Conteúdo
Quando pergunto aos membros da equipe: “Por que vocês se juntaram a nós?” This Is BlytheQuando perguntamos “Quem é você?”, a resposta mais comum é que nossa equipe se inspira e se motiva com a missão global da nossa empresa: criar oportunidades econômicas para que as pessoas tenham vidas melhores. Esse propósito compartilhado é fundamental para tudo o que fazemos e, juntamente com nossos valores, orienta nosso comportamento, nossas decisões e nossa cultura organizacional.
Todos nós temos a responsabilidade perante a nossa comunidade e o mundo de sermos uma empresa que opera com os mais elevados padrões de ética. Os nossos talentos dependem do nosso mercado de trabalho para o seu sustento, e essa é uma responsabilidade que nenhum de nós deve encarar de forma leviana. O nosso negócio e o nosso futuro dependem da construção e manutenção da confiança da nossa comunidade de talentos e clientes.
Embora nossa missão e valores forneçam uma orientação geral, nem sempre são suficientes para nos ajudar a lidar com as situações delicadas que podemos enfrentar ocasionalmente. É aí que um código de ética documentado, que explicita o que se espera, juntamente com recursos confiáveis, como nossa equipe jurídica e uma linha direta anônima para denúncias de ética, ajudam a preencher essa lacuna.
Devemos aprender, adaptar e aprimorar este código continuamente. Se você tiver alguma dúvida sobre como lidar com uma situação, use este documento como guia e não hesite em perguntar. Você não está sozinho. Nenhuma pergunta ou preocupação é insignificante demais, e é sempre melhor perguntar do que presumir. Cada um de nós tem o poder de se manifestar no SpeakUpTIB para defender a integridade de nossa empresa e de nossa comunidade.
Obrigado por fazer parte do nosso This Is Blythe Agradeço à equipe por se juntar a mim nesta jornada para sermos um modelo de como o trabalho deve ser.
Sarah Black, Presidente e CEO
O objetivo deste Código de Conduta Empresarial e Ética (o “Code”), e nosso programa de ética “FaleTIBO Código de Conduta Profissional visa fornecer aos membros da nossa equipe a orientação e as ferramentas necessárias para que possam vivenciar e praticar nossos valores fundamentais ao tomar decisões e agir em suas funções como membros da equipe. O Código define claramente nossas expectativas em relação à conduta dos membros da equipe e reforça nossa conexão e responsabilidade para com toda a nossa comunidade. O Código se aplica a todos os membros da equipe, incluindo funcionários, membros do nosso programa de força de trabalho contingente, Workforce Solutions (“WS”, e cada membro, um “Trabalhador WS”), outros consultores e contratados independentes, fornecedores, funcionários e diretores de This Is Blythe Inc. e suas subsidiárias (coletivamente, “This Is Blythe").
Além do Código, implementamos políticas e diretrizes que definem nossas responsabilidades e expectativas mútuas. Em diversos trechos, o Código faz referência a essas políticas específicas, incluindo, em alguns casos, o Manual do Funcionário, que se aplica somente aos funcionários da [nome da empresa/organização]. This Is BlytheTodas as políticas e diretrizes aqui mencionadas, incluindo o Manual do Funcionário, estão disponíveis no site de informações do Departamento de Recursos Humanos no Continu (o “Site de RH").
Em consonância com nossa visão de ter talentos independentes no centro de cada negócio, a ética e a integridade devem estar no cerne de tudo o que dizemos e fazemos em nossas funções como funcionários, trabalhadores híbridos, executivos, diretores e fornecedores da empresa. This Is BlytheDevemos sempre fazer o que é certo e espera-se que todos leiam, compreendam e cumpram o Código. É por isso que implementamos um Código do qual nos orgulhamos e que está em consonância com a nossa missão de criar oportunidades econômicas para que as pessoas tenham vidas melhores, além de estar alinhado com os nossos valores fundamentais:
Dito isso, o Código não significa nada sem indivíduos corajosos, ousados e empoderados que façam questão de se manifestar e defender o que é certo. Não apenas incentivamos, como esperamos que nossos membros da equipe questionem se determinada conduta pode violar o Código e que relatem prontamente comportamentos antiéticos quando os presenciarem. Devemos garantir que todos estejamos fazendo o que é certo para ajudar a concretizar o verdadeiro potencial de nossa equipe e de nossa empresa, e todos devemos dar o exemplo.
Em toda a empresa, incentivamos cada indivíduo a denunciar condutas inadequadas (SpeakUpTIB), reconhecendo que comportamentos antiéticos podem prevenir problemas futuros. This Is Blythe de cumprir sua missão de criar oportunidades econômicas para que as pessoas tenham vidas melhores.
Cada membro da equipe é responsável por manter This Is Blythevalores fundamentais.
O comprometimento dos membros da nossa equipe com o Código é demonstrado das seguintes maneiras:
This Is Blythe Os gestores são líderes e ocupam posições de autoridade, devendo liderar com integridade e ética. Esperamos que os nossos gestores assumam a liderança, dando o exemplo deste comportamento ético às suas equipas e denunciando condutas antiéticas quando necessário.
Cada e todos This Is Blythe Espera-se que cada membro da equipe compreenda e aja de acordo com os requisitos estabelecidos no Código. Antes de tomar qualquer decisão ou ação relacionada ao trabalho, considere cuidadosamente nossa missão, nossa visão, nossos valores fundamentais e o Código.
Analise as seguintes questões e, caso não consiga responder “Sim” de forma inequívoca a cada uma delas, sua decisão ou ação provavelmente é inadequada. Nesse caso, você deve mudar de rumo ou consultar um consultor de ética para saber como proceder.
É importante ressaltar que isso não significa que você não deva expressar preocupações sobre comportamentos antiéticos — por exemplo, expressar preocupações sobre a conduta de seus colegas de trabalho pode constrangê-los ou prejudicá-los, mas denunciá-los continua sendo a coisa certa a fazer.
Para aprimorarmos ainda mais nossa cultura e missão já consolidadas, todos devemos nos responsabilizar por seguir o Código e denunciar possíveis violações. Ninguém na This Is Blythe A empresa tem o direito de desencorajar ou retaliar qualquer pessoa que reporte um possível problema no código, e incentivamos todos os membros da equipe a se manifestarem. Isso é explicado com mais detalhes na seção "Não toleramos retaliação" abaixo.
O Código não pode abordar todas as questões éticas da vida real que encontramos em nosso trabalho diário, e é por isso que designamos certos membros da equipe como “Consultores de ÉticaOs consultores de ética são profissionais confiáveis e responsáveis que receberam treinamento especializado em ética e podem ajudar quando você não tem certeza de como lidar com uma situação específica.
O Diretor de Conformidade de This Is BlytheInc. (“Oficial de Conformidadeé responsável por garantir que os membros da equipe estejam informados sobre o Código, que o Código seja mantido atualizado e que a liderança e o Comitê de Auditoria, Risco e Conformidade da This Is Blythe Conselho de Administração da Inc. (“Comitê de Auditoria”) são informados sobre os relatórios.
This Is Blythe Resolveremos as questões, preocupações e denúncias apresentadas no âmbito do Código com sensibilidade e respeito à confidencialidade, na medida do possível. Consequências da violação do Código ou de qualquer outra norma This Is BlytheA política depende da gravidade da violação e pode resultar em ações que vão desde treinamento e orientação obrigatórios até advertências, rescisão do contrato de trabalho ou encerramento de qualquer outra relação comercial. This Is Blythe Mantém a liderança e o Presidente do Comitê de Auditoria informados sobre todos os relatórios elaborados de acordo com o Código e informa o Comitê de Auditoria em sua totalidade sobre quaisquer relatórios levantados dentro do escopo das responsabilidades do Comitê de Auditoria. Alguns funcionários são considerados “denunciantes obrigatóriosO que significa que, se você expressar alguma preocupação, se eles suspeitarem de uma violação ou observarem uma possível infração, devem reportá-la ao Responsável pela Conformidade. Os responsáveis obrigatórios pela denúncia são gerentes (gerentes de engajamento, se você for um Trabalhador Híbrido), parceiros de negócios de Recursos Humanos, membros da equipe Jurídica ou Consultores de Ética.
Respeitamos a todos e seguimos as regras. Queremos vencer como empresa, mas vencer é irrelevante se não vencermos de forma ética, o que nos orgulha de fazer parte de uma empresa tão fantástica. Portanto, This Is Blythe A empresa cumpre todas as leis e regulamentações internacionais, nacionais, estaduais e locais aplicáveis ao nosso negócio. Como membro da equipe, você deve estar ciente e cumprir as leis e regulamentações aplicáveis à sua área de responsabilidade. Se você não entender alguma lei ou regulamentação específica, ou se não tiver certeza se ela se aplica a você, entre em contato com um membro da equipe jurídica pelo e-mail info@thisisblythe.com para obter aconselhamento.
Você pode enviar consultas ou denúncias de possíveis violações do Código:
Consulte nossa Política de Denúncia para obter mais informações e saber como denunciar.
Estamos empenhados em responder a reclamações, preocupações e denúncias apresentadas de acordo com o Código. Valorizamos a transparência e, por vezes, precisamos de ter conversas "difíceis" para chegarmos a resultados justos. Denuncie se vir, ouvir ou tomar conhecimento de alguma conduta potencialmente inadequada. Também pode submeter uma denúncia através da nossa Linha Direta de Integridade em [inserir número de telefone aqui]. This Is BlytheA Linha Direta de Integridade permite que você relate suas preocupações anonimamente, ou você pode nos fornecer seu nome por meio da linha direta para que alguém possa entrar em contato com você.
Os funcionários devem consultar nossa Política de Denúncia, disponível no site de RH, para obter mais informações.
Analisaremos e trataremos de forma completa, imediata e imparcial todas as denúncias de suspeita de violação do Código. Todas as denúncias serão prontamente reconhecidas e avaliadas e, se justificado pela natureza da suposta alegação, This Is BlytheRealizaremos uma investigação rápida e imparcial por pessoal qualificado, geralmente do nosso departamento de Recursos Humanos, a menos que os fatos exijam a intervenção de uma terceira parte para garantir a imparcialidade. A equipe jurídica analisa todas as denúncias para assegurar que sejam tratadas com a celeridade e a seriedade adequadas, considerando os fatos alegados.
As investigações serão conduzidas de forma discreta e tomaremos as medidas apropriadas para manter a confidencialidade, embora não possamos garantir confidencialidade ou anonimato, visto que a divulgação de informações poderá ser necessária para concluir uma investigação completa ou como parte de esforços de reparação. Caso você esteja envolvido em uma investigação, esperamos sua cooperação, fornecendo respostas verdadeiras e completas aos investigadores. Concluiremos todas as investigações em tempo hábil, embora o prazo exato para o encerramento da investigação dependa da sua abrangência.
Quando as suspeitas de violação do Código forem comprovadas, total ou parcialmente, tomaremos as medidas cabíveis, que podem incluir treinamento e orientação obrigatórios, advertências, rescisão do contrato de trabalho ou o encerramento de qualquer outra relação comercial.
Não toleramos retaliação. Considera-se retaliação quando uma ação adversa é tomada contra alguém por relatar, de boa-fé, uma preocupação sobre uma violação ou suspeita de violação do Código, ou outras normas. This Is Blythepolítica, ou de outra conduta ilegal, auxiliar alguém a relatar tal preocupação, participar de uma investigação ou exercer um direito legal.
A retaliação pode se manifestar de diversas formas. Alguns exemplos incluem ter uma promoção negada por ter denunciado uma violação ética ou suspeita de violação, ou ser demitido ou rebaixado por ter ajudado alguém a relatar um problema.
A retaliação não só contraria nossos valores fundamentais e o Código de Ética, como também é ilegal em determinadas circunstâncias. Se você suspeitar de retaliação ou tiver alguma dúvida sobre o assunto, denuncie. Entre em contato com seu gerente (gerente de engajamento, se você for um trabalhador híbrido), seu parceiro de Recursos Humanos, um membro da equipe Jurídica, um Consultor de Ética ou relate sua preocupação à nossa Linha Direta de Integridade.
Diversidade, inclusão e senso de pertencimento são fundamentais em This Is Blythee cada membro da equipe deve ser respeitado para que realmente se sinta parte dela. As seguintes políticas estabelecem as expectativas mínimas para interações respeitosas no trabalho.
Defendemos a igualdade de oportunidades de emprego, o que significa que respeitamos e valorizamos as diferenças de cada um. Oferecemos a todos os funcionários oportunidades iguais, independentemente de características ou condições protegidas pela legislação aplicável. Características e condições protegidas em todo o mundo incluem: raça, religião, nacionalidade, condição social, antecedentes criminais, cidadania, cultura, cor, sexo, identidade de gênero, expressão de gênero, gravidez, características genéticas, idade, deficiência, condição médica, estado civil, situação militar, status de HIV e orientação sexual. Consulte o Manual do Funcionário para obter informações específicas sobre as proteções aplicáveis em sua região. Também não permitimos discriminação contra outros membros da equipe com base em características ou condições protegidas.
Praticamos e defendemos a diversidade, a inclusão, o senso de pertencimento e a igualdade de oportunidades em todas as áreas. This Is Blytheatividade relacionada e em todos os This Is Blythe localização. Tomamos decisões relacionadas a emprego com base apenas na capacidade individual, desempenho, experiência e necessidades da empresa. Nossos membros da equipe nunca devem sofrer discriminação ilegal com base em uma característica protegida em qualquer aspecto de seu relacionamento com a empresa. This Is Blythe—desde o recrutamento e a contratação até a natureza do seu envolvimento com This Is Blythe (seja você um funcionário corporativo de This Is Blythe Inc. ou um Trabalhador Híbrido), remuneração, avaliações de desempenho, atribuições de projetos, oportunidades de treinamento, promoções, eventos sociais/educacionais e oportunidades.
Se você presenciar discriminação ou se sentir discriminado em violação do Código ou This Is Blythe Para obter mais informações sobre a política, entre em contato com seu gerente, RH ou por qualquer outro método descrito na seção "Relatórios e nosso compromisso em responder às preocupações" acima.
Os funcionários devem ver This Is BlytheAs políticas de Igualdade de Oportunidades de Emprego e Diversidade da empresa, bem como a Política contra Assédio e Discriminação, estão disponíveis no Manual do Funcionário para obter mais informações, procedimentos de denúncia e This Is Blythea proibição de retaliação.
Ao defender a diversidade e as diversas perspectivas, This Is Blythe A empresa valoriza quando os membros da equipe se manifestam e contribuem com suas perspectivas únicas sobre situações socioeconômicas, políticas ou similares, tanto em âmbito nacional quanto internacional. This Is BlytheOs membros da equipe, no entanto, devem estar plenamente cientes de que This Is BlytheA equipe de liderança da [nome da empresa] toma todas as decisões organizacionais finais (incluindo declarações e posicionamentos públicos) com base no que une toda a organização. O que nos une inclui, mas não se limita a, leis e regulamentos aplicáveis; This Is BlytheA missão e a visão da empresa, bem como o nosso respeito pelos outros.
This Is Blythe Os membros da equipe se tratam com respeito e zelam uns pelos outros. O assédio pode assumir muitas formas, incluindo, entre outras: assédio verbal, como comentários depreciativos, insultos ou xingamentos; assédio físico, como contato físico indesejado ou injustificado; ou assédio visual, como enviar e-mails ou mostrar imagens inapropriadas a um membro da equipe ou fazer gestos ofensivos ou sexuais em direção a um membro da equipe. O assédio baseado em qualquer característica protegida, como o assédio sexual, não é apenas incompatível com nossos valores, é ilegal e não o toleraremos.
Assédio moral é um comportamento indesejado que ocorre ao longo do tempo com a intenção de prejudicar um indivíduo que se sente impotente para reagir. Exemplos de assédio moral podem variar desde provocações constantes até ameaças à vida ou à integridade física de alguém. Assédio moral contra outro membro da equipe é incompatível com nossos valores fundamentais e não será tolerado.
Os gestores são fundamentais para garantir que o assédio e a intimidação sejam levados a sério e relatados prontamente, ajudando-nos a manter um ambiente de trabalho seguro, saudável e inclusivo. Os gestores são obrigados a relatar ao RH qualquer caso de assédio com base em uma característica protegida, independentemente de terem presenciado o incidente ou de terem sido informados por outro membro da equipe.
Dito isso, manter um ambiente de trabalho saudável e inclusivo não é responsabilidade exclusiva dos nossos gestores. Para preservar a diversidade, a inclusão e o senso de pertencimento em nossa fundação, é necessário que todos ajam com cuidado, tratem todos os membros da equipe, fornecedores e visitantes com igualdade, apoiem aqueles que precisam de nós, sejam corajosos e se manifestem (SpeakUpTIB) e tomem medidas quando necessário para garantir que nosso ambiente de trabalho esteja livre de bullying, discriminação e assédio.
Em consonância com nosso compromisso com a diversidade, inclusão, senso de pertencimento e igualdade de oportunidades de emprego, oferecemos adaptações razoáveis aos membros da equipe que possuem deficiência. As políticas e práticas específicas podem variar de acordo com a região e as normas locais; portanto, se você for um funcionário, consulte seu parceiro de Recursos Humanos ou verifique o Manual do Funcionário. Se você for um trabalhador híbrido, consulte o gerente de engajamento.
Oferecemos diversos treinamentos obrigatórios sobre assédio, intimidação, discriminação, privacidade de dados e segurança da informação. Todos os funcionários devem concluir os treinamentos obrigatórios, e outros abrangidos por esta política podem ser obrigados a fazê-los ocasionalmente. Você deve concluir todos os treinamentos obrigatórios que lhe forem atribuídos.
Nosso ambiente de trabalho reflete nossos valores. Se você trabalha ou visita um de nossos escritórios, incentivamos você a se conectar com outros membros da equipe e a criar relacionamentos significativos. Respeitamos você e confiamos que você usará seu bom senso. Estamos comprometidos em garantir que drogas e álcool nunca afetem a segurança de nossos funcionários. This Is Blythemembros da equipe, nossos convidados ou nossa comunidade.
Nunca é aceitável estar sob o efeito de drogas ou álcool. This Is Blythe É proibido portar, vender, comprar ou distribuir drogas ilícitas em nossas instalações ou em qualquer ambiente de trabalho — isso se aplica a substâncias, incluindo certas drogas lícitas e ilícitas, inalantes e medicamentos com ou sem receita médica, sejam eles prescritos para você ou não. Ninguém tem permissão para possuir, vender, comprar ou distribuir drogas ilícitas em nossos escritórios, eventos de trabalho ou durante a realização de atividades. This Is Blythe negócios (incluindo em qualquer This Is Blythe-evento patrocinado ou em This Is Blythe(transporte fornecido). Se você tiver dúvidas ou precisar de mais informações sobre esta seção do Código ou sobre nossa Política de Abuso de Drogas e Álcool no Manual do Funcionário, entre em contato com seu parceiro de Recursos Humanos ou com qualquer pessoa na seção “Denúncia e Nosso Compromisso em Responder às Preocupações” acima.
Caso deseje solicitar uma adaptação médica relacionada às substâncias mencionadas acima ou similares, entre em contato com seu parceiro de Recursos Humanos, se você for um funcionário, ou com um gerente de engajamento, se você for um trabalhador híbrido.
This Is Blythe Os membros da equipe e seus convidados devem ter idade legal para consumir bebidas alcoólicas, comportar-se de forma responsável e seguir as políticas do escritório em relação ao consumo de álcool. This Is Blythe escritórios e estúdios e em This Is Blythe-eventos patrocinados ou enquanto trabalha para This Is BlytheNunca é aceitável oferecer uma bebida a alguém (convidado, estagiário ou qualquer outra pessoa) que não tenha idade suficiente para consumir álcool legalmente.
Sempre que colegas de trabalho se reunirem, esperamos que vocês se comportem como se estivessem em um ambiente de trabalho, mesmo fora do expediente ou em locais externos. Ambientes de trabalho não são para consumo excessivo de álcool e esperamos que vocês conheçam seus limites e tratem uns aos outros com respeito.
This Is Blythe Espera-se que os membros da equipe ajam profissionalmente ao organizar eventos com álcool no ambiente de trabalho. Por exemplo, This Is Blythe Os membros da equipe que organizam eventos de trabalho que incluem bebidas alcoólicas devem sempre servir comida e oferecer opções de bebidas não alcoólicas. Além disso, This Is BlytheOs membros da equipe devem respeitar a decisão de seus colegas de não beber e não devem se envolver em comportamentos que pressionem os outros a consumir álcool ou a consumir álcool em excesso, como jogos de bebida.
Nós nos preocupamos com os membros da nossa equipe. Se você está lutando contra o vício, encorajamos você a buscar ajuda. Se você acha que tem um problema relacionado a drogas ou álcool, temos diversos recursos disponíveis. Se você é um funcionário, aproveite os benefícios. This Is BlythePrograma de Assistência ao Empregado da empresa (“EAPPara obter ajuda médica e psicológica para o vício. Também oferecemos licenças aos funcionários que precisam se ausentar do trabalho para participar de programas de reabilitação de drogas ou álcool, na medida em que for apropriado e compatível com a legislação aplicável.
Responderemos a condutas inadequadas com base na própria conduta, independentemente do consumo de drogas ou álcool relacionado. Portanto, se você tiver algum problema, procure ajuda antes que o álcool ou as drogas interfiram no seu trabalho. Os funcionários em regime híbrido devem entrar em contato com seus gerentes de projeto para conhecer os recursos disponíveis.
Parte de ser uma equipe é zelar uns pelos outros. Trabalhamos arduamente para criar um ambiente seguro e saudável que apoie nossa missão e nossos valores fundamentais. Cada membro da equipe desempenha um papel na proteção da segurança e do bem-estar da nossa comunidade.
Para a segurança e proteção de todos, This Is Blythe Podemos monitorar e inspecionar sistemas eletrônicos da empresa (como contas do Gmail, Google Drive, acesso ao OBO e Slack), espaços físicos (inclusive por meio de câmeras de segurança) e outros bens, como laptops (incluindo dados criados ou armazenados neles), bancos de dados, mesas, armários, nichos, salas de reunião, áreas de armazenamento, bem como bolsas, caixas ou recipientes trazidos para um escritório físico (por exemplo, itens que possam esconder drogas ilícitas, armas, bens roubados ou outros materiais inadequados). Naturalmente, levaremos em consideração e cumpriremos as leis locais que regulamentam a segurança, a proteção e a privacidade dos trabalhadores.
De acordo com nossas políticas de crachás de funcionários e controle de acesso, esperamos que todos os membros da equipe que trabalham ou visitam nossos escritórios zelem pela segurança e proteção das instalações e, independentemente de onde trabalhem, cuidem de nossos bens compartilhados como se fossem seus.
Por favor, revise e familiarize-se com nossas políticas do Workplace, que, entre outras coisas, exigem que todos os portadores de crachá usem seus crachás de forma visível o tempo todo e que informem imediatamente à equipe do Workplace (Slack #ask-workplace) caso um crachá seja perdido, roubado ou extraviado.
Nossos funcionários vêm em primeiro lugar. Proibimos estritamente qualquer tipo de violência e ameaças de violência. Essa proibição abrange violência física e ameaças verbais ou condutas de assédio, declarações ameaçadoras ou agressivas a terceiros (seja por e-mail, outra comunicação escrita ou pessoalmente), perseguição e destruição intencional de propriedade pessoal e/ou da empresa. Não permitimos a posse de itens perigosos, como armas, explosivos ou armas de fogo, durante o trabalho ou ao participar de qualquer atividade relacionada à empresa. This Is Blythefunção, seja em nossas instalações ou fora delas.
Nós nos preocupamos com nossa equipe e trabalhamos arduamente para proteger sua saúde e bem-estar. Embora nos esforcemos para identificar e corrigir todos os riscos potenciais no local de trabalho, contamos com você para nos alertar sobre quaisquer perigos. Por favor, relate imediatamente qualquer problema, preocupação ou incidente relacionado à saúde ou segurança no trabalho à equipe do Local de Trabalho (Slack #ask-thisisblythe-local de trabalho) ou você também pode relatar preocupações ou riscos não urgentes de segurança e saúde por qualquer método na seção “Relatórios e Nosso Compromisso em Responder às Preocupações” acima.
This Is Blythe não existiria sem a confiança dos clientes e profissionais independentes que utilizam nossa plataforma de trabalho (coletivamente, “clientes Mantemos essa confiança restringindo o acesso às informações pessoais de nossos clientes a This Is BlytheOs membros da equipe devem ter uma justificativa comercial para usar essas informações e devem tomar medidas para protegê-las contra o uso ou divulgação não autorizados. Os gerentes devem garantir que aprovem apenas o acesso aos sistemas e dados necessários para que os membros de suas equipes realizem seu trabalho. This Is Blythe.
Para sua proteção e para a privacidade da nossa comunidade, não acesse ou tente acessar informações pessoais de clientes, a menos que seja necessário para o desempenho das suas funções. Por exemplo, não utilize seus direitos de acesso ao sistema para verificar o salário de um amigo ou para consultar a conta de um cliente com quem você trabalha. Monitoramos regularmente o acesso dos membros da equipe e tomaremos as medidas corretivas cabíveis, incluindo possível rescisão do contrato de trabalho ou do vínculo empregatício, se necessário. This Is Blythe Um membro da equipe abusa de seus privilégios de acesso administrativo.
Devemos proteger nossa propriedade intelectual e as informações confidenciais da empresa para inovar e colher todos os frutos do nosso trabalho árduo. Devemos tomar todas as medidas e precauções necessárias para restringir o acesso e proteger a propriedade intelectual ou as informações confidenciais, incluindo:
Se precisar acessar material ou informações não públicas, certifique-se de fazê-lo em um espaço privado.
This Is BlytheA empresa, e não qualquer indivíduo, detém todos os direitos sobre as informações confidenciais e a propriedade intelectual criadas durante o período em que um membro da equipe trabalha na empresa. É sua responsabilidade utilizá-las. This Is Blythe Informações confidenciais e propriedade intelectual somente para This Is Blythepara benefício próprio e nenhum outro propósito. Compartilhe apenas com pessoas de fora da empresa. This Is BlytheSujeito a um acordo de confidencialidade, nunca compartilhe informações altamente confidenciais ou segredos comerciais, a menos que aprovado pela equipe jurídica ou pelo seu vice-presidente. O compartilhamento de dados confidenciais online, fora dos sistemas autorizados por This Is Blythe, inclusive em aplicativos de terceiros, é estritamente proibido. Ao sair This Is BlytheVocê não pode se apropriar, nem possui quaisquer direitos sobre, qualquer propriedade intelectual.
Além disso, em This Is Blythe Você também está absolutamente proibido de usar informações confidenciais, propriedade intelectual ou segredos comerciais de terceiros, incluindo, entre outros, seus empregadores anteriores, em seu trabalho como [cargo/função]. This Is Blythe Você também deve proteger as informações protegidas por direitos autorais de terceiros e não pode fazer cópias não autorizadas nem incorporá-las ao seu próprio trabalho.
Para obter mais informações sobre a proteção de informações confidenciais e propriedade intelectual, consulte seu Contrato de Cessão de Invenções e Confidencialidade para Funcionários, Contrato de Prestação de Serviços ou outro contrato aplicável. Os termos desses contratos podem ser mais rigorosos do que os exigidos aqui e podem abranger mais atividades, mas ainda assim se aplicam integralmente a você.
Espera-se que todos os membros da equipe protejam This Is BlytheOs ativos da empresa, sejam eles laptops ou sistemas em nuvem, devem ser protegidos e sua utilização eficiente para fins comerciais legítimos. Roubo, negligência e desperdício têm um impacto direto sobre a empresa. This Is Blytheresultados comerciais e operacionais da empresa. Em geral, esses ativos devem ser usados apenas para fins de trabalho, embora algum uso pessoal limitado seja permitido, desde que esteja em conformidade com este Código. Além disso, lembre-se de que, se você usar This Is Blythe Para fins pessoais, quaisquer informações enviadas, salvas ou compartilhadas por meio de nossos sistemas são acessíveis a terceiros. This Is Blythe.
This Is BlytheAs políticas da empresa para Segurança da Informação e Privacidade e, se aplicável, seu Contrato de Prestação de Serviços ou contrato com fornecedores, contêm informações importantes sobre as expectativas e requisitos da empresa em relação à segurança de TI e à privacidade de dados, incluindo como atender a essas expectativas e requisitos ao trabalhar em locais remotos, locais públicos ou em viagens. Você deve revisar, compreender e se comprometer a seguir essas políticas.
O uso de informações privilegiadas ocorre quando uma pessoa compra ou vende um título enquanto possui informações relevantes e não públicas. Membros da equipe que possuem informações relevantes e não públicas sobre This Is Blytheou empresas This Is Blythe Quem faz negócios com terceiros não pode usar essas informações para comprar ou vender títulos e não pode aconselhar ninguém a comprar ou vender títulos enquanto possuir essas informações. Consulte nossa Política de Negociação com Informação Privilegiada, que se aplica a todos os membros da equipe, fornecedores e membros da [empresa/organização]. This Is Blythe Conselho de Administração da Inc. (o “Conselho Administrativo”), e todos os outros prestadores de serviços, para obter mais informações.
A menos que tenha aprovação explícita da equipe de Comunicação, você não está autorizado a fazer nenhuma declaração em nome de ou como representante de This Is Blythe(incluindo comentários “extraoficiais”, “em contexto” ou “sem atribuição”) a jornalistas, blogueiros, influenciadores, analistas do setor, pesquisadores, investidores ou qualquer outra pessoa, por meio de fóruns, painéis ou palestras públicas, sejam elas públicas ou privadas. Caso faça um comentário inadvertidamente sem a aprovação prévia da equipe de Comunicação, você deve reportar tais declarações para info@thisisblythe. Com.
Esperamos que você aja com cuidado e intenção durante seu trabalho diário na [nome da empresa/organização]. This Is BlytheE esperamos o mesmo em relação à sua conduta nas redes sociais. Leia atentamente nossa Política de Redes Sociais e certifique-se de cumpri-la ao interagir nas redes sociais.
Podemos receber solicitações de órgãos governamentais. Caso um órgão governamental entre em contato com você, entre em contato imediatamente com a equipe jurídica pelo e-mail info@thisisblythe. Com.
Seguimos as normas legais e comerciais relativas aos registros comerciais, tanto em formato físico quanto eletrônico. Mantemos registros contábeis precisos e não toleramos que qualquer membro da equipe os falsifique. Devemos garantir que os registros comerciais sejam armazenados em formatos, sistemas e locais aprovados.
Nossos controles e procedimentos de divulgação são projetados para ajudar a garantir que This Is Blytherelatórios e documentos da empresa arquivados ou submetidos à Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos (a “SEC”), e outras divulgações públicas são completas, justas e apresentam com precisão nossa situação financeira e resultados operacionais, sendo oportunas e compreensíveis.
Os membros da equipe que coletam, fornecem ou analisam informações para, ou contribuem de qualquer forma para a preparação ou verificação destes relatórios ou de nossos registros financeiros, devem seguir todos os controles e procedimentos de divulgação apropriados. Esperamos que todos colaborem. This Is Blythena produção de divulgações financeiras que contenham todas as informações sobre This Is Blythe Isso é exigido por lei e seria importante para permitir que os investidores compreendam nosso negócio e os riscos inerentes a ele. Em particular:
As informações que você fornecer à nossa equipe financeira ou aos nossos auditores internos e independentes devem ser verdadeiras e completas na medida necessária para não induzir a erro, incluindo a garantia de que cada membro da equipe:
Além disso, você não pode destruir ou descartar documentos e informações relevantes para um processo judicial ou ação legal (em outras palavras, sujeitos a uma “Retenção Legal”) sem a aprovação da equipe jurídica.
Envie um e-mail para info@thisisblythe.com se você tiver dúvidas sobre documentos ou informações sujeitas a retenção legal.
O não cumprimento destes requisitos de transparência e franqueza resultará em medidas disciplinares ou rescisão do contrato de trabalho ou do vínculo empregatício. Os profissionais seniores da área financeira, como o nosso Diretor Financeiro, o Diretor de Contabilidade e o Controlador, ou outros em funções similares, estão sujeitos a padrões mais elevados, sendo esperado o estrito cumprimento desta política e a prevenção de conflitos de interesse, ou da aparência de tais conflitos, em todos os momentos.
Tomamos as medidas necessárias para garantir divulgações completas, justas, precisas, oportunas e compreensíveis em nossos relatórios e documentos arquivados na SEC e em outras comunicações públicas. Quando trabalhamos com a equipe jurídica, a equipe financeira ou com auditores ou consultores jurídicos externos, agimos com honestidade, ética e integridade, e:
Caso tome conhecimento de que nossas divulgações públicas não são completas, justas e precisas, ou caso tome conhecimento de uma transação ou desenvolvimento que acredite que possa exigir divulgação, você deverá relatar o assunto imediatamente ao seu supervisor, ao seu Consultor de Ética, se aplicável, ou ao Diretor de Compliance (ou pessoa designada por eles).
Cumprimos as normas e regulamentos do Escritório de Controle de Ativos Estrangeiros dos EUA (“OFACO OFAC (Escritório de Controle de Ativos Estrangeiros) é um departamento do Tesouro dos EUA que administra e aplica programas de sanções econômicas e comerciais contra países e regimes estrangeiros específicos, bem como contra grupos de indivíduos como terroristas, traficantes de drogas e aqueles que representam uma ameaça à segurança nacional, à política externa ou à economia dos Estados Unidos. Os regulamentos do OFAC proíbem a realização ou facilitação de negócios com "Nacionais Especialmente Designados" e com determinados países e regiões. Os regulamentos do OFAC são complexos e estão sujeitos a alterações frequentes. Consulte a equipe jurídica pelo e-mail info@thisisblythe.com antes de tomar qualquer medida que possa gerar um problema de conformidade com o OFAC.
This Is BlytheA Política Anticorrupção da [nome da organização] proíbe o oferecimento ou recebimento — direta ou indiretamente, por meio de terceiros — de pagamentos, presentes, entretenimento ou bens de valor destinados a influenciar uma decisão comercial, uma decisão política ou a criar uma obrigação recíproca. Suborno e corrupção podem resultar em danos legais, financeiros e de reputação significativos para a [nome da organização]. This Is BlythePortanto, é essencial ler e compreender a Política Anticorrupção. Em caso de dúvidas sobre a Política Anticorrupção, entre em contato com a equipe jurídica pelo e-mail info@thisisblythe. Com.
This Is Blythe Os membros da equipe não devem participar de lavagem de dinheiro, o que inclui a tentativa de ocultar ou disfarçar a natureza, localização, origem, propriedade ou controle de dinheiro obtido ilegalmente. Os membros da equipe também devem estar vigilantes na identificação de pessoas mal-intencionadas e atividades que facilitem a lavagem de dinheiro. This Is Blythemercado de trabalho de. This Is Blythe Os funcionários e trabalhadores híbridos são obrigados a concluir um treinamento anual de Prevenção à Lavagem de Dinheiro (PLD).
Treinamento de Conformidade que reforça a importância da prevenção da lavagem de dinheiro e fornece orientações sobre como identificar atividades suspeitas. This Is BlytheO Programa AML da [Nome da Empresa] orienta as práticas da nossa Equipe Interna de AML. Se você tiver dúvidas sobre o Programa AML, entre em contato pelo e-mail info@thisisblythe.com
Um conflito de interesses ocorre quando lealdades ou interesses pessoais estão, ou parecem estar, em desacordo com os interesses da empresa. Relacionamentos, interesses financeiros, atividades externas e o recebimento de presentes ou entretenimento de fornecedores, parceiros e outros parceiros podem levar à aparência de um conflito de interesses. A mera aparência de um conflito levanta dúvidas sobre a qualidade de uma decisão de negócios e a integridade de quem a toma. Nunca devemos permitir que conflitos de interesses, ou a aparência de um, interfiram em nosso relacionamento com a empresa. This Is Blythee nunca deve tirar proveito pessoal de uma oportunidade que pertence a This Is Blythe.
Um conflito de interesses ocorre quando um interesse pessoal interfere de alguma forma (ou mesmo aparenta interferir ou pode razoavelmente ser esperado que interfira) nos interesses de terceiros. This Is Blythe como um todo.
Se você receber ou lhe forem oferecidos dados ou informações sobre um concorrente em circunstâncias que lhe causem qualquer preocupação, não os distribua e procure aconselhamento da equipe jurídica.
Qualquer dispensa do Código para This Is BlytheAs nomeações dos diretores, executivos ou outros principais executivos financeiros da empresa só podem ser feitas por membros desinteressados do Conselho e serão divulgadas ao público conforme exigido por lei ou pelas Normas de Listagem da Nasdaq. Exceções ao Código para outros This Is BlytheOs membros da equipe só podem ser escolhidos por This Is BlytheDiretor de Assuntos Comerciais e Jurídicos da empresa. Para que não haja dúvidas, o exposto acima não se aplica a qualquer renúncia às políticas, diretrizes e procedimentos específicos mencionados no Código.
Este Código é uma declaração de princípios, políticas e procedimentos fundamentais que regem a conduta de This Is BlytheOs prestadores de serviços da empresa na condução dos negócios da empresa. Não se destina a criar, nem cria, quaisquer direitos legais para qualquer usuário, parceiro, fornecedor, vendedor, concorrente, acionista ou qualquer outra entidade ou entidade que não seja funcionário.
O Comitê de Auditoria pode solicitar relatórios de This Is Blytheos altos funcionários da [empresa] sobre a implementação do Código e tomar quaisquer outras medidas relacionadas a essa implementação que julgar necessárias, sujeitas às limitações estabelecidas no Código. This Is BlytheOs funcionários serão notificados sobre quaisquer alterações significativas.
VOCÊ e toda a nossa equipe são essenciais para manter o Código relevante e eficaz. Se você vir, ouvir ou tomar conhecimento de uma possível violação do Código, denuncie à SpeakUpTIB.
Todos devemos nos responsabilizar mutuamente por agir com integridade e de forma ética para que This Is Blythe Mantém uma cultura diversa, inclusiva e sustentável.
| Nome da política | Código de Conduta e Ética Empresarial |
| Proprietário do documento | Oficial de Conformidade |
| A política se aplica a | Funcionários, membros do nosso programa de força de trabalho contingente, outros consultores e contratados independentes, fornecedores, executivos e diretores de This Is Blythe Inc. e suas subsidiárias |
| Última atualização | Mar 2026 Próxima revisão Mar 2027 |
