Sommario
Quando chiedo ai membri del team: “Perché ti sei iscritto This Is Blythe?”, la risposta più comune è che il nostro team è ispirato e motivato dalla missione della nostra azienda globale: creare opportunità economiche affinché le persone abbiano una vita migliore. Questo scopo condiviso è fondamentale per tutto ciò che facciamo e, insieme ai nostri valori, aiuta a guidare il nostro comportamento, il processo decisionale e la cultura aziendale.
Abbiamo tutti la responsabilità nei confronti della nostra comunità e del mondo di essere un’azienda che opera secondo i più elevati standard etici. Il nostro talento dipende dal nostro mercato del lavoro per il loro sostentamento, e questa è una responsabilità che nessuno di noi dovrebbe prendere alla leggera. La nostra attività e il nostro futuro si basano sulla costruzione e sul mantenimento della fiducia della nostra comunità di talenti e clienti.
Sebbene la nostra missione e i nostri valori forniscano una guida generale, non sempre sono sufficienti per aiutarci a superare le situazioni difficili che potremmo affrontare occasionalmente. Ed è qui che disporre di un codice etico documentato che aiuti a definire chiaramente ciò che ci si aspetta, insieme a risorse affidabili e fidate, come il nostro team legale e la hotline etica anonima, aiutano a colmare questa lacuna.
Dovremmo imparare, adattare ed evolvere continuamente questo codice. Se hai domande su come affrontare una situazione, utilizza questo documento come guida e non esitare mai a chiedere. Non sei solo. Nessuna domanda o preoccupazione è troppo piccola ed è sempre meglio chiedere che dare per scontato. Ognuno di noi ha il potere di SpeakUpTIB di sostenere l'integrità della nostra azienda e della nostra comunità.
Grazie per far parte del nostro This Is Blythe team e per essersi unito a me nel nostro viaggio per essere un modello di come dovrebbe essere il lavoro.
Sarah Black, Presidente e CEO
Lo scopo del presente Codice di condotta ed etica aziendale (il “Code”), e il nostro programma etico “SpeakUpTIB”, è fornire ai membri del nostro team la guida e gli strumenti di cui hanno bisogno per attuare e vivere i nostri valori fondamentali quando prendono decisioni e agiscono nelle loro capacità di membri del team. Il Codice definisce chiaramente le nostre aspettative riguardo alla condotta dei membri del team e rafforza il nostro legame e la nostra responsabilità nei confronti dell'intera comunità. Il Codice si applica a tutti i membri del team, compresi i dipendenti, i membri del nostro programma di forza lavoro contingente, Workforce Solutions (“WS", e ogni membro, un"Lavoratore WS”), altri consulenti e appaltatori indipendenti, fornitori, funzionari e amministratori di This Is Blythe Inc. e le sue controllate (collettivamente, "This Is Blythe").
Oltre al Codice, abbiamo implementato politiche e linee guida che delineano le nostre responsabilità e aspettative reciproche. In diversi punti, il Codice fa riferimento a queste politiche specifiche, incluso, a volte, il Manuale del dipendente, che si applica solo ai dipendenti di This Is Blythe. Tutte le politiche e le linee guida a cui si fa riferimento nel presente documento, compreso il Manuale del dipendente, sono disponibili sul sito Informazioni del Dipartimento Risorse umane su Continu (il “Sito delle risorse umane").
Coerentemente con la nostra visione di avere talenti indipendenti al centro di ogni azienda, l’etica e l’integrità dovrebbero essere al centro di tutto ciò che diciamo e facciamo nelle nostre capacità di dipendenti, lavoratori ibridi, funzionari, direttori e fornitori di servizi. This Is Blythe. Dobbiamo sempre fare la cosa giusta e ci si aspetta che tutti leggano, comprendano e rispettino il Codice. Questo è il motivo per cui abbiamo implementato un Codice di cui siamo orgogliosi e che è coerente con la nostra missione di creare opportunità economiche affinché le persone abbiano una vita migliore e in linea con i nostri valori fondamentali:
Detto questo, il Codice non significa nulla senza individui coraggiosi, audaci e responsabilizzati che si impegnano a parlare apertamente e a difendere ciò che è giusto. Non solo incoraggiamo, ma ci aspettiamo che i membri del nostro team alzino la mano per chiedersi se determinati comportamenti possano costituire una violazione del Codice e segnalino tempestivamente comportamenti non etici quando li vedono. Dobbiamo assicurarci di fare tutti la cosa giusta per contribuire a realizzare il vero potenziale del nostro team e della nostra azienda e dobbiamo tutti dare l'esempio.
In tutta l'azienda, diamo a ciascun individuo la possibilità di SpeakUpTIB in merito alla cattiva condotta, riconoscendo che comportamenti non etici possono prevenire This Is Blythe dall’adempiere alla propria missione di creare opportunità economiche affinché le persone abbiano una vita migliore.
Ogni membro del team è responsabile del mantenimento This Is Blythei valori fondamentali di.
L'impegno dei membri del nostro team nei confronti del Codice è dimostrato nei seguenti modi:
This Is Blythe i manager sono leader e ricoprono posizioni di autorità e devono guidare con integrità ed etica. Ci aspettiamo che i nostri manager assumano l'iniziativa di modellare questo comportamento etico nei loro team e di segnalare comportamenti non etici quando giustificato.
Ognuno This Is Blythe Ci si aspetta che il membro del team comprenda e agisca in conformità con i requisiti stabiliti nel Codice. Prima di prendere una decisione correlata al lavoro o di agire, esamina attentamente la nostra missione, la nostra visione, i nostri valori fondamentali e il Codice.
Esamina le seguenti domande e se non riesci a rispondere "Sì" inequivocabilmente a ciascuna di esse, la tua decisione o azione è probabilmente inappropriata, quindi dovresti cambiare rotta o consultare un consulente etico su come procedere:
È importante notare che ciò non significa che non dovresti comunque sollevare preoccupazioni su comportamenti non etici: ad esempio, sollevare preoccupazioni sulla condotta dei tuoi colleghi potrebbe metterli in imbarazzo o comprometterli, ma segnalarlo è comunque la cosa giusta da fare.
Per migliorare la nostra già forte cultura e missione, dobbiamo tutti ritenerci responsabili di seguire il Codice e di segnalare potenziali violazioni. Nessuno a This Is Blythe ha il diritto di scoraggiare chiunque o di compiere ritorsioni contro chiunque abbia segnalato un potenziale problema relativo al Codice e incoraggiamo tutti i membri del team a SpeakUpTIB. Ciò è spiegato ulteriormente nella sezione “Non tolleriamo ritorsioni” di seguito
Il Codice non può evidenziare ogni problema etico della vita reale che incontriamo durante il nostro lavoro quotidiano, motivo per cui abbiamo designato alcuni membri del team come "Consiglieri di etica.” I consulenti etici sono consulenti affidabili e responsabili che hanno ricevuto una formazione etica specializzata e possono aiutarti quando non sei sicuro di come gestire una situazione particolare.
Il responsabile della conformità di This Is BlytheInc. (“Responsabile della conformità”) ha la responsabilità di garantire che i membri del team siano informati sul Codice, che il Codice sia tenuto aggiornato e che la leadership e il Comitato di audit, rischio e conformità della This Is Blythe Consiglio di amministrazione di Inc. (“Comitato per il controllo della gestione”) vengono informati delle segnalazioni.
This Is Blythe risolverà le domande, le preoccupazioni e le segnalazioni sollevate ai sensi del Codice con sensibilità e rispetto della riservatezza nella misura massima ragionevole. Conseguenze della violazione del Codice o di qualsiasi altro This Is BlytheLa policy dipende dalla gravità della violazione e può comportare azioni che vanno dalla formazione e coaching richiesti agli avvertimenti, fino al licenziamento o alla cessazione di qualsiasi altro rapporto commerciale. This Is Blythe mantiene la leadership e il Presidente del Comitato di Audit informati di tutte le segnalazioni effettuate ai sensi del Codice e informa l'intero Comitato di Audit di qualsiasi relazione sollevata nell'ambito delle responsabilità del Comitato di Audit. Alcuni dipendenti sono considerati”giornalisti obbligatori", il che significa che se sollevi loro una preoccupazione, sospettano una violazione o osservano una potenziale violazione, devono segnalarlo al Responsabile della conformità. I segnalanti obbligatori sono manager (responsabili del coinvolgimento se sei un lavoratore ibrido), partner commerciali delle risorse umane, membri del team legale o consulenti etici.
Rispettiamo tutti e giochiamo secondo le regole. Vogliamo vincere come azienda, ma vincere è irrilevante se non vinciamo in un modo etico che ci renda orgogliosi di far parte di un'azienda così fantastica. Di conseguenza, This Is Blythe è conforme alle leggi e ai regolamenti internazionali, nazionali, statali e locali applicabili alla nostra attività. In qualità di membro del team, devi essere consapevole e rispettare le leggi e i regolamenti che si applicano alla tua area di responsabilità. Se non capisci una particolare legge o regolamento o se non sei sicuro che si applichi al tuo caso, chiedi a un membro del team legale all'indirizzo info@thisisblythe.com per un consiglio.
Puoi inviare richieste o segnalazioni di potenziali violazioni del Codice:
Consulta la nostra Politica sugli informatori per ulteriori informazioni e modalità di segnalazione.
Ci impegniamo a rispondere a reclami, preoccupazioni e segnalazioni sollevate ai sensi del Codice. Apprezziamo la trasparenza e talvolta abbiamo bisogno di conversazioni “difficili” per ottenere risultati equi. SpeaUp se vedi, senti o vieni a conoscenza di comportamenti potenzialmente inappropriati. Puoi anche inviare una segnalazione tramite la nostra hotline per l'integrità all'indirizzo This Is Blythe. La hotline per l'integrità ti consente di segnalare le tue preoccupazioni in modo anonimo oppure puoi fornirci il tuo nome tramite la hotline in modo che qualcuno possa contattarti.
I dipendenti devono consultare la nostra Politica sugli informatori disponibile sul sito delle risorse umane per ulteriori informazioni.
Esamineremo e affronteremo in modo approfondito, tempestivo e imparziale ogni segnalazione di sospetta violazione del Codice. Tutte le segnalazioni saranno tempestivamente riconosciute e valutate e, se giustificato dalla natura della sospetta accusa, This Is Blythecondurrà un'indagine tempestiva e imparziale da parte di personale qualificato, in genere nel nostro reparto Risorse umane, a meno che i fatti non richiedano che una terza parte indaghi per mantenere l'imparzialità. Il team legale esamina tutte le segnalazioni per garantire che siano gestite con la rapidità e la serietà adeguate alla luce dei fatti addotti nella segnalazione.
Le indagini saranno condotte in modo discreto e adotteremo le misure appropriate per mantenere la riservatezza, anche se non possiamo garantire la riservatezza o l'anonimato poiché la divulgazione potrebbe essere richiesta per completare un'indagine completa o come parte delle attività di riparazione. Se sei coinvolto in un'indagine, ci aspettiamo che collabori fornendo risposte veritiere e complete agli investigatori. Concluderemo tempestivamente tutte le indagini, anche se il momento esatto per chiudere l'indagine dipenderà dalla portata dell'indagine richiesta.
Quando sospette violazioni del Codice vengono comprovate in tutto o in parte, adotteremo le azioni appropriate, che possono includere formazione e coaching obbligatori, avvertimenti o licenziamento o cessazione di qualsiasi altro rapporto commerciale.
Non permettiamo ritorsioni. Si verifica ritorsione quando viene intrapresa un'azione avversa contro qualcuno per aver segnalato in buona fede una preoccupazione relativa a una violazione o sospetta violazione del Codice, o altro This Is Blythepolitica, o di altra condotta illegale, aiutando qualcun altro a segnalare tale preoccupazione, partecipando a un'indagine o esercitando un diritto legale.
La ritorsione può manifestarsi in diverse forme. Alcuni esempi di ritorsioni includono il rifiuto di una promozione perché hai segnalato una violazione etica o una sospetta violazione, oppure il licenziamento o la retrocessione perché hai aiutato qualcun altro a segnalare un problema.
Le ritorsioni non solo sono contrarie ai nostri valori fondamentali e al Codice, ma in determinate circostanze sono illegali. Se sospetti una ritorsione o hai domande in merito, SpeakUpTIB. Rivolgiti al tuo manager (responsabile del coinvolgimento se sei un lavoratore ibrido), al tuo partner commerciale delle risorse umane, a un membro del team legale, a un consulente etico o segnala un problema alla nostra hotline per l'integrità.
Diversità, inclusione e appartenenza sono fondamentali This Is Blythee ogni membro del team deve essere rispettato per sapere veramente di appartenere. Vengono impostate le seguenti politiche le aspettative minime per interazioni rispettose sul lavoro.
Sosteniamo le pari opportunità di lavoro, il che significa che rispettiamo e accettiamo le reciproche differenze. Diamo a ogni dipendente pari opportunità indipendentemente dalle caratteristiche e dagli status tutelati dalla legge applicabile. Le caratteristiche e gli status protetti in tutto il mondo includono cose quali: razza, religione, origine nazionale, condizione sociale, precedenti penali, cittadinanza, cultura, colore, genere, identità di genere, espressione di genere, stato di gravidanza, caratteristiche genetiche, età, disabilità, condizioni mediche condizione, stato civile, stato militare, stato civile, stato HIV e orientamento sessuale. Se sei un dipendente, fai riferimento al Manuale del dipendente per le tutele specifiche nel luogo in cui vivi. Inoltre, non consentiamo discriminazioni nei confronti di altri membri del team in base a caratteristiche o status protetti.
Pratichiamo e sosteniamo la diversità, l’inclusione, l’appartenenza e le pari opportunità in ogni cosa This Is Blythe-attività correlata e ad ogni This Is Blythe posizione. Prendiamo decisioni relative all'occupazione solo sulla base delle capacità individuali, delle prestazioni, dell'esperienza e dei requisiti aziendali. I membri del nostro team non dovrebbero mai subire discriminazioni illegali basate su una caratteristica protetta in qualsiasi aspetto della loro relazione This Is Blythe—dal reclutamento e dall'assunzione, la natura del tuo impegno con This Is Blythe (se sei un dipendente aziendale di This Is Blythe Inc. o un lavoratore ibrido), compensi, valutazioni delle prestazioni, incarichi di progetti, opportunità di formazione, promozioni, eventi sociali/educativi e opportunità.
Se sei testimone di discriminazioni o ti senti discriminato in violazione del Codice o This Is Blythe politica, ti invitiamo a contattare il tuo manager, le risorse umane o tramite qualsiasi altro metodo nella sezione "Reporting e il nostro impegno a rispondere alle preoccupazioni" di cui sopra.
I dipendenti dovrebbero vedere This Is Blythele politiche di Pari opportunità e diversità nell'impiego e la Politica contro le molestie e le discriminazioni, tutte disponibili nel Manuale del dipendente, per ulteriori informazioni, procedure di segnalazione e This Is BlytheIl divieto di ritorsioni.
Nel sostenere la diversità e le diverse prospettive, This Is Blythe apprezza quando i membri del team SpeakUpTIB e forniscono il loro contributo unico su situazioni socio-economiche, politiche o simili sia nazionali che internazionali. This Is Blythei membri del team, tuttavia, dovrebbero esserne pienamente consapevoli This Is BlytheIl gruppo dirigente di prende tutte le decisioni organizzative finali (comprese dichiarazioni e prese di posizione pubbliche) sulla base di ciò che unisce l'intera organizzazione. Ciò che ci unisce include, ma non è limitato, alle leggi e ai regolamenti applicabili; This Is Blythela missione e la visione di , così come il nostro rispetto per gli altri.
This Is Blythe i membri del team si trattano a vicenda con cura e ci prendiamo cura l'uno dell'altro. Le molestie possono assumere molte forme, incluse ma non limitate a: molestie verbali, come commenti sprezzanti, insulti o insulti; molestie fisiche, come contatti fisici indesiderati o ingiustificati; o molestie visive come inviare e-mail o mostrare immagini inappropriate a un membro del team o compiere gesti offensivi o sessuali nei confronti di un membro del team. Le molestie basate su qualsiasi caratteristica protetta, come le molestie sessuali, non solo sono incompatibili con i nostri valori, sono illegali e non le tollereremo.
Il bullismo è un comportamento indesiderato che si verifica per un periodo di tempo inteso a danneggiare un individuo che si sente incapace di reagire. Gli esempi di bullismo possono variare dalla presa in giro costante alla minaccia alla vita o alla sicurezza fisica di qualcuno. Il bullismo nei confronti di un altro membro del team non è coerente con i nostri valori fondamentali e non sarà tollerato.
I manager sono fondamentali per garantire che le molestie e il bullismo siano presi sul serio e segnalati tempestivamente per aiutarci a mantenere un ambiente di lavoro sicuro, sano e inclusivo. I manager sono tenuti a segnalare alle risorse umane qualsiasi caso di molestia sulla base di una caratteristica protetta, sia che abbiano osservato l'incidente sia che ne siano informati da un altro membro del team.
Detto questo, il mantenimento di un ambiente di lavoro sano e inclusivo non è responsabilità esclusiva dei nostri manager. Mantenere la diversità, l'inclusione e l'appartenenza alla nostra fondazione richiede che tutti agiscano con cura, trattino tutti i membri del team, i fornitori e gli ospiti allo stesso modo, siano un alleato per coloro che hanno bisogno di noi, siano coraggiosi, SpeakUpTIB e agiscano quando necessario per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia esente da bullismo, discriminazione e molestie.
Coerentemente con il nostro impegno per la diversità, l’inclusione, l’appartenenza e le pari opportunità lavorative, forniamo soluzioni ragionevoli ai membri del team con disabilità. Politiche e pratiche specifiche possono variare in base alla regione e alle norme locali, pertanto, se sei un dipendente, chiedi al tuo partner commerciale delle Risorse umane o controlla il Manuale del dipendente. Se sei un lavoratore ibrido, chiedi al responsabile del coinvolgimento.
Forniamo vari corsi di formazione obbligatori su molestie, bullismo, discriminazione, privacy dei dati e sicurezza delle informazioni. Tutti i dipendenti devono completare la formazione obbligatoria e ad altri soggetti coperti da questa politica potrebbe essere richiesto di farlo occasionalmente. È necessario completare l'eventuale formazione obbligatoria assegnata.
Il nostro ambiente di lavoro riflette i nostri valori. Se lavori o visiti uno dei nostri uffici, ti incoraggiamo a entrare in contatto con altri membri del team e creare relazioni significative. Ti rispettiamo e confidiamo che usi il buon senso. Ci impegniamo a garantire che droghe e alcol non compromettano mai la sicurezza This Is Blythemembri del team, i nostri ospiti o la nostra comunità.
Non è mai accettabile essere indeboliti da droghe o alcol This Is Blythe locali o in qualsiasi ambiente di lavoro: questo vale per sostanze tra cui alcuni farmaci legali e illegali, inalanti e farmaci da banco, prescritti o meno. A nessuno è consentito possedere, vendere, acquistare o distribuire droghe illegali nei nostri uffici, eventi di lavoro o durante lo svolgimento di This Is Blythe affari (incluso in qualsiasi This Is Blythe-evento sponsorizzato o in This Is Blythe-trasporto fornito). Se avete domande o avete bisogno di ulteriori informazioni su questa sezione del Codice o sulla nostra Politica sull'abuso di droga e alcol nel Manuale del dipendente, contattate il vostro partner commerciale delle Risorse umane o qualsiasi persona nella sezione "Reporting e il nostro impegno a rispondere" alle preoccupazioni” di cui sopra.
Se desideri richiedere un accomodamento medico che coinvolga le sostanze sopra menzionate o simili, contatta il tuo partner commerciale delle Risorse umane, se sei un dipendente, o contatta un responsabile dell'incarico, se sei un lavoratore ibrido.
This Is Blythe i membri del team e i loro ospiti devono avere l'età legale per bere alcolici, comportarsi in modo responsabile e seguire le politiche dell'ufficio in merito al consumo di alcolici presso This Is Blythe uffici e studi e presso This Is Blythe-eventi sponsorizzati o mentre si lavora This Is Blythe. Non è mai giusto offrire da bere a qualcuno (ospite, stagista o altro) che non sia abbastanza grande per bere alcolici legalmente.
Ogni volta che i colleghi si riuniscono, ci aspettiamo che tu lo tratti come un ambiente di lavoro, anche fuori orario o fuori sede. Gli ambienti di lavoro non sono adatti al consumo eccessivo di alcol e ci aspettiamo che tu conosca i tuoi limiti e ti tratti reciprocamente con rispetto.
This Is Blythe Ci si aspetta che i membri del team agiscano in modo professionale quando organizzano eventi con alcol in ambienti di lavoro. Ad esempio, This Is Blythe I membri del team che ospitano eventi di lavoro che includono alcol devono sempre servire cibo e servire bevande analcoliche come opzione. Inoltre, This Is Blythei membri del team dovrebbero rispettare le decisioni dei colleghi di non bere e non dovrebbero assumere comportamenti che spingano gli altri a consumare alcol o a consumare alcol in modo eccessivo, come i giochi di bevute.
Abbiamo a cuore i membri del nostro team. Se lotti con la dipendenza, ti invitiamo a chiedere aiuto. Se ritieni di avere un problema legato alla droga o all'alcol, abbiamo a disposizione una serie di risorse. Se sei un dipendente, approfittane This Is BlytheProgramma di assistenza ai dipendenti (“EAP”) per ottenere aiuto medico e psicologico per la dipendenza. Offriamo inoltre congedi ai dipendenti che necessitano di una pausa dal lavoro per partecipare a programmi di riabilitazione dalla droga o dall'alcol nella misura appropriata e coerente con la legge applicabile.
Risponderemo alla cattiva condotta in base alla condotta stessa, indipendentemente dal consumo correlato di droghe o alcol, quindi se hai un problema, chiedi aiuto prima che l'alcol o le droghe interferiscano con il tuo lavoro. I lavoratori ibridi dovrebbero rivolgersi ai propri responsabili del coinvolgimento per conoscere le risorse disponibili.
Parte dell'essere una squadra è prendersi cura l'uno dell'altro. Abbiamo lavorato molto duramente per creare un ambiente sano e sicuro per sostenere la nostra missione e i nostri valori fondamentali. Ogni membro del team svolge un ruolo nella protezione della sicurezza e della protezione della nostra comunità.
Per la sicurezza e l'incolumità di tutti, This Is Blythe può monitorare e ispezionare i sistemi elettronici aziendali (come account Gmail, Google Drive, accesso OBO e Slack), spazi fisici (anche tramite telecamere di sicurezza) e altre proprietà come laptop (compresi i dati creati o archiviati su laptop), database, scrivanie, armadietti, armadietti, sale riunioni, aree di stoccaggio, nonché borse, scatole o contenitori portati in un ufficio fisico (ad esempio, oggetti che potrebbero nascondere droghe illegali, armi, beni rubati o altro materiale inappropriato). Naturalmente, prenderemo in considerazione e rispetteremo le leggi locali che regolano la sicurezza, la protezione e la privacy dei lavoratori.
In base alle nostre politiche sui badge dei dipendenti e sul controllo degli accessi, ci aspettiamo che tutti i membri del team che lavorano o visitano i nostri uffici si prendano cura di mantenere la sicurezza e la protezione dei nostri uffici e, indipendentemente da dove lavorano i membri del team, si prendano cura delle nostre risorse condivise come se fossero i loro.
Ti invitiamo a rivedere e acquisire familiarità con le nostre politiche sul posto di lavoro che, tra le altre cose, richiedono a tutti i titolari di badge di indossare i propri badge in modo che siano sempre visibili e di segnalare immediatamente al team di Workplace (Slack #ask-workplace) se un il badge viene smarrito, rubato o smarrito.
Le nostre persone vengono prima di tutto. Vietiamo severamente qualsiasi violenza e minaccia di violenza. Questo divieto copre la violenza fisica e le minacce verbali o comportamenti molesti, il fare dichiarazioni minacciose o aggressive verso altri (sia tramite e-mail, o altre comunicazioni scritte, sia di persona), lo stalking e la distruzione intenzionale di proprietà personali e/o aziendali. Non consentiamo il possesso di oggetti pericolosi come armi, esplosivi o armi da fuoco mentre lavori o partecipi a qualsiasi attività This Is Blythefunzione, sia nelle nostre strutture che fuori sede.
Abbiamo a cuore il nostro team e lavoriamo duramente per salvaguardare la vostra salute e il vostro benessere. Anche se cerchiamo di identificare e correggere ogni potenziale pericolo sul posto di lavoro, contiamo su di voi per avvisarci dei pericoli. Si prega di segnalare tempestivamente qualsiasi problema, preoccupazione o incidente relativo alla salute o alla sicurezza sul posto di lavoro al team di Workplace (Slack #ask-thisisblythe-posto di lavoro) oppure è anche possibile segnalare problemi o pericoli non urgenti relativi alla sicurezza e alla salute con qualsiasi metodo nella sezione "Segnalazione e il nostro impegno a rispondere alle preoccupazioni" di cui sopra.
This Is Blythe non esisterebbe senza la fiducia dei clienti e dei professionisti indipendenti che utilizzano il nostro mercato del lavoro (collettivamente, "clienti "). Manteniamo questa fiducia limitando l'accesso alle informazioni personali dei nostri clienti a This Is Blythemembri del team con un motivo aziendale per utilizzarli e chiedendo ai membri del nostro team di adottare misure per proteggere dall'uso o dal rilascio non autorizzato di tali informazioni. I manager dovrebbero assicurarsi di approvare solo l'accesso ai sistemi e ai dati necessari affinché i membri del team possano svolgere il proprio lavoro This Is Blythe.
Per la tua protezione e la privacy della nostra community, non accedere o tentare di accedere alle informazioni personali dei clienti a meno che non ne abbia bisogno per svolgere il tuo lavoro. Ad esempio, non utilizzare i diritti di accesso al sistema per verificare la tariffa salariale di un amico o per consultare il conto di un cliente con cui lavori. Monitoriamo regolarmente l'accesso dei membri del team e adotteremo le misure correttive appropriate, inclusa l'eventuale risoluzione del rapporto di lavoro o del contratto, se presente This Is Blythe un membro del team abusa dei propri privilegi di accesso amministrativo.
Dobbiamo proteggere la nostra proprietà intellettuale e le informazioni riservate dell'azienda per innovare e ottenere tutti i vantaggi di tutto il nostro duro lavoro. Dovremmo adottare tutte le misure e le precauzioni necessarie per limitare l'accesso e proteggere la proprietà intellettuale o le informazioni riservate, tra le altre cose:
Se hai bisogno di accedere a informazioni materiali e non pubbliche, assicurati di farlo in uno spazio privato.
This Is Blythe, e non un singolo individuo, possiede tutte le informazioni riservate e la proprietà intellettuale create durante l'impegno di un membro del team con l'azienda. È tua responsabilità utilizzare This Is Blythe informazioni riservate e proprietà intellettuale solo per This Is Blythea beneficio e nessun altro scopo. Condividilo solo con persone esterne a This Is Blythesoggetto a un accordo di non divulgazione e non condividere mai informazioni altamente riservate o segreti commerciali senza l'approvazione del team legale o del tuo vicepresidente. Condivisione di dati riservati on-line, al di fuori dei sistemi autorizzati da This Is Blythe, anche su app di terze parti, è severamente vietato. Quando parti This Is Blythe, non puoi appropriarti di alcuna proprietà intellettuale e non hai alcun diritto su di essa.
Inoltre, a This Is Blythe ti è inoltre assolutamente vietato utilizzare informazioni riservate, proprietà intellettuale o segreti commerciali di altri, inclusi ma non limitati ai tuoi precedenti datori di lavoro, nel tuo lavoro come dipendente This Is Blythe membro della squadra. È inoltre necessario proteggere le informazioni protette da copyright di altri e non è possibile effettuare copie non autorizzate o incorporarle nel proprio lavoro.
Per ulteriori informazioni sulla protezione delle informazioni riservate e della proprietà intellettuale, consultare l'accordo di riservatezza e assegnazione delle invenzioni dei dipendenti, l'accordo del contraente indipendente o altro accordo applicabile. I termini di tali accordi potrebbero essere più rigidi di quanto richiesto qui e potrebbero coprire più attività, e tali termini si applicano comunque integralmente all'utente.
Ci si aspetta che tutti i membri del team proteggano This Is Blythele risorse di, che si tratti di un laptop o di un sistema basato su cloud, e garantirne l'uso efficiente per scopi aziendali legittimi. Furto, negligenza e spreco hanno un impatto diretto su This Is Blythei risultati aziendali e operativi. In generale, questi beni dovrebbero essere utilizzati solo per scopi lavorativi, anche se è consentito un uso personale minore purché conforme al presente Codice. Inoltre, ricorda che se usi This Is Blythe risorse per scopi personali, qualsiasi informazione inviata, salvata o condivisa sui nostri sistemi è accessibile a This Is Blythe.
This Is BlytheLe politiche di Sicurezza e Privacy delle informazioni e, se applicabile, il contratto con il contraente indipendente o il contratto con il fornitore, contengono informazioni importanti sulla sicurezza IT aziendale e sulle aspettative e sui requisiti di riservatezza dei dati, incluso come soddisfare tali aspettative e requisiti quando si lavora in luoghi remoti, luoghi pubblici luoghi o viaggiare. È necessario rivedere, comprendere e impegnarsi a seguire queste politiche.
L'insider trading si verifica quando una persona acquista o vende un titolo mentre è in possesso di informazioni materiali non pubbliche. Membri del team che possiedono informazioni materiali non pubbliche su This Is Blytheo aziende This Is Blythe con cui fa affari non può utilizzare tali informazioni per acquistare o vendere un titolo e non può consigliare a nessun'altra persona di acquistare o vendere un titolo pur essendo in possesso di tali informazioni. Rivedi la nostra Politica sull'insider trading, che si applica a tutti i membri del team, ai fornitori, ai membri del This Is Blythe Inc. Consiglio di Amministrazione (il “Tavola”), e tutti gli altri fornitori di servizi, per ulteriori informazioni.
A meno che tu non abbia l'approvazione esplicita da parte del team delle comunicazioni, non sei autorizzato a rilasciare alcuna dichiarazione per conto o in qualità di rappresentante di This Is Blythe(compresi commenti “non registrati”, “di background” o “non destinati all’attribuzione”) a giornalisti, blogger, influencer, analisti di settore, ricercatori, investitori o altrimenti attraverso qualsiasi forum, panel o intervento pubblico pubblico o privato. Se inavvertitamente lasci un commento senza ottenere l'approvazione preventiva dal team delle comunicazioni, devi segnalare tali dichiarazioni a info@thisisblythe. Com.
Ci aspettiamo che tu agisca con cura e intenzione durante il tuo lavoro quotidiano in This Is Blythee ci aspettiamo lo stesso dalla tua condotta sui social media. Leggi attentamente la nostra politica sui social media e assicurati di rispettarla quando interagisci sui social media.
Potremmo ricevere richieste da agenzie governative. Se un ente governativo ti contatta, contatta immediatamente il team legale all'indirizzo info@thisisblythe. Com.
Seguiamo le norme legali e commerciali relative ai documenti aziendali scritti ed elettronici. Manteniamo libri e registri accurati e non tollereremo che nessun membro del team falsifichi libri e registri. Dobbiamo garantire che i documenti aziendali siano archiviati in formati, sistemi o posizioni approvati.
I nostri controlli e le nostre procedure di divulgazione sono progettati per contribuire a garantirlo This Is BlytheLe relazioni e i documenti depositati o presentati alla Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti (il "SEC”), e altre divulgazioni pubbliche sono complete, corrette e presentano accuratamente la nostra situazione finanziaria e i risultati delle operazioni, e sono tempestive e comprensibili.
I membri del team che raccolgono, forniscono o analizzano informazioni o contribuiscono in altro modo in qualsiasi modo alla preparazione o alla verifica di questi rapporti o dei nostri documenti finanziari devono attenersi a tutti i controlli e le procedure di divulgazione appropriati. Ci aspettiamo che tutti aiutino This Is Blythenella produzione di informazioni finanziarie che contengano tutte le informazioni su This Is Blythe ciò è richiesto dalla legge e sarebbe importante per consentire agli investitori di comprendere la nostra attività e i rischi ad essa connessi. In particolare:
Le informazioni fornite al nostro team finanziario o ai nostri revisori interni e indipendenti devono essere veritiere e complete nella misura necessaria per non essere fuorvianti, includendo che ciascun membro del team garantisca:
Inoltre, non puoi distruggere o eliminare documenti e informazioni rilevanti per una causa o un'azione legale (in altre parole, soggetto a un "Conservazione legale") senza l'approvazione del team legale.
Invia informazioni via email a @thisisblythe.com se hai domande su documenti o informazioni soggetti a conservazione a fini giudiziari.
Il mancato rispetto di questi requisiti di trasparenza e trasparenza comporterà sanzioni disciplinari o la risoluzione del rapporto di lavoro o del contratto. Il personale finanziario senior, come il nostro Direttore finanziario, Direttore contabile e Controller o altri con un ruolo simile, è tenuto a rispettare standard più elevati e a rispettare rigorosamente questa politica e ci si aspetta che si evitino conflitti o la comparsa di conflitti di interessi in ogni momento .
Adottiamo le azioni necessarie per garantire una divulgazione completa, corretta, accurata, tempestiva e comprensibile nei nostri rapporti e documenti depositati presso la SEC e in altre comunicazioni pubbliche. Quando collaboriamo con il team legale, finanziario o con revisori esterni o consulenti legali, agiamo in modo onesto, etico e con integrità e:
Se vieni a conoscenza che le nostre divulgazioni pubbliche non sono complete, corrette e accurate, o se vieni a conoscenza di una transazione o di uno sviluppo che ritieni possa richiedere la divulgazione, devi segnalare immediatamente la questione al tuo supervisore, al tuo consulente etico, se applicabile o dal Compliance Officer (o dal suo designato).
Rispettiamo le norme e i regolamenti dell'Ufficio di controllo dei beni esteri (“Office of Foreign Assets Control” degli Stati Uniti) (“OFAC”) è un dipartimento del Tesoro degli Stati Uniti che amministra e applica programmi di sanzioni economiche e commerciali contro paesi stranieri, regimi e gruppi di individui come terroristi, trafficanti di droga e coloro che rappresentano una minaccia per la sicurezza nazionale, la politica estera o l'economia degli Stati Uniti. Le normative OFAC vietano di condurre o facilitare affari con “Nazionali appositamente designati” e alcuni paesi e regioni. Le normative OFAC sono complesse e cambiano spesso. Chiedi al team legale all'indirizzo info@thisisblythe.com prima di intraprendere qualsiasi azione che possa sollevare un problema di conformità OFAC.
This Is BlytheLa Politica anticorruzione di vieta di dare o ricevere, direttamente o tramite terzi, pagamenti, regali, intrattenimenti o oggetti di valore destinati a influenzare una decisione aziendale, una decisione politica o a creare un obbligo reciproco. La concussione e la corruzione possono comportare notevoli danni legali, finanziari e reputazionali This Is Blythe, quindi è essenziale leggere e comprendere la Politica anticorruzione. In caso di domande relative alla Politica anticorruzione, contattare il team legale all'indirizzo info@thisisblythe. Com.
This Is Blythe i membri del team non devono partecipare al riciclaggio di denaro, che include il tentativo di nascondere o mascherare la natura, l'ubicazione, la fonte, la proprietà o il controllo del denaro ottenuto illegalmente. I membri del team dovrebbero inoltre essere vigili nell’individuare i cattivi attori e le attività che facilitano il riciclaggio di denaro This Is Blytheil mercato del lavoro di. This Is Blythe i dipendenti e i lavoratori ibridi sono tenuti a completare un modulo annuale antiriciclaggio (AML)
Formazione sulla conformità che ribadisce l'importanza di prevenire il riciclaggio di denaro e fornisce indicazioni su come identificare attività sospette. This Is BlytheIl programma AML di guida le pratiche del nostro team AML interno. Se hai domande sul programma antiriciclaggio, contatta info@thisisblythe.com
Un conflitto di interessi si verifica quando lealtà o interessi personali sono, o sembrano essere, in contrasto con gli interessi aziendali. Relazioni, interessi finanziari, attività esterne e ricezione di regali o intrattenimenti da venditori, fornitori e partner possono portare all'apparenza di un conflitto di interessi. La semplice apparenza di un conflitto solleva dubbi sulla qualità di una decisione aziendale e sull'integrità di chi prende la decisione. Non dobbiamo mai lasciare che i conflitti di interessi o la loro apparenza interferiscano con il nostro rapporto con This Is Blythee non dovrebbe mai trarre vantaggio personale da un'opportunità che gli appartiene This Is Blythe.
Un conflitto di interessi si verifica quando un interesse personale interferisce in qualsiasi modo (o appare o si potrebbe ragionevolmente prevedere che interferisca) con gli interessi di This Is Blythe nel suo complesso.
Se ricevete o vi vengono offerti dati o informazioni su un concorrente in circostanze che causano preoccupazione, non dovreste distribuirli e dovreste chiedere consiglio al team legale.
Qualsiasi deroga al Codice per This Is BlytheGli amministratori, i funzionari esecutivi o gli altri principali funzionari finanziari di possono essere nominati solo da membri disinteressati del Consiglio e saranno divulgati al pubblico come richiesto dalla legge o dagli standard di quotazione del Nasdaq. Deroghe al Codice per altro This Is Blythei membri del team possono essere costituiti solo da This Is BlytheDirettore Affari Commerciali e Legale di . A scanso di equivoci, quanto sopra non si applica ad alcuna deroga alle politiche, linee guida e procedure separate a cui si fa riferimento nel Codice.
Il presente Codice è una dichiarazione di principi fondamentali, politiche e procedure che regolano la condotta di This Is Blythedei Fornitori di Servizi nella conduzione degli affari della Società. Non è inteso e non crea alcun diritto legale per alcun utente, partner, fornitore, venditore, concorrente, azionista o qualsiasi altro non dipendente o entità.
Il Comitato di Audit può richiedere relazioni This Is Blythegli alti funzionari dell'azienda in merito all'attuazione del Codice e adotta qualsiasi altra misura in relazione a tale attuazione che ritenga necessaria, fatte salve le limitazioni stabilite nel Codice. This Is Blytheinformerà i dipendenti di eventuali modifiche sostanziali.
TU e tutto il nostro team siete la chiave per mantenere il Codice pertinente ed efficace. Se vedi, senti o vieni a conoscenza di una possibile violazione del Codice, SpeakUpTIB e segnalala.
Dobbiamo tutti ritenerci reciprocamente responsabili di agire con integrità e in modo etico a tal fine This Is Blythe mantiene una cultura diversificata, inclusiva e sostenibile.
| Nome della politica | Codice di condotta ed etica aziendale |
| Proprietario del documento | Responsabile della conformità |
| La politica si applica a | Dipendenti, membri del nostro programma di forza lavoro contingente, altri consulenti e appaltatori indipendenti, venditori, funzionari e direttori di This Is Blythe Inc. e le sue controllate |
| Ultimo aggiornamento | novembre 2022 Recensione successiva novembre 2023 |
