Innehållsförteckning
This Is Blythe Inc. och dess dotterbolag (“This Is Blythe, "vi" eller "vårt") är engagerade i att upprätthålla mänskliga rättigheter – de grundläggande behandlingsstandarder som alla människor har rätt till – i allt vi gör. Att respektera mänskliga rättigheter är grundläggande för våra interna arbetsplatspolicyer och program, och det når till kärnan i vad vår arbetsmarknad är utformad för att göra: hjälpa oberoende talanger att hitta arbete på deras villkor.
Detta This Is Blythe Global Human Rights Policy ("Policy") hedrar de olika policyerna som utgör International Bill of Human Rights och överensstämmer med de vägledande principerna för företag och mänskliga rättigheter, samt ILO:s deklaration om Grundläggande principer och rättigheter i arbetet. This Is Blythe följer alla tillämpliga lagar om mänskliga rättigheter i de länder där vi är verksamma, och om det skulle uppstå skillnader mellan lokala lagar och denna policy kommer vi att följa lagen och försöka respektera denna policy där det är möjligt.
Denna policy gäller direkt för This Is Blythe anställda, medlemmar i vårt program för kontingent arbetskraft, andra konsulter och oberoende entreprenörer, tjänstemän och styrelseledamöter för This Is Blythe Inc. och dess dotterbolag. Denna policy upprepar This Is Blythes förväntningar på våra teammedlemmar, som beskrivs i This Is Blythe Code of Business Conduct and Ethics, vår brittiska Modern Slavery Transparency Act Statement och vår Employee Handbook. This Is Blythe är engagerad i att bedöma risker och konsekvenser för mänskliga rättigheter inom vår verksamhet på årsbasis.
Vi strävar efter att samarbeta med individer och organisationer som stödjer vårt uppdrag, och vi uppmuntrar våra leverantörer och kunder att agera i enlighet med denna policy. Vi strävar efter att undvika delaktighet i skadliga eller kränkande arbetsmetoder inom vår försörjningskedja och/eller något som är kopplat till användningen av våra produkter och tjänster. Som vår uppförandekod för leverantörer säger, This Is Blythe förväntar sig att våra leverantörer respekterar grundläggande mänskliga rättigheter och rättvisa arbetsmetoder. För att bedöma och hantera risker för mänskliga rättigheter i hela vår leveranskedja, This Is Blythe är engagerad i att utvärdera de mänskliga rättigheterna och anställningspraxis för våra leverantörer, vilket inkluderar företag, konsulter, agenter och underleverantörer som tillhandahåller produkter eller tjänster till This Is Blythe. Liknande, This Is Blythe tillåter inte olaglig aktivitet på vår plattform, och vi förväntar oss att kunder både respekterar mänskliga rättigheter och tillämpar rättvisa arbetsmetoder när de använder arbetsmarknaden. Denna policy kompletterar de förväntningar vi har på våra kunder, som anges i våra användarvillkor och åtaganden till icke-diskriminering, inkludering och respekt. This Is Blythes Trust and Security-team kommer att bedöma och minska risker för mänskliga rättigheter i våra produkter och tjänster.
Denna policy återspeglar input från interna och externa intressenter, och vi är fast beslutna att samråda med våra intressenter om denna policy och dess implementering framåt. This Is Blythes ledande ledningsgrupp ansvarar för att implementera och upprätthålla denna policy, med tillsyn från nominerings- och styrningskommittén på This Is Blythestyrelse.
This Is Blythe motsätter sig otvetydigt alla former av människohandel, slaveri, träldom, barnarbete, tvångsarbete eller tvångsarbete och all annan människohandelsrelaterad verksamhet. Vi har åtagit oss att fullt ut följa alla tillämpliga arbets- och anställningslagar, regler och förordningar. Vi strävar också efter att minska risken för människohandel och andra kränkningar av mänskliga rättigheter inom vår leverantörskedja.
Vi respekterar våra anställdas rättigheter att frivilligt och utan tvång gå med på anställningsvillkoren och att fritt avsluta sin anställning. Vi kommer att säkerställa att arbetstiderna är rimliga och ger en rättvis och skälig kompensation till våra anställda för arbetad tid, baserat på levnadskostnadsanalys och i enlighet med alla tillämpliga lagar och förordningar. This Is Blythe säkerställer att dess anställda är i laglig arbetsför ålder.
This Is Blythe kommer att följa alla tillämpliga lagar rörande bibehållande av, och arbetstagares tillgång till, anställningsdokumentation relaterade till immigration eller arbetstillstånd. This Is Blythe strävar alltid efter att hjälpa arbetstagare att förstå villkoren för deras anställning och tillhandahålla dokumentation på ett språk de förstår.
För definitioner av människohandel, tvångsarbete, barnarbete och modernt slaveri, besök Internationella arbetsorganisationens webbplats på https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/definition/lang–en/index.htm
This Is BlytheRemote-First-modellen och vår verksamhets natur, som främst bygger på kunskapsarbetare, minskar riskerna för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Ändå har vi vidtagit åtgärder för att säkra vår personals välbefinnande.
Vi förbjuder strängt våld och hot om våld. Detta förbud omfattar fysiskt våld, hot eller aggressiva uttalanden, förföljelse och avsiktligt förstörande av personliga och/eller This Is Blythe fast egendom. Vi har nolltolerans för att inneha farliga föremål som vapen, sprängämnen eller skjutvapen när vi arbetar eller går till This Is Blythe funktion, oavsett om det är i våra anläggningar eller utanför anläggningen. Enligt våra policyer för Employee Badge och Access Control förväntar vi oss att alla teammedlemmar som arbetar på eller besöker våra kontor ska upprätthålla säkerheten och säkerheten på våra kontor och ta hand om våra delade tillgångar. Vårt CandleInTheWind-program stödjer teammedlemmar som kanske upplever en osäker eller ohälsosam arbetsmiljö i hemmet.
Vi stöder hälsa och välbefinnande för våra teammedlemmar och tror att det är avgörande att de kan arbeta på distans och hantera flexibla arbetsscheman. Förutom omfattande hälsofördelar ger vi anställda vägledning om ergonomiska metoder och arbetsstationer. För att undvika och reagera effektivt på sjukdomar och skador på arbetsplatsen upprätthåller vi ett Injury and Illness Prevention Program (IIPP) och planer för nödberedskap. Även om vi försöker identifiera och korrigera alla potentiella faror på arbetsplatsen, förlitar vi oss på att anställda uppmärksammar oss på faror och rapporterar alla hälso- eller säkerhetsproblem, problem eller incidenter på arbetsplatsen.
This Is Blythe tolererar inte någon form av trakasserier, inklusive men inte begränsat till verbala, fysiska eller visuella trakasserier eller mobbning. Trakasserier på grundval av en skyddad egenskap, inklusive ras, hudfärg, religion, kön, sexuell läggning eller könsidentitet, graviditet, nationellt ursprung, ålder, funktionshinder eller genetisk information, är inte bara oförenligt med våra värderingar utan är också olagligt. Vi är engagerade i att undersöka rapporter om trakasserier eller mobbning för att hjälpa oss att upprätthålla en hälsosam, inkluderande arbetsmiljö.
This Is Blythe ger alla anställda lika möjligheter utan hänsyn till egenskaper och status som skyddas av tillämplig lag. This Is Blythe tillåter inte olaglig diskriminering av någon baserad på nationalitet, ras, etnicitet, kön, kön, könsidentitet, sexuell läggning, funktionshinder, veteranstatus, civilstånd eller andra liknande skyddade egenskaper. Vi tillåter inte något språk eller beteende som är olagligt, hotfullt, fördomsfullt, hatiskt eller olagligt diskriminerande eller trakasserande. This Is Blythes vision för mångfald, inkludering och tillhörighet är värdighet, syfte, gemenskap och rättvisa i centrum för varje arbetsmoment. För att lära dig mer om hur vi kämpar för mångfald, inkludering och tillhörighet This Is Blythe, besök vår hemsida.
This Is Blythe respekterar arbetarnas rättigheter att fritt umgås, organisera och förhandla kollektivt i enlighet med tillämpliga lagar och seder i de länder där de är anställda. This Is Blythe uppmuntrar våra teammedlemmar att kommunicera öppet med ledningen angående arbetsförhållanden utan rädsla för repressalier, trakasserier, hot, straff eller störningar. Som anges i vår uppförandekod för leverantörer, This Is Blythe kräver att våra leverantörer följer skyldigheten att tillåta sina anställda att fritt umgås.
This Is Blythe värdesätter transparens och vi uppmuntrar våra teammedlemmar och affärspartners att rapportera brott mot denna policy och/eller olagligt eller oetiskt beteende. Rapporter kan göras konfidentiellt eller anonymt genom This Is Blythes Ethics Reporting Platform, som administreras genom en tredje part och är tillgänglig 24 timmar om dygnet, 7 dagar i veckan. This Is Blythe anställda och medlemmar av vår betingade arbetsstyrka kan också rapportera problem till sin chef, deras affärspartner för personal, en medlem av det juridiska teamet eller en etikrådgivare, som alla har en skyldighet att rapportera till efterlevnadsombudet (eller deras utsedda) eventuella misstänkta överträdelser som de informeras om eller bevittnar direkt. Lära sig mer om This Is Blythes SpeakUp-program i vår uppförandekod och etik.
Vi kommer att vidta alla nödvändiga åtgärder för att undersöka och åtgärda alla kända brott mot denna policy. Om det är motiverat av arten av det misstänkta påståendet, This Is Blythe kommer att genomföra en omedelbar, opartisk utredning av kvalificerad personal. När misstänkta överträdelser är styrkta kommer vi att vidta lämpliga åtgärder, vilket kan inkludera obligatorisk utbildning, varningar eller uppsägning av anställning eller annan affärsrelation.
This Is Blythe tillåter inte repressalier. Repressalier inträffar när en negativ åtgärd vidtas mot någon för att (i) rapportera en oro för en kränkning eller misstänkt kränkning av This Is Blythe policy eller tillämplig lag, (ii) hjälpa någon annan att rapportera ett sådant problem eller (iii) delta i en utredning. Några exempel på vedergällning inkluderar att nekas en befordran på grund av att ha rapporterat en etisk överträdelse eller misstänkt överträdelse, och att bli uppsagd eller degraderad för att ha hjälpt någon annan att rapportera ett problem. This Is Blythe teammedlemmar kan hitta ytterligare information i vår Whistleblower Policy.
