Innholdsfortegnelse
This Is Blythe Inc. og dets datterselskaper ("This Is Blythe," "vi" eller "vår") er forpliktet til å opprettholde menneskerettighetene – de grunnleggende standardene for behandling som alle mennesker har rett til – i alt vi gjør. Å respektere menneskerettighetene er grunnleggende for våre interne retningslinjer og programmer på arbeidsplassen, og det kommer til kjernen av det arbeidsmarkedet vår er designet for å gjøre: hjelpe uavhengige talenter med å finne arbeid på deres premisser.
Dette This Is Blythe Global menneskerettighetspolitikk ("Policy") respekterer de ulike retningslinjene som utgjør International Bill of Human Rights og er i tråd med de veiledende prinsippene for næringsliv og menneskerettigheter, samt ILO-erklæringen om Grunnleggende prinsipper og rettigheter på arbeidsplassen. This Is Blythe overholder alle gjeldende menneskerettighetslover i landene der vi opererer, og dersom det skulle oppstå forskjeller mellom lokale lover og disse retningslinjene, vil vi følge loven og forsøke å overholde disse retningslinjene der det er mulig.
Denne policyen gjelder direkte for This Is Blythe ansatte, medlemmer av vårt betingede arbeidsstyrkeprogram, andre konsulenter og uavhengige kontraktører, offiserer og medlemmer av styret i This Is Blythe Inc. og dets datterselskaper. Denne policyen gjentar This Is Blythesine forventninger til teammedlemmene våre, som skissert i This Is Blythe Code of Business Conduct and Ethics, vår britiske Modern Slavery Transparency Act Statement og vår Employee Handbook. This Is Blythe er forpliktet til å vurdere menneskerettighetsrisikoer og påvirkninger innenfor vår virksomhet på årlig basis.
Vi søker å samarbeide med enkeltpersoner og organisasjoner som støtter vårt oppdrag, og vi oppmuntrer våre leverandører og customtil å operere i samsvar med denne policyen. Vi bestreber oss på å unngå medvirkning til skadelig eller fornærmende arbeidspraksis i forsyningskjeden vår og/eller i forbindelse med bruken av våre produkter og tjenester. Som våre atferdskodeks for leverandører sier, This Is Blythe forventer at våre leverandører respekterer grunnleggende menneskerettigheter og rettferdig arbeidspraksis. For å vurdere og håndtere menneskerettighetsrisikoer på tvers av forsyningskjeden vår, This Is Blythe er forpliktet til å evaluere menneskerettighetsforpliktelsene og ansettelsespraksisen til våre leverandører, som inkluderer virksomheter, konsulenter, agenter og underleverandører som leverer produkter eller tjenester til This Is Blythe. På samme måte, This Is Blythe tillater ikke ulovlig aktivitet på plattformen vår, og vi forventer custombåde respektere menneskerettighetene og praktisere rettferdig arbeidspraksis mens de bruker arbeidsmarkedet. Denne policyen utfyller forventningene vi har til våre customers, som angitt i våre vilkår for bruk og forpliktelse til ikke-diskriminering, inkludering og respekt. This Is Blythesitt tillits- og sikkerhetsteam vil vurdere og redusere menneskerettighetsrisiko på tvers av våre produkter og tjenester.
Denne policyen reflekterer innspill fra interne og eksterne interessenter, og vi er forpliktet til å konsultere våre interessenter om denne policyen og dens implementering fremover. This Is Blythesitt seniorlederteam er ansvarlig for å implementere og håndheve denne policyen, med tilsyn fra nominasjons- og styringskomiteen på This Is Blythestyret.
This Is Blythe er utvetydig motstander av alle former for menneskehandel, slaveri, slaveri, barnearbeid, tvangsarbeid eller tvangsarbeid og all annen menneskehandelrelatert virksomhet. Vi er forpliktet til å overholde alle gjeldende arbeids- og arbeidslover, regler og forskrifter. Vi bestreber oss også på å redusere risikoen for menneskehandel og andre menneskerettighetsbrudd i leverandørkjeden vår.
Vi respekterer rettighetene til våre ansatte til å godta, frivillig og uten tvang, vilkårene og betingelsene for ansettelse og til fritt å si opp arbeidsforholdet. Vi vil sikre at pålagt arbeidstid er rimelig og gi rettferdig og rettferdig kompensasjon til våre ansatte for arbeidet tid, basert på analyse av levekostnadene og i samsvar med alle gjeldende lover og forskrifter. This Is Blythe sikrer at de ansatte er i lovlig arbeidsalder.
This Is Blythe vil overholde alle gjeldende lover angående oppbevaring av, og arbeidernes tilgang til, arbeidsdokumentasjon knyttet til immigrasjon eller arbeidstillatelse. This Is Blythe søker alltid å støtte arbeidstakere i å forstå vilkårene for ansettelsesforholdet og gi dokumentasjon på et språk de forstår.
For definisjoner av menneskehandel, tvangsarbeid, barnearbeid og moderne slaveri, besøk den internasjonale arbeidsorganisasjonens nettsted på https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/definition/lang–en/index.htm
This Is Blythe's remote-first-modellen og arten av virksomheten vår, som hovedsakelig er avhengig av kunnskapsarbeidere, reduserer helse- og sikkerhetsrisikoer på arbeidsplassen. Ikke desto mindre har vi tatt skritt for å ivareta arbeidsstyrkens velvære.
Vi har et strengt forbud mot vold og trusler om vold. Dette forbudet dekker fysisk vold, trusler eller aggressive uttalelser, forfølgelse og forsettlig ødeleggelse av personlig og/eller This Is Blythe eiendom. Vi har nulltoleranse for å eie farlige gjenstander som våpen, eksplosiver eller skytevåpen mens vi arbeider eller går til This Is Blythe funksjon, enten i våre anlegg eller off-site. I henhold til retningslinjene våre for ansattmerke og tilgangskontroll forventer vi at alle teammedlemmer som jobber i eller besøker våre kontorer, opprettholder sikkerheten og sikkerheten til våre kontorer og tar vare på våre delte eiendeler. Vårt CandleInTheWind-program støtter teammedlemmer som kan oppleve et utrygt eller usunt hjemmearbeidsmiljø.
Vi støtter helsen og velværet til teammedlemmene våre og tror at det er avgjørende å gjøre dem i stand til å jobbe eksternt og administrere fleksible arbeidsplaner. I tillegg til omfattende helsefordeler, gir vi ansatte veiledning om ergonomisk praksis og arbeidsstasjoner. For å unngå og reagere effektivt på sykdommer og skader på arbeidsplassen opprettholder vi et skade- og sykdomsforebyggende program (IIPP) og beredskapsplaner. Selv om vi prøver å identifisere og korrigere alle potensielle farer på arbeidsplassen, er vi avhengige av at ansatte varsler oss om farer og rapporterer helse- eller sikkerhetsproblemer, bekymringer eller hendelser på arbeidsplassen.
This Is Blythe tolererer ikke noen form for trakassering, inkludert men ikke begrenset til verbal, fysisk eller visuell trakassering eller mobbing. Trakassering på grunnlag av en beskyttet egenskap, inkludert rase, farge, religion, kjønn, seksuell legning eller kjønnsidentitet, graviditet, nasjonal opprinnelse, alder, funksjonshemming eller genetisk informasjon, er ikke bare uforenlig med våre verdier, men er også ulovlig. Vi er forpliktet til å undersøke rapporter om trakassering eller mobbing for å hjelpe oss å opprettholde et sunt, inkluderende arbeidsmiljø.
This Is Blythe gir alle ansatte like muligheter uten hensyn til egenskaper og statuser beskyttet av gjeldende lov. This Is Blythe tillater ikke ulovlig diskriminering av noen basert på nasjonalitet, rase, etnisitet, kjønn, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell legning, funksjonshemming, veteranstatus, sivilstatus eller andre lignende beskyttede egenskaper. Vi tillater ikke språk eller oppførsel som er ulovlig, truende, fordomsfull, hatefull eller ulovlig diskriminerende eller trakasserende. This Is Blythesin visjon for mangfold, inkludering og tilhørighet er verdighet, formål, fellesskap og rettferdighet i sentrum av hvert arbeidsøyeblikk. For å lære mer om hvordan vi forkjemper mangfold, inkludering og tilhørighet This Is Blythe, besøk nettstedet vårt.
This Is Blythe respekterer arbeidstakeres rett til fritt å omgås, organisere og forhandle kollektivt i samsvar med gjeldende lover og customs av landene de er ansatt i. This Is Blythe oppfordrer våre teammedlemmer til å kommunisere åpent med ledelsen angående arbeidsforhold uten frykt for gjengjeldelse, trakassering, trusler, straff eller innblanding. Som det fremgår av våre atferdskodeks for leverandører, This Is Blythe krever at våre leverandører overholder forpliktelsen til å la sine arbeidere fritt omgås.
This Is Blythe verdsetter åpenhet, og vi oppfordrer våre teammedlemmer og forretningspartnere til å rapportere brudd på disse retningslinjene og/eller ulovlig eller uetisk oppførsel. Rapporter kan gjøres konfidensielt eller anonymt gjennom This Is Blythe's Ethics Reporting Platform, som administreres gjennom en tredjepart og er tilgjengelig 24 timer i døgnet, 7 dager i uken. This Is Blythe ansatte og medlemmer av vår betingede arbeidsstyrke kan også rapportere bekymringer til sin leder, deres Human Resources-forretningspartner, et medlem av det juridiske teamet eller en etikkrådgiver, som alle har en forpliktelse til å rapportere til Compliance Officer (eller deres utpekte) alle mistenkte brudd de er informert om eller er vitne til direkte. Lære mer om This Is Blythesitt SpeakUp-program i våre retningslinjer for forretningsatferd og etikk.
Vi vil ta alle nødvendige skritt for å undersøke og rette opp alle kjente brudd på disse retningslinjene. Hvis det er berettiget av arten av den mistenkte påstanden, This Is Blythe vil gjennomføre en rask, upartisk undersøkelse av kvalifisert personell. Når mistenkte brudd er begrunnet, vil vi iverksette passende tiltak, som kan inkludere obligatorisk opplæring, advarsler eller oppsigelse av ansettelsesforhold eller andre forretningsforhold.
This Is Blythe tillater ikke gjengjeldelse. Represalier oppstår når en ugunstig handling blir iverksatt mot noen for (i) å rapportere en bekymring om et brudd eller mistenkt brudd på This Is Blythe retningslinjer eller gjeldende lov, (ii) hjelpe noen andre med å rapportere en slik bekymring, eller (iii) delta i en etterforskning. Noen eksempler på gjengjeldelse inkluderer å bli nektet en forfremmelse på grunn av rapportering av etisk brudd eller mistanke om brudd, og å bli sagt opp eller degradert for å hjelpe noen andre med å rapportere en bekymring. This Is Blythe teammedlemmer kan finne tilleggsinformasjon i vår varslerpolicy.
