Spis treści
This Is Blythe Inc. i jej spółki zależne („This Is Blythe”, „my” lub „nasz”) zobowiązujemy się do przestrzegania praw człowieka — podstawowych standardów leczenia, do których wszyscy ludzie mają prawo — we wszystkim, co robimy. Poszanowanie praw człowieka ma fundamentalne znaczenie dla naszych wewnętrznych polityk i programów w miejscu pracy i sięga sedna tego, do czego zaprojektowano nasz rynek pracy: pomagania niezależnym talentom w znalezieniu pracy na ich warunkach.
Ten This Is Blythe Globalna Polityka Praw Człowieka („Polityka”) honoruje różne polityki składające się na Międzynarodowa Karta Praw Człowieka i jest zgodny z Wytycznymi dotyczącymi biznesu i praw człowieka, a także z Deklaracją MOP w sprawie: Podstawowe zasady i prawa w pracy. This Is Blythe przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących praw człowieka w krajach, w których prowadzimy działalność, a w przypadku pojawienia się rozbieżności między przepisami lokalnymi a niniejszą Polityką, będziemy przestrzegać prawa i starać się przestrzegać niniejszej Polityki, tam gdzie to możliwe.
Niniejsza Polityka dotyczy bezpośrednio This Is Blythe pracownicy, członkowie naszego programu pracy tymczasowej, inni konsultanci i niezależni wykonawcy, kierownicy i członkowie Zarządu This Is Blythe Inc. i jej spółki zależne. Niniejsza Polityka powtarza This Is Blytheoczekiwań wobec członków naszego zespołu, zgodnie z opisem w pkt This Is Blythe Kodeks postępowania i etyki w biznesie, nasze Oświadczenie o przejrzystości w zakresie współczesnego niewolnictwa w Wielkiej Brytanii oraz nasz Podręcznik dla pracowników. This Is Blythe zobowiązuje się do corocznej oceny zagrożeń i skutków dla praw człowieka w ramach naszej działalności.
Staramy się współpracować z osobami i organizacjami, które wspierają naszą misję, i zachęcamy naszych dostawców i klientów do działania zgodnie z niniejszą Polityką. Staramy się unikać współudziału w jakichkolwiek szkodliwych lub nadużyciowych praktykach pracy w naszym łańcuchu dostaw i/lub wszelkich związanych z korzystaniem z naszych produktów i usług. Jak stwierdza nasz Kodeks postępowania dostawców, This Is Blythe oczekuje, że nasi dostawcy będą szanować podstawowe prawa człowieka i uczciwe praktyki pracy. Aby oceniać ryzyko związane z prawami człowieka i zarządzać nim w całym naszym łańcuchu dostaw, This Is Blythe zobowiązuje się do oceny zobowiązań w zakresie praw człowieka i praktyk zatrudnienia naszych dostawców, do których zaliczają się firmy, konsultanci, agenci i podwykonawcy dostarczający produkty lub usługi This Is Blythe. Podobnie, This Is Blythe nie zezwala na nielegalną działalność na naszej platformie i oczekujemy, że klienci będą szanować prawa człowieka i stosować uczciwe praktyki pracy podczas korzystania z rynku pracy. Niniejsza Polityka uzupełnia oczekiwania, jakie mamy wobec naszych klientów, zgodnie z naszymi Warunkami korzystania i Zobowiązaniem do niedyskryminacji, integracji i szacunku. This Is BlytheZespół ds. zaufania i bezpieczeństwa oceni i ograniczy zagrożenia dla praw człowieka w naszych produktach i usługach.
Niniejsza Polityka odzwierciedla wkład wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy i jesteśmy zobowiązani do konsultowania się z naszymi interesariuszami w sprawie niniejszej Polityki i jej dalszego wdrażania. This Is Blythezespół kierowniczy wyższego szczebla jest odpowiedzialny za wdrażanie i egzekwowanie niniejszej Polityki pod nadzorem Komisji ds. Nominacji i Zarządzania ds. This Is BlytheRada Dyrektorów.
This Is Blythe jest jednoznacznie przeciwny wszelkim formom handlu ludźmi, niewolnictwu, zniewoleniu, pracy dzieci, pracy przymusowej lub obowiązkowej oraz wszelkiej innej działalności związanej z handlem ludźmi. Zobowiązujemy się do pełnego przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów prawa pracy, zasad i regulacji. Staramy się także ograniczać ryzyko handlu ludźmi i innych naruszeń praw człowieka w naszym łańcuchu dostaw.
Szanujemy prawo naszych pracowników do dobrowolnego i bez przymusu wyrażania zgody na warunki zatrudnienia oraz do swobodnego rozwiązania stosunku pracy. Zapewnimy, że wymagane godziny pracy będą rozsądne i zapewnią naszym pracownikom sprawiedliwe i godziwe wynagrodzenie za przepracowany czas, w oparciu o analizę kosztów utrzymania i zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i regulacjami. This Is Blythe zapewnia, że jej pracownicy są w wieku produkcyjnym.
This Is Blythe będzie przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących przechowywania i dostępu pracowników do dokumentacji zatrudnienia związanej z imigracją lub zezwoleniem na pracę. This Is Blythe zawsze stara się wspierać pracowników w zrozumieniu warunków ich zatrudnienia i dostarczać dokumentację w zrozumiałym dla nich języku.
Definicje handlu ludźmi, pracy przymusowej, pracy dzieci i współczesnego niewolnictwa można znaleźć na stronie internetowej Międzynarodowej Organizacji Pracy pod adresem https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/definition/lang–en/index.htm
This Is Blythemodel pracy zdalnej oraz charakter naszej działalności, która opiera się głównie na pracownikach wiedzy, zmniejszają ryzyko dla zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Niemniej jednak podjęliśmy kroki, aby chronić dobro naszych pracowników.
Surowo zabraniamy przemocy i gróźb użycia przemocy. Zakaz ten obejmuje przemoc fizyczną, groźby lub agresywne wypowiedzi, prześladowanie i celowe niszczenie osób i/lub This Is Blythe nieruchomość. Nie tolerujemy posiadania niebezpiecznych przedmiotów, takich jak broń, materiały wybuchowe lub broń palna, podczas pracy lub uczęszczania do nich This Is Blythe zarówno w naszych obiektach, jak i poza nimi. Zgodnie z naszymi zasadami dotyczącymi identyfikatorów pracowniczych i kontroli dostępu oczekujemy, że wszyscy członkowie zespołu, którzy pracują w naszych biurach lub je odwiedzają, będą dbali o bezpieczeństwo i ochronę naszych biur oraz dbali o nasze wspólne aktywa. Nasz program CandleInTheWind wspiera członków zespołu, którzy mogą doświadczać niebezpiecznego lub niezdrowego środowiska pracy w domu.
Wspieramy zdrowie i dobre samopoczucie członków naszego zespołu. Wierzymy, że umożliwienie im pracy zdalnej i zarządzania elastycznymi harmonogramami pracy jest kluczowe. Oprócz kompleksowych świadczeń zdrowotnych zapewniamy pracownikom wskazówki dotyczące praktyk ergonomicznych i stanowisk pracy. Aby unikać chorób i urazów w miejscu pracy i skutecznie na nie reagować, prowadzimy Program zapobiegania urazom i chorobom (IIPP) oraz plany gotowości na wypadek sytuacji awaryjnych. Chociaż staramy się identyfikować i korygować każde potencjalne zagrożenie w miejscu pracy, polegamy na pracownikach, którzy ostrzegają nas o niebezpieczeństwach i zgłaszają wszelkie problemy, wątpliwości lub zdarzenia związane z bezpieczeństwem lub higieną pracy.
This Is Blythe nie toleruje żadnej formy molestowania, w tym między innymi molestowania werbalnego, fizycznego lub wizualnego albo znęcania się. Molestowanie ze względu na chronioną cechę, w tym rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną lub tożsamość płciową, ciążę, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność lub informacje genetyczne, jest nie tylko niezgodne z naszymi wartościami, ale także nielegalne. Zobowiązujemy się badać zgłoszenia dotyczące molestowania lub znęcania się, aby pomóc nam w utrzymaniu zdrowego, włączającego środowiska pracy.
This Is Blythe zapewnia każdemu pracownikowi równe szanse bez względu na cechy i statusy chronione obowiązującymi przepisami prawa. This Is Blythe nie zezwala na bezprawną dyskryminację kogokolwiek ze względu na narodowość, rasę, pochodzenie etniczne, płeć, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, niepełnosprawność, status weterana, stan cywilny lub inne podobnie chronione cechy. Nie zezwalamy na żaden język ani zachowanie, które jest nielegalne, zawiera groźby, uprzedzenia, nienawiść lub bezprawną dyskryminację lub nękanie. This Is BlytheWizja różnorodności, włączenia i przynależności to godność, cel, wspólnota i sprawiedliwość w centrum każdego momentu pracy. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak wspieramy różnorodność, włączenie i przynależność, na stronie: This Is Blythe, Odwiedz nasza strone internetowa.
This Is Blythe szanuje prawo pracowników do swobodnego zrzeszania się, organizowania się i rokowań zbiorowych zgodnie z obowiązującymi przepisami i zwyczajami krajów, w których są zatrudnieni. This Is Blythe zachęca członków naszego zespołu do otwartej komunikacji z kierownictwem w sprawie warunków pracy bez obawy przed odwetem, molestowaniem, zastraszaniem, karą lub ingerencją. Jak stwierdzono w naszym Kodeksie postępowania dostawców, This Is Blythe wymaga od naszych dostawców wywiązania się z obowiązku umożliwienia swoim pracownikom swobodnego zrzeszania się.
This Is Blythe cenimy przejrzystość i zachęcamy członków naszego zespołu i partnerów biznesowych do zgłaszania naruszeń niniejszej Polityki i/lub zachowań niezgodnych z prawem lub nieetycznych. Zgłoszenia można dokonywać w sposób poufny lub anonimowy za pośrednictwem This Is BlythePlatformę zgłaszania etyki, administrowaną przez stronę trzecią i dostępną 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. This Is Blythe pracownicy i członkowie naszej siły roboczej tymczasowej mogą również zgłaszać wątpliwości swojemu przełożonemu, partnerowi biznesowemu z działu kadr, członkowi zespołu prawnego lub doradcy ds. etyki, przy czym każdy z nich ma obowiązek zgłosić to inspektorowi ds. zgodności (lub wyznaczonej przez niego osobie) o wszelkich podejrzeniach naruszeń, o których są bezpośrednio informowani lub których są świadkami. Dowiedz się więcej o This Is Blytheprogramu SpeakUp w naszym Kodeksie postępowania i etyki biznesowej.
Podejmiemy wszelkie niezbędne kroki w celu zbadania i naprawienia wszelkich znanych naruszeń niniejszej Polityki. Jeżeli jest to uzasadnione charakterem podejrzanego zarzutu, This Is Blythe przeprowadzi szybkie i bezstronne dochodzenie przez wykwalifikowany personel. W przypadku uzasadnionego podejrzenia naruszenia podejmiemy odpowiednie działania, które mogą obejmować obowiązkowe szkolenia, ostrzeżenia lub rozwiązanie stosunku pracy lub jakiejkolwiek innej relacji biznesowej.
This Is Blythe nie pozwala na odwet. Odwet ma miejsce, gdy podjęte zostaną niekorzystne działania wobec kogoś w związku z (i) zgłoszeniem obaw związanych z naruszeniem lub podejrzeniem naruszenia This Is Blythe zasad lub obowiązującego prawa, (ii) pomagania innej osobie w zgłaszaniu takich obaw lub (iii) uczestniczenia w dochodzeniu. Niektóre przykłady odwetu obejmują odmowę awansu z powodu zgłoszenia naruszenia etycznego lub podejrzenia naruszenia, a także zwolnienie lub degradację za pomoc innej osobie w zgłaszaniu wątpliwości. This Is Blythe członkowie zespołu mogą znaleźć dodatkowe informacje w naszej Polityce dotyczącej sygnalistów.
