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기업 행동 및 윤리 강령

차례

사라 블랙의 소개, This Is Blythe의 사장 겸 CEO

팀원들에게 “왜 입사했느냐”고 묻자 This Is Blythe?”에 대한 가장 일반적인 대답은 우리 팀이 글로벌 기업의 사명인 경제적 기회를 창출하여 사람들이 더 나은 삶을 살 수 있도록 영감을 주고 동기를 부여받았다는 것입니다. 이러한 공유된 목적은 우리가 하는 모든 일의 중심이며 우리의 가치와 함께 우리의 행동, 의사 결정 및 회사 문화를 안내하는 데 도움이 됩니다.

우리 모두는 지역 사회와 세계에 대해 최고 수준의 윤리 기준에 따라 운영되는 회사가 될 책임이 있습니다. 우리의 재능은 생계를 위해 직장 시장에 달려 있으며, 이는 우리 중 누구도 가볍게 여겨서는 안 되는 책임입니다. 우리의 비즈니스와 미래는 인재와 고객 커뮤니티의 신뢰를 구축하고 유지하는 데 달려 있습니다.

우리의 사명과 가치는 일반적인 지침을 제공하지만 때때로 직면할 수 있는 까다로운 상황을 헤쳐나가는 데 도움이 되기에는 충분하지 않습니다. 법무팀, 익명의 윤리 핫라인 등 믿을 수 있고 신뢰할 수 있는 리소스와 함께 기대되는 사항을 설명하는 데 도움이 되는 문서화된 윤리 강령이 있으면 이러한 격차를 메우는 데 도움이 됩니다.

우리는 이 코드를 지속적으로 학습하고, 조정하고, 발전시켜야 합니다. 상황 탐색에 관해 질문이 있는 경우 이 문서를 가이드로 사용하고 주저하지 말고 문의하세요. 당신은 혼자가 아닙니다. 어떤 질문이나 우려도 너무 작지 않으며 가정하는 것보다 물어보는 것이 항상 더 좋습니다. 우리 각자는 회사와 커뮤니티의 정직성을 유지하기 위해 SpeakUpTIB을 수행할 권한이 있습니다.

우리의 일원이 되어주셔서 감사합니다 This Is Blythe 업무가 어떻게 이루어져야 하는지에 대한 모델이 되기 위한 여정에 저와 함께해주셔서 감사합니다.

사라 블랙, 사장 겸 CEO

“네 보물 있는 그곳에는 네 마음도 있느니라”

본 기업 행동 및 윤리 강령의 목적(“암호”) 및 당사의 윤리 프로그램 “SpeakUpTIB”는 팀 구성원이 팀 구성원으로서 역량을 발휘하여 결정을 내리고 조치를 취할 때 핵심 가치를 실행하고 실천하는 데 필요한 지침과 도구를 제공하는 것입니다. 본 강령은 팀원 행동에 대한 우리의 기대치를 명확하게 제시하고 전체 커뮤니티에 대한 우리의 연결과 책임을 강화합니다. 본 강령은 직원, 비정규직 인력 프로그램 구성원, 인력 솔루션(“WS”, 그리고 각 멤버는 “WS 작업자”), 기타 컨설턴트 및 독립 계약자, 공급업체, 임원 및 이사 This Is Blythe Inc. 및 그 자회사(총칭하여 “This Is Blythe").

강령 외에도 우리는 서로에 대한 책임과 기대를 개괄적으로 설명하는 정책과 지침을 구현했습니다. 본 강령은 때때로 다음 회사의 직원에게만 적용되는 직원 핸드북을 포함하여 여러 곳에서 이러한 특정 정책을 언급합니다. This Is Blythe. 직원 핸드북을 포함하여 여기에 언급된 모든 정책과 지침은 Continu의 인사부 정보 사이트에서 확인할 수 있습니다. “HR 사이트").

모든 비즈니스의 중심에 독립적인 인재를 두겠다는 우리의 비전에 따라, 윤리와 성실성은 직원, 하이브리드 근로자, 임원, 이사 및 공급업체로서 우리가 말하고 행하는 모든 것의 중심이 되어야 합니다. This Is Blythe. 우리는 항상 옳은 일을 해야 하며 모든 사람은 강령을 읽고, 이해하고, 준수해야 합니다. 이것이 바로 우리가 자랑스럽고 경제적 기회를 창출하여 사람들이 더 나은 삶을 살 수 있도록 하고 우리의 핵심 가치에 부합한다는 우리의 사명에 부합하는 강령을 시행한 이유입니다.

그렇긴 하지만, 옳은 일을 옹호하고 옹호하는 용감하고 대담하며 권한을 부여받은 개인이 없다면 강령은 아무 의미가 없습니다. 우리는 격려할 뿐만 아니라 우리 팀원들이 특정 행동이 강령에 위배되는지 여부에 대해 손을 들어 질문하고, 비윤리적인 행동을 발견하면 즉시 보고할 것을 기대합니다. 우리는 우리 팀과 회사의 진정한 잠재력을 실현하는 데 도움이 되는 올바른 일을 하고 있는지 확인해야 하며 모두 모범을 보여야 합니다.

회사 전체에서 우리는 비윤리적인 행동이 예방할 수 있다는 점을 인식하여 각 개인에게 위법 행위에 대해 SpeakUpTIB 권한을 부여합니다. This Is Blythe 사람들이 더 나은 삶을 살 수 있도록 경제적 기회를 창출한다는 사명을 완수하는 것부터 시작합니다.

우리의 책임

팀원의 책임

모든 팀원은 이를 유지할 책임이 있습니다. This Is Blythe의 핵심 가치.

강령에 대한 우리 팀원들의 헌신은 다음과 같은 방식으로 입증됩니다.


This Is Blythe 관리자는 리더이며 권위 있는 위치를 차지하고 있으며 성실성과 윤리성을 바탕으로 리더십을 발휘해야 합니다. 우리는 관리자들이 이러한 윤리적 행동을 팀에 모델링하고 정당한 경우 비윤리적 행위를 보고하는 데 앞장서기를 기대합니다.

각각의 모든 This Is Blythe 팀원은 강령에 명시된 요구 사항을 이해하고 이에 따라 행동해야 합니다. 업무 관련 결정을 내리거나 조치를 취하기 전에 우리의 사명, 비전, 핵심 가치 및 강령을 주의 깊게 고려하십시오.

다음 질문을 검토하고 각 질문에 명확하게 "예"라고 대답할 수 없는 경우 귀하의 결정이나 조치가 부적절할 가능성이 높으므로 진행 방법에 대해 방침을 변경하거나 윤리 자문위원과 상의해야 합니다.


이것이 여전히 비윤리적인 행동에 대해 우려를 제기해서는 안 된다는 의미는 아니라는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 동료의 행동에 대해 우려를 제기하는 것은 동료를 당황하게 하거나 타협할 수 있지만, 이를 보고하는 것은 여전히 ​​옳은 일입니다.

이미 강력한 문화와 사명을 개선하기 위해 우리 모두는 강령을 준수하고 잠재적인 위반 사항을 보고할 책임을 져야 합니다. 아무도 없어 This Is Blythe 누구라도 잠재적인 강령 문제를 보고하는 것을 방해하거나 보복할 권리가 있으며 모든 팀원이 SpeakUpTIB에 참여할 것을 권장합니다. 이에 대해서는 아래의 "우리는 보복을 용납하지 않습니다" 섹션에서 자세히 설명합니다.

윤리 고문의 책임

본 강령은 우리가 일상적인 업무 중에 직면하는 모든 실제 윤리적 문제를 언급할 수는 없습니다. 따라서 우리는 특정 팀 구성원을 다음과 같이 지정했습니다.윤리 고문.” 윤리 자문위원은 전문적인 윤리 교육을 받았으며 특정 상황을 어떻게 처리해야 할지 확신할 수 없을 때 도움을 줄 수 있는 신뢰할 수 있고 책임 있는 자문위원입니다.

규정 준수 책임자의 책임

규정 준수 책임자 This Is BlytheInc.(“규정 준수 책임자”)는 팀 구성원에게 강령에 대한 정보를 제공하고, 강령을 최신 상태로 유지하며, 경영진과 감사, 위험 및 규정 준수 위원회를 책임집니다. This Is Blythe Inc. 이사회(“감사위원회”)에 제보가 접수되었습니다.

회사 및 관리자의 책임

This Is Blythe 합리적인 최대 범위 내에서 기밀 유지에 대한 민감성과 존중을 바탕으로 강령에 따라 제기된 질문, 우려 사항 및 보고를 해결합니다. 강령 또는 기타 위반의 결과 This Is Blythe정책은 위반의 심각도에 따라 달라지며 필수 교육 및 코칭부터 경고, 해고 또는 기타 비즈니스 관계 종료에 이르기까지 조치가 취해질 수 있습니다. This Is Blythe 본 강령에 따라 작성된 모든 보고서를 리더십과 감사 위원회 위원장에게 알리고, 감사 위원회의 책임 범위 내에서 제기된 모든 보고서를 전체 감사 위원회에 알립니다. 일부 직원은 “필수 기자” 즉, 우려 사항을 제기하면 위반이 의심되거나 위반 가능성이 있는 것을 목격한 경우 이를 준법감시인에게 보고해야 합니다. 필수 보고자는 관리자(하이브리드 근로자인 경우 참여 관리자), 인사 비즈니스 파트너, 법무팀 구성원 또는 윤리 자문가입니다.

모든 사람의 책임

우리는 모든 사람을 존중하며 규칙을 준수합니다. 우리는 회사로서 승리하고 싶지만, 그렇게 환상적인 회사의 일원이라는 사실을 자랑스럽게 만드는 윤리적인 방식으로 승리하지 못한다면 승리는 의미가 없습니다. 따라서, This Is Blythe 우리 사업에 적용되는 관련 국제, 국내, 주 및 지역 법률과 규정을 준수합니다. 팀원으로서 귀하는 자신의 책임 영역에 적용되는 법률 및 규정을 인지하고 준수해야 합니다. 특정 법률이나 규정을 이해하지 못하거나 해당 사항이 귀하에게 적용되는지 확실하지 않은 경우 info@로 법무팀에 문의하세요.thisisblythe.com에서 조언을 구하세요.

우려 사항에 대한 보고 및 대응에 대한 우리의 약속

잠재적인 강령 위반에 대한 문의 또는 신고서를 제출할 수 있습니다.

자세한 내용과 보고 방법은 내부고발자 정책을 참조하세요.

우리는 본 강령에 따라 제기된 불만 사항, 우려 사항 및 보고에 응답하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 투명성을 중요하게 생각하며 때로는 공정한 결과를 얻기 위해 "힘든" 대화를 해야 합니다. 잠재적으로 부적절할 수 있는 행위를 보거나 듣거나 알게 된 경우 SpeaUp하세요. 다음의 Integrity Hotline을 통해 보고서를 제출할 수도 있습니다. This Is Blythe. Integrity Hotline을 사용하면 익명으로 우려사항을 보고할 수 있으며, 누군가가 귀하에게 후속 조치를 취할 수 있도록 핫라인을 통해 귀하의 이름을 당사에 제공할 수도 있습니다.

직원들은 자세한 내용을 알아보려면 HR 사이트에 있는 내부 고발자 정책을 검토해야 합니다.

철저하고 신속하며 공정한 조사

우리는 강령 위반이 의심되는 모든 보고를 철저하고 신속하며 공정하게 조사하고 처리할 것입니다. 모든 보고는 즉시 승인 및 평가되며, 의심되는 주장의 성격에 따라 타당성이 있는 경우, This Is Blythe공평성을 유지하기 위해 제XNUMX자가 조사해야 하는 사실이 없는 한 일반적으로 HR 부서의 자격을 갖춘 직원이 신속하고 공정한 조사를 수행합니다. 법무팀은 모든 신고를 검토하여 신고서에 주장된 사실을 고려하여 적절한 속도와 심각도로 처리되도록 합니다.

조사는 개별적으로 수행되며 기밀을 유지하기 위해 적절한 조치를 취할 것입니다. 그러나 전체 조사를 완료하거나 교정 노력의 일환으로 공개가 필요할 수 있으므로 기밀성이나 익명성을 보장할 수는 없습니다. 조사에 참여하는 경우 조사관에게 진실되고 완전한 답변을 제공하여 협조해 주시기 바랍니다. 조사를 종료하는 정확한 시간은 필요한 조사의 범위에 따라 달라지지만, 우리는 모든 조사를 적시에 완료할 것입니다.

강령 위반 혐의가 전체 또는 부분적으로 입증되면 우리는 필수 교육 및 코칭, 경고, 해고 또는 기타 비즈니스 관계 종료를 포함하는 적절한 조치를 취할 것입니다.

우리는 보복을 용납하지 않습니다

우리는 보복을 허용하지 않습니다. 보복은 강령 위반 또는 위반 의심 사항에 대해 선의로 우려사항을 신고한 사람에 대해 불리한 조치가 취해질 때 발생합니다. This Is Blythe정책 또는 기타 불법 행위에 대해 다른 사람이 그러한 우려 사항을 보고하도록 돕고, 조사에 참여하거나 법적 권리를 행사하는 데 도움을 줍니다.

보복은 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 보복의 예로는 윤리 위반 또는 위반 의심 사항을 신고했다는 이유로 승진이 거부되는 경우, 다른 사람의 우려 사항 신고를 도왔다는 이유로 해고되거나 강등되는 경우 등이 있습니다.

보복은 우리의 핵심 가치와 강령에 위배될 뿐만 아니라 특정 상황에서는 불법입니다. 보복이 의심되거나 보복에 대해 질문이 있는 경우 SpeakUpTIB로 문의하세요. 관리자(하이브리드 근로자인 경우 계약 관리자), 인사 비즈니스 파트너, 법무팀 구성원, 윤리 고문에게 연락하거나 Integrity Hotline에 우려 사항을 보고하십시오.

우리는 팀원을 존중합니다

다양성, 포용성, 소속감은 학교의 기초입니다. This Is Blythe그리고 모든 팀원은 자신이 속해 있음을 진정으로 알기 위해 존중되어야 합니다. 다음 정책이 설정되었습니다. 최소한의 기대 직장에서의 존중하는 상호 작용을 위해.

우리는 다양성, 포용성, 소속감, 평등한 고용 기회를 옹호합니다.

우리는 평등한 고용 기회를 옹호합니다. 이는 서로의 차이점을 존중하고 포용한다는 의미입니다. 우리는 해당 법률에 의해 보호되는 특성과 지위에 관계없이 모든 직원에게 동등한 기회를 제공합니다. 전 세계적으로 보호되는 특성 및 상태에는 인종, 종교, 출신 국가, 사회적 상태, 범죄 기록, 시민권, 문화, 피부색, 성별, 성 정체성, 성별 표현, 임신 상태, 유전적 특성, 연령, 장애, 의료 등이 포함됩니다. 상태, 결혼 상태, 군 복무 상태, 시민권 상태, HIV 상태 및 성적 취향. 귀하가 거주하는 지역의 특정 보호에 대해 직원인 경우 직원 핸드북을 참조하십시오. 또한 우리는 보호되는 특성이나 지위를 근거로 다른 팀원을 차별하는 것을 허용하지 않습니다.

우리는 모든 분야에서 다양성, 포용성, 소속감, 평등한 기회를 실천하고 옹호합니다. This Is Blythe관련된 활동과 매 순간 This Is Blythe 위치. 우리는 개인의 능력, 성과, 경험 및 비즈니스 요구 사항을 토대로 고용 관련 결정을 내립니다. 우리 팀 구성원은 고객과의 관계에서 보호되는 특성을 바탕으로 불법적인 차별을 경험해서는 안 됩니다. This Is Blythe—채용 및 고용에서부터 귀하의 참여 성격 This Is Blythe (당신이 회사의 직원인지 여부 This Is Blythe Inc. 또는 Hybrid Worker), 보상, 성과 평가, 프로젝트 할당, 교육 기회, 판촉, 사교/교육 행사 및 기회.

본 강령을 위반하여 차별을 목격하거나 차별을 받았다고 느끼는 경우 This Is Blythe 정책이 있는 경우, 위의 "우려사항 보고 및 대응에 대한 약속" 섹션에 있는 관리자, HR 또는 기타 방법을 통해 문의하세요.

직원들이 봐야 할 This Is Blythe의 평등 고용 기회 및 다양성 정책, 괴롭힘 및 차별 금지 정책은 모두 직원 핸드북에서 확인할 수 있으며 자세한 내용은 보고 절차 및 This Is Blythe의 보복 금지.

다양성과 다양한 관점을 옹호하면서, This Is Blythe 팀 구성원이 SpeakUpTIB을 통해 국내 및 국제 사회 경제적, 정치적 또는 유사한 상황에 대한 고유한 의견을 제공하는 것을 높이 평가합니다. This Is Blythe그러나 팀원들은 다음 사항을 충분히 인지하고 있어야 합니다. This Is Blythe의 리더십 팀은 전체 조직을 통합하는 요소를 기반으로 모든 최종 조직 결정(공개 성명 및 입장 포함)을 내립니다. 우리를 하나로 묶는 것에는 해당 법률 및 규정이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. This Is Blythe의 사명과 비전, 그리고 타인에 대한 존중입니다.

우리는 괴롭힘이나 따돌림을 용납하지 않습니다

This Is Blythe 팀원들은 서로를 배려하며 서로를 배려합니다. 괴롭힘은 다음을 포함하되 이에 국한되지 않는 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 경멸적인 발언, 비방 또는 욕설과 같은 언어적 괴롭힘; 원치 않거나 부당한 신체적 접촉과 같은 신체적 괴롭힘; 또는 팀 구성원에게 이메일을 보내거나 부적절한 이미지를 보여주거나 팀 구성원을 향해 모욕적이거나 성적인 몸짓을 하는 등의 시각적 괴롭힘. 성희롱과 같이 보호되는 특성을 기반으로 한 괴롭힘은 우리의 가치와 양립할 수 없을 뿐만 아니라 불법이며 우리는 이를 용납하지 않습니다.

괴롭힘은 대응할 힘이 없다고 느끼는 개인에게 해를 끼치려는 의도로 일정 기간 동안 발생하는 달갑지 않은 행동입니다. 괴롭힘의 예는 지속적인 놀림에서부터 누군가의 생명이나 신체적 안전을 위협하는 것까지 다양합니다. 다른 팀원을 괴롭히는 행위는 우리의 핵심 가치에 어긋나며 용납되지 않습니다.

관리자는 괴롭힘과 따돌림을 심각하게 받아들이고 즉시 보고하여 안전하고 건강하며 포용적인 업무 환경을 유지하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 관리자는 사건을 관찰했거나 다른 팀 구성원으로부터 이에 대한 정보를 받았는지 여부에 관계없이 보호되는 특성을 기반으로 한 모든 괴롭힘 사례를 HR에 보고해야 합니다.

즉, 건강하고 포용적인 근무 환경을 유지하는 것은 우리 관리자만의 책임이 아닙니다. 우리 재단에서 다양성, 포용성, 소속감을 유지하려면 모든 사람이 주의 깊게 행동하고, 모든 팀 구성원, 공급업체 및 손님을 동등하게 대하고, 우리를 필요로 하는 사람들을 위한 동맹자가 되고, 용기를 갖고, SpeakUpTIB에 대해 조치를 취해야 합니다. 괴롭힘, 차별, 괴롭힘이 없는 근무 환경을 보장하는 데 필요합니다.

우리는 신체적, 정신적 차이를 수용합니다.

다양성, 포용성, 소속감 및 평등한 고용 기회에 대한 약속에 따라 우리는 장애가 있는 팀원에게 합리적인 편의를 제공합니다. 구체적인 정책과 관행은 지역 및 현지 규칙에 따라 다를 수 있으므로 직원인 경우 인사부 비즈니스 파트너에게 문의하거나 직원 핸드북을 확인하십시오. Hybrid Worker인 경우 계약 관리자에게 문의하세요.

필수는 필수를 의미합니다.

우리는 괴롭힘, 따돌림, 차별, 데이터 개인 정보 보호 및 정보 보안에 대한 다양한 필수 교육을 제공합니다. 모든 직원은 필수 교육을 이수해야 하며, 본 정책이 적용되는 다른 직원도 가끔 이수해야 할 수 있습니다. 귀하에게 할당된 필수 교육을 모두 이수해야 합니다.

우리는 알코올 및 약물에 대한 책임이 있습니다

우리의 업무 환경은 우리의 가치를 반영합니다. 귀하가 당사 사무실에서 근무하거나 방문하는 경우, 다른 팀원들과 소통하고 의미 있는 관계를 형성할 것을 권장합니다. 우리는 귀하를 존중하며 귀하가 올바른 판단을 내릴 것이라고 믿습니다. 우리는 약물과 알코올이 환자의 안전에 결코 영향을 미치지 않도록 최선을 다하고 있습니다. This Is Blythe팀원, 손님 또는 커뮤니티.

약물이나 알코올로 인해 신체가 손상되는 것은 결코 허용되지 않습니다. This Is Blythe 이는 귀하에게 처방되었는지 여부에 관계없이 특정 합법 및 불법 약물, 흡입제, 일반의약품 처방약을 포함한 물질에 적용됩니다. 누구도 사무실, 업무 행사 또는 업무 수행 중에 불법 약물을 소지, 판매, 구매 또는 배포할 수 없습니다. This Is Blythe 사업(어떤 곳이든 포함) This Is Blythe-후원 행사 또는 This Is Blythe-교통편 제공). 본 강령의 이 섹션이나 직원 핸드북의 약물 및 알코올 남용 정책에 대해 질문이 있거나 추가 정보가 필요한 경우 인사부 비즈니스 파트너나 "보고 및 대응에 대한 우리의 약속" 섹션에 있는 사람에게 문의하십시오. 우려사항” 위의 내용을 참조하세요.

위에서 언급한 물질 또는 유사한 물질과 관련된 의료 편의를 요청하려면 직원인 경우 인사 비즈니스 파트너에게 문의하고, 하이브리드 근로자인 경우 계약 관리자에게 문의하십시오.

This Is Blythe 팀원과 그 손님은 법적 음주 연령이어야 하며, 책임감 있게 행동하고, 술 마시는 것과 관련하여 사무실 정책을 따라야 합니다. This Is Blythe 사무실과 스튜디오 그리고 This Is Blythe-후원 행사 또는 근무 중 This Is Blythe. 합법적으로 술을 마실 수 있는 나이가 아닌 사람(손님, 인턴 등)에게 술을 권하는 것은 결코 옳지 않습니다.

동료들이 모일 때마다 업무 시간 이후나 현장 밖에서도 마치 업무 환경처럼 여기기를 기대합니다. 업무 환경은 과도한 음주를 위한 것이 아니며, 여러분은 자신의 한계를 알고 서로를 존중해야 합니다.

This Is Blythe 팀원들은 업무 환경에서 술을 마시는 행사를 주최할 때 전문적으로 행동해야 합니다. 예를 들어, This Is Blythe 술이 포함된 업무 행사를 주최하는 팀원은 항상 음식을 제공하고 옵션으로 무알코올 음료를 제공해야 합니다. 게다가, This Is Blythe팀원은 동료의 금주 결정을 존중해야 하며, 음주 게임 등 다른 사람에게 술을 강요하거나 과음하는 행위를 해서는 안 됩니다.

약물 및/또는 알코올 문제에 대한 대응

우리는 팀원을 중요하게 생각합니다. 중독으로 어려움을 겪고 계시다면 도움을 받으시길 권장합니다. 귀하에게 약물 또는 알코올 관련 문제가 있다고 생각되는 경우, 저희는 이용 가능한 다양한 자원을 보유하고 있습니다. 직장인이라면 꼭 활용해보세요 This Is Blythe의 직원 지원 프로그램(“EAP”) 중독에 대한 의학적, 심리적 도움을 받기 위해. 또한 우리는 해당 법률에 따라 적절하고 일관된 범위 내에서 약물 또는 알코올 재활 프로그램에 참여하기 위해 직장을 떠나야 하는 직원에게 휴가를 제공합니다.

위법 행위에 대해서는 관련 약물이나 음주 여부와 상관없이 행위 자체에 근거하여 대응할 예정이오니, 문제가 있는 경우에는 음주나 약물이 업무에 지장을 주기 전에 먼저 도움을 받으시기 바랍니다. Hybrid Worker는 참여 관리자에게 연락하여 사용 가능한 리소스에 대해 알아보아야 합니다.

우리는 안전과 보안을 장려합니다

팀이 된다는 것의 일부는 서로를 보살피는 것입니다. 우리는 우리의 사명과 핵심 가치를 지원하기 위해 안전하고 건강한 환경을 조성하기 위해 열심히 노력해 왔습니다. 모든 팀원은 커뮤니티의 안전과 보안을 보호하는 역할을 합니다.

우리는 모든 사람의 안전과 보안을 유지하기 위해 직장을 모니터링합니다.

모두의 안전과 보안을 위해, This Is Blythe 회사 전자 시스템(Gmail 계정, Google 드라이브, OBO 액세스, Slack 등), 물리적 공간(보안 카메라 포함), 노트북(노트북에서 생성되거나 저장된 데이터 포함), 데이터베이스, 책상과 같은 기타 자산을 모니터링하고 검사할 수 있습니다. 사물함, 개인실, 허들룸, 보관 공간은 물론 실제 사무실에 가져온 가방, 상자 또는 용기(예: 불법 약물, 무기, 도난 재산 또는 기타 부적절한 물건을 숨길 수 있는 물건). 물론 우리는 직원의 안전, 보안, 개인정보 보호를 규제하는 현지 법률을 고려하고 준수할 것입니다.

물리적 보안은 필수입니다

직원 배지 및 접근 통제 정책에 따라 우리는 사무실에서 일하거나 사무실을 방문하는 모든 팀원이 사무실의 안전과 보안을 유지하기 위해 주의를 기울이고 팀 구성원이 근무하는 장소에 관계없이 공유 자산을 관리할 것을 기대합니다. 마치 자기 자신인 것처럼.

Workplace 정책을 검토하고 숙지하시기 바랍니다. 이 정책에는 무엇보다도 모든 배지 보유자가 배지를 항상 볼 수 있도록 착용하고, 다음과 같은 경우 즉시 Workplace(Slack #ask-workplace) 팀에 보고해야 합니다. 배지가 분실, 도난 또는 분실되었습니다.

우리는 직장 위협 및 폭력의 위험을 줄이고 이에 대응하기 위한 조치를 취합니다.

우리 국민이 먼저입니다. 우리는 어떠한 폭력이나 폭력의 위협도 엄격히 금지합니다. 이 금지 사항에는 신체적 폭력, 언어적 위협 또는 괴롭히는 행위, 타인에게 위협적이거나 공격적인 발언(이메일, 기타 서면 의사소통 또는 직접 대면 방식), 스토킹, 개인 및/또는 회사 자산의 고의적 파괴 등이 포함됩니다. 우리는 근무 중 또는 근무 중에 무기, 폭발물, 총기 등의 위험 품목을 소지하는 것을 허용하지 않습니다. This Is Blythe당사 시설에서든 외부에서든 기능을 수행합니다.

우리는 팀원의 건강과 안전을 최우선으로 생각합니다

우리는 팀에 관심을 갖고 귀하의 건강과 복지를 보호하기 위해 열심히 노력합니다. 우리는 모든 잠재적인 작업장 위험을 식별하고 시정하려고 노력하지만 위험을 알리는 데는 귀하의 도움이 필요합니다. 직장의 건강이나 안전 문제, 우려 사항 또는 사건이 있으면 Workplace 팀(Slack #ask-thisisblythe-직장) 또는 위의 "우려사항에 대한 보고 및 대응에 대한 당사의 약속" 섹션에 설명된 방법으로 긴급하지 않은 안전 및 건강 문제나 위험을 보고할 수도 있습니다.

우리는 개인정보 보호에 대한 약속을 존중합니다. Custom개인정보

This Is Blythe 우리 업무 시장을 이용하는 고객과 독립 전문가의 신뢰가 없었다면 존재하지 않았을 것입니다(총칭하여 “custom  "). 우리는 당사의 개인정보에 대한 접근을 제한함으로써 이러한 신뢰를 유지합니다. custom어 This Is Blythe업무상 이를 사용해야 하는 이유가 있는 팀원에게 정보를 무단으로 사용하거나 공개하는 것을 방지하기 위한 조치를 취하도록 팀원에게 요청합니다. 관리자는 팀 구성원이 업무를 수행하는 데 필요한 시스템 및 데이터에 대한 액세스만 승인하도록 해야 합니다. This Is Blythe.

귀하의 보호와 우리 커뮤니티의 개인 정보 보호를 위해 다음의 개인 정보에 접근하거나 접근하려고 시도하지 마십시오. custom업무를 수행하는 데 필요한 경우가 아니면 그렇지 않습니다. 예를 들어, 친구의 급여를 확인하거나 함께 일하는 고객의 계좌를 확인하기 위해 시스템 액세스 권한을 사용하지 마십시오. 우리는 정기적으로 팀원의 접근을 모니터링하고 고용 또는 계약 종료 가능성을 포함한 적절한 시정 조치를 취할 것입니다. This Is Blythe 팀원이 관리 액세스 권한을 남용합니다.

우리는 보호합니다 This Is Blythe의 지적 재산 및 기밀 정보

우리는 혁신을 이루고 우리가 열심히 일한 결과를 최대한 활용하기 위해 지적 재산과 회사 기밀 정보를 보호해야 합니다. 우리는 특히 다음과 같은 방법으로 지적 재산이나 기밀 정보에 대한 접근을 제한하고 이를 보호하는 데 필요한 모든 조치와 예방 조치를 취해야 합니다.

중요한 비공개 정보에 접근해야 하는 경우 반드시 비공개 공간에서 접근하십시오.

This Is Blythe팀 구성원이 회사에 참여하는 동안 생성된 모든 기밀 정보와 지적 재산은 어느 개인도 아닌 의 소유입니다. 사용하는 것은 귀하의 책임입니다 This Is Blythe 기밀 정보 및 지적 재산은 오직 This Is Blythe의 이익이지 다른 목적은 없습니다. 외부의 개인과만 공유하세요. This Is Blythe비공개 계약의 적용을 받으며 법무팀이나 부사장의 승인 없이는 기밀 정보나 영업 비밀을 절대 공유하지 마십시오. 승인된 시스템 외부에서 온라인으로 기밀 데이터를 공유하는 행위 This Is Blythe, 타사 앱을 포함하여 엄격히 금지됩니다. 당신이 떠날 때 This Is Blythe, 귀하는 지적 재산권을 취득할 수 없으며 이에 대한 권리도 없습니다.

또한 This Is Blythe 또한 귀하는 이전 고용주를 포함하되 이에 국한되지 않는 타인의 기밀 정보, 지적 재산 또는 영업 비밀을 귀하의 업무에서 사용하는 것이 절대적으로 금지되어 있습니다. This Is Blythe 팀 구성원. 또한 귀하는 타인의 저작권이 있는 정보를 보호해야 하며, 무단 복사를 하거나 귀하의 저작물에 포함시킬 수 없습니다.

기밀 정보 및 지적 재산 보호에 대한 자세한 내용은 직무 발명 양도 및 기밀 유지 계약, 독립 계약자 계약 또는 기타 해당 계약을 검토하십시오. 해당 계약의 조건은 여기에서 요구되는 것보다 더 엄격할 수 있으며 더 많은 활동을 포괄할 수 있으며 해당 조건은 여전히 ​​귀하에게 전체적으로 적용됩니다.

우리는 보호합니다 This Is Blythe 자산

모든 팀원은 보호해야 합니다. This Is Blythe노트북이든 클라우드 기반 시스템이든 의 자산을 보호하고 합법적인 비즈니스 목적을 위해 효율적으로 사용하도록 보장합니다. 도난, 부주의, 낭비는 다음에 직접적인 영향을 미칩니다. This Is Blythe의 사업 및 운영 결과입니다. 일반적으로 이러한 자산은 업무 목적으로만 사용해야 하지만 본 강령을 준수하는 한 약간의 개인적인 사용도 허용됩니다. 또한, 이용하신다면 꼭 기억해두세요 This Is Blythe 개인 목적을 위한 자산인 경우 당사 시스템을 통해 전송, 저장 또는 공유된 모든 정보에 액세스할 수 있습니다. This Is Blythe.

우리는 정보 보안의 중요성을 이해합니다

This Is Blythe정보 보안 및 개인 정보 보호에 대한 의 정책과 해당하는 경우 독립 계약자 계약 또는 공급업체 계약에는 원격 위치, 공공 장소에서 작업할 때 이러한 기대와 요구 사항을 충족하는 방법을 포함하여 회사 IT 보안 및 데이터 개인 정보 보호 기대 및 요구 사항에 대한 중요한 정보가 포함되어 있습니다. 장소든, 여행이든. 귀하는 이러한 정책을 검토하고, 이해하고, 준수해야 합니다.

우리는 윤리적이고 합법적인 방식으로 사업을 관리합니다.

우리는 내부자 거래에 관여하지 않습니다

내부자 거래는 개인이 중요한 비공개 정보를 보유하고 있는 동안 증권을 구매하거나 판매할 때 발생합니다. 다음에 관한 중요한 비공개 정보를 소유한 팀원 This Is Blythe또는 회사 This Is Blythe 거래하는 회사는 해당 정보를 사용하여 증권을 매매할 수 없으며, 해당 정보를 보유하고 있는 동안 다른 사람에게 증권을 매매하도록 조언할 수 없습니다. 모든 팀 구성원, 공급업체, 회사 구성원에게 적용되는 내부자 거래 정책을 검토하세요. This Is Blythe Inc. 이사회(“교육 위원회”) 및 기타 모든 서비스 제공업체에서 자세한 내용을 확인하세요.

우리는 승인 없이 언론이나 대중에게 말하지 않습니다

귀하는 커뮤니케이션 팀으로부터 명시적인 승인을 받지 않는 한, 귀하를 대신하여 또는 대표로서 어떠한 진술도 할 권한이 없습니다. This Is Blythe("비공개", "배경" 또는 "귀속 목적 아님" 댓글 포함) 언론인, 블로거, 영향력 있는 사람, 업계 분석가, 연구원, 투자자 또는 기타 공개 또는 비공개 포럼, 패널 또는 대중 연설 참여를 통해 공개됩니다. 커뮤니케이션팀의 사전 승인을 받지 않고 실수로 발언을 한 경우 해당 발언을 info@에 신고해야 합니다.thisisblythe. com.

우리는 소셜 미디어에 대해 신중하고 의도적입니다.

우리는 귀하가 직장에서 일상 업무를 수행하는 동안 신중하고 의도적으로 행동하기를 기대합니다. This Is Blythe, 그리고 우리는 귀하의 소셜 미디어에서의 행동에도 동일을 기대합니다. 당사의 소셜 미디어 정책을 주의 깊게 읽고 소셜 미디어에 참여할 때 이를 준수하는지 확인하십시오.

우리는 적절한 법적 정부 조사에 협력합니다

정부 기관으로부터 문의를 받을 수 있습니다. 정부 기관에서 연락하는 경우 즉시 info@으로 법무팀에 문의하세요.thisisblythe. com.

우리는 책임감 있게 사업 기록을 유지합니다

우리는 서면 및 전자 비즈니스 기록과 관련된 법적 및 비즈니스 규칙을 따릅니다. 우리는 정확한 장부와 기록을 유지하며 어떤 팀원도 장부와 기록을 조작하는 것을 용납하지 않습니다. 우리는 비즈니스 기록이 승인된 형식, 시스템 또는 위치에 저장되도록 해야 합니다.
당사의 공개 통제 및 절차는 다음을 보장하도록 설계되었습니다. This Is Blythe미국 증권거래위원회(“SEC”) 및 기타 공개는 완전하고 공정하며 당사의 재무 상태와 운영 결과를 정확하게 제시하며 시의적절하고 이해할 수 있습니다.

이러한 보고서 또는 재무 기록을 준비하거나 확인하는 데 어떤 방식으로든 정보를 수집, 제공 또는 분석하거나 기여하는 팀원은 모든 적절한 공개 통제 및 절차를 준수해야 합니다. 우리는 모두가 도움을 줄 것으로 기대합니다 This Is Blythe에 대한 모든 정보를 포함하는 재무 공개를 생성하는 과정에서 This Is Blythe 이는 법에 의해 요구되며 투자자가 우리 사업과 그에 수반되는 위험을 이해할 수 있도록 하는 데 중요합니다. 특히:

귀하가 재무팀이나 내부 및 독립 감사자에게 제공하는 정보는 오해의 소지가 없을 정도로 진실되고 완전해야 하며 각 팀원은 다음 사항을 보장해야 합니다.

또한, 귀하는 소송 또는 소송과 관련된 문서 및 정보를 파기하거나 폐기할 수 없습니다(즉, “법적 보존”) 법무팀의 승인 없이.

이메일 정보@thisisblythe법적 보존이 적용되는 문서나 정보에 대해 질문이 있는 경우 .com을 이용하세요.

이러한 공개 및 솔직함 요구 사항을 준수하지 않으면 징계 또는 고용 또는 계약이 종료될 수 있습니다. 최고 재무 책임자(CFO), 최고 회계 책임자(CFO), 감사관 또는 이와 유사한 역할을 수행하는 고위 재무 직원은 더 높은 기준을 적용하고 이 정책을 엄격히 준수하며 항상 이해 상충이나 이해 상충의 회피가 기대됩니다. .

우리는 정확한 정보를 공개합니다

우리는 SEC에 제출된 보고서와 문서 및 기타 대중 커뮤니케이션에서 완전하고 공정하며 정확하고 시의적절하며 이해 가능한 공개를 보장하기 위해 필요한 조치를 취합니다. 법무팀, 재무팀, 외부 감사자 또는 법률 고문과 협력할 때 우리는 정직하고 윤리적이며 정직하게 행동하며 다음을 수행합니다.

우리의 공개가 완전하고 공정하며 정확하지 않다는 것을 알게 되거나 공개가 필요할 수 있다고 생각되는 거래나 개발을 알게 된 경우 해당 문제를 상사나 윤리 고문(해당되는 경우)에게 즉시 보고해야 합니다. 또는 규정 준수 책임자(또는 그 지정인).

우리는 해외자산통제국의 규칙 및 규정을 준수합니다. 미국 해외자산통제국(“OFAC”)는 테러리스트, 마약 밀매업자, 국가 안보, 외교 정책 또는 경제에 위협을 가하는 사람들과 같은 대상 외국 및 정권과 개인 그룹에 대한 경제 및 무역 제재 프로그램을 관리하고 집행하는 미국 재무부입니다. 미국의. OFAC 규정은 "특별 지정 국민" 및 특정 국가 및 지역과의 사업 수행 또는 촉진을 금지합니다. OFAC 규정은 복잡하고 자주 변경됩니다. info@에서 법무팀에 문의하세요.thisisblytheOFAC 규정 준수 문제를 일으킬 수 있는 조치를 취하기 전에 .com을 방문하세요.

우리는 뇌물 수수 또는 기타 형태의 부패에 가담하지 않습니다.

This Is Blythe의 부패 방지 정책은 비즈니스 결정, 정책 결정에 영향을 미치거나 상호 의무를 생성하기 위해 직접 또는 제XNUMX자를 통해 금품, 선물, 접대 또는 가치 있는 물건을 주고 받는 것을 금지합니다. 뇌물 수수 및 부패는 다음과 같은 법적, 재정적, 평판에 심각한 피해를 초래할 수 있습니다. This Is Blythe이므로 부패방지 정책을 읽고 이해하는 것이 중요합니다. 부패 방지 정책에 관해 질문이 있는 경우 법무팀(info@)에 문의하세요.thisisblythe. com.

우리는 자금세탁에 참여하지 않습니다

This Is Blythe 팀원은 불법적으로 취득한 자금의 성격, 위치, 출처, 소유권 또는 통제권을 은폐하거나 위장하려는 시도를 포함하는 자금세탁에 가담해서는 안 됩니다. 팀원은 또한 자금세탁을 조장하는 나쁜 행위자와 활동을 식별하는 데 주의를 기울여야 합니다. This Is Blythe의 작업 시장입니다. This Is Blythe 직원과 하이브리드 근로자는 연간 자금세탁방지(AML)를 완료해야 합니다.

자금세탁 방지의 중요성을 반복하고 의심스러운 활동을 식별하는 방법에 대한 지침을 제공하는 규정 준수 교육입니다. This Is Blythe의 AML 프로그램은 내부 AML 팀의 관행을 안내합니다. AML 프로그램에 대해 궁금한 점이 있으면 info@으로 문의하세요.thisisblythe.COM

우리는 이해 상충을 방지하고 공개합니다.

이해상충은 개인의 충성심이나 이해관계가 회사의 이해관계와 상충되거나 상충되는 것처럼 보일 때 발생합니다. 관계, 재정적 이익, 외부 활동, 공급업체, 공급업체 및 파트너로부터 선물이나 접대를 받는 것은 이해 상충으로 나타날 수 있습니다. 갈등이 겉으로 드러나는 것만으로도 비즈니스 의사결정의 질과 의사결정자의 성실성에 대한 의심이 제기됩니다. 우리는 이해 상충이나 그 사람의 모습이 우리와 우리의 관계를 방해하도록 해서는 절대 안 됩니다. This Is Blythe그리고 결코 개인에게 속한 기회를 개인적으로 이용해서는 안 됩니다. This Is Blythe.

이해상충은 개인적인 이익이 어떤 방식으로든 다른 사람의 이익을 방해할 때(또는 심지어 방해할 것으로 보이거나 합리적으로 예상될 수 있을 때) 발생합니다. This Is Blythe 전체.

우려되는 상황에서 경쟁업체에 대한 데이터나 정보를 받거나 제공받는 경우, 이를 배포해서는 안 되며 법무팀에 조언을 구해야 합니다.

강령 관리

권리 포기

다음에 대한 코드 포기 This Is Blythe의 이사, 최고 경영자 또는 기타 주요 재무 책임자는 이해관계가 없는 이사회 구성원에 의해서만 임명될 수 있으며 법률이나 나스닥 상장 기준에 따라 대중에게 공개됩니다. 기타 코드에 대한 면제 This Is Blythe팀원은 다음 사람에 의해서만 구성될 수 있습니다. This Is Blythe의 최고 비즈니스 업무 및 법률 책임자입니다. 의심의 여지를 없애기 위해 앞서 언급한 내용은 강령에 언급된 별도의 정책, 지침 및 절차에 대한 포기에는 적용되지 않습니다.

권한이 생성되지 않음

본 강령은 다음의 행위를 규율하는 기본 원칙, 정책 ​​및 절차를 기술한 것입니다. This Is Blythe회사 사업을 수행하는 서비스 제공업체. 이는 사용자, 파트너, 공급업체, 공급업체, 경쟁사, 주주 또는 기타 비직원이나 단체에 대한 법적 권리를 창출하려는 의도가 없으며 이를 생성하지 않습니다.

강령 관리

감사위원회는 감사위원회에 보고를 요청할 수 있다. This Is Blythe의 고위 임원에게 강령 이행에 관해 알리고 강령에 명시된 제한 사항에 따라 필요하다고 판단되는 이행과 관련된 기타 조치를 취합니다. This Is Blythe중요한 변경 사항이 있으면 직원에게 알립니다.

항상 기억해

귀하와 우리 팀 전체가 강령을 관련성 있고 효과적으로 유지하는 열쇠입니다. 강령 위반 가능성이 있는 것을 보거나 듣거나 알게 되면 SpeakUpTIB에 신고해 주세요.

우리 모두는 정직하고 윤리적인 방식으로 행동하도록 서로 책임을 져야 합니다. This Is Blythe 다양하고 포용적이며 지속 가능한 문화를 유지합니다.

정책정보

정책 이름기업 행동 및 윤리 강령
문서 소유자규정 준수 책임자
정책 적용 대상직원, 임시 인력 프로그램 회원, 기타 컨설턴트 및 독립 계약자, 공급업체, 임원 및 이사 This Is Blythe Inc.와 그 자회사
최근 업데이트2022년 XNUMX월 다음 리뷰 2023년 XNUMX월
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