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This Is Blythe Inc. et ses filiales ("This Is Blythe, « nous » ou « nos ») nous engageons à respecter les droits de l’homme – les normes fondamentales de traitement auxquelles tout le monde a droit – dans tout ce que nous faisons. Le respect des droits de l'homme est fondamental dans nos politiques et programmes internes sur le lieu de travail, et il est au cœur de ce pour quoi notre marché du travail est conçu : aider les talents indépendants à trouver du travail selon leurs conditions.
Cette This Is Blythe La Politique mondiale en matière de droits de l’homme (« Politique ») honore les différentes politiques qui composent la Charte internationale des droits de l'homme et s'aligne sur les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, ainsi que sur la Déclaration de l'OIT sur Principes et droits fondamentaux au travail. This Is Blythe se conforme à toutes les lois applicables en matière de droits de l'homme dans les pays où nous opérons, et si des différences surviennent entre les lois locales et cette politique, nous respecterons la loi et chercherons à honorer cette politique dans la mesure du possible.
Cette politique s'applique directement à This Is Blythe employés, membres de notre programme de main-d'œuvre occasionnelle, autres consultants et entrepreneurs indépendants, dirigeants et membres du conseil d'administration de This Is Blythe Inc. et ses filiales. Cette politique réitère This Is Blytheles attentes des membres de notre équipe, telles que décrites dans le This Is Blythe Code de conduite et d'éthique professionnelle, notre déclaration relative à la loi britannique sur la transparence de l'esclavage moderne et notre manuel de l'employé. This Is Blythe s’engage à évaluer chaque année les risques et les impacts en matière de droits de l’homme au sein de nos opérations.
Nous cherchons à établir des partenariats avec des individus et des organisations qui soutiennent notre mission et nous encourageons nos fournisseurs et nos clients à fonctionner conformément à cette politique. Nous nous efforçons d'éviter toute complicité dans toute pratique de travail préjudiciable ou abusive au sein de notre chaîne d'approvisionnement et/ou liée à l'utilisation de nos produits et services. Comme l’indique notre Code de conduite des fournisseurs, This Is Blythe attend de nos fournisseurs qu’ils respectent les droits humains fondamentaux et des pratiques de travail équitables. Pour évaluer et gérer les risques liés aux droits de l’homme tout au long de notre chaîne d’approvisionnement, This Is Blythe s'engage à évaluer les engagements en matière de droits de l'homme et les pratiques d'emploi de nos fournisseurs, qui incluent les entreprises, consultants, agents et sous-traitants qui fournissent des produits ou des services à This Is Blythe. De même, This Is Blythe n'autorise pas les activités illégales sur notre plateforme, et nous attendons des clients qu'ils respectent les droits de l'homme et pratiquent des pratiques de travail équitables lorsqu'ils utilisent le marché du travail. Cette politique complète les attentes que nous avons de nos clients, comme indiqué dans nos conditions d'utilisation et notre engagement en faveur de la non-discrimination, de l'inclusion et du respect. This Is BlytheL'équipe Confiance et sécurité d' évaluera et atténuera les risques liés aux droits de l'homme dans l'ensemble de nos produits et services.
Cette politique reflète la contribution des parties prenantes internes et externes, et nous nous engageons à consulter nos parties prenantes sur cette politique et sa mise en œuvre à l'avenir. This Is BlytheL'équipe de haute direction de est responsable de la mise en œuvre et de l'application de cette politique, sous la supervision du comité de nomination et de gouvernance. This Is BlytheConseil d 'administration.
This Is Blythe est catégoriquement opposé à toutes les formes de traite des êtres humains, d'esclavage, de servitude, de travail des enfants, de travail forcé ou obligatoire et à toute autre activité liée à la traite. Nous nous engageons à respecter pleinement toutes les lois, règles et réglementations applicables en matière de travail et d’emploi. Nous nous efforçons également d'atténuer le risque de traite des êtres humains et d'autres violations des droits de l'homme au sein de notre chaîne d'approvisionnement.
Nous respectons le droit de nos employés d’accepter, volontairement et sans contrainte, les conditions générales d’emploi et de mettre fin librement à leur emploi. Nous veillerons à ce que les heures de travail obligatoires soient raisonnables et à fournir une rémunération juste et équitable à nos employés pour le temps travaillé, sur la base d'une analyse du coût de la vie et conformément à toutes les lois et réglementations applicables. This Is Blythe veille à ce que ses employés soient en âge légal de travailler.
This Is Blythe se conformera à toutes les lois applicables concernant la conservation et l'accès des travailleurs aux documents de travail relatifs à l'immigration ou à l'autorisation de travail. This Is Blythe cherche toujours à aider les travailleurs à comprendre les conditions de leur emploi et à fournir de la documentation dans une langue qu'ils comprennent.
Pour les définitions de la traite des êtres humains, du travail forcé, du travail des enfants et de l'esclavage moderne, visitez le site Web de l'Organisation internationale du Travail à l'adresse https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/definition/lang–en/index.htm
This Is BlytheLe modèle à distance d'abord et la nature de notre activité, qui repose principalement sur des travailleurs du savoir, diminuent les risques pour la santé et la sécurité au travail. Néanmoins, nous avons pris des mesures pour préserver le bien-être de notre main-d'œuvre.
Nous interdisons strictement la violence et les menaces de violence. Cette interdiction couvre les violences physiques, les menaces ou propos agressifs, le harcèlement et la destruction intentionnelle de personnes et/ou This Is Blythe propriété. Nous avons une tolérance zéro pour la possession d'objets dangereux tels que des armes, des explosifs ou des armes à feu lorsque nous travaillons ou assistons à un événement. This Is Blythe fonction, que ce soit dans nos installations ou hors site. Conformément à nos politiques de badge des employés et de contrôle d'accès, nous attendons de tous les membres de l'équipe qui travaillent ou visitent nos bureaux qu'ils maintiennent la sûreté et la sécurité de nos bureaux et prennent soin de nos actifs partagés. Notre programme CandleInTheWind soutient les membres de l'équipe qui peuvent être confrontés à un environnement de travail à domicile dangereux ou malsain.
Nous soutenons la santé et le bien-être des membres de notre équipe et pensons qu'il est crucial de leur permettre de travailler à distance et de gérer des horaires de travail flexibles. En plus des avantages complets en matière de santé, nous fournissons aux employés des conseils sur les pratiques ergonomiques et les postes de travail. Pour éviter et réagir efficacement aux maladies et blessures au travail, nous maintenons un programme de prévention des blessures et des maladies (IIPP) et des plans de préparation aux situations d'urgence. Bien que nous essayions d'identifier et de corriger tous les dangers potentiels sur le lieu de travail, nous comptons sur les employés pour nous alerter des dangers et signaler tout problème, préoccupation ou incident en matière de santé ou de sécurité au travail.
This Is Blythe ne tolère aucune forme de harcèlement, y compris, mais sans s'y limiter, le harcèlement ou l'intimidation verbal, physique ou visuel. Le harcèlement fondé sur une caractéristique protégée, notamment la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, la grossesse, l'origine nationale, l'âge, le handicap ou les informations génétiques, est non seulement incompatible avec nos valeurs, mais est également illégal. Nous nous engageons à enquêter sur les signalements de harcèlement ou d'intimidation pour nous aider à maintenir un environnement de travail sain et inclusif.
This Is Blythe offre à chaque collaborateur l’égalité des chances sans égard aux caractéristiques et statuts protégés par la loi applicable. This Is Blythe n'autorise pas la discrimination illégale contre quiconque sur la base de la nationalité, de la race, de l'origine ethnique, du sexe, du genre, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, du handicap, du statut d'ancien combattant, de l'état civil ou d'autres caractéristiques protégées de manière similaire. Nous n'autorisons aucun langage ou comportement illégal, menaçant, préjugé, haineux ou illégalement discriminatoire ou harcelant. This Is BlytheLa vision de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance place la dignité, le but, la communauté et l'équité au centre de chaque moment de travail. Pour en savoir plus sur la façon dont nous défendons la diversité, l'inclusion et l'appartenance à This Is Blythe, visitez notre site Internet.
This Is Blythe respecte les droits des travailleurs de s’associer librement, de s’organiser et de négocier collectivement conformément aux lois et coutumes applicables des pays dans lesquels ils sont employés. This Is Blythe encourage les membres de notre équipe à communiquer ouvertement avec la direction concernant les conditions de travail sans crainte de représailles, de harcèlement, d'intimidation, de pénalité ou d'ingérence. Comme indiqué dans notre Code de conduite des fournisseurs, This Is Blythe impose à nos fournisseurs de respecter l’obligation de permettre à leurs travailleurs de s’associer librement.
This Is Blythe valorise la transparence et nous encourageons les membres de notre équipe et nos partenaires commerciaux à signaler les violations de cette politique et/ou les comportements illégaux ou contraires à l'éthique. Les signalements peuvent être effectués de manière confidentielle ou anonyme via This Is BlytheLa plateforme de reporting éthique de , qui est administrée par un tiers et est disponible 24 heures sur 7, XNUMX jours sur XNUMX. This Is Blythe les employés et les membres de notre personnel occasionnel peuvent également signaler leurs préoccupations à leur responsable, à leur partenaire commercial des ressources humaines, à un membre de l'équipe juridique ou à un conseiller en éthique, qui ont tous l'obligation de signaler le responsable de la conformité (ou son représentant). toute violation présumée dont ils sont informés ou dont ils sont directement témoins. En savoir plus sur This Is Blythedu programme SpeakUp de notre Code de conduite professionnelle et d'éthique.
Nous prendrons toutes les mesures nécessaires pour enquêter et rectifier toute violation connue de cette politique. Si la nature de l'allégation suspectée le justifie, This Is Blythe mènera une enquête rapide et impartiale par un personnel qualifié. Lorsque des violations présumées sont fondées, nous prendrons les mesures appropriées, qui peuvent inclure une formation obligatoire, des avertissements ou la cessation d'emploi ou toute autre relation commerciale.
This Is Blythe ne permet pas de représailles. Il y a représailles lorsqu'une mesure défavorable est prise à l'encontre d'une personne pour (i) avoir signalé une préoccupation concernant une violation réelle ou présumée de This Is Blythe politique ou la loi applicable, (ii) aider quelqu'un d'autre à signaler une telle préoccupation, ou (iii) participer à une enquête. Certains exemples de représailles incluent le refus d'une promotion en raison du signalement d'une violation éthique ou d'une violation présumée, et le licenciement ou la rétrogradation pour avoir aidé quelqu'un d'autre à signaler une préoccupation. This Is Blythe les membres de l’équipe peuvent trouver des informations supplémentaires dans notre Politique de dénonciation.
