Dapat tayong patuloy na mag-aral, umangkop, at mag-evolve ng code na ito. Kung mayroon kang tanong tungkol sa pag-navigate sa isang sitwasyon, mangyaring gamitin ang dokumentong ito bilang gabay, at huwag mag-atubiling magtanong. Hindi ka nag-iisa. Walang tanong o alalahanin ang napakaliit, at palaging mas mabuting magtanong kaysa mag-isip. Ang bawat isa sa atin ay binibigyang kapangyarihan sa SpeakUpTIB na itaguyod ang integridad ng ating kumpanya at ng ating komunidad.
Salamat sa pagiging bahagi ng aming This Is Blythe team at sa pagsama sa akin sa aming paglalakbay upang maging isang modelo kung paano dapat ang trabaho.
Sarah Black, Presidente at CEO
Ang layunin nitong Code of Business Conduct and Ethics (ang "kodigo”), at ang aming programa sa etika “SpeakUpTIB”, ay upang bigyan ang aming mga miyembro ng team ng gabay at mga tool na kailangan nila upang maisakatuparan at isabuhay ang aming mga pangunahing halaga kapag gumagawa ng mga desisyon at kumikilos sa kanilang mga kapasidad bilang mga miyembro ng koponan. Malinaw na itinatakda ng Kodigo ang ating mga inaasahan sa pag-uugali ng miyembro ng koponan at pinatitibay ang ating koneksyon at responsibilidad sa ating buong komunidad. Nalalapat ang Code sa lahat ng miyembro ng team, kabilang ang mga empleyado, miyembro ng aming contingent workforce program, Workforce Solutions (“WS”, at bawat miyembro, isang “Manggagawa ng WS”), iba pang mga consultant at independiyenteng mga kontratista, mga vendor, mga opisyal, at mga direktor ng This Is Blythe Inc. at mga subsidiary nito (sama-sama, "This Is Blythe").
Bilang karagdagan sa Kodigo, nagpatupad kami ng mga patakaran at alituntunin na nagbabalangkas sa aming mga responsibilidad at mga inaasahan sa isa't isa. Sa ilang lugar, ang Kodigo ay tumutukoy sa mga partikular na patakarang ito, kasama, kung minsan, ang Employee Handbook, na nalalapat lamang sa mga empleyado ng This Is Blythe. Lahat ng mga patakaran at alituntunin na isinangguni dito, kasama ang Employee Handbook, ay makukuha sa Human Resources Department Information site sa Continu (ang "Site ng HR").
Alinsunod sa ating pananaw na magkaroon ng independiyenteng talento sa puso ng bawat negosyo, ang etika at integridad ay dapat na nasa puso ng lahat ng ating sinasabi at ginagawa sa ating mga kapasidad bilang mga empleyado, Hybrid Workers, mga opisyal, mga direktor, at mga vendor ng This Is Blythe. Dapat nating palaging gawin ang tama at ang lahat ay inaasahang magbasa, umunawa, at sumunod sa Kodigo. Ito ang dahilan kung bakit namin ipinatupad ang isang Code na aming ipinagmamalaki at naaayon sa aming misyon na lumikha ng mga pagkakataong pang-ekonomiya upang ang mga tao ay magkaroon ng mas magandang buhay at naaayon sa aming mga pangunahing halaga:
Sabi nga, walang ibig sabihin ang Kodigo kung walang matapang, matapang, at may kapangyarihang mga indibidwal na ginagawang punto na magsalita at manindigan para sa tama. Hindi lamang namin hinihikayat, ngunit inaasahan namin na magtataas ng kamay ang mga miyembro ng aming koponan upang tanungin kung ang ilang pag-uugali ay maaaring isang paglabag sa Kodigo at agad na mag-ulat ng hindi etikal na pag-uugali kapag nakita nila ito. Dapat nating tiyakin na lahat tayo ay gumagawa ng tamang bagay upang makatulong na mapagtanto ang tunay na potensyal ng ating koponan at ng ating kumpanya at dapat lahat ay manguna sa pamamagitan ng halimbawa.
Sa buong kumpanya, binibigyang kapangyarihan namin ang bawat indibidwal na SpeakUpTIB tungkol sa maling pag-uugali, na kinikilala na ang mga hindi etikal na pag-uugali ay maaaring maiwasan This Is Blythe mula sa pagtupad sa misyon nito na lumikha ng mga oportunidad sa ekonomiya upang magkaroon ng mas magandang buhay ang mga tao.
Ang bawat miyembro ng pangkat ay may pananagutan sa pagtaguyod This Is Blythemga pangunahing halaga.
Ang pangako ng mga miyembro ng aming team sa Code ay ipinapakita sa mga sumusunod na paraan:
This Is Blythe ang mga tagapamahala ay mga pinuno at may hawak na mga posisyon ng awtoridad at dapat silang mamuno nang may integridad at etika. Umaasa kami sa aming mga tagapamahala na manguna sa pagmomodelo ng etikal na pag-uugaling ito sa kanilang mga koponan at pag-uulat ng hindi etikal na pag-uugali kapag kinakailangan.
Ang bawat isa This Is Blythe ang miyembro ng pangkat ay inaasahang mauunawaan at kumilos alinsunod sa mga kinakailangan na itinakda sa Kodigo. Bago ka gumawa ng desisyon na may kaugnayan sa trabaho o kumilos, isaalang-alang nang mabuti ang aming misyon, aming pananaw, aming mga pangunahing halaga, at Kodigo.
Suriin ang mga sumusunod na tanong at kung hindi mo masagot nang malinaw ang "Oo" sa bawat tanong, malamang na hindi naaangkop ang iyong desisyon o aksyon, kaya dapat kang magpalit ng kurso o kumunsulta sa isang Ethics Advisor kung paano magpapatuloy:
Mahalagang tandaan na hindi ito nangangahulugan na hindi ka dapat magpahayag ng mga alalahanin tungkol sa hindi etikal na pag-uugali—halimbawa, ang pagtataas ng mga alalahanin tungkol sa pag-uugali ng iyong mga katrabaho ay maaaring mapahiya o makompromiso ang mga katrabaho, ngunit ang pag-uulat nito ay pa rin ang tamang gawin.
Upang mapagbuti ang ating dati nang matatag na kultura at misyon, dapat nating panagutin ang ating sarili sa pagsunod sa Kodigo at pag-uulat ng mga potensyal na paglabag. Walang tao sa This Is Blythe ay may karapatang pigilan ang sinuman mula sa, o gumanti laban sa sinuman para sa, pag-uulat ng isang potensyal na isyu sa Code, at hinihikayat namin ang lahat ng miyembro ng team na SpeakUpTIB. Ito ay ipinaliwanag pa sa seksyong "Hindi Namin Kinukunsinti ang Paghihiganti" sa ibaba
Hindi maaaring tawagin ng Kodigo ang bawat isyung etikal sa totoong buhay na ating nararanasan sa ating pang-araw-araw na gawain, kaya naman nagtalaga tayo ng ilang miyembro ng koponan bilang "Mga Tagapayo sa Etika.” Ang mga Ethics Advisors ay mga mapagkakatiwalaan, responsableng tagapayo na nakatanggap ng espesyal na pagsasanay sa etika at makakatulong kapag hindi ka sigurado kung paano haharapin ang isang partikular na sitwasyon.
Ang Compliance Officer ng This Is BlytheInc. (“Opisyal ng Pagsunod”) ay may pananagutan sa pagtiyak na ang mga miyembro ng koponan ay alam ang tungkol sa Kodigo, ang Kodigo ay napapanatiling napapanahon, at ang pamunuan at Audit, Risk, at Compliance Committee ng This Is Blythe Inc. Lupon ng mga Direktor (“Audit Committee”) ay alam ng mga ulat.
This Is Blythe ay lutasin ang mga tanong, alalahanin, at mga ulat na inihain sa ilalim ng Kodigo nang may sensitivity at paggalang sa pagiging kumpidensyal sa pinakamaraming makatwirang lawak. Mga kahihinatnan ng paglabag sa Code o anumang iba pa This Is BlytheAng patakaran ay nakasalalay sa kalubhaan ng paglabag at maaaring magresulta sa mga aksyon mula sa kinakailangang pagsasanay at pagtuturo hanggang sa mga babala, hanggang sa pagwawakas sa trabaho o pagwawakas ng anumang iba pang relasyon sa negosyo. This Is Blythe pinapanatili ang pamumuno at ang Tagapangulo ng Komite ng Pag-audit na inaalam ang lahat ng mga ulat na ginawa sa ilalim ng Kodigo at ipinapaalam sa buong Komite ng Pag-audit ang anumang mga ulat na itinaas sa loob ng saklaw ng mga responsibilidad ng Komite ng Pag-audit. Ang ilang mga empleyado ay itinuturing na "mandatory reporter”, na nangangahulugan na kung maghain ka ng alalahanin sa kanila, pinaghihinalaan nila ang isang paglabag o may nakita silang potensyal na paglabag, dapat nilang iulat ito sa Compliance Officer. Ang mga mandatoryong reporter ay mga tagapamahala (mga tagapamahala ng pakikipag-ugnayan kung isa kang Hybrid Worker), mga kasosyo sa negosyo ng Human Resources, mga miyembro ng Legal na pangkat, o Mga Tagapayo sa Etika.
Iginagalang namin ang lahat at naglalaro kami ayon sa mga patakaran. Gusto naming manalo bilang isang kumpanya, ngunit walang kinalaman ang pagkapanalo kung hindi kami mananalo sa isang etikal na paraan na nagpapalaki sa amin na maging bahagi ng napakagandang kumpanya. Alinsunod dito, This Is Blythe sumusunod sa mga naaangkop na internasyonal, pambansa, estado, at lokal na batas, at mga regulasyon na nalalapat sa aming negosyo. Bilang isang miyembro ng koponan, dapat kang magkaroon ng kamalayan at sumunod sa mga batas at regulasyon na naaangkop sa iyong lugar ng responsibilidad. Kung hindi mo naiintindihan ang isang partikular na batas o regulasyon, o kung hindi ka sigurado kung naaangkop ito sa iyo, magtanong sa isang miyembro ng Legal team sa info@thisisblythe.com para sa payo.
Maaari kang magsumite ng mga katanungan o ulat ng mga potensyal na paglabag sa Code:
Tingnan ang aming Patakaran sa Whistleblower para sa higit pang impormasyon at mga paraan upang mag-ulat.
Kami ay nakatuon sa pagtugon sa mga reklamo, alalahanin, at mga ulat na inihain sa ilalim ng Kodigo. Pinahahalagahan namin ang transparency at kung minsan ay kailangang magkaroon ng mga "mahirap" na pag-uusap upang makakuha ng patas na mga resulta. SpeaUp kung nakikita mo, narinig, o nalaman mo ang posibleng hindi naaangkop na pag-uugali. Maaari ka ring magsumite ng ulat sa pamamagitan ng aming Integrity Hotline sa This Is Blythe. Ang Integrity Hotline ay nagbibigay-daan sa iyo na iulat ang iyong mga alalahanin nang hindi nagpapakilala, o maaari mong ibigay sa amin ang iyong pangalan sa pamamagitan ng hotline upang may makapag-follow up sa iyo.
Dapat suriin ng mga empleyado ang aming Patakaran sa Whistleblower na available sa HR site para sa higit pang impormasyon.
Susuriin at tutugunan namin nang lubusan, kaagad, at walang kinikilingan ang bawat ulat ng pinaghihinalaang paglabag sa Kodigo. Ang lahat ng mga ulat ay agad na kikilalanin at susuriin, at, kung kinakailangan ng likas na katangian ng pinaghihinalaang paratang, This Is Blytheay magsasagawa ng maagap, walang kinikilingan na pagsisiyasat ng mga kwalipikadong tauhan, karaniwan sa aming departamento ng HR, maliban kung ang mga katotohanan ay nangangailangan ng isang third-party na mag-imbestiga upang mapanatili ang walang kinikilingan. Sinusuri ng pangkat ng Legal ang lahat ng mga ulat upang matiyak na ang mga ito ay pinangangasiwaan nang may naaangkop na bilis at kabigatan sa liwanag ng mga katotohanang sinasabi sa ulat.
Ang mga pagsisiyasat ay isasagawa nang maingat at gagawa kami ng mga naaangkop na hakbang upang mapanatili ang pagiging kumpidensyal, bagama't hindi namin magagarantiya ang pagiging kumpidensyal o hindi nagpapakilala dahil maaaring kailanganin ang pagsisiwalat upang makumpleto ang isang buong pagsisiyasat o bilang bahagi ng mga pagsisikap sa remediation. Kung kasangkot ka sa isang pagsisiyasat, inaasahan naming makikipagtulungan ka sa pamamagitan ng pagbibigay ng totoo at kumpletong mga tugon sa mga investigator. Napapanahon naming tapusin ang lahat ng pagsisiyasat, kahit na ang eksaktong oras para isara ang imbestigasyon ay depende sa lawak ng kinakailangang pagsisiyasat.
Kapag ang mga pinaghihinalaang paglabag sa Kodigo ay napatunayan sa kabuuan o bahagi, magsasagawa kami ng naaangkop na aksyon, na maaaring magsama ng mandatoryong pagsasanay at pagtuturo, mga babala, o pagwawakas sa trabaho, o pagwawakas ng anumang iba pang relasyon sa negosyo.
Hindi namin pinahihintulutan ang paghihiganti. Ang paghihiganti ay nangyayari kapag ang isang masamang aksyon ay ginawa laban sa isang tao para sa pag-uulat ng isang mabuting pananampalataya na alalahanin tungkol sa isang paglabag o pinaghihinalaang paglabag sa Kodigo, o iba pang This Is Blythepatakaran, o ng iba pang labag sa batas na pag-uugali, pagtulong sa ibang tao sa pag-uulat ng naturang alalahanin, paglahok sa pagsisiyasat, o paggamit ng legal na karapatan.
Maaaring magpakita ang paghihiganti sa iba't ibang anyo. Kasama sa ilang halimbawa ng paghihiganti ang pagtanggi sa isang promosyon dahil nag-ulat ka ng paglabag sa etika o pinaghihinalaang paglabag, o winakasan o na-demote dahil tinulungan mo ang ibang tao sa pag-uulat ng alalahanin.
Ang paghihiganti ay hindi lamang salungat sa ating mga pangunahing halaga at sa Kodigo, ito ay labag sa batas sa ilang partikular na sitwasyon. Kung pinaghihinalaan mo ang paghihiganti o may anumang tanong tungkol sa paghihiganti, SpeakUpTIB. Makipag-ugnayan sa iyong manager (engagement manager kung isa kang Hybrid Worker), iyong kasosyo sa negosyo ng Human Resources, isang miyembro ng Legal team, isang Ethics Advisor, o mag-ulat ng alalahanin sa aming Integrity Hotline.
Ang pagkakaiba-iba, pagsasama, at pag-aari ay batayan sa This Is Blytheat ang bawat miyembro ng koponan ay dapat igalang upang tunay na malaman na sila ay kabilang. Itinakda ang mga sumusunod na patakaran ang pinakamababang inaasahan para sa magalang na pakikipag-ugnayan sa trabaho.
Nagtatagumpay tayo ng pantay na pagkakataon sa trabaho, na nangangahulugang iginagalang at tinatanggap natin ang pagkakaiba ng bawat isa. Binibigyan namin ang bawat empleyado ng pantay na pagkakataon nang hindi isinasaalang-alang ang mga katangian at katayuang protektado ng naaangkop na batas. Ang mga protektadong katangian at katayuan sa buong mundo ay kinabibilangan ng mga bagay gaya ng: lahi, relihiyon, bansang pinagmulan, kalagayang panlipunan, rekord ng kriminal, pagkamamamayan, kultura, kulay, kasarian, pagkakakilanlan ng kasarian, pagpapahayag ng kasarian, katayuan sa pagbubuntis, mga genetic na katangian, edad, kapansanan, medikal kundisyon, marital status, military status, civil status, HIV status, at sexual orientation. Mangyaring sumangguni sa Employee Handbook kung ikaw ay isang empleyado para sa mga partikular na proteksyon kung saan ka nakatira. Hindi rin namin pinapayagan ang diskriminasyon laban sa ibang mga miyembro ng koponan batay sa isang protektadong katangian o katayuan.
Kami ay nagsasanay at nagtatagumpay sa pagkakaiba-iba, pagsasama, pag-aari, at pantay na pagkakataon sa bawat isa This Is Blythe-kaugnay na aktibidad at sa bawat This Is Blythe lokasyon. Gumagawa lamang kami ng mga desisyon na may kaugnayan sa trabaho batay sa indibidwal na kakayahan, pagganap, karanasan, at mga kinakailangan sa negosyo. Ang mga miyembro ng aming koponan ay hindi dapat makaranas ng labag sa batas na diskriminasyon batay sa isang protektadong katangian sa anumang aspeto ng kanilang relasyon sa This Is Blythe—mula sa recruitment at hiring, ang kalikasan ng iyong pakikipag-ugnayan kay This Is Blythe (kung ikaw ay isang corporate na empleyado ng This Is Blythe Inc. o isang Hybrid Worker), kabayaran, mga pagsusuri sa pagganap, mga takdang-aralin sa proyekto, mga pagkakataon sa pagsasanay, mga promosyon, mga kaganapang panlipunan/pang-edukasyon, at mga pagkakataon.
Kung nakasaksi ka ng diskriminasyon o nakakaramdam ng diskriminasyon laban sa paglabag sa Kodigo o This Is Blythe patakaran, mangyaring makipag-ugnayan sa iyong manager, HR, o sa pamamagitan ng anumang iba pang paraan sa seksyong “Pag-uulat at Aming Pangako sa Pagtugon sa mga Alalahanin” sa itaas.
Dapat makita ng mga empleyado This Is BlytheMga patakaran ng Equal Employment Opportunity and Diversity, at ang Patakaran Laban sa Panliligalig at Diskriminasyon, lahat ay makukuha sa Employee Handbook, para sa karagdagang impormasyon, mga pamamaraan sa pag-uulat, at This Is Blytheang pagbabawal ng paghihiganti.
Sa pagtataguyod ng pagkakaiba-iba at magkakaibang pananaw, This Is Blythe pinahahalagahan kapag ang mga miyembro ng koponan ay Nagsalita ng UpTIB at nagbibigay ng kanilang natatanging input sa parehong domestic at internasyonal na socio-economic, pampulitika, o katulad na mga sitwasyon. This Is Blytheang mga miyembro ng koponan, gayunpaman, ay dapat na ganap na magkaroon ng kamalayan na This Is BlytheAng pangkat ng pamumuno ng pamunuan ay gumagawa ng lahat ng mga panghuling desisyon ng organisasyon (kabilang ang mga pampublikong pahayag at paninindigan) batay sa kung ano ang nagbubuklod sa buong organisasyon. Kabilang sa pinag-isa natin ang ngunit hindi limitado sa mga naaangkop na batas at regulasyon; This Is Blythemisyon at bisyon, gayundin ang ating paggalang sa iba.
This Is Blythe ang mga miyembro ng koponan ay tinatrato ang isa't isa nang may pag-iingat at kami ay nagbabantay sa isa't isa. Ang panliligalig ay maaaring magkaroon ng maraming anyo, kabilang ang ngunit hindi limitado sa: pandiwang panliligalig, tulad ng mga mapanirang komento, paninira, o pagtawag sa pangalan; pisikal na panliligalig, tulad ng hindi kanais-nais o hindi nararapat na pisikal na pakikipag-ugnayan; o visual na panliligalig tulad ng pag-email o pagpapakita ng hindi naaangkop na mga larawan sa isang miyembro ng koponan o paggawa ng mga nakakasakit o sekswal na galaw sa isang miyembro ng koponan. Ang panliligalig batay sa anumang protektadong katangian, tulad ng sekswal na panliligalig, ay hindi lamang hindi tugma sa aming mga halaga, ito ay labag sa batas, at hindi namin ito kukunsintihin.
Ang pambu-bully ay hindi kanais-nais na pag-uugali na nagaganap sa loob ng isang yugto ng panahon na naglalayong saktan ang isang indibidwal na pakiramdam na walang kakayahang tumugon. Ang mga halimbawa ng pananakot ay maaaring mula sa patuloy na panunukso hanggang sa pagbabanta sa buhay o pisikal na kaligtasan ng isang tao. Ang pambu-bully sa isa pang miyembro ng team ay hindi naaayon sa aming mga pangunahing halaga at hindi ito papahintulutan.
Ang mga tagapamahala ay susi sa pagtiyak na ang panliligalig at pananakot ay sineseryoso at agad na iniuulat upang matulungan kaming mapanatili ang isang ligtas, malusog, kasamang kapaligiran sa trabaho. Ang mga tagapamahala ay kinakailangang mag-ulat ng anumang pagkakataon ng panliligalig batay sa isang protektadong katangian sa HR, kung naobserbahan nila ang insidente o ipinaalam tungkol dito ng ibang miyembro ng koponan.
Ang sabi, ang pagpapanatili ng isang malusog, napapabilang na kapaligiran sa trabaho ay hindi lamang responsibilidad ng aming mga tagapamahala. Ang pagpapanatili ng pagkakaiba-iba, pagsasama, at pag-aari sa aming pundasyon ay nangangailangan ng lahat na kumilos nang may pag-iingat, upang tratuhin ang lahat ng miyembro ng koponan, mga vendor, at mga bisita nang pantay-pantay, upang maging isang kaalyado para sa mga nangangailangan sa amin, upang maging matapang, at sa SpeakUpTIB at kumilos kapag kinakailangan upang matiyak na ang ating kapaligiran sa trabaho ay walang pananakot, diskriminasyon, at panliligalig.
Alinsunod sa aming pangako sa pagkakaiba-iba, pagsasama, pag-aari, at pantay na pagkakataon sa trabaho, nagbibigay kami ng mga makatwirang akomodasyon sa mga miyembro ng pangkat na may mga kapansanan. Maaaring mag-iba ang mga partikular na patakaran at gawi ayon sa rehiyon at lokal na mga tuntunin, kaya mangyaring, kung ikaw ay isang empleyado, tanungin ang iyong kasosyo sa negosyo ng Human Resources o tingnan ang Employee Handbook. Kung ikaw ay isang Hybrid Worker, mangyaring magtanong sa manager ng pakikipag-ugnayan.
Nagbibigay kami ng iba't ibang mandatoryong bahagi ng pagsasanay sa panliligalig, pambu-bully, diskriminasyon, privacy ng data, at seguridad ng impormasyon. Ang lahat ng empleyado ay dapat kumpletuhin ang mandatoryong pagsasanay at ang iba pang saklaw ng patakarang ito ay maaaring kailanganin na gawin ito paminsan-minsan. Dapat mong kumpletuhin ang anumang mandatoryong pagsasanay na itinalaga sa iyo.
Ang ating kapaligiran sa trabaho ay sumasalamin sa ating mga pinahahalagahan. Kung nagtatrabaho ka o bumisita sa isa sa aming mga opisina, hinihikayat ka naming kumonekta sa ibang mga miyembro ng koponan at lumikha ng makabuluhang mga relasyon. Iginagalang ka namin at pinagkakatiwalaan ka na gumamit ng mabuting paghuhusga. Kami ay nakatuon sa pagtiyak na ang mga droga at alkohol ay hindi makakaapekto sa kaligtasan ng This Is Blythemga miyembro ng koponan, aming mga bisita, o aming komunidad.
Hindi kailanman katanggap-tanggap na maapektuhan ng droga o alkohol This Is Blythe lugar o habang nasa anumang lugar ng trabaho—nalalapat ito sa mga sangkap kabilang ang ilang mga legal at ilegal na gamot, inhalants, at mga inireresetang gamot na walang reseta, inireseta man para sa iyo o hindi. Walang sinuman ang pinapayagang magkaroon, magbenta, bumili, o mamahagi ng mga ilegal na droga sa aming mga opisina, mga kaganapan sa trabaho, o habang nagsasagawa ng This Is Blythe negosyo (kabilang ang alinman This Is Blythe-sponsor na kaganapan o sa This Is Blythe-nagbibigay ng transportasyon). Kung mayroon kang mga tanong o kailangan mo ng karagdagang impormasyon sa seksyong ito ng Code o sa aming Patakaran sa Pag-abuso sa Droga at Alkohol sa Handbook ng Empleyado, mangyaring makipag-ugnayan sa iyong kasosyo sa negosyo ng Human Resources o sa sinumang tao sa seksyong “Pag-uulat at Aming Pangako sa Pagtugon sa Mga Alalahanin” sa itaas.
Kung gusto mong humiling ng isang medikal na akomodasyon na kinasasangkutan ng mga nabanggit na sangkap o katulad nito, mangyaring makipag-ugnayan sa iyong kasosyo sa negosyo ng Human Resources, kung ikaw ay isang empleyado, o makipag-ugnayan sa isang engagement manager, kung ikaw ay isang Hybrid Worker.
This Is Blythe ang mga miyembro ng koponan at ang kanilang mga bisita ay dapat na nasa legal na edad ng pag-inom, kumilos nang responsable, at sumusunod sa mga patakaran ng opisina tungkol sa pag-inom ng alak sa This Is Blythe mga opisina at studio at sa This Is Blythe-sponsored na mga kaganapan o habang nagtatrabaho para sa This Is Blythe. Hindi kailanman okay na mag-alok ng inumin sa sinuman (panauhin, intern, o iba pa) na hindi sapat ang edad para legal na uminom ng alak.
Sa tuwing nagtitipon ang mga katrabaho, inaasahan naming ituring mo ito bilang isang setting ng trabaho, kahit na pagkatapos ng oras o wala sa lugar. Ang mga setting sa trabaho ay hindi para sa labis na pag-inom ng alak at inaasahan naming alam mo ang iyong mga limitasyon at tratuhin ang bawat isa nang may paggalang.
This Is Blythe ang mga miyembro ng koponan ay inaasahang kumilos nang propesyonal kapag nagho-host ng mga kaganapan na may alkohol sa mga setting ng trabaho. Halimbawa, This Is Blythe ang mga miyembro ng koponan na nagho-host ng mga kaganapan sa trabaho na may kasamang alkohol ay dapat palaging maghain ng pagkain at maghain ng mga inuming hindi nakalalasing bilang isang opsyon. At saka, This Is BlytheDapat igalang ng mga miyembro ng koponan ang mga desisyon ng kanilang mga kasamahan na huwag uminom at hindi dapat makisali sa mga pag-uugali na pumipilit sa iba na uminom ng alak o labis na uminom ng alak, tulad ng mga laro sa pag-inom.
Pinapahalagahan namin ang mga miyembro ng aming koponan. Kung nahihirapan ka sa pagkagumon, hinihikayat ka naming humingi ng tulong. Kung sa tingin mo ay mayroon kang problemang nauugnay sa droga o alkohol, mayroon kaming ilang mga mapagkukunang magagamit. Kung ikaw ay isang empleyado, samantalahin mo This Is BlythePrograma ng Tulong sa Empleyado (“EAP”) upang makakuha ng medikal at sikolohikal na tulong para sa pagkagumon. Nag-aalok din kami ng mga leave of absence sa mga empleyado na nangangailangan ng pahinga mula sa trabaho upang lumahok sa mga programa sa rehabilitasyon ng droga o alkohol sa lawak na naaangkop at naaayon sa naaangkop na batas.
Sasagot kami sa maling pag-uugali batay sa mismong pag-uugali, anuman ang anumang nauugnay na pag-inom ng droga o alkohol, kaya kung mayroon kang problema, mangyaring humingi ng tulong bago makagambala ang alak o droga sa iyong trabaho. Ang mga Hybrid Workers ay dapat makipag-ugnayan sa kanilang mga tagapamahala ng pakikipag-ugnayan upang malaman ang tungkol sa mga magagamit na mapagkukunan.
Bahagi ng pagiging isang koponan ang pagtingin sa isa't isa. Kami ay nagtrabaho nang husto upang lumikha ng isang ligtas at malusog na kapaligiran upang suportahan ang aming misyon at mga pangunahing halaga. Ang bawat miyembro ng koponan ay gumaganap ng isang papel sa pagprotekta sa kaligtasan at seguridad ng ating komunidad.
Para sa kaligtasan at seguridad ng lahat, This Is Blythe maaaring subaybayan at suriin ang mga electronic system ng kumpanya (tulad ng mga Gmail account, Google Drive, OBO access, at Slack), mga pisikal na espasyo (kabilang ang sa pamamagitan ng mga security camera), at iba pang ari-arian tulad ng mga laptop (kabilang ang data na ginawa o nakaimbak sa mga laptop), database, desk, mga locker, cubbies, huddle room, storage area, pati na rin ang mga bag, kahon, o lalagyan na dinala sa isang pisikal na opisina (halimbawa, mga bagay na maaaring magtago ng mga ilegal na droga, armas, ninakaw na ari-arian, o iba pang hindi naaangkop na materyal). Siyempre, isasaalang-alang at susundin namin ang mga lokal na batas na kumokontrol sa kaligtasan, seguridad, at privacy ng manggagawa.
Alinsunod sa aming mga patakaran sa Employee Badge at Access Control, inaasahan namin ang lahat ng miyembro ng team na nagtatrabaho sa, o bumibisita sa aming mga opisina, na mag-ingat na mapanatili ang kaligtasan at seguridad ng aming mga opisina at, saanman nagtatrabaho ang mga miyembro ng team, na pangalagaan ang aming mga shared asset. parang sila lang.
Mangyaring suriin at maging pamilyar sa aming mga patakaran sa Workplace na, bukod sa iba pang mga bagay, ay nangangailangan ng lahat ng mga may hawak ng badge na isuot ang kanilang mga badge upang makita ang mga ito sa lahat ng oras, at upang agad na mag-ulat sa Workplace (Slack #ask-workplace) team kung a ang badge ay nawala, ninakaw, o nailagay sa ibang lugar.
Nauuna ang ating mga tao. Mahigpit naming ipinagbabawal ang anumang karahasan at banta ng karahasan. Sinasaklaw ng pagbabawal na ito ang pisikal na karahasan at pananakot sa salita o pag-uugali ng panliligalig, paggawa ng mga pananakot o agresibong pahayag sa iba (sa email man, o iba pang nakasulat na komunikasyon, o sa personal), pag-i-stalk, at sadyang pagsira ng personal at/o pag-aari ng kumpanya. Hindi namin pinapayagan ang pagkakaroon ng mga mapanganib na bagay tulad ng mga armas, pampasabog, o baril habang nagtatrabaho o dumadalo sa anumang This Is Blythefunction, maging sa aming mga pasilidad o off-site.
Pinapahalagahan namin ang aming koponan at nagsusumikap kaming mapangalagaan ang iyong kalusugan at kagalingan. Bagama't sinusubukan naming tukuyin at itama ang bawat potensyal na panganib sa lugar ng trabaho, umaasa kami sa iyo na alertuhan kami sa mga panganib. Mangyaring agad na iulat ang anumang isyu sa kalusugan o kaligtasan sa lugar ng trabaho, alalahanin, o insidente sa pangkat ng Workplace (Slack #ask-thisisblythe-lugar ng trabaho) o maaari ka ring mag-ulat ng mga alalahanin o panganib sa kaligtasan at kalusugan sa pamamagitan ng anumang paraan sa seksyong “Pag-uulat at Aming Pangako sa Pagtugon sa mga Alalahanin” sa itaas.
This Is Blythe hindi iiral kung wala ang tiwala ng mga kliyente at mga independiyenteng propesyonal na gumagamit ng aming marketplace sa trabaho (sama-sama, “customers ”). Pinapanatili namin ang tiwala na ito sa pamamagitan ng paghihigpit sa pag-access sa personal na impormasyon ng aming customers to This Is Blythemga miyembro ng koponan na may dahilan sa negosyo upang gamitin ito at sa pamamagitan ng paghiling na gumawa ng mga hakbang ang mga miyembro ng aming koponan upang maprotektahan laban sa hindi awtorisadong paggamit o pagpapalabas ng impormasyong ito. Dapat tiyakin ng mga manager na aprubahan lang nila ang pag-access sa mga system at data na kinakailangan para sa mga miyembro ng kanilang team na gawin ang kanilang trabaho This Is Blythe.
Para sa iyong proteksyon at sa privacy ng aming komunidad, huwag i-access o subukang i-access ang personal na impormasyon ng custommaliban kung kailangan mo ito para gawin ang iyong trabaho. Halimbawa, huwag gumamit ng mga karapatan sa pag-access ng system upang tingnan ang rate ng suweldo ng isang kaibigan o upang tingnan ang account ng isang kliyente kung kanino ka nagtatrabaho. Regular naming sinusubaybayan ang pag-access sa miyembro ng team at magsasagawa kami ng naaangkop na mga hakbang sa pagwawasto, kabilang ang posibleng pagwawakas ng trabaho o kontrata, kung mayroon man This Is Blythe inaabuso ng miyembro ng koponan ang kanilang mga pribilehiyong pang-administratibo sa pag-access.
Dapat nating protektahan ang ating intelektwal na ari-arian at kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya upang makapagbago at makuha ang buong benepisyo ng lahat ng ating pagsusumikap. Dapat nating gawin ang lahat ng hakbang at pag-iingat na kinakailangan upang paghigpitan ang pag-access at pag-secure ng intelektwal na pag-aari o kumpidensyal na impormasyon sa pamamagitan ng, bukod sa iba pang mga bagay:
Kung kailangan mong i-access ang materyal, hindi pampublikong impormasyon, tinitiyak na gagawin mo ito sa isang pribadong espasyo.
This Is Blythe, hindi sinumang indibidwal, ang nagmamay-ari ng lahat ng kumpidensyal na impormasyon at intelektwal na pag-aari na nilikha sa panahon ng pakikipag-ugnayan ng isang miyembro ng koponan sa kumpanya. Responsibilidad mong gamitin This Is Blythe kumpidensyal na impormasyon at intelektwal na pag-aari para lamang sa This Is Blythepakinabang at walang ibang layunin. Ibahagi lamang ito sa mga indibidwal sa labas ng This Is Blythenapapailalim sa isang kasunduan sa hindi paglalahad at hindi kailanman nagbabahagi ng mataas na kumpidensyal na impormasyon o mga lihim ng kalakalan maliban kung inaprubahan ng Legal na koponan o ng iyong VP. Pagbabahagi ng kumpidensyal na data online, sa labas ng mga system na pinahintulutan ng This Is Blythe, kasama sa mga third party na app, ay mahigpit na ipinagbabawal. Kapag umalis ka This Is Blythe, hindi ka maaaring kumuha, at walang anumang karapatan sa, anumang intelektwal na pag-aari.
Bilang karagdagan, sa This Is Blythe ikaw din ay ganap na ipinagbabawal sa paggamit ng kumpidensyal na impormasyon, intelektwal na ari-arian, o mga lihim ng kalakalan ng iba, kabilang ngunit hindi limitado sa iyong mga naunang employer, sa iyong trabaho bilang isang This Is Blythe kasapi ng koponan. Dapat mo ring protektahan ang naka-copyright na impormasyon ng iba at hindi maaaring gumawa ng mga hindi awtorisadong kopya o isama ito sa iyong sariling gawa.
Para sa karagdagang impormasyon sa pagprotekta sa kumpidensyal na impormasyon at intelektwal na ari-arian, pakisuri ang iyong Employee Invention Assignment at Confidentiality Agreement, Independent Contractor Agreement, o iba pang naaangkop na kasunduan. Ang mga tuntunin sa mga kasunduang iyon ay maaaring mas mahigpit kaysa sa kung ano ang kinakailangan dito at maaaring sumasaklaw sa higit pang mga aktibidad, at ang mga tuntuning iyon ay naaangkop pa rin sa iyo nang buo.
Inaasahang protektahan ang lahat ng miyembro ng koponan This Is Blythemga asset, laptop man iyon o cloud-based na system, at tiyakin ang kanilang mahusay na paggamit para sa mga lehitimong layunin ng negosyo. Ang pagnanakaw, kawalang-ingat, at basura ay may direktang epekto sa This Is Blythenegosyo at mga resulta ng pagpapatakbo. Sa pangkalahatan, ang mga asset na ito ay dapat lamang gamitin para sa mga layunin ng trabaho, kahit na ang ilang menor de edad na personal na paggamit ay pinahihintulutan hangga't ito ay sumusunod sa Code na ito. Bukod dito, mangyaring tandaan na kung gagamit ka This Is Blythe mga asset para sa mga personal na layunin, anumang impormasyong ipinadala, nai-save, o ibinahagi sa aming mga system ay maa-access sa This Is Blythe.
This Is BlytheAng mga patakaran ng Information Security at Privacy at, kung naaangkop, ang iyong Independent Contractor Agreement o vendor agreement, ay naglalaman ng mahalagang impormasyon tungkol sa IT security ng kumpanya at mga inaasahan at kinakailangan sa privacy ng data, kabilang ang kung paano matupad ang mga inaasahan at kinakailangan na ito kapag nagtatrabaho sa malalayong lokasyon, publiko. mga lugar, o paglalakbay. Dapat mong suriin, maunawaan, at mangako sa pagsunod sa mga patakarang ito.
Ang insider trading ay nangyayari kapag ang isang tao ay bumili o nagbebenta ng isang seguridad habang may hawak ng materyal, hindi pampublikong impormasyon. Mga miyembro ng pangkat na nagtataglay ng materyal, hindi pampublikong impormasyon tungkol sa This Is Blytheo mga kumpanya This Is Blythe ang negosyo ay maaaring hindi gumamit ng impormasyong iyon upang bumili o magbenta ng isang seguridad at hindi maaaring payuhan ang sinumang ibang tao na bumili o magbenta ng isang seguridad habang nagtataglay ng impormasyong iyon. Suriin ang aming Insider Trading Policy, na nalalapat sa lahat ng miyembro ng team, vendor, miyembro ng This Is Blythe Inc. Lupon ng mga Direktor (ang "Lupon”), at lahat ng iba pang service provider, para sa karagdagang impormasyon.
Maliban kung mayroon kang tahasang pag-apruba mula sa pangkat ng Komunikasyon, hindi ka awtorisadong gumawa ng anumang mga pahayag sa ngalan ng o bilang isang kinatawan ng This Is Blythe(kabilang ang “off the record,” “background,” o “not for attribution” na mga komento) sa mga mamamahayag, blogger, impluwensya, analyst ng industriya, mananaliksik, mamumuhunan, o kung hindi man sa pamamagitan ng anumang pampubliko o pribadong forum, panel, o pakikipag-ugnayan sa pampublikong pagsasalita. Kung hindi mo sinasadyang gumawa ng komento nang hindi kumukuha ng paunang pag-apruba mula sa Communications team, dapat mong iulat ang anumang naturang pahayag sa info@thisisblythe. Com.
Inaasahan namin na kumilos ka nang may pag-iingat at intensyon sa iyong pang-araw-araw na trabaho sa This Is Blythe, at ganoon din ang inaasahan namin sa iyong pag-uugali sa social media. Basahin nang mabuti ang aming patakaran sa Social Media at tiyaking sumusunod ka kapag nakikipag-ugnayan sa social media.
Maaari kaming makatanggap ng mga katanungan mula sa mga ahensya ng gobyerno. Kung makikipag-ugnayan sa iyo ang isang ahensya ng gobyerno, mangyaring makipag-ugnayan kaagad sa Legal team sa info@thisisblythe. Com.
Sinusunod namin ang mga legal at tuntunin ng negosyo na may kaugnayan sa mga nakasulat at elektronikong rekord ng negosyo. Pinapanatili namin ang mga tumpak na aklat at talaan at hindi kami papayag na sinumang miyembro ng koponan ang gumagawa ng mga aklat at talaan. Dapat nating tiyakin na ang mga talaan ng negosyo ay nakaimbak sa mga aprubadong format, system, o lokasyon.
Ang aming mga kontrol at pamamaraan sa pagsisiwalat ay idinisenyo upang makatulong na matiyak iyon This Is Blythemga ulat at dokumentong isinampa o isinumite sa United States Securities and Exchange Commission (ang “SEC”), at iba pang mga pampublikong pagsisiwalat ay kumpleto, patas at tumpak na nagpapakita ng aming kalagayang pinansyal at mga resulta ng mga operasyon, at napapanahon at nauunawaan.
Ang mga miyembro ng pangkat na nangongolekta, nagbibigay, o nagsusuri ng impormasyon para sa, o kung hindi man ay nag-aambag sa anumang paraan sa paghahanda o pagpapatunay, ang mga ulat na ito o ang aming mga rekord sa pananalapi ay dapat sumunod sa lahat ng naaangkop na kontrol at pamamaraan sa pagsisiwalat. Inaasahan naming lahat ay tutulong This Is Blythesa paggawa ng mga pahayag sa pananalapi na naglalaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa This Is Blythe na kinakailangan ng batas at magiging mahalaga upang bigyang-daan ang mga mamumuhunan na maunawaan ang aming negosyo at ang mga panganib na kasama nito. Sa partikular:
Ang impormasyong ibinibigay mo sa aming koponan sa pananalapi o sa aming mga panloob at independiyenteng auditor ay dapat na totoo at kumpleto sa lawak na kinakailangan upang hindi mapanlinlang, kasama ang bawat miyembro ng koponan na tinitiyak na:
Bukod pa rito, hindi mo maaaring sirain o itapon ang mga dokumento at impormasyong nauugnay sa isang demanda o legal na aksyon (sa madaling salita, napapailalim sa isang "Legal Hold”) nang walang pag-apruba ng Legal na pangkat.
Email info@thisisblythe.com kung mayroon kang mga tanong tungkol sa mga dokumento o impormasyong napapailalim sa isang Legal Hold.
Ang pagkabigong sumunod sa mga pagsisiwalat na ito at mga kinakailangan sa katapatan ay magreresulta sa disiplina o pagwawakas ng trabaho o kontrata. Ang mga matataas na tauhan sa pananalapi, tulad ng ating Punong Pinansyal na Opisyal, Punong Opisyal ng Accounting, at Kontroler o iba pang may katulad na tungkulin, ay pinangangasiwaan sa matataas na pamantayan at mahigpit na pagsunod sa patakarang ito at ang pag-iwas sa mga salungatan o ang paglitaw ng mga salungatan ng interes ay inaasahan sa lahat ng oras .
Nagsasagawa kami ng mga kinakailangang aksyon upang matiyak na kumpleto, patas, tumpak, napapanahon, at nauunawaan ang mga pagsisiwalat sa aming mga ulat at mga dokumentong isinampa sa SEC at iba pang pampublikong komunikasyon. Kapag nakikipagtulungan kami sa legal na koponan, koponan sa pananalapi, o mga panlabas na auditor o legal na tagapayo, kumikilos kami nang tapat, etikal, at may integridad, at:
Kung nalaman mo na ang aming mga pampublikong pagsisiwalat ay hindi buo, patas, at tumpak, o kung nalaman mo ang isang transaksyon o pag-unlad na pinaniniwalaan mong maaaring mangailangan ng pagsisiwalat, dapat mong iulat kaagad ang bagay sa iyong superbisor, ang iyong Ethics Advisor, kung naaangkop , o ang Compliance Officer (o ang kanilang itinalaga).
Sumusunod Kami sa Opisina ng Foreign Assets Control Rules and Regulations Ang US Office of Foreign Assets Control (“OFAC”) ay isang departamento ng Treasury ng U.S. na nangangasiwa at nagpapatupad ng mga programang parusa sa ekonomiya at kalakalan laban sa mga target na dayuhang bansa at mga rehimen at grupo ng mga indibidwal tulad ng mga terorista, mga trafficker ng droga, at yaong mga nagbabanta sa pambansang seguridad, patakarang panlabas, o ekonomiya ng Estados Unidos. Ipinagbabawal ng mga regulasyon ng OFAC ang pagsasagawa o pangangasiwa ng negosyo sa mga “Specially Designated Nationals” at ilang partikular na bansa at rehiyon. Ang mga regulasyon ng OFAC ay kumplikado at madalas na nagbabago. Tanungin ang Legal team sa info@thisisblythe.com bago ka gumawa ng anumang aksyon na maaaring magdulot ng isyu sa pagsunod sa OFAC.
This Is BlytheAng Patakaran sa Anti-Corruption ng Anti-Corruption Policy ay nagbabawal sa pagbibigay o pagtanggap— direkta man o sa pamamagitan ng third party—mga pagbabayad, regalo, libangan, o mga bagay na may halaga na nilalayong impluwensyahan ang isang desisyon sa negosyo, desisyon sa patakaran o lumikha ng katumbas na obligasyon. Ang panunuhol at katiwalian ay maaaring magresulta sa malaking pinsalang legal, pinansyal, at reputasyon This Is Blythe, kaya mahalagang basahin at unawain ang Patakaran sa Anti-Corruption. Kung mayroon kang anumang mga tanong tungkol sa Patakaran sa Anti-Corruption, mangyaring makipag-ugnayan sa Legal team sa info@thisisblythe. Com.
This Is Blythe hindi dapat lumahok ang mga miyembro ng koponan sa money laundering, na kinabibilangan ng pagtatangkang itago o itago ang kalikasan, lokasyon, pinagmulan, pagmamay-ari, o kontrol ng iligal na nakuhang pera. Ang mga miyembro ng koponan ay dapat ding maging mapagbantay sa pagtukoy ng mga masasamang aktor at aktibidad na nagpapadali sa money laundering This Is Blythemarketplace ng trabaho. This Is Blythe ang mga empleyado at Hybrid Workers ay kinakailangang kumpletuhin ang isang taunang Anti- Money Laundering (AML)
Pagsasanay sa Pagsunod na inuulit ang kahalagahan ng pagpigil sa money laundering at nagbibigay ng gabay kung paano matukoy ang kahina-hinalang aktibidad. This Is BlytheGinagabayan ng AML Program ang mga kasanayan ng aming panloob na Koponan ng AML. Kung mayroon kang mga tanong tungkol sa AML Program, mangyaring makipag-ugnayan sa info@thisisblythe. Sa
Ang isang salungatan ng interes ay nangyayari kapag ang mga personal na katapatan o interes ay, o tila, salungat sa mga interes ng kumpanya. Ang mga relasyon, mga interes sa pananalapi, mga aktibidad sa labas, at pagtanggap ng mga regalo o entertainment mula sa mga vendor, supplier, at mga kasosyo ay maaaring humantong sa paglitaw ng isang salungatan ng interes. Ang hitsura lamang ng isang salungatan ay nagdudulot ng mga pagdududa tungkol sa kalidad ng isang desisyon sa negosyo at integridad ng gumagawa ng desisyon. Hindi natin dapat hayaan na ang mga salungatan ng interes o ang hitsura ng isa ay makagambala sa ating relasyon This Is Blytheat hindi dapat samantalahin ang isang pagkakataon na pagmamay-ari This Is Blythe.
Ang isang salungatan ng interes ay nangyayari kapag ang isang personal na interes ay nakikialam sa anumang paraan (o kahit na lumilitaw o maaaring makatwirang inaasahan na makagambala) sa mga interes ng This Is Blythe bilang isang buo.
Kung nakatanggap ka o inalok ng data o impormasyon tungkol sa isang kakumpitensya sa mga pagkakataong nagdudulot sa iyo ng anumang alalahanin, hindi mo ito dapat ipamahagi at dapat humingi ng payo mula sa Legal na koponan.
Anumang waiver ng Code para sa This Is BlytheAng mga direktor, ehekutibong opisyal, o iba pang punong opisyal ng pananalapi ay maaaring gawin lamang ng mga walang interes na miyembro ng Lupon at isisiwalat sa publiko ayon sa iniaatas ng batas o Nasdaq Listing Standards. Pagwawaksi ng Kodigo para sa iba This Is Blytheang mga miyembro ng pangkat ay maaaring gawin lamang ng This Is BlythePunong Business Affairs at Legal na Opisyal ni. Para sa pag-iwas sa pagdududa, ang nabanggit ay hindi nalalapat sa anumang pagwawaksi ng hiwalay na mga patakaran, alituntunin, at mga pamamaraan na isinangguni sa Kodigo.
Ang Kodigong ito ay isang pahayag ng mga pangunahing prinsipyo, patakaran, at pamamaraan na namamahala sa pagsasagawa ng This Is BlytheMga Tagabigay ng Serbisyo ni sa pagsasagawa ng negosyo ng Kumpanya. Hindi ito nilayon at hindi lumikha ng anumang legal na karapatan para sa sinumang user, partner, supplier, vendor, katunggali, stockholder, o anumang iba pang hindi empleyado o entity.
Ang Audit Committee ay maaaring humiling ng mga ulat mula sa This Is Blytheng mga nakatataas na opisyal tungkol sa pagpapatupad ng Kodigo at gumawa ng anumang iba pang hakbang na may kaugnayan sa pagpapatupad na iyon kung saan sa tingin nito ay kinakailangan, napapailalim sa mga limitasyong itinakda sa Kodigo. This Is Blytheaabisuhan ang mga empleyado ng anumang materyal na pagbabago.
IKAW at ang aming buong koponan ang susi sa pagpapanatiling may kaugnayan at epektibo ang Code. Kung nakikita mo, narinig, o nalaman mo ang tungkol sa isang posibleng paglabag sa Kodigo, SpeakUpTIB at iulat ito.
Dapat nating panagutin ang bawat isa na kumilos nang may integridad at sa isang etikal na paraan upang iyon This Is Blythe nagpapanatili ng magkakaibang, inklusibo, at napapanatiling kultura.
| Pangalan ng Patakaran | Code of Business Conduct and Ethics |
| May-ari ng Dokumento | Opisyal ng Pagsunod |
| Nalalapat ang Patakaran Sa | Mga empleyado, miyembro ng aming contingent workforce program, iba pang consultant at independiyenteng kontratista, vendor, opisyal, at direktor ng This Is Blythe Inc. at mga subsidiary nito |
| Huling nai-update | Nobyembre 2022 Susunod na Repasuhin Nobyembre 2023 |
