×

קוד התנהגות ואתיקה עסקית

תוכן העניינים

הקדמה מאת שרה בלאק, This Is Blytheהנשיא והמנכ"ל

כשאני שואל את חברי הצוות, "למה הצטרפת This Is Blythe?”, התשובה הנפוצה ביותר היא שהצוות שלנו מקבל השראה ומוטיבציה מהמשימת החברה הגלובלית שלנו: ליצור הזדמנויות כלכליות כך שלאנשים יהיו חיים טובים יותר. מטרה משותפת זו היא מרכזית בכל מה שאנו עושים, ויחד עם הערכים שלנו, עוזרת להנחות את ההתנהגות, קבלת ההחלטות ותרבות החברה שלנו.

לכולנו יש אחריות כלפי הקהילה שלנו וכלפי העולם להיות חברה הפועלת בסטנדרטים הגבוהים ביותר של אתיקה. הכישרון שלנו תלוי בשוק העבודה שלנו לפרנסתם, וזו אחריות שאף אחד מאיתנו לא צריך להקל ראש. העסק שלנו והעתיד שלנו מסתמכים על בנייה ושמירה על האמון של קהילת הכישרונות והלקוחות שלנו.

למרות שהמשימה והערכים שלנו מספקים הדרכה כללית, הם לא תמיד מספיקים כדי לעזור לנו לנווט במצבים הקשים שאנו עלולים להתמודד איתם מדי פעם. וכאן יש קוד אתי מתועד שעוזר להגדיר את הצפוי, יחד עם משאבים אמינים ומהימנים, כמו הצוות המשפטי שלנו וקו האתיקה האנונימית שלנו, עוזרים למלא את הפער הזה.

עלינו ללמוד, להתאים ולפתח ללא הרף את הקוד הזה. אם אי פעם יש לך שאלה לגבי ניווט במצב, אנא השתמש במסמך זה כמדריך, ואל תהסס לשאול. אתה לא לבד. אף שאלה או דאגה אינם קטנים מדי, ותמיד עדיף לשאול מאשר להניח. כל אחד מאיתנו מוכשר ל-SpeakUpTIB כדי לשמור על שלמות החברה והקהילה שלנו.

תודה שהיית חלק מאיתנו This Is Blythe צוות ועל שהצטרפת אלי למסע שלנו להיות מודל של איך העבודה צריכה להיות.

שרה בלאק, נשיאה ומנכ"לית

מבוא

מטרת קוד זה של התנהגות עסקית ואתיקה (ה"קופונים"), ותוכנית האתיקה שלנו "SpeakUpTIB", היא לספק לחברי הצוות שלנו את ההדרכה והכלים הדרושים להם כדי לבצע ולחיות את ערכי הליבה שלנו בעת קבלת החלטות ונקיטת פעולה ביכולותיהם כחברי צוות. הקוד מגדיר בבירור את הציפיות שלנו לגבי התנהלות חברי הצוות ומחזק את הקשר שלנו עם הקהילה כולה שלנו ואחריותנו כלפיה. הקוד חל על כל חברי הצוות, כולל עובדים, חברי תוכנית כוח העבודה המותנה שלנו, פתרונות כוח האדם ("WS", וכל חבר, "עובד WS"), יועצים אחרים וקבלנים עצמאיים, ספקים, פקידים ודירקטורים של This Is Blythe Inc. וחברות הבת שלה (ביחד, "This Is Blythe").

בנוסף לקוד, יישמנו מדיניות והנחיות המתארות את האחריות והציפיות שלנו זה כלפי זה. במספר מקומות, הקוד מתייחס למדיניות הספציפית הזו, לרבות, לפעמים, ספר העובד, אשר חל רק על עובדים של This Is Blythe. כל המדיניות וההנחיות המוזכרות כאן, כולל מדריך לעובדים, זמינים באתר המידע של מחלקת משאבי אנוש ב-Continu (ה "אתר משאבי אנוש").

בהתאם לחזון שלנו שיש כישרון עצמאי בלב כל עסק, אתיקה ויושרה צריכים להיות בלב כל מה שאנו אומרים ועושים ביכולותינו כעובדים, עובדים היברידיים, קצינים, דירקטורים וספקים של This Is Blythe. עלינו לעשות תמיד את הדבר הנכון ומצפים מכולם לקרוא, להבין ולציית לקוד. זו הסיבה שיישמנו קוד שאנו גאים בו ושתואם את המשימה שלנו ליצור הזדמנויות כלכליות כך שלאנשים יהיו חיים טובים יותר ומתאימים לערכי הליבה שלנו:

עם זאת, הקוד אינו אומר דבר ללא אנשים אמיצים, נועזים ובעלי עוצמה שמקפידים לדבר ולעמוד על מה שנכון. אנו לא רק מעודדים, אלא אנו מצפים מחברי הצוות שלנו להרים ידיים כדי לשאול האם התנהגות מסוימת עשויה להיות הפרה של הקוד ולדווח מיידית על התנהגות לא אתית כשהם רואים זאת. עלינו להבטיח שכולנו עושים את הדבר הנכון כדי לעזור לממש את הפוטנציאל האמיתי של הצוות שלנו ושל החברה שלנו ועל כולנו להוביל בדוגמה.

ברחבי החברה, אנו מחזקים כל אדם לדבר על התנהגות בלתי הולמת, מתוך הכרה בכך שהתנהגויות לא אתיות יכולות למנוע This Is Blythe ממילוי משימתו ליצור הזדמנויות כלכליות כדי שיהיו לאנשים חיים טובים יותר.

האחריות שלנו

אחריות חבר צוות

כל חבר צוות אחראי לקיים This Is Blytheערכי הליבה של.

המחויבות של חברי הצוות שלנו לקוד מוצגת בדרכים הבאות:


This Is Blythe מנהלים הם מנהיגים ומחזיקים בעמדות סמכות והם חייבים להוביל ביושרה ובאתיקה. אנו מצפים למנהלים שלנו לקחת את ההובלה במודל של התנהגות אתית זו לצוותים שלהם ולדווח על התנהגות לא אתית כאשר הדבר מוצדק.

כל אחד ואחת This Is Blythe חבר הצוות מצופה להבין ולפעול בהתאם לדרישות המפורטות בקוד. לפני שאתם מקבלים החלטה הקשורה לעבודה או נוקט בפעולה, קחו בחשבון היטב את המשימה שלנו, החזון שלנו, ערכי הליבה שלנו והקוד.

סקור את השאלות הבאות ואם אינך יכול לענות "כן" באופן חד משמעי לכל אחת מהשאלות, סביר להניח שההחלטה או הפעולה שלך אינן הולמות, לכן עליך לשנות את המסלול או להתייעץ עם יועץ אתיקה כיצד להמשיך:


חשוב לציין שזה לא אומר שאתה לא צריך עדיין להעלות חששות לגבי התנהגות לא אתית - לדוגמה, העלאת חששות לגבי התנהלותם של עמיתיך לעבודה עלולה להביך או לסכן את העמיתים לעבודה, אך דיווח על כך הוא עדיין הדבר הנכון לעשות.

על מנת לשפר את התרבות והשליחות החזקה שלנו, כולנו חייבים להעמיד את עצמנו באחריות לציות לקוד ולדיווח על הפרות אפשריות. אף אחד ב This Is Blythe יש לו את הזכות להרתיע כל אחד מדיווח על בעיית קוד פוטנציאלית, או להגיב נגדו, ואנו מעודדים את כל חברי הצוות ל-SpeakUpTIB. זה מוסבר עוד בסעיף "איננו סובלים תגמול" להלן

אחריות יועץ אתיקה

הקוד אינו יכול להצביע על כל סוגיה אתית מהחיים האמיתיים שאנו נתקלים בה במהלך העבודה היומיומית שלנו, וזו הסיבה שהגדרנו חברי צוות מסוימים כ"יועצי אתיקה." יועצי אתיקה הם יועצים מהימנים ואחראים שקיבלו הכשרה אתית מיוחדת ויכולים לעזור כאשר אינך בטוח כיצד להתמודד עם מצב מסוים.

אחריות קצין הציות

קצין הציות של This Is BlytheInc. ("קצין הציות") אחראית לוודא שחברי הצוות מעודכנים לגבי הקוד, שהקוד מתעדכן, וועדת ההנהגה והביקורת, הסיכונים והציות של ה- This Is Blythe מועצת המנהלים של Inc. ("ועדת ביקורת”) מודיעים על דיווחים.

אחריות חברה ומנהל

This Is Blythe יפתור את השאלות, החששות והדיווחים שהועלו במסגרת הקוד ברגישות ובכבוד לסודיות במידה הסבירה ביותר. ההשלכות של הפרת הקוד או כל דבר אחר This Is Blytheהמדיניות תלויה בחומרת ההפרה ויכולה לגרום לפעולות מהכשרה והדרכה נדרשים ועד אזהרות, לסיום העסקה או סיום כל קשר עסקי אחר. This Is Blythe מעדכן את המנהיגות ואת יו"ר ועדת הביקורת בכל הדיווחים המבוצעים במסגרת הקוד ומודיע לוועדת הביקורת המלאה על כל דיווח שהועלה במסגרת תחומי אחריותה של ועדת הביקורת. חלק מהעובדים נחשבים "כתבים חובה", מה שאומר שאם אתה מעלה להם חשש, הם חושדים בהפרה או צופים בהפרה אפשרית, עליהם לדווח על כך לקצין הציות. כתבי חובה הם מנהלים (מנהלי התקשרויות אם אתה עובד היברידי), שותפים עסקיים למשאבי אנוש, חברי הצוות המשפטי או יועצי אתיקה.

האחריות של כולם

אנו מכבדים את כולם ופועלים לפי הכללים. אנחנו רוצים לנצח כחברה, אבל לזכות זה לא רלוונטי אם אנחנו לא מנצחים בצורה אתית שגורמת לנו להיות גאים להיות חלק מחברה כל כך פנטסטית. בהתאם לכך, This Is Blythe תואם לחוקים ולתקנות הבינלאומיים, הלאומיים, הממלכתיים והמקומיים החלים על העסק שלנו. כחבר צוות, עליך להיות מודע ולציית לחוקים ולתקנות החלים על תחום אחריותך. אם אינך מבין חוק או תקנה מסוימים, או אם אינך בטוח אם הוא חל עליך, שאל חבר בצוות המשפטי בכתובת info@thisisblythe.com לייעוץ.

דיווח והמחויבות שלנו להגיב לחששות

אתה יכול לשלוח פניות או דיווחים על הפרות אפשריות של קוד:

עיין במדיניות חושפי שחיתויות שלנו למידע נוסף ודרכים לדיווח.

אנו מחויבים להגיב לתלונות, לחששות ולדיווחים שהועלו במסגרת הקוד. אנחנו מעריכים שקיפות ולפעמים צריכים לנהל את השיחות ה"קשות" האלה כדי להגיע לתוצאות הוגנות. SpeaUp אם אתה רואה, שומע או לומד על התנהגות שעלולה להיות בלתי הולמת. אתה יכול גם להגיש דוח דרך מוקד היושרה שלנו בכתובת This Is Blythe. מוקד היושרה מאפשר לך לדווח על החששות שלך בעילום שם, או שאתה יכול לספק לנו את שמך דרך המוקד כדי שמישהו יוכל לעקוב איתך.

עובדים צריכים לעיין במדיניות חושפי שחיתויות הזמינה באתר משאבי אנוש לקבלת מידע נוסף.

חקירה יסודית, מהירה והוגנת

אנו נבחן באופן יסודי, מיידי וללא משוא פנים ונטפל בכל דיווח על חשד להפרה של הקוד. כל הדיווחים יקבלו אישור והערכה מיידית, ואם הדבר מוצדק על פי אופי ההאשמה החשודה, This Is Blytheיערוך חקירה מהירה וחסרת פניות על ידי צוות מוסמך, בדרך כלל במחלקת משאבי אנוש שלנו, אלא אם כן העובדות מחייבות צד שלישי לחקור כדי לשמור על חוסר משוא פנים. הצוות המשפטי בוחן את כל הדיווחים כדי לוודא שהם מטופלים במהירות וברצינות המתאימה לאור העובדות הנטענות בדוח.

החקירות יתנהלו בדיסקרטיות ואנו ננקוט את הצעדים המתאימים כדי לשמור על סודיות, אם כי איננו יכולים להבטיח סודיות או אנונימיות, שכן גילוי עשוי להידרש להשלמת חקירה מלאה או כחלק ממאמצי התיקון. אם אתה מעורב בחקירה, אנו מצפים שתשתף פעולה על ידי מתן תשובות אמיתיות ומלאות לחוקרים. אנו נסיים את כל החקירות בזמן, אם כי המועד המדויק לסגירת החקירה יהיה תלוי בהיקף החקירה הנדרשת.

כאשר חשד להפרות של הקוד מוכח במלואן או בחלקן, אנו ננקוט פעולה מתאימה, אשר יכולה לכלול הכשרה והדרכה חובה, אזהרות או סיום העסקה, או סיום כל קשר עסקי אחר.

אנחנו לא סובלים תגמול

אנחנו לא מתירים תגמול. תגמול מתרחשת כאשר ננקטת פעולה שלילית נגד מישהו בגין דיווח על דאגה בתום לב לגבי הפרה או חשד להפרה של הקוד, או אחר This Is Blytheמדיניות, או התנהגות בלתי חוקית אחרת, סיוע למישהו אחר בדיווח על חשש כזה, השתתפות בחקירה או מימוש זכות משפטית.

תגמול יכול להופיע בכמה צורות שונות. כמה דוגמאות לנקמה כוללות סירוב לקידום בגלל שדיווחת על הפרה אתית או חשד להפרה, או סיום או הורדה בדרגה בגלל שסייעת למישהו אחר בדיווח על דאגה.

תגמול לא רק מנוגדת לערכי הליבה שלנו ולקוד, היא אינה חוקית בנסיבות מסוימות. אם אתה חושד בתגמול או שיש לך שאלות כלשהן לגבי תגמול, SpeakUpTIB. פנה למנהל שלך (מנהל מעורבות אם אתה עובד היברידי), השותף העסקי שלך למשאבי אנוש, חבר בצוות המשפטי, יועץ אתיקה, או דווח על חשש למוקד היושרה שלנו.

אנו מכבדים את חברי הצוות שלנו

גיוון, הכלה ושייכות הם הבסיס ב This Is Blytheויש לכבד כל חבר צוות כדי לדעת באמת שהוא שייך. המדיניות הבאה נקבעה הציפיות המינימליות לאינטראקציות מכבדות בעבודה.

אנו דוגלים בגיוון, הכלה, שייכות ושוויון הזדמנויות בעבודה

אנו דוגלים בשוויון הזדמנויות תעסוקה, מה שאומר שאנו מכבדים ומחבקים את השונות של זה. אנו נותנים לכל עובד הזדמנויות שוות ללא התחשבות במאפיינים ובסטטוסים המוגנים בחוק החל. מאפיינים וסטטוסים מוגנים ברחבי העולם כוללים דברים כמו: גזע, דת, מוצא לאומי, מצב חברתי, עבר פלילי, אזרחות, תרבות, צבע, מגדר, זהות מגדרית, ביטוי מגדר, מצב הריון, מאפיינים גנטיים, גיל, נכות, רפואית מצב, מצב משפחתי, מצב צבאי, מצב אזרחי, מצב HIV ונטייה מינית. אנא עיין במדריך לעובדים אם אתה עובד לצורך הגנות ספציפיות במקום בו אתה גר. אנו גם לא מאפשרים אפליה של חברי צוות אחרים על בסיס מאפיין או מעמד מוגנים.

אנו מתרגלים ודוגלים בגיוון, הכלה, שייכות ושוויון הזדמנויות בכל This Is Blythe-פעילות הקשורה ובכל This Is Blythe מקום. אנו מקבלים החלטות הקשורות לתעסוקה רק על בסיס יכולת אינדיבידואלית, ביצועים, ניסיון ודרישות עסקיות. חברי הצוות שלנו לעולם לא צריכים לחוות אפליה בלתי חוקית המבוססת על מאפיין מוגן בכל היבט של מערכת היחסים שלהם עם This Is Blythe- מגיוס וגיוס, אופי ההתקשרות שלך עם This Is Blythe (בין אם אתה עובד תאגיד של This Is Blythe Inc. או עובד היברידי), תגמול, הערכות ביצועים, מטלות פרויקטים, הזדמנויות הכשרה, קידום מכירות, אירועים חברתיים/חינוכיים והזדמנויות.

אם אתה עד לאפליה או מרגיש מופלה לרעה תוך הפרה של הקוד או This Is Blythe מדיניות, אנא פנה אל המנהל שלך, משאבי אנוש, או דרך כל שיטה אחרת בסעיף "דיווח והמחויבות שלנו להגיב לחששות" למעלה.

העובדים צריכים לראות This Is Blytheמדיניות שוויון הזדמנויות בעבודה וגיוון, והמדיניות נגד הטרדה ואפליה, כולן זמינות במדריך לעובדים, למידע נוסף, נהלי דיווח ו This Is Blytheהאיסור של תגמול.

בקידום הגיוון ונקודות המבט המגוונות, This Is Blythe מעריך כשחברי הצוות SpeakUpTIB ומספקים את המשוב הייחודי שלהם לגבי מצבים סוציו-אקונומיים, פוליטיים או דומים, מקומיים ובינלאומיים. This Is Blytheעם זאת, חברי הצוות צריכים להיות מודעים לכך לחלוטין This Is Blytheצוות ההנהגה של הצוות מקבל את כל ההחלטות הארגוניות הסופיות (כולל הצהרות ועמדות פומביות) על סמך מה שמאחד את הארגון כולו. מה שמאחד אותנו כולל אך לא מוגבל לחוקים ולתקנות החלים; This Is Blytheהמשימה והחזון של, כמו גם הכבוד שלנו לזולת.

אנחנו לא סובלים הטרדה או בריונות

This Is Blythe חברי הצוות מתייחסים זה לזה בזהירות ואנחנו דואגים אחד לשני. הטרדה יכולה ללבוש צורות רבות, לרבות אך לא רק: הטרדה מילולית, כגון הערות גנאי, השמצות או השמצות; הטרדה פיזית, כמו מגע פיזי לא רצוי או לא מוצדק; או הטרדה חזותית כמו שליחת אימייל או הצגת תמונות לא הולמות לחבר צוות או ביצוע מחוות פוגעניות או מיניות כלפי חבר צוות. הטרדה המבוססת על כל מאפיין מוגן, כמו הטרדה מינית, לא רק שאינה תואמת את הערכים שלנו, היא אינה חוקית, ואנחנו לא נסבול זאת.

בריונות היא התנהגות לא רצויה המתרחשת לאורך תקופה שנועדה לפגוע באדם שמרגיש חסר אונים להגיב. דוגמאות לבריונות יכולות לנוע בין הקנטות מתמיד לאיום על חייו של מישהו או על ביטחונו הפיזי. בריונות של חבר צוות אחר אינו עולה בקנה אחד עם ערכי הליבה שלנו ולא נסבל.

מנהלים הם המפתח להבטיח שהטרדות והצקות יילקחו ברצינות ומדווחים מיידית כדי לעזור לנו לשמור על סביבת עבודה בטוחה, בריאה ומכילה. מנהלים נדרשים לדווח ל-HR על כל מקרה של הטרדה על בסיס מאפיין מוגן, בין אם הם צופים באירוע ובין אם הם מיודעים על כך על ידי חבר צוות אחר.

עם זאת, שמירה על סביבת עבודה בריאה ומכילה אינה אחריות המנהלים שלנו בלבד. שמירה על גיוון, הכלה ושייכות בקרן שלנו מחייבת את כולם לפעול בזהירות, להתייחס שווה לכל חברי הצוות, הספקים והאורחים, להיות בעל ברית לאלה שזקוקים לנו, להיות אמיצים ול-SpeakUpTIB ולפעול כאשר הכרחי כדי להבטיח שסביבת העבודה שלנו נקייה מבריונות, אפליה והטרדה.

אנו מטפלים בהבדלים פיזיים או נפשיים

בהתאם למחויבות שלנו לגיוון, הכלה, שייכות ושוויון הזדמנויות תעסוקה, אנו מספקים התאמות סבירות לחברי צוות בעלי מוגבלויות. מדיניות ונהלים ספציפיים עשויים להשתנות לפי אזור ולכללים מקומיים, אז בבקשה, אם אתה עובד, שאל את השותף העסקי שלך למשאבי אנוש או עיין במדריך לעובדים. אם אתה עובד היברידי, אנא שאל את מנהל ההתקשרות.

חובה פירושו חובה

אנו מספקים הדרכות חובה שונות בנושא הטרדה, בריונות, אפליה, פרטיות מידע ואבטחת מידע. כל העובדים חייבים להשלים הכשרה חובה ואחרים המכוסים במדיניות זו עשויים להידרש לעשות זאת מדי פעם. עליך להשלים כל הכשרה חובה שהוקצתה לך.

אנחנו אחראים לגבי אלכוהול וסמים

סביבת העבודה שלנו משקפת את הערכים שלנו. אם אתה עובד או מבקר באחד מהמשרדים שלנו, אנו ממליצים לך להתחבר עם חברי צוות אחרים וליצור קשרים משמעותיים. אנו מכבדים אותך וסומכים עליך שתשתמש בשיקול דעת טוב. אנו מחויבים להבטיח שתרופות ואלכוהול לעולם לא ישפיעו על הבטיחות של This Is Blytheחברי הצוות, האורחים שלנו או הקהילה שלנו.

אף פעם לא מקובל להיפגע מסמים או אלכוהול This Is Blythe במקום או בזמן עבודה כלשהי - זה חל על חומרים לרבות סמים חוקיים ולא חוקיים מסוימים, משאפים ותרופות ללא מרשם, בין אם נרשמו עבורך ובין אם לא. לאף אחד אסור להחזיק, למכור, לרכוש או להפיץ סמים לא חוקיים במשרדינו, באירועי עבודה או בזמן עריכת This Is Blythe עסקים (כולל בכל This Is Blythe-אירוע ממומן או בתוך This Is Blythe- מספק תחבורה). אם יש לך שאלות או זקוק למידע נוסף על סעיף זה של הקוד או על מדיניות השימוש בסמים ואלכוהול במדריך לעובדים, אנא פנה לשותף העסקי שלך למשאבי אנוש או לכל אדם בסעיף "דיווח והמחויבות שלנו להגיב לדאגות" לעיל.

אם תרצה לבקש התאמות רפואית הכוללת את החומרים הנ"ל או דומים, אנא צור קשר עם השותף העסקי שלך למשאבי אנוש, אם אתה עובד, או פנה למנהל התקשרות, אם אתה עובד היברידי.

This Is Blythe חברי הצוות ואורחיהם חייבים להיות בגילאי שתייה חוקיים, להתנהג באחריות ולפעול לפי מדיניות המשרד ביחס לשתיית אלכוהול ב- This Is Blythe משרדים ואולפנים וב This Is Blythe-אירועים ממומנים או תוך כדי עבודה עבור This Is Blythe. זה אף פעם לא בסדר להציע משקה למי (אורח, מתמחה או אחר) שאינו מבוגר מספיק כדי לשתות אלכוהול באופן חוקי.

בכל פעם שעמיתים לעבודה מתאספים, אנו מצפים ממך להתייחס לזה כמו מסגרת עבודה, אפילו לאחר שעות העבודה או מחוץ לאתר. הגדרות העבודה אינן מיועדות לצריכה מופרזת של אלכוהול ואנו מצפים שתכירו את הגבולות שלכם ותתייחסו אחד לשני בכבוד.

This Is Blythe חברי הצוות צפויים לפעול במקצועיות בעת אירוח אירועים עם אלכוהול במסגרות עבודה. לדוגמה, This Is Blythe חברי צוות המארחים אירועי עבודה הכוללים אלכוהול צריכים תמיד להגיש אוכל ולהגיש משקאות לא אלכוהוליים כאופציה. בנוסף, This Is Blytheחברי הצוות צריכים לכבד את ההחלטות של עמיתיהם לא לשתות ולא לעסוק בהתנהגויות הלוחצות על אחרים לצרוך אלכוהול או לצרוך אלכוהול בצורה מוגזמת, כמו משחקי שתייה.

תגובה לבעיות סמים ו/או אלכוהול

אכפת לנו מחברי הצוות שלנו. אם אתה נאבק בהתמכרות, אנו ממליצים לך לקבל עזרה. אם אתה חושב שיש לך בעיה הקשורה לסמים או לאלכוהול, יש לנו מספר משאבים זמינים. אם אתה שכיר, נצל This Is Blytheתוכנית הסיוע לעובדים (“EAP”) לקבל עזרה רפואית ופסיכולוגית להתמכרות. אנו גם מציעים חופשות לעובדים הזקוקים לחופשה מהעבודה כדי להשתתף בתוכניות גמילה מסמים או אלכוהול במידה המתאימה ותואמת את החוק החל.

אנו נגיב להתנהגות בלתי הולמת בהתבסס על ההתנהלות עצמה, ללא קשר לצריכת סמים או אלכוהול קשורה כלשהי, אז אם יש לך בעיה, אנא פנה לעזרה לפני שאלכוהול או סמים יפריעו לעבודתך. עובדים היברידיים צריכים לפנות למנהלי המעורבות שלהם כדי ללמוד על המשאבים הזמינים.

אנו מקדמים בטיחות ואבטחה

חלק מלהיות צוות זה לדאוג אחד לשני. עבדנו קשה מאוד כדי ליצור סביבה בטוחה ובריאה כדי לתמוך במשימתנו ובערכי הליבה שלנו. כל חבר צוות ממלא תפקיד בהגנה על הבטיחות והביטחון של הקהילה שלנו.

אנו עוקבים אחר מקום העבודה שלנו כדי לשמור על בטיחות ומאובטח של כולם

למען הבטיחות והביטחון של כולם, This Is Blythe רשאי לפקח ולבדוק מערכות אלקטרוניות של החברה (כמו חשבונות Gmail, Google Drive, OBO access ו-Slack), חללים פיזיים (כולל באמצעות מצלמות אבטחה), ורכוש אחר כמו מחשבים ניידים (כולל נתונים שנוצרו או מאוחסנים במחשבים ניידים), מסדי נתונים, שולחנות עבודה, לוקרים, קוביות, חדרי צרור, אזורי אחסון, כמו גם תיקים, קופסאות או מכולות שהוכנסו למשרד פיזי (לדוגמה, דברים שעלולים להסתיר סמים לא חוקיים, כלי נשק, רכוש גנוב או חומר לא הולם אחר). כמובן, נשקול ונפעל לפי החוקים המקומיים המסדירים את בטיחות העובדים, האבטחה והפרטיות.

אבטחה פיזית היא חובה

על פי מדיניות תג העובד ובקרת הגישה שלנו, אנו מצפים מכל חברי הצוות שעובדים או מבקרים במשרדים שלנו, לדאוג לשמור על הבטיחות והאבטחה של המשרדים שלנו, ולא משנה היכן עובדים חברי הצוות, לטפל בנכסים המשותפים שלנו. כאילו הם שלהם.

אנא עיינו והכירו את מדיניות Workplace שלנו, אשר, בין היתר, מחייבת את כל בעלי התגים לענוד את התגים שלהם כך שהם יהיו גלויים בכל עת, ולדווח מיידית לצוות Workplace (Slack #ask-workplace) אם התג אבד, נגנב או לא במקום.

אנו נוקטים בצעדים כדי להפחית את הסיכון של איומים ואלימות במקום העבודה ולהגיב עליהם

האנשים שלנו במקום הראשון. אנו אוסרים בהחלט על כל אלימות ואיומים באלימות. איסור זה מכסה אלימות פיזית ואיומים מילוליים או התנהגות מטרידה, הצהרות מאיימות או תוקפניות כלפי אחרים (בין אם בדוא"ל, או בתקשורת כתובה אחרת, או באופן אישי), מעקב והרס מכוון של רכוש אישי ו/או חברה. אנו לא מתירים להחזיק חפצים מסוכנים כמו נשק, חומרי נפץ או נשק בזמן עבודה או השתתפות בכל This Is Blytheפונקציה, בין אם במתקנים שלנו או מחוץ לאתר.

אנו נותנים עדיפות לבריאות ובטיחות של חברי הצוות

אכפת לנו מהצוות שלנו ועובדים קשה כדי לשמור על בריאותך ורווחתך. למרות שאנו מנסים לזהות ולתקן כל סכנה פוטנציאלית במקום העבודה, אנו סומכים עליך שתתריע בפנינו על סכנות. אנא דווח מיידית על כל בעיה, דאגה או תקרית בנושא בריאות או בטיחות במקום העבודה לצוות Workplace (Slack #ask-thisisblythe-workplace) או שאתה יכול גם לדווח על דאגות או סיכונים לא דחופים בנושאי בטיחות ובריאות בכל שיטה בסעיף "דיווח והמחויבות שלנו להגיב לחששות" לעיל.

אנו מכבדים את המחויבות שלנו לפרטיות שלנו Customמידע אישי של ers

This Is Blythe לא היה קיים ללא האמון של הלקוחות ואנשי המקצוע העצמאיים שמשתמשים בשוק העבודה שלנו (ביחד, "customהתעמלות ”). אנו שומרים על אמון זה על ידי הגבלת הגישה למידע האישי שלנו customארס ל This Is Blytheחברי צוות עם סיבה עסקית להשתמש בו ועל ידי בקשה מחברי הצוות שלנו לנקוט בצעדים כדי להגן מפני שימוש לא מורשה או שחרור של מידע זה. מנהלים צריכים להבטיח שהם מאשרים רק גישה למערכות ולנתונים הדרושים לחברי הצוות שלהם לעשות את עבודתם עבורם This Is Blythe.

להגנתך ולפרטיות הקהילה שלנו, אל תיגש או תנסה לגשת למידע האישי של customאלא אם כן אתה צריך את זה כדי לעשות את העבודה שלך. לדוגמה, אל תשתמש בזכויות גישה למערכת כדי לבדוק את שיעור השכר של חבר או כדי להסתכל על חשבון של לקוח שאיתו אתה עובד. אנו עוקבים באופן קבוע אחר הגישה של חברי הצוות וננקוט בצעדים מתקנים מתאימים, לרבות סיום העסקה אפשרי או חוזה, אם בכלל This Is Blythe חבר צוות מנצל לרעה את הרשאות הגישה הניהולית שלו.

אנחנו מגנים This Is Blytheקניין רוחני ומידע סודי של

עלינו להגן על הקניין הרוחני והמידע הסודי של החברה שלנו כדי לחדש ולהפיק את מלוא היתרונות של כל העבודה הקשה שלנו. עלינו לנקוט בכל הצעדים ואמצעי הזהירות הדרושים כדי להגביל את הגישה ולאבטחת קניין רוחני או מידע סודי על ידי, בין היתר:

אם אתה צריך לגשת לחומר, מידע לא ציבורי, וודא שאתה עושה זאת במרחב פרטי.

This Is Blythe, לא כל אדם אחד, הוא הבעלים של כל המידע הסודי והקניין הרוחני שנוצר במהלך ההתקשרות של חבר צוות עם החברה. באחריותך להשתמש This Is Blythe מידע סודי וקניין רוחני בלבד עבור This Is Blytheהתועלת של ולא שום מטרה אחרת. שתף אותו רק עם אנשים מחוץ ל This Is Blytheכפוף להסכם סודיות ולעולם אל תשתף מידע סודי ביותר או סודות מסחריים אלא אם כן אושר על ידי הצוות המשפטי או הסמנכ"ל שלך. שיתוף נתונים סודיים באינטרנט, מחוץ למערכות המורשות על ידי This Is Blythe, כולל באפליקציות של צד שלישי, אסור בהחלט. כאשר תעזוב This Is Blythe, אינך יכול לקחת, ואין לך זכויות כלשהן, כל קניין רוחני.

בנוסף, ב This Is Blythe חל איסור מוחלט להשתמש במידע סודי, בקניין רוחני או בסודות מסחריים של אחרים, לרבות אך לא רק למעסיקים הקודמים שלך, בעבודתך כאדם This Is Blythe חבר צוות. עליך גם להגן על המידע המוגן בזכויות יוצרים של אחרים, ואין לעשות עותקים לא מורשים או לשלב אותו ביצירה שלך.

למידע נוסף על הגנה על מידע סודי וקניין רוחני, אנא עיין בהסכם ההקצאה והסודיות של המצאת עובד, הסכם קבלן עצמאי או הסכם רלוונטי אחר. התנאים בהסכמים אלה עשויים להיות מחמירים יותר מהנדרש כאן ועשויים לכסות פעילויות נוספות, ותנאים אלה עדיין חלים עליך במלואם.

אנחנו מגנים This Is Blythe נכסים

כל חברי הצוות צפויים להגן This Is Blytheהנכסים של, בין אם זה מחשב נייד או מערכת מבוססת ענן, ולהבטיח שימוש יעיל שלהם למטרות עסקיות לגיטימיות. לגניבה, חוסר זהירות ובזבוז יש השפעה ישירה על This Is Blytheהתוצאות העסקיות והתפעוליות של. באופן כללי, יש להשתמש בנכסים אלה רק למטרות עבודה, אם כי שימוש אישי קטן מותר כל עוד הוא תואם לקוד זה. יתר על כן, אנא זכור שאם אתה משתמש This Is Blythe נכסים למטרות אישיות, כל מידע שנשלח, נשמר או משותף במערכות שלנו נגיש This Is Blythe.

אנו מבינים את החשיבות של אבטחת מידע

This Is Blytheהמדיניות של אבטחת מידע ופרטיות, ואם רלוונטי, הסכם הקבלן העצמאי או הסכם הספק שלך, מכילות מידע חשוב על ציפיות ודרישות אבטחת IT ופרטיות נתונים של החברה, כולל כיצד למלא את הציפיות והדרישות הללו בעת עבודה במקומות מרוחקים, ציבוריים מקומות, או נסיעה. עליך לסקור, להבין ולהתחייב לפעול בהתאם למדיניות זו.

אנו מנהלים את העסק שלנו בצורה אתית וחוקית

אנחנו לא עוסקים במסחר פנים

סחר בפנים מתרחש כאשר אדם רוכש או מוכר נייר ערך כשהוא מחזיק במידע מהותי שאינו פומבי. חברי צוות שיש ברשותם מידע מהותי, לא פומבי לגבי This Is Blytheאו חברות This Is Blythe עושה עסקים עם אינו רשאי להשתמש במידע זה כדי לקנות או למכור נייר ערך ואינו רשאי לייעץ לכל אדם אחר לקנות או למכור נייר ערך בזמן שהוא מחזיק במידע זה. עיין במדיניות המסחר במידע פנים שלנו, החלה על כל חברי הצוות, הספקים, חברי ה- This Is Blythe מועצת המנהלים של Inc. (ה"לוּחַ”), וכל שאר ספקי השירות, למידע נוסף.

אנחנו לא מדברים לעיתונות או לציבור ללא אישור

אלא אם כן יש לך אישור מפורש מצוות התקשורת, אינך מורשה להצהיר הצהרות כלשהן מטעם או כנציג של This Is Blythe(כולל הערות "לא לציטוט", "רקע" או "לא לייחוס") לעיתונאים, בלוגרים, משפיעים, אנליסטים בתעשייה, חוקרים, משקיעים או כל פורום ציבורי או פרטי, פאנל או מעורבות בדיבור ציבורי. אם אתה כותב הערה בטעות מבלי לקבל אישור מראש מצוות התקשורת, עליך לדווח על כל הצהרות מסוג זה אל info@thisisblythe. Com.

אנחנו זהירים ומתכוונים עם מדיה חברתית

אנו מצפים ממך לפעול בזהירות ובכוונה במהלך עבודתך היומיומית ב This Is Blythe, ואנו מצפים לאותו דבר עם ההתנהלות שלך ברשתות החברתיות. קרא בעיון את מדיניות המדיה החברתית שלנו והבטח שאתה מציית בעת עיסוק במדיה חברתית.

אנו משתפים פעולה עם פניות ממשלתיות משפטיות ראויות

אנו עשויים לקבל פניות מסוכנויות ממשלתיות. אם סוכנות ממשלתית פונה אליך, אנא פנה מיד לצוות המשפטי בכתובת info@thisisblythe. Com.

אנו שומרים על רישומים עסקיים באחריות

אנו פועלים לפי כללים משפטיים ועסקיים הקשורים לרישומים עסקיים כתובים ואלקטרוניים. אנו מנהלים ספרים ורישומים מדויקים ולא נסבול שאף אחד מחברי הצוות ימציא ספרים ורישומים. עלינו לוודא שהרשומות העסקיות מאוחסנות בפורמטים, מערכות או מיקומים מאושרים.
בקרות ונהלי הגילוי שלנו נועדו להבטיח זאת This Is Blytheהדוחות והמסמכים של רשות ניירות ערך של ארצות הברית או שהוגשו לרשות ניירות ערך (ה"ה-SEC"), וגילויים פומביים אחרים מלאים, הוגנים ומציגים במדויק את מצבנו הפיננסי ואת תוצאות הפעילות שלנו, והם מובנים בזמן.

חברי צוות שאוספים, מספקים או מנתחים מידע עבור, או תורמים בדרך כלשהי בהכנת או אימות, דוחות אלה או הרשומות הפיננסיות שלנו צריכים לדבוק בכל בקרות הגילוי והנהלים המתאימים. אנו מצפים מכולם לעזור This Is Blytheבהפקת גילויים פיננסיים המכילים את כל המידע אודות This Is Blythe זה נדרש על פי חוק ויהיה חשוב כדי לאפשר למשקיעים להבין את העסק שלנו ואת הסיכונים הנלווים אליו. באופן מיוחד:

מידע שאתה מספק לצוות הכספים שלנו או למבקרים הפנימיים והבלתי תלויים שלנו חייב להיות אמיתי ומלא במידה הדרושה כדי לא להטעות, כולל כל חבר צוות להבטיח:

בנוסף, אינך רשאי להרוס או להשליך מסמכים ומידע הרלוונטיים לתביעה משפטית או פעולה משפטית (במילים אחרות, בכפוף ל"החזקה משפטית”) ללא אישור הצוות המשפטי.

אימייל info@thisisblythe.com אם יש לך שאלות לגבי מסמכים או מידע הכפוף להחזקה משפטית.

אי עמידה בדרישות הגילוי והכנות הללו תגרום למשמעת או לסיום העסקה או חוזה. אנשי פיננסים בכירים, כמו סמנכ"ל הכספים, מנהל החשבונות הראשי והבקר או אחרים בתפקיד דומה, מוחזקים בסטנדרטים גבוהים ועמידה קפדנית במדיניות זו והימנעות מעימותים או הופעת ניגודי אינטרסים צפויה בכל עת. .

אנו נותנים גילויים מדויקים

אנו נוקטים בפעולות הדרושות כדי להבטיח גילוי מלא, הוגן, מדויק, בזמן ומובן בדוחות ובמסמכים שלנו שהוגשו ל-SEC ולתקשורת ציבורית אחרת. כאשר אנו עובדים עם הצוות המשפטי, צוות הכספים, או מבקרים חיצוניים או יועצים משפטיים, אנו פועלים ביושר, אתי ויושרה, ו:

אם נודע לך שהגילויים הציבוריים שלנו אינם מלאים, הוגנים ומדויקים, או אם נודע לך לעסקה או התפתחות שלדעתך עשויה לדרוש חשיפה, עליך לדווח על הנושא מיד לממונה שלך, יועץ האתיקה שלך, אם רלוונטי , או קצין הציות (או מי שמיועד לו).

אנו מצייתים לכללים ולתקנות של המשרד לבקרת נכסים זרים המשרד האמריקאי לבקרת נכסים זרים ("OFAC") היא מחלקה של משרד האוצר האמריקני שמנהלת ואוכפת תוכניות סנקציות כלכליות וסחר נגד מדינות זרות ומשטרים וקבוצות של אנשים ממוקדים כמו טרוריסטים, סוחרי סמים וכאלה המהווים איום על הביטחון הלאומי, מדיניות החוץ או הכלכלה. של ארצות הברית. תקנות OFAC אוסרות לנהל או לאפשר עסקים עם "אזרחים ייעודיים במיוחד" ומדינות ואזורים מסוימים. תקנות OFAC מורכבות ומשתנות לעתים קרובות. שאל את הצוות המשפטי בכתובת info@thisisblythe.com לפני שתנקוט בפעולה כלשהי שעלולה לעורר בעיית תאימות של OFAC.

איננו משתתפים בשוחד או בכל צורה אחרת של שחיתות

This Is Blytheהמדיניות נגד שחיתות אוסרת על מתן או קבלה - ישירות או באמצעות צד שלישי - תשלומים, מתנות, בידור או דברים בעלי ערך שנועדו להשפיע על החלטה עסקית, החלטת מדיניות או ליצור התחייבות הדדית. שוחד ושחיתות עלולים לגרום לפגיעה משפטית, פיננסית ומוניטין משמעותית This Is Blythe, לכן חיוני לקרוא ולהבין את המדיניות נגד שחיתות. אם יש לך שאלות כלשהן בנוגע למדיניות נגד שחיתות, צור קשר עם הצוות המשפטי בכתובת info@thisisblythe. Com.

אנחנו לא משתתפים בהלבנת הון

This Is Blythe אסור לחברי הצוות להשתתף בהלבנת הון, הכוללת ניסיון להסתיר או להסוות את האופי, המיקום, המקור, הבעלות או השליטה בכסף שהושג באופן בלתי חוקי. חברי הצוות צריכים גם להיות ערניים בזיהוי שחקנים רעים ופעילויות המאפשרות הלבנת הון This Is Blytheשוק העבודה של. This Is Blythe עובדים ועובדים היברידיים נדרשים לבצע בדיקה שנתית נגד הלבנת הון (AML)

הדרכת ציות המדגישה את החשיבות של מניעת הלבנת הון ומספקת הדרכה כיצד לזהות פעילות חשודה. This Is Blytheתוכנית ה-AML של הצוות מנחה את שיטות העבודה של צוות ה-AML הפנימי שלנו. אם יש לך שאלות לגבי תוכנית AML, פנה אל info@thisisblythe.com

אנו נמנעים וחושפים ניגודי אינטרסים

ניגוד אינטרסים מתרחש כאשר נאמנויות או אינטרסים אישיים עומדים, או נראים כמנוגדים לאינטרסים של החברה. מערכות יחסים, אינטרסים פיננסיים, פעילויות חיצוניות וקבלת מתנות או בידור מספקים, ספקים ושותפים עלולים להוביל להופעת ניגוד עניינים. עצם הופעתו של קונפליקט מעלה ספקות לגבי איכות ההחלטה העסקית והיושרה של מקבל ההחלטות. אסור לנו לתת לניגודי אינטרסים או למראה של מישהו להפריע למערכת היחסים שלנו עם This Is Blytheולעולם לא צריך לנצל הזדמנות ששייכת ל This Is Blythe.

ניגוד עניינים מתרחש כאשר אינטרס אישי מפריע בכל דרך שהיא (או אפילו נראה או סביר לצפות שיפריע) לאינטרסים של This Is Blythe כשלם.

אם אתה מקבל או מוצע לך נתונים או מידע על מתחרה בנסיבות הגורמות לך דאגה כלשהי, אין להפיץ אותם ועליך לפנות לייעוץ מהצוות המשפטי.

ניהול הקוד

ויתורים

כל ויתור על הקוד עבור This Is Blytheהדירקטורים, הפקידים המבצעים או נושאי המשרה הפיננסיים האחרים יכולים להתבצע רק על ידי חברי הדירקטוריון חסרי העניין וייחשפו לציבור כנדרש על פי החוק או תקני הרישום של נאסד"ק. ויתור על הקוד עבור אחרים This Is Blytheחברי הצוות יכולים להתבצע רק על ידי This Is Blytheהמנהל העסקי והמשפטי הראשי של. למען הסר ספק, האמור לעיל אינו חל על כל ויתור על המדיניות, ההנחיות והנהלים הנפרדים המוזכרים בקוד.

לא נוצרו זכויות

קוד זה הוא הצהרה של עקרונות יסוד, מדיניות ונהלים השולטים בהתנהגות This Is Blytheנותני השירות של החברה בניהול עסקי החברה. זה לא נועד ולא יוצר כל זכויות משפטיות עבור כל משתמש, שותף, ספק, ספק, מתחרה, בעל מניות, או כל מי שאינו עובד או ישות אחרת.

ניהול הקוד

ועדת הביקורת רשאית לבקש דיווחים מ This Is Blytheהפקידים הבכירים של הקוד על יישום הקוד ולנקוט כל צעד אחר בקשר לאותו יישום כפי שיראה צורך, בכפוף למגבלות המפורטות בקוד. This Is Blytheיודיע לעובדים על כל שינוי מהותי.

תמיד תזכור

אתה וכל הצוות שלנו הם המפתח לשמירה על הקוד רלוונטי ואפקטיבי. אם אתה רואה, שומע או לומד על הפרה אפשרית של הקוד, SpeakUpTIB ודווח על כך.

כולנו חייבים לתת דין וחשבון אחד לשני לפעול ביושרה ובצורה אתית כך This Is Blythe שומרת על תרבות מגוונת, מכילה ובת קיימא.

מידע על מדיניות

שם מדיניותקוד התנהגות ואתיקה עסקית
בעל מסמךקצין הציות
המדיניות חלה עלעובדים, חברים בתוכנית כוח העבודה המותנה שלנו, יועצים אחרים וקבלנים עצמאיים, ספקים, פקידים ודירקטורים של This Is Blythe Inc. וחברות הבנות שלה
עודכן לאחרונהנובמבר 2022 הסקירה הבאה נובמבר 2023
חולצות

עגלת קניות

×