Содержание
Когда я спрашиваю членов команды: «Почему вы присоединились This Is Blythe?», наиболее распространенный ответ заключается в том, что нашу команду вдохновляет и мотивирует миссия нашей глобальной компании: создавать экономические возможности, чтобы люди жили лучше. Эта общая цель занимает центральное место во всем, что мы делаем, и, наряду с нашими ценностями, помогает определять наше поведение, принятие решений и корпоративную культуру.
Мы все несем ответственность перед нашим сообществом и перед всем миром за то, чтобы быть компанией, которая работает с самыми высокими стандартами этики. Средства к существованию наших талантов зависят от нашего рынка труда, и это ответственность, к которой никто из нас не должен относиться легкомысленно. Наш бизнес и наше будущее зависят от создания и поддержания доверия нашего сообщества талантов и клиентов.
Хотя наша миссия и ценности дают общее руководство, их не всегда достаточно, чтобы помочь нам ориентироваться в сложных ситуациях, с которыми мы можем время от времени сталкиваться. И именно здесь наличие документированного этического кодекса, который помогает изложить то, что ожидается, а также надежных и проверенных ресурсов, таких как наша команда юристов и анонимная горячая линия по вопросам этики, помогают восполнить этот пробел.
Мы должны постоянно изучать, адаптировать и развивать этот код. Если у вас когда-нибудь возникнут вопросы о том, как ориентироваться в ситуации, используйте этот документ в качестве руководства и не стесняйтесь спрашивать. Вы не одиноки. Никакие вопросы или опасения не являются слишком мелкими, и всегда лучше спросить, чем предполагать. Каждый из нас уполномочен SpeakUpTIB поддерживать целостность нашей компании и нашего сообщества.
Спасибо, что стали частью нашего This Is Blythe команде и за то, что присоединились ко мне в нашем путешествии, чтобы стать образцом того, какой должна быть работа.
Сара Блэк, президент и генеральный директор
Цель настоящего Кодекса делового поведения и этики («Code»), и наша программа по этике «SpeakUpTIB», заключается в том, чтобы предоставить членам нашей команды руководство и инструменты, необходимые им для реализации и реализации наших основных ценностей при принятии решений и совершении действий в качестве членов команды. Кодекс четко определяет наши ожидания в отношении поведения членов команды и укрепляет нашу связь и ответственность перед всем нашим сообществом. Кодекс распространяется на всех членов команды, включая сотрудников, участников нашей программы для временных сотрудников Workforce Solutions («Решения для временных сотрудников»).WS», а каждый участник – «WS-работник»), другие консультанты и независимые подрядчики, поставщики, должностные лица и директора This Is Blythe Inc. и ее дочерние компании (совместно именуемые «This Is Blythe»).
В дополнение к Кодексу мы внедрили политики и руководящие принципы, которые определяют нашу ответственность и ожидания друг от друга. В нескольких местах Кодекс ссылается на эти конкретные политики, включая иногда «Справочник сотрудника», который применяется только к работникам This Is Blythe. Все политики и рекомендации, упомянутые в настоящем документе, включая Справочник сотрудника, доступны на информационном сайте отдела кадров на Continu ( «HR-сайт»).
В соответствии с нашим видением наличия независимых талантов в основе каждого бизнеса, этика и честность должны лежать в основе всего, что мы говорим и делаем в качестве сотрудников, гибридных работников, должностных лиц, директоров и поставщиков услуг. This Is Blythe. Мы всегда должны поступать правильно, и ожидается, что каждый прочтет, поймет и будет соблюдать Кодекс. Вот почему мы внедрили Кодекс, которым мы гордимся и который соответствует нашей миссии по созданию экономических возможностей, чтобы люди имели лучшую жизнь, и соответствует нашим основным ценностям:
Тем не менее, Кодекс ничего не значит без смелых, смелых и наделенных полномочиями людей, которые ставят перед собой задачу высказываться и отстаивать то, что правильно. Мы не только поощряем, но и ожидаем, что члены нашей команды поднимут руки, чтобы задаться вопросом, может ли определенное поведение быть нарушением Кодекса, и незамедлительно сообщать о неэтичном поведении, когда они его увидят. Мы должны убедиться, что все поступаем правильно, помогая реализовать истинный потенциал нашей команды и нашей компании, и должны подавать пример.
В рамках всей компании мы даем возможность каждому сотруднику сообщать SpeakUpTIB о неправомерном поведении, признавая, что неэтичное поведение может предотвратить This Is Blythe от выполнения своей миссии по созданию экономических возможностей для лучшей жизни людей.
Каждый член команды несет ответственность за соблюдение This Is Blytheосновные ценности.
Приверженность членов нашей команды Кодексу проявляется следующим образом:
This Is Blythe Менеджеры являются лидерами и занимают руководящие должности, и они должны руководить честно и этически. Мы надеемся, что наши менеджеры возьмут на себя инициативу по моделированию такого этического поведения для своих команд и сообщат о неэтичном поведении, когда это оправдано.
Каждый This Is Blythe Ожидается, что член команды будет понимать и действовать в соответствии с требованиями, изложенными в Кодексе. Прежде чем принять решение, связанное с работой, или предпринять какие-либо действия, внимательно изучите нашу миссию, наше видение, наши основные ценности и Кодекс.
Просмотрите следующие вопросы, и если вы не можете однозначно ответить «Да» на каждый из вопросов, ваше решение или действие, скорее всего, неуместны, поэтому вам следует либо изменить курс, либо проконсультироваться с консультантом по этике о том, как действовать:
Важно отметить, что это не означает, что вы не должны по-прежнему выражать обеспокоенность по поводу неэтичного поведения — например, высказывание обеспокоенности по поводу поведения ваших коллег может поставить их в неловкое положение или скомпрометировать, но сообщить об этом по-прежнему является правильным решением.
Чтобы улучшить нашу и без того сильную культуру и миссию, мы все должны нести ответственность за соблюдение Кодекса и сообщать о потенциальных нарушениях. Никто в This Is Blythe имеет право отговаривать кого-либо или преследовать кого-либо за сообщение о потенциальной проблеме в Кодексе, и мы призываем всех членов команды SpeakUpTIB. Это объясняется далее в разделе «Мы не терпим ответных мер» ниже.
Кодекс не может охватить все реальные этические проблемы, с которыми мы сталкиваемся в ходе повседневной работы, поэтому мы обозначили некоторых членов команды как «Советники по этике». Консультанты по этике — это надежные и ответственные консультанты, прошедшие специальную подготовку по этике и способные помочь, когда вы не знаете, как поступить в конкретной ситуации.
Сотрудник по соблюдению требований This Is BlytheООО («Сотрудник по соблюдению требований») отвечает за информирование членов команды о Кодексе, поддержание Кодекса в актуальном состоянии, а также за руководство и Комитет по аудиту, рискам и соответствию This Is Blythe Совет директоров Inc. («Комитет по аудиту») информируются об отчетах.
This Is Blythe будет решать вопросы, проблемы и сообщения, поднятые в соответствии с Кодексом, с деликатностью и соблюдением конфиденциальности в максимально разумной степени. Последствия нарушения Кодекса или иных This Is Blytheполитика зависит от серьезности нарушения и может привести к действиям: от обязательного обучения и инструктажа до предупреждений, увольнения или прекращения любых других деловых отношений. This Is Blythe информирует руководство и председателя Аудиторского комитета обо всех отчетах, подготовленных в соответствии с Кодексом, и информирует весь Аудиторский комитет обо всех отчетах, представленных в рамках обязанностей Аудиторского комитета. Некоторые сотрудники считаются «обязательные репортерыЭто означает, что если вы сообщите им о проблеме, они заподозрят нарушение или заметят потенциальное нарушение, они должны сообщить об этом Комплаенс-офицеру. Обязательными докладчиками являются менеджеры (менеджеры по взаимодействию, если вы являетесь гибридным работником), деловые партнеры отдела кадров, члены юридического отдела или консультанты по этике.
Мы уважаем всех и играем по правилам. Мы хотим побеждать как компания, но победа не имеет значения, если мы не добиваемся успеха этическим образом, который заставляет нас гордиться тем, что мы являемся частью такой фантастической компании. Соответственно, This Is Blythe соблюдает применимые международные, национальные, государственные и местные законы и правила, применимые к нашему бизнесу. Как член команды вы должны знать и соблюдать законы и правила, применимые к вашей сфере ответственности. Если вы не понимаете конкретный закон или постановление или не уверены, применимо ли оно к вам, спросите члена юридического отдела по адресу info@.thisisblythe.com за советом.
Вы можете отправить запросы или отчеты о потенциальных нарушениях Кодекса:
Дополнительную информацию и способы сообщения см. в нашей Политике информирования о нарушениях.
Мы обязуемся реагировать на жалобы, опасения и сообщения, поступившие в соответствии с Кодексом. Мы ценим прозрачность, и иногда нам необходимо вести «жесткие» разговоры, чтобы добиться справедливых результатов. SpeaUp, если вы увидите, услышите или узнаете о потенциально ненадлежащем поведении. Вы также можете отправить сообщение через нашу горячую линию по вопросам добросовестности по адресу: This Is Blythe. Горячая линия добросовестности позволяет вам сообщать о своих проблемах анонимно или вы можете сообщить нам свое имя через горячую линию, чтобы кто-то мог связаться с вами.
Для получения дополнительной информации сотрудникам следует ознакомиться с нашей Политикой информирования о нарушениях, доступной на сайте отдела кадров.
Мы тщательно, оперативно и беспристрастно рассмотрим и рассмотрим каждое сообщение о предполагаемом нарушении Кодекса. Все сообщения будут незамедлительно подтверждены и оценены, и, если это оправдано характером предполагаемого обвинения, This Is Blytheпроведет быстрое и беспристрастное расследование квалифицированным персоналом, обычно из нашего отдела кадров, за исключением случаев, когда факты требуют проведения расследования третьей стороной для сохранения беспристрастности. Юридический отдел проверяет все отчеты, чтобы гарантировать, что они обрабатываются с должной скоростью и серьезностью в свете фактов, изложенных в отчете.
Расследования будут проводиться дискретно, и мы предпримем соответствующие шаги для сохранения конфиденциальности, однако мы не можем гарантировать конфиденциальность или анонимность, поскольку раскрытие информации может потребоваться для завершения полного расследования или в рамках усилий по исправлению ситуации. Если вы участвуете в расследовании, мы ожидаем, что вы будете сотрудничать, предоставляя следователям правдивые и полные ответы. Мы своевременно завершим все расследования, хотя точное время завершения расследования будет зависеть от масштаба требуемого расследования.
Если предполагаемые нарушения Кодекса полностью или частично подтвердятся, мы предпримем соответствующие действия, которые могут включать обязательное обучение и инструктаж, предупреждения, увольнение или прекращение любых других деловых отношений.
Мы не допускаем ответных мер. Возмездие имеет место, когда против кого-либо предпринимаются неблагоприятные действия за сообщение о добросовестной обеспокоенности по поводу нарушения или предполагаемого нарушения Кодекса или других This Is Blytheполитики или другого незаконного поведения, помощи кому-либо в сообщении о такой проблеме, участии в расследовании или осуществлении законного права.
Возмездие может проявляться в нескольких различных формах. Некоторые примеры возмездия включают отказ в повышении по службе, потому что вы сообщили о нарушении этики или подозрении на нарушение, или увольнение или понижение в должности, потому что вы помогли кому-то другому сообщить о проблеме.
Репрессивные меры не только противоречат нашим основным ценностям и Кодексу, но и являются незаконными при определенных обстоятельствах. Если вы подозреваете возмездие или у вас есть какие-либо вопросы по поводу возмездия, SpeakUpTIB. Обратитесь к своему руководителю (менеджеру по взаимодействию, если вы являетесь гибридным работником), своему бизнес-партнеру из отдела кадров, члену юридического отдела, консультанту по этике или сообщите о проблеме на нашу горячую линию по вопросам добросовестности.
Разнообразие, инклюзивность и принадлежность являются основополагающими в This Is Blytheи каждого члена команды необходимо уважать, чтобы по-настоящему знать, что он принадлежит к ней. Следующие политики установлены минимальные ожидания за уважительное общение на работе.
Мы выступаем за равные возможности трудоустройства, а это означает, что мы уважаем и принимаем различия друг друга. Мы предоставляем каждому сотруднику равные возможности независимо от характеристик и статусов, охраняемых действующим законодательством. Защищаемые характеристики и статусы во всем мире включают в себя такие вещи, как: раса, религия, национальное происхождение, социальное положение, судимость, гражданство, культура, цвет кожи, пол, гендерная идентичность, гендерное выражение, статус беременности, генетические характеристики, возраст, инвалидность, медицинское состояние. состояние, семейное положение, военный статус, гражданский статус, ВИЧ-статус и сексуальная ориентация. Пожалуйста, обратитесь к Справочнику для сотрудников, если вы являетесь сотрудником, чтобы узнать о конкретных мерах защиты там, где вы живете. Мы также не допускаем дискриминации других членов команды на основании защищаемых характеристик или статуса.
Мы практикуем и отстаиваем разнообразие, инклюзивность, принадлежность и равные возможности в каждом This Is Blytheсвязанной с этим деятельностью и при каждом This Is Blythe расположение. Мы принимаем решения, связанные с трудоустройством, только на основе индивидуальных способностей, производительности, опыта и бизнес-требований. Члены нашей команды никогда не должны сталкиваться с незаконной дискриминацией по признаку защищенности в любом аспекте своих отношений с This Is Blythe— от найма и найма, характер вашего взаимодействия с This Is Blythe (если вы являетесь корпоративным сотрудником This Is Blythe Inc. или гибридный работник), компенсация, оценка производительности, проектные задания, возможности обучения, продвижение по службе, социальные/образовательные мероприятия и возможности.
Если вы стали свидетелем дискриминации или чувствуете, что вас дискриминируют в нарушение Кодекса или This Is Blythe политики, обратитесь к своему руководителю, в отдел кадров или любым другим способом, указанным в разделе «Отчетность и наше обязательство реагировать на проблемы» выше.
Сотрудники должны видеть This Is BlytheПолитики равных возможностей трудоустройства и многообразия, а также Политика против притеснений и дискриминации, все они доступны в Справочнике для сотрудников, для получения дополнительной информации, процедур отчетности и This Is Blytheзапрет на ответные меры.
Выступая за многообразие и разнообразные точки зрения, This Is Blythe ценит, когда члены команды высказываются SpeakUpTIB и вносят свой уникальный вклад как в внутренние, так и в международные социально-экономические, политические или аналогичные ситуации. This Is Blytheчлены команды, однако, должны полностью осознавать, что This Is BlytheРуководство компании принимает все окончательные организационные решения (включая публичные заявления и позиции) на основе того, что объединяет всю организацию. Нас объединяет, помимо прочего, применимые законы и правила; This Is Blytheмиссия и видение компании, а также наше уважение к другим.
This Is Blythe Члены команды бережно относятся друг к другу, и мы заботимся друг о друге. Преследование может принимать различные формы, включая, помимо прочего: словесное преследование, например, уничижительные комментарии, оскорбления или обзывательства; физическое преследование, такое как нежелательный или неоправданный физический контакт; или визуальное домогательство, например, электронная почта или показ неприемлемых изображений члену команды, а также оскорбительные или сексуальные жесты по отношению к члену команды. Преследование, основанное на каком-либо защищенном признаке, например, сексуальное домогательство, не только несовместимо с нашими ценностями, но и незаконно, и мы не потерпим этого.
Запугивание – это нежелательное поведение, продолжающееся в течение определенного периода времени и имеющее целью причинить вред человеку, который чувствует себя бессильным ответить. Примеры издевательств могут варьироваться от постоянных насмешек до угроз чьей-либо жизни или физической безопасности. Запугивание другого члена команды противоречит нашим основным ценностям и недопустимо.
Менеджеры играют ключевую роль в обеспечении серьезного отношения к притеснениям и издевательствам и оперативном сообщении о них, что помогает нам поддерживать безопасную, здоровую и инклюзивную рабочую среду. Менеджеры обязаны сообщать отделу кадров о любом случае преследования на основании защищенной характеристики независимо от того, наблюдали ли они за инцидентом или были проинформированы о нем другим членом команды.
Тем не менее, поддержание здоровой, инклюзивной рабочей среды — это ответственность не только наших менеджеров. Поддержание разнообразия, инклюзивности и принадлежности в нашем фонде требует, чтобы каждый действовал осторожно, одинаково относился ко всем членам команды, продавцам и гостям, был союзником для тех, кто в нас нуждается, был смелым, а также SpeakUpTIB и принимал меры, когда необходимо обеспечить, чтобы в нашей рабочей среде не было издевательств, дискриминации и притеснений.
В соответствии с нашей приверженностью многообразию, инклюзивности, принадлежности и равным возможностям трудоустройства мы предоставляем разумные условия членам команды с ограниченными возможностями. Конкретные политики и практики могут различаться в зависимости от региона и местных правил, поэтому, если вы являетесь сотрудником, обратитесь к своему бизнес-партнеру из отдела кадров или ознакомьтесь с Справочником для сотрудников. Если вы гибридный работник, обратитесь к менеджеру по взаимодействию.
Мы предоставляем различные обязательные курсы обучения по вопросам притеснений, издевательств, дискриминации, конфиденциальности данных и информационной безопасности. Все сотрудники должны пройти обязательное обучение, а от других, на которых распространяется действие настоящей политики, может потребоваться делать это время от времени. Вы должны пройти любое обязательное обучение, назначенное вам.
Наша рабочая среда отражает наши ценности. Если вы работаете или посещаете один из наших офисов, мы рекомендуем вам общаться с другими членами команды и создавать значимые отношения. Мы уважаем вас и надеемся, что вы проявите здравый смысл. Мы стремимся к тому, чтобы наркотики и алкоголь никогда не влияли на безопасность This Is Blytheчлены команды, наши гости или наше сообщество.
Никогда недопустимо находиться в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на This Is Blythe в помещении или на любом рабочем месте — это относится к веществам, включая некоторые разрешенные и запрещенные наркотики, ингаляционные препараты и отпускаемые по рецепту лекарства, независимо от того, прописаны они вам или нет. Никому не разрешается хранить, продавать, покупать или распространять запрещенные наркотики в наших офисах, на рабочих мероприятиях или во время проведения This Is Blythe бизнес (в том числе в любом This Is Blythe-спонсорское мероприятие или в This Is Blythe-предоставляется транспорт). Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная информация по этому разделу Кодекса или о нашей Политике в отношении злоупотребления наркотиками и алкоголем в Справочнике для сотрудников, обратитесь к своему деловому партнеру из отдела кадров или к любому лицу, указанному в разделе «Сообщение и наше обязательство реагировать». проблем» выше.
Если вы хотите запросить медицинское обеспечение, связанное с вышеупомянутыми веществами или аналогичными веществами, обратитесь к своему деловому партнеру из отдела кадров, если вы являетесь сотрудником, или к менеджеру по работе с аудиторией, если вы являетесь гибридным работником.
This Is Blythe Члены команды и их гости должны достичь возраста, с которого разрешено употребление алкоголя, вести себя ответственно и соблюдать политику офиса в отношении употребления алкоголя в This Is Blythe офисы и студии и в This Is Blythe-спонсируемые мероприятия или во время работы для This Is Blythe. Ни в коем случае нельзя предлагать напиток кому-либо (гостю, стажеру и т. д.), кто не достиг возраста, позволяющего легально употреблять алкоголь.
Когда бы коллеги ни собрались, мы ожидаем, что вы будете относиться к этому как к рабочей обстановке, даже в нерабочее время или за пределами офиса. На работе запрещено чрезмерное употребление алкоголя, и мы ожидаем, что вы будете знать свои пределы и относиться друг к другу с уважением.
This Is Blythe Ожидается, что члены команды будут действовать профессионально при проведении мероприятий, связанных с употреблением алкоголя, на работе. Например, This Is Blythe Члены команды, проводящие рабочие мероприятия, включающие употребление алкоголя, всегда должны подавать еду и по возможности подавать безалкогольные напитки. Кроме того, This Is BlytheЧлены команды должны уважать решения своих коллег не пить и не должны проявлять поведение, которое вынуждает других употреблять алкоголь или чрезмерно употреблять алкоголь, например игры с выпивкой.
Мы заботимся о членах нашей команды. Если вы боретесь с зависимостью, мы рекомендуем вам обратиться за помощью. Если вы считаете, что у вас проблемы, связанные с наркотиками или алкоголем, у нас есть ряд ресурсов. Если вы сотрудник, воспользуйтесь This Is BlytheПрограмма помощи сотрудникам («EAP») для получения медицинской и психологической помощи при зависимости. Мы также предлагаем отпуск сотрудникам, которым необходим перерыв на работе для участия в программах реабилитации от наркозависимости или алкоголизма, в той степени, в которой это возможно и соответствует действующему законодательству.
Мы будем реагировать на неправомерные действия на основании самого поведения, независимо от какого-либо связанного с ним употребления наркотиков или алкоголя, поэтому, если у вас возникла проблема, обратитесь за помощью до того, как алкоголь или наркотики помешают вашей работе. Гибридным работникам следует обратиться к своим менеджерам по взаимодействию, чтобы узнать о доступных ресурсах.
Часть команды — это забота друг о друге. Мы очень усердно работали над созданием безопасной и здоровой среды для поддержки нашей миссии и основных ценностей. Каждый член команды играет свою роль в защите безопасности и защиты нашего сообщества.
Для всеобщей безопасности и безопасности, This Is Blythe может отслеживать и проверять электронные системы компании (например, учетные записи Gmail, Google Диск, доступ OBO и Slack), физические пространства (в том числе с помощью камер наблюдения) и другое имущество, такое как ноутбуки (включая данные, созданные или хранящиеся на ноутбуках), базы данных, столы, шкафчики, ящики, комнаты для совещаний, складские помещения, а также сумки, коробки или контейнеры, внесенные в физический офис (например, вещи, в которых могут скрываться запрещенные наркотики, оружие, украденное имущество или другие неподходящие материалы). Конечно, мы будем учитывать и соблюдать местные законы, регулирующие безопасность, безопасность и конфиденциальность работников.
В соответствии с нашими политиками в отношении бейджей сотрудников и контроля доступа мы ожидаем, что все члены команды, которые работают или посещают наши офисы, будут заботиться о поддержании безопасности наших офисов и, независимо от того, где работают члены команды, будут заботиться о наших общих активах. как будто они свои.
Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими политиками на рабочем месте, которые, среди прочего, требуют, чтобы все владельцы значков носили свои значки так, чтобы они всегда были на виду, и немедленно сообщали команде Workplace (Slack #ask-workplace), если значок утерян, украден или утерян.
Наши люди на первом месте. Мы строго запрещаем любое насилие и угрозы насилия. Этот запрет распространяется на физическое насилие и словесные угрозы или преследующее поведение, угрожающие или агрессивные заявления в адрес других (по электронной почте, другим письменным сообщениям или лично), преследование и умышленное уничтожение личной собственности и/или собственности компании. Мы не разрешаем иметь при себе опасные предметы, такие как оружие, взрывчатые или огнестрельное оружие, во время работы или посещения любых This Is Blytheфункционировать как на наших объектах, так и за их пределами.
Мы заботимся о нашей команде и прилагаем все усилия, чтобы защитить ваше здоровье и благополучие. Хотя мы стараемся выявить и устранить каждую потенциальную опасность на рабочем месте, мы рассчитываем на то, что вы предупредите нас об опасностях. Пожалуйста, незамедлительно сообщайте о любых проблемах, проблемах или инцидентах, связанных со здоровьем или безопасностью на рабочем месте, команде Workplace (Slack #ask-thisisblythe-на рабочем месте) или вы также можете сообщить о несрочных проблемах или опасностях, связанных с безопасностью и здоровьем, любым способом, указанным в разделе «Сообщение и наше обязательство реагировать на опасения» выше.
This Is Blythe не существовало бы без доверия клиентов и независимых профессионалов, которые используют наш рынок труда (в совокупности «клиенты »). Мы поддерживаем это доверие, ограничивая доступ к личной информации наших клиентов This Is Blytheчленам нашей команды, у которых есть деловая причина использовать ее, и попросив членов нашей команды принять меры для защиты от несанкционированного использования или разглашения этой информации. Менеджеры должны гарантировать, что они одобряют доступ только к системам и данным, необходимым членам их команды для выполнения своей работы. This Is Blythe.
Для вашей защиты и конфиденциальности нашего сообщества не пытайтесь получить доступ к личной информации клиентов, если только она вам не нужна для выполнения вашей работы. Например, не используйте права доступа к системе, чтобы проверить ставку заработной платы друга или просмотреть счет клиента, с которым вы работаете. Мы регулярно отслеживаем доступ членов команды и предпримем соответствующие корректирующие шаги, включая возможное прекращение трудовых отношений или контракта, если таковые имеются. This Is Blythe член команды злоупотребляет своими правами административного доступа.
Мы должны защищать нашу интеллектуальную собственность и конфиденциальную информацию компании, чтобы внедрять инновации и получать полную выгоду от всей нашей тяжелой работы. Мы должны предпринять все шаги и меры предосторожности, необходимые для ограничения доступа и защиты интеллектуальной собственности или конфиденциальной информации, среди прочего:
Если вам нужен доступ к существенной, закрытой информации, убедитесь, что вы делаете это в личном пространстве.
This Is Blythe, а не какое-либо отдельное лицо, владеет всей конфиденциальной информацией и интеллектуальной собственностью, созданной в ходе сотрудничества члена команды с компанией. Вы несете ответственность за использование This Is Blythe конфиденциальную информацию и интеллектуальную собственность только для This Is Blytheвыгода и никакая другая цель. Делитесь им только с людьми за пределами This Is Blytheпри условии соблюдения соглашения о неразглашении и никогда не разглашайте строго конфиденциальную информацию или коммерческую тайну без разрешения юридического отдела или вашего вице-президента. Обмен конфиденциальными данными в Интернете, за пределами систем, авторизованных This Is Blythe, в том числе в сторонних приложениях, строго запрещено. Когда вы выходите This Is Blythe, вы не можете забирать и не имеете никаких прав на какую-либо интеллектуальную собственность.
Кроме того, на This Is Blythe Вам также категорически запрещено использовать конфиденциальную информацию, интеллектуальную собственность или коммерческую тайну других лиц, включая, помимо прочего, ваших предыдущих работодателей, в вашей работе в качестве This Is Blythe участник команды. Вы также должны защищать информацию других лиц, защищенную авторским правом, и не имеете права делать несанкционированные копии или включать ее в свою собственную работу.
Для получения дополнительной информации о защите конфиденциальной информации и интеллектуальной собственности ознакомьтесь с Соглашением о передаче изобретений и конфиденциальности для сотрудников, Соглашением с независимым подрядчиком или другим применимым соглашением. Условия этих соглашений могут быть более строгими, чем требуется здесь, и могут охватывать больше видов деятельности, и эти условия по-прежнему применимы к вам в полном объеме.
Ожидается, что все члены команды будут защищать This Is Blytheактивы компании, будь то ноутбук или облачная система, и обеспечить их эффективное использование в законных деловых целях. Кража, небрежность и растрата оказывают прямое воздействие на This Is Blytheбизнес и операционные результаты. Как правило, эти активы следует использовать только в рабочих целях, хотя допускается незначительное использование в личных целях, если оно соответствует настоящему Кодексу. Кроме того, помните, что если вы используете This Is Blythe активов для личных целей, любая информация, отправленная, сохраненная или переданная через наши системы, доступна This Is Blythe.
This Is BlytheПолитики информационной безопасности и конфиденциальности компании и, если применимо, ваше Соглашение с независимым подрядчиком или соглашение с поставщиком содержат важную информацию об ожиданиях и требованиях компании в отношении ИТ-безопасности и конфиденциальности данных, в том числе о том, как выполнить эти ожидания и требования при работе в удаленных местах, в общественных местах. места или путешествия. Вы должны просмотреть, понять и соблюдать эти правила.
Инсайдерская торговля происходит, когда человек покупает или продает ценные бумаги, обладая существенной закрытой информацией. Члены команды, владеющие существенной закрытой информацией о This Is Blytheили компании This Is Blythe ведет бизнес, не может использовать эту информацию для покупки или продажи ценных бумаг и не может советовать любому другому лицу покупать или продавать ценные бумаги, обладая этой информацией. Ознакомьтесь с нашей Политикой инсайдерской торговли, которая распространяется на всех членов команды, поставщиков, членов This Is Blythe Совет директоров Inc. («Настольные») и всех других поставщиков услуг для получения дополнительной информации.
Если у вас нет явного одобрения со стороны отдела по связям с общественностью, вы не имеете права делать какие-либо заявления от имени или в качестве представителя компании. This Is Blythe(включая комментарии «не для записи», «второстепенные» или «не для указания авторства») журналистам, блоггерам, влиятельным лицам, отраслевым аналитикам, исследователям, инвесторам или иным образом через любой публичный или частный форум, панель или публичное выступление. Если вы случайно оставите комментарий без предварительного одобрения отдела по связям с общественностью, вы должны сообщить о таких заявлениях по адресу info@.thisisblythe. Ком.
Мы ожидаем, что вы будете действовать внимательно и целенаправленно во время повседневной работы в компании. This Is Blythe, и мы ожидаем того же от вашего поведения в социальных сетях. Внимательно прочтите нашу политику в отношении социальных сетей и убедитесь, что вы соблюдаете ее при использовании социальных сетей.
Мы можем получать запросы от государственных органов. Если с вами свяжется государственный орган, немедленно свяжитесь с юридическим отделом по адресу info@.thisisblythe. Ком.
Мы соблюдаем юридические и деловые правила, касающиеся письменных и электронных деловых записей. Мы ведем точные бухгалтерские книги и записи и не потерпим, чтобы кто-либо из членов команды подделывал книги и записи. Мы должны гарантировать, что деловые записи хранятся в утвержденных форматах, системах или местах.
Наши средства контроля и процедуры раскрытия информации призваны помочь гарантировать, что This Is Blytheотчеты и документы, поданные или переданные в Комиссию по ценным бумагам и биржам США («SEC / КОМИССИЯ ПО ЦЕННЫМ БУМАГАМ И БИРЖАМ»), а также другие публичные раскрытия являются полными, достоверными и точно отражают наше финансовое состояние и результаты деятельности, а также являются своевременными и понятными.
Члены команды, которые собирают, предоставляют или анализируют информацию для или иным образом способствуют подготовке или проверке этих отчетов или наших финансовых отчетов, должны соблюдать все соответствующие меры контроля и процедуры раскрытия информации. Мы ожидаем, что каждый поможет This Is Blytheв составлении финансовой отчетности, содержащей всю информацию о This Is Blythe это требуется по закону и будет важно для того, чтобы инвесторы могли понять наш бизнес и связанные с ним риски. В частности:
Информация, которую вы предоставляете нашему финансовому отделу или нашим внутренним и независимым аудиторам, должна быть правдивой и полной, насколько это необходимо, чтобы не вводить в заблуждение, включая обеспечение каждым членом команды:
Кроме того, вы не имеете права уничтожать или выбрасывать документы и информацию, имеющие отношение к судебному иску или судебному иску (другими словами, при условии «Юридическое удержание») без одобрения юридического отдела.
Электронная почта info@thisisblythe.com, если у вас есть вопросы о документах или информации, на которую распространяется законное удержание.
Несоблюдение этих требований к раскрытию информации и откровенности приведет к дисциплинарному взысканию или прекращению трудового договора или контракта. Старший финансовый персонал, такой как наш главный финансовый директор, главный бухгалтер, контролер или другие лица, занимающие аналогичную должность, должен соблюдать повышенные стандарты, строго соблюдать эту политику и всегда избегать конфликтов или появления конфликтов интересов. .
Мы предпринимаем необходимые действия для обеспечения полного, справедливого, точного, своевременного и понятного раскрытия информации в наших отчетах и документах, представляемых в SEC, а также в других публичных сообщениях. Когда мы работаем с командой юристов, финансовой командой, внешними аудиторами или юрисконсультами, мы действуем честно, этично и добросовестно, а также:
Если вам станет известно, что наша публичная информация не является полной, честной и точной, или если вам станет известно о транзакции или развитии событий, которые, по вашему мнению, могут потребовать раскрытия, вы должны немедленно сообщить об этом своему руководителю, консультанту по этике, если применимо. , или сотрудника по обеспечению соответствия (или назначенного им лица).
Мы соблюдаем правила и положения Управления по контролю за иностранными активами.УКИА») — департамент Министерства финансов США, который администрирует и обеспечивает соблюдение программ экономических и торговых санкций против целевых иностранных стран, режимов и групп лиц, таких как террористы, торговцы наркотиками, а также тех, кто представляет угрозу национальной безопасности, внешней политике или экономике. Соединенных Штатов. Правила OFAC запрещают ведение бизнеса или содействие бизнесу с «гражданами особых категорий» и некоторыми странами и регионами. Правила OFAC сложны и часто меняются. Задайте вопрос юридическому отделу по адресу info@.thisisblythe.com, прежде чем предпринимать какие-либо действия, которые могут вызвать проблемы с соблюдением требований OFAC.
This Is BlytheАнтикоррупционная политика запрещает передачу или получение — напрямую или через третье лицо — платежей, подарков, развлечений или ценных вещей, призванных повлиять на деловое решение, политическое решение или создать взаимные обязательства. Взяточничество и коррупция могут привести к значительному юридическому, финансовому и репутационному ущербу. This Is Blythe, поэтому очень важно прочитать и понять Антикоррупционную политику. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно Антикоррупционной политики, свяжитесь с юридическим отделом по адресу info@.thisisblythe. Ком.
This Is Blythe члены команды не должны участвовать в отмывании денег, что включает в себя попытки скрыть или замаскировать характер, местонахождение, источник, право собственности или контроль над незаконно полученными деньгами. Члены команды также должны проявлять бдительность при выявлении злоумышленников и действий, способствующих отмыванию денег. This Is BlytheРынок труда. This Is Blythe сотрудники и гибридные работники обязаны проходить ежегодную проверку по борьбе с отмыванием денег (AML).
Обучение соблюдению требований, которое еще раз подчеркивает важность предотвращения отмывания денег и дает рекомендации по выявлению подозрительной деятельности. This Is BlytheПрограмма AML определяет практику нашей внутренней команды по борьбе с отмыванием денег. Если у вас есть вопросы о программе AML, напишите по адресу info@.thisisblythe.com
Конфликт интересов возникает, когда личная лояльность или интересы противоречат или кажутся противоречащими интересам компании. Отношения, финансовые интересы, внешняя деятельность, а также получение подарков или развлечений от продавцов, поставщиков и партнеров могут привести к появлению конфликта интересов. Сама видимость конфликта вызывает сомнения в качестве делового решения и добросовестности лица, принимающего решение. Мы никогда не должны позволять конфликту интересов или его видимости мешать нашим отношениям с This Is Blytheи никогда не должен использовать в личных целях возможность, принадлежащую This Is Blythe.
Конфликт интересов возникает, когда личный интерес каким-либо образом вмешивается (или даже кажется или можно разумно ожидать, что он будет вмешиваться) в интересы This Is Blythe в целом.
Если вы получаете или вам предлагаются данные или информация о конкуренте при обстоятельствах, которые вызывают у вас какое-либо беспокойство, вам не следует распространять их и следует обратиться за советом к юридическому отделу.
Любой отказ от Кодекса для This Is BlytheДиректора, исполнительные должностные лица или другие главные финансовые должностные лица компании могут назначаться только незаинтересованными членами Совета директоров и будут раскрыты общественности, как того требует закон или стандарты листинга Nasdaq. Отказ от Кодекса для других This Is Blytheчленами команды могут быть избраны только This Is BlytheГлавный коммерческий директор и юрисконсульт компании. Во избежание сомнений, вышесказанное не относится к отказу от отдельных политик, руководств и процедур, упомянутых в Кодексе.
Настоящий Кодекс представляет собой заявление об основополагающих принципах, политике и процедурах, которые регулируют поведение This Is BlytheПоставщиков услуг в ведении бизнеса Компании. Он не предназначен и не создает никаких юридических прав для какого-либо пользователя, партнера, поставщика, поставщика, конкурента, акционера или любого другого лица, не являющегося сотрудником или организацией.
Комитет по аудиту может запросить отчеты у This Is Blytheстаршим должностным лицам о реализации Кодекса и предпринимать любые другие шаги в связи с этим внедрением, если оно сочтет это необходимым, с учетом ограничений, изложенных в Кодексе. This Is Blytheуведомит сотрудников о любых существенных изменениях.
ВЫ и вся наша команда — ключ к поддержанию актуальности и эффективности Кодекса. Если вы увидите, услышите или узнаете о возможном нарушении Кодекса, сообщите об этом SpeakUpTIB.
Мы все должны требовать друг от друга ответственности за то, чтобы действовать добросовестно и этично, чтобы This Is Blythe поддерживает разнообразную, инклюзивную и устойчивую культуру.
| Название политики | Кодекс делового поведения и этики |
| Владелец документа | Сотрудник по соблюдению требований |
| Политика применяется к | Сотрудники, участники нашей программы временного персонала, другие консультанты и независимые подрядчики, поставщики, должностные лица и директора This Is Blythe Inc. и ее дочерние компании |
| Последнее обновление | Ноябрь 2022 Следующий обзор Ноябрь 2023 |
