Sisukord
This Is Blythe Inc. ja selle tütarettevõtted (“This Is Blythe”, „meie” või „meie”) on pühendunud inimõiguste – põhiliste kohtlemise standardite, millele kõigil inimestel on õigus – austamisele kõiges, mida teeme. Inimõiguste austamine on meie sisemise töökoha poliitika ja programmide jaoks ülioluline ning see on meie tööturu eesmärk: aidata sõltumatutel talentidel oma tingimustel tööd leida.
see This Is Blythe Ülemaailmne inimõiguste poliitika ("poliitika") austab erinevaid poliitikaid, mis moodustavad Rahvusvaheline inimõiguste seadus ning on kooskõlas ettevõtluse ja inimõiguste juhtpõhimõtetega ning ILO deklaratsiooniga Tööpõhimõtted ja -õigused. This Is Blythe järgib kõiki kohaldatavaid inimõiguste seadusi riikides, kus me tegutseme, ning kui kohalike seaduste ja käesoleva poliitika vahel peaks tekkima erinevusi, järgime seadusi ja püüame võimalusel järgida seda poliitikat.
See poliitika kehtib otseselt This Is Blythe töötajad, meie kontingendi tööjõuprogrammi liikmed, teised konsultandid ja sõltumatud töövõtjad, ametnikud ja direktorite nõukogu liikmed This Is Blythe Inc. ja selle tütarettevõtted. See poliitika kordab This Is Blytheootused meie meeskonnaliikmetele, nagu on kirjeldatud This Is Blythe Ärikäitumis- ja eetikakoodeks, meie Ühendkuningriigi kaasaegse orjuse läbipaistvuse seaduse avaldus ja meie töötajate käsiraamat. This Is Blythe on pühendunud inimõiguste riskide ja mõjude hindamisele meie tegevuses igal aastal.
Püüame teha koostööd üksikisikute ja organisatsioonidega, kes toetavad meie missiooni, ning julgustame oma tarnijaid ja customtegutseda vastavalt käesolevale poliitikale. Püüame vältida oma tarneahelas ja/või kõigis meie toodete ja teenuste kasutamisega seotud kahjulikes või kuritahtlikes töövõtete osalemist. Nagu meie tarnija käitumiskoodeks ütleb, This Is Blythe eeldab, et meie tarnijad austavad põhilisi inimõigusi ja ausaid töötavasid. Inimõiguste riskide hindamiseks ja juhtimiseks kogu meie tarneahelas, This Is Blythe on pühendunud meie tarnijate, sealhulgas ettevõtete, konsultantide, agentide ja alltöövõtjate, kes pakuvad tooteid või teenuseid, inimõigustealaste kohustuste ja tööpraktikate hindamisele. This Is Blythe. Samamoodi This Is Blythe ei luba meie platvormil ebaseaduslikku tegevust ja me eeldame customaustavad inimõigusi ja järgivad tööturgu kasutades ausaid töötavasid. See poliitika täiendab meie ootusi customers, nagu on märgitud meie kasutustingimustes ja mittediskrimineerimise, kaasamise ja austuse kohustuses. This Is BlytheUsaldus- ja turvameeskond hindab ja leevendab inimõiguste riske meie toodetes ja teenustes.
See poliitika peegeldab sisemiste ja väliste sidusrühmade panust ning oleme võtnud kohustuse konsulteerida oma sidusrühmadega selle poliitika ja selle rakendamise teemal. This Is Blytheselle poliitika rakendamise ja jõustamise eest vastutab kõrgeim juhtkond, mille järelevalvet teostab ametisse nimetamise ja juhtimiskomitee. This Is Blythedirektorite nõukogu.
This Is Blythe on ühemõtteliselt vastu inimkaubanduse, orjuse, pärisorjuse, lapstööjõu, sunniviisilise või kohustusliku töö ja kõigi muude inimkaubandusega seotud tegevuste vormidele. Oleme võtnud endale kohustuse järgida täielikult kõiki kohaldatavaid töö- ja tööseadusi, reegleid ja määrusi. Samuti püüame oma tarneahelas vähendada inimkaubanduse ja muude inimõiguste rikkumiste ohtu.
Austame oma töötajate õigusi vabatahtlikult ja sundimatult nõustuda töötingimustega ning oma töösuhe vabalt lõpetada. Tagame, et kohustuslikud töötunnid on mõistlikud ning pakume oma töötajatele töötatud aja eest õiglast ja õiglast tasu, mis põhineb elukalliduse analüüsil ning on kooskõlas kõigi kehtivate seaduste ja määrustega. This Is Blythe tagab, et tema töötajad on seaduslikus tööeas.
This Is Blythe järgib kõiki kohaldatavaid seadusi, mis käsitlevad sisserände või tööluba käsitlevate töödokumentide säilitamist ja töötajate juurdepääsu neile. This Is Blythe püüab alati aidata töötajatel oma töötingimustest aru saada ja esitada dokumente neile arusaadavas keeles.
Inimkaubanduse, sunniviisilise töö, lapstööjõu ja kaasaegse orjuse definitsioonide saamiseks külastage Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni veebisaiti aadressil https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/definition/lang–en/index.htm
This Is BlytheMeie kaugjuhtimismudel ja meie äritegevuse iseloom, mis toetub peamiselt teadmistega töötajatele, vähendab töökoha tervise- ja ohutusriske. Sellegipoolest oleme astunud samme oma tööjõu heaolu kaitsmiseks.
Me keelame rangelt vägivalla ja vägivallaga ähvardamise. See keeld hõlmab füüsilist vägivalda, ähvardusi või agressiivseid avaldusi, jälitamist ja tahtlikku isikliku ja/või hävitamist. This Is Blythe vara. Meil on nulltolerants ohtlike esemete (nt relvad, lõhkeained või tulirelvad) omamise suhtes töötamise või mõnel üritusel käimise ajal. This Is Blythe toimida meie rajatistes või väljaspool seda. Meie töötaja märgi ja juurdepääsukontrolli poliitika kohaselt eeldame, et kõik meie kontoris töötavad või neid külastavad meeskonnaliikmed säilitavad meie kontorite turvalisuse ja turvalisuse ning hoolitsevad meie jagatud varade eest. Meie programm CandleInTheWind toetab meeskonnaliikmeid, kellel võib olla ohtlik või ebatervislik kodune töökeskkond.
Toetame oma meeskonnaliikmete tervist ja heaolu ning usume, et kaugtöö võimaldamine ja paindlike töögraafikute haldamine on ülioluline. Lisaks igakülgsetele tervisehüvedele anname töötajatele juhiseid ergonoomiliste tavade ja töökohtade kohta. Töökohal tekkivate haiguste ja vigastuste vältimiseks ja neile tõhusalt reageerimiseks kasutame vigastuste ja haiguste ennetamise programmi (IIPP) ja hädaolukorraks valmisoleku plaane. Kuigi püüame tuvastada ja kõrvaldada kõik võimalikud töökohaohud, toetume töötajatele, kes hoiatavad meid ohtudest ja teatavad töökoha tervise või ohutuse probleemidest, muredest või vahejuhtumitest.
This Is Blythe ei kiida heaks ühtegi ahistamise vormi, sealhulgas, kuid mitte ainult, verbaalset, füüsilist või visuaalset ahistamist või kiusamist. Ahistamine kaitstud tunnuse, sealhulgas rassi, nahavärvi, usutunnistuse, soo, seksuaalse sättumuse või soolise identiteedi, raseduse, rahvusliku päritolu, vanuse, puude või geneetilise teabe alusel ei ole mitte ainult vastuolus meie väärtustega, vaid on ka ebaseaduslik. Oleme pühendunud ahistamise või kiusamise teadete uurimisele, et aidata meil säilitada tervislikku ja kaasavat töökeskkonda.
This Is Blythe tagab igale töötajale võrdsed võimalused, arvestamata kehtiva seadusega kaitstud omadusi ja staatusi. This Is Blythe ei luba kellegi ebaseaduslikku diskrimineerimist rahvuse, rassi, etnilise kuuluvuse, soo, soo, soolise identiteedi, seksuaalse sättumuse, puude, veteranistaatuse, perekonnaseisu või muude sarnaselt kaitstud tunnuste alusel. Me ei luba keelt ega käitumist, mis on ebaseaduslik, ähvardav, eelarvamuslik, vihkamist õhutav või ebaseaduslikult diskrimineeriv või ahistav. This Is Blythenägemus mitmekesisusest, kaasamisest ja kuulumisest on väärikus, eesmärk, kogukond ja õiglus iga tööhetke keskmes. Lisateabe saamiseks selle kohta, kuidas me võitleme mitmekesisuse, kaasamise ja kuuluvuse eest This Is Blythe, külastage meie veebisaiti.
This Is Blythe austab töötajate õigusi vabalt ühineda, organiseeruda ja pidada kollektiivläbirääkimisi vastavalt kohaldatavatele seadustele ja customs riikides, kus nad töötavad. This Is Blythe julgustab meie meeskonnaliikmeid suhtlema avatult juhtkonnaga töötingimuste osas, kartmata kättemaksu, ahistamist, hirmutamist, karistust või sekkumist. Nagu on märgitud meie tarnija käitumisjuhendis, This Is Blythe nõuab meie tarnijatelt kohustust lubada oma töötajatel vabalt ühineda.
This Is Blythe väärtustame läbipaistvust ning julgustame oma meeskonnaliikmeid ja äripartnereid teavitama selle poliitika rikkumistest ja/või ebaseaduslikust või ebaeetilisest käitumisest. Teateid saab teha konfidentsiaalselt või anonüümselt This Is Blytheeetikaaruannete platvorm, mida hallatakse kolmanda osapoole kaudu ja mis on saadaval 24 tundi ööpäevas ja 7 päeva nädalas. This Is Blythe töötajad ja meie tingimusliku tööjõu liikmed võivad muredest teatada ka oma juhile, personaliäripartnerile, juriidilise meeskonna liikmele või eetikanõunikule, kellel kõigil on kohustus teatada vastavusametnikule (või nende määratud isikule). mis tahes kahtlustatavatest rikkumistest on neid teavitatud või nad on otse tunnistajaks. Lisateavet This Is BlytheSpeakUpi programm meie äritegevuse ja eetika koodeksis.
Me võtame kõik vajalikud meetmed, et uurida ja parandada käesoleva poliitika teadaolevaid rikkumisi. Kui kahtlustatava väite olemus seda õigustab, This Is Blythe viib kvalifitseeritud personali poolt läbi kiire ja erapooletu uurimise. Kui kahtlustatavad rikkumised on tõendatud, võtame kasutusele asjakohased meetmed, mis võivad hõlmata kohustuslikku koolitust, hoiatusi või töösuhte või muu ärisuhte lõpetamist.
This Is Blythe ei luba kättemaksu. Kättemaks toimub siis, kui kellegi suhtes võetakse ebasoodsad meetmed, kuna (i) teatati murest rikkumise või kahtlustatava rikkumise pärast. This Is Blythe poliitika või kohaldatav seadus, (ii) kellegi teise abistamine sellisest murest teatamisel või (iii) uurimises osalemine. Mõned kättemaksu näited hõlmavad edutamisest keeldumist eetilisest rikkumisest või kahtlustatavast rikkumisest teatamise tõttu ning töö lõpetamist või alandamist kellegi teise murest teatamisel abistamise eest. This Is Blythe meeskonnaliikmed võivad leida lisateavet meie rikkumisest teatajate poliitikast.
