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Código de Conduta e Ética Empresarial

Conteúdo

Introdução de Sarah Black, This Is BlythePresidente e CEO da

Quando pergunto aos membros da equipe: “Por que você entrou This Is Blythe?”, a resposta mais comum é que a nossa equipa está inspirada e motivada pela missão global da nossa empresa: criar oportunidades económicas para que as pessoas tenham uma vida melhor. Este propósito partilhado é fundamental para tudo o que fazemos e, juntamente com os nossos valores, ajuda a orientar o nosso comportamento, a tomada de decisões e a cultura da empresa.

Todos nós temos a responsabilidade para com a nossa comunidade e para com o mundo de ser uma empresa que opera com os mais altos padrões de ética. Nosso talento depende do nosso mercado de trabalho para sua subsistência, e essa é uma responsabilidade que nenhum de nós deve assumir levianamente. Nosso negócio e nosso futuro dependem da construção e manutenção da confiança de nossa comunidade de talentos e clientes.

Embora nossa missão e nossos valores forneçam orientação geral, eles nem sempre são suficientes para nos ajudar a navegar pelas situações complicadas que podemos enfrentar ocasionalmente. E é aí que ter um código de ética documentado que ajuda a definir o que é esperado, juntamente com recursos confiáveis, como a nossa equipe jurídica e a linha direta de ética anônima, ajudam a preencher essa lacuna.

Deveríamos estar continuamente aprendendo, adaptando e evoluindo esse código. Se você tiver alguma dúvida sobre como lidar com uma situação, use este documento como guia e nunca hesite em perguntar. Você não está sozinho. Nenhuma pergunta ou preocupação é pequena demais e é sempre melhor perguntar do que presumir. Cada um de nós tem o poder do SpeakUpTIB para defender a integridade da nossa empresa e da nossa comunidade.

Obrigado por fazer parte do nosso This Is Blythe equipe e por se juntar a mim em nossa jornada para ser um modelo de como o trabalho deve ser.

Sarah Black, presidente e CEO

Introdução

O objetivo deste Código de Conduta e Ética Empresarial (o “Code”), e nosso programa de ética “SpeakUpTIB”, é fornecer aos membros da nossa equipe a orientação e as ferramentas necessárias para implementar e viver nossos valores fundamentais ao tomar decisões e agir em suas capacidades como membros da equipe. O Código define claramente as nossas expectativas em relação à conduta dos membros da equipe e reforça a nossa ligação e responsabilidade para com toda a nossa comunidade. O Código se aplica a todos os membros da equipe, incluindo funcionários, membros do nosso programa de força de trabalho contingente, Workforce Solutions (“WS”, e cada membro, um “Trabalhador WS”), outros consultores e contratados independentes, fornecedores, executivos e diretores de This Is Blythe Inc. e suas subsidiárias (coletivamente, “This Is Blythe").

Além do Código, implementamos políticas e diretrizes que descrevem as nossas responsabilidades e expectativas uns com os outros. Em vários lugares, o Código refere-se a essas políticas específicas, incluindo, às vezes, o Manual do Funcionário, que se aplica apenas a funcionários de This Is Blythe. Todas as políticas e diretrizes aqui mencionadas, incluindo o Manual do Funcionário, estão disponíveis no site de Informações do Departamento de Recursos Humanos em Continu (o “Site de RH").

Consistente com nossa visão de ter talentos independentes no centro de todos os negócios, a ética e a integridade devem estar no centro de tudo o que dizemos e fazemos em nossas capacidades como funcionários, trabalhadores híbridos, executivos, diretores e fornecedores de This Is Blythe. Devemos sempre fazer a coisa certa e espera-se que todos leiam, entendam e cumpram o Código. É por isso que implementamos um Código do qual nos orgulhamos e que é consistente com a nossa missão de criar oportunidades económicas para que as pessoas tenham uma vida melhor e alinhadas com os nossos valores fundamentais:

Dito isto, o Código não significa nada sem indivíduos corajosos, ousados ​​e capacitados que façam questão de falar e defender o que é certo. Não apenas encorajamos, mas esperamos que os membros da nossa equipe levantem a mão para questionar se determinada conduta pode ser uma violação do Código e denunciem prontamente comportamento antiético quando o virem. Devemos garantir que todos estamos fazendo a coisa certa para ajudar a concretizar o verdadeiro potencial da nossa equipe e da nossa empresa e todos devemos liderar pelo exemplo.

Em toda a empresa, capacitamos cada indivíduo a SpeakUpTIB sobre má conduta, reconhecendo que comportamentos antiéticos podem impedir This Is Blythe de cumprir a sua missão de criar oportunidades económicas para que as pessoas tenham uma vida melhor.

Nossas Responsabilidades

Responsabilidades do membro da equipe

Cada membro da equipe é responsável por defender This Is Blythevalores fundamentais.

O compromisso dos membros da nossa equipe com o Código é demonstrado das seguintes maneiras:


This Is Blythe os gestores são líderes e ocupam posições de autoridade e devem liderar com integridade e ética. Esperamos que nossos gerentes assumam a liderança na modelagem desse comportamento ético para suas equipes e na denúncia de conduta antiética quando justificado.

Cada e todos This Is Blythe espera-se que o membro da equipe compreenda e aja de acordo com os requisitos estabelecidos no Código. Antes de tomar uma decisão ou ação relacionada ao trabalho, considere cuidadosamente nossa missão, nossa visão, nossos valores fundamentais e o Código.

Revise as seguintes perguntas e se você não puder responder “Sim” inequivocamente a cada uma das perguntas, sua decisão ou ação provavelmente será inadequada, portanto você deve mudar de rumo ou consultar um Consultor de Ética sobre como proceder:


É importante notar que isto não significa que não deva ainda levantar preocupações sobre comportamento antiético – por exemplo, levantar preocupações sobre a conduta dos seus colegas de trabalho pode constranger ou comprometer os colegas de trabalho, mas denunciar ainda é a coisa certa a fazer.

Para melhorar a nossa já forte cultura e missão, todos devemos responsabilizar-nos por seguir o Código e denunciar potenciais violações. Ninguém em This Is Blythe tem o direito de desencorajar ou retaliar alguém por denunciar um possível problema do Código, e incentivamos todos os membros da equipe a usar o SpeakUpTIB. Isto é explicado mais detalhadamente na seção “Não toleramos retaliação” abaixo

Responsabilidades do Consultor de Ética

O Código não pode abordar todas as questões éticas da vida real que encontramos durante o nosso trabalho diário, e é por isso que designamos certos membros da equipe como “Consultores de Ética.” Os Consultores de Ética são consultores confiáveis ​​e responsáveis ​​que receberam treinamento especializado em ética e podem ajudar quando você não tiver certeza de como lidar com uma situação específica.

Responsabilidades do Diretor de Conformidade

O Diretor de Conformidade da This Is BlytheInc. (“Oficial de Conformidade”) é responsável por garantir que os membros da equipe sejam informados sobre o Código, que o Código seja mantido atualizado e que a liderança e o Comitê de Auditoria, Risco e Conformidade do This Is Blythe Conselho de Administração (“Comitê de Auditoria”) são informados dos relatórios.

Responsabilidades da empresa e do gerente

This Is Blythe resolverá as questões, preocupações e relatórios levantados de acordo com o Código com sensibilidade e respeito pela confidencialidade na medida do razoável. Consequências da violação do Código ou de qualquer outro This Is Blythedepende da gravidade da violação e pode resultar em ações que vão desde treinamento e treinamento necessários até advertências, até rescisão de contrato de trabalho ou rescisão de qualquer outro relacionamento comercial. This Is Blythe mantém a liderança e o Presidente do Comitê de Auditoria informados sobre todos os relatórios feitos de acordo com o Código e informa todo o Comitê de Auditoria sobre quaisquer relatórios levantados no âmbito das responsabilidades do Comitê de Auditoria. Alguns funcionários são considerados “repórteres obrigatórios”, o que significa que se você apresentar uma preocupação a eles, eles suspeitarem de uma violação ou observarem uma possível violação, deverão reportá-la ao Diretor de Conformidade. Os relatores obrigatórios são gerentes (gerentes de trabalho se você for um trabalhador híbrido), parceiros de negócios de recursos humanos, membros da equipe jurídica ou consultores de ética.

As responsabilidades de todos

Respeitamos todos e seguimos as regras. Queremos vencer como empresa, mas vencer é irrelevante se não vencermos de uma forma ética que nos deixe orgulhosos de fazer parte de uma empresa tão fantástica. De acordo, This Is Blythe está em conformidade com as leis e regulamentos internacionais, nacionais, estaduais e locais aplicáveis ​​aos nossos negócios. Como membro da equipe, você deve estar ciente e cumprir as leis e regulamentos aplicáveis ​​à sua área de responsabilidade. Se você não entende uma lei ou regulamento específico, ou se não tem certeza se isso se aplica a você, pergunte a um membro da equipe jurídica em info@thisisblythe.com para obter conselhos.

Relatórios e nosso compromisso em responder às preocupações

Você pode enviar perguntas ou relatórios sobre possíveis violações do Código:

Consulte nossa Política de Denúncias para obter mais informações e formas de denunciar.

Temos o compromisso de responder às reclamações, preocupações e denúncias levantadas de acordo com o Código. Valorizamos a transparência e às vezes precisamos ter conversas “difíceis” para chegar a resultados justos. Fale se você vir, ouvir ou tomar conhecimento de conduta potencialmente inadequada. Você também pode enviar uma denúncia por meio de nossa Linha Direta de Integridade em This Is Blythe. A Linha Direta de Integridade permite que você relate suas preocupações anonimamente ou você pode nos fornecer seu nome por meio da linha direta para que alguém possa entrar em contato com você.

Os funcionários devem revisar nossa Política de Denúncias, disponível no site de RH para obter mais informações.

Investigação completa, rápida e justa

Examinaremos e abordaremos minuciosamente, prontamente e imparcialmente todas as denúncias de suspeita de violação do Código. Todas as denúncias serão prontamente reconhecidas e avaliadas e, se justificado pela natureza da alegação suspeita, This Is Blytheconduziremos uma investigação imediata e imparcial por pessoal qualificado, normalmente em nosso departamento de RH, a menos que os fatos exijam a investigação de terceiros para manter a imparcialidade. A equipe Jurídica analisa todas as denúncias para garantir que sejam tratadas com a rapidez e a seriedade adequadas, à luz dos fatos alegados na denúncia.

As investigações serão conduzidas discretamente e tomaremos as medidas apropriadas para manter a confidencialidade, embora não possamos garantir a confidencialidade ou o anonimato, pois a divulgação pode ser necessária para concluir uma investigação completa ou como parte dos esforços de remediação. Se você estiver envolvido em uma investigação, esperamos que você coopere, fornecendo respostas verdadeiras e completas aos investigadores. Concluiremos todas as investigações em tempo hábil, embora o momento exato para encerrar a investigação dependa da extensão da investigação necessária.

Quando suspeitas de violação do Código forem comprovadas, no todo ou em parte, tomaremos as medidas apropriadas, que podem incluir treinamento e coaching obrigatórios, advertências ou rescisão de contrato de trabalho ou rescisão de qualquer outro relacionamento comercial.

Não toleramos retaliações

Não permitimos retaliação. A retaliação ocorre quando uma ação adversa é tomada contra alguém por relatar uma preocupação de boa-fé sobre uma violação ou suspeita de violação do Código ou de outras This Is Blythepolítica ou de outra conduta ilegal, ajudar alguém a relatar tal preocupação, participar de uma investigação ou exercer um direito legal.

A retaliação pode manifestar-se de diversas formas diferentes. Alguns exemplos de retaliação incluem a recusa de uma promoção porque você relatou uma violação ética ou suspeita de violação, ou a demissão ou rebaixamento porque ajudou outra pessoa a relatar uma preocupação.

A retaliação não só é contrária aos nossos valores fundamentais e ao Código, como também é ilegal em determinadas circunstâncias. Se você suspeitar de retaliação ou tiver alguma dúvida sobre retaliação, o SpeakUpTIB. Entre em contato com seu gerente (gerente de engajamento se você for um Trabalhador Híbrido), seu parceiro comercial de Recursos Humanos, um membro da equipe Jurídica, um Consultor de Ética ou relate uma preocupação à nossa Linha Direta de Integridade.

Respeitamos os membros da nossa equipe

Diversidade, inclusão e pertencimento são fundamentais em This Is Blythee cada membro da equipe deve ser respeitado para que realmente saibamos que pertencem. As seguintes políticas definidas as expectativas mínimas para interações respeitosas no trabalho.

Defendemos a diversidade, a inclusão, o pertencimento e a igualdade de oportunidades de emprego

Defendemos oportunidades iguais de emprego, o que significa que respeitamos e abraçamos as diferenças uns dos outros. Damos a todos os funcionários oportunidades iguais, independentemente das características e dos status protegidos pela lei aplicável. As características e status protegidos em todo o mundo incluem coisas como: raça, religião, origem nacional, condição social, antecedentes criminais, cidadania, cultura, cor, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, estado de gravidez, características genéticas, idade, deficiência, condições médicas condição, estado civil, estado militar, estado civil, estado de HIV e orientação sexual. Consulte o Manual do Funcionário se você for funcionário para obter proteções específicas no local onde você mora. Também não permitimos discriminação contra outros membros da equipe com base em características ou status protegidos.

Praticamos e defendemos a diversidade, a inclusão, o pertencimento e a igualdade de oportunidades em todos os This Is Blytheatividade relacionada e em cada This Is Blythe localização. Tomamos decisões relacionadas ao emprego apenas com base na capacidade individual, desempenho, experiência e requisitos de negócios. Os membros da nossa equipe nunca devem sofrer discriminação ilegal com base em uma característica protegida em qualquer aspecto do seu relacionamento com This Is Blythe— desde o recrutamento e contratação, a natureza do seu envolvimento com This Is Blythe (se você é um funcionário corporativo de This Is Blythe Inc. ou um trabalhador híbrido), remuneração, avaliações de desempenho, atribuições de projetos, oportunidades de treinamento, promoções, eventos sociais/educacionais e oportunidades.

Se você testemunhar discriminação ou se sentir discriminado em violação ao Código ou This Is Blythe política, entre em contato com seu gerente, RH ou por qualquer outro método na seção “Relatos e nosso compromisso em responder a preocupações” acima.

Os funcionários devem ver This Is Blytheas políticas de Igualdade de Oportunidades de Emprego e Diversidade e a Política Contra Assédio e Discriminação, todas disponíveis no Manual do Funcionário, para obter mais informações, procedimentos de denúncia e This Is Blytheproibição de retaliação.

Ao defender a diversidade e as diversas perspectivas, This Is Blythe aprecia quando os membros da equipe SpeakUpTIB fornecem sua opinião única sobre situações socioeconômicas, políticas ou similares nacionais e internacionais. This Is Blytheos membros da equipe, no entanto, devem estar plenamente conscientes de que This Is Blythea equipe de liderança da empresa toma todas as decisões organizacionais finais (incluindo declarações e posições públicas) com base no que une toda a organização. O que nos une inclui, mas não está limitado a, leis e regulamentos aplicáveis; This Is Blythemissão e visão da empresa, bem como o nosso respeito pelos outros.

Não toleramos assédio ou intimidação

This Is Blythe os membros da equipe tratam uns aos outros com cuidado e cuidamos uns dos outros. O assédio pode assumir muitas formas, incluindo, entre outras: assédio verbal, como comentários depreciativos, calúnias ou xingamentos; assédio físico, como contato físico indesejado ou injustificado; ou assédio visual, como enviar e-mails ou mostrar imagens inadequadas a um membro da equipe ou fazer gestos ofensivos ou sexuais em relação a um membro da equipe. O assédio baseado em qualquer característica protegida, como o assédio sexual, não só é incompatível com os nossos valores, como é ilegal e não o toleraremos.

O bullying é um comportamento indesejável que ocorre durante um período de tempo e tem como objetivo prejudicar um indivíduo que se sente impotente para responder. Exemplos de bullying podem variar desde provocações constantes até ameaças à vida ou à segurança física de alguém. Intimidar outro membro da equipe é inconsistente com nossos valores fundamentais e não será tolerado.

Os gestores são fundamentais para garantir que o assédio e a intimidação sejam levados a sério e prontamente denunciados para nos ajudar a manter um ambiente de trabalho seguro, saudável e inclusivo. Os gerentes são obrigados a denunciar qualquer caso de assédio com base em uma característica protegida ao RH, quer observem o incidente ou sejam informados sobre ele por outro membro da equipe.

Dito isto, manter um ambiente de trabalho saudável e inclusivo não é responsabilidade exclusiva dos nossos gestores. Manter a diversidade, a inclusão e o pertencimento em nossa fundação exige que todos atuem com cuidado, tratem todos os membros da equipe, fornecedores e convidados igualmente, sejam aliados daqueles que precisam de nós, sejam corajosos, e SpeakUpTIB e tomem medidas quando necessário para garantir que nosso ambiente de trabalho esteja livre de intimidação, discriminação e assédio.

Acomodamos diferenças físicas ou mentais

Consistente com o nosso compromisso com a diversidade, a inclusão, o pertencimento e a igualdade de oportunidades de emprego, oferecemos acomodações razoáveis ​​aos membros da equipe que têm deficiências. Políticas e práticas específicas podem variar de acordo com a região e as regras locais, portanto, se você for um funcionário, pergunte ao seu parceiro comercial de Recursos Humanos ou consulte o Manual do Funcionário. Se você for um trabalhador híbrido, pergunte ao gerente de engajamento.

Obrigatório Significa Obrigatório

Oferecemos vários treinamentos obrigatórios sobre assédio, bullying, discriminação, privacidade de dados e segurança da informação. Todos os funcionários devem concluir o treinamento obrigatório e outros abrangidos por esta política podem ser obrigados a fazê-lo ocasionalmente. Você deve concluir qualquer treinamento obrigatório atribuído a você.

Somos responsáveis ​​com álcool e drogas

Nosso ambiente de trabalho reflete nossos valores. Se você trabalha ou visita um de nossos escritórios, incentivamos você a se conectar com outros membros da equipe e a criar relacionamentos significativos. Nós respeitamos você e confiamos que você usará o bom senso. Estamos empenhados em garantir que as drogas e o álcool nunca afetem a segurança de This Is Blythemembros da equipe, nossos convidados ou nossa comunidade.

Nunca é aceitável ser prejudicado por drogas ou álcool This Is Blythe instalações ou em qualquer ambiente de trabalho – isso se aplica a substâncias, incluindo certas drogas legais e ilegais, inalantes e medicamentos de venda livre, prescritos para você ou não. Ninguém está autorizado a possuir, vender, comprar ou distribuir drogas ilegais em nossos escritórios, eventos de trabalho ou durante a realização de atividades This Is Blythe negócios (inclusive em qualquer This Is Blythe- evento patrocinado ou em This Is Blythe-transporte fornecido). Se você tiver dúvidas ou precisar de mais informações sobre esta seção do Código ou sobre nossa Política de Abuso de Drogas e Álcool no Manual do Funcionário, entre em contato com seu parceiro de negócios de Recursos Humanos ou com qualquer pessoa na seção “Relatos e Nosso Compromisso de Responder”. para Preocupações” acima.

Se desejar solicitar uma acomodação médica envolvendo as substâncias acima mencionadas ou similares, entre em contato com seu parceiro comercial de Recursos Humanos, se você for um funcionário, ou entre em contato com um gerente de engajamento, se você for um Trabalhador Híbrido.

This Is Blythe os membros da equipe e seus convidados devem ter idade legal para beber, comportar-se de maneira responsável e seguir as políticas do escritório com relação ao consumo de álcool em This Is Blythe escritórios e estúdios e em This Is Blythe-eventos patrocinados ou enquanto trabalhava para This Is Blythe. Nunca é correto oferecer uma bebida a alguém (convidado, estagiário ou outro) que não tenha idade suficiente para beber álcool legalmente.

Sempre que colegas de trabalho se reúnem, esperamos que você trate o ambiente como um ambiente de trabalho, mesmo fora do horário comercial ou fora do local de trabalho. Os ambientes de trabalho não são para consumo excessivo de álcool e esperamos que vocês conheçam seus limites e tratem uns aos outros com respeito.

This Is Blythe espera-se que os membros da equipe atuem de maneira profissional ao organizar eventos com álcool em ambientes de trabalho. Por exemplo, This Is Blythe os membros da equipe que organizam eventos de trabalho que incluem bebidas alcoólicas devem sempre servir comida e bebidas não alcoólicas como opção. Além disso, This Is Blytheos membros da equipe devem respeitar as decisões de seus colegas de não beber e não devem se envolver em comportamentos que pressionem outras pessoas a consumir álcool ou a consumir álcool excessivamente, como jogos de bebida.

Respondendo a problemas com drogas e/ou álcool

Nós nos preocupamos com os membros da nossa equipe. Se você luta contra o vício, nós o encorajamos a procurar ajuda. Se você acha que tem um problema relacionado a drogas ou álcool, temos vários recursos disponíveis. Se você é funcionário, aproveite This Is BlythePrograma de Assistência ao Empregado (“EAP”) para obter ajuda médica e psicológica para o vício. Também oferecemos licenças aos funcionários que precisam de folga do trabalho para participar de programas de reabilitação de drogas ou álcool, na medida apropriada e consistente com a lei aplicável.

Responderemos à má conduta com base na própria conduta, independentemente de qualquer consumo de drogas ou álcool relacionado, portanto, se você tiver um problema, procure ajuda antes que o álcool ou as drogas interfiram no seu trabalho. Os Trabalhadores Híbridos devem entrar em contato com seus gerentes de engajamento para saber mais sobre os recursos disponíveis.

Promovemos segurança e proteção

Parte de ser uma equipe é cuidar uns dos outros. Trabalhamos arduamente para criar um ambiente seguro e saudável para apoiar a nossa missão e valores fundamentais. Cada membro da equipe desempenha um papel na proteção da segurança de nossa comunidade.

Monitoramos nosso local de trabalho para manter todos seguros e protegidos

Para segurança e proteção de todos, This Is Blythe pode monitorar e inspecionar sistemas eletrônicos da empresa (como contas do Gmail, Google Drive, acesso OBO e Slack), espaços físicos (inclusive por meio de câmeras de segurança) e outras propriedades como laptops (incluindo dados criados ou armazenados em laptops), bancos de dados, mesas, armários, cubículos, salas de reunião, áreas de armazenamento, bem como sacos, caixas ou recipientes trazidos para um escritório físico (por exemplo, coisas que possam esconder drogas ilegais, armas, bens roubados ou outros materiais inadequados). É claro que consideraremos e cumpriremos as leis locais que regulam a segurança, a proteção e a privacidade dos trabalhadores.

Segurança física é obrigatória

De acordo com nossas políticas de crachá de funcionário e controle de acesso, esperamos que todos os membros da equipe que trabalham ou visitam nossos escritórios tenham o cuidado de manter a segurança de nossos escritórios e, independentemente de onde os membros da equipe trabalhem, cuidem de nossos ativos compartilhados. como se fossem seus.

Revise e familiarize-se com nossas políticas do Workplace que, entre outras coisas, exigem que todos os portadores de crachás usem seus crachás para que fiquem sempre visíveis e informem imediatamente a equipe do Workplace (Slack #ask-workplace) se um crachá for perdido, roubado ou extraviado.

Tomamos medidas para reduzir o risco e responder a ameaças e violência no local de trabalho

Nosso pessoal vem em primeiro lugar. Proibimos estritamente qualquer violência e ameaças de violência. Esta proibição abrange violência física e ameaças verbais ou conduta de assédio, fazer declarações ameaçadoras ou agressivas a terceiros (seja por e-mail, ou outra comunicação escrita, ou pessoalmente), perseguir e destruir intencionalmente propriedade pessoal e/ou da empresa. Não permitimos a posse de itens perigosos como armas, explosivos ou armas de fogo durante o trabalho ou participação em qualquer This Is Blythefuncionar, seja em nossas instalações ou fora dele.

Priorizamos a saúde e segurança dos membros da equipe

Nós nos preocupamos com nossa equipe e trabalhamos duro para proteger sua saúde e bem-estar. Embora tentemos identificar e corrigir todos os riscos potenciais no local de trabalho, contamos com você para nos alertar sobre perigos. Relate imediatamente qualquer problema, preocupação ou incidente de saúde ou segurança no local de trabalho à equipe do Workplace (Slack #ask-thisisblythe-local de trabalho) ou você também pode relatar preocupações ou perigos não urgentes de segurança e saúde por qualquer método na seção “Relatos e Nosso Compromisso em Responder a Preocupações” acima.

Honramos nosso compromisso com a privacidade de nossos CustomInformações pessoais

This Is Blythe não existiria sem a confiança dos clientes e profissionais independentes que utilizam nosso mercado de trabalho (coletivamente, “clientes ”). Mantemos esta confiança restringindo o acesso às informações pessoais dos nossos customers para This Is Blythemembros da equipe com um motivo comercial para usá-las e solicitando que os membros da nossa equipe tomem medidas para se proteger contra o uso ou divulgação não autorizada dessas informações. Os gerentes devem garantir que aprovem apenas o acesso aos sistemas e dados necessários para que os membros de sua equipe realizem seu trabalho. This Is Blythe.

Para sua proteção e privacidade de nossa comunidade, não acesse ou tente acessar as informações pessoais de customa menos que você precise dele para fazer seu trabalho. Por exemplo, não use direitos de acesso ao sistema para verificar a taxa de pagamento de um amigo ou para consultar a conta de um cliente com quem você está trabalhando. Monitoramos regularmente o acesso dos membros da equipe e tomaremos as medidas corretivas apropriadas, incluindo possível rescisão de emprego ou contrato, se houver This Is Blythe membro da equipe abusa de seus privilégios de acesso administrativo.

Nós Protegemos This Is BlythePropriedade Intelectual e Informações Confidenciais

Devemos proteger nossa propriedade intelectual e as informações confidenciais da empresa para inovar e obter todos os benefícios de todo o nosso trabalho árduo. Devemos tomar todas as medidas e precauções necessárias para restringir o acesso e proteger a propriedade intelectual ou informações confidenciais, entre outras coisas:

Se você precisar acessar informações materiais e não públicas, certifique-se de fazê-lo em um espaço privado.

This Is Blythe, e não qualquer indivíduo, possui todas as informações confidenciais e propriedade intelectual criadas durante o envolvimento de um membro da equipe com a empresa. É sua responsabilidade usar This Is Blythe informações confidenciais e propriedade intelectual apenas para This Is Blythebenefício e nenhum outro propósito. Compartilhe-o apenas com pessoas fora de This Is Blythesujeito a um acordo de confidencialidade e nunca compartilhe informações altamente confidenciais ou segredos comerciais, a menos que aprovado pela equipe jurídica ou pelo seu vice-presidente. Compartilhamento de dados confidenciais on-line, fora dos sistemas autorizados pela This Is Blythe, inclusive em aplicativos de terceiros, é estritamente proibido. Quando você sair This Is Blythe, você não pode adquirir e não tem quaisquer direitos sobre qualquer propriedade intelectual.

Além disso, em This Is Blythe você também está absolutamente proibido de usar informações confidenciais, propriedade intelectual ou segredos comerciais de terceiros, incluindo, entre outros, seus empregadores anteriores, em seu trabalho como funcionário. This Is Blythe membro da equipe. Você também deve proteger as informações protegidas por direitos autorais de terceiros e não pode fazer cópias não autorizadas ou incorporá-las em seu próprio trabalho.

Para obter mais informações sobre como proteger informações confidenciais e propriedade intelectual, consulte seu Contrato de Atribuição de Invenção e Confidencialidade de Funcionário, Contrato de Contratante Independente ou outro contrato aplicável. Os termos desses acordos podem ser mais rigorosos do que o exigido aqui e podem abranger mais atividades, e esses termos ainda se aplicam a você na íntegra.

Nós Protegemos This Is Blythe Ativos

Espera-se que todos os membros da equipe protejam This Is Blythenossos ativos, seja um laptop ou um sistema baseado em nuvem, e garantir seu uso eficiente para fins comerciais legítimos. Roubo, descuido e desperdício têm um impacto direto sobre This Is Blythenegócios e resultados operacionais. Em geral, estes bens só devem ser utilizados para fins de trabalho, embora seja permitido algum uso pessoal menor, desde que esteja em conformidade com este Código. Além disso, lembre-se de que se você usar This Is Blythe ativos para fins pessoais, qualquer informação enviada, salva ou compartilhada em nossos sistemas é acessível a This Is Blythe.

Compreendemos a importância da segurança da informação

This Is BlytheAs políticas de segurança e privacidade da informação e, se aplicável, seu contrato de contratante independente ou contrato de fornecedor, contêm informações importantes sobre a segurança de TI da empresa e as expectativas e requisitos de privacidade de dados, incluindo como atender a essas expectativas e requisitos ao trabalhar em locais remotos, públicos lugares ou viajando. Você deve revisar, compreender e se comprometer a seguir essas políticas.

Gerenciamos nossos negócios de maneira ética e legal

Não nos envolvemos em negociações com informações privilegiadas

O abuso de informações privilegiadas ocorre quando uma pessoa compra ou vende um título enquanto possui informações materiais não públicas. Os membros da equipe que possuem informações materiais e não públicas sobre This Is Blytheou empresas This Is Blythe com quem faz negócios não pode usar essas informações para comprar ou vender um título e não pode aconselhar qualquer outra pessoa a comprar ou vender um título enquanto possuir essas informações. Revise nossa Política de Negociação de Informações Privilegiadas, que se aplica a todos os membros da equipe, fornecedores, membros do This Is Blythe Conselho de Administração da Inc. (o “Pranchas”), e todos os outros prestadores de serviços, para obter mais informações.

Não falamos com a imprensa ou com o público sem aprovação

A menos que tenha aprovação explícita da equipe de Comunicações, você não está autorizado a fazer quaisquer declarações em nome ou como representante de This Is Blythe(incluindo comentários “off the record”, “background” ou “sem atribuição”) a jornalistas, blogueiros, influenciadores, analistas do setor, pesquisadores, investidores ou de outra forma por meio de qualquer fórum público ou privado, painel ou palestra pública. Se você inadvertidamente fizer um comentário sem obter a aprovação prévia da equipe de comunicações, deverá denunciar tais declarações para info@thisisblythe. Com.

Somos cuidadosos e intencionais com as mídias sociais

Esperamos que você aja com cuidado e intenção durante seu trabalho diário na This Is Blythe, e esperamos o mesmo com sua conduta nas redes sociais. Leia nossa política de mídia social com atenção e certifique-se de cumpri-la ao interagir nas redes sociais.

Cooperamos com consultas governamentais legais adequadas

Podemos receber consultas de agências governamentais. Se uma agência governamental entrar em contato com você, entre em contato imediatamente com a equipe jurídica em info@thisisblythe. Com.

Mantemos registros comerciais com responsabilidade

Seguimos as regras legais e comerciais relacionadas a registros comerciais escritos e eletrônicos. Mantemos livros e registros precisos e não toleraremos que nenhum membro da equipe fabrique livros e registros. Devemos garantir que os registros comerciais sejam armazenados em formatos, sistemas ou locais aprovados.
Nossos controles e procedimentos de divulgação são projetados para ajudar a garantir que This Is Blytherelatórios e documentos arquivados ou submetidos à Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos (o “SEC”), e outras divulgações públicas são completas, justas e apresentam com precisão nossa situação financeira e resultados operacionais, além de serem oportunas e compreensíveis.

Os membros da equipe que coletam, fornecem ou analisam informações ou de alguma forma contribuem de alguma forma na preparação ou verificação desses relatórios ou de nossos registros financeiros devem aderir a todos os controles e procedimentos de divulgação apropriados. Esperamos que todos ajudem This Is Blythena produção de divulgações financeiras que contenham todas as informações sobre This Is Blythe isso é exigido por lei e seria importante para permitir que os investidores entendessem nosso negócio e os riscos que o acompanham. Em particular:

As informações que você fornece à nossa equipe financeira ou aos nossos auditores internos e independentes devem ser verdadeiras e completas na medida necessária para não serem enganosas, incluindo cada membro da equipe garantindo:

Além disso, você não pode destruir ou descartar documentos e informações relevantes para uma ação judicial ou legal (em outras palavras, sujeito a uma “Retenção Legal”) sem aprovação da equipe Jurídica.

Enviar informações por e-mail@thisisblythe.com se você tiver dúvidas sobre documentos ou informações sujeitas a retenção legal.

O não cumprimento desses requisitos de divulgação e franqueza resultará em disciplina ou rescisão do emprego ou contrato. O pessoal financeiro sênior, como nosso Diretor Financeiro, Diretor de Contabilidade e Controlador ou outros em funções semelhantes, é submetido a padrões elevados e o cumprimento estrito desta política e a prevenção de conflitos ou a aparência de conflitos de interesse são esperados em todos os momentos .

Fazemos divulgações precisas

Tomamos as medidas necessárias para garantir divulgações completas, justas, precisas, oportunas e compreensíveis em nossos relatórios e documentos arquivados na SEC e em outras comunicações públicas. Quando trabalhamos com a equipe jurídica, a equipe financeira ou auditores externos ou consultores jurídicos, agimos com honestidade, ética e integridade e:

Se você tomar conhecimento de que nossas divulgações públicas não são completas, justas e precisas, ou se tomar conhecimento de uma transação ou desenvolvimento que você acredita que possa exigir divulgação, você deve relatar o assunto imediatamente ao seu supervisor, ao seu Consultor de Ética, se aplicável. , ou o Diretor de Conformidade (ou seu representante).

Cumprimos as regras e regulamentos do Escritório de Controle de Ativos Estrangeiros O Escritório de Controle de Ativos Estrangeiros dos EUA (“OFAC”) é um departamento do Tesouro dos EUA que administra e aplica programas de sanções econômicas e comerciais contra países e regimes estrangeiros visados ​​e grupos de indivíduos como terroristas, traficantes de drogas e aqueles que representam uma ameaça à segurança nacional, à política externa ou à economia. dos Estados Unidos. Os regulamentos da OFAC proíbem a realização ou facilitação de negócios com “Cidadãos Especialmente Designados” e determinados países e regiões. Os regulamentos do OFAC são complexos e mudam frequentemente. Pergunte à equipe jurídica em info@thisisblythe.com antes de tomar qualquer ação que possa levantar um problema de conformidade com o OFAC.

Não participamos em suborno ou qualquer outra forma de corrupção

This Is BlytheA Política Anticorrupção da empresa proíbe dar ou receber — diretamente ou por meio de terceiros — pagamentos, presentes, entretenimento ou itens de valor destinados a influenciar uma decisão comercial, uma decisão política ou criar uma obrigação recíproca. O suborno e a corrupção podem resultar em danos jurídicos, financeiros e de reputação significativos para This Is Blythe, por isso é essencial ler e compreender a Política Anticorrupção. Se você tiver alguma dúvida sobre a Política Anticorrupção, entre em contato com a equipe jurídica em info@thisisblythe. Com.

Não participamos em lavagem de dinheiro

This Is Blythe os membros da equipe não devem participar de lavagem de dinheiro, o que inclui a tentativa de ocultar ou disfarçar a natureza, localização, origem, propriedade ou controle de dinheiro obtido ilegalmente. Os membros da equipe também devem estar vigilantes na identificação de maus atores e atividades que facilitam a lavagem de dinheiro em This Is Blythemercado de trabalho. This Is Blythe funcionários e trabalhadores híbridos são obrigados a preencher um relatório anual de combate à lavagem de dinheiro (AML)

Treinamento de Compliance que reitera a importância de prevenir a lavagem de dinheiro e orienta sobre como identificar atividades suspeitas. This Is BlytheO Programa AML da orienta as práticas de nossa equipe interna de AML. Se você tiver dúvidas sobre o Programa AML, entre em contato com info@thisisblythe.com

Evitamos e divulgamos conflitos de interesse

Um conflito de interesses ocorre quando lealdades ou interesses pessoais estão, ou parecem estar, em desacordo com os interesses da empresa. Relacionamentos, interesses financeiros, atividades externas e recebimento de presentes ou entretenimento de vendedores, fornecedores e parceiros podem levar à aparência de um conflito de interesses. A mera aparência de um conflito levanta dúvidas sobre a qualidade de uma decisão empresarial e a integridade do tomador de decisão. Nunca devemos permitir que conflitos de interesse ou a aparência de um interfiram em nosso relacionamento com This Is Blythee nunca deve tirar vantagem pessoal de uma oportunidade que pertence a This Is Blythe.

Um conflito de interesses ocorre quando um interesse pessoal interfere de alguma forma (ou mesmo parece ou poderia razoavelmente ser esperado que interfira) com os interesses de This Is Blythe como um todo.

Se você receber ou lhe forem oferecidos dados ou informações sobre um concorrente em circunstâncias que lhe causem qualquer preocupação, você não deverá distribuí-los e deverá procurar orientação da equipe Jurídica.

Administração do Código

Renúncias

Qualquer renúncia ao Código para This Is BlytheOs diretores, executivos ou outros diretores financeiros principais da empresa poderão ser nomeados apenas pelos membros desinteressados ​​do Conselho e serão divulgados ao público conforme exigido por lei ou pelos Padrões de Listagem da Nasdaq. Isenções do Código para outros This Is Blythemembros da equipe só podem ser feitos por This Is BlytheDiretor de Assuntos Comerciais e Jurídico da . Para evitar dúvidas, o acima exposto não se aplica a qualquer renúncia às políticas, diretrizes e procedimentos separados mencionados no Código.

Nenhum direito criado

Este Código é uma declaração de princípios, políticas e procedimentos fundamentais que regem a conduta de This Is BlythePrestadores de Serviços da Empresa na condução dos negócios da Empresa. Não se destina e não cria quaisquer direitos legais para qualquer usuário, parceiro, fornecedor, vendedor, concorrente, acionista ou qualquer outro não funcionário ou entidade.

Administração do Código

O Comitê de Auditoria poderá solicitar relatórios de This Is Blytheaos altos executivos sobre a implementação do Código e tomar quaisquer outras medidas relacionadas a essa implementação que julgar necessárias, sujeito às limitações estabelecidas no Código. This Is Blythenotificará os funcionários sobre quaisquer alterações materiais.

Sempre se lembre

VOCÊ e toda a nossa equipe são a chave para manter o Código relevante e eficaz. Se você vir, ouvir ou tomar conhecimento de uma possível violação do Código, SpeakUpTIB e denuncie.

Todos devemos responsabilizar-nos mutuamente por agir com integridade e de maneira ética, para que This Is Blythe mantém uma cultura diversificada, inclusiva e sustentável.

Informações da política

Nome da políticaCódigo de Conduta e Ética Empresarial
Proprietário do DocumentoOficial de Conformidade
A política se aplica aFuncionários, membros do nosso programa de força de trabalho contingente, outros consultores e contratados independentes, fornecedores, executivos e diretores de This Is Blythe Inc. e suas subsidiárias
Ultima atualizaçãoNovembro de 2022 Próxima revisão Novembro de 2023
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