สารบัญ
เมื่อฉันถามสมาชิกในทีมว่า “ทำไมคุณถึงเข้าร่วม This Is Blythe?” คำตอบที่พบบ่อยที่สุดคือทีมงานของเราได้รับแรงบันดาลใจและแรงบันดาลใจจากภารกิจของบริษัทระดับโลกของเรา นั่นคือการสร้างโอกาสทางเศรษฐกิจเพื่อให้ผู้คนมีชีวิตที่ดีขึ้น วัตถุประสงค์ร่วมกันนี้เป็นศูนย์กลางของทุกสิ่งที่เราทำ และช่วยชี้แนวทางพฤติกรรม การตัดสินใจ และวัฒนธรรมของบริษัทควบคู่ไปกับค่านิยมของเรา
เราทุกคนมีความรับผิดชอบต่อชุมชนของเราและต่อโลกในการเป็นบริษัทที่ดำเนินงานด้วยมาตรฐานทางจริยธรรมสูงสุด พรสวรรค์ของเราขึ้นอยู่กับตลาดงานของเราในการดำรงชีพ และนั่นเป็นความรับผิดชอบที่พวกเราไม่ควรมองข้าม ธุรกิจและอนาคตของเราขึ้นอยู่กับการสร้างและรักษาความไว้วางใจจากชุมชนผู้มีความสามารถและลูกค้าของเรา
แม้ว่าภารกิจและค่านิยมของเราจะให้คำแนะนำทั่วไป แต่ก็ไม่เพียงพอที่จะช่วยให้เรานำทางในสถานการณ์ยุ่งยากที่เราอาจเผชิญเป็นครั้งคราว และนั่นคือจุดที่การมีเอกสารหลักจรรยาบรรณที่ช่วยอธิบายสิ่งที่คาดหวัง พร้อมด้วยแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และเชื่อถือได้ เช่น ทีมกฎหมายของเราและสายด่วนจริยธรรมที่ไม่เปิดเผยตัวตน จะช่วยเติมเต็มช่องว่างนั้น
เราควรเรียนรู้ ปรับใช้ และพัฒนาโค้ดนี้อย่างต่อเนื่อง หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการนำทางในสถานการณ์ โปรดใช้เอกสารนี้เป็นแนวทาง และอย่าลังเลที่จะถาม คุณไม่ได้อยู่คนเดียว ไม่มีคำถามหรือข้อกังวลใดที่เล็กเกินไป และเป็นการดีกว่าที่จะถามมากกว่าการคิดไปเอง เราแต่ละคนได้รับมอบอำนาจให้ SpeakUpTIB เพื่อรักษาความซื่อสัตย์ของบริษัทและชุมชนของเรา
ขอบคุณที่เป็นส่วนหนึ่งของเรา This Is Blythe และร่วมเดินทางไปกับฉันเพื่อเป็นต้นแบบของการทำงานที่ควรจะเป็น
ซาราห์ แบล็ค ประธานและซีอีโอ
วัตถุประสงค์ของจรรยาบรรณและจริยธรรมทางธุรกิจนี้ (“รหัส”) และโปรแกรมจริยธรรมของเรา “SpeakUpTIB” คือการมอบคำแนะนำและเครื่องมือแก่สมาชิกในทีมของเราในการดำเนินการและดำเนินชีวิตตามค่านิยมหลักของเราเมื่อทำการตัดสินใจและดำเนินการตามความสามารถของพวกเขาในฐานะสมาชิกในทีม หลักจรรยาบรรณได้กำหนดความคาดหวังของเราเกี่ยวกับความประพฤติของสมาชิกในทีมอย่างชัดเจน และเสริมสร้างความเชื่อมโยงและความรับผิดชอบต่อชุมชนทั้งหมดของเรา หลักจรรยาบรรณนี้ใช้กับสมาชิกในทีมทุกคน รวมถึงพนักงาน สมาชิกของโปรแกรมการจ้างงานชั่วคราวของเรา Workforce Solutions (“WS” และสมาชิกแต่ละคน “พนักงาน WS”) ที่ปรึกษาและผู้รับจ้างอิสระ ผู้ขาย เจ้าหน้าที่ และกรรมการของ This Is Blythe Inc. และบริษัทย่อย (เรียกรวมกันว่า “This Is Blythe")
นอกเหนือจากหลักจรรยาบรรณแล้ว เรายังนำนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่ระบุถึงความรับผิดชอบและความคาดหวังของเราที่มีต่อกัน ในหลายที่ หลักจรรยาบรรณอ้างถึงนโยบายเฉพาะเหล่านี้ ซึ่งรวมถึงคู่มือพนักงาน ซึ่งในบางครั้งจะใช้กับพนักงานของ This Is Blythe. นโยบายและแนวปฏิบัติทั้งหมดที่อ้างถึงในที่นี้ รวมถึงคู่มือพนักงาน มีอยู่ที่ไซต์ข้อมูลแผนกทรัพยากรบุคคลบน Continu ( “เว็บไซต์ทรัพยากรบุคคล")
เพื่อให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของเราในการมีความสามารถอิสระเป็นหัวใจของทุกธุรกิจ จริยธรรมและความซื่อสัตย์ควรเป็นหัวใจของทุกสิ่งที่เราพูดและทำในความสามารถของเราในฐานะพนักงาน พนักงานแบบไฮบริด เจ้าหน้าที่ กรรมการ และผู้ขายของ This Is Blythe. เราต้องทำสิ่งที่ถูกต้องเสมอ และทุกคนถูกคาดหวังให้อ่าน ทำความเข้าใจ และปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณนี้ นี่คือเหตุผลที่เรานำหลักจรรยาบรรณที่เราภาคภูมิใจมาใช้และสอดคล้องกับภารกิจของเราในการสร้างโอกาสทางเศรษฐกิจ เพื่อให้ผู้คนมีชีวิตที่ดีขึ้นและสอดคล้องกับค่านิยมหลักของเรา:
ดังที่กล่าวไปแล้ว หลักจรรยาบรรณไม่มีความหมายอะไรเลยหากปราศจากบุคคลที่กล้าหาญ กล้าหาญ และได้รับมอบอำนาจซึ่งทำให้เป็นจุดที่จะพูดและยืนหยัดเพื่อสิ่งที่ถูกต้อง เราไม่เพียงแต่สนับสนุน แต่เราคาดหวังว่าสมาชิกในทีมของเราจะยกมือเพื่อตั้งคำถามว่าการกระทำบางอย่างอาจเป็นการละเมิดหลักจรรยาบรรณหรือไม่ และให้รายงานพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณโดยทันทีเมื่อพวกเขาพบเห็น เราต้องแน่ใจว่าเราทุกคนกำลังทำสิ่งที่ถูกต้องเพื่อช่วยให้ตระหนักถึงศักยภาพที่แท้จริงของทีมและบริษัทของเรา และทุกคนต้องเป็นผู้นำด้วยการเป็นตัวอย่าง
เราให้อำนาจแก่แต่ละบุคคลใน SpeakUpTIB เกี่ยวกับการประพฤติมิชอบทั่วทั้งบริษัท โดยตระหนักว่าพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณสามารถป้องกันได้ This Is Blythe จากการบรรลุพันธกิจในการสร้างโอกาสทางเศรษฐกิจเพื่อให้ผู้คนมีชีวิตที่ดีขึ้น
สมาชิกในทีมทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการสนับสนุน This Is Blytheค่านิยมหลักของ
ความมุ่งมั่นของสมาชิกในทีมของเราต่อหลักจรรยาบรรณแสดงให้เห็นในลักษณะต่อไปนี้:
This Is Blythe ผู้จัดการเป็นผู้นำและดำรงตำแหน่งที่มีอำนาจและต้องเป็นผู้นำด้วยความซื่อสัตย์และมีจริยธรรม เราต้องการให้ผู้จัดการของเราเป็นผู้นำในการสร้างแบบจำลองพฤติกรรมตามหลักจริยธรรมนี้ให้กับทีมของพวกเขา และรายงานการกระทำที่ผิดหลักจริยธรรมเมื่อได้รับการรับประกัน
แต่ละและทุกๆ This Is Blythe สมาชิกในทีมได้รับการคาดหวังให้เข้าใจและปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณ ก่อนที่คุณจะตัดสินใจเกี่ยวกับงานหรือดำเนินการ โปรดพิจารณาภารกิจ วิสัยทัศน์ ค่านิยมหลักของเรา และหลักจรรยาบรรณอย่างรอบคอบ
ตรวจสอบคำถามต่อไปนี้ และหากคุณไม่สามารถตอบ “ใช่” ในแต่ละคำถามได้อย่างชัดเจน การตัดสินใจหรือการกระทำของคุณอาจไม่เหมาะสม ดังนั้น คุณควรเปลี่ยนหลักสูตรหรือปรึกษาที่ปรึกษาด้านจริยธรรมเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการ:
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่า นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรแจ้งข้อกังวลเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ ตัวอย่างเช่น การแจ้งข้อกังวลเกี่ยวกับพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานอาจทำให้เพื่อนร่วมงานอับอายหรือประนีประนอม แต่การรายงานยังคงเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่ต้องทำ
เพื่อที่จะปรับปรุงวัฒนธรรมและพันธกิจที่เข้มแข็งของเราอยู่แล้ว เราทุกคนจะต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณและรายงานการละเมิดที่อาจเกิดขึ้น ไม่มีใครที่ This Is Blythe มีสิทธิ์ที่จะกีดกันใครก็ตามหรือตอบโต้ใครก็ตามที่รายงานปัญหาหลักปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้น และเราสนับสนุนให้สมาชิกในทีมทุกคน SpeakUpTIB ซึ่งมีคำอธิบายเพิ่มเติมในส่วน “เราไม่ยอมรับการตอบโต้” ด้านล่าง
หลักจรรยาบรรณไม่สามารถกล่าวถึงปัญหาด้านจริยธรรมในชีวิตจริงทุกประการที่เราพบระหว่างการทำงานในแต่ละวันได้ ซึ่งเป็นสาเหตุที่เรากำหนดให้สมาชิกในทีมบางคนเป็น “ที่ปรึกษาด้านจริยธรรม” ที่ปรึกษาด้านจริยธรรมเป็นที่ปรึกษาที่เชื่อถือได้และมีความรับผิดชอบ ซึ่งได้รับการฝึกอบรมด้านจริยธรรมโดยเฉพาะ และสามารถช่วยเหลือได้เมื่อคุณไม่แน่ใจว่าจะจัดการกับสถานการณ์เฉพาะอย่างไร
เจ้าหน้าที่กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบของ This Is Blytheอิงค์ (“เจ้าหน้าที่กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ”) มีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมได้รับแจ้งเกี่ยวกับหลักจรรยาบรรณ มีการปรับปรุงหลักจรรยาบรรณให้เป็นปัจจุบัน และคณะกรรมการผู้นำและคณะกรรมการตรวจสอบ ความเสี่ยง และการปฏิบัติตามกฎระเบียบของ This Is Blythe Inc. คณะกรรมการบริษัท (“คณะกรรมการตรวจสอบ”) ได้รับแจ้งรายงาน
This Is Blythe จะแก้ไขคำถาม ข้อกังวล และรายงานที่เกิดขึ้นภายใต้หลักจรรยาบรรณนี้ด้วยความละเอียดอ่อนและเคารพต่อการรักษาความลับในขอบเขตสูงสุดที่สมเหตุสมผล ผลที่ตามมาของการละเมิดหลักจรรยาบรรณหรืออื่น ๆ This Is Blytheนโยบายขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิดและอาจส่งผลให้เกิดการดำเนินการตั้งแต่การฝึกอบรมและการฝึกสอนที่จำเป็นไปจนถึงคำเตือน การเลิกจ้าง หรือการยุติความสัมพันธ์ทางธุรกิจอื่น ๆ This Is Blythe รักษาความเป็นผู้นำและประธานคณะกรรมการตรวจสอบเปิดเผยรายงานทั้งหมดที่จัดทำขึ้นภายใต้หลักจรรยาบรรณ และแจ้งให้คณะกรรมการตรวจสอบทราบถึงรายงานใดๆ ที่เกิดขึ้นภายในขอบเขตความรับผิดชอบของคณะกรรมการตรวจสอบ พนักงานบางคนถือว่า”ผู้สื่อข่าวบังคับ” ซึ่งหมายความว่าหากคุณแจ้งข้อกังวลแก่พวกเขา พวกเขาสงสัยว่ามีการละเมิดหรือสังเกตเห็นการละเมิดที่อาจเกิดขึ้น พวกเขาจะต้องรายงานต่อเจ้าหน้าที่กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ผู้รายงานที่ได้รับมอบอำนาจ ได้แก่ ผู้จัดการ (ผู้จัดการฝ่ายการมีส่วนร่วม หากคุณเป็นพนักงานแบบผสมผสาน) พันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล สมาชิกของทีมกฎหมาย หรือที่ปรึกษาด้านจริยธรรม
เราเคารพทุกคนและเราเล่นตามกฎ เราต้องการชนะในฐานะบริษัท แต่ชัยชนะนั้นไม่เกี่ยวข้องหากเราไม่ชนะในลักษณะที่มีจริยธรรม ซึ่งทำให้เราภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัทที่ยอดเยี่ยมเช่นนี้ ดังนั้น This Is Blythe ปฏิบัติตามกฎหมายระหว่างประเทศ ระดับประเทศ ระดับรัฐ และระดับท้องถิ่น และข้อบังคับที่ใช้กับธุรกิจของเรา ในฐานะสมาชิกในทีม คุณต้องตระหนักและปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่บังคับใช้กับพื้นที่รับผิดชอบของคุณ หากคุณไม่เข้าใจกฎหมายหรือข้อบังคับข้อใดข้อหนึ่ง หรือหากคุณไม่แน่ใจว่ากฎหมายหรือข้อบังคับดังกล่าวมีผลกับคุณหรือไม่ โปรดสอบถามสมาชิกในทีมกฎหมายที่ info@thisisblythe.com เพื่อขอคำแนะนำ
คุณสามารถส่งคำถามหรือรายงานเกี่ยวกับการละเมิดหลักจรรยาบรรณที่อาจเกิดขึ้นได้:
ดูนโยบายผู้แจ้งเบาะแสของเราสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมและวิธีการรายงาน
เรามุ่งมั่นที่จะตอบสนองต่อข้อร้องเรียน ข้อกังวล และรายงานที่เกิดขึ้นภายใต้หลักจรรยาบรรณนี้ เราให้ความสำคัญกับความโปร่งใส และบางครั้งจำเป็นต้องมีการสนทนาที่ "ยากลำบาก" เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ยุติธรรม SpeaUp หากคุณเห็น ได้ยิน หรือเรียนรู้เกี่ยวกับพฤติกรรมที่อาจไม่เหมาะสม คุณยังสามารถส่งรายงานผ่านสายด่วนความซื่อสัตย์ของเราได้ที่ This Is Blythe. สายด่วนความซื่อสัตย์ช่วยให้คุณสามารถรายงานข้อกังวลของคุณโดยไม่เปิดเผยชื่อ หรือคุณสามารถแจ้งชื่อของคุณผ่านทางสายด่วนเพื่อให้บุคคลอื่นสามารถติดตามผลกับคุณได้
พนักงานควรตรวจสอบนโยบายผู้แจ้งเบาะแสของเราที่มีอยู่ในไซต์ HR เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติม
เราจะตรวจสอบและจัดการกับรายงานทุกรายการเกี่ยวกับการละเมิดหลักจรรยาบรรณอย่างละเอียดถี่ถ้วน ทันที และเป็นกลาง รายงานทั้งหมดจะได้รับการยอมรับและประเมินทันที และหากได้รับการรับรองตามลักษณะของข้อกล่าวหาที่ต้องสงสัย This Is Blytheจะดำเนินการสอบสวนโดยทันทีและเป็นกลางโดยบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม โดยทั่วไปจะอยู่ในแผนกทรัพยากรบุคคลของเรา เว้นแต่ข้อเท็จจริงจะต้องให้บุคคลที่สามตรวจสอบเพื่อรักษาความเป็นกลาง ทีมกฎหมายจะตรวจสอบรายงานทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการจัดการด้วยความรวดเร็วและจริงจังที่เหมาะสมโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ถูกกล่าวหาในรายงาน
การสอบสวนจะดำเนินการอย่างรอบคอบ และเราจะดำเนินการตามขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อรักษาความลับ แม้ว่าเราจะไม่สามารถรับประกันการรักษาความลับหรือการไม่เปิดเผยตัวตนได้ เนื่องจากการเปิดเผยอาจจำเป็นต้องดำเนินการสอบสวนให้เสร็จสิ้นหรือเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการแก้ไข หากคุณเกี่ยวข้องกับการสืบสวน เราคาดหวังให้คุณให้ความร่วมมือโดยการให้คำตอบแก่ผู้สืบสวนอย่างครบถ้วนและเป็นจริง เราจะสรุปผลการสอบสวนทั้งหมดอย่างทันท่วงที แม้ว่าเวลาที่แน่นอนในการปิดการสอบสวนจะขึ้นอยู่กับขอบเขตของการสอบสวนที่จำเป็น
เมื่อมีการพิสูจน์การละเมิดหลักจรรยาบรรณที่ต้องสงสัยทั้งหมดหรือบางส่วน เราจะดำเนินการตามความเหมาะสม ซึ่งอาจรวมถึงการฝึกอบรมและการฝึกสอนตามคำสั่ง การตักเตือน หรือการเลิกจ้าง หรือการยุติความสัมพันธ์ทางธุรกิจอื่นใด
เราไม่อนุญาตให้มีการตอบโต้ การตอบโต้เกิดขึ้นเมื่อมีการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ต่อบุคคลอื่นที่รายงานข้อกังวลโดยสุจริตใจเกี่ยวกับการละเมิดหรือสงสัยว่าจะเป็นการละเมิดหลักจรรยาบรรณ หรืออื่นๆ This Is Blytheนโยบายหรือการกระทำที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ การช่วยเหลือผู้อื่นในการรายงานข้อกังวลดังกล่าว การมีส่วนร่วมในการสอบสวน หรือใช้สิทธิ์ทางกฎหมาย
การตอบโต้อาจแสดงออกมาได้หลายรูปแบบ ตัวอย่างบางส่วนของการตอบโต้ ได้แก่ การถูกปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากคุณได้รายงานการละเมิดจริยธรรมหรือการละเมิดที่ต้องสงสัย หรือการถูกเลิกจ้างหรือลดตำแหน่งเนื่องจากคุณช่วยเหลือผู้อื่นในการรายงานข้อกังวล
การตอบโต้ไม่เพียงขัดต่อค่านิยมหลักของเราและหลักจรรยาบรรณเท่านั้น แต่ยังผิดกฎหมายในบางสถานการณ์ด้วย หากคุณสงสัยว่ามีการตอบโต้หรือมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับการตอบโต้ SpeakUpTIB ติดต่อผู้จัดการของคุณ (ผู้จัดการฝ่ายหมั้นหากคุณเป็นคนทำงานแบบไฮบริด) หุ้นส่วนธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ สมาชิกในทีมกฎหมาย ที่ปรึกษาด้านจริยธรรม หรือรายงานข้อกังวลไปยังสายด่วนความซื่อสัตย์ของเรา
ความหลากหลาย การไม่แบ่งแยก และการเป็นเจ้าของเป็นรากฐานของ This Is Blytheและสมาชิกในทีมทุกคนจะต้องได้รับความเคารพจึงจะรู้ว่าตนเป็นส่วนหนึ่งของทีม นโยบายต่อไปนี้กำหนดไว้ ความคาดหวังขั้นต่ำ สำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ด้วยความเคารพในที่ทำงาน
เราสนับสนุนโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ซึ่งหมายความว่าเราเคารพและยอมรับความแตกต่างของกันและกัน เราให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่พนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงลักษณะและสถานะที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายที่บังคับใช้ ลักษณะและสถานะที่ได้รับการคุ้มครองทั่วโลก ได้แก่ เชื้อชาติ ศาสนา ชาติกำเนิด สภาพสังคม ประวัติอาชญากรรม สัญชาติ วัฒนธรรม สีผิว เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ สถานะการตั้งครรภ์ ลักษณะทางพันธุกรรม อายุ ความทุพพลภาพ ทางการแพทย์ สถานภาพ สถานภาพการสมรส สถานภาพทางทหาร สถานภาพทางแพ่ง สถานภาพเอชไอวี และรสนิยมทางเพศ โปรดดูคู่มือพนักงาน หากคุณเป็นพนักงานสำหรับความคุ้มครองเฉพาะในพื้นที่ที่คุณอาศัยอยู่ นอกจากนี้เรายังไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติต่อสมาชิกในทีมคนอื่นๆ ตามลักษณะหรือสถานะที่ได้รับการคุ้มครอง
เราฝึกฝนและสนับสนุนความหลากหลาย การไม่แบ่งแยก การเป็นเจ้าของ และโอกาสที่เท่าเทียมกันในทุก ๆ ด้าน This Is Blythe- กิจกรรมที่เกี่ยวข้องและทุกครั้ง This Is Blythe ที่ตั้ง. เราตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานโดยพิจารณาจากความสามารถ ประสิทธิภาพ ประสบการณ์ และข้อกำหนดทางธุรกิจของแต่ละบุคคลเท่านั้น สมาชิกในทีมของเราไม่ควรประสบกับการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายโดยอิงจากลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองในทุกแง่มุมของความสัมพันธ์ของพวกเขาด้วย This Is Blythe—จากการสรรหาและการจ้างงาน ลักษณะการมีส่วนร่วมของคุณ This Is Blythe (ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานบริษัทของ This Is Blythe Inc. หรือ Hybrid Worker) ค่าตอบแทน การประเมินผลการปฏิบัติงาน การมอบหมายโครงการ โอกาสการฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง กิจกรรมทางสังคม/การศึกษา และโอกาส
หากคุณพบเห็นการเลือกปฏิบัติหรือรู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติอันเป็นการละเมิดหลักจรรยาบรรณหรือ This Is Blythe นโยบาย โปรดติดต่อผู้จัดการของคุณ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือผ่านวิธีการอื่นใดในส่วน “การรายงานและความมุ่งมั่นของเราในการตอบสนองต่อข้อกังวล” ด้านบน
พนักงานควรดู This Is Blytheนโยบายโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและความหลากหลาย และนโยบายต่อต้านการคุกคามและการเลือกปฏิบัติ ทั้งหมดมีอยู่ในคู่มือพนักงาน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม ขั้นตอนการรายงาน และ This Is Blytheข้อห้ามของการตอบโต้
ในการสนับสนุนความหลากหลายและมุมมองที่หลากหลาย This Is Blythe ขอขอบคุณเมื่อสมาชิกในทีม SpeakUpTIB และให้ข้อมูลที่เป็นเอกลักษณ์เกี่ยวกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม การเมือง หรือสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันทั้งในประเทศและต่างประเทศ This Is Blytheอย่างไรก็ตามสมาชิกในทีมควรตระหนักอย่างเต็มที่ว่า This Is Blytheทีมผู้นำจะทำการตัดสินใจขั้นสุดท้ายขององค์กรทั้งหมด (รวมถึงคำแถลงและจุดยืนต่อสาธารณะ) โดยพิจารณาจากสิ่งที่ทำให้ทั้งองค์กรเป็นหนึ่งเดียวกัน สิ่งที่รวมเราเป็นหนึ่งเดียวกันนั้นรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงกฎหมายและข้อบังคับที่บังคับใช้ This Is Blytheพันธกิจและวิสัยทัศน์ตลอดจนความเคารพของเราต่อผู้อื่น
This Is Blythe สมาชิกในทีมปฏิบัติต่อกันด้วยความเอาใจใส่และเราดูแลซึ่งกันและกัน การคุกคามอาจมีได้หลายรูปแบบ รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง การคุกคามด้วยวาจา เช่น ความคิดเห็นที่เสื่อมเสีย การใส่ร้ายป้ายสี หรือการเรียกชื่อ การคุกคามทางกายภาพ เช่น การสัมผัสทางกายภาพที่ไม่พึงประสงค์หรือไม่สมควร หรือการคุกคามทางสายตา เช่น การส่งอีเมลหรือแสดงภาพที่ไม่เหมาะสมแก่สมาชิกในทีม หรือแสดงท่าทางที่ไม่เหมาะสมหรือทางเพศต่อสมาชิกในทีม การคุกคามตามลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองใดๆ เช่น การล่วงละเมิดทางเพศ ไม่เพียงแต่ไม่สอดคล้องกับค่านิยมของเราเท่านั้น แต่ยังผิดกฎหมาย และเราจะไม่ยอมรับมันอีกด้วย
การกลั่นแกล้งเป็นพฤติกรรมไม่พึงประสงค์ที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อทำร้ายบุคคลที่รู้สึกว่าไม่มีอำนาจในการตอบสนอง ตัวอย่างของการกลั่นแกล้งอาจมีตั้งแต่การล้อเลียนอย่างต่อเนื่องไปจนถึงการคุกคามชีวิตหรือความปลอดภัยทางร่างกายของผู้อื่น การกลั่นแกล้งสมาชิกในทีมอีกคนไม่สอดคล้องกับค่านิยมหลักของเรา และจะไม่ยอมให้เกิดขึ้น
ผู้จัดการเป็นกุญแจสำคัญในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการล่วงละเมิดและการกลั่นแกล้งได้รับการดำเนินการอย่างจริงจังและทันท่วงที เพื่อช่วยเรารักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ดีต่อสุขภาพ และครอบคลุมทุกคน ผู้จัดการจะต้องรายงานกรณีการคุกคามใด ๆ บนพื้นฐานของลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองต่อ HR ไม่ว่าพวกเขาจะสังเกตเห็นเหตุการณ์หรือได้รับแจ้งจากสมาชิกในทีมคนอื่นก็ตาม
อย่างไรก็ตาม การรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและไม่แบ่งแยกนั้นไม่ใช่ความรับผิดชอบของผู้จัดการของเราเพียงอย่างเดียว การรักษาความหลากหลาย การไม่แบ่งแยก และการเป็นส่วนหนึ่งของมูลนิธิของเราทำให้ทุกคนต้องดำเนินการด้วยความระมัดระวัง ปฏิบัติต่อสมาชิกในทีม ผู้ขาย และแขกทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน เป็นพันธมิตรสำหรับผู้ที่ต้องการเรา กล้าหาญ และ SpeakUpTIB และดำเนินการเมื่อใด จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานของเราปราศจากการกลั่นแกล้ง การเลือกปฏิบัติ และการคุกคาม
เพื่อให้สอดคล้องกับความมุ่งมั่นของเราต่อความหลากหลาย การไม่แบ่งแยก การเป็นเจ้าของ และโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน เราจัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกที่สมเหตุสมผลให้กับสมาชิกในทีมที่มีความพิการ นโยบายและแนวปฏิบัติเฉพาะอาจแตกต่างกันไปตามภูมิภาคและกฎท้องถิ่น ดังนั้น หากคุณเป็นพนักงาน โปรดสอบถามพันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ หรือตรวจสอบคู่มือพนักงาน หากคุณเป็นคนทำงานแบบผสมผสาน โปรดสอบถามผู้จัดการฝ่ายการมีส่วนร่วม
เรามีการฝึกอบรมภาคบังคับหลายรายการเกี่ยวกับการล่วงละเมิด การกลั่นแกล้ง การเลือกปฏิบัติ ความเป็นส่วนตัวของข้อมูล และความปลอดภัยของข้อมูล พนักงานทุกคนต้องผ่านการฝึกอบรมภาคบังคับ และคนอื่นๆ ที่ครอบคลุมอยู่ในนโยบายนี้อาจจำเป็นต้องฝึกอบรมเป็นครั้งคราว คุณต้องผ่านการฝึกอบรมภาคบังคับที่ได้รับมอบหมายให้กับคุณ
สภาพแวดล้อมการทำงานของเราสะท้อนถึงค่านิยมของเรา หากคุณทำงานหรือเยี่ยมชมสำนักงานแห่งใดแห่งหนึ่งของเรา เราขอแนะนำให้คุณเชื่อมต่อกับสมาชิกในทีมคนอื่นๆ และสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมาย เราเคารพคุณและไว้วางใจให้คุณใช้วิจารณญาณที่ดี เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นใจว่ายาเสพติดและแอลกอฮอล์จะไม่ส่งผลกระทบต่อความปลอดภัยของ This Is Blytheสมาชิกในทีม แขกของเรา หรือชุมชนของเรา
ไม่อนุญาตให้เสพยาหรือแอลกอฮอล์ในทางที่ผิด This Is Blythe สถานที่หรือขณะอยู่ที่ทำงานใดๆ สิ่งนี้ใช้กับสารต่างๆ รวมถึงยาที่ถูกกฎหมายและผิดกฎหมาย ยาสูดดม และยาที่จำหน่ายหน้าเคาน์เตอร์ตามใบสั่งแพทย์ ไม่ว่าจะสั่งจ่ายให้คุณหรือไม่ก็ตาม ไม่มีใครได้รับอนุญาตให้ครอบครอง ขาย ซื้อหรือแจกจ่ายยาผิดกฎหมายในสำนักงาน งานกิจกรรมของเรา หรือในขณะที่ดำเนินการ This Is Blythe ธุรกิจ (รวมถึงที่ใด ๆ This Is Blythe- กิจกรรมที่ได้รับการสนับสนุนหรือใน This Is Blythe-มีรถขนส่งให้) หากคุณมีคำถามหรือต้องการข้อมูลเพิ่มเติมในส่วนนี้ของหลักจรรยาบรรณหรือนโยบายการใช้ยาและแอลกอฮอล์ในทางที่ผิดของเราในคู่มือพนักงาน โปรดติดต่อพันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลของคุณหรือบุคคลใดๆ ในหัวข้อ “การรายงานและความมุ่งมั่นของเราในการตอบสนอง ถึงข้อกังวล” ข้างต้น
หากคุณต้องการร้องขอความช่วยเหลือทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับสารที่กล่าวมาข้างต้นหรือที่คล้ายกัน โปรดติดต่อพันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ หากคุณเป็นพนักงาน หรือติดต่อผู้จัดการฝ่ายมีส่วนร่วม หากคุณเป็นพนักงานแบบผสมผสาน
This Is Blythe สมาชิกในทีมและแขกของพวกเขาจะต้องมีอายุที่สามารถดื่มได้ตามกฎหมาย ประพฤติตนอย่างมีความรับผิดชอบ และปฏิบัติตามนโยบายของสำนักงานเกี่ยวกับการดื่มแอลกอฮอล์ที่ This Is Blythe สำนักงานและสตูดิโอ และที่ This Is Blythe- กิจกรรมที่ได้รับการสนับสนุนหรือในขณะที่ทำงานให้ This Is Blythe. ไม่อนุญาตให้เสนอเครื่องดื่มให้กับใครก็ตาม (แขก เด็กฝึกงาน หรืออื่นๆ) ที่มีอายุไม่เพียงพอที่จะดื่มแอลกอฮอล์อย่างถูกกฎหมาย
เมื่อใดก็ตามที่เพื่อนร่วมงานมารวมตัวกัน เราคาดหวังให้คุณปฏิบัติต่อมันเหมือนเป็นสถานที่ทำงาน แม้ว่าจะนอกเวลาทำการหรือนอกสถานที่ก็ตาม สถานที่ทำงานไม่ได้มีไว้สำหรับการดื่มแอลกอฮอล์มากเกินไป และเราคาดหวังให้คุณทราบขีดจำกัดของตัวเองและปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพ
This Is Blythe สมาชิกในทีมได้รับการคาดหวังให้ทำหน้าที่อย่างมืออาชีพเมื่อจัดกิจกรรมที่มีแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น This Is Blythe สมาชิกในทีมที่จัดกิจกรรมการทำงานที่มีเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ควรให้บริการอาหารและเครื่องดื่มที่ไม่มีแอลกอฮอล์เป็นทางเลือกเสมอ นอกจากนี้, This Is Blytheสมาชิกในทีมควรเคารพการตัดสินใจของเพื่อนร่วมงานที่จะไม่ดื่ม และไม่ควรมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่กดดันผู้อื่นให้ดื่มแอลกอฮอล์หรือดื่มแอลกอฮอล์มากเกินไป เช่น การดื่มเกม
เราใส่ใจสมาชิกในทีมของเรา หากคุณต่อสู้กับการเสพติด เราขอแนะนำให้คุณรับความช่วยเหลือ หากคุณคิดว่าคุณมีปัญหาเกี่ยวกับยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ เรามีแหล่งข้อมูลมากมาย หากคุณเป็นพนักงานให้ใช้ประโยชน์จาก This Is Blytheโครงการช่วยเหลือพนักงานของ (“EAP”) เพื่อรับความช่วยเหลือทางการแพทย์และจิตวิทยาสำหรับการติดยาเสพติด นอกจากนี้เรายังเสนอการลาพักงานให้กับพนักงานที่ต้องการหยุดงานเพื่อเข้าร่วมโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพผู้ติดยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ตามขอบเขตที่เหมาะสมและสอดคล้องกับกฎหมายที่บังคับใช้
เราจะตอบสนองต่อการประพฤติมิชอบตามพฤติกรรมนั้น โดยไม่คำนึงถึงการบริโภคยาหรือแอลกอฮอล์ที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นหากคุณมีปัญหา โปรดขอความช่วยเหลือก่อนที่เครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดจะรบกวนการทำงานของคุณ ผู้ปฏิบัติงานแบบผสมผสานควรติดต่อผู้จัดการการมีส่วนร่วมของตนเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับทรัพยากรที่มีอยู่
ส่วนหนึ่งของการเป็นทีมคือการเอาใจใส่ซึ่งกันและกัน เราทำงานกันอย่างหนักเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพเพื่อสนับสนุนภารกิจและค่านิยมหลักของเรา สมาชิกในทีมทุกคนมีบทบาทในการปกป้องความปลอดภัยและความมั่นคงของชุมชนของเรา
เพื่อความปลอดภัยและสวัสดิภาพของทุกคน This Is Blythe อาจตรวจสอบและตรวจสอบระบบอิเล็กทรอนิกส์ของบริษัท (เช่น บัญชี Gmail, Google Drive, การเข้าถึง OBO และ Slack) พื้นที่ทางกายภาพ (รวมถึงผ่านกล้องวงจรปิด) และทรัพย์สินอื่น ๆ เช่นแล็ปท็อป (รวมถึงข้อมูลที่สร้างหรือจัดเก็บไว้ในแล็ปท็อป) ฐานข้อมูล โต๊ะทำงาน ล็อกเกอร์ ตู้เก็บของ ห้องรวม พื้นที่เก็บของ รวมถึงกระเป๋า กล่อง หรือภาชนะที่นำเข้ามาในสำนักงาน (เช่น สิ่งที่อาจซ่อนยาผิดกฎหมาย อาวุธ ทรัพย์สินที่ถูกขโมย หรือวัสดุที่ไม่เหมาะสมอื่น ๆ) แน่นอนว่า เราจะพิจารณาและปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมความปลอดภัยของพนักงาน การรักษาความปลอดภัย และความเป็นส่วนตัว
ตามนโยบายตราสัญลักษณ์พนักงานและการควบคุมการเข้าถึงของเรา เราคาดหวังให้สมาชิกในทีมทุกคนที่ทำงานในหรือเยี่ยมชมสำนักงานของเรา ดูแลรักษาความปลอดภัยและความมั่นคงของสำนักงานของเรา และไม่ว่าสมาชิกในทีมจะทำงานอยู่ที่ใดก็ตาม จะต้องดูแลทรัพย์สินที่ใช้ร่วมกันของเรา ราวกับว่าพวกเขาเป็นของพวกเขาเอง
โปรดตรวจสอบและทำความคุ้นเคยกับนโยบาย Workplace ของเรา ซึ่งเหนือสิ่งอื่นใด กำหนดให้ผู้ถือป้ายทุกคนสวมป้ายเพื่อให้มองเห็นได้ตลอดเวลา และรายงานต่อทีมงาน Workplace (Slack #ask-workplace) ทันทีหาก ป้ายสูญหาย ถูกขโมย หรือวางผิดที่
คนของเรามาก่อน เราห้ามการใช้ความรุนแรงและการข่มขู่ว่าจะใช้ความรุนแรงโดยเด็ดขาด ข้อห้ามนี้ครอบคลุมถึงความรุนแรงทางกายภาพและการข่มขู่ด้วยวาจา หรือการคุกคาม การกล่าวข่มขู่หรือก้าวร้าวต่อผู้อื่น (ไม่ว่าจะเป็นทางอีเมลหรือการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร หรือต่อหน้า) การสะกดรอยตาม และจงใจทำลายทรัพย์สินส่วนบุคคลและ/หรือของบริษัท เราไม่อนุญาตให้ครอบครองสิ่งของที่เป็นอันตราย เช่น อาวุธ วัตถุระเบิด หรืออาวุธปืน ขณะทำงานหรือเข้าร่วมกิจกรรมใดๆ This Is Blytheไม่ว่าจะในสถานประกอบการของเราหรือนอกสถานที่
เราใส่ใจทีมงานของเราและทำงานอย่างหนักเพื่อปกป้องสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของคุณ แม้ว่าเราจะพยายามระบุและแก้ไขอันตรายในสถานที่ทำงานที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมด แต่เราไว้วางใจให้คุณแจ้งเตือนเราถึงอันตราย โปรดรายงานปัญหาด้านสุขภาพหรือความปลอดภัยในที่ทำงาน ข้อกังวล หรือเหตุการณ์ใดๆ ให้กับทีมงานของ Workplace โดยทันที (Slack #ask-thisisblythe-สถานที่ทำงาน) หรือคุณสามารถรายงานข้อกังวลหรืออันตรายด้านความปลอดภัยและสุขภาพที่ไม่เร่งด่วนได้ด้วยวิธีการใดๆ ในส่วน "การรายงานและความมุ่งมั่นของเราในการตอบสนองต่อข้อกังวล" ข้างต้น
This Is Blythe จะเกิดขึ้นไม่ได้หากไม่ได้รับความไว้วางใจจากลูกค้าและผู้เชี่ยวชาญอิสระที่ใช้ตลาดงานของเรา (เรียกรวมกันว่า “customERS "). เรารักษาความไว้วางใจนี้โดยการจำกัดการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของเรา customถึง This Is Blytheสมาชิกในทีมที่มีเหตุผลทางธุรกิจในการใช้งาน และโดยขอให้สมาชิกในทีมของเราดำเนินการเพื่อป้องกันการใช้หรือการเปิดเผยข้อมูลนี้โดยไม่ได้รับอนุญาต ผู้จัดการควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาอนุมัติเฉพาะการเข้าถึงระบบและข้อมูลที่จำเป็นสำหรับสมาชิกในทีมในการทำงานเท่านั้น This Is Blythe.
เพื่อปกป้องคุณและความเป็นส่วนตัวของชุมชนของเรา โปรดอย่าเข้าถึงหรือพยายามเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของ customเว้นแต่คุณต้องการให้มันทำงานของคุณ ตัวอย่างเช่น อย่าใช้สิทธิ์การเข้าถึงระบบเพื่อตรวจสอบอัตราค่าจ้างของเพื่อน หรือเพื่อดูบัญชีของลูกค้าที่คุณร่วมงานด้วย เราตรวจสอบการเข้าถึงของสมาชิกในทีมเป็นประจำ และจะดำเนินการแก้ไขตามความเหมาะสม รวมถึงการยุติการจ้างงานหรือสัญญาที่เป็นไปได้ หากมี This Is Blythe สมาชิกในทีมใช้สิทธิ์การเข้าถึงระดับผู้ดูแลระบบในทางที่ผิด
เราต้องปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาและข้อมูลที่เป็นความลับของบริษัทเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมและรับประโยชน์สูงสุดจากการทำงานหนักทั้งหมดของเรา เราควรดำเนินการตามขั้นตอนและข้อควรระวังทั้งหมดที่จำเป็นเพื่อจำกัดการเข้าถึงและรักษาความปลอดภัยทรัพย์สินทางปัญญาหรือข้อมูลที่เป็นความลับโดยสิ่งอื่นใด:
หากคุณต้องการเข้าถึงเนื้อหาและข้อมูลที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าถึงในพื้นที่ส่วนตัว
This Is Blytheไม่ใช่บุคคลใดบุคคลหนึ่ง เป็นเจ้าของข้อมูลที่เป็นความลับและทรัพย์สินทางปัญญาทั้งหมดที่สร้างขึ้นระหว่างการมีส่วนร่วมของสมาชิกในทีมกับบริษัท เป็นความรับผิดชอบของคุณที่จะใช้ This Is Blythe ข้อมูลที่เป็นความลับและทรัพย์สินทางปัญญาเท่านั้น This Is Blytheผลประโยชน์และไม่มีจุดประสงค์อื่นใด แชร์กับบุคคลภายนอกเท่านั้น This Is Blytheภายใต้ข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูล และห้ามเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับขั้นสูงหรือความลับทางการค้า เว้นแต่จะได้รับอนุมัติจากทีมกฎหมายหรือรองประธานของคุณ การแบ่งปันข้อมูลที่เป็นความลับทางออนไลน์ นอกระบบที่ได้รับอนุญาตจาก This Is Blytheรวมถึงแอปของบุคคลที่สาม เป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาด เมื่อคุณจากไป This Is Blytheคุณไม่สามารถรับและไม่มีสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาใดๆ
นอกจากนี้ที่ This Is Blythe ห้ามมิให้คุณใช้ข้อมูลที่เป็นความลับ ทรัพย์สินทางปัญญา หรือความลับทางการค้าของผู้อื่นโดยเด็ดขาด รวมถึงแต่ไม่จำกัดเฉพาะนายจ้างเดิมของคุณ ในการทำงานของคุณในฐานะ This Is Blythe สมาชิกในทีม. คุณต้องปกป้องข้อมูลที่มีลิขสิทธิ์ของผู้อื่นและไม่สามารถทำสำเนาโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือรวมไว้ในงานของคุณเอง
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับและทรัพย์สินทางปัญญา โปรดตรวจสอบข้อตกลงการมอบหมายการประดิษฐ์และการรักษาความลับของพนักงาน ข้อตกลงผู้รับจ้างอิสระ หรือข้อตกลงอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ข้อกำหนดในข้อตกลงเหล่านั้นอาจเข้มงวดกว่าที่กำหนดไว้ที่นี่และอาจครอบคลุมกิจกรรมต่างๆ มากขึ้น และข้อกำหนดเหล่านั้นยังคงมีผลกับคุณทั้งหมด
สมาชิกในทีมทุกคนได้รับการคาดหวังให้ปกป้อง This Is Blytheทรัพย์สินของไม่ว่าจะเป็นแล็ปท็อปหรือระบบบนคลาวด์ และรับรองการใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ถูกกฎหมาย การโจรกรรม ความประมาท และของเสียมีผลกระทบโดยตรง This Is Blytheของธุรกิจและผลการดำเนินงาน โดยทั่วไป ทรัพย์สินเหล่านี้ควรใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานเท่านั้น แม้ว่าการใช้งานส่วนตัวเล็กน้อยบางอย่างจะได้รับอนุญาตตราบเท่าที่เป็นไปตามหลักจรรยาบรรณนี้ นอกจากนี้โปรดจำไว้ว่าหากคุณใช้ This Is Blythe ทรัพย์สินเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนบุคคล ข้อมูลใดๆ ที่ส่ง บันทึก หรือแบ่งปันผ่านระบบของเราสามารถเข้าถึงได้ This Is Blythe.
This Is Blytheนโยบายของสำหรับการรักษาความปลอดภัยข้อมูลและความเป็นส่วนตัว และ (ถ้ามี) ข้อตกลงผู้รับจ้างอิสระหรือข้อตกลงผู้ขายของคุณ มีข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับความคาดหวังและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยด้านไอทีของบริษัทและความเป็นส่วนตัวของข้อมูล รวมถึงวิธีปฏิบัติตามความคาดหวังและข้อกำหนดเหล่านี้เมื่อทำงานในสถานที่ห่างไกล สาธารณะ สถานที่หรือการเดินทาง คุณต้องตรวจสอบ ทำความเข้าใจ และมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามนโยบายเหล่านี้
การซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายในเกิดขึ้นเมื่อบุคคลซื้อหรือขายหลักทรัพย์ในขณะที่ครอบครองข้อมูลสำคัญที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ สมาชิกในทีมที่มีเนื้อหาข้อมูลที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ This Is Blytheหรือบริษัท This Is Blythe ดำเนินธุรกิจด้วยไม่อาจใช้ข้อมูลนั้นในการซื้อหรือขายหลักทรัพย์และไม่อาจแนะนำให้บุคคลอื่นซื้อหรือขายหลักทรัพย์ในขณะที่ครอบครองข้อมูลนั้นอยู่ ทบทวนนโยบายการซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายใน ซึ่งใช้กับสมาชิกในทีม ผู้ขาย และสมาชิกของ This Is Blythe Inc. คณะกรรมการบริษัท (“กระดาน”) และผู้ให้บริการอื่นๆ ทั้งหมด สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม
เว้นแต่คุณจะได้รับการอนุมัติอย่างชัดแจ้งจากทีมงานสื่อสาร คุณไม่ได้รับอนุญาตให้แถลงใดๆ ในนามของหรือเป็นตัวแทนของ This Is Blythe(รวมถึงความคิดเห็นที่ "ไม่บันทึก" "ความเป็นมา" หรือ "ไม่ระบุแหล่งที่มา") ต่อนักข่าว บล็อกเกอร์ ผู้มีอิทธิพล นักวิเคราะห์อุตสาหกรรม นักวิจัย นักลงทุน หรืออื่น ๆ ผ่านทางฟอรัม คณะผู้อภิปราย หรือการพูดในที่สาธารณะ หากคุณแสดงความคิดเห็นโดยไม่ได้ตั้งใจโดยไม่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้าจากทีมสื่อสาร คุณต้องรายงานข้อความดังกล่าวไปที่ info@thisisblythecom.
เราคาดหวังให้คุณดำเนินการด้วยความเอาใจใส่และตั้งใจในระหว่างการทำงานในแต่ละวันที่ This Is Blytheและเราคาดหวังเช่นเดียวกันกับพฤติกรรมของคุณบนโซเชียลมีเดีย อ่านนโยบายโซเชียลมีเดียของเราอย่างละเอียดและให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามเมื่อมีส่วนร่วมกับโซเชียลมีเดีย
เราอาจได้รับการสอบถามจากหน่วยงานของรัฐ หากหน่วยงานรัฐบาลติดต่อคุณ โปรดติดต่อทีมกฎหมายทันทีที่ info@thisisblythecom.
เราปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทางกฎหมายและธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับบันทึกทางธุรกิจที่เป็นลายลักษณ์อักษรและอิเล็กทรอนิกส์ เรารักษาหนังสือและบันทึกที่ถูกต้อง และจะไม่ยอมให้สมาชิกในทีมจัดทำหนังสือและบันทึก เราต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบันทึกทางธุรกิจถูกจัดเก็บในรูปแบบ ระบบ หรือสถานที่ที่ได้รับอนุมัติ
การควบคุมและขั้นตอนการเปิดเผยข้อมูลของเราได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้แน่ใจว่า This Is Blytheรายงานและเอกสารของที่ยื่นหรือส่งไปยังสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์แห่งสหรัฐอเมริกา ("สำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต.”) และการเปิดเผยต่อสาธารณะอื่นๆ นั้นครบถ้วน ยุติธรรม และนำเสนอสภาพทางการเงินและผลการดำเนินงานของเราอย่างถูกต้อง และทันเวลาและเข้าใจได้
สมาชิกในทีมที่รวบรวม จัดเตรียม หรือวิเคราะห์ข้อมูลหรือมีส่วนร่วมในทางใดทางหนึ่งในการจัดเตรียมหรือตรวจสอบรายงานเหล่านี้หรือบันทึกทางการเงินของเราควรปฏิบัติตามการควบคุมและขั้นตอนการเปิดเผยข้อมูลที่เหมาะสมทั้งหมด เราคาดหวังให้ทุกคนช่วยเหลือ This Is Blytheในการผลิตการเปิดเผยข้อมูลทางการเงินที่มีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับ This Is Blythe ตามที่กฎหมายกำหนดและจะเป็นสิ่งสำคัญในการช่วยให้นักลงทุนเข้าใจธุรกิจของเราและความเสี่ยงที่ตามมา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:
ข้อมูลที่คุณให้กับทีมการเงินของเราหรือผู้ตรวจสอบภายในและผู้ตรวจสอบอิสระของเราจะต้องเป็นความจริงและครบถ้วนในขอบเขตที่จำเป็นเพื่อไม่ให้เกิดความเข้าใจผิด รวมถึงสมาชิกในทีมแต่ละคนเพื่อให้มั่นใจว่า:
นอกจากนี้ คุณไม่สามารถทำลายหรือทิ้งเอกสารและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับคดีความหรือการดำเนินการทางกฎหมาย (กล่าวอีกนัยหนึ่ง ภายใต้ “การระงับทางกฎหมาย”) โดยไม่ได้รับอนุมัติจากทีมกฎหมาย
อีเมลข้อมูล@thisisblythe.com หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับเอกสารหรือข้อมูลที่อยู่ภายใต้การระงับการดำเนินคดี
การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการเปิดเผยข้อมูลและความจริงใจเหล่านี้จะส่งผลให้เกิดการลงโทษทางวินัยหรือการเลิกจ้างหรือสัญญา เจ้าหน้าที่ทางการเงินอาวุโส เช่น ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบัญชี และผู้ควบคุม หรือบุคคลอื่นที่มีบทบาทคล้ายคลึงกัน จะถูกจัดขึ้นตามมาตรฐานที่สูงขึ้นและปฏิบัติตามนโยบายนี้อย่างเคร่งครัด และคาดว่าจะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งหรือการปรากฏตัวของผลประโยชน์ทับซ้อนตลอดเวลา .
เราดำเนินการที่จำเป็นเพื่อให้มั่นใจว่ามีการเปิดเผยข้อมูลที่สมบูรณ์ ยุติธรรม ถูกต้อง ทันเวลา และเข้าใจได้ในรายงานและเอกสารของเราที่ยื่นต่อ SEC และการสื่อสารสาธารณะอื่น ๆ เมื่อเราทำงานร่วมกับทีมกฎหมาย ทีมการเงิน หรือผู้ตรวจสอบภายนอกหรือที่ปรึกษากฎหมาย เราจะดำเนินการอย่างซื่อสัตย์ มีจริยธรรม และด้วยความซื่อสัตย์ และ:
หากคุณทราบว่าการเปิดเผยต่อสาธารณะของเราไม่ครบถ้วน ยุติธรรม และถูกต้อง หรือหากคุณตระหนักถึงธุรกรรมหรือการพัฒนาที่คุณเชื่อว่าอาจต้องมีการเปิดเผย คุณควรรายงานเรื่องนี้ทันทีต่อหัวหน้างานของคุณ ที่ปรึกษาด้านจริยธรรมของคุณ หากมี หรือเจ้าหน้าที่กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ (หรือผู้ได้รับมอบหมาย)
เราปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับของสำนักงานควบคุมทรัพย์สินต่างประเทศ สำนักงานควบคุมทรัพย์สินต่างประเทศของสหรัฐอเมริกา (“OFAC”) เป็นแผนกหนึ่งของกระทรวงการคลังสหรัฐอเมริกาที่บริหารจัดการและบังคับใช้โครงการคว่ำบาตรทางเศรษฐกิจและการค้าต่อประเทศและระบอบการปกครองที่เป็นเป้าหมายในต่างประเทศ และกลุ่มบุคคล เช่น ผู้ก่อการร้าย ผู้ค้ายาเสพติด และผู้ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อความมั่นคงของชาติ นโยบายต่างประเทศ หรือเศรษฐกิจ ของประเทศสหรัฐอเมริกา ข้อบังคับของ OFAC ห้ามการดำเนินการหรืออำนวยความสะดวกทางธุรกิจกับ "บุคคลสัญชาติที่ถูกจับตามองเป็นพิเศษ" และบางประเทศและภูมิภาค กฎระเบียบของ OFAC มีความซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง สอบถามทีมกฎหมายได้ที่ info@thisisblythe.com ก่อนที่คุณจะดำเนินการใดๆ ที่อาจก่อให้เกิดปัญหาการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ OFAC
This Is Blytheนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่นของห้ามการให้หรือรับการจ่ายเงิน ของขวัญ ความบันเทิง หรือสิ่งของมีค่าที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างอิทธิพลต่อการตัดสินใจทางธุรกิจ การตัดสินใจเชิงนโยบาย หรือเพื่อสร้างภาระผูกพันซึ่งกันและกัน ทั้งโดยตรงหรือผ่านบุคคลที่สาม การติดสินบนและการทุจริตอาจส่งผลให้เกิดความเสียหายทางกฎหมาย การเงิน และชื่อเสียงอย่างมีสาระสำคัญ This Is Blytheดังนั้นจึงจำเป็นต้องอ่านและทำความเข้าใจนโยบายต่อต้านการทุจริต หากคุณมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับนโยบายต่อต้านการทุจริต โปรดติดต่อทีมกฎหมายที่ info@thisisblythecom.
This Is Blythe สมาชิกในทีมจะต้องไม่มีส่วนร่วมในการฟอกเงิน ซึ่งรวมถึงความพยายามที่จะปกปิดหรือปลอมแปลงธรรมชาติ สถานที่ แหล่งที่มา ความเป็นเจ้าของ หรือการควบคุมเงินที่ได้มาอย่างผิดกฎหมาย สมาชิกในทีมควรระมัดระวังในการระบุผู้กระทำผิดและกิจกรรมที่เอื้อต่อการฟอกเงิน This Is Blytheตลาดงานของ. This Is Blythe พนักงานและพนักงานไฮบริดจะต้องดำเนินการต่อต้านการฟอกเงิน (AML) ประจำปี
การฝึกอบรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ย้ำถึงความสำคัญของการป้องกันการฟอกเงิน และให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการระบุกิจกรรมที่น่าสงสัย This Is Blytheโปรแกรม AML ของเราจะแนะนำแนวปฏิบัติของทีม AML ภายในของเรา หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับโปรแกรม AML โปรดติดต่อไปที่ info@thisisblytheด้วย.
ความขัดแย้งทางผลประโยชน์เกิดขึ้นเมื่อความภักดีหรือผลประโยชน์ส่วนบุคคลหรือดูเหมือนจะขัดแย้งกับผลประโยชน์ของบริษัท ความสัมพันธ์ ผลประโยชน์ทางการเงิน กิจกรรมภายนอก และการรับของขวัญหรือความบันเทิงจากผู้ขาย ซัพพลายเออร์ และหุ้นส่วน อาจนำไปสู่ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ได้ การปรากฏตัวของความขัดแย้งทำให้เกิดความสงสัยเกี่ยวกับคุณภาพของการตัดสินใจทางธุรกิจและความซื่อสัตย์ของผู้มีอำนาจตัดสินใจ เราต้องไม่ปล่อยให้ความขัดแย้งทางผลประโยชน์หรือรูปลักษณ์ภายนอกมาขัดขวางความสัมพันธ์ของเราด้วย This Is Blytheและไม่ควรแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวจากโอกาสที่เป็นของ This Is Blythe.
ความขัดแย้งทางผลประโยชน์เกิดขึ้นเมื่อผลประโยชน์ส่วนบุคคลแทรกแซงในทางใดทางหนึ่ง (หรือแม้กระทั่งปรากฏหรืออาจคาดว่าจะแทรกแซง) กับผลประโยชน์ของ This Is Blythe โดยรวม
หากคุณได้รับหรือได้รับข้อมูลหรือข้อมูลเกี่ยวกับคู่แข่งในสถานการณ์ที่ทำให้คุณกังวล คุณไม่ควรเผยแพร่ข้อมูลดังกล่าวและควรขอคำแนะนำจากทีมกฎหมาย
การสละสิทธิ์ใดๆ ของหลักจรรยาบรรณสำหรับ This Is Blytheกรรมการ เจ้าหน้าที่บริหาร หรือเจ้าหน้าที่การเงินหลักอื่นๆ สามารถทำได้โดยสมาชิกคณะกรรมการที่ไม่สนใจเท่านั้น และจะถูกเปิดเผยต่อสาธารณะตามที่กฎหมายหรือมาตรฐานการจดทะเบียนของ Nasdaq กำหนด การสละสิทธิ์ของหลักจรรยาบรรณเพื่อผู้อื่น This Is Blytheสมาชิกในทีมอาจทำได้โดย This Is Blytheหัวหน้าฝ่ายธุรกิจและเจ้าหน้าที่กฎหมาย เพื่อหลีกเลี่ยงข้อสงสัย สิ่งที่กล่าวมาข้างต้นจะไม่ใช้บังคับกับการสละสิทธิ์นโยบาย แนวปฏิบัติ และขั้นตอนที่แยกจากกันที่อ้างอิงในหลักจรรยาบรรณ
หลักจรรยาบรรณนี้เป็นคำแถลงถึงหลักการพื้นฐาน นโยบาย และขั้นตอนปฏิบัติที่ควบคุมการปฏิบัติงานของ This Is Blytheผู้ให้บริการในการดำเนินธุรกิจของบริษัท ไม่ได้มีเจตนาและไม่สร้างสิทธิ์ทางกฎหมายใดๆ สำหรับผู้ใช้ หุ้นส่วน ซัพพลายเออร์ ผู้ขาย คู่แข่ง ผู้ถือหุ้น หรือบุคคลอื่นที่ไม่ใช่พนักงานหรือนิติบุคคล
คณะกรรมการตรวจสอบอาจขอรายงานจาก This Is Blytheเจ้าหน้าที่อาวุโสเกี่ยวกับการนำหลักปฏิบัติไปใช้ และดำเนินการขั้นตอนอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการนั้นตามที่เห็นว่าจำเป็น ภายใต้ข้อจำกัดที่กำหนดไว้ในหลักปฏิบัติ This Is Blytheจะแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใดๆ
คุณและทีมงานทั้งหมดของเราคือกุญแจสำคัญในการรักษาหลักปฏิบัติให้มีความเกี่ยวข้องและมีประสิทธิภาพ หากคุณเห็น ได้ยิน หรือเรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดหลักจรรยาบรรณที่อาจเกิดขึ้น SpeakUpTIB และรายงานสิ่งนั้น
เราทุกคนต้องรับผิดชอบต่อกันและกันในการดำเนินการด้วยความซื่อสัตย์และในลักษณะที่มีจริยธรรม This Is Blythe รักษาวัฒนธรรมที่หลากหลาย ครอบคลุม และยั่งยืน
| ชื่อกรมธรรม์ | จรรยาบรรณและจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ |
| เจ้าของเอกสาร | เจ้าหน้าที่กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ |
| นโยบายมีผลบังคับใช้กับ | พนักงาน สมาชิกของโปรแกรมการจ้างงานชั่วคราวของเรา ที่ปรึกษาอื่นๆ และผู้รับเหมาอิสระ ผู้ขาย เจ้าหน้าที่ และกรรมการของ This Is Blythe Inc. และบริษัทในเครือ |
| ปรับปรุงล่าสุด | พฤศจิกายน 2022 รีวิวถัดไป พฤศจิกายน 2023 |
