×

This Is Blythe מדיניות זכויות אדם גלובלית

מבוא

This Is Blythe Inc. וחברות הבת שלה ("This Is Blythe," "אנחנו" או "שלנו") מחויבים לשמור על זכויות האדם - הסטנדרטים הבסיסיים של יחס להם זכאים כל האנשים - בכל מה שאנו עושים. כיבוד זכויות אדם הוא יסוד במדיניות ובתוכניות הפנימיות שלנו במקום העבודה, והוא מגיע לליבה של מה ששוק העבודה שלנו נועד לעשות: לעזור לכישרונות עצמאיים למצוא עבודה בתנאים שלהם.

זֶה This Is Blythe מדיניות זכויות האדם העולמית ("מדיניות") מכבדת את המדיניות השונות המרכיבות את מגילת זכויות האדם הבינלאומית ומתיישר עם העקרונות המנחים בנושא עסקים וזכויות אדם, כמו גם הצהרת ILO בנושא עקרונות וזכויות יסוד בעבודה. This Is Blythe מציית לכל חוקי זכויות האדם החלים במדינות שבהן אנו פועלים, ואם יתעוררו הבדלים בין החוקים המקומיים למדיניות זו, נפעל לפי החוק וננסה לכבד מדיניות זו במידת האפשר.

מדיניות זו חלה ישירות על This Is Blythe עובדים, חברים בתוכנית כוח העבודה המותנה שלנו, יועצים אחרים וקבלנים עצמאיים, קצינים וחברי מועצת המנהלים של This Is Blythe Inc. וחברות הבנות שלה. מדיניות זו חוזרת על עצמה This Is Blytheהציפיות של חברי הצוות שלנו, כפי שמתואר ב- This Is Blythe קוד ההתנהגות והאתיקה העסקית, הצהרת חוק שקיפות העבדות המודרנית בבריטניה ומדריך העובדים שלנו. This Is Blythe מחויבת להעריך את הסיכונים וההשפעות של זכויות האדם בתוך הפעילות שלנו על בסיס שנתי.

אנו מבקשים לשתף פעולה עם אנשים וארגונים התומכים במשימתנו, ואנו מעודדים את הספקים שלנו ו customפועלים בהתאם למדיניות זו. אנו שואפים להימנע משותפות בכל נוהלי עבודה מזיקים או פוגעניים בשרשרת האספקה ​​שלנו ו/או בכל הקשור לשימוש במוצרים ובשירותים שלנו. כפי שקוד ההתנהגות של הספקים שלנו קובע, This Is Blythe מצפה מהספקים שלנו לכבד זכויות אדם בסיסיות ונהלי עבודה הוגנים. כדי להעריך ולנהל סיכוני זכויות אדם ברחבי שרשרת האספקה ​​שלנו, This Is Blythe מחויבת להעריך את התחייבויות זכויות האדם ואת נוהלי העסקה של הספקים שלנו, הכוללים את העסקים, היועצים, הסוכנים וקבלני המשנה המספקים מוצרים או שירותים This Is Blythe. באופן דומה, This Is Blythe אינו מתיר פעילות בלתי חוקית בפלטפורמה שלנו, ואנו מצפים customלכבד את זכויות האדם ולנהל נהלי עבודה הוגנים תוך שימוש בשוק העבודה. מדיניות זו משלימה את הציפיות שיש לנו מאתנו customers, כפי שמצוין בתנאי השימוש והמחויבות שלנו לאי הפליה, הכללה וכבוד. This Is Blytheצוות האמון והאבטחה של החברה יעריך ויפחית את סיכוני זכויות האדם בכל המוצרים והשירותים שלנו.

מדיניות זו משקפת את הקלט של בעלי עניין פנימיים וחיצוניים, ואנו מחויבים להתייעץ עם בעלי העניין שלנו לגבי מדיניות זו ויישומה בהמשך הדרך. This Is Blytheצוות המנהיגות הבכירה של הארגון אחראי על יישום ואכיפת מדיניות זו, עם פיקוח של ועדת המינוי והממשל על This Is Blytheמועצת המנהלים.


אנחנו לא סובלים סחר בבני אדם, עבודת כפייה או עבודת ילדים

This Is Blythe מתנגד באופן חד משמעי לכל צורות של סחר בבני אדם, עבדות, עבדות, עבודת ילדים, עבודת כפייה או חובה, וכל שאר הפעילויות הקשורות לסחר. אנו מחויבים לציית באופן מלא לכל חוקי העבודה והתעסוקה החלים, הכללים והתקנות. אנו גם שואפים לצמצם את הסיכון של סחר בבני אדם והפרות אחרות של זכויות אדם בתוך שרשרת האספקה ​​שלנו.
אנו מכבדים את זכויות העובדים שלנו להסכים, מרצון וללא כפייה, לתנאי העסקה ולהפסיק את עבודתם באופן חופשי. אנו נוודא ששעות העבודה המחייבות יהיו סבירות ומספקות תגמול הוגן והוגן לעובדינו עבור זמן העבודה, בהתבסס על ניתוח יוקר המחיה ובהתאם לכל החוקים והתקנות החלים. This Is Blythe מבטיח שעובדיה יהיו בגיל העבודה החוקי.

This Is Blythe יציית לכל החוקים החלים הנוגעים לשמירת, ונגישות העובדים לתיעוד העסקה הנוגע להגירה או אישור עבודה. This Is Blythe תמיד מבקש לתמוך בעובדים בהבנת תנאי העסקתם ולספק תיעוד בשפה שהם מבינים.

להגדרות של סחר בבני אדם, עבודת כפייה, עבודת ילדים ועבדות מודרנית, בקר באתר האינטרנט של ארגון העבודה הבינלאומי בכתובת https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/definition/lang–en/index.htm

אנו תומכים בבריאות ובבטיחות של כוח העבודה שלנו

This Is Blytheהמודל המרוחק-ראשון של ואופי העסק שלנו, המסתמך בעיקר על עובדי ידע, מפחיתים את סיכוני הבריאות והבטיחות במקום העבודה. עם זאת, נקטנו בצעדים כדי להגן על רווחת כוח העבודה שלנו.

אנו אוסרים בהחלט על אלימות ואיומים באלימות. איסור זה מכסה אלימות פיזית, איומים או אמירות תוקפניות, מעקב והרס אישי ו/או בכוונה. This Is Blythe תכונה. יש לנו אפס סובלנות להחזקת חפצים מסוכנים כגון נשק, חומרי נפץ או נשק בזמן עבודה או השתתפות בכל This Is Blythe תפקוד, בין אם במתקנים שלנו ובין אם מחוץ לאתר. לפי מדיניות תג העובד ובקרת הגישה שלנו, אנו מצפים מכל חברי הצוות שעובדים או מבקרים במשרדים שלנו לשמור על הבטיחות והאבטחה של המשרדים שלנו ולדאוג לנכסים המשותפים שלנו. תוכנית CandleInTheWind שלנו תומכת בחברי צוות שאולי חווים סביבת עבודה ביתית לא בטוחה או לא בריאה.

אנו תומכים בבריאותם וברווחתם של חברי הצוות שלנו ומאמינים שהאפשרות להם לעבוד מרחוק ולנהל לוחות זמנים גמישים של עבודה היא חיונית. בנוסף ליתרונות הבריאותיים המקיפים, אנו מספקים לעובדים הדרכה לגבי שיטות עבודה ארגונומיות ותחנות עבודה. כדי להימנע ולהגיב ביעילות למחלות ופציעות במקום העבודה, אנו מקיימים תוכנית למניעת פציעות ומחלות (IIPP) ותוכניות מוכנות לחירום. למרות שאנו מנסים לזהות ולתקן כל סכנה פוטנציאלית במקום העבודה, אנו סומכים על העובדים שיתריעו בפנינו על סכנות וידווחו על כל בעיה, דאגה או תקרית בריאות או בטיחות במקום העבודה.

אנחנו לא סובלים הטרדה

This Is Blythe אינו מאשר כל צורה של הטרדה, לרבות אך לא רק הטרדה מילולית, פיזית או חזותית או בריונות. הטרדה על בסיס מאפיין מוגן, לרבות גזע, צבע, דת, מין, נטייה מינית או זהות מגדרית, הריון, מוצא לאומי, גיל, מוגבלות או מידע גנטי, לא רק שאינה תואמת את הערכים שלנו אלא גם אינה חוקית. אנו מחויבים לחקור דיווחים על הטרדה או בריונות כדי לעזור לנו לשמור על סביבת עבודה בריאה ומכילה.


אנו תומכים בשוויון הזדמנויות ואינם סובלים אפליה

This Is Blythe מספק לכל עובד הזדמנויות שוות ללא התחשבות במאפיינים ובסטטוסים המוגנים בחוק החל. This Is Blythe אינו מתיר אפליה בלתי חוקית של כל אדם על בסיס לאום, גזע, מוצא אתני, מין, מגדר, זהות מגדרית, נטייה מינית, מוגבלות, מעמד ותיק, מצב משפחתי או מאפיינים אחרים המוגנים באופן דומה. איננו מתירים כל שפה או התנהגות שאינה חוקית, מאיימת, דעות קדומות, שונאות או מפלות או מטרידות שלא כדין. This Is Blytheהחזון של גיוון, הכלה ושייכות הוא כבוד, מטרה, קהילה והגינות במרכז כל רגע עבודה. כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו דוגלים בגיוון, הכלה ושייכות ב This Is Blythe, בקר באתר שלנו.

אנו מכירים בזכות לחופש התאגדות ומשא ומתן קיבוצי

This Is Blythe מכבדת את זכויות העובדים להתאגד באופן חופשי, להתארגן ולהתמקח באופן קולקטיבי בהתאם לחוקים החלים customשל המדינות שבהן הם מועסקים. This Is Blythe מעודד את חברי הצוות שלנו לתקשר בגלוי עם ההנהלה בנוגע לתנאי העבודה ללא חשש מנקמה, הטרדה, הפחדה, עונש או הפרעה. כפי שצוין בקוד ההתנהגות של הספקים שלנו, This Is Blythe מחייב את הספקים שלנו לעמוד בהתחייבות לאפשר לעובדיהם להתרועע באופן חופשי.


אנו מאפשרים לבעלי עניין להעלות חששות ולא לסבול תגמול

This Is Blythe מעריכים שקיפות ואנו מעודדים את חברי הצוות והשותפים העסקיים שלנו לדווח על הפרות של מדיניות זו ו/או התנהגות בלתי חוקית או לא אתית. דיווחים יכולים להתבצע באופן סודי או אנונימי באמצעות This Is Blytheפלטפורמת הדיווח האתיקה, המנוהלת באמצעות צד שלישי וזמינה 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע. This Is Blythe עובדים וחברים בכוח העבודה המותנה שלנו עשויים גם לדווח על דאגות למנהל שלהם, לשותף העסקי שלהם למשאבי אנוש, לחבר בצוות המשפטי או ליועץ אתיקה, שלכולם יש חובה לדווח לקצין הציות (או למי שמיועד להם) כל חשד להפרות שהם מיודעים או עדים אליהם ישירות. למידע נוסף על This Is Blytheתוכנית SpeakUp בקוד ההתנהגות והאתיקה העסקית שלנו.
אנו ננקוט את כל הצעדים הדרושים כדי לחקור ולתקן כל הפרה ידועה של מדיניות זו. אם זה מוצדק מאופי ההאשמה החשודה, This Is Blythe יערוך חקירה מהירה וחסרת פניות על ידי צוות מיומן. כאשר מוכחים חשד להפרות, אנו ננקוט פעולה מתאימה, שיכולה לכלול הכשרה חובה, אזהרות או הפסקת עבודה או כל קשר עסקי אחר.

This Is Blythe אינו מאפשר תגמול. תגמול מתרחשת כאשר ננקטת פעולה שלילית נגד מישהו בגין (i) דיווח על חשש להפרה או חשד להפרה של This Is Blythe מדיניות או חוק החל, (ii) סיוע למישהו אחר בדיווח על חשש כזה, או (iii) השתתפות בחקירה. כמה דוגמאות לנקמה כוללות סירוב לקידום בגלל דיווח על הפרה אתית או חשד להפרה, וסיום או הורדה בדרגה בגלל שסייע למישהו אחר בדיווח על דאגה. This Is Blythe חברי הצוות עשויים למצוא מידע נוסף במדיניות חושפי שחיתויות שלנו.

חולצות

עגלת קניות

×