Inhoudsopgave
This Is Blythe Inc. en haar dochterondernemingen (“This Is Blythe”, “wij” of “onze”) zetten zich in voor het handhaven van de mensenrechten – de basisnormen voor behandeling waar alle mensen recht op hebben – bij alles wat we doen. Het respecteren van de mensenrechten is van fundamenteel belang voor ons interne beleid en programma's op de werkplek, en raakt de kern van waar onze werkplek voor bedoeld is: onafhankelijk talent helpen werk te vinden op hun voorwaarden.
Deze This Is Blythe Het Mondiale Mensenrechtenbeleid (“Beleid”) respecteert de verschillende beleidsvormen waaruit het beleid bestaat Internationale Bill of Human Rights en sluit aan bij de Guiding Principles on Business and Human Rights, evenals bij de IAO-verklaring over Fundamentele principes en rechten op het werk. This Is Blythe voldoet aan alle toepasselijke mensenrechtenwetten in de landen waar we actief zijn, en mochten er verschillen ontstaan tussen lokale wetten en dit beleid, zullen we de wet volgen en proberen dit beleid waar mogelijk na te leven.
Dit beleid is rechtstreeks van toepassing op This Is Blythe werknemers, leden van ons programma voor tijdelijk personeel, andere consultants en onafhankelijke contractanten, functionarissen en leden van de Raad van Bestuur van This Is Blythe Inc. en haar dochterondernemingen. Dit beleid wordt herhaald This Is Blythe's verwachtingen van onze teamleden, zoals uiteengezet in de This Is Blythe Code voor zakelijk gedrag en ethiek, onze Britse Modern Slavery Transparency Act-verklaring en ons werknemershandboek. This Is Blythe streeft ernaar de risico's en gevolgen voor de mensenrechten binnen onze activiteiten jaarlijks te beoordelen.
We streven ernaar om samen te werken met individuen en organisaties die onze missie ondersteunen, en we moedigen onze leveranciers aan customom in overeenstemming met dit beleid te handelen. Wij streven ernaar om medeplichtigheid aan schadelijke of onrechtmatige arbeidspraktijken binnen onze toeleveringsketen en/of aan praktijken die verband houden met het gebruik van onze producten en diensten te vermijden. Zoals onze Gedragscode voor Leveranciers stelt: This Is Blythe verwacht van onze leveranciers dat ze de fundamentele mensenrechten en eerlijke arbeidspraktijken respecteren. Om de mensenrechtenrisico’s in onze toeleveringsketen te beoordelen en te beheren, This Is Blythe zet zich in voor het evalueren van de mensenrechtenverplichtingen en de arbeidspraktijken van onze leveranciers, waaronder de bedrijven, consultants, agenten en onderaannemers die producten of diensten leveren aan This Is Blythe. Evenzo This Is Blythe staat geen illegale activiteiten op ons platform toe, en dat verwachten wij ook customom zowel de mensenrechten te respecteren als eerlijke arbeidspraktijken toe te passen tijdens het gebruik van de arbeidsmarkt. Dit beleid vormt een aanvulling op de verwachtingen die wij van ons hebben customers, zoals vermeld in onze Gebruiksvoorwaarden en toewijding aan non-discriminatie, inclusie en respect. This Is Blythe's Trust and Security-team zal de mensenrechtenrisico's voor onze producten en diensten beoordelen en beperken.
Dit beleid weerspiegelt de inbreng van interne en externe belanghebbenden, en wij streven ernaar om onze belanghebbenden te raadplegen over dit beleid en de toekomstige implementatie ervan. This Is BlytheHet senior leiderschapsteam van het bedrijf is verantwoordelijk voor de implementatie en handhaving van dit beleid, onder toezicht van het Nominating and Governance Committee This Is Blythe's Raad van Bestuur.
This Is Blythe is ondubbelzinnig gekant tegen alle vormen van mensenhandel, slavernij, dienstbaarheid, kinderarbeid, gedwongen of verplichte arbeid en alle andere met mensenhandel samenhangende activiteiten. Wij streven ernaar om alle toepasselijke arbeidswetten, regels en voorschriften volledig na te leven. We streven er ook naar om het risico op mensenhandel en andere mensenrechtenschendingen binnen onze toeleveringsketen te beperken.
Wij respecteren de rechten van onze medewerkers om vrijwillig en zonder dwang akkoord te gaan met de arbeidsvoorwaarden en om hun dienstverband vrijelijk te beëindigen. Wij zullen ervoor zorgen dat de verplichte werktijden redelijk zijn en onze werknemers een eerlijke en billijke vergoeding bieden voor de gewerkte tijd, op basis van een analyse van de kosten van levensonderhoud en in overeenstemming met alle toepasselijke wet- en regelgeving. This Is Blythe zorgt ervoor dat haar werknemers de wettelijke arbeidsleeftijd hebben bereikt.
This Is Blythe zal voldoen aan alle toepasselijke wetten met betrekking tot het bewaren van en de toegang van werknemers tot arbeidsdocumentatie met betrekking tot immigratie of werkvergunningen. This Is Blythe streeft er altijd naar werknemers te ondersteunen bij het begrijpen van de arbeidsvoorwaarden en documentatie te verstrekken in een taal die zij begrijpen.
Voor definities van mensenhandel, dwangarbeid, kinderarbeid en moderne slavernij kunt u terecht op de website van de Internationale Arbeidsorganisatie: https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/definition/lang–en/index.htm
This Is BlytheHet 'remote first'-model en de aard van ons bedrijf, dat voornamelijk afhankelijk is van kenniswerkers, verminderen de risico's voor de gezondheid en veiligheid op de werkplek. Niettemin hebben we stappen ondernomen om het welzijn van onze medewerkers te waarborgen.
Wij verbieden ten strengste geweld en bedreigingen met geweld. Dit verbod heeft betrekking op fysiek geweld, bedreigingen of agressieve uitlatingen, stalking en het opzettelijk vernietigen van persoonlijke en/of persoonlijke gegevens This Is Blythe eigendom. We hanteren een nultolerantiebeleid ten aanzien van het bezit van gevaarlijke voorwerpen, zoals wapens, explosieven of vuurwapens, terwijl we aan het werk zijn of ergens aanwezig zijn This Is Blythe functioneren, zowel in onze faciliteiten als daarbuiten. Volgens ons beleid inzake werknemersbadges en toegangscontrole verwachten we van alle teamleden die in onze kantoren werken of deze bezoeken, dat zij de veiligheid en beveiliging van onze kantoren handhaven en voor onze gedeelde bezittingen zorgen. Ons CandleInTheWind-programma ondersteunt teamleden die mogelijk een onveilige of ongezonde thuiswerkomgeving ervaren.
Wij ondersteunen de gezondheid en het welzijn van onze teamleden en zijn van mening dat het van cruciaal belang is dat zij op afstand kunnen werken en flexibele werkschema's kunnen beheren. Naast uitgebreide gezondheidsvoordelen bieden we medewerkers ook begeleiding op het gebied van ergonomische praktijken en werkplekken. Om ziekten en verwondingen op de werkplek te voorkomen en er effectief op te reageren, onderhouden we een programma voor de preventie van letsels en ziektes (IIPP) en voorbereidingsplannen voor noodsituaties. Hoewel we proberen elk potentieel gevaar op de werkplek te identificeren en te corrigeren, vertrouwen we erop dat medewerkers ons waarschuwen voor gevaren en elk probleem, probleem of incident met betrekking tot de gezondheid of veiligheid op de werkplek melden.
This Is Blythe tolereert geen enkele vorm van intimidatie, inclusief maar niet beperkt tot verbale, fysieke of visuele intimidatie of pesterijen. Intimidatie op basis van een beschermd kenmerk, waaronder ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid of genderidentiteit, zwangerschap, nationale afkomst, leeftijd, handicap of genetische informatie, is niet alleen onverenigbaar met onze waarden, maar is ook illegaal. We doen er alles aan om meldingen van intimidatie of pesterijen te onderzoeken om ons te helpen een gezonde, inclusieve werkomgeving te behouden.
This Is Blythe biedt elke werknemer gelijke kansen, ongeacht kenmerken en statussen die worden beschermd door de toepasselijke wetgeving. This Is Blythe staat geen onwettige discriminatie van wie dan ook toe op basis van nationaliteit, ras, etniciteit, geslacht, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, handicap, veteranenstatus, burgerlijke staat of andere soortgelijke beschermde kenmerken. Wij staan geen taalgebruik of gedrag toe dat illegaal, bedreigend, bevooroordeeld, haatdragend of onrechtmatig discriminerend of intimiderend is. This Is BlytheOnze visie op diversiteit, inclusie en erbij horen is dat waardigheid, doel, gemeenschap en eerlijkheid centraal staan in elk werkmoment. Voor meer informatie over hoe we diversiteit, inclusiviteit en verbondenheid bevorderen bij This Is Blythe, bezoek onze website.
This Is Blythe respecteert de rechten van werknemers om zich vrijelijk te verenigen, zich te organiseren en collectief te onderhandelen in overeenstemming met de toepasselijke wetten en customs van de landen waar zij werkzaam zijn. This Is Blythe moedigt onze teamleden aan om openlijk met het management te communiceren over de arbeidsomstandigheden, zonder angst voor vergelding, intimidatie, straf of inmenging. Zoals vermeld in onze Gedragscode voor leveranciers, This Is Blythe vereist van onze leveranciers dat zij voldoen aan de verplichting om hun werknemers de vrijheid te geven zich vrij te verenigen.
This Is Blythe waardeert transparantie en we moedigen onze teamleden en zakenpartners aan om schendingen van dit beleid en/of onwettig of onethisch gedrag te melden. Meldingen kunnen vertrouwelijk of anoniem worden gedaan via This Is Blythe's Ethics Reporting Platform, dat wordt beheerd via een derde partij en 24 uur per dag, 7 dagen per week beschikbaar is. This Is Blythe Medewerkers en leden van ons tijdelijke personeelsbestand kunnen ook zorgen melden aan hun manager, hun HR-zakenpartner, een lid van het juridische team of een ethisch adviseur, die allemaal de plicht hebben om dit te melden aan de Compliance Officer (of hun aangewezen persoon). alle vermoedelijke schendingen waarvan zij op de hoogte zijn of waarvan zij rechtstreeks getuige zijn. Leer meer over This Is Blythe's SpeakUp-programma in onze Code voor Zakelijk Gedrag en Ethiek.
Wij zullen alle noodzakelijke stappen ondernemen om elke bekende inbreuk op dit Beleid te onderzoeken en recht te zetten. Indien de aard van de vermoedelijke beschuldiging dit rechtvaardigt, This Is Blythe zal onmiddellijk een onpartijdig onderzoek uitvoeren door gekwalificeerd personeel. Wanneer vermoedelijke overtredingen worden bewezen, zullen we passende maatregelen nemen, waaronder verplichte training, waarschuwingen of beëindiging van het dienstverband of een andere zakelijke relatie.
This Is Blythe vergelding niet toestaat. Er is sprake van vergelding wanneer er nadelige maatregelen worden genomen tegen iemand vanwege (i) het melden van een zorg over een overtreding of vermoedelijke overtreding van This Is Blythe beleid of toepasselijk recht, (ii) iemand anders helpen bij het melden van een dergelijk probleem, of (iii) deelnemen aan een onderzoek. Enkele voorbeelden van represailles zijn onder meer het weigeren van een promotie vanwege het melden van een ethische overtreding of een vermoedelijke overtreding, en het ontslag of degradatie omdat je iemand anders hebt geholpen bij het melden van een probleem. This Is Blythe teamleden kunnen aanvullende informatie vinden in ons Klokkenluidersbeleid.
