สารบัญ
This Is Blythe Inc. และบริษัทย่อย (“This Is Blythe” “เรา” หรือ “ของเรา”) มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสิทธิมนุษยชน ซึ่งเป็นมาตรฐานขั้นพื้นฐานของการปฏิบัติที่ทุกคนมีสิทธิได้รับในทุกสิ่งที่เราทำ การเคารพสิทธิมนุษยชนเป็นพื้นฐานของนโยบายและโครงการสถานที่ทำงานภายในของเรา และถือเป็นหัวใจสำคัญของสิ่งที่ตลาดงานของเราได้รับการออกแบบมาให้ทำ นั่นก็คือ ช่วยให้ผู้มีความสามารถอิสระสามารถหางานทำตามเงื่อนไขของพวกเขา
This Is Blythe นโยบายสิทธิมนุษยชนสากล (“นโยบาย”) ยกย่องนโยบายต่างๆ ที่ประกอบขึ้นเป็น ร่างพระราชบัญญัติสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ และสอดคล้องกับหลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน รวมถึงปฏิญญาไอแอลโอว่าด้วย หลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงาน. This Is Blythe ปฏิบัติตามกฎหมายสิทธิมนุษยชนที่บังคับใช้ทั้งหมดในประเทศที่เราดำเนินธุรกิจ และหากมีความแตกต่างเกิดขึ้นระหว่างกฎหมายท้องถิ่นและนโยบายนี้ เราจะปฏิบัติตามกฎหมายและพยายามปฏิบัติตามนโยบายนี้หากเป็นไปได้
นโยบายนี้มีผลใช้กับ This Is Blythe พนักงาน สมาชิกของโปรแกรมการจ้างงานชั่วคราวของเรา ที่ปรึกษาอื่นๆ และผู้รับจ้างอิสระ เจ้าหน้าที่ และสมาชิกของคณะกรรมการบริหารของ This Is Blythe Inc. และบริษัทในเครือ นโยบายนี้ขอย้ำอีกครั้ง This Is Blytheความคาดหวังของสมาชิกในทีมของเราตามที่ระบุไว้ใน This Is Blythe หลักปฏิบัติและจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ คำชี้แจงพระราชบัญญัติความโปร่งใสทาสยุคใหม่แห่งสหราชอาณาจักร และคู่มือพนักงานของเรา This Is Blythe มุ่งมั่นที่จะประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนภายในการดำเนินงานของเราเป็นประจำทุกปี
เราพยายามที่จะร่วมมือกับบุคคลและองค์กรที่สนับสนุนภารกิจของเรา และเราสนับสนุนซัพพลายเออร์ของเราและ customจะต้องดำเนินการตามนโยบายนี้ เรามุ่งมั่นที่จะหลีกเลี่ยงการสมรู้ร่วมคิดในแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานที่เป็นอันตรายหรือไม่เหมาะสมภายในห่วงโซ่อุปทานของเราและ/หรือที่เกี่ยวข้องกับการใช้ผลิตภัณฑ์และบริการของเรา ตามหลักจรรยาบรรณสำหรับซัพพลายเออร์ของเราระบุไว้ This Is Blythe คาดหวังให้ซัพพลายเออร์ของเราเคารพสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานและแนวปฏิบัติด้านแรงงานที่เป็นธรรม เพื่อประเมินและจัดการความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนทั่วทั้งห่วงโซ่อุปทานของเรา This Is Blythe มุ่งมั่นที่จะประเมินข้อผูกพันด้านสิทธิมนุษยชนและแนวปฏิบัติในการจ้างงานของซัพพลายเออร์ของเรา ซึ่งรวมถึงธุรกิจ ที่ปรึกษา ตัวแทน และผู้รับเหมาช่วงที่จัดหาผลิตภัณฑ์หรือบริการให้กับ This Is Blythe. ในทำนองเดียวกัน This Is Blythe ไม่อนุญาตให้มีกิจกรรมที่ผิดกฎหมายบนแพลตฟอร์มของเรา และเราคาดหวัง customเคารพสิทธิมนุษยชนและปฏิบัติตามหลักปฏิบัติด้านแรงงานที่เป็นธรรมในขณะที่ใช้ตลาดการทำงาน นโยบายนี้เติมเต็มความคาดหวังที่เรามีต่อเรา customตามที่ระบุไว้ในข้อกำหนดการใช้งานและความมุ่งมั่นในการไม่เลือกปฏิบัติ การรวมเข้าไว้ และความเคารพ This Is Blytheทีมความน่าเชื่อถือและความปลอดภัยของเราจะประเมินและลดความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนในผลิตภัณฑ์และบริการของเรา
นโยบายนี้สะท้อนถึงข้อมูลของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอก และเรามุ่งมั่นที่จะให้คำปรึกษาผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของเราเกี่ยวกับนโยบายนี้และการนำไปปฏิบัติในอนาคต This Is Blytheทีมผู้นำอาวุโสมีหน้าที่รับผิดชอบในการนำไปปฏิบัติและบังคับใช้นโยบายนี้ โดยอยู่ภายใต้การดูแลของคณะกรรมการสรรหาและกำกับดูแลเรื่อง This Is Blytheคณะกรรมการ
This Is Blythe ต่อต้านการค้ามนุษย์ทุกรูปแบบ ทาส ทาส แรงงานเด็ก แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ และกิจกรรมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการค้ามนุษย์อย่างชัดเจน เรามุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามกฎหมาย กฎเกณฑ์ และข้อบังคับด้านแรงงานและการจ้างงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมดอย่างเต็มที่ นอกจากนี้เรายังมุ่งมั่นที่จะลดความเสี่ยงของการค้ามนุษย์และการละเมิดสิทธิมนุษยชนอื่นๆ ภายในห่วงโซ่อุปทานของเรา
เราเคารพสิทธิของพนักงานของเราในการตกลงตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานด้วยความสมัครใจและไม่มีการบังคับ และยุติการจ้างงานอย่างอิสระ เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าชั่วโมงทำงานที่ได้รับคำสั่งนั้นสมเหตุสมผลและให้ค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและเสมอภาคแก่พนักงานของเราสำหรับเวลาทำงาน โดยอิงจากการวิเคราะห์ค่าครองชีพและเป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับที่บังคับใช้ทั้งหมด This Is Blythe ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีอายุการทำงานตามกฎหมาย
This Is Blythe จะปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเก็บรักษาและการเข้าถึงเอกสารการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการเข้าเมืองหรือการอนุญาตทำงานของคนงาน This Is Blythe พยายามสนับสนุนพนักงานในการทำความเข้าใจเงื่อนไขการจ้างงานและจัดทำเอกสารในภาษาที่พวกเขาเข้าใจเสมอ
สำหรับคำจำกัดความของการค้ามนุษย์ แรงงานบังคับ แรงงานเด็ก และทาสยุคใหม่ โปรดไปที่เว็บไซต์ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศที่ https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/definition/lang–en/index.htm
This Is Blytheรูปแบบแรกจากระยะไกลและลักษณะของธุรกิจของเรา ซึ่งอาศัยพนักงานที่มีความรู้เป็นหลัก ช่วยลดความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม เราได้ดำเนินการเพื่อปกป้องความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของเรา
เราห้ามการใช้ความรุนแรงและการข่มขู่ว่าจะใช้ความรุนแรงโดยเด็ดขาด ข้อห้ามนี้ครอบคลุมถึงความรุนแรงทางกายภาพ การข่มขู่หรือคำพูดที่ก้าวร้าว การสะกดรอยตาม และเจตนาทำลายบุคคล และ/หรือ This Is Blythe คุณสมบัติ. เราไม่ยอมรับการครอบครองสิ่งของที่เป็นอันตราย เช่น อาวุธ วัตถุระเบิด หรืออาวุธปืน ในขณะที่ทำงานหรือเข้าร่วมกิจกรรมใดๆ This Is Blythe ไม่ว่าจะอยู่ในสถานที่ของเราหรือนอกสถานที่ก็ตาม ตามนโยบายตราสัญลักษณ์พนักงานและการควบคุมการเข้าถึงของเรา เราคาดหวังให้สมาชิกในทีมทุกคนที่ทำงานในหรือเยี่ยมชมสำนักงานของเรารักษาความปลอดภัยและความมั่นคงของสำนักงานของเรา และดูแลทรัพย์สินที่ใช้ร่วมกันของเรา โปรแกรม CandleInTheWind ของเราสนับสนุนสมาชิกในทีมที่อาจกำลังเผชิญกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่บ้านที่ไม่ปลอดภัยหรือไม่ดีต่อสุขภาพ
เราสนับสนุนสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของสมาชิกในทีมของเรา และเชื่อว่าการช่วยให้พวกเขาทำงานจากระยะไกลและจัดการตารางการทำงานที่มีความยืดหยุ่นถือเป็นสิ่งสำคัญ นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพที่ครอบคลุมแล้ว เรายังให้คำแนะนำแก่พนักงานเกี่ยวกับหลักปฏิบัติตามหลักสรีระศาสตร์และเวิร์กสเตชันอีกด้วย เพื่อหลีกเลี่ยงและตอบสนองอย่างมีประสิทธิผลต่อการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน เราจึงจัดทำแผนการป้องกันการบาดเจ็บและการเจ็บป่วย (IIPP) และแผนเตรียมความพร้อมในกรณีฉุกเฉิน แม้ว่าเราจะพยายามระบุและแก้ไขอันตรายในสถานที่ทำงานที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมด แต่เราอาศัยพนักงานในการแจ้งเตือนเราถึงอันตรายและรายงานปัญหาด้านสุขภาพหรือความปลอดภัย ข้อกังวล หรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
This Is Blythe ไม่ยอมรับการคุกคามในรูปแบบใดๆ รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงการคุกคามหรือการกลั่นแกล้งทางวาจา ร่างกาย หรือทางสายตา การคุกคามบนพื้นฐานของลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง รวมถึงเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ รสนิยมทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศ การตั้งครรภ์ ชาติกำเนิด อายุ ความทุพพลภาพ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม ไม่เพียงแต่ขัดกับค่านิยมของเราเท่านั้น แต่ยังผิดกฎหมายอีกด้วย เรามุ่งมั่นที่จะตรวจสอบรายงานการล่วงละเมิดหรือการกลั่นแกล้งเพื่อช่วยเรารักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและไม่แบ่งแยก
This Is Blythe มอบโอกาสที่เท่าเทียมกันแก่พนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงลักษณะและสถานะที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายที่บังคับใช้ This Is Blythe ไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายต่อใครก็ตามตามสัญชาติ เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ เพศ เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ ความพิการ สถานะทหารผ่านศึก สถานภาพการสมรส หรือลักษณะอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองในทำนองเดียวกัน เราไม่อนุญาตให้ใช้ภาษาหรือการกระทำใด ๆ ที่ผิดกฎหมาย ข่มขู่ มีอคติ แสดงความเกลียดชัง หรือเลือกปฏิบัติหรือคุกคามอย่างผิดกฎหมาย This Is Blytheวิสัยทัศน์ของความหลากหลาย การไม่แบ่งแยก และการเป็นเจ้าของคือศักดิ์ศรี วัตถุประสงค์ ชุมชน และความเป็นธรรมที่เป็นศูนย์กลางของทุกช่วงเวลาการทำงาน หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสนับสนุนความหลากหลาย การไม่แบ่งแยก และการเป็นส่วนหนึ่งของ This Is Blythe, เยี่ยมชมเว็บไซต์ของเรา.
This Is Blythe เคารพสิทธิของคนงานในการเชื่อมโยง จัดระเบียบ และเจรจาต่อรองร่วมกันอย่างเสรีตามกฎหมายที่บังคับใช้และ customของประเทศที่พวกเขาทำงานอยู่ This Is Blythe สนับสนุนให้สมาชิกในทีมของเราสื่อสารอย่างเปิดเผยกับฝ่ายบริหารเกี่ยวกับสภาพการทำงานโดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกตอบโต้ การคุกคาม การข่มขู่ การลงโทษ หรือการแทรกแซง ตามที่ระบุไว้ในหลักปฏิบัติสำหรับซัพพลายเออร์ของเรา This Is Blythe กำหนดให้ซัพพลายเออร์ของเราปฏิบัติตามพันธกรณีในการอนุญาตให้พนักงานของตนสามารถร่วมงานได้อย่างอิสระ
This Is Blythe ให้ความสำคัญกับความโปร่งใส และเราสนับสนุนให้สมาชิกในทีมและพันธมิตรทางธุรกิจรายงานการละเมิดนโยบายนี้และ/หรือพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายหรือผิดจริยธรรม รายงานสามารถทำได้เป็นความลับหรือโดยไม่ระบุชื่อผ่าน This Is Blytheแพลตฟอร์มการรายงานด้านจริยธรรมของ ซึ่งดำเนินการผ่านบุคคลที่สาม และให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง 7 วันต่อสัปดาห์ This Is Blythe พนักงานและสมาชิกของทีมงานชั่วคราวของเราอาจรายงานข้อกังวลต่อผู้จัดการ หุ้นส่วนทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล สมาชิกในทีมกฎหมาย หรือที่ปรึกษาด้านจริยธรรม ซึ่งทุกคนมีหน้าที่ต้องรายงานต่อเจ้าหน้าที่กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ (หรือผู้ได้รับมอบหมาย) การละเมิดที่ต้องสงสัยใดๆ ที่พวกเขาได้รับแจ้งหรือเป็นพยานโดยตรง เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ This Is Blytheโปรแกรม SpeakUp ของหลักจรรยาบรรณและจริยธรรมทางธุรกิจของเรา
เราจะดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อตรวจสอบและแก้ไขการละเมิดนโยบายนี้ หากได้รับการรับประกันโดยลักษณะของข้อกล่าวหาที่ต้องสงสัย This Is Blythe จะดำเนินการสอบสวนโดยทันทีและเป็นกลางโดยบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เมื่อมีการพิสูจน์การละเมิดที่ต้องสงสัย เราจะดำเนินการตามความเหมาะสม ซึ่งอาจรวมถึงการฝึกอบรมภาคบังคับ การตักเตือน หรือการเลิกจ้างหรือความสัมพันธ์ทางธุรกิจอื่น ๆ
This Is Blythe ไม่อนุญาตให้มีการตอบโต้ การตอบโต้เกิดขึ้นเมื่อมีการดำเนินการที่ไม่พึงประสงค์ต่อบุคคลสำหรับ (i) รายงานข้อกังวลเกี่ยวกับการละเมิดหรือสงสัยว่าจะเป็นการละเมิด This Is Blythe นโยบายหรือกฎหมายที่บังคับใช้ (ii) ช่วยเหลือบุคคลอื่นในการรายงานข้อกังวลดังกล่าว หรือ (iii) เข้าร่วมในการสอบสวน ตัวอย่างบางส่วนของการตอบโต้ ได้แก่ การถูกปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากการรายงานการละเมิดจริยธรรมหรือการละเมิดที่ต้องสงสัย และการถูกเลิกจ้างหรือลดตำแหน่งเนื่องจากการช่วยเหลือผู้อื่นในการรายงานข้อกังวล This Is Blythe สมาชิกในทีมอาจค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมได้ในนโยบายผู้แจ้งเบาะแสของเรา
