×

Кодекс пословног понашања и етике

Преглед садржаја

Увод Саре Блек, This Is BlytheПредседник и извршни директор

Када питам чланове тима: „Зашто сте се придружили This Is Blythe?”, најчешћи одговор је да је наш тим инспирисан и мотивисан мисијом наше глобалне компаније: створити економске прилике како би људи имали боље животе. Ова заједничка сврха је централна за све што радимо и, заједно са нашим вредностима, помаже у вођењу нашег понашања, доношења одлука и културе компаније.

Сви имамо одговорност према нашој заједници и свету да будемо компанија која послује по највишим стандардима етике. Наш таленат зависи од нашег тржишта рада за њихов живот, а то је одговорност коју нико од нас не би требало да схвати олако. Наше пословање и наша будућност ослањају се на изградњу и одржавање поверења наше заједнице талената и клијената.

Иако наша мисија и вредности пружају опште смернице, нису увек довољне да нам помогну да се снађемо у незгодним ситуацијама са којима се повремено можемо суочити. И то је место где поседовање документованог етичког кодекса који помаже да се прецизира шта се очекује, заједно са поузданим ресурсима од поверења, као што су наш правни тим и анонимна етичка телефонска линија, помажу да се та празнина попуни.

Требало би да стално учимо, прилагођавамо и развијамо овај код. Ако икада имате питање о кретању у некој ситуацији, користите овај документ као водич и никада не оклевајте да питате. Ниси сам. Ниједно питање или брига није премало, и увек је боље питати него претпостављати. Свако од нас је овлашћен да СпеакУпТИБ подржава интегритет наше компаније и наше заједнице.

Хвала вам што сте део нашег This Is Blythe тиму и што сте ми се придружили на нашем путовању да будемо модел како посао треба да буде.

Сара Блек, председник и извршни директор

увод

Сврха овог Кодекса пословног понашања и етике („код”), и наш етички програм “СпеакУпТИБ“, је да пружимо нашим члановима тима упутства и алате који су им потребни да спроводе и живе наше основне вредности приликом доношења одлука и предузимања акција у својству чланова тима. Кодекс јасно поставља наша очекивања у вези са понашањем чланова тима и јача нашу повезаност и одговорност према целој нашој заједници. Кодекс се примењује на све чланове тима, укључујући запослене, чланове нашег програма контингентне радне снаге, Воркфорце Солутионс (“WS“, а сваки члан, „ВС Воркер”), други консултанти и независни уговарачи, продавци, службеници и директори This Is Blythe Инц. и њене подружнице (заједно, „This Is Blythe").

Поред Кодекса, имплементирали смо политике и смернице које оцртавају наше одговорности и очекивања једни од других. На неколико места, Кодекс се позива на ове посебне политике, укључујући, понекад, Приручник за запослене, који се односи само на запослене у This Is Blythe. Све политике и смернице које се овде помињу, укључујући Приручник за запослене, доступне су на Информационом сајту за људске ресурсе на Цонтину-у ( „ХР сајт").

У складу са нашом визијом да имамо независан таленат у срцу сваког пословања, етика и интегритет треба да буду у срцу свега што говоримо и радимо као запослени, хибридни радници, службеници, директори и добављачи This Is Blythe. Увек морамо да радимо праву ствар и од сваког се очекује да прочита, разуме и поштује Кодекс. Због тога смо применили Кодекс на који смо поносни и који је у складу са нашом мисијом стварања економских могућности како би људи имали боље животе и усклађени са нашим основним вредностима:

Уз то, Кодекс не значи ништа без храбрих, смелих и овлашћених појединаца који сматрају да је циљ да говоре и заузму се за оно што је исправно. Не само да охрабрујемо, већ и очекујемо да чланови нашег тима дигну руке да доводе у питање да ли одређено понашање можда представља кршење Кодекса и да одмах пријаве неетичко понашање када га виде. Морамо осигурати да сви радимо праву ствар како бисмо помогли да се оствари истински потенцијал нашег тима и наше компаније и сви морамо водити примјером.

Широм компаније, оснажујемо сваког појединца да СпеакУпТИБ о недоличном понашању, препознајући да неетичко понашање може спречити This Is Blythe од испуњавања своје мисије стварања економских могућности како би људи имали боље животе.

Наше одговорности

Одговорности чланова тима

Сваки члан тима је одговоран за одржавање This Is Blytheосновне вредности.

Посвећеност чланова нашег тима Кодексу се показује на следеће начине:


This Is Blythe менаџери су лидери и заузимају положаје ауторитета и морају водити са интегритетом и етиком. Очекујемо да наши менаџери преузму водећу улогу у моделирању овог етичког понашања својим тимовима и пријављивању неетичког понашања када је то оправдано.

Сваки This Is Blythe од члана тима се очекује да разуме и поступа у складу са захтевима наведеним у Кодексу. Пре него што донесете одлуку у вези са послом или предузмете акцију, пажљиво размотрите нашу мисију, нашу визију, наше основне вредности и Кодекс.

Прегледајте следећа питања и ако не можете да одговорите са „Да“ недвосмислено на свако од питања, ваша одлука или радња су вероватно неприкладни, тако да би требало да промените курс или да се консултујете са саветником за етику како да поступите:


Важно је напоменути да то не значи да и даље не треба да изражавате забринутост због неетичког понашања – на пример, изражавање забринутости у вези са понашањем ваших колега могло би да их осрамоти или компромитује, али пријављивање је и даље права ствар.

Да бисмо унапредили нашу већ јаку културу и мисију, сви морамо да сматрамо одговорним за поштовање Кодекса и пријављивање потенцијалних кршења. Нико у This Is Blythe има право да обесхрабри било кога или да се освети било коме за пријављивање потенцијалног проблема са Кодексом, и подстичемо све чланове тима да СпеакУпТИБ. Ово је даље објашњено у одељку „Не толеришемо одмазду“ у наставку

Одговорности саветника за етику

Кодекс не може назвати свако етичко питање из стварног живота на које наиђемо током свакодневног рада, због чега смо одређене чланове тима означили као „Етхицс Адвисорс.” Саветници за етику су поуздани, одговорни саветници који су прошли специјализовану етичку обуку и могу вам помоћи када нисте сигурни како да се носите са одређеном ситуацијом.

Одговорности службеника за усклађеност

Службеник за усклађеност са This Is BlytheИнц. (“Службеник за усклађеност”) одговоран је да осигура да су чланови тима информисани о Кодексу, да се Кодекс ажурира, а да је руководство и Комитет за ревизију, ризик и усклађеност This Is Blythe Управни одбор Инц. (“Одбор за ревизију”) су обавештени о извештајима.

Одговорности компаније и менаџера

This Is Blythe ће решавати питања, недоумице и извештаје покренуте у складу са Кодексом са осетљивошћу и поштовањем поверљивости у највећој разумној мери. Последице кршења Кодекса или било ког другог This Is Blytheполитика зависи од тежине кршења и може резултирати радњама од потребне обуке и подучавања до упозорења, до раскида радног односа или прекида било ког другог пословног односа. This Is Blythe обавештава руководство и председника Комисије за ревизију о свим извештајима сачињеним у складу са Кодексом и обавештава комитет за ревизију у пуном саставу о свим извештајима који су подигнути у оквиру одговорности Комисије за ревизију. Неки запослени се сматрају „обавезни извештачи“, што значи да ако им изразите забринутост, посумњају на кршење или уоче потенцијално кршење, морају то пријавити службенику за усклађеност. Обавезни извештачи су менаџери (менаџери ангажовања ако сте хибридни радник), пословни партнери за људске ресурсе, чланови правног тима или саветници за етику.

Свачије одговорности

Поштујемо свакога и играмо по правилима. Желимо да победимо као компанија, али победа је небитна ако не победимо на етички начин који нас чини поносним што смо део тако фантастичне компаније. Према томе, This Is Blythe је у складу са важећим међународним, националним, државним и локалним законима и прописима који се примењују на наше пословање. Као члан тима, морате бити свесни закона и прописа који се примењују на вашу област одговорности и придржавати се њих. Ако не разумете одређени закон или пропис, или ако нисте сигурни да ли се односи на вас, питајте члана правног тима на инфо@thisisblythe.цом за савет.

Извештавање и наша посвећеност да одговоримо на забринутости

Можете да пошаљете упите или извештаје о потенцијалним кршењима Кодекса:

Погледајте нашу политику узбуњивача за више информација и начине пријављивања.

Посвећени смо да одговоримо на жалбе, забринутости и извештаје изнете у складу са Кодексом. Ценимо транспарентност и понекад морамо да водимо те „тешке“ разговоре да бисмо дошли до поштених резултата. Говорите ако видите, чујете или сазнате за потенцијално неприкладно понашање. Такође можете да поднесете извештај преко наше телефонске линије за интегритет на адреси This Is Blythe. Интегрити Хотлине вам омогућава да анонимно пријавите своје недоумице или нам можете дати своје име путем дежурне линије како би неко могао да вас контактира.

Запослени би требало да прегледају нашу Политику за узбуњивање која је доступна на сајту за људске ресурсе за више информација.

Темељна, брза и поштена истрага

Ми ћемо темељно, брзо и непристрасно испитати и позабавити сваку пријаву сумње на кршење Кодекса. Сви извештаји ће бити одмах признати и процењени, и, ако то оправдава природа сумњивих навода, This Is Blytheће спровести брзу, непристрасну истрагу од стране квалификованог особља, обично у нашем одељењу за људске ресурсе, осим ако чињенице захтевају да трећа страна истражује како би се одржала непристрасност. Правни тим прегледа све пријаве како би се уверио да се њима поступа са одговарајућом брзином и озбиљношћу у светлу чињеница које се наводе у извештају.

Истраге ће се спроводити дискретно и ми ћемо предузети одговарајуће кораке да очувамо поверљивост, иако не можемо да гарантујемо поверљивост или анонимност јер откривање може бити потребно да би се завршила потпуна истрага или као део напора на санацији. Ако сте укључени у истрагу, очекујемо да сарађујете тако што ћете истражитељима дати истините и потпуне одговоре. Све истраге ћемо благовремено закључити, мада ће тачно време затварања истраге зависити од обима потребне истраге.

Када се сумња на кршење Кодекса поткрепи у целини или делимично, ми ћемо предузети одговарајуће мере, које могу укључивати обавезну обуку и подучавање, упозорења или раскид радног односа или раскид било ког другог пословног односа.

Не толеришемо одмазду

Не дозвољавамо одмазду. Одмазда се дешава када се против некога предузме негативна радња због пријављивања забринутости у доброј вери у вези са кршењем или сумњом на кршење Кодекса, или друге This Is Blytheполитике, или другог незаконитог понашања, помагања неком другом да пријави такву забринутост, учествовања у истрази или коришћења законског права.

Одмазда се може појавити у неколико различитих облика. Неки примери одмазде укључују да вам је ускраћено унапређење јер сте пријавили етичко кршење или сумњу на кршење, или да сте отпуштени или деградирани јер сте помогли неком другом у пријави забринутости.

Одмазда није само у супротности са нашим основним вредностима и Кодексом, већ је и противзаконита у одређеним околностима. Ако сумњате на одмазду или имате питања о одмазди, СпеакУпТИБ. Обратите се свом менаџеру (менаџеру ангажовања ако сте хибридни радник), свом пословном партнеру за људске ресурсе, члану правног тима, саветнику за етику или пријавите забринутост на нашу телефонску линију за интегритет.

Поштујемо чланове нашег тима

Различитост, инклузија и припадност су темељ This Is Blytheа сваки члан тима мора бити поштован да би истински знао да припада. Следеће смернице су постављене минимална очекивања за односе са поштовањем на послу.

Заговарамо разноликост, инклузију, припадност и једнаке могућности запошљавања

Заговарамо једнаке могућности запошљавања, што значи да поштујемо и прихватамо међусобне разлике. Сваком запосленом дајемо једнаке могућности без обзира на карактеристике и статусе заштићене важећим законом. Заштићене карактеристике и статуси широм света обухватају следеће ствари као што су: раса, вера, национално порекло, социјално стање, кривични досије, држављанство, култура, боја, пол, родни идентитет, полно изражавање, статус трудноће, генетске карактеристике, године, инвалидитет, здравствено стање стање, брачни статус, војни статус, грађански статус, ХИВ статус и сексуална оријентација. Молимо погледајте Приручник за запослене ако сте запослени за посебне заштите у месту где живите. Такође не дозвољавамо дискриминацију других чланова тима на основу заштићених карактеристика или статуса.

Ми практикујемо и заговарамо различитост, инклузију, припадност и једнаке могућности у сваком This Is Blythe-повезану активност и на сваком This Is Blythe локација. Одлуке у вези са запошљавањем доносимо само на основу индивидуалних способности, учинка, искуства и пословних захтева. Чланови нашег тима никада не би требало да доживе незакониту дискриминацију засновану на заштићеним карактеристикама у било ком аспекту њиховог односа са This Is Blythe—од регрутовања и запошљавања, природе вашег ангажмана This Is Blythe (без обзира да ли сте запослени у компанији This Is Blythe Инц. или хибридни радник), накнаде, евалуације учинка, пројектни задаци, могућности обуке, промоције, друштвени/образовни догађаји и могућности.

Ако сте сведоци дискриминације или се осећате дискриминисаним кршењем Кодекса или This Is Blythe политике, обратите се свом менаџеру, ХР-у или на било који други начин у одељку „Извештавање и наша посвећеност да одговоримо на забринутости“ изнад.

Запослени треба да виде This Is BlytheПолитика једнаких могућности запошљавања и разноликости, као и Политика против узнемиравања и дискриминације, све су доступне у Приручнику за запослене, за даље информације, процедуре извештавања и This Is Blythe'с забрана одмазде.

Заговарајући разноликост и различите перспективе, This Is Blythe цени када чланови тима СпеакУпТИБ дају свој јединствени допринос како домаћим тако и међународним социо-економским, политичким или сличним ситуацијама. This Is Blytheчланови тима, међутим, треба да буду потпуно свесни тога This Is BlytheЛидерски тим доноси све коначне организационе одлуке (укључујући јавне изјаве и ставове) на основу онога што уједињује целу организацију. Оно што нас уједињује укључује, али није ограничено на важеће законе и прописе; This Is Blytheмисију и визију, као и наше поштовање према другима.

Не толеришемо узнемиравање или малтретирање

This Is Blythe чланови тима пажљиво се опходе једни према другима и пазимо једни на друге. Узнемиравање може имати много облика, укључујући, али не ограничавајући се на: вербално узнемиравање, као што су погрдни коментари, увреде или прозивање; физичко узнемиравање, попут нежељеног или неоправданог физичког контакта; или визуелно узнемиравање као што је слање е-поште или показивање неприкладних слика члану тима или увредљиви или сексуални гестови према члану тима. Узнемиравање засновано на било којој заштићеној особини, као што је сексуално узнемиравање, није само неспојиво са нашим вредностима, већ је и незаконито и ми то нећемо толерисати.

Малтретирање је непожељно понашање које се дешава током одређеног временског периода и има за циљ да нашкоди појединцу који се осећа немоћним да реагује. Примери малтретирања могу се кретати од сталног задиркивања до претњи нечијем животу или физичкој безбедности. Малтретирање другог члана тима није у складу са нашим основним вредностима и неће се толерисати.

Менаџери су кључни за обезбеђивање да се узнемиравање и малтретирање схвате озбиљно и да се одмах пријаве како би нам помогли да одржимо безбедно, здраво и инклузивно радно окружење. Менаџери су дужни да пријаве сваки случај узнемиравања на основу заштићене карактеристике ХР-у, било да посматрају инцидент или их о томе обавести други члан тима.

Међутим, одржавање здравог, инклузивног радног окружења није само одговорност наших менаџера. Одржавање различитости, инклузије и припадности у нашој фондацији захтева од свих да се понашају пажљиво, да се према свим члановима тима, продавцима и гостима односимо једнако, да будемо савезник онима којима смо потребни, да будемо храбри и да СпеакУпТИБ и предузмемо акцију када неопходно да осигурамо да наше радно окружење буде без малтретирања, дискриминације и узнемиравања.

Ми прихватамо физичке или менталне разлике

У складу са нашом посвећеношћу различитости, инклузији, припадности и једнаким могућностима за запошљавање, пружамо разумну прилагодбу члановима тима који имају инвалидитет. Специфичне политике и праксе могу се разликовати у зависности од региона и локалних правила, па вас молимо, ако сте запослени, питајте свог пословног партнера за људске ресурсе или погледајте Приручник за запослене. Ако сте хибридни радник, питајте менаџера ангажмана.

Обавезно значи обавезно

Пружамо разне обавезне обуке о узнемиравању, малтретирању, дискриминацији, приватности података и безбедности информација. Сви запослени морају да прођу обавезну обуку, а од других који су обухваћени овом политиком може се захтевати да то ураде повремено. Морате завршити сваку обавезну обуку која вам је додељена.

Одговорни смо за алкохол и дроге

Наше радно окружење одражава наше вредности. Ако радите или посећујете неку од наших канцеларија, подстичемо вас да се повежете са другим члановима тима и створите значајне односе. Поштујемо вас и верујемо да ћете добро расуђивати. Посвећени смо томе да дрога и алкохол никада не утичу на безбедност This Is Blytheчланови тима, наши гости или наша заједница.

Никада није прихватљиво да будете оштећени дрогама или алкохолом This Is Blythe у просторијама или у било ком радном окружењу—ово се односи на супстанце укључујући одређене легалне и илегалне дроге, инхаланте и лекове који се издају без рецепта, без обзира да ли су вам прописани или не. Нико не сме да поседује, продаје, купује или дистрибуира илегалне дроге у нашим канцеларијама, на радним догађајима или док спроводимо This Is Blythe посао (укључујући било који This Is Blythe-спонзорисани догађај или у This Is Blythe-обезбеђен превоз). Ако имате питања или су вам потребне додатне информације о овом одељку Кодекса или о нашој политици злоупотребе дрога и алкохола у Приручнику за запослене, обратите се свом пословном партнеру за људске ресурсе или било којој особи у одељку „Извештавање и наша посвећеност да одговоримо то Цонцернс” изнад.

Ако желите да затражите медицински смештај који укључује горепоменуте супстанце или слично, обратите се свом пословном партнеру за људске ресурсе, ако сте запослени, или контактирајте менаџера ангажмана, ако сте хибридни радник.

This Is Blythe чланови тима и њихови гости морају бити пунолетни за пиће, понашати се одговорно и придржавати се канцеларијских правила у погледу конзумирања алкохола у This Is Blythe канцеларијама и студијима и на This Is Blythe-спонзорисане догађаје или док радите за This Is Blythe. Никада није у реду понудити пиће било коме (госту, приправнику или другом) ко није довољно стар да легално пије алкохол.

Кад год се сарадници окупе, очекујемо да се према њему понашате као према радном окружењу, чак и после радног времена или ван локације. Радно окружење није за прекомерно конзумирање алкохола и очекујемо да знате своје границе и да се односите једни према другима с поштовањем.

This Is Blythe Од чланова тима се очекује да се понашају професионално када организују догађаје са алкохолом у радном окружењу. На пример, This Is Blythe чланови тима који су домаћини радних догађаја који укључују алкохол увек треба да служе храну и служе безалкохолна пића као опцију. Додатно, This Is BlytheЧланови тима треба да поштују одлуке својих колега да не пију и не би требало да се упуштају у понашања која приморавају друге да конзумирају алкохол или прекомерно конзумирају алкохол, као што су игре са пићем.

Реаговање на проблеме са дрогом и/или алкохолом

Бринемо о члановима нашег тима. Ако се борите са зависношћу, препоручујемо вам да потражите помоћ. Ако мислите да имате проблем са дрогом или алкохолом, имамо на располагању бројне ресурсе. Ако сте запослени, искористите то This Is BlytheПрограм помоћи запосленима (“ЕАП-”) да добије медицинску и психолошку помоћ за зависност. Такође нудимо одсуство запосленима којима је потребно слободно време да би учествовали у програмима рехабилитације од дрога или алкохола у мери у којој је то прикладно иу складу са важећим законом.

Реаговаћемо на недолично понашање на основу самог понашања, без обзира на конзумацију дрога или алкохола, тако да ако имате проблем, потражите помоћ пре него што вам алкохол или дрога ометају рад. Хибридни радници би требало да се обрате својим менаџерима ангажовања како би сазнали о доступним ресурсима.

Промовишемо безбедност и безбедност

Део тима је да пазимо једни на друге. Радили смо веома напорно да створимо безбедно и здраво окружење како бисмо подржали нашу мисију и основне вредности. Сваки члан тима игра улогу у заштити безбедности и безбедности наше заједнице.

Надгледамо наше радно место да бисмо сви заштитили

За безбедност и сигурност свих, This Is Blythe може да надгледа и прегледа електронске системе компаније (као што су Гмаил налози, Гоогле диск, ОБО приступ и Слацк), физички простор (укључујући преко сигурносних камера) и другу имовину као што су лаптопови (укључујући податке креиране или ускладиштене на лаптоповима), базе података, столови, ормарићи, кофери, просторије за дружење, складишта, као и торбе, кутије или контејнери који се уносе у физичку канцеларију (на пример, ствари које могу сакрити илегалну дрогу, оружје, украдену имовину или други неприкладан материјал). Наравно, размотрићемо и поштовати локалне законе који регулишу безбедност, безбедност и приватност радника.

Физичка сигурност је обавезна

У складу са нашим смерницама за беџ запослених и контролу приступа, очекујемо да сви чланови тима који раде у нашим канцеларијама или посећују наше канцеларије, воде рачуна о одржавању безбедности и безбедности наших канцеларија и, без обзира на то где чланови тима раде, да брину о нашој заједничкој имовини као да су своји.

Прегледајте и упознајте се са нашим смерницама о радном месту које, између осталог, захтевају од свих власника значки да носе своје значке тако да су у сваком тренутку видљиве и да одмах пријаве тиму за радно место (Слацк #аск-воркплаце) ако значка је изгубљена, украдена или изгубљена.

Предузимамо кораке да смањимо ризик од претњи и насиља на радном месту и реагујемо на њих

Наши људи су на првом месту. Строго забрањујемо свако насиље и претње насиљем. Ова забрана обухвата физичко насиље и вербалне претње или узнемиравање, давање претећих или агресивних изјава другима (било путем е-поште, друге писмене комуникације или лично), ухођење и намерно уништавање личне и/или имовине компаније. Не дозвољавамо поседовање опасних предмета попут оружја, експлозива или ватреног оружја док радите или присуствујете било ком This Is Blytheфункција, било у нашим објектима или ван локације.

Приоритет дајемо здравље и безбедност чланова тима

Бринемо о нашем тиму и напорно радимо на очувању вашег здравља и благостања. Иако покушавамо да идентификујемо и исправимо сваку потенцијалну опасност на радном месту, ослањамо се на вас да нас упозорите на опасности. Молимо вас да одмах пријавите било који здравствени или безбедносни проблем на радном месту, забринутост или инцидент тиму на радном месту (Слацк #аск-thisisblythe-радно место) или такође можете пријавити нехитне проблеме или опасности у вези са безбедношћу и здрављем на било који начин у одељку „Извештавање и наша посвећеност одговору на забринутости“ изнад.

Поштујемо нашу посвећеност приватности наших Customерс' Лични подаци

This Is Blythe не би постојало без поверења клијената и независних професионалаца који користе наше тржиште рада (заједно, „customeRS ”). Ово поверење одржавамо ограничавањем приступа нашим личним подацима customерс то This Is Blytheчланови тима са пословним разлогом да их користе и тражењем да чланови нашег тима предузму кораке за заштиту од неовлашћеног коришћења или објављивања ових информација. Менаџери би требало да обезбеде да одобравају само приступ системима и подацима који су неопходни члановима њиховог тима за обављање посла This Is Blythe.

Ради ваше заштите и приватности наше заједнице, немојте приступати или покушавати да приступите личним подацима customосим ако вам не треба да бисте радили свој посао. На пример, немојте користити системска права приступа да бисте проверили плату пријатеља или да бисте погледали рачун клијента са којим радите. Редовно пратимо приступ чланова тима и предузећемо одговарајуће корективне кораке, укључујући могући раскид радног односа или уговора, ако их има This Is Blythe члан тима злоупотребљава своје привилегије административног приступа.

Ве Протецт This Is BlytheИнтелектуална својина и поверљиве информације

Морамо да заштитимо своју интелектуалну својину и поверљиве информације компаније да бисмо иновирали и добили пуну корист од свог напорног рада. Требало би да предузмемо све потребне кораке и мере предострожности да ограничимо приступ и обезбедимо интелектуалну својину или поверљиве информације, између осталог:

Ако треба да приступите материјалним, нејавним информацијама, уверите се да то радите у приватном простору.

This Is Blythe, а не било који појединац, поседује све поверљиве информације и интелектуалну својину створену током ангажовања члана тима у компанији. Ваша је одговорност да користите This Is Blythe поверљиве информације и интелектуална својина само за This Is Blytheје корист и ниједна друга сврха. Делите га само са појединцима изван This Is Blytheподлеже уговору о неоткривању и никада не делите високо поверљиве информације или пословне тајне осим ако то одобри правни тим или ваш потпредседник. Дељење поверљивих података на мрежи, ван система које је овластио This Is Blythe, укључујући и апликације трећих страна, строго је забрањено. Кад одеш This Is Blythe, не можете узети, и немате никаква права на било коју интелектуалну својину.

Поред тога, на This Is Blythe такође вам је апсолутно забрањено да користите поверљиве информације, интелектуалну својину или пословне тајне других, укључујући, али не ограничавајући се на ваше претходне послодавце, у свом раду као This Is Blythe члан тима. Такође морате да заштитите информације заштићене ауторским правима других и не смете да правите неовлашћене копије или да их уграђујете у свој рад.

За више информација о заштити поверљивих информација и интелектуалне својине, прегледајте свој Уговор о уступању проналаска запослених и поверљивости, Уговор са независним уговарачем или други применљиви уговор. Услови у тим уговорима могу бити строжи од онога што се овде захтева и могу покривати више активности, а ти услови се и даље примењују на вас у потпуности.

Ве Протецт This Is Blythe Актива

Од свих чланова тима се очекује да штите This Is Blytheимовине компаније, било да се ради о лаптопу или систему заснованом на облаку, и да обезбеди њихову ефикасну употребу у легитимне пословне сврхе. Крађа, непажња и расипање имају директан утицај на This Is Blytheпословање и резултати пословања компаније. Уопштено говорећи, ова средства треба да се користе само у радне сврхе, иако је нека мања лична употреба дозвољена све док је у складу са овим Кодексом. Штавише, имајте на уму да ако користите This Is Blythe средства за личне сврхе, све информације које се шаљу, чувају или деле преко наших система су доступне This Is Blythe.

Разумемо важност информационе безбедности

This Is BlytheСмернице компаније за безбедност и приватност информација и, ако је применљиво, ваш уговор са независним уговарачем или уговор са добављачем, садрже важне информације о ИТ безбедности компаније и очекивањима и захтевима у вези са приватношћу података, укључујући како испунити ова очекивања и захтеве када радите на удаљеним локацијама, јавно места или путовања. Морате да прегледате, разумете и посветите се поштовању ових смерница.

Својим пословањем управљамо на етичан и законит начин

Не бавимо се инсајдерском трговином

Инсајдерска трговина се дешава када особа купи или прода хартију од вредности док поседује материјалне, нејавне информације. Чланови тима који поседују материјалне, нејавне информације о This Is Blytheили компаније This Is Blythe послује са не сме да користи те информације за куповину или продају хартије од вредности и не сме саветовати било којој другој особи да купи или прода хартију од вредности док поседује те информације. Прегледајте нашу политику инсајдерског трговања, која се односи на све чланове тима, продавце, чланове This Is Blythe Инц. Одбор директора (“Одбор”), као и сви други провајдери услуга, за више информација.

Не разговарамо са новинарима или јавношћу без одобрења

Осим ако немате изричито одобрење тима за комуникације, нисте овлашћени да дајете било какве изјаве у име или као представник This Is Blythe(укључујући коментаре „незванично“, „позадину“ или „не за приписивање“) новинарима, блогерима, инфлуенцерима, индустријским аналитичарима, истраживачима, инвеститорима или на неки други начин путем било ког јавног или приватног форума, панела или јавног говора. Ако ненамерно дате коментар без претходног одобрења тима за комуникације, морате да пријавите све такве изјаве на инфо@thisisblytheЦом..

Пажљиви смо и намерни са друштвеним медијима

Очекујемо да се понашате пажљиво и са намером током свог свакодневног рада у This Is Blythe, а исто очекујемо и од вашег понашања на друштвеним мрежама. Пажљиво прочитајте нашу политику друштвених медија и осигурајте да се придржавате када се бавите друштвеним медијима.

Сарађујемо са одговарајућим правним државним упитима

Можда ћемо добити упите од владиних агенција. Ако вас државна агенција контактира, одмах контактирајте правни тим на инфо@thisisblytheЦом..

Одговорно водимо пословну евиденцију

Пратимо законска и пословна правила везана за писану и електронску пословну евиденцију. Водимо тачне књиге и евиденцију и нећемо толерисати да било који члан тима фабрикује књиге и записе. Морамо осигурати да се пословни записи чувају у одобреним форматима, системима или локацијама.
Наше контроле и процедуре откривања података су осмишљене да то помогну This Is Blytheизвештаји и документи који су поднети или достављени Комисији за хартије од вредности и берзе Сједињених Држава („ДИК”), а друга јавна објављивања су потпуна, фер и тачно представљају наше финансијско стање и резултате пословања, те су благовремена и разумљива.

Чланови тима који прикупљају, обезбеђују или анализирају информације за или на било који други начин доприносе припреми или верификацији ових извештаја или наших финансијских евиденција треба да се придржавају свих одговарајућих контрола и процедура обелодањивања. Очекујемо да сви помогну This Is Blytheу изради fi финансијских обелодањивања која садрже све информације о This Is Blythe то је прописано законом и било би важно да омогући инвеститорима да разумеју наше пословање и пратеће ризике. Нарочито:

Информације које дате нашем финансијском тиму или нашим интерним и независним ревизорима морају бити истините и потпуне у мери која је неопходна да не доводе у заблуду, укључујући сваког члана тима који обезбеђује:

Поред тога, не можете уништити или одбацити документе и информације релевантне за тужбу или правни поступак (другим речима, подложноЛегал Холд”) без одобрења правног тима.

Пошаљите имејл инфо@thisisblythe.цом ако имате питања о документима или информацијама које су предмет правног задржавања.

Непоштовање ових захтева о обелодањивању и искрености резултираће дисциплином или раскидом радног односа или уговора. Високо fiнансијско особље, као што је наш главни финансијски службеник, главни рачуноводствени службеник и контролор или други у сличној улози, држи се по повишеним стандардима и стриктно поштовање ове политике и избегавање сукоба или појава сукоба интереса се очекује у сваком тренутку .

Дајемо тачна открића

Предузимамо неопходне радње да обезбедимо потпуна, поштена, тачна, благовремена и разумљива обелодањивања у нашим извештајима и документима који се налазе у СЕЦ-у и другим јавним комуникацијама. Када радимо са правним тимом, финансијским тимом или спољним ревизорима или правним саветницима, поступамо поштено, етички и са интегритетом и:

Ако постанете свесни да наша јавна обелодањивања нису потпуна, поштена и тачна, или ако постанете свесни трансакције или развоја за које верујете да би могли да захтевају откривање, требало би да одмах пријавите ствар свом надређеном, свом саветнику за етику, ако је примењиво , или службеника за усклађеност (или њиховог представника).

Поштујемо правила и прописе Канцеларије за контролу стране имовине Канцеларије САД за контролу стране имовине (“ОФАЦ”) је министарство трезора САД које управља и спроводи програме економских и трговинских санкција против циљаних страних земаља и режима и група појединаца попут терориста, трговаца дрогом и оних који представљају претњу националној безбедности, спољној политици или економији Сједињених Држава. Прописи ОФАЦ-а забрањују вођење или омогућавање пословања са „посебно одређеним држављанима“ и одређеним земљама и регионима. Прописи ОФАЦ-а су сложени и често се мењају. Питајте правни тим на инфо@thisisblythe.цом пре него што предузмете било какву радњу која би могла да изазове проблем усклађености са ОФАЦ-ом.

Не учествујемо у подмићивању или било ком другом облику корупције

This Is BlytheПолитика борбе против корупције забрањује давање или примање – било директно или преко треће стране – плаћања, поклона, забаве или ствари од вредности које имају за циљ да утичу на пословну одлуку, одлуку о политици или стварање реципрочне обавезе. Мито и корупција могу довести до значајне правне, финансијске и репутацијске штете This Is Blythe, тако да је од суштинског значаја да прочитате и разумете Смернице за борбу против корупције. Ако имате питања у вези са Политиком за борбу против корупције, контактирајте правни тим на инфо@thisisblytheЦом..

Не учествујемо у прању новца

This Is Blythe чланови тима не смеју да учествују у прању новца, што укључује покушај прикривања или прикривања природе, локације, извора, власништва или контроле незаконито стеченог новца. Чланови тима такође треба да буду опрезни у идентификовању лоших актера и активности које олакшавају прање новца This Is Blythe'с ворк маркетплаце. This Is Blythe запослени и хибридни радници морају да заврше годишњи извештај о спречавању прања новца (АМЛ)

Обука о усклађености која понавља важност спречавања прања новца и даје смернице како да се идентификују сумњиве активности. This Is BlytheАМЛ програм води праксе нашег интерног АМЛ тима. Ако имате питања о АМЛ програму, обратите се на инфо@thisisblytheСа.

Избегавамо и откривамо сукобе интереса

До сукоба интереса долази када су лична лојалност или интереси, или се чини да су, у супротности са интересима компаније. Односи, финансијски интереси, спољне активности и примање поклона или забаве од продаваца, добављача и партнера могу довести до појаве сукоба интереса. Сама појава конфликта изазива сумњу у квалитет пословне одлуке и интегритет доносиоца одлука. Никада не смемо дозволити да се сукоб интереса или појава једног омета у нашем односу This Is Blytheи никада не треба да искориштава личну прилику којој припада This Is Blythe.

До сукоба интереса долази када се лични интерес на било који начин меша (или се чак чини или би се разумно могло очекивати да се меша) у интересе This Is Blythe у целини.

Ако добијете или вам се понуде подаци или информације о такмичару у околностима које вас забрињавају, не би требало да их дистрибуирате и треба да тражите савет од правног тима.

Администрација кодекса

Одрицања

Свако одрицање од Кодекса за This Is BlytheДиректоре, извршне службенике или друге главне fiнансијске службенике могу постављати само незаинтересовани чланови одбора и биће откривени јавности у складу са законом или Насдак стандардима листинга. Одрицања од Кодекса за друге This Is Blytheчланове тима могу чинити само This Is BlytheГлавни службеник за пословне и правне послове. Ради избегавања сумње, горенаведено се не примењује на било какво одрицање од посебних политика, смерница и процедура на које се упућује у Кодексу.

Нема створених права

Овај Кодекс је изјава о основним принципима, политикама и процедурама које регулишу поступање This Is BlytheПружаоци услуга у вођењу послова Компаније. Није намењен и не ствара никаква законска права за било ког корисника, партнера, добављача, продавца, конкурента, акционара или било ког другог незапосленог или правног лица.

Администрација кодекса

Комисија за ревизију може захтевати извештаје од This Is Blytheвишим службеницима о примени Кодекса и предузети све друге кораке у вези са том применом које сматра неопходним, подложно ограничењима која су наведена у Кодексу. This Is Blytheобавестиће запослене о свим материјалним променама.

Имај на уму

ВИ и цео наш тим сте кључ за одржавање Кодекса релевантним и делотворним. Ако видите, чујете или сазнате за могуће кршење Кодекса, СпеакУпТИБ и пријавите то.

Сви морамо једни друге сматрати одговорнима да поступамо са интегритетом и на етички начин This Is Blythe одржава разноврсну, инклузивну и одрживу културу.

Информације о политици

Назив политикеКодекс пословног понашања и етике
Власник документаСлужбеник за усклађеност
Политика се примењује наЗапослени, чланови нашег програма контингентне радне снаге, други консултанти и независни уговарачи, продавци, службеници и директори This Is Blythe Инц. и њене подружнице
Последње ажурираноновембар КСНУМКС Следећи преглед новембар КСНУМКС
топ

Колица за куповину

×