Spis treści
Kiedy pytam członków zespołu: „Dlaczego dołączyłeś This Is Blythe?”, najczęstszą odpowiedzią jest to, że nasz zespół inspiruje i motywuje misja naszej globalnej firmy: tworzenie możliwości ekonomicznych, aby ludzie mieli lepsze życie. Ten wspólny cel ma kluczowe znaczenie we wszystkim, co robimy i wraz z naszymi wartościami pomaga kierować naszym zachowaniem, podejmowaniem decyzji i kulturą firmy.
Wszyscy mamy obowiązek wobec naszej społeczności i świata być firmą działającą zgodnie z najwyższymi standardami etyki. Źródło utrzymania naszych talentów zależy od rynku pracy i jest to odpowiedzialność, której nikt z nas nie powinien lekceważyć. Nasza działalność i nasza przyszłość opierają się na budowaniu i utrzymywaniu zaufania naszej społeczności talentów i klientów.
Chociaż nasza misja i wartości zapewniają ogólne wskazówki, nie zawsze wystarczą, aby pomóc nam poradzić sobie w trudnych sytuacjach, z którymi możemy się czasami spotkać. I właśnie w tym przypadku posiadanie udokumentowanego kodeksu etycznego, który pomaga określić oczekiwania, wraz z niezawodnymi i zaufanymi zasobami, takimi jak nasz zespół prawny i anonimowa infolinia ds. etyki, pomagają wypełnić tę lukę.
Powinniśmy stale się uczyć, dostosowywać i rozwijać ten kod. Jeśli kiedykolwiek będziesz mieć pytania dotyczące poruszania się w danej sytuacji, potraktuj ten dokument jako przewodnik i nie wahaj się zapytać. Nie jesteś sam. Żadne pytanie ani obawa nie jest zbyt mała i zawsze lepiej jest zapytać, niż zakładać. Każdy z nas ma uprawnienia do SpeakUpTIB, aby stać na straży integralności naszej firmy i naszej społeczności.
Dziękujemy, że jesteś częścią naszego This Is Blythe zespołu i za dołączenie do mnie w naszej podróży, aby być wzorem tego, jak powinna wyglądać praca.
Sarah Black, prezes i dyrektor generalny
Celem niniejszego Kodeksu postępowania i etyki biznesowej („Code”) oraz nasz program etyczny „SpeakUpTIB”, polega na zapewnieniu członkom naszego zespołu wskazówek i narzędzi, których potrzebują, aby realizować nasze podstawowe wartości i żyć zgodnie z naszymi podstawowymi wartościami podczas podejmowania decyzji i podejmowania działań w ramach swoich kompetencji jako członkowie zespołu. Kodeks jasno określa nasze oczekiwania dotyczące postępowania członków zespołu oraz wzmacnia nasze powiązania i odpowiedzialność wobec całej naszej społeczności. Kodeks ma zastosowanie do wszystkich członków zespołu, w tym pracowników, członków naszego programu pracy tymczasowej, Workforce Solutions („WS”, a każdy członek, „Pracownik WS”), inni konsultanci i niezależni wykonawcy, dostawcy, członkowie kadry kierowniczej i dyrektorzy firmy This Is Blythe Inc. i jej spółki zależne (łącznie „This Is Blythe").
Oprócz Kodeksu wdrożyliśmy zasady i wytyczne, które określają nasze wzajemne obowiązki i oczekiwania wobec siebie. W kilku miejscach Kodeks odnosi się do tych konkretnych zasad, czasami włączając w to Podręcznik pracownika, który ma zastosowanie wyłącznie do pracowników This Is Blythe. Wszystkie zasady i wytyczne, o których mowa w niniejszym dokumencie, w tym Podręcznik dla pracowników, są dostępne w witrynie informacyjnej Działu Zasobów Ludzkich w serwisie Continu (tzw. „Strona HR").
Zgodnie z naszą wizją posiadania niezależnych talentów w sercu każdej firmy, etyka i uczciwość powinny znajdować się w centrum wszystkiego, co mówimy i robimy, jako pracownicy, pracownicy hybrydowi, członkowie kadry kierowniczej, dyrektorzy i dostawcy usług This Is Blythe. Musimy zawsze postępować właściwie i oczekuje się, że wszyscy przeczytają, zrozumieją i będą przestrzegać Kodeksu. Właśnie dlatego wdrożyliśmy Kodeks, z którego jesteśmy dumni i który jest spójny z naszą misją tworzenia możliwości gospodarczych zapewniających ludziom lepsze życie i zgodny z naszymi podstawowymi wartościami:
To powiedziawszy, Kodeks nic nie znaczy bez odważnych, odważnych i mających władzę osób, dla których warto zabierać głos i bronić tego, co słuszne. Nie tylko zachęcamy, ale też oczekujemy, że członkowie naszego zespołu podniosą rękę, aby zadać sobie pytanie, czy określone zachowanie może stanowić naruszenie Kodeksu, i niezwłocznie zgłaszać nieetyczne zachowanie, gdy je zauważą. Musimy upewnić się, że wszyscy postępujemy właściwie, aby pomóc w wykorzystaniu prawdziwego potencjału naszego zespołu i naszej firmy, i wszyscy musimy dawać przykład.
W całej firmie upoważniamy każdą osobę do rozmowy SpeakUpTIB na temat niewłaściwego postępowania, uznając, że nieetyczne zachowania mogą zapobiec This Is Blythe od wypełniania swojej misji polegającej na tworzeniu możliwości gospodarczych, dzięki którym ludzie będą mieli lepsze życie.
Każdy członek zespołu jest odpowiedzialny za przestrzeganie zasad This Is Blythepodstawowe wartości.
Zaangażowanie członków naszego zespołu w przestrzeganie Kodeksu przejawia się w następujący sposób:
This Is Blythe menedżerowie są liderami i zajmują odpowiedzialne stanowiska, dlatego muszą przewodzić w sposób uczciwy i etyczny. Oczekujemy, że nasi menedżerowie przejmą wiodącą rolę w modelowaniu tego etycznego zachowania swoim zespołom i zgłaszaniu nieetycznego postępowania, jeśli jest to uzasadnione.
Każdy bez wyjątku This Is Blythe Od członka zespołu oczekuje się zrozumienia i postępowania zgodnie z wymogami określonymi w Kodeksie. Zanim podejmiesz decyzję lub podejmiesz działania związane z pracą, dokładnie rozważ naszą misję, naszą wizję, nasze podstawowe wartości i Kodeks.
Przejrzyj poniższe pytania i jeśli nie możesz jednoznacznie odpowiedzieć „Tak” na każde z nich, Twoja decyzja lub działanie jest prawdopodobnie niewłaściwe, dlatego powinieneś albo zmienić postępowanie, albo skonsultować się z Doradcą ds. Etyki, aby dowiedzieć się, jak postępować:
Należy pamiętać, że nie oznacza to, że nie należy w dalszym ciągu zgłaszać obaw dotyczących nieetycznego zachowania — na przykład zgłaszanie obaw dotyczących postępowania współpracowników może wprawić ich w zakłopotanie lub skompromitować, ale zgłaszanie tego jest nadal właściwą rzeczą.
Aby ulepszyć naszą i tak już silną kulturę i misję, wszyscy musimy ponosić odpowiedzialność za przestrzeganie Kodeksu i zgłaszanie potencjalnych naruszeń. Nikt przy This Is Blythe ma prawo zniechęcać kogokolwiek do zgłaszania potencjalnego problemu z Kodeksem lub brać na nim odwet, dlatego zachęcamy wszystkich członków zespołu do korzystania z usługi SpeakUpTIB. Wyjaśniono to szczegółowo w poniższej sekcji „Nie tolerujemy działań odwetowych”.
W Kodeksie nie można opisać wszystkich rzeczywistych problemów etycznych, z jakimi spotykamy się w naszej codziennej pracy, dlatego też niektórych członków zespołu wyznaczyliśmy jako „Doradcy ds. etyki.” Doradcy ds. etyki to zaufani, odpowiedzialni doradcy, którzy przeszli specjalistyczne szkolenie w zakresie etyki i mogą pomóc, gdy nie jesteś pewien, jak sobie poradzić w konkretnej sytuacji.
Inspektor ds. zgodności ds This Is BlytheInc („Oficer ds. zgodności”) jest odpowiedzialny za zapewnienie, że członkowie zespołu są informowani o Kodeksie, że Kodeks jest aktualizowany, a kierownictwo oraz Komitet ds. Audytu, Ryzyka i Zgodności This Is Blythe Zarząd Inc. („Komitet Audytu”) są informowani o raportach.
This Is Blythe rozwiąże pytania, wątpliwości i zgłoszenia zgłoszone na podstawie Kodeksu z wyczuciem i poszanowaniem poufności w największym możliwym stopniu. Konsekwencje naruszenia Kodeksu lub innych This Is BlythePolityka zależy od wagi naruszenia i może skutkować podjęciem działań, od wymaganych szkoleń i coachingu po ostrzeżenia, rozwiązanie stosunku pracy lub zakończenie jakiejkolwiek innej relacji biznesowej. This Is Blythe na bieżąco informuje kierownictwo i Przewodniczącego Komitetu Audytu o wszystkich raportach sporządzonych na podstawie Kodeksu oraz informuje cały Komitet Audytu o wszelkich raportach zgłoszonych w zakresie obowiązków Komitetu Audytu. Niektórzy pracownicy są uważani za „obowiązkowych reporterów”, co oznacza, że jeśli zgłosisz im wątpliwość, podejrzewają naruszenie lub zaobserwują potencjalne naruszenie, muszą zgłosić to Inspektorowi ds. zgodności. Obowiązkowi zgłaszający to menedżerowie (menedżerowie ds. zaangażowania, jeśli jesteś pracownikiem hybrydowym), partnerzy biznesowi z działu kadr, członkowie zespołu prawnego lub doradcy ds. etyki.
Szanujemy każdego i postępujemy zgodnie z zasadami. Chcemy wygrywać jako firma, ale zwycięstwo jest nieistotne, jeśli nie wygrywamy w sposób etyczny, który napawa nas dumą, że jesteśmy częścią tak fantastycznej firmy. Odpowiednio, This Is Blythe przestrzega obowiązujących międzynarodowych, krajowych, stanowych i lokalnych przepisów oraz regulacji mających zastosowanie do naszej działalności. Jako członek zespołu musisz znać i przestrzegać praw i przepisów mających zastosowanie w Twoim obszarze odpowiedzialności. Jeśli nie rozumiesz konkretnego prawa lub przepisu lub nie masz pewności, czy dotyczy on Ciebie, zapytaj członka zespołu prawnego pod adresem info@thisisblythe.com, aby uzyskać poradę.
Zapytania lub raporty dotyczące potencjalnych naruszeń Kodeksu możesz przesyłać:
Aby uzyskać więcej informacji i sposobów zgłaszania nieprawidłowości, zapoznaj się z naszą Polityką dotyczącą sygnalistów.
Zobowiązujemy się odpowiadać na skargi, wątpliwości i zgłoszenia zgłaszane na podstawie Kodeksu. Cenimy przejrzystość i czasami potrzebujemy „trudnych” rozmów, aby osiągnąć uczciwe wyniki. SpeaUp, jeśli zobaczysz, usłyszysz lub dowiesz się o potencjalnie niewłaściwym zachowaniu. Zgłoszenia można także dokonać za pośrednictwem naszej Infolinii ds. uczciwości pod adresem This Is Blythe. Infolinia Integrity umożliwia anonimowe zgłaszanie wątpliwości. Możesz też podać nam swoje imię i nazwisko za pośrednictwem infolinii, aby ktoś mógł się z Tobą skontaktować.
Aby uzyskać więcej informacji, pracownicy powinni zapoznać się z naszą Polityką dotyczącą sygnalistów dostępną w dziale HR.
Dokładnie, niezwłocznie i bezstronnie zbadamy każde zgłoszenie podejrzenia naruszenia Kodeksu i zajmiemy się nim. Wszystkie zgłoszenia zostaną niezwłocznie potwierdzone i ocenione oraz, jeśli będzie to uzasadnione charakterem podejrzanego zarzutu, This Is Blytheprzeprowadzi szybkie i bezstronne dochodzenie przez wykwalifikowany personel, zwykle pracujący w naszym dziale HR, chyba że fakty wymagają przeprowadzenia dochodzenia przez stronę trzecią w celu zachowania bezstronności. Zespół prawny sprawdza wszystkie zgłoszenia, aby upewnić się, że są rozpatrywane z odpowiednią szybkością i powagą w świetle faktów podniesionych w zgłoszeniu.
Dochodzenie będzie prowadzone w sposób dyskretny i podejmiemy odpowiednie kroki w celu zachowania poufności, chociaż nie możemy zagwarantować poufności ani anonimowości, ponieważ ujawnienie może być wymagane w celu zakończenia pełnego dochodzenia lub w ramach działań naprawczych. Jeżeli bierzesz udział w dochodzeniu, oczekujemy od Ciebie współpracy poprzez udzielanie śledczym prawdziwych i pełnych odpowiedzi. Zakończymy wszystkie dochodzenia w odpowiednim czasie, chociaż dokładny czas zamknięcia dochodzenia będzie zależał od zakresu wymaganego dochodzenia.
Jeżeli podejrzenie naruszenia Kodeksu zostanie uzasadnione w całości lub w części, podejmiemy odpowiednie działania, które mogą obejmować obowiązkowe szkolenia i instruktaż, ostrzeżenia, rozwiązanie umowy o pracę lub zakończenie jakiejkolwiek innej relacji biznesowej.
Nie pozwalamy na działania odwetowe. Działania odwetowe mają miejsce, gdy podjęte zostaną niekorzystne działania wobec osoby zgłaszającej w dobrej wierze wątpliwości dotyczące naruszenia lub podejrzenia naruszenia Kodeksu bądź innego This Is Blythepolityki firmy lub innego niezgodnego z prawem postępowania, pomagania innej osobie w zgłaszaniu takich obaw, uczestniczeniu w dochodzeniu lub korzystaniu z przysługującego jej prawa.
Odwet może przybierać różne formy. Niektóre przykłady odwetu obejmują odmowę awansu z powodu zgłoszenia naruszenia zasad etycznych lub podejrzenia naruszenia, bądź zwolnienie z pracy lub degradację z powodu pomocy innej osobie w zgłaszaniu wątpliwości.
Działania odwetowe są nie tylko sprzeczne z naszymi podstawowymi wartościami i Kodeksem, ale w pewnych okolicznościach są nielegalne. Jeśli podejrzewasz odwet lub masz pytania dotyczące odwetu, SpeakUpTIB. Skontaktuj się ze swoim menedżerem (menedżerem ds. zaangażowania, jeśli jesteś pracownikiem hybrydowym), partnerem biznesowym z działu kadr, członkiem zespołu prawnego, doradcą ds. etyki lub zgłoś problem na naszą infolinię ds. uczciwości.
Różnorodność, włączenie i przynależność są podstawą This Is Blythea każdy członek zespołu musi być szanowany, aby naprawdę wiedzieć, że należy do niego. Zestaw następujących zasad minimalne oczekiwania za pełne szacunku interakcje w pracy.
Jesteśmy zwolennikami równych szans w zatrudnieniu, co oznacza, że szanujemy i akceptujemy wzajemne różnice. Każdemu pracownikowi dajemy równe szanse bez względu na cechy i statusy chronione obowiązującym prawem. Chronione cechy i statusy na całym świecie obejmują takie rzeczy jak: rasa, religia, pochodzenie narodowe, stan społeczny, karalności, obywatelstwo, kultura, kolor skóry, płeć, tożsamość płciowa, ekspresja płciowa, stan ciąży, cechy genetyczne, wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia stan zdrowia, stan cywilny, stan wojskowy, stan cywilny, zakażenie wirusem HIV i orientacja seksualna. Jeśli jesteś pracownikiem, zapoznaj się z Podręcznikiem pracownika, aby dowiedzieć się, jakie zabezpieczenia obowiązują w Twoim miejscu zamieszkania. Nie pozwalamy również na dyskryminację innych członków zespołu ze względu na chronioną cechę lub status.
Praktykujemy i wspieramy różnorodność, włączenie, przynależność i równe szanse w każdym miejscu This Is Blythe- związane z działalnością i przy każdym This Is Blythe Lokalizacja. Decyzje związane z zatrudnieniem podejmujemy wyłącznie na podstawie indywidualnych zdolności, wyników, doświadczenia i wymagań biznesowych. Członkowie naszego zespołu nigdy nie powinni doświadczać bezprawnej dyskryminacji ze względu na chronioną cechę w jakimkolwiek aspekcie ich relacji This Is Blythe— począwszy od rekrutacji i zatrudniania, charakter Twojej współpracy This Is Blythe (niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem firmy This Is Blythe Inc. lub pracownik hybrydowy), wynagrodzenie, oceny wyników, przydziały do projektów, możliwości szkoleniowe, promocje, wydarzenia społeczne/edukacyjne i możliwości.
Jeśli jesteś świadkiem dyskryminacji lub czujesz się dyskryminowany z naruszeniem Kodeksu lub This Is Blythe zasad, skontaktuj się ze swoim przełożonym, działem HR lub w inny sposób opisany w sekcji „Zgłaszanie i nasze zobowiązanie do reagowania na wątpliwości” powyżej.
Pracownicy powinni zobaczyć This Is Blythepolityki równych szans i różnorodności zatrudnienia oraz Polityki przeciwdziałania molestowaniu i dyskryminacji, wszystkie dostępne w Podręczniku dla pracowników, gdzie można uzyskać dalsze informacje, procedury raportowania i This Is Blythezakaz odwetu.
Promując różnorodność i różnorodne perspektywy, This Is Blythe docenia, gdy członkowie zespołu SpeakUpTIB wnoszą swój unikalny wkład w krajowe i międzynarodowe sytuacje społeczno-ekonomiczne, polityczne i podobne. This Is BlytheCzłonkowie zespołu powinni jednak być tego w pełni świadomi This Is Blythezespół kierowniczy podejmuje wszystkie ostateczne decyzje organizacyjne (w tym publiczne oświadczenia i stanowiska) w oparciu o to, co jednoczy całą organizację. To, co nas łączy, obejmuje między innymi obowiązujące przepisy i regulacje; This Is Blythemisję i wizję firmy, a także szacunek dla innych.
This Is Blythe Członkowie zespołu traktują siebie nawzajem z troską i troszczymy się o siebie nawzajem. Nękanie może przybierać różne formy, w tym między innymi: molestowanie werbalne, takie jak obraźliwe komentarze, obelgi lub wyzwiska; molestowanie fizyczne, takie jak niechciany lub nieuzasadniony kontakt fizyczny; lub molestowanie wizualne, takie jak wysyłanie e-maili lub pokazywanie nieodpowiednich zdjęć członkowi zespołu lub wykonywanie obraźliwych lub seksualnych gestów w stosunku do członka zespołu. Molestowanie ze względu na jakąkolwiek cechę chronioną, np. molestowanie seksualne, jest nie tylko niezgodne z naszymi wartościami, ale jest nielegalne i nie będziemy go tolerować.
Znęcanie się to niepożądane zachowanie trwające przez pewien czas i mające na celu wyrządzenie krzywdy osobie, która czuje się bezsilna, aby zareagować. Przykłady znęcania się mogą obejmować ciągłe dokuczanie lub grożenie czyjemu życiu lub bezpieczeństwu fizycznemu. Znęcanie się nad innym członkiem zespołu jest niezgodne z naszymi podstawowymi wartościami i nie będzie tolerowane.
Menedżerowie odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu, że molestowanie i znęcanie się jest traktowane poważnie i niezwłocznie zgłaszane, co pomaga nam w utrzymaniu bezpiecznego, zdrowego i włączającego środowiska pracy. Menedżerowie mają obowiązek zgłaszać działowi HR każdy przypadek molestowania ze względu na cechę chronioną, niezależnie od tego, czy zaobserwują zdarzenie, czy też zostali o nim poinformowani przez innego członka zespołu.
To powiedziawszy, utrzymanie zdrowego, włączającego środowiska pracy nie jest wyłączną odpowiedzialnością naszych menedżerów. Utrzymanie różnorodności, włączenia i przynależności w naszej fundacji wymaga od wszystkich ostrożnego działania, równego traktowania wszystkich członków zespołu, dostawców i gości, bycia sojusznikiem dla tych, którzy nas potrzebują, bycia odważnym, SpeakUpTIB i podejmowania działań, gdy konieczne, aby zapewnić, że nasze środowisko pracy jest wolne od znęcania się, dyskryminacji i molestowania.
Zgodnie z naszym zaangażowaniem na rzecz różnorodności, włączenia społecznego, przynależności i równych szans na zatrudnienie zapewniamy rozsądne udogodnienia niepełnosprawnym członkom zespołu. Konkretne zasady i praktyki mogą się różnić w zależności od regionu i lokalnych przepisów, dlatego jeśli jesteś pracownikiem, zapytaj swojego partnera biznesowego z działu kadr lub zapoznaj się z Podręcznikiem pracownika. Jeśli jesteś pracownikiem hybrydowym, zapytaj menedżera ds. zaangażowania.
Zapewniamy różne obowiązkowe szkolenia dotyczące molestowania, znęcania się, dyskryminacji, prywatności danych i bezpieczeństwa informacji. Wszyscy pracownicy muszą ukończyć obowiązkowe szkolenie, a inne osoby objęte niniejszą polityką mogą być od tego czasami zobowiązane. Musisz ukończyć przydzielone Ci obowiązkowe szkolenie.
Nasze środowisko pracy odzwierciedla nasze wartości. Jeśli pracujesz w jednym z naszych biur lub je odwiedzasz, zachęcamy Cię do nawiązania kontaktu z innymi członkami zespołu i tworzenia znaczących relacji. Szanujemy Cię i ufamy, że będziesz kierować się zdrowym rozsądkiem. Dokładamy wszelkich starań, aby narkotyki i alkohol nigdy nie wpływały na bezpieczeństwo This Is Blytheczłonkowie zespołu, nasi goście lub nasza społeczność.
Nigdy nie jest dopuszczalne, aby ktoś był osłabiony przez narkotyki lub alkohol This Is Blythe w siedzibie lub w dowolnym miejscu pracy — dotyczy to substancji, w tym niektórych legalnych i nielegalnych narkotyków, środków wziewnych i leków dostępnych na receptę bez recepty, niezależnie od tego, czy zostały Ci przepisane, czy nie. Nikomu nie wolno posiadać, sprzedawać, kupować ani rozprowadzać nielegalnych narkotyków w naszych biurach, podczas wydarzeń w pracy lub podczas występów This Is Blythe biznes (w tym w dowolnym This Is Blythe- wydarzenie sponsorowane lub w This Is Blythe-zapewniony transport). Jeśli masz pytania lub potrzebujesz dalszych informacji na temat tej części Kodeksu lub naszej Polityki dotyczącej nadużywania narkotyków i alkoholu zawartej w Podręczniku dla pracowników, skontaktuj się ze swoim partnerem biznesowym z działu kadr lub dowolną osobą w sekcji „Zgłaszanie i nasze zaangażowanie w reagowanie” do obaw” powyżej.
Jeśli chcesz poprosić o zakwaterowanie medyczne związane z wyżej wymienionymi substancjami lub podobnymi substancjami, skontaktuj się ze swoim partnerem biznesowym z działu kadr, jeśli jesteś pracownikiem, lub skontaktuj się z menedżerem ds. zaangażowania, jeśli jesteś pracownikiem hybrydowym.
This Is Blythe Członkowie zespołu i ich goście muszą być w wieku, w którym można legalnie spożywać alkohol, zachowywać się odpowiedzialnie i przestrzegać obowiązujących w biurze zasad dotyczących spożywania alkoholu w This Is Blythe biura i studia oraz o godz This Is Blythe- sponsorowane wydarzenia lub podczas pracy This Is Blythe. Nigdy nie jest w porządku oferowanie napoju komukolwiek (gościowi, stażyście lub innej osobie), który nie jest na tyle dorosły, aby legalnie pić alkohol.
Oczekujemy, że zawsze, gdy spotykają się współpracownicy, będziesz traktować je jak miejsce pracy, nawet po godzinach pracy lub poza siedzibą firmy. Warunki pracy nie są sprzyjające nadmiernemu spożywaniu alkoholu i oczekujemy, że będziecie znać swoje ograniczenia i traktować siebie nawzajem z szacunkiem.
This Is Blythe Od członków zespołu oczekuje się profesjonalnego postępowania podczas organizowania wydarzeń z alkoholem w miejscu pracy. Na przykład, This Is Blythe członkowie zespołu organizujący wydarzenia służbowe, które obejmują alkohol, powinni zawsze podawać jedzenie i opcjonalnie podawać napoje bezalkoholowe. Ponadto, This Is Blytheczłonkowie zespołu powinni szanować decyzje swoich kolegów, aby nie pić i nie powinni angażować się w zachowania, które wywierają presję na innych, aby spożywali alkohol lub spożywali go w nadmiernych ilościach, np. gry alkoholowe.
Dbamy o członków naszego zespołu. Jeśli zmagasz się z uzależnieniem, zachęcamy Cię do skorzystania z pomocy. Jeśli uważasz, że masz problem związany z narkotykami lub alkoholem, mamy wiele dostępnych zasobów. Jeżeli jesteś pracownikiem skorzystaj This Is BlytheProgram Pomocy Pracownikom („EAP”), aby uzyskać pomoc medyczną i psychologiczną w przypadku uzależnienia. Pracownikom, którzy potrzebują czasu wolnego w celu wzięcia udziału w programach odwykowych odwykowych lub alkoholowych, oferujemy także urlopy w zakresie właściwym i zgodnym z obowiązującym prawem.
Zareagujemy na niewłaściwe postępowanie na podstawie samego zachowania, niezależnie od tego, czy wiąże się to z używaniem narkotyków lub alkoholu, więc jeśli masz problem, zwróć się o pomoc, zanim alkohol lub narkotyki zaszkodzą Ci w pracy. Pracownicy hybrydowi powinni skontaktować się ze swoimi menedżerami ds. zaangażowania, aby dowiedzieć się o dostępnych zasobach.
Częścią bycia zespołem jest troska o siebie nawzajem. Bardzo ciężko pracowaliśmy, aby stworzyć bezpieczne i zdrowe środowisko, które wspierałoby naszą misję i podstawowe wartości. Każdy członek zespołu odgrywa rolę w ochronie bezpieczeństwa naszej społeczności.
W trosce o bezpieczeństwo i ochronę wszystkich osób, This Is Blythe może monitorować i kontrolować systemy elektroniczne firmy (takie jak konta Gmail, Dysk Google, dostęp OBO i Slack), przestrzenie fizyczne (w tym za pośrednictwem kamer bezpieczeństwa) i inną własność, taką jak laptopy (w tym dane tworzone lub przechowywane na laptopach), bazy danych, biurka, szafki, schowki, pomieszczenia narad, miejsca do przechowywania, a także torby, pudełka lub pojemniki wniesione do fizycznego biura (na przykład rzeczy, w których można ukryć nielegalne narkotyki, broń, skradzione mienie lub inne niewłaściwe materiały). Oczywiście rozważymy i zastosujemy się do lokalnych przepisów regulujących bezpieczeństwo, ochronę i prywatność pracowników.
Zgodnie z naszymi zasadami dotyczącymi identyfikatorów pracowniczych i kontroli dostępu oczekujemy, że wszyscy członkowie zespołu, którzy pracują w naszych biurach lub je odwiedzają, dbają o utrzymanie bezpieczeństwa i ochrony naszych biur oraz, niezależnie od tego, gdzie pracują członkowie zespołu, dbają o nasze wspólne aktywa jakby były własne.
Prosimy o zapoznanie się z naszymi zasadami dotyczącymi miejsca pracy, które między innymi wymagają od wszystkich posiadaczy identyfikatorów noszenia identyfikatorów w sposób, aby były przez cały czas widoczne, a także natychmiastowego zgłaszania zespołowi Workplace (Slack #ask-workplace), jeśli odznaka została zgubiona, skradziona lub zagubiona.
Nasi ludzie są na pierwszym miejscu. Surowo zabraniamy wszelkiej przemocy i gróźb użycia przemocy. Zakaz ten obejmuje przemoc fizyczną i groźby werbalne lub nękanie, składanie gróźb lub agresywnych oświadczeń wobec innych osób (w wiadomości e-mail, w innej formie pisemnej lub osobiście), prześladowanie i celowe niszczenie własności osobistej i/lub firmowej. Nie zezwalamy na posiadanie niebezpiecznych przedmiotów, takich jak broń, materiały wybuchowe lub broń palna, podczas pracy lub uczęszczania do którejkolwiek This Is Blythefunkcji, zarówno w naszych obiektach, jak i poza nimi.
Dbamy o nasz zespół i ciężko pracujemy, aby chronić Twoje zdrowie i dobre samopoczucie. Chociaż staramy się identyfikować i korygować każde potencjalne zagrożenie w miejscu pracy, liczymy na to, że poinformujesz nas o niebezpieczeństwach. Prosimy o niezwłoczne zgłaszanie wszelkich problemów, wątpliwości lub incydentów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy zespołowi Workplace (Slack #ask-thisisblythe-miejsce pracy) lub możesz także zgłosić niepilne problemy lub zagrożenia związane z bezpieczeństwem i zdrowiem w dowolny sposób w sekcji „Zgłaszanie i nasze zobowiązanie do reagowania na wątpliwości” powyżej.
This Is Blythe nie istniałaby bez zaufania klientów i niezależnych profesjonalistów korzystających z naszego rynku pracy (zbiorczo „klientów ”). Utrzymujemy to zaufanie, ograniczając dostęp do danych osobowych naszych klientów do This Is Blytheczłonkom zespołu z powodów biznesowych, aby z nich skorzystać, i prosząc, aby członkowie naszego zespołu podjęli kroki w celu ochrony przed nieuprawnionym wykorzystaniem lub ujawnieniem tych informacji. Menedżerowie powinni upewnić się, że zatwierdzają dostęp wyłącznie do systemów i danych niezbędnych członkom zespołu do wykonywania pracy This Is Blythe.
Dla Twojego bezpieczeństwa i prywatności naszej społeczności nie uzyskuj dostępu ani nie próbuj uzyskiwać dostępu do danych osobowych klientów, chyba że potrzebujesz ich do wykonywania swojej pracy. Na przykład nie używaj praw dostępu do systemu, aby sprawdzić stawkę wynagrodzenia znajomego lub zobaczyć konto klienta, z którym współpracujesz. Regularnie monitorujemy dostęp członków zespołu i podejmiemy odpowiednie kroki naprawcze, w tym ewentualne rozwiązanie stosunku pracy lub umowy, jeśli takie wystąpią. This Is Blythe członek zespołu nadużywa swoich uprawnień dostępu administracyjnego.
Musimy chronić naszą własność intelektualną i poufne informacje firmy, aby wprowadzać innowacje i uzyskiwać pełne korzyści z całej naszej ciężkiej pracy. Powinniśmy podjąć wszelkie kroki i środki ostrożności niezbędne do ograniczenia dostępu do własności intelektualnej lub informacji poufnych i zabezpieczenia ich, między innymi poprzez:
Jeśli potrzebujesz dostępu do istotnych, niepublicznych informacji, upewnij się, że robisz to w przestrzeni prywatnej.
This Is Blythea nie pojedyncza osoba, jest właścicielem wszystkich informacji poufnych i własności intelektualnej powstałych podczas współpracy członka zespołu z firmą. Używanie go jest Twoim obowiązkiem This Is Blythe informacje poufne i własność intelektualną wyłącznie dla This Is Blythekorzyść, a nie inny cel. Udostępniaj go tylko osobom spoza This Is Blythepodlegaj umowie o zachowaniu poufności i nigdy nie udostępniaj wysoce poufnych informacji ani tajemnic handlowych, chyba że zostanie to zatwierdzone przez zespół prawny lub wiceprezesa. Udostępnianie poufnych danych w Internecie, poza systemami autoryzowanymi przez This Is Blythe, w tym w aplikacjach stron trzecich, jest surowo zabronione. Kiedy wyjdziesz This Is Blythe, nie możesz przejąć żadnej własności intelektualnej i nie masz do niej żadnych praw.
Ponadto w This Is Blythe kategorycznie zabrania się Ci także wykorzystywania w pracy poufnych informacji, własności intelektualnej lub tajemnic handlowych innych osób, w tym między innymi poprzednich pracodawców, This Is Blythe członek zespołu. Musisz także chronić informacje chronione prawem autorskim innych osób i nie możesz tworzyć nieautoryzowanych kopii ani włączać ich do własnej pracy.
Więcej informacji na temat ochrony informacji poufnych i własności intelektualnej można znaleźć w Umowie o cesji wynalazków pracowniczych i zachowaniu poufności, Umowie z niezależnym wykonawcą lub innej obowiązującej umowie. Warunki tych umów mogą być bardziej rygorystyczne niż te, które są tutaj wymagane i mogą obejmować więcej działań, a warunki te nadal obowiązują Cię w całości.
Oczekuje się, że wszyscy członkowie zespołu będą chronić This Is Blytheaktywów, niezależnie od tego, czy jest to laptop, czy system oparty na chmurze, i zapewnić ich efektywne wykorzystanie do uzasadnionych celów biznesowych. Kradzież, nieostrożność i marnotrawstwo mają bezpośredni wpływ na This Is Blythewyniki biznesowe i operacyjne. Ogólnie rzecz biorąc, aktywa te powinny być wykorzystywane wyłącznie do celów służbowych, choć dozwolone jest niewielkie wykorzystanie ich do użytku osobistego, o ile jest to zgodne z niniejszym Kodeksem. Co więcej, pamiętaj o tym, jeśli używasz This Is Blythe zasobów do celów osobistych, wszelkie informacje wysyłane, zapisywane lub udostępniane za pośrednictwem naszych systemów są dostępne This Is Blythe.
This Is Blythezasady dotyczące bezpieczeństwa informacji i prywatności oraz, jeśli ma to zastosowanie, Umowa z niezależnym wykonawcą lub umowa z dostawcą, zawierają ważne informacje na temat oczekiwań i wymagań firmy w zakresie bezpieczeństwa IT oraz prywatności danych, w tym sposobu spełnienia tych oczekiwań i wymagań podczas pracy w odległych lokalizacjach, w miejscach publicznych miejsca lub podróże. Należy zapoznać się z tymi zasadami, zrozumieć je i zobowiązać się do ich przestrzegania.
Wykorzystywanie informacji poufnych ma miejsce, gdy dana osoba kupuje lub sprzedaje papier wartościowy, będąc w posiadaniu istotnych, niepublicznych informacji. Członkowie zespołu, którzy posiadają istotne, niepubliczne informacje na temat This Is Blythelub firmy This Is Blythe prowadzi interesy, nie może wykorzystywać tych informacji do kupna lub sprzedaży papieru wartościowego i nie może doradzać żadnej innej osobie zakupu lub sprzedaży papieru wartościowego, będąc w posiadaniu tych informacji. Zapoznaj się z naszą Polityką wykorzystywania informacji poufnych, która ma zastosowanie do wszystkich członków zespołu, dostawców i członków firmy This Is Blythe Zarząd Inc. („Deska”) i wszystkich innych usługodawców, aby uzyskać więcej informacji.
Jeśli nie uzyskasz wyraźnej zgody zespołu ds. komunikacji, nie jesteś upoważniony do składania jakichkolwiek oświadczeń w imieniu lub jako przedstawiciel firmy This Is Blythe(w tym komentarze „nieoficjalne”, „pochodzenie” lub „nie do przypisania”) dziennikarzom, blogerom, wpływowym osobom, analitykom branżowym, badaczom, inwestorom lub w inny sposób za pośrednictwem publicznego lub prywatnego forum, panelu lub wystąpień publicznych. Jeśli niechcący dodasz komentarz bez uzyskania wcześniejszej zgody zespołu ds. komunikacji, musisz zgłosić takie stwierdzenia na adres info@thisisblythe. Com.
Oczekujemy, że podczas codziennej pracy będziesz postępować ostrożnie i świadomie This Is Blythei tego samego oczekujemy od Twojego zachowania w mediach społecznościowych. Przeczytaj uważnie naszą politykę dotyczącą mediów społecznościowych i upewnij się, że przestrzegasz jej podczas korzystania z mediów społecznościowych.
Możemy otrzymywać zapytania od agencji rządowych. Jeśli skontaktuje się z Tobą agencja rządowa, natychmiast skontaktuj się z zespołem prawnym pod adresem info@thisisblythe. Com.
Przestrzegamy zasad prawnych i biznesowych związanych z pisemną i elektroniczną dokumentacją gospodarczą. Prowadzimy dokładne księgi i rejestry i nie będziemy tolerować żadnego członka zespołu fałszującego księgi i zapisy. Musimy dopilnować, aby dokumentacja biznesowa była przechowywana w zatwierdzonych formatach, systemach i lokalizacjach.
Nasze kontrole i procedury dotyczące ujawniania informacji mają na celu pomóc to zapewnić This Is Blytheraporty i dokumenty złożone lub przedłożone Amerykańskiej Komisji Papierów Wartościowych i Giełd („SEK”), a inne ujawnienia publiczne są kompletne, uczciwe i dokładnie przedstawiają naszą sytuację finansową i wyniki działalności, a także są terminowe i zrozumiałe.
Członkowie zespołu, którzy zbierają, dostarczają lub analizują informacje lub w inny sposób przyczyniają się do przygotowania lub weryfikacji tych raportów lub naszej dokumentacji finansowej, powinni przestrzegać wszystkich odpowiednich kontroli i procedur ujawniania informacji. Oczekujemy, że wszyscy pomogą This Is Blythew sporządzaniu ujawnień finansowych zawierających wszystkie informacje na temat This Is Blythe jest to wymagane przez prawo i byłoby ważne, aby umożliwić inwestorom zrozumienie naszej działalności i związanego z nią ryzyka. W szczególności:
Informacje, które przekazujesz naszemu zespołowi finansowemu lub naszym wewnętrznym i niezależnym audytorom, muszą być zgodne z prawdą i kompletne w niezbędnym zakresie, aby nie wprowadzały w błąd, a każdy członek zespołu musi zapewniać:
Ponadto nie wolno niszczyć ani odrzucać dokumentów i informacji istotnych dla pozwu lub czynności prawnej (innymi słowy, z zastrzeżeniem „Zatrzymanie prawne”) bez zgody zespołu prawnego.
Wyślij e-mail z informacją@thisisblythe.com, jeśli masz pytania dotyczące dokumentów lub informacji podlegających prawnemu zatrzymaniu.
Niezastosowanie się do tych wymogów dotyczących ujawniania informacji i szczerości będzie skutkować karą dyscyplinarną lub rozwiązaniem stosunku pracy bądź umowy. Starszy personel finansowy, taki jak nasz dyrektor finansowy, główny księgowy i kontroler lub inne osoby na podobnym stanowisku, podlega podwyższonym standardom i ścisłemu przestrzeganiu niniejszej polityki, przy czym zawsze oczekuje się unikania konfliktów lub pozorów konfliktu interesów .
Podejmujemy niezbędne działania, aby zapewnić pełne, uczciwe, dokładne, terminowe i zrozumiałe ujawnienia w naszych raportach i dokumentach składanych do SEC oraz w innych komunikatach publicznych. Współpracując z zespołem prawnym, zespołem finansowym, zewnętrznymi audytorami lub radcą prawnym, postępujemy uczciwie, etycznie i rzetelnie oraz:
Jeśli dowiesz się, że nasze ujawnienia publiczne nie są pełne, uczciwe i dokładne, lub jeśli dowiesz się o transakcji lub wydarzeniu, które Twoim zdaniem może wymagać ujawnienia, powinieneś natychmiast zgłosić tę sprawę swojemu przełożonemu, w stosownych przypadkach doradcy ds. etyki lub specjalistę ds. zgodności (lub osobę przez niego wyznaczoną).
Przestrzegamy zasad i przepisów Urzędu Kontroli Aktywów Zagranicznych Amerykańskiego Urzędu Kontroli Aktywów Zagranicznych („OFAC”) to departament Departamentu Skarbu Stanów Zjednoczonych, który zarządza i egzekwuje programy sankcji gospodarczych i handlowych wobec docelowych obcych krajów i reżimów oraz grup osób, takich jak terroryści, handlarze narkotyków oraz osoby, które stanowią zagrożenie dla bezpieczeństwa narodowego, polityki zagranicznej lub gospodarki Stanów Zjednoczonych. Przepisy OFAC zabraniają prowadzenia lub ułatwiania interesów ze „specjalnie wyznaczonymi obywatelami” oraz niektórymi krajami i regionami. Przepisy OFAC są złożone i często się zmieniają. Zapytaj zespół prawny pod adresem info@thisisblythe.com przed podjęciem jakichkolwiek działań, które mogą powodować problemy ze zgodnością z OFAC.
This Is BlythePolityka antykorupcyjna firmy zabrania wręczania lub przyjmowania – bezpośrednio lub za pośrednictwem strony trzeciej – płatności, prezentów, rozrywek lub przedmiotów wartościowych, których celem jest wywarcie wpływu na decyzję biznesową, decyzję polityczną lub utworzenie wzajemnych zobowiązań. Przekupstwo i korupcja mogą skutkować poważnymi szkodami prawnymi, finansowymi i reputacyjnymi This Is Blythe, dlatego niezwykle ważne jest przeczytanie i zrozumienie Polityki antykorupcyjnej. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące Polityki antykorupcyjnej, skontaktuj się z zespołem prawnym pod adresem info@thisisblythe. Com.
This Is Blythe członkom zespołu nie wolno brać udziału w praniu pieniędzy, które obejmuje próby ukrywania lub ukrywania charakteru, lokalizacji, źródła, własności lub kontroli nielegalnie uzyskanych pieniędzy. Członkowie zespołu powinni także zachować czujność w identyfikowaniu złych aktorów i działań ułatwiających pranie pieniędzy This Is Blytherynek pracy. This Is Blythe pracownicy i pracownicy hybrydowi są zobowiązani do corocznego wypełnienia ankiety dotyczącej przeciwdziałania praniu pieniędzy (AML)
Szkolenie z zakresu zgodności, które ponownie podkreśla znaczenie zapobiegania praniu pieniędzy i dostarcza wskazówek, jak identyfikować podejrzane działania. This Is BlytheProgram AML wyznacza praktyki naszego wewnętrznego zespołu ds. przeciwdziałania praniu pieniędzy. Jeśli masz pytania dotyczące programu AML, skontaktuj się z info@thisisblythe.com
Konflikt interesów ma miejsce, gdy osobista lojalność lub interesy są lub wydają się być sprzeczne z interesami firmy. Relacje, interesy finansowe, działalność zewnętrzna oraz otrzymywanie prezentów i rozrywek od sprzedawców, dostawców i partnerów mogą prowadzić do pojawienia się konfliktu interesów. Już samo pojawienie się konfliktu budzi wątpliwości co do jakości decyzji biznesowej i uczciwości decydenta. Nigdy nie możemy pozwolić, aby konflikt interesów lub pozory takiego konfliktu zakłócały nasze relacje This Is Blythei nigdy nie powinien osobiście wykorzystywać szansy, która do niej należy This Is Blythe.
Konflikt interesów ma miejsce, gdy interes osobisty w jakikolwiek sposób koliduje (lub nawet wydaje się, lub można zasadnie oczekiwać, że koliduje) z interesami This Is Blythe jako całość.
Jeśli otrzymasz lub zaoferujesz dane lub informacje o konkurencji w okolicznościach, które budzą Twoje obawy, nie powinieneś ich rozpowszechniać i powinieneś zwrócić się o poradę do zespołu prawnego.
Jakiekolwiek odstąpienie od Kodeksu dla This Is Blythedyrektorów, członków kadry kierowniczej lub innych głównych urzędników finansowych mogą zostać ujawnione jedynie przez bezinteresownych członków Zarządu i zostaną podane do wiadomości publicznej zgodnie z wymaganiami prawa lub Standardów Notowań Nasdaq. Odstąpienie od Kodeksu w przypadku innych osób This Is BlytheCzłonkowie zespołu mogą być składani wyłącznie przez This Is Blythedyrektor ds. biznesowych i dyrektor prawny. Aby uniknąć wątpliwości, powyższe nie dotyczy odstąpienia od odrębnych zasad, wytycznych i procedur, o których mowa w Kodeksie.
Niniejszy Kodeks stanowi zestawienie podstawowych zasad, polityk i procedur regulujących postępowanie This Is BlytheUsługodawców w prowadzeniu działalności Spółki. Nie ma na celu ani nie tworzy żadnych praw dla żadnego użytkownika, partnera, dostawcy, sprzedawcy, konkurenta, akcjonariusza ani żadnego innego podmiotu niebędącego pracownikiem.
Komisja Rewizyjna może żądać sprawozdań od This Is Blythewyższą kadrę kierowniczą o wdrażaniu Kodeksu i podejmować w związku z tym wdrożeniem wszelkie inne kroki, jakie uzna za konieczne, z zastrzeżeniem ograniczeń określonych w Kodeksie. This Is Blythepoinformuje pracowników o wszelkich istotnych zmianach.
TY i cały nasz zespół jesteście kluczem do zapewnienia aktualności i skuteczności Kodeksu. Jeśli zobaczysz, usłyszysz lub dowiesz się o możliwym naruszeniu Kodeksu, SpeakUpTIB i zgłoś to.
Wszyscy musimy pociągnąć siebie nawzajem do odpowiedzialności za postępowanie uczciwe i etyczne, aby tak było This Is Blythe utrzymuje zróżnicowaną, włączającą i zrównoważoną kulturę.
| Nazwa zasady | Kodeks postępowania i etyki biznesowej |
| Właściciel Dokumentu | Oficer ds. zgodności |
| Polityka dotyczy | Pracownicy, członkowie naszego programu pracy tymczasowej, inni konsultanci i niezależni kontrahenci, dostawcy, członkowie kadry kierowniczej i dyrektorzy This Is Blythe Inc. i jej spółki zależne |
| Ostatnia aktualizacja | Mar 2026 Następna recenzja Mar 2027 |
