Innholdsfortegnelse
Når jeg spør teammedlemmer: «Hvorfor ble du med? This Is Blythe?”, er det vanligste svaret at teamet vårt er inspirert og motivert av vårt globale selskaps misjon: å skape økonomiske muligheter slik at folk får bedre liv. Dette felles formålet er sentralt i alt vi gjør, og sammen med våre verdier, hjelper det å veilede vår oppførsel, beslutningstaking og bedriftskultur.
Vi har alle et ansvar overfor samfunnet vårt og overfor verden for å være et selskap som opererer med de høyeste etiske standarder. Vårt talent er avhengig av arbeidsmarkedet for deres levebrød, og det er et ansvar som ingen av oss bør ta lett på. Vår virksomhet og vår fremtid er avhengig av å bygge og opprettholde tilliten til vårt fellesskap av talenter og kunder.
Selv om oppdraget og verdiene våre gir generell veiledning, er de ikke alltid nok til å hjelpe oss å navigere i de vanskelige situasjonene vi kan møte av og til. Og det er der det å ha en dokumentert etikkkodeks som bidrar til å forklare hva som forventes, sammen med pålitelige, pålitelige ressurser, som vårt juridiske team og anonyme etikkhotline, bidrar til å fylle dette gapet.
Vi bør kontinuerlig lære, tilpasse og utvikle denne koden. Hvis du noen gang har spørsmål om hvordan du navigerer i en situasjon, vennligst bruk dette dokumentet som en veiledning, og aldri nøl med å spørre. Du er ikke alene. Ingen spørsmål eller bekymringer er for små, og det er alltid bedre å spørre enn å anta. Vi har alle fullmakt til SpeakUpTIB for å opprettholde integriteten til selskapet vårt og samfunnet vårt.
Takk for at du er en del av vår This Is Blythe team og for å bli med meg på reisen vår for å være en modell for hvordan arbeid skal være.
Sarah Black, president og administrerende direktør
Formålet med disse retningslinjene for forretningsatferd og etikk («Kode”), og vårt etikkprogram “SpeakUpTIB”, er å gi våre teammedlemmer veiledningen og verktøyene de trenger for å utføre og etterleve våre kjerneverdier når de tar beslutninger og tar handling i deres kapasitet som teammedlemmer. Retningslinjene angir tydelig våre forventninger til teammedlemmers oppførsel og forsterker vår forbindelse med og ansvar for hele samfunnet vårt. Koden gjelder for alle teammedlemmer, inkludert ansatte, medlemmer av vårt betingede arbeidsstyrkeprogram, Workforce Solutions (“WS", og hvert medlem, en "WS Arbeider”), andre konsulenter og uavhengige kontraktører, leverandører, offiserer og direktører for This Is Blythe Inc. og dets datterselskaper (samlet, "This Is Blythe").
I tillegg til retningslinjene har vi implementert retningslinjer og retningslinjer som skisserer vårt ansvar overfor og våre forventninger til hverandre. Flere steder refererer retningslinjene til disse spesifikke retningslinjene, inkludert, til tider, Employee Handbook, som kun gjelder ansatte i This Is Blythe. Alle retningslinjene og retningslinjene det refereres til her, inkludert Employee Handbook, er tilgjengelig på informasjonssiden for Human Resources Department på Continu (den "HR-side").
I samsvar med vår visjon om å ha uavhengige talenter i hjertet av enhver virksomhet, bør etikk og integritet være kjernen i alt vi sier og gjør i vår kapasitet som ansatte, hybridarbeidere, offiserer, direktører og leverandører av This Is Blythe. Vi må alltid gjøre det rette, og alle forventes å lese, forstå og overholde retningslinjene. Dette er grunnen til at vi har implementert en kode som vi er stolte av og som er i samsvar med vårt oppdrag om å skape økonomiske muligheter slik at folk får bedre liv og er i tråd med våre kjerneverdier:
Når det er sagt, betyr koden ingenting uten modige, dristige og dyktige personer som gjør det til et poeng å si ifra og stå opp for det som er rett. Vi oppfordrer ikke bare, men vi forventer at teammedlemmene våre rekker opp hendene for å stille spørsmål ved om bestemt oppførsel kan være et brudd på retningslinjene og at de umiddelbart rapporterer uetisk oppførsel når de ser det. Vi må sørge for at vi alle gjør det rette for å bidra til å realisere det sanne potensialet til teamet vårt og selskapet vårt, og vi må alle gå foran med et godt eksempel.
På tvers av selskapet gir vi hver enkelt mulighet til å SpeakUpTIB om uredelighet, og erkjenner at uetisk atferd kan forhindre This Is Blythe fra å oppfylle sitt oppdrag om å skape økonomiske muligheter slik at folk får bedre liv.
Hvert teammedlem er ansvarlig for å opprettholde This Is Blythesine kjerneverdier.
Våre teammedlemmers forpliktelse til retningslinjene vises på følgende måter:
This Is Blythe ledere er ledere og har autoritetsposisjoner, og de må lede med integritet og etikk. Vi forventer at våre ledere tar ledelsen i å modellere denne etiske oppførselen til teamene deres og rapportere uetisk oppførsel når det er berettiget.
Hver eneste This Is Blythe teammedlem forventes å forstå og handle i samsvar med kravene angitt i retningslinjene. Før du tar en arbeidsrelatert beslutning eller iverksetter handling, bør du vurdere vårt oppdrag, vår visjon, våre kjerneverdier og retningslinjene nøye.
Se gjennom følgende spørsmål, og hvis du ikke kan svare "Ja" entydig på hvert av spørsmålene, er avgjørelsen eller handlingen din sannsynligvis upassende, så du bør enten endre kurs eller konsultere en etikkrådgiver for hvordan du skal gå frem:
Det er viktig å merke seg at dette ikke betyr at du ikke fortsatt bør ta opp bekymringer om uetisk oppførsel – for eksempel kan det å ta opp bekymringer om oppførselen til kollegene dine gjøre kollegene flaue eller kompromittere, men å rapportere det er fortsatt det riktige å gjøre.
For å forbedre vår allerede sterke kultur og misjon, må vi alle holde oss selv ansvarlige for å følge retningslinjene og rapportere potensielle brudd. Ingen kl This Is Blythe har rett til å fraråde noen fra, eller gjengjelde noen for å rapportere et potensielt kodeproblem, og vi oppfordrer alle teammedlemmer til å SpeakUpTIB. Dette er forklart videre i delen "Vi tolererer ikke gjengjeldelse" nedenfor
Retningslinjene kan ikke fremheve alle etiske problemer vi kommer over i vårt daglige arbeid, og det er grunnen til at vi har utpekt enkelte teammedlemmer som "Etikkrådgivere." Etikkrådgivere er pålitelige, ansvarlige rådgivere som har fått spesialisert etikkopplæring og kan hjelpe når du ikke er sikker på hvordan du skal håndtere en bestemt situasjon.
Compliance Officer for This Is BlytheInc. (“Compliance Officer”) er ansvarlig for å sikre at teammedlemmer er informert om retningslinjene, at retningslinjene holdes oppdatert, og at ledelsen og revisjons-, risiko- og overholdelseskomiteen i This Is Blythe Inc. Styre (“Revisjonskomite”) blir informert om rapporter.
This Is Blythe vil løse spørsmålene, bekymringene og rapportene som er reist under retningslinjene med følsomhet og respekt for konfidensialitet i den grad det er rimelig. Konsekvenser av brudd på retningslinjene eller andre This Is Blytheretningslinjer avhenger av alvorlighetsgraden av bruddet og kan resultere i handlinger fra nødvendig opplæring og veiledning til advarsler, til oppsigelse av ansettelse eller oppsigelse av andre forretningsforhold. This Is Blythe holder ledelsen og lederen av revisjonsutvalget orientert om alle rapporter som er gjort i henhold til retningslinjene og informerer hele revisjonsutvalget om alle rapporter som tas opp innenfor omfanget av revisjonsutvalgets ansvar. Noen ansatte anses som "obligatoriske journalister”, som betyr at hvis du reiser en bekymring til dem, de mistenker et brudd eller observerer et potensielt brudd, må de rapportere det til Compliance Officer. Obligatoriske reportere er ledere (engasjementsledere hvis du er en hybridarbeider), forretningspartnere for menneskelige ressurser, medlemmer av det juridiske teamet eller etiske rådgivere.
Vi respekterer alle og spiller etter reglene. Vi ønsker å vinne som et selskap, men å vinne er irrelevant hvis vi ikke vinner på en etisk måte som gjør oss stolte over å være en del av et så fantastisk selskap. Tilsvarende, This Is Blythe overholder gjeldende internasjonale, nasjonale, statlige og lokale lover og forskrifter som gjelder for vår virksomhet. Som teammedlem må du være klar over og følge lover og regler som gjelder for ditt ansvarsområde. Hvis du ikke forstår en bestemt lov eller forskrift, eller hvis du ikke er sikker på om den gjelder deg, kan du spørre et medlem av det juridiske teamet på info@thisisblythe.com for råd.
Du kan sende inn forespørsler eller rapporter om potensielle brudd på retningslinjene:
Se vår varslerpolicy for mer informasjon og måter å rapportere på.
Vi er forpliktet til å svare på klager, bekymringer og rapporter som tas opp under retningslinjene. Vi verdsetter åpenhet og trenger noen ganger å ha de "harde" samtalene for å oppnå rettferdige resultater. SpeaUp hvis du ser, hører eller får vite om potensielt upassende oppførsel. Du kan også sende inn en rapport gjennom vår integritetstelefon på This Is Blythe. Integrity Hotline lar deg rapportere bekymringene dine anonymt, eller du kan gi oss navnet ditt via hotline slik at noen kan følge opp med deg.
Ansatte bør lese vår varslerpolicy tilgjengelig på HR-siden for mer informasjon.
Vi vil grundig, raskt og upartisk undersøke og behandle hver rapport om et mistenkt brudd på retningslinjene. Alle rapporter vil umiddelbart bli bekreftet og evaluert, og hvis det er berettiget av arten av den mistenkte påstanden, This Is Blythevil gjennomføre en rask, upartisk undersøkelse av kvalifisert personell, vanligvis i vår HR-avdeling, med mindre fakta krever at en tredjepart undersøker for å opprettholde upartiskhet. Det juridiske teamet gjennomgår alle rapporter for å sikre at de blir håndtert med riktig hastighet og seriøsitet i lys av fakta som påstås i rapporten.
Undersøkelser vil bli utført diskret, og vi vil ta de nødvendige skritt for å opprettholde konfidensialitet, selv om vi ikke kan garantere konfidensialitet eller anonymitet, da avsløring kan være nødvendig for å fullføre en fullstendig etterforskning eller som en del av utbedringsarbeidet. Hvis du er involvert i en etterforskning, forventer vi at du samarbeider ved å gi sannferdige og fullstendige svar til etterforskerne. Vi vil avslutte alle undersøkelser i tide, men det nøyaktige tidspunktet for å avslutte undersøkelsen vil avhenge av omfanget av den nødvendige undersøkelsen.
Når mistenkte brudd på retningslinjene er bevist helt eller delvis, vil vi iverksette passende tiltak, som kan inkludere obligatorisk opplæring og coaching, advarsler eller oppsigelse av ansettelsesforhold, eller oppsigelse av andre forretningsforhold.
Vi tillater ikke gjengjeldelse. Represalier oppstår når en ugunstig handling blir iverksatt mot noen for å rapportere en bekymring i god tro om et brudd eller mistenkt brudd på retningslinjene, eller andre This Is Blythepolitikk, eller annen ulovlig oppførsel, hjelpe noen andre med å rapportere en slik bekymring, delta i en etterforskning eller utøve en juridisk rettighet.
Represalier kan dukke opp i flere forskjellige former. Noen eksempler på gjengjeldelse inkluderer å bli nektet en forfremmelse fordi du har rapportert et etisk brudd eller mistenkt brudd, eller å bli sagt opp eller degradert fordi du hjalp noen andre med å rapportere en bekymring.
Gjenaksjoner er ikke bare i strid med våre kjerneverdier og retningslinjene, det er ulovlig under visse omstendigheter. Hvis du mistenker gjengjeldelse eller har spørsmål om gjengjeldelse, SpeakUpTIB. Ta kontakt med din leder (engasjementsleder hvis du er en hybridarbeider), din Human Resources-forretningspartner, et medlem av det juridiske teamet, en etikkrådgiver, eller rapporter en bekymring til vår integritetstelefon.
Mangfold, inkludering og tilhørighet er grunnleggende ved This Is Blytheog hvert teammedlem må respekteres for å virkelig vite at de hører hjemme. Følgende retningslinjer er satt minimumsforventningene for respektfulle samhandlinger på jobben.
Vi forkjemper like arbeidsmuligheter, noe som betyr at vi respekterer og omfavner hverandres forskjeller. Vi gir alle ansatte like muligheter uten hensyn til egenskaper og statuser beskyttet av gjeldende lov. Beskyttede egenskaper og statuser rundt om i verden inkluderer slike ting som: rase, religion, nasjonal opprinnelse, sosial tilstand, kriminalitet, statsborgerskap, kultur, farge, kjønn, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, graviditetsstatus, genetiske egenskaper, alder, funksjonshemming, medisinsk tilstand, sivilstatus, militær status, sivil status, HIV-status og seksuell legning. Se Employee Handbook hvis du er ansatt for spesifikk beskyttelse der du bor. Vi tillater heller ikke diskriminering av andre teammedlemmer basert på en beskyttet egenskap eller status.
Vi praktiserer og forkjemper mangfold, inkludering, tilhørighet og like muligheter i alle This Is Blythe-relatert aktivitet og ved hver This Is Blythe plassering. Vi tar ansettelsesrelaterte beslutninger kun på grunnlag av individuelle evner, prestasjoner, erfaring og forretningskrav. Våre teammedlemmer bør aldri oppleve ulovlig diskriminering basert på en beskyttet egenskap i noen aspekter av deres forhold til This Is Blythe– fra rekruttering og ansettelse, arten av engasjementet ditt med This Is Blythe (enten du er en bedriftsansatt i This Is Blythe Inc. eller en hybridarbeider), kompensasjon, ytelsesevalueringer, prosjektoppdrag, opplæringsmuligheter, kampanjer, sosiale/pedagogiske arrangementer og muligheter.
Hvis du er vitne til diskriminering eller føler deg diskriminert i strid med retningslinjene eller This Is Blythe politikk, vennligst ta kontakt med din leder, HR eller gjennom en annen metode i avsnittet "Rapportering og vår forpliktelse til å svare på bekymringer" ovenfor.
Ansatte bør se This Is Blythesine retningslinjer for likestillingsmuligheter og mangfold, og policyen mot trakassering og diskriminering, alt tilgjengelig i Employee Handbook, for ytterligere informasjon, rapporteringsprosedyrer og This Is Blythesitt forbud mot gjengjeldelse.
I forkjemper for mangfold og ulike perspektiver, This Is Blythe setter pris på når teammedlemmer SpeakUpTIB og gir sine unike innspill om både nasjonale og internasjonale sosioøkonomiske, politiske eller lignende situasjoner. This Is Blytheteammedlemmer bør imidlertid være fullstendig klar over det This Is BlytheLederteamet tar alle endelige organisasjonsbeslutninger (inkludert offentlige uttalelser og standpunkter) basert på det som forener hele organisasjonen. Det som forener oss inkluderer, men er ikke begrenset til, gjeldende lover og forskrifter; This Is Blythesin misjon og visjon, samt vår respekt for andre.
This Is Blythe teammedlemmer behandler hverandre med forsiktighet og vi passer på hverandre. Trakassering kan ha mange former, inkludert men ikke begrenset til: verbal trakassering, som for eksempel nedsettende kommentarer, sladder eller navngjerninger; fysisk trakassering, som uønsket eller uberettiget fysisk kontakt; eller visuell trakassering som å sende e-post eller vise upassende bilder til et teammedlem eller å gjøre støtende eller seksuelle bevegelser mot et teammedlem. Trakassering basert på beskyttede egenskaper, som seksuell trakassering, er ikke bare uforenlig med våre verdier, det er ulovlig, og vi vil ikke tolerere det.
Mobbing er uønsket atferd som oppstår over en tidsperiode som er ment å skade en person som føler seg maktesløs til å reagere. Eksempler på mobbing kan variere fra konstant erting til å true noens liv eller fysiske sikkerhet. Mobbing av et annet teammedlem er i strid med våre kjerneverdier og vil ikke bli tolerert.
Ledere er nøkkelen til å sikre at trakassering og mobbing blir tatt på alvor og raskt rapportert for å hjelpe oss å opprettholde et trygt, sunt og inkluderende arbeidsmiljø. Ledere er pålagt å rapportere ethvert tilfelle av trakassering på grunnlag av en beskyttet egenskap til HR, enten de observerer hendelsen eller blir informert om den av et annet teammedlem.
Når det er sagt, er det ikke bare våre lederes ansvar å opprettholde et sunt, inkluderende arbeidsmiljø. Å opprettholde mangfold, inkludering og tilhørighet ved stiftelsen vår krever at alle opptrer med forsiktighet, behandler alle teammedlemmer, leverandører og gjester likt, er en alliert for de som trenger oss, er modige og SpeakUpTIB og tar grep når nødvendig for å sikre at arbeidsmiljøet vårt er fritt for mobbing, diskriminering og trakassering.
I samsvar med vår forpliktelse til mangfold, inkludering, tilhørighet og like ansettelsesmuligheter, tilbyr vi rimelige tilpasninger til teammedlemmer som har funksjonshemminger. Spesifikke retningslinjer og praksis kan variere avhengig av region og lokale regler, så hvis du er ansatt, spør din Human Resources-forretningspartner eller sjekk Employee Handbook. Hvis du er en hybridarbeider, spør engasjementslederen.
Vi tilbyr ulike obligatoriske opplæringsprogrammer om trakassering, mobbing, diskriminering, personvern og informasjonssikkerhet. Alle ansatte må gjennomføre obligatorisk opplæring, og andre som omfattes av denne policyen kan bli pålagt å gjøre det av og til. Du må fullføre all obligatorisk opplæring som er tildelt deg.
Arbeidsmiljøet vårt gjenspeiler våre verdier. Hvis du jobber på eller besøker et av våre kontorer, oppfordrer vi deg til å koble deg til andre teammedlemmer og skape meningsfulle relasjoner. Vi respekterer deg og stoler på at du bruker god dømmekraft. Vi er forpliktet til å sikre at narkotika og alkohol aldri påvirker sikkerheten til This Is Blytheteammedlemmer, våre gjester eller samfunnet vårt.
Det er aldri akseptabelt å bli svekket av narkotika eller alkohol på This Is Blythe lokaler eller mens du er på jobb – dette gjelder stoffer inkludert visse lovlige og ulovlige stoffer, inhalasjonsmidler og reseptbelagte reseptfrie medisiner, enten de er foreskrevet til deg eller ikke. Ingen har lov til å eie, selge, kjøpe eller distribuere ulovlige stoffer på våre kontorer, arbeidsarrangementer eller mens de gjennomfører This Is Blythe virksomhet (inkludert evt This Is Blythe-sponset arrangement eller i This Is Blythe- sørget for transport). Hvis du har spørsmål eller trenger mer informasjon om denne delen av retningslinjene eller om våre retningslinjer for narkotika- og alkoholmisbruk i Employee Handbook, vennligst ta kontakt med din Human Resources-forretningspartner eller til en hvilken som helst person i avsnittet "Rapportering og vår forpliktelse til å svare" til bekymringer» ovenfor.
Hvis du ønsker å be om en medisinsk innkvartering som involverer de ovennevnte stoffene eller lignende, vennligst kontakt din Human Resources-forretningspartner, hvis du er ansatt, eller kontakt en engasjementsleder, hvis du er en hybridarbeider.
This Is Blythe teammedlemmer og deres gjester må være i lovlig alder for alkohol, oppføre seg ansvarlig og følge kontorets retningslinjer med hensyn til å drikke alkohol kl. This Is Blythe kontorer og studioer og kl This Is Blythe-sponsede arrangementer eller mens du jobber for This Is Blythe. Det er aldri greit å tilby en drink til noen (gjest, praktikant eller annet) som ikke er gammel nok til å lovlig drikke alkohol.
Når medarbeidere samles, forventer vi at du behandler det som en arbeidssituasjon, selv etter arbeidstid eller utenfor stedet. Arbeidsmiljøer er ikke for overdreven inntak av alkohol, og vi forventer at du kjenner grensene dine og behandler hverandre med respekt.
This Is Blythe teammedlemmer forventes å opptre profesjonelt når de arrangerer arrangementer med alkohol i arbeidsmiljøer. For eksempel, This Is Blythe teammedlemmer som er vertskap for arbeidsarrangementer som inkluderer alkohol, bør alltid servere mat og servere alkoholfrie drikkevarer som et alternativ. I tillegg, This Is Blytheteammedlemmer bør respektere sine kollegers beslutninger om ikke å drikke og bør ikke engasjere seg i atferd som presser andre til å konsumere alkohol eller overdrevent alkohol, som drikkeleker.
Vi bryr oss om teammedlemmene våre. Hvis du sliter med avhengighet, oppfordrer vi deg til å få hjelp. Hvis du tror du har et rus- eller alkoholrelatert problem, har vi en rekke ressurser tilgjengelig. Hvis du er ansatt, dra nytte av This Is Blythesitt ansatthjelpsprogram (“EAP”) for å få medisinsk og psykologisk hjelp for avhengighet. Vi tilbyr også permisjoner til ansatte som trenger fri fra jobb for å delta i rus- eller alkoholrehabiliteringsprogrammer i den grad det er hensiktsmessig og i samsvar med gjeldende lov.
Vi vil reagere på uredelig oppførsel basert på selve oppførselen, uavhengig av relatert narkotika- eller alkoholforbruk, så hvis du har et problem, vennligst få hjelp før alkohol eller narkotika forstyrrer arbeidet ditt. Hybridarbeidere bør kontakte sine engasjementsledere for å lære om tilgjengelige ressurser.
En del av å være et team er å passe på hverandre. Vi har jobbet veldig hardt for å skape et trygt og sunt miljø for å støtte vårt oppdrag og kjerneverdier. Hvert teammedlem spiller en rolle i å beskytte sikkerheten til samfunnet vårt.
For alles sikkerhet og sikkerhet, This Is Blythe kan overvåke og inspisere selskapets elektroniske systemer (som Gmail-kontoer, Google Drive, OBO-tilgang og Slack), fysiske rom (inkludert via sikkerhetskameraer) og annen eiendom som bærbare datamaskiner (inkludert data opprettet eller lagret på bærbare datamaskiner), databaser, skrivebord, skap, cubbies, hyllerom, lagringsområder, samt poser, bokser eller containere som bringes inn i et fysisk kontor (for eksempel ting som kan skjule ulovlige stoffer, våpen, stjålet eiendom eller annet upassende materiale). Selvfølgelig vil vi vurdere og overholde lokale lover som regulerer arbeidernes sikkerhet, sikkerhet og personvern.
I henhold til retningslinjene våre for ansattmerke og tilgangskontroll forventer vi at alle teammedlemmer som jobber i, eller besøker kontorene våre, sørger for å opprettholde sikkerheten og sikkerheten til kontorene våre og, uavhengig av hvor teammedlemmene jobber, ta vare på våre delte eiendeler som om de var deres egne.
Vennligst les gjennom og gjør deg kjent med våre Workplace-retningslinjer som blant annet krever at alle merkeinnehavere skal bære merkene sine slik at de er synlige til enhver tid, og umiddelbart rapportere til Workplace (Slack #ask-workplace)-teamet hvis en merket er tapt, stjålet eller forlagt.
Folket vårt kommer først. Vi forbyr strengt all vold og trusler om vold. Dette forbudet dekker fysisk vold og verbale trusler eller trakasserende atferd, truende eller aggressive uttalelser til andre (enten i e-post, eller annen skriftlig kommunikasjon, eller personlig), forfølgelse og forsettlig ødeleggelse av personlig og/eller bedriftseiendom. Vi tillater ikke besittelse av farlige gjenstander som våpen, eksplosiver eller skytevåpen mens du arbeider eller går til noen This Is Blythefunksjon, enten det er i våre anlegg eller utenfor stedet.
Vi bryr oss om teamet vårt og jobber hardt for å ivareta din helse og velvære. Selv om vi prøver å identifisere og korrigere alle potensielle farer på arbeidsplassen, er vi avhengige av at du varsler oss om farer. Vennligst rapporter omgående helse- eller sikkerhetsproblemer, bekymringer eller hendelser på arbeidsplassen til arbeidsplassen (Slack #ask-thisisblythe-workplace), eller du kan også rapportere ikke-hastende sikkerhets- og helseproblemer eller farer ved hjelp av en hvilken som helst metode i avsnittet "Rapportering og vår forpliktelse til å svare på bekymringer" ovenfor.
This Is Blythe ville ikke eksistere uten tilliten til kundene og uavhengige fagfolk som bruker arbeidsmarkedet vår (samlet, "kunder ”). Vi opprettholder denne tilliten ved å begrense tilgangen til den personlige informasjonen til våre kunder til This Is Blytheteammedlemmer med en forretningsmessig grunn til å bruke den, og ved å be om at teammedlemmene våre tar skritt for å beskytte mot uautorisert bruk eller frigivelse av denne informasjonen. Ledere bør sikre at de kun godkjenner tilgang til systemer og data som er nødvendige for at teammedlemmene deres kan gjøre arbeidet sitt for This Is Blythe.
For din beskyttelse og personvernet til fellesskapet vårt, ikke få tilgang til eller prøve å få tilgang til personlig informasjon til kunder med mindre du trenger det for å gjøre jobben din. For eksempel, ikke bruk systemtilgangsrettigheter til å sjekke ut en venns lønnssats eller for å se på kontoen til en klient du jobber med. Vi overvåker regelmessig tilgang til teammedlemmer og vil ta passende korrigerende skritt, inkludert mulig oppsigelse av ansettelse eller kontrakt, hvis noen This Is Blythe teammedlem misbruker sine administrative tilgangsrettigheter.
Vi må beskytte vår immaterielle eiendom og selskapets konfidensielle informasjon for å innovere og få fullt utbytte av alt vårt harde arbeid. Vi bør ta alle nødvendige skritt og forholdsregler for å begrense tilgang til og sikre åndsverk eller konfidensiell informasjon ved blant annet:
Hvis du trenger tilgang til materiale, ikke-offentlig informasjon, sørg for at du gjør det i et privat rom.
This Is Blythe, ikke en enkeltperson, eier all konfidensiell informasjon og åndsverk som opprettes under et teammedlems engasjement med selskapet. Det er ditt ansvar å bruke This Is Blythe konfidensiell informasjon og åndsverk bare for This Is Blythesin fordel og ingen annen hensikt. Del den bare med enkeltpersoner utenfor This Is Blytheunderlagt en taushetserklæring og del aldri svært konfidensiell informasjon eller forretningshemmeligheter med mindre det er godkjent av det juridiske teamet eller din VP. Deling av konfidensielle data på nettet, utenfor systemene som er autorisert av This Is Blythe, inkludert på tredjepartsapper, er strengt forbudt. Når du drar This Is Blythe, du kan ikke ta, og har ingen rettigheter til, noen intellektuell eiendom.
I tillegg, kl This Is Blythe du har også absolutt forbud mot å bruke konfidensiell informasjon, åndsverk eller forretningshemmeligheter tilhørende andre, inkludert men ikke begrenset til dine tidligere arbeidsgivere, i arbeidet ditt som This Is Blythe teammedlem. Du må også beskytte andres opphavsrettsbeskyttede informasjon og må ikke lage uautoriserte kopier eller inkorporere den i ditt eget arbeid.
For mer informasjon om beskyttelse av konfidensiell informasjon og åndsverk, vennligst se gjennom din Ansattoppfinnelsesoppdrag og konfidensialitetsavtale, uavhengig kontraktøravtale eller annen gjeldende avtale. Vilkårene i disse avtalene kan være strengere enn det som kreves her og kan dekke flere aktiviteter, og disse vilkårene gjelder fortsatt for deg i sin helhet.
Alle teammedlemmer forventes å beskytte This Is Blythesine eiendeler, enten det er en bærbar datamaskin eller et skybasert system, og sikre at de brukes effektivt til legitime forretningsformål. Tyveri, uforsiktighet og sløsing har direkte innvirkning på This Is Blythesin virksomhet og driftsresultater. Generelt bør disse eiendelene kun brukes til arbeidsformål, selv om noe mindre personlig bruk er tillatt så lenge det er i samsvar med disse retningslinjene. Husk dessuten at hvis du bruker This Is Blythe eiendeler for personlige formål, all informasjon som sendes, lagres eller deles over systemene våre er tilgjengelig for This Is Blythe.
This Is Blythesine retningslinjer for informasjonssikkerhet og personvern og, hvis aktuelt, din uavhengige kontraktøravtale eller leverandøravtale, inneholder viktig informasjon om selskapets IT-sikkerhet og forventninger og krav til personvern, inkludert hvordan du oppfyller disse forventningene og kravene når du arbeider på eksterne steder, offentlig steder, eller reiser. Du må gjennomgå, forstå og forplikte deg til å følge disse retningslinjene.
Innsidehandel skjer når en person kjøper eller selger et verdipapir mens han er i besittelse av vesentlig, ikke-offentlig informasjon. Teammedlemmer som har materiell, ikke-offentlig informasjon om This Is Blytheeller selskaper This Is Blythe gjør forretninger med kan ikke bruke denne informasjonen til å kjøpe eller selge et verdipapir og kan ikke råde noen annen person til å kjøpe eller selge et verdipapir mens han besitter denne informasjonen. Gjennomgå retningslinjene for innsidehandel, som gjelder for alle teammedlemmer, leverandører, medlemmer av This Is Blythe Inc. styre (den "Board”), og alle andre tjenesteleverandører, for mer informasjon.
Med mindre du har eksplisitt godkjenning fra kommunikasjonsteamet, er du ikke autorisert til å komme med uttalelser på vegne av eller som representant for This Is Blythe(inkludert «off the record», «background» eller «not for attribution»-kommentarer) til journalister, bloggere, påvirkere, bransjeanalytikere, forskere, investorer eller på annen måte gjennom offentlig eller privat forum, panel eller offentlige talerengasjement. Hvis du utilsiktet kommer med en kommentar uten å ha fått forhåndsgodkjenning fra kommunikasjonsteamet, må du rapportere slike uttalelser til info@thisisblythe. Com.
Vi forventer at du opptrer med omhu og intensjon i det daglige arbeidet kl This Is Blythe, og vi forventer det samme med din oppførsel på sosiale medier. Les våre retningslinjer for sosiale medier nøye, og sørg for at du følger dem når du engasjerer deg på sosiale medier.
Vi kan motta henvendelser fra offentlige etater. Hvis et offentlig organ kontakter deg, ber vi deg kontakte det juridiske teamet umiddelbart på info@thisisblythe. Com.
Vi følger juridiske og forretningsmessige regler knyttet til skriftlige og elektroniske forretningsdokumenter. Vi opprettholder nøyaktige bøker og opptegnelser og vil ikke tolerere at noen teammedlemmer lager bøker og opptegnelser. Vi må sørge for at forretningsdokumenter lagres i godkjente formater, systemer eller steder.
Våre avsløringskontroller og prosedyrer er utformet for å bidra til å sikre dette This Is Blythesine rapporter og dokumenter arkivert til eller sendt til United States Securities and Exchange Commission («SEK”), og andre offentlige avsløringer er fullstendige, rettferdige og presenterer nøyaktig vår økonomiske tilstand og driftsresultater, og er rettidig og forståelig.
Teammedlemmer som samler inn, gir eller analyserer informasjon for, eller på annen måte bidrar til å utarbeide eller verifisere, disse rapportene eller våre finansielle poster bør følge alle passende avsløringskontroller og prosedyrer. Vi forventer at alle hjelper til This Is Blythei å produsere fi finansielle avsløringer som inneholder all informasjon om This Is Blythe som er lovpålagt og vil være viktig for å gjøre det mulig for investorer å forstå virksomheten vår og dens risikoer. Spesielt:
Informasjon du gir til vårt finansteam eller våre interne og uavhengige revisorer må være sannferdig og fullstendig i den grad det er nødvendig for ikke å være villedende, inkludert at hvert teammedlem sikrer:
I tillegg kan du ikke ødelegge eller forkaste dokumenter og informasjon som er relevant for et søksmål eller rettslige handlinger (med andre ord underlagt en "Lovlig hold”) uten juridisk teamgodkjenning.
E-post info@thisisblythe.com hvis du har spørsmål om dokumenter eller informasjon som er underlagt et juridisk hold.
Unnlatelse av å overholde disse avslørings- og ærlighetskravene vil resultere i disiplin eller oppsigelse av ansettelse eller kontrakt. Senior finanspersonell, som vår finansdirektør, regnskapssjef og kontrollør eller andre i en lignende rolle, holdes til økte standarder og streng overholdelse av denne policyen og unngåelse av konflikter eller tilsynekomsten av interessekonflikter forventes til enhver tid. .
Vi iverksetter nødvendige tiltak for å sikre fullstendige, rettferdige, nøyaktige, rettidige og forståelige avsløringer i våre rapporter og dokumenter arkivert til SEC og annen offentlig kommunikasjon. Når vi jobber med det juridiske teamet, finansteamet eller eksterne revisorer eller juridiske rådgivere, handler vi ærlig, etisk og med integritet, og:
Hvis du blir klar over at våre offentlige avsløringer ikke er fullstendige, rettferdige og nøyaktige, eller hvis du blir oppmerksom på en transaksjon eller utvikling som du mener kan kreve avsløring, bør du umiddelbart rapportere saken til din overordnede, din etiske rådgiver, hvis aktuelt , eller Compliance Officer (eller deres utpekte).
Vi overholder Office of Foreign Assets Control Regler og forskrifter Det amerikanske kontoret for Foreign Assets Control (“OFAC”) er en avdeling av det amerikanske finansdepartementet som administrerer og håndhever økonomiske og handelssanksjonsprogrammer mot målrettede fremmede land og regimer og grupper av individer som terrorister, narkotikasmuglere og de som utgjør en trussel mot nasjonal sikkerhet, utenrikspolitikk eller økonomi av USA. OFAC-forskrifter forbyr å drive eller legge til rette for forretninger med "Specially Designated Nationals" og visse land og regioner. OFAC-regelverket er komplekst og endres ofte. Spør det juridiske teamet på info@thisisblythe.com før du foretar deg noe som kan føre til et OFAC-samsvarsproblem.
This Is BlytheAnti-korrupsjonspolicyen forbyr å gi eller motta – enten direkte eller gjennom en tredjepart – betalinger, gaver, underholdning eller ting av verdi ment å påvirke en forretningsbeslutning, en policybeslutning eller å skape en gjensidig forpliktelse. Bestikkelser og korrupsjon kan føre til betydelig juridisk, finansiell skade og skade på omdømmet This Is Blythe, så det er viktig å lese og forstå retningslinjene for anti-korrupsjon. Hvis du har spørsmål angående retningslinjene for antikorrupsjon, kan du kontakte det juridiske teamet på info@thisisblythe. Com.
This Is Blythe teammedlemmer må ikke delta i hvitvasking av penger, som inkluderer forsøk på å skjule eller skjule arten, beliggenheten, kilden, eierskapet eller kontrollen av ulovlig innhentede penger. Teammedlemmer bør også være på vakt med å identifisere dårlige aktører og aktiviteter som legger til rette for hvitvasking på This Is Blythesin arbeidsmarkedsplass. This Is Blythe ansatte og hybridarbeidere er pålagt å gjennomføre en årlig anti-hvitvasking av penger (AML)
Compliance Training som gjentar viktigheten av å forhindre hvitvasking av penger og gir veiledning om hvordan man identifiserer mistenkelig aktivitet. This Is Blythesitt AML-program veileder praksisen til vårt interne AML-team. Hvis du har spørsmål om AML-programmet, kan du kontakte info@thisisblythe. Med
En interessekonflikt oppstår når personlige lojaliteter eller interesser er, eller ser ut til å være, i strid med selskapets interesser. Forhold, finansielle interesser, aktiviteter utenfor og mottak av gaver eller underholdning fra leverandører, leverandører og partnere kan føre til at det dukker opp en interessekonflikt. Bare tilsynekomsten av en konflikt reiser tvil om kvaliteten på en forretningsbeslutning og beslutningstakers integritet. Vi må aldri la interessekonflikter eller utseendet til en forstyrre vårt forhold til This Is Blytheog bør aldri dra personlig nytte av en mulighet som tilhører This Is Blythe.
En interessekonflikt oppstår når en personlig interesse griper inn på noen måte (eller til og med ser ut til eller kan med rimelighet forventes å gripe inn) i interessene til This Is Blythe som helhet.
Hvis du mottar eller blir tilbudt data eller informasjon om en konkurrent under omstendigheter som gir deg bekymring, bør du ikke distribuere det og søke råd fra det juridiske teamet.
Enhver fraskrivelse av koden for This Is Blythedirektører, administrerende embetsmenn eller andre ledende finansfunksjonærer kan kun utføres av uinteresserte medlemmer av styret og vil bli offentliggjort i henhold til lov eller Nasdaqs listestandarder. Frafall av koden for andre This Is Blytheteammedlemmer kan gjøres kun av This Is Blythe's Chief Business Affairs and Legal Officer. For å unngå tvil, gjelder det foregående ikke for noen frafallelse av de separate retningslinjene, retningslinjene og prosedyrene det henvises til i retningslinjene.
Disse retningslinjene er en erklæring om grunnleggende prinsipper, retningslinjer og prosedyrer som styrer gjennomføringen av This Is Blythesine tjenesteleverandører i utøvelsen av selskapets virksomhet. Det er ikke ment å og skaper ingen juridiske rettigheter for noen bruker, partner, leverandør, leverandør, konkurrent, aksjonær eller annen ikke-ansatt eller enhet.
Revisjonsutvalget kan be om rapporter fra This Is Blythesine senioroffiserer om implementeringen av retningslinjene og ta alle andre skritt i forbindelse med den implementeringen som de finner nødvendig, med forbehold om begrensningene angitt i retningslinjene. This Is Blythevil varsle ansatte om eventuelle vesentlige endringer.
DU og hele teamet vårt er nøkkelen til å holde koden relevant og effektiv. Hvis du ser, hører eller lærer om et mulig brudd på retningslinjene, SpeakUpTIB og rapporter det.
Vi må alle holde hverandre ansvarlige for å opptre med integritet og på en etisk måte slik at This Is Blythe opprettholder en mangfoldig, inkluderende og bærekraftig kultur.
| Policynavn | Retningslinjer for forretningsatferd og etikk |
| Dokumenteier | Compliance Officer |
| Retningslinjer gjelder for | Ansatte, medlemmer av vårt betingede arbeidsstyrkeprogram, andre konsulenter og uavhengige kontraktører, leverandører, offiserer og direktører for This Is Blythe Inc. og dets datterselskaper |
| Sist oppdatert | mar 2026 Neste anmeldelse mar 2027 |
