Innehållsförteckning
När jag frågar gruppmedlemmarna: "Varför gick du med This Is Blythe?”, är det vanligaste svaret att vårt team är inspirerat och motiverat av vårt globala företags uppdrag: att skapa ekonomiska möjligheter så att människor får bättre liv. Detta gemensamma syfte är centralt i allt vi gör och, tillsammans med våra värderingar, hjälper det till att styra vårt beteende, beslutsfattande och företagskultur.
Vi har alla ett ansvar gentemot vårt samhälle och för världen att vara ett företag som arbetar med de högsta etiska standarderna. Vår talang är beroende av vår arbetsmarknad för sin försörjning, och det är ett ansvar som ingen av oss bör ta lätt på. Vår verksamhet och vår framtid är beroende av att bygga och upprätthålla förtroendet hos vår gemenskap av talanger och kunder.
Även om vårt uppdrag och våra värderingar ger allmän vägledning, är de inte alltid tillräckliga för att hjälpa oss att navigera i de knepiga situationer vi kan ställas inför ibland. Och det är där att ha en dokumenterad etisk kod som hjälper till att beskriva vad som förväntas, tillsammans med pålitliga, pålitliga resurser, som vårt juridiska team och anonyma etiska hotline, hjälper till att fylla det gapet.
Vi bör ständigt lära oss, anpassa och utveckla denna kod. Om du någon gång har en fråga om att navigera i en situation, använd det här dokumentet som vägledning och tveka aldrig att fråga. Du är inte ensam. Ingen fråga eller oro är för liten, och det är alltid bättre att fråga än att anta. Vi är alla bemyndigade att SpeakUpTIB för att upprätthålla integriteten hos vårt företag och vår gemenskap.
Tack för att du är en del av vår This Is Blythe team och för att jag följde med på vår resa för att vara en modell för hur arbetet ska vara.
Sarah Black, VD och koncernchef
Syftet med denna kod för affärsuppförande och etik (den "Koda”), och vårt etikprogram ”SpeakUpTIB”, är att ge våra teammedlemmar den vägledning och de verktyg de behöver för att genomföra och leva våra kärnvärden när de fattar beslut och vidtar åtgärder i sin egenskap av teammedlemmar. Koden anger tydligt våra förväntningar kring teammedlemmars uppförande och förstärker vår koppling till och ansvar för hela vårt samhälle. Koden gäller alla teammedlemmar, inklusive anställda, medlemmar i vårt program för kontingent personal, Workforce Solutions (“WS”, och varje medlem, en ”WS arbetare”), andra konsulter och oberoende entreprenörer, leverantörer, tjänstemän och direktörer för This Is Blythe Inc. och dess dotterbolag (tillsammans "This Is Blythe").
Utöver koden har vi implementerat policyer och riktlinjer som beskriver vårt ansvar gentemot och våra förväntningar på varandra. På flera ställen hänvisar Koden till dessa specifika policyer, inklusive, ibland, Employee Handbook, som endast gäller anställda på This Is Blythe. Alla policyer och riktlinjer som hänvisas till här, inklusive Employee Handbook, finns tillgängliga på Human Resources Department Informations webbplats på Continu (den "HR-sajt").
I överensstämmelse med vår vision att ha oberoende talang i hjärtat av varje verksamhet, bör etik och integritet stå i centrum för allt vi säger och gör i vår egenskap av anställda, hybridarbetare, tjänstemän, direktörer och leverantörer av This Is Blythe. Vi måste alltid göra rätt och alla förväntas läsa, förstå och följa Koden. Det är därför vi har implementerat en kod som vi är stolta över och som är förenlig med vårt uppdrag att skapa ekonomiska möjligheter så att människor får bättre liv och är i linje med våra kärnvärden:
Med det sagt betyder koden ingenting utan modiga, djärva och bemyndigade individer som gör det till en poäng att säga upp och stå upp för det som är rätt. Vi uppmuntrar inte bara, utan vi förväntar oss att våra teammedlemmar räcker upp handen för att ifrågasätta om visst beteende kan vara ett brott mot koden och att omedelbart rapportera oetiskt beteende när de ser det. Vi måste se till att vi alla gör rätt för att hjälpa till att förverkliga den verkliga potentialen hos vårt team och vårt företag och måste alla föregå med gott exempel.
Över hela företaget ger vi varje individ möjlighet att SpeakUpTIB om tjänstefel, och inser att oetiska beteenden kan förhindra This Is Blythe från att uppfylla sitt uppdrag att skapa ekonomiska möjligheter så att människor får bättre liv.
Varje gruppmedlem är ansvarig för att upprätthålla This Is Blythes kärnvärden.
Våra teammedlemmars engagemang för koden visas på följande sätt:
This Is Blythe chefer är ledare och innehar auktoritetspositioner och de måste leda med integritet och etik. Vi ser till att våra chefer tar ledningen när det gäller att modellera detta etiska beteende till sina team och rapportera oetiskt beteende när det är motiverat.
Var och en This Is Blythe teammedlemmen förväntas förstå och agera i enlighet med kraven i koden. Innan du fattar ett arbetsrelaterat beslut eller vidtar åtgärder bör du noggrant överväga vårt uppdrag, vår vision, våra kärnvärden och koden.
Gå igenom följande frågor och om du inte kan svara "Ja" entydigt på var och en av frågorna, är ditt beslut eller din åtgärd troligen olämplig, så du bör antingen ändra kurs eller rådfråga en etikrådgivare om hur du ska gå tillväga:
Det är viktigt att notera att detta inte betyder att du inte fortfarande ska ta upp oro över oetiskt beteende – att till exempel ta upp farhågor om dina medarbetares uppförande kan genera eller äventyra dem, men att rapportera det är fortfarande det rätta att göra.
För att förbättra vår redan starka kultur och vårt uppdrag måste vi alla hålla oss själva ansvariga för att följa koden och rapportera potentiella överträdelser. Ingen kl This Is Blythe har rätten att avskräcka någon från eller hämnas mot någon för att rapportera ett potentiellt kodproblem, och vi uppmuntrar alla teammedlemmar att SpeakUpTIB. Detta förklaras ytterligare i avsnittet "Vi tolererar inte repressalier" nedan
Koden kan inte nämna alla verkliga etiska frågor som vi stöter på under vårt dagliga arbete, varför vi har utsett vissa teammedlemmar till "Etikrådgivare.” Etikrådgivare är pålitliga, ansvarsfulla rådgivare som har fått specialiserad etikutbildning och kan hjälpa dig när du inte är säker på hur du ska hantera en viss situation.
Compliance Officer för This Is BlytheInc. (“Compliance Officer”) ansvarar för att teammedlemmarna är informerade om koden, koden hålls uppdaterad och att ledarskaps- och revisions-, risk- och efterlevnadskommittén This Is Blythe Inc. Styrelse (“Revisionsutskottet”) informeras om rapporter.
This Is Blythe kommer att lösa de frågor, problem och rapporter som tas upp under Koden med lyhördhet och respekt för konfidentialitet i största möjliga utsträckning. Konsekvenser av brott mot koden eller någon annan This Is Blythepolicyn beror på hur allvarlig överträdelsen är och kan resultera i åtgärder från obligatorisk utbildning och coachning till varningar, till uppsägning av anställning eller uppsägning av någon annan affärsrelation. This Is Blythe håller ledarskapet och ordföranden för revisionskommittén underrättad om alla rapporter som görs enligt koden och informerar hela revisionskommittén om alla rapporter som tas upp inom ramen för revisionskommitténs ansvarsområden. Vissa anställda anses vara "obligatoriska journalister”, vilket innebär att om du tar upp en oro för dem, de misstänker en överträdelse eller observerar en potentiell överträdelse, måste de rapportera det till Compliance Officer. Obligatoriska reportrar är chefer (engagemangsansvariga om du är en hybridarbetare), affärspartner för personal, medlemmar av det juridiska teamet eller etikrådgivare.
Vi respekterar alla och vi spelar efter reglerna. Vi vill vinna som företag, men att vinna är irrelevant om vi inte vinner på ett etiskt sätt som gör oss stolta över att vara en del av ett så fantastiskt företag. Följaktligen, This Is Blythe följer tillämpliga internationella, nationella, statliga och lokala lagar och förordningar som gäller vår verksamhet. Som teammedlem måste du vara medveten om och följa de lagar och regler som gäller för ditt ansvarsområde. Om du inte förstår en viss lag eller förordning, eller om du inte är säker på om den gäller dig, fråga en medlem av det juridiska teamet på info@thisisblythe.com för råd.
Du kan skicka in förfrågningar eller rapporter om potentiella kodöverträdelser:
Se vår Whistleblower Policy för mer information och sätt att rapportera.
Vi har åtagit oss att svara på klagomål, problem och rapporter som tas upp enligt koden. Vi värdesätter transparens och behöver ibland ha dessa "hårda" konversationer för att nå rättvisa resultat. Säg till om du ser, hör eller får reda på potentiellt olämpligt beteende. Du kan också lämna in en rapport via vår Integrity Hotline på This Is Blythe. Integrity Hotline låter dig rapportera dina problem anonymt, eller så kan du ge oss ditt namn via hotline så att någon kan följa upp dig.
Anställda bör läsa vår Whistleblower Policy som finns på HR-webbplatsen för mer information.
Vi kommer att grundligt, omedelbart och opartiskt granska och behandla varje rapport om misstänkt brott mot koden. Alla rapporter kommer omedelbart att bekräftas och utvärderas, och om det är motiverat av arten av det misstänkta påståendet, This Is Blythekommer att genomföra en omedelbar, opartisk utredning av kvalificerad personal, vanligtvis på vår HR-avdelning, såvida inte fakta kräver att en tredje part undersöker för att upprätthålla opartiskhet. Det juridiska teamet granskar alla rapporter för att säkerställa att de hanteras med lämplig hastighet och allvar mot bakgrund av de fakta som påstås i rapporten.
Utredningar kommer att utföras diskret och vi kommer att vidta lämpliga åtgärder för att upprätthålla konfidentialitet, även om vi inte kan garantera konfidentialitet eller anonymitet eftersom avslöjande kan krävas för att slutföra en fullständig utredning eller som en del av saneringsinsatser. Om du är involverad i en utredning förväntar vi oss att du samarbetar genom att ge sanningsenliga och fullständiga svar till utredarna. Vi kommer att avsluta alla utredningar i tid, även om den exakta tiden för att avsluta utredningen beror på omfattningen av den nödvändiga utredningen.
När misstänkta överträdelser av koden är styrkta helt eller delvis, kommer vi att vidta lämpliga åtgärder, vilket kan inkludera obligatorisk utbildning och coachning, varningar eller uppsägning av anställningen eller uppsägning av någon annan affärsrelation.
Vi tillåter inte repressalier. Repressalier inträffar när en negativ åtgärd vidtas mot någon för att ha rapporterat en oro i god tro om en överträdelse eller misstänkt överträdelse av koden, eller annat This Is Blythepolicy, eller av annat olagligt beteende, hjälpa någon annan att rapportera en sådan oro, delta i en utredning eller utöva en laglig rättighet.
Repressalier kan dyka upp i flera olika former. Några exempel på vedergällning inkluderar att bli nekad en befordran för att du har rapporterat en etisk överträdelse eller misstänkt överträdelse, eller att du blivit uppsagd eller degraderad för att du hjälpt någon annan att rapportera en oro.
Repressalier strider inte bara mot våra kärnvärden och koden, det är olagligt under vissa omständigheter. Om du misstänker repressalier eller har några frågor om repressalier, SpeakUpTIB. Kontakta din chef (engagemangsansvarig om du är en hybridarbetare), din affärspartner inom personalavdelningen, en medlem av det juridiska teamet, en etikrådgivare eller rapportera ett problem till vår integritetshotline.
Mångfald, inkludering och tillhörighet är grundläggande för This Is Blytheoch varje gruppmedlem måste respekteras för att verkligen veta att de hör hemma. Följande policyer anges minimiförväntningarna för respektfulla interaktioner på jobbet.
Vi kämpar för lika möjligheter till anställning, vilket innebär att vi respekterar och omfamnar varandras olikheter. Vi ger alla anställda lika möjligheter utan hänsyn till egenskaper och status som skyddas av tillämplig lag. Skyddade egenskaper och statusar runt om i världen inkluderar sådana saker som: ras, religion, nationellt ursprung, socialt tillstånd, brottsregister, medborgarskap, kultur, färg, kön, könsidentitet, könsuttryck, graviditetsstatus, genetiska egenskaper, ålder, funktionshinder, medicinsk tillstånd, civilstånd, militär status, civilstånd, hiv-status och sexuell läggning. Se Employee Handbook om du är anställd för specifika skydd där du bor. Vi tillåter inte heller diskriminering av andra teammedlemmar baserat på en skyddad egenskap eller status.
Vi utövar och kämpar för mångfald, inkludering, tillhörighet och lika möjligheter i alla This Is Blythe-relaterad aktivitet och vid varje This Is Blythe plats. Vi fattar anställningsrelaterade beslut endast på grundval av individuell förmåga, prestation, erfarenhet och affärskrav. Våra teammedlemmar bör aldrig uppleva olaglig diskriminering baserad på en skyddad egenskap i någon aspekt av deras relation med This Is Blythe— från rekrytering och anställning, arten av ditt engagemang med This Is Blythe (oavsett om du är anställd på företaget This Is Blythe Inc. eller en hybridarbetare), ersättning, prestationsutvärderingar, projektuppdrag, utbildningsmöjligheter, befordran, sociala/pedagogiska evenemang och möjligheter.
Om du bevittnar diskriminering eller känner dig diskriminerad i strid med Koden eller This Is Blythe vänligen kontakta din chef, HR eller genom någon annan metod i avsnittet "Rapportering och vårt åtagande att svara på bekymmer" ovan.
Anställda borde se This Is Blythes policyer för lika möjligheter till anställning och mångfald och policyn mot trakasserier och diskriminering, alla tillgängliga i handboken för anställda, för ytterligare information, rapporteringsprocedurer och This Is Blythes förbud mot vedergällning.
Genom att kämpa för mångfald och olika perspektiv, This Is Blythe uppskattar när teammedlemmar SpeakUpTIB och ger sin unika input om både inhemska och internationella socioekonomiska, politiska eller liknande situationer. This Is Blytheteammedlemmar bör dock vara fullt medvetna om det This Is Blythes ledningsgrupp fattar alla slutgiltiga organisatoriska beslut (inklusive offentliga uttalanden och ställningstaganden) baserat på vad som förenar hela organisationen. Det som förenar oss inkluderar men är inte begränsat till tillämpliga lagar och förordningar; This Is Blythemission och vision, samt vår respekt för andra.
This Is Blythe teammedlemmar behandlar varandra med omsorg och vi ser till varandra. Trakasserier kan ta många former, inklusive men inte begränsat till: verbala trakasserier, såsom nedsättande kommentarer, förtal eller smutskastning; fysiska trakasserier, som oönskad eller obefogad fysisk kontakt; eller visuella trakasserier som att skicka e-post eller visa olämpliga bilder för en teammedlem eller göra kränkande eller sexuella gester mot en teammedlem. Trakasserier baserade på någon skyddad egenskap, som sexuella trakasserier, är inte bara oförenlig med våra värderingar, det är olagligt och vi kommer inte att tolerera det.
Mobbning är ovälkommet beteende som inträffar under en tidsperiod och som är menat att skada en individ som känner sig maktlös att svara. Exempel på mobbning kan vara allt från ständigt retande till att hota någons liv eller fysiska säkerhet. Att mobba en annan gruppmedlem är oförenligt med våra kärnvärden och kommer inte att tolereras.
Chefer är nyckeln till att se till att trakasserier och mobbning tas på allvar och omedelbart rapporteras för att hjälpa oss att upprätthålla en säker, hälsosam och inkluderande arbetsmiljö. Chefer är skyldiga att rapportera alla fall av trakasserier på grundval av en skyddad egenskap till HR, oavsett om de observerar incidenten eller informeras om den av en annan teammedlem.
Som sagt, att upprätthålla en hälsosam, inkluderande arbetsmiljö är inte bara våra chefers ansvar. Att upprätthålla mångfald, inkludering och tillhörighet i vår stiftelse kräver att alla agerar med omsorg, behandlar alla teammedlemmar, leverantörer och gäster lika, att de är en allierad för dem som behöver oss, att de är modiga och att SpeakUpTIB och vidtar åtgärder när nödvändigt för att säkerställa att vår arbetsmiljö är fri från mobbning, diskriminering och trakasserier.
I enlighet med vårt engagemang för mångfald, inkludering, tillhörighet och lika anställningsmöjligheter, tillhandahåller vi rimliga anpassningar till teammedlemmar som har funktionshinder. Specifika policyer och praxis kan variera beroende på region och lokala regler, så om du är anställd, fråga din HR-affärspartner eller kolla i Employee Handbook. Om du är en hybridarbetare, vänligen fråga engagemangschefen.
Vi tillhandahåller olika obligatoriska utbildningar om trakasserier, mobbning, diskriminering, datasekretess och informationssäkerhet. Alla anställda måste genomgå obligatorisk utbildning och andra som omfattas av denna policy kan behöva göra det ibland. Du måste slutföra alla obligatoriska utbildningar som tilldelats dig.
Vår arbetsmiljö speglar våra värderingar. Om du arbetar på eller besöker något av våra kontor, uppmuntrar vi dig att ansluta till andra teammedlemmar och skapa meningsfulla relationer. Vi respekterar dig och litar på att du använder gott omdöme. Vi är engagerade i att säkerställa att droger och alkohol aldrig påverkar säkerheten för This Is Blytheteammedlemmar, våra gäster eller vårt samhälle.
Det är aldrig acceptabelt att bli påverkad av droger eller alkohol This Is Blythe lokaler eller när du är i någon arbetsmiljö—detta gäller substanser inklusive vissa lagliga och illegala droger, inhalationsmedel och receptbelagda receptfria läkemedel, oavsett om de är utskrivna åt dig eller inte. Ingen får äga, sälja, köpa eller distribuera illegala droger på våra kontor, arbetsevenemang eller när de genomför This Is Blythe affärer (inklusive någon This Is Blythe-sponsrat evenemang eller i This Is Blythe- tillhandahåller transport). Om du har frågor eller behöver mer information om detta avsnitt av koden eller om vår policy för narkotika- och alkoholmissbruk i Employee Handbook, vänligen kontakta din personalpartner eller till någon person i avsnittet "Rapportering och vårt åtagande att svara" till oro” ovan.
Om du vill begära ett medicinskt boende som involverar ovan nämnda substanser eller liknande, vänligen kontakta din Human Resources-affärspartner, om du är anställd, eller kontakta en engagemangsansvarig, om du är en hybridarbetare.
This Is Blythe teammedlemmar och deras gäster måste vara i laglig ålder för att dricka alkohol, uppträda ansvarsfullt och följa kontorets policyer för att dricka alkohol på This Is Blythe kontor och ateljéer och kl This Is Blythe-sponsrade evenemang eller medan du arbetar för This Is Blythe. Det är aldrig okej att erbjuda en drink till någon (gäst, praktikant eller annat) som inte är tillräckligt gammal för att lagligt dricka alkohol.
När kollegor samlas förväntar vi oss att du behandlar det som en arbetsmiljö, även efter arbetstid eller utanför arbetsplatsen. Arbetsmiljöer är inte för överdriven konsumtion av alkohol och vi förväntar oss att du känner dina gränser och behandlar varandra med respekt.
This Is Blythe teammedlemmar förväntas agera professionellt när de anordnar evenemang med alkohol i arbetsmiljöer. Till exempel, This Is Blythe teammedlemmar som är värdar för arbetsevenemang som inkluderar alkohol bör alltid servera mat och servera alkoholfria drycker som ett alternativ. Dessutom, This Is BlytheTeammedlemmar bör respektera sina kollegors beslut att inte dricka och bör inte engagera sig i beteenden som pressar andra att konsumera alkohol eller konsumera alkohol överdrivet, som att dricka spel.
Vi bryr oss om våra teammedlemmar. Om du kämpar med missbruk uppmanar vi dig att ta hjälp. Om du tror att du har ett drog- eller alkoholrelaterat problem har vi ett antal resurser tillgängliga. Om du är anställd, dra nytta av This Is Blythes Personal Assistance Program (“EAP”) för att få medicinsk och psykologisk hjälp för missbruk. Vi erbjuder också tjänstledighet till anställda som behöver ledigt från arbetet för att delta i drog- eller alkoholrehabiliteringsprogram i den utsträckning som är lämplig och förenlig med tillämplig lag.
Vi kommer att reagera på oredlighet baserat på själva beteendet, oavsett relaterad drog- eller alkoholkonsumtion, så om du har problem, vänligen få hjälp innan alkohol eller droger stör ditt arbete. Hybridarbetare bör nå ut till sina engagemangshanterare för att lära sig om tillgängliga resurser.
En del av att vara ett team är att se upp för varandra. Vi har arbetat mycket hårt för att skapa en säker och hälsosam miljö för att stödja vårt uppdrag och våra kärnvärden. Varje teammedlem spelar en roll för att skydda säkerheten i vårt samhälle.
För allas säkerhet och säkerhet, This Is Blythe kan övervaka och inspektera företagets elektroniska system (som Gmail-konton, Google Drive, OBO-åtkomst och Slack), fysiska utrymmen (inklusive via säkerhetskameror) och annan egendom som bärbara datorer (inklusive data som skapats eller lagras på bärbara datorer), databaser, skrivbord, skåp, kubbar, samlingsrum, förvaringsutrymmen, såväl som väskor, lådor eller behållare som tas in på ett fysiskt kontor (till exempel saker som kan dölja illegala droger, vapen, stulen egendom eller annat olämpligt material). Naturligtvis kommer vi att överväga och följa lokala lagar som reglerar arbetarnas säkerhet, säkerhet och integritet.
Enligt våra policyer för Employee Badge och Access Control förväntar vi oss att alla teammedlemmar som arbetar i eller besöker våra kontor ska vara noga med att upprätthålla säkerheten och säkerheten på våra kontor och, oavsett var teammedlemmarna arbetar, ta hand om våra gemensamma tillgångar som om de vore deras egna.
Vänligen granska och bekanta dig med våra Workplace-policyer som bland annat kräver att alla märkesinnehavare ska bära sina märken så att de är synliga hela tiden och att omedelbart rapportera till Workplace-teamet (Slack #ask-workplace) om en märket försvinner, stulits eller förlagts.
Vårt folk kommer först. Vi förbjuder strängt allt våld och hot om våld. Detta förbud omfattar fysiskt våld och verbala hot eller trakasserande beteende, att göra hotfulla eller aggressiva uttalanden till andra (antingen i e-post eller annan skriftlig kommunikation eller personligen), förfölja och avsiktligt förstöra personlig och/eller företags egendom. Vi tillåter inte innehav av farliga föremål som vapen, sprängämnen eller skjutvapen när du arbetar eller närvarar någon This Is Blythefunktion, oavsett om det är i våra anläggningar eller utanför anläggningen.
Vi bryr oss om vårt team och arbetar hårt för att värna om din hälsa och ditt välmående. Även om vi försöker identifiera och korrigera alla potentiella faror på arbetsplatsen, förlitar vi oss på att du uppmärksammar oss på faror. Vänligen rapportera omedelbart alla hälso- eller säkerhetsproblem, problem eller incidenter på arbetsplatsen till arbetsplatsens team (Slack #ask-thisisblythe-arbetsplatsen) eller så kan du också rapportera icke-brådskande säkerhets- och hälsoproblem eller faror på valfri metod i avsnittet "Rapportering och vårt åtagande att svara på bekymmer" ovan.
This Is Blythe skulle inte existera utan förtroendet från kunderna och oberoende professionella som använder vår arbetsmarknad (tillsammans, "kunder ”). Vi upprätthåller detta förtroende genom att begränsa åtkomsten till våra kunders personliga information till This Is Blytheteammedlemmar med affärsmässiga skäl att använda den och genom att be våra teammedlemmar vidta åtgärder för att skydda mot obehörig användning eller utlämnande av denna information. Chefer bör se till att de endast godkänner åtkomst till system och data som är nödvändiga för deras teammedlemmar att utföra sitt arbete för This Is Blythe.
För ditt skydd och vår gemenskaps integritet ska du inte komma åt eller försöka komma åt personlig information om kunder om du inte behöver den för att göra ditt jobb. Använd till exempel inte systemåtkomsträttigheter för att kolla in en väns lönesats eller för att titta på kontot för en kund som du arbetar med. Vi övervakar regelbundet åtkomst till teammedlemmar och kommer att vidta lämpliga korrigerande åtgärder, inklusive eventuell uppsägning av anställning eller kontrakt, om något This Is Blythe gruppmedlem missbrukar sina administrativa åtkomstprivilegier.
Vi måste skydda vår immateriella egendom och företagets konfidentiella information för att förnya oss och få full nytta av allt vårt hårda arbete. Vi bör vidta alla åtgärder och försiktighetsåtgärder som är nödvändiga för att begränsa tillgången till och säkra immateriell egendom eller konfidentiell information genom att bland annat:
Om du behöver komma åt material, icke-offentlig information, se till att du gör det i ett privat utrymme.
This Is Blythe, inte någon enskild individ, äger all konfidentiell information och immateriell egendom som skapats under en gruppmedlems engagemang med företaget. Det är ditt ansvar att använda This Is Blythe konfidentiell information och immateriell egendom endast för This Is Blythes fördel och inget annat syfte. Dela det bara med personer utanför This Is Blytheomfattas av ett sekretessavtal och dela aldrig mycket konfidentiell information eller affärshemligheter om det inte godkänts av det juridiska teamet eller din VP. Dela konfidentiell data online, utanför de system som godkänts av This Is Blythe, inklusive på tredjepartsappar, är strängt förbjudet. När du går This Is Blythe, du kan inte ta, och har inga rättigheter till, någon immateriell egendom.
Dessutom kl This Is Blythe du är också absolut förbjuden att använda konfidentiell information, immateriell egendom eller affärshemligheter från andra, inklusive men inte begränsat till dina tidigare arbetsgivare, i ditt arbete som en This Is Blythe lagmedlem. Du måste också skydda andras upphovsrättsskyddade information och får inte göra otillåtna kopior eller införliva den i ditt eget arbete.
För mer information om att skydda konfidentiell information och immateriell egendom, vänligen gå igenom ditt uppdrag och sekretessavtal för anställd uppfinning, avtal om oberoende entreprenörer eller annat tillämpligt avtal. Villkoren i dessa avtal kan vara strängare än vad som krävs här och kan omfatta fler aktiviteter, och de villkoren gäller fortfarande för dig fullt ut.
Alla lagmedlemmar förväntas skydda This Is Blythes tillgångar, oavsett om det är en bärbar dator eller ett molnbaserat system, och säkerställa att de används effektivt för legitima affärsändamål. Stöld, slarv och slöseri har en direkt inverkan på This Is Blythes affärs- och verksamhetsresultat. I allmänhet bör dessa tillgångar endast användas för arbetsändamål, även om viss mindre personlig användning är tillåten så länge som den följer denna kod. Kom dessutom ihåg att om du använder This Is Blythe tillgångar för personliga ändamål, all information som skickas, sparas eller delas via våra system är tillgänglig för This Is Blythe.
This Is Blythes policyer för informationssäkerhet och integritet och, om tillämpligt, ditt oberoende leverantörsavtal eller leverantörsavtal, innehåller viktig information om företagets IT-säkerhet och förväntningar och krav på datasekretess, inklusive hur man uppfyller dessa förväntningar och krav när man arbetar på avlägsna platser, offentliga platser. platser eller resor. Du måste granska, förstå och förbinda dig att följa dessa policyer.
Insiderhandel sker när en person köper eller säljer ett värdepapper medan han har väsentlig, icke-offentlig information. Teammedlemmar som har materiell, icke-offentlig information om This Is Blytheeller företag This Is Blythe gör affärer med får inte använda den informationen för att köpa eller sälja ett värdepapper och får inte råda någon annan person att köpa eller sälja ett värdepapper medan han har den informationen. Läs vår policy för insiderhandel, som gäller alla teammedlemmar, leverantörer, medlemmar av This Is Blythe Inc. styrelse (den "Styrelsen”), och alla andra tjänsteleverantörer, för mer information.
Såvida du inte har uttryckligt godkännande från kommunikationsteamet är du inte behörig att göra några uttalanden på uppdrag av eller som representant för This Is Blythe(inklusive "off the record", "background" eller "not for attribution"-kommentarer) till journalister, bloggare, influencers, branschanalytiker, forskare, investerare eller på annat sätt genom något offentligt eller privat forum, panel eller offentliga talande engagemang. Om du av misstag gör en kommentar utan att erhålla förhandsgodkännande från kommunikationsteamet måste du rapportera sådana uttalanden till info@thisisblythe. Com.
Vi förväntar oss att du agerar med omsorg och avsikt under ditt dagliga arbete kl This Is Blythe, och vi förväntar oss samma sak med ditt beteende på sociala medier. Läs vår policy för sociala medier noggrant och se till att du följer detta när du engagerar dig på sociala medier.
Vi kan få förfrågningar från statliga myndigheter. Om en statlig myndighet kontaktar dig, vänligen kontakta det juridiska teamet omedelbart på info@thisisblythe. Com.
Vi följer juridiska och affärsmässiga regler relaterade till skriftliga och elektroniska affärshandlingar. Vi upprätthåller korrekta böcker och register och kommer inte att tolerera att någon gruppmedlem tillverkar böcker och dokument. Vi måste se till att affärsregister lagras i godkända format, system eller platser.
Våra kontroller och procedurer för avslöjande är utformade för att säkerställa detta This Is Blytherapporter och dokument som arkiverats till eller lämnats in till United States Securities and Exchange Commission (den "SEC”), och andra offentliga upplysningar är fullständiga, rättvisa och korrekt presenterar vårt finansiella tillstånd och resultat av verksamheten, och är aktuella och begripliga.
Teammedlemmar som samlar in, tillhandahåller eller analyserar information för, eller på annat sätt bidrar på något sätt för att förbereda eller verifiera, dessa rapporter eller våra finansiella register bör följa alla lämpliga kontroller och procedurer för avslöjande. Vi förväntar oss att alla hjälper till This Is Blythei att producera fi finansiella upplysningar som innehåller all information om This Is Blythe som krävs enligt lag och skulle vara viktigt för att investerare ska kunna förstå vår verksamhet och dess risker. Särskilt:
Information du lämnar till vårt finansteam eller våra interna och oberoende revisorer måste vara sanningsenlig och fullständig i den utsträckning som krävs för att inte vara vilseledande, inklusive att varje teammedlem säkerställer:
Dessutom får du inte förstöra eller kassera dokument och information som är relevant för en rättegång eller rättslig åtgärd (med andra ord, med förbehåll för en "Lagligt innehav”) utan juridiskt teams godkännande.
E-post info@thisisblythe.com om du har frågor om dokument eller information som är föremål för en juridisk spärr.
Underlåtenhet att följa dessa upplysnings- och uppriktighetskrav kommer att resultera i disciplin eller uppsägning av anställning eller kontrakt. Senior ekonomipersonal, som vår ekonomichef, redovisningschef och controller eller andra i en liknande roll, hålls till höjda standarder och strikt efterlevnad av denna policy och undvikande av konflikter eller uppkomsten av intressekonflikter förväntas alltid .
Vi vidtar nödvändiga åtgärder för att säkerställa fullständiga, rättvisa, korrekta, aktuella och förståeliga avslöjanden i våra rapporter och dokument som arkiveras till SEC och annan offentlig kommunikation. När vi arbetar med det juridiska teamet, finansteamet eller externa revisorer eller juridiska rådgivare, agerar vi ärligt, etiskt och med integritet och:
Om du blir medveten om att våra offentliga upplysningar inte är fullständiga, rättvisa och korrekta, eller om du blir medveten om en transaktion eller utveckling som du tror kan kräva avslöjande, bör du omedelbart rapportera ärendet till din chef, din etikrådgivare, om tillämpligt. , eller Compliance Officer (eller deras utsedda).
Vi följer Office of Foreign Assets Control Regler och förordningar US Office of Foreign Assets Control (“OFAC”) är en avdelning inom det amerikanska finansdepartementet som administrerar och upprätthåller ekonomiska och handelssanktionsprogram mot riktade främmande länder och regimer och grupper av individer som terrorister, narkotikasmugglare och de som utgör ett hot mot den nationella säkerheten, utrikespolitiken eller ekonomin av Förenta staterna. OFAC-bestämmelser förbjuder att bedriva eller underlätta affärer med "Specially Designated Nationals" och vissa länder och regioner. OFAC-bestämmelser är komplexa och ändras ofta. Fråga det juridiska teamet på info@thisisblythe.com innan du vidtar någon åtgärd som kan leda till ett problem med OFAC-efterlevnad.
This Is BlytheAnti-korruptionspolicyn förbjuder att ge eller ta emot – antingen direkt eller genom en tredje part – betalningar, gåvor, underhållning eller saker av värde som är avsedda att påverka ett affärsbeslut, ett policybeslut eller skapa en ömsesidig förpliktelse. Mutor och korruption kan resultera i betydande juridiska, finansiella och anseendeskador This Is Blythe, så det är viktigt att läsa och förstå anti-korruptionspolicyn. Om du har några frågor angående anti-korruptionspolicyn, kontakta det juridiska teamet på info@thisisblythe. Com.
This Is Blythe Teammedlemmar får inte delta i penningtvätt, vilket inkluderar försök att dölja eller dölja arten, platsen, källan, ägandet eller kontrollen av olagligt erhållna pengar. Teammedlemmar bör också vara vaksamma på att identifiera dåliga aktörer och aktiviteter som underlättar penningtvätt på This Is Blythes arbetsmarknad. This Is Blythe anställda och hybridarbetare måste genomföra en årlig anti-penningtvätt (AML)
Efterlevnadsutbildning som upprepar vikten av att förhindra penningtvätt och ger vägledning om hur man identifierar misstänkt aktivitet. This Is Blythes AML-program vägleder våra interna AML-teams praxis. Om du har frågor om AML-programmet kontaktar du info@thisisblythe.com
En intressekonflikt uppstår när personliga lojaliteter eller intressen står i strid med företagets intressen. Relationer, finansiella intressen, externa aktiviteter och att ta emot gåvor eller underhållning från leverantörer, leverantörer och partners kan leda till att det uppstår en intressekonflikt. Blotta uppkomsten av en konflikt väcker tvivel om kvaliteten på ett affärsbeslut och beslutsfattarens integritet. Vi får aldrig låta intressekonflikter eller utseendet av någon störa vår relation med This Is Blytheoch bör aldrig ta personlig fördel av en möjlighet som tillhör This Is Blythe.
En intressekonflikt uppstår när ett personligt intresse på något sätt stör (eller till och med tycks eller rimligen kan förväntas störa) med intressen hos This Is Blythe som helhet.
Om du får eller erbjuds data eller information om en konkurrent under omständigheter som orsakar dig någon oro, bör du inte distribuera den utan bör söka råd från det juridiska teamet.
Varje avstående från Koden för This Is BlytheStyrelseledamöter, verkställande tjänstemän eller andra huvudsakliga finanstjänstemän får endast utföras av ointresserade styrelseledamöter och kommer att offentliggöras enligt lag eller Nasdaqs noteringsstandarder. Avstående från koden för andra This Is Blythelagmedlemmar får endast göras av This Is Blythes Chief Business Affairs and Legal Officer. För att undvika tvivel gäller det föregående inte för något avstående från de separata policyer, riktlinjer och procedurer som hänvisas till i Koden.
Denna kod är ett uttalande av grundläggande principer, policyer och procedurer som styr uppförandet av This Is Blythes tjänsteleverantörer vid utförande av företagets verksamhet. Det är inte avsett att och skapar inga lagliga rättigheter för någon användare, partner, leverantör, leverantör, konkurrent, aktieägare eller någon annan icke-anställd eller enhet.
Revisionsutskottet kan begära rapporter från This Is Blythes ledande befattningshavare om implementeringen av Koden och vidta andra åtgärder i samband med den implementeringen som de anser nödvändiga, med förbehåll för de begränsningar som anges i Koden. This Is Blythekommer att meddela anställda om eventuella väsentliga ändringar.
DU och hela vårt team är nyckeln till att hålla koden relevant och effektiv. Om du ser, hör eller lär dig om ett möjligt brott mot koden, SpeakUpTIB och rapportera det.
Vi måste alla hålla varandra ansvariga för att agera med integritet och på ett etiskt sätt så att This Is Blythe upprätthåller en mångfaldig, inkluderande och hållbar kultur.
| Policynamn | Kod för affärsuppförande och etik |
| Dokumentägare | Compliance Officer |
| Policyn gäller för | Anställda, medlemmar i vårt program för kontingent arbetskraft, andra konsulter och oberoende entreprenörer, leverantörer, tjänstemän och direktörer för This Is Blythe Inc. och dess dotterbolag |
| Senast uppdaterad | november 2022 Nästa recension november 2023 |
