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This Is Blythe 글로벌 인권 정책

“네 보물 있는 그곳에는 네 마음도 있느니라”

This Is Blythe Inc. 및 그 자회사(“This Is Blythe,” “우리” 또는 “우리의”)는 우리가 하는 모든 일에서 모든 사람이 마땅히 받아야 할 대우의 기본 기준인 인권을 옹호하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 인권 존중은 당사 내부 직장 정책 및 프로그램의 기본이며, 이는 당사 업무 시장이 수행하도록 설계된 것, 즉 독립적인 인재가 자신의 조건에 따라 일자리를 찾을 수 있도록 돕는 것의 핵심입니다.

이 This Is Blythe 글로벌 인권 정책(“정책”)은 인권을 구성하는 다양한 정책을 존중합니다. 국제인권장전 기업과 인권에 관한 지침과 ILO 선언에 부합합니다. 직장에서의 기본 원칙과 권리. This Is Blythe 당사가 사업을 운영하는 국가의 모든 해당 인권법을 준수하며, 현지 법률과 본 정책 간에 차이가 발생할 경우, 당사는 해당 법률을 준수하고 가능한 경우 본 정책을 존중하려고 노력할 것입니다.

이 정책은 다음에 직접 적용됩니다. This Is Blythe 직원, 임시 인력 프로그램 구성원, 기타 컨설턴트 및 독립 계약자, 임원 및 이사회 구성원 This Is Blythe Inc. 및 그 자회사. 본 정책은 다음과 같이 반복합니다. This Is Blythe에 설명된 바와 같이 우리 팀 구성원에 대한 의 기대는 다음과 같습니다. This Is Blythe 기업 행동 및 윤리 강령, 영국 현대판 노예제 투명성법 선언문, 직원 핸드북. This Is Blythe 우리는 매년 우리 사업 활동 내 인권 위험과 영향을 평가하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

우리는 우리의 사명을 지지하는 개인 및 조직과의 파트너십을 추구하며 공급업체와 custom본 정책에 따라 운영됩니다. 우리는 공급망 내 및/또는 당사 제품 및 서비스 사용과 관련된 유해하거나 학대적인 노동 관행에 연루되지 않도록 노력합니다. 당사의 공급업체 행동 강령에 명시된 바와 같이, This Is Blythe 우리는 공급업체가 기본적인 인권과 공정한 노동 관행을 존중할 것을 기대합니다. 우리 공급망 전반에 걸쳐 인권 위험을 평가하고 관리하기 위해, This Is Blythe 우리는 제품이나 서비스를 제공하는 기업, 컨설턴트, 대리인 및 하청업체를 포함하는 공급업체의 인권 약속 및 고용 관행을 평가하기 위해 최선을 다하고 있습니다. This Is Blythe. 비슷하게, This Is Blythe 우리 플랫폼에서 불법적인 활동을 허용하지 않으며, 우리는 custom노동 시장을 이용하는 동안 인권을 존중하고 공정한 노동 관행을 실천해야 합니다. 이 정책은 우리가 기대하는 바를 보완합니다. custom이는 당사의 이용약관 및 비차별, 포용 및 존중에 대한 약속에 명시된 바와 같습니다. This Is Blythe의 신뢰 및 보안 팀은 당사 제품과 서비스 전반에 걸쳐 인권 위험을 평가하고 완화할 것입니다.

본 정책은 내부 및 외부 이해관계자의 의견을 반영하며, 당사는 본 정책 및 향후 구현에 대해 이해관계자와 협의하기 위해 최선을 다하고 있습니다. This Is Blythe의 고위 리더십 팀은 지명 및 관리 위원회의 감독을 받아 본 정책을 구현하고 시행할 책임이 있습니다. This Is Blythe의 이사회.


우리는 인신매매, 강제 노동, 아동 노동을 용납하지 않습니다.

This Is Blythe 모든 형태의 인신매매, 노예 제도, 노역, 아동 노동, 강제 노동, 기타 모든 인신매매 관련 활동에 명백히 반대합니다. 우리는 모든 해당 노동 및 고용법, 규칙 및 규정을 완전히 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 또한 우리 공급망 내에서 인신매매 및 기타 인권 침해의 위험을 완화하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 직원들이 강제적이지 않고 자발적으로 고용 조건에 동의하고 자유롭게 고용을 종료할 수 있는 권리를 존중합니다. 우리는 의무적인 근무 시간이 합당하도록 보장하고 생활비 분석을 기반으로 모든 해당 법률 및 규정에 따라 직원에게 근무 시간에 대해 공정하고 공평한 보상을 제공할 것입니다. This Is Blythe 직원이 법적 노동 연령에 도달했는지 확인합니다.

This Is Blythe 이민 또는 취업 허가와 관련된 고용 서류의 보관 및 근로자의 접근에 관한 모든 해당 법률을 준수합니다. This Is Blythe 는 항상 근로자가 고용 조건을 이해할 수 있도록 지원하고 근로자가 이해하는 언어로 문서를 제공하기 위해 노력합니다.

인신매매, 강제 노동, 아동 노동, 현대판 노예 제도에 대한 정의를 보려면 국제 노동 기구(International Labor Organization) 웹사이트를 방문하세요. https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/definition/lang–en/index.htm

우리는 직원의 건강과 안전을 지원합니다

This Is Blythe의 원격 우선 모델과 주로 지식 근로자에 ​​의존하는 우리 사업의 성격은 직장 내 건강 및 안전 위험을 줄입니다. 그럼에도 불구하고 우리는 직원의 복지를 보호하기 위한 조치를 취했습니다.

우리는 폭력과 폭력의 위협을 엄격히 금지합니다. 이 금지 사항에는 신체적 폭력, 위협 또는 공격적인 발언, 스토킹, 의도적인 개인 및/또는 개인 파괴 등이 포함됩니다. This Is Blythe 재산. 우리는 근무 중 또는 근무 중 무기, 폭발물, 총기 등 위험한 품목을 소지하는 것을 절대 용납하지 않습니다. This Is Blythe 당사 시설에서든 외부에서든 기능을 수행합니다. 직원 배지 및 접근 통제 정책에 따라 우리는 사무실에서 근무하거나 사무실을 방문하는 모든 팀원이 사무실의 안전과 보안을 유지하고 공유 자산을 관리할 것을 기대합니다. CandleInTheWind 프로그램은 안전하지 않거나 건강에 해로운 재택 근무 환경을 겪고 있는 팀원을 지원합니다.

우리는 팀원의 건강과 복지를 지원하며 그들이 원격으로 일하고 유연한 근무 일정을 관리할 수 있도록 하는 것이 중요하다고 믿습니다. 포괄적인 건강상의 이점 외에도 우리는 직원들에게 인체공학적 관행과 작업대에 대한 지침을 제공합니다. 직장 내 질병과 부상을 예방하고 효과적으로 대응하기 위해 우리는 부상 및 질병 예방 프로그램(IIPP)과 비상 대비 계획을 유지합니다. 우리는 모든 잠재적인 작업장 위험을 식별하고 시정하려고 노력하지만 직원이 위험을 경고하고 작업장 건강 또는 안전 문제, 우려 사항 또는 사고를 보고할 것을 기대합니다.

우리는 괴롭힘을 용납하지 않습니다

This Is Blythe 언어적, 신체적, 시각적 괴롭힘이나 따돌림을 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 형태의 괴롭힘을 용납하지 않습니다. 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 지향 또는 성 정체성, 임신, 출신 국가, 연령, 장애 또는 유전 정보를 포함하여 보호되는 특성을 기반으로 한 괴롭힘은 우리의 가치와 양립할 수 없을 뿐만 아니라 불법입니다. 우리는 건강하고 포용적인 업무 환경을 유지하는 데 도움이 되도록 괴롭힘이나 따돌림에 대한 보고를 조사하는 데 최선을 다하고 있습니다.


우리는 기회균등을 지지하며 차별을 용납하지 않습니다

This Is Blythe 해당 법률에 의해 보호되는 특성 및 지위에 관계없이 모든 직원에게 동등한 기회를 제공합니다. This Is Blythe 국적, 인종, 민족, 성별, 성별, 성 정체성, 성적 취향, 장애, 군필 여부, 결혼 여부 또는 기타 유사하게 보호되는 특성을 근거로 누구에게나 불법적인 차별을 허용하지 않습니다. 우리는 불법적, 위협적, 편견적, 증오적, 불법적으로 차별적이거나 괴롭히는 언어나 행위를 허용하지 않습니다. This Is Blythe다양성, 포용성, 소속감을 향한 의 비전은 모든 업무 순간의 중심에 있는 존엄성, 목적, 공동체, 공정성을 의미합니다. 다양성, 포용성, 소속감을 어떻게 옹호하는지 자세히 알아보려면 This Is Blythe, 우리 홈페이지에 방문 해주세요.

우리는 결사 및 단체 교섭의 자유에 대한 권리를 인정합니다

This Is Blythe 관련 법률에 따라 근로자가 자유롭게 결사, 조직 및 단체 교섭할 수 있는 권리를 존중합니다. custom그들이 고용된 국가의 국가입니다. This Is Blythe 우리 팀 구성원은 보복, 괴롭힘, 위협, 처벌 또는 간섭에 대한 두려움 없이 근무 조건에 관해 경영진과 공개적으로 소통할 것을 권장합니다. 당사의 공급업체 행동 강령에 명시된 바와 같이, This Is Blythe 공급업체는 직원들의 자유로운 결사를 허용할 의무를 준수해야 합니다.


우리는 이해관계자가 우려를 제기할 수 있도록 하며 보복을 용납하지 않습니다.

This Is Blythe 우리는 투명성을 중시하며 팀 구성원과 비즈니스 파트너가 본 정책 위반 및/또는 불법적이거나 비윤리적인 행위를 보고하도록 권장합니다. 신고는 다음을 통해 비밀 또는 익명으로 이루어질 수 있습니다. This Is Blythe제24자를 통해 관리되며, 연중무휴 7시간 이용 가능한 윤리신고 플랫폼입니다. This Is Blythe 직원 및 비정규직 구성원은 관리자, 인사 비즈니스 파트너, 법무팀 구성원 또는 윤리 고문에게 우려 사항을 보고할 수도 있으며, 이들은 모두 규정 준수 책임자(또는 그 지정인)에게 보고할 의무가 있습니다. 위반이 의심되는 경우 이를 통보받거나 직접 목격합니다. 자세히 알아보기 This Is Blythe기업 행동 및 윤리 강령에 포함된 의 SpeakUp 프로그램.
당사는 본 정책에 대해 알려진 위반 사항을 조사하고 수정하기 위해 필요한 모든 조치를 취할 것입니다. 혐의가 있는 주장의 성격에 근거하여 타당한 근거가 있는 경우, This Is Blythe 자격을 갖춘 인력이 즉각적이고 공정한 조사를 실시할 것입니다. 의심되는 위반 사항이 입증되면 우리는 필수 교육, 경고, 고용 종료 또는 기타 비즈니스 관계 종료를 포함할 수 있는 적절한 조치를 취할 것입니다.

This Is Blythe 보복을 허용하지 않습니다. 보복은 (i) 위반 또는 의심되는 위반에 대한 우려를 신고한 사람에 대해 불리한 조치가 취해질 때 발생합니다. This Is Blythe 정책 또는 해당 법률, (ii) 다른 사람이 그러한 우려사항을 보고하도록 지원, 또는 (iii) 조사에 참여. 보복의 예로는 윤리 위반 또는 의심되는 위반 신고로 인해 승진이 거부되는 경우, 다른 사람이 우려 사항을 신고하는 데 도움을 준 이유로 해고되거나 강등되는 경우 등이 있습니다. This Is Blythe 팀원은 내부고발자 정책에서 추가 정보를 확인할 수 있습니다.

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