×

Ärikäitumis- ja eetikakoodeks

Sisukord

Sissejuhatus Sarah Blackilt, This Is Blythepresident ja tegevjuht

Kui küsin meeskonnaliikmetelt: „Miks te liitusite? This Is Blythe?”, on kõige levinum vastus, et meie meeskonda inspireerib ja motiveerib meie globaalse ettevõtte missioon: luua majanduslikke võimalusi, et inimestel oleks parem elu. See ühine eesmärk on kesksel kohal kõiges, mida me teeme, ning aitab koos meie väärtustega suunata meie käitumist, otsuste tegemist ja ettevõtte kultuuri.

Meil kõigil on kohustus oma kogukonna ja maailma ees olla ettevõte, mis tegutseb kõrgeimate eetikastandarditega. Meie talent sõltub nende elatis meie tööturust ja see on vastutus, mida keegi meist ei peaks kergekäeliselt võtma. Meie äri ja tulevik tuginevad meie talentide kogukonna ja klientide usalduse loomisele ja säilitamisele.

Kuigi meie missioon ja väärtused on üldised juhised, ei piisa neist alati, et aidata meil navigeerida keerulistes olukordades, millega aeg-ajalt kokku puutume. See on koht, kus dokumenteeritud eetikakoodeks, mis aitab täpselt välja tuua, mida oodatakse, koos usaldusväärsete ja usaldusväärsete ressurssidega, nagu meie juriidiline meeskond ja anonüümne eetikatelefon, aitavad seda lünka täita.

Peaksime seda koodi pidevalt õppima, kohandama ja arendama. Kui teil on kunagi küsimusi olukorras navigeerimise kohta, kasutage seda dokumenti juhisena ja ärge kõhelge seda küsimast. Sa ei ole üksi. Ükski küsimus või mure pole liiga väike ja alati on parem küsida kui oletada. Meil kõigil on õigus SpeakUpTIB-iga toetada meie ettevõtte ja kogukonna terviklikkust.

Täname, et olete osa meie osast This Is Blythe meeskonda ja minuga liitumise eest meie teekonnal, et olla eeskujuks, kuidas töö peaks olema.

Sarah Black, president ja tegevjuht

Sissejuhatus

Selle äritegevuse ja eetika koodeksi eesmärk (“kood) ja meie eetikaprogrammiSpeakUpTIB”, mille eesmärk on anda meie meeskonnaliikmetele juhiseid ja tööriistu, mida nad vajavad meie põhiväärtuste elluviimiseks ja järgimiseks, kui nad teevad otsuseid ja tegutsevad meeskonnaliikmetena. Koodeks sätestab selgelt meie ootused meeskonnaliikme käitumisele ning tugevdab meie sidet ja vastutust kogu kogukonnaga. Koodeks kehtib kõigile meeskonnaliikmetele, sealhulgas töötajatele, meie tingimusliku tööjõu programmi liikmetele, tööjõulahendustele (“WS" ja iga liige "WS töötaja”), teised konsultandid ja sõltumatud töövõtjad, müüjad, ametnikud ja direktorid This Is Blythe Inc. ja selle tütarettevõtted (koos "This Is Blythe").

Lisaks koodeksile oleme rakendanud põhimõtteid ja juhiseid, mis kirjeldavad meie kohustusi ja ootusi üksteise suhtes. Koodeks viitab mitmes kohas nendele konkreetsetele põhimõtetele, sealhulgas mõnikord ka töötajate käsiraamatule, mis kehtib ainult ettevõtte töötajatele. This Is Blythe. Kõik siin viidatud põhimõtted ja juhised, sealhulgas töötajate käsiraamat, on saadaval personaliosakonna teabe saidil Continu ( "HR sait").

Kooskõlas meie visiooniga, et iga ettevõtte keskmes on sõltumatud talentid, peaks eetika ja ausus olema kesksel kohal kõiges, mida me töötajate, hübriidtöötajate, ametnike, direktorite ja ettevõtete müüjatena ütleme ja teeme. This Is Blythe. Peame alati käituma õigesti ja kõigilt oodatakse koodeksit lugema, aru saama ja järgima. Seetõttu oleme rakendanud koodeksi, mille üle oleme uhked ja mis on kooskõlas meie missiooniga luua majanduslikke võimalusi, et inimestel oleks parem elu ja mis on kooskõlas meie põhiväärtustega:

Sellegipoolest ei tähenda koodeks midagi ilma julgete, julgete ja volitatud isikuteta, kes võtavad südameasjaks sõna võtta ja õige eest seista. Me mitte ainult ei julgusta, vaid eeldame, et meie meeskonnaliikmed tõstavad oma käed, et küsida, kas teatud käitumine võib olla koodeksi rikkumine, ja teavitama viivitamatult ebaeetilisest käitumisest, kui nad seda näevad. Peame tagama, et teeme kõik õigesti, et aidata realiseerida oma meeskonna ja ettevõtte tõelist potentsiaali, ning peame kõik näitama eeskuju.

Kogu ettevõttes anname igale inimesele õiguse rääkida SpeakUpTIB-is üleastumisest, tunnistades, et ebaeetiline käitumine võib takistada This Is Blythe täitmast oma missiooni luua majanduslikke võimalusi, et inimestel oleks parem elu.

Meie kohustused

Meeskonnaliikme kohustused

Iga meeskonnaliige vastutab ülalpidamise eest This Is Blythepõhiväärtused.

Meie meeskonnaliikmete pühendumust koodeksile näidatakse järgmiselt:


This Is Blythe juhid on juhid ja neil on juhtivad positsioonid ning nad peavad juhtima aususe ja eetikaga. Loodame, et meie juhid võtaksid juhtrolli selle eetilise käitumise modelleerimisel oma meeskondadele ja teavitaksid ebaeetilisest käitumisest, kui see on õigustatud.

Igaüks This Is Blythe meeskonnaliikmelt eeldatakse koodeksis sätestatud nõuete mõistmist ja nende järgimist. Enne tööalase otsuse tegemist või tegutsemist kaaluge hoolikalt meie missiooni, visiooni, põhiväärtusi ja koodeksit.

Vaadake üle järgmised küsimused ja kui te ei saa igale küsimusele ühemõtteliselt jah vastata, on teie otsus või tegevus tõenäoliselt sobimatu, seega peaksite kas muutma kurssi või konsulteerima eetikanõustajaga, kuidas edasi tegutseda.


Oluline on märkida, et see ei tähenda, et te ei peaks siiski väljendama muret ebaeetilise käitumise pärast – näiteks võib kolleegide käitumise pärast muret tekitada kaastöötajaid häbistada või kompromiteerida, kuid sellest teatamine on siiski õige asi.

Oma niigi tugeva kultuuri ja missiooni parandamiseks peame kõik koodeksi järgimise ja võimalikest rikkumistest teatamise eest vastutama. Kellelgi pole This Is Blythe on õigus kedagi heidutada või kellelegi kätte maksta võimalikust koodiprobleemist teatamisest ning me julgustame kõiki meeskonnaliikmeid kasutama SpeakUpTIB-i. Seda selgitatakse lähemalt allolevas jaotises „Me ei talu kättemaksu”.

Eetikanõuniku kohustused

Koodeks ei saa välja tuua iga reaalse elu eetilist probleemi, millega oma igapäevase töö käigus kokku puutume, mistõttu oleme määranud teatud meeskonnaliikmed "Eetikanõustajad.” Eetikanõustajad on usaldusväärsed ja vastutustundlikud nõustajad, kes on läbinud eetikaalase erikoolituse ja võivad aidata, kui te pole kindel, kuidas konkreetses olukorras käituda.

Vastavusametniku kohustused

Vastavusametnik This Is BlytheInc. (“Vastavusametnik”) vastutab selle eest, et meeskonnaliikmeid teavitataks koodeksist, et koodeksit hoitakse ajakohasena ning et juhtkond ning auditi-, riski- ja vastavuskomitee This Is Blythe Inc. direktorite nõukogu (“Revisjonikomisjon”) on aruannetest teavitatud.

Ettevõtte ja juhi kohustused

This Is Blythe lahendab koodeksi alusel tõstatatud küsimused, mured ja aruanded tundlikult ja austades konfidentsiaalsust võimalikult suures ulatuses. Koodeksi või mõne muu rikkumise tagajärjed This Is Blythepoliitika sõltub rikkumise tõsidusest ja võib lõppeda meetmetega alates nõutavast koolitusest ja juhendamisest kuni hoiatusteni, töösuhte lõpetamiseni või mis tahes muu ärisuhte lõpetamiseni. This Is Blythe hoiab juhtkonda ja auditikomitee esimeest kursis kõigi koodeksi alusel tehtud aruannetega ning teavitab auditikomitee täiskogu kõigist aruannetest, mis on tõstatatud auditikomitee kohustuste raames. Mõnda töötajat peetakse "kohustuslikud reporterid”, mis tähendab, et kui esitate neile mure, nad kahtlustavad rikkumist või märkavad võimalikku rikkumist, peavad nad sellest teavitama järelevalveametnikku. Kohustuslikud reporterid on juhid (hübriidtöötaja puhul kaasamisjuhid), personaliosakonna äripartnerid, juriidilise meeskonna liikmed või eetikanõustajad.

Igaühe kohustused

Austame kõiki ja mängime reeglite järgi. Tahame ettevõttena võita, kuid võit on ebaoluline, kui me ei võida eetilisel viisil, mis teeb meid uhkeks, et oleme osa sellisest fantastilisest ettevõttest. Sellest lähtuvalt This Is Blythe järgib kohaldatavaid rahvusvahelisi, riiklikke, osariigi ja kohalikke seadusi ja määrusi, mis kehtivad meie äritegevusele. Meeskonnaliikmena peate olema teadlik teie vastutusvaldkonnas kehtivatest seadustest ja määrustest ning järgima neid. Kui te ei saa konkreetsest seadusest või määrusest aru või kui te pole kindel, kas see kehtib teie kohta, küsige õigustiimi liikmelt aadressil info@thisisblythe.com nõu saamiseks.

Aruandlus ja meie kohustus muredele reageerida

Saate esitada päringuid või aruandeid võimalike koodeksi rikkumiste kohta:

Lisateabe ja teavitusviiside saamiseks vaadake meie rikkumisest teatajate eeskirju.

Oleme pühendunud koodeksi alusel tõstatatud kaebustele, muredele ja teadetele vastamisele. Hindame läbipaistvust ja mõnikord peame pidama neid "raskeid" vestlusi, et jõuda õiglaste tulemusteni. Rääkige, kui näete, kuulete või saate teada potentsiaalselt sobimatust käitumisest. Samuti saate aruande esitada meie terviklikkuse vihjeliini kaudu aadressil This Is Blythe. Terviklikkuse vihjeliin võimaldab teil oma muredest anonüümselt teatada või anda meile vihjeliini kaudu oma nime, et keegi saaks teiega ühendust võtta.

Töötajad peaksid lisateabe saamiseks tutvuma meie vilepuhujate poliitikaga, mis on saadaval personali saidil.

Põhjalik, kiire ja õiglane uurimine

Me uurime põhjalikult, viivitamatult ja erapooletult iga teatist koodeksi kahtlustatava rikkumise kohta ning käsitleme neid. Kõiki teateid tunnustatakse ja hinnatakse viivitamata ning kui kahtlustatava väite olemus seda õigustab, This Is Blytheviib läbi kiire ja erapooletu uurimise kvalifitseeritud personali poolt, tavaliselt meie personaliosakonnas, välja arvatud juhul, kui asjaolud nõuavad erapooletuse säilitamiseks kolmandat osapoolt. Juriidiline meeskond vaatab kõik aruanded läbi, et tagada nende käsitlemine aruandes väidetud faktide valguses õige kiiruse ja tõsidusega.

Uurimine viiakse läbi diskreetselt ja me võtame asjakohased meetmed konfidentsiaalsuse säilitamiseks, kuigi me ei saa tagada konfidentsiaalsust ega anonüümsust, kuna avalikustamine võib olla vajalik täieliku uurimise lõpuleviimiseks või osana parandusmeetmetest. Kui olete uurimisega seotud, ootame teilt koostööd, andes uurijatele tõesed ja täielikud vastused. Lõpetame kõik uurimised õigeaegselt, kuigi uurimise lõpetamise täpne aeg sõltub nõutava uurimise ulatusest.

Kui kahtlustatavad koodeksi rikkumised on täielikult või osaliselt tõendatud, võtame kasutusele asjakohased meetmed, mis võivad hõlmata kohustuslikku koolitust ja juhendamist, hoiatusi või töösuhte lõpetamist või mis tahes muu ärisuhte lõpetamist.

Me ei talu kättemaksu

Me ei luba kättemaksu. Kättemaks toimub siis, kui kellegi suhtes võetakse ebasoodsaid meetmeid, kui ta on teatanud heausksest murest koodeksi rikkumise või kahtlustatava rikkumise või muu kohta. This Is Blythepoliitika või muu ebaseadusliku käitumise eest, kellegi teise abistamine sellisest murest teatamisel, uurimises osalemine või seadusliku õiguse teostamine.

Kättemaks võib avalduda mitmel erineval kujul. Mõned kättemaksu näited hõlmavad edutamisest keeldumist, kuna olete teatanud eetilisest rikkumisest või kahtlustatavast rikkumisest, või töö lõpetamine või alandamine, kuna aitasite kellelgi teisel probleemist teatamisel.

Kättemaksu ei ole mitte ainult vastuolus meie põhiväärtuste ja koodeksiga, vaid see on teatud asjaoludel ebaseaduslik. Kui kahtlustate kättemaksu või teil on kättemaksu kohta küsimusi, siis SpeakUpTIB. Pöörduge oma juhi (hübriidtöötaja puhul töövõtuhalduri), inimressursside äripartneri, juriidilise meeskonna liikme või eetikanõuniku poole või teatage oma murest meie aususe vihjeliinile.

Austame oma meeskonnaliikmeid

Mitmekesisus, kaasatus ja kuuluvus on aluseks This Is Blytheja iga meeskonnaliiget tuleb austada, et ta tõesti teaks, et ta kuulub. Määrati järgmised eeskirjad minimaalsed ootused lugupidava suhtlemise eest tööl.

Võitleme mitmekesisuse, kaasamise, kuulumise ja võrdsete töövõimaluste eest

Me pooldame võrdseid töövõimalusi, mis tähendab, et austame ja aktsepteerime üksteise erinevusi. Anname igale töötajale võrdsed võimalused, arvestamata kehtiva seadusega kaitstud omadusi ja staatusi. Kaitstud omadused ja staatused üle maailma hõlmavad selliseid asju nagu rass, religioon, rahvuslik päritolu, sotsiaalne seisund, karistusregister, kodakondsus, kultuur, nahavärv, sugu, sooline identiteet, sooline väljendus, raseduse staatus, geneetilised omadused, vanus, puue, meditsiiniline seisund seisund, perekonnaseis, sõjaväeline staatus, perekonnaseis, HIV staatus ja seksuaalne sättumus. Kui olete töötaja, lugege oma elukohas konkreetsete kaitsemeetmete kohta töötaja käsiraamatut. Samuti ei luba me teiste meeskonnaliikmete diskrimineerimist kaitstud omaduse või staatuse alusel.

Praktiseerime ja toetame mitmekesisust, kaasamist, kuulumist ja võrdseid võimalusi igas asjas This Is Blythe-seotud tegevus ja igal This Is Blythe asukoht. Teeme tööga seotud otsuseid ainult individuaalsete võimete, töötulemuste, kogemuste ja ärinõuete alusel. Meie meeskonnaliikmed ei tohiks kunagi kogeda ebaseaduslikku diskrimineerimist kaitstud tunnuse alusel nende suhetes This Is Blythe– alates värbamisest ja töölevõtmisest, teie seotuse olemusest This Is Blythe (olenemata sellest, kas olete ettevõtte töötaja This Is Blythe Inc. või hübriidtöötaja), hüvitis, tulemuslikkuse hindamine, projektiülesanded, koolitusvõimalused, edutamised, sotsiaalsed/hariduslikud üritused ja võimalused.

Kui olete tunnistajaks diskrimineerimisele või tunnete end diskrimineerituna, rikkudes koodeksit või This Is Blythe poliitika kohaselt võtke ühendust oma juhi, personalitöötajaga või muul viisil ülaltoodud jaotises „Aruandlus ja meie kohustus muredele reageerida”.

Töötajad peaksid nägema This Is Blythevõrdsete töövõimaluste ja mitmekesisuse poliitika ning ahistamise ja diskrimineerimise vastane poliitika, mis on kõik saadaval töötajate käsiraamatus, lisateabe, aruandlusprotseduuride ja This Is Blythekättemaksu keeld.

Mitmekesisust ja erinevaid vaatenurki toetades, This Is Blythe hindab seda, kui meeskonnaliikmed räägivad SpeakUpTIB-ist ja annavad oma ainulaadse panuse nii kodumaistesse kui ka rahvusvahelistesse sotsiaalmajanduslikesse, poliitilistesse või sarnastesse olukordadesse. This Is Blythemeeskonnaliikmed peaksid aga sellest täielikult teadlikud olema This Is BlytheJuhtkond teeb kõik lõplikud organisatsioonilised otsused (sh avalikud avaldused ja seisukohad) lähtuvalt sellest, mis kogu organisatsiooni ühendab. See, mis meid ühendab, hõlmab kohaldatavaid seadusi ja määrusi, kuid ei piirdu nendega; This Is Blythemissioon ja visioon, samuti meie austus teiste vastu.

Me ei salli ahistamist ega kiusamist

This Is Blythe meeskonnaliikmed kohtlevad üksteist hoolikalt ja me vaatame üksteisele tähelepanu. Ahistamine võib esineda mitmel kujul, sealhulgas, kuid mitte ainult: verbaalne ahistamine, nagu halvustavad kommentaarid, solvamine või hüüdmine; füüsiline ahistamine, nagu soovimatu või põhjendamatu füüsiline kontakt; või visuaalne ahistamine, nagu meeskonnaliikmele e-kirjade saatmine või sobimatute piltide näitamine või meeskonnaliikme suhtes solvavate või seksuaalsete žestide tegemine. Mis tahes kaitstud tunnusel põhinev ahistamine, nagu seksuaalne ahistamine, ei ole mitte ainult vastuolus meie väärtustega, vaid on ebaseaduslik ja me ei salli seda.

Kiusamine on teatud aja jooksul ilmnev soovimatu käitumine, mille eesmärk on kahjustada isikut, kes tunneb, et tal on võimetu reageerida. Kiusamise näited võivad ulatuda pidevast narrimisest kuni kellegi elu või füüsilise turvalisuse ohustamiseni. Teise meeskonnaliikme kiusamine on vastuolus meie põhiväärtustega ja seda ei sallita.

Juhid on võtmetähtsusega tagamaks, et ahistamist ja kiusamist võetaks tõsiselt ja et nendest teavitataks kiiresti, et aidata meil säilitada ohutut, tervislikku ja kaasavat töökeskkonda. Juhid on kohustatud teavitama HR-i igast kaitstud omaduse alusel ahistamise juhtumist, olenemata sellest, kas nad intsidenti jälgivad või teavitab neid sellest mõni teine ​​meeskonnaliige.

Sellegipoolest ei ole tervisliku ja kaasava töökeskkonna säilitamine ainult meie juhtide kohustus. Mitmekesisuse, kaasatuse ja kuuluvuse säilitamine meie sihtasutuses nõuab, et kõik tegutseksid ettevaatlikult, kohtleksid kõiki meeskonnaliikmeid, müüjaid ja külalisi võrdselt, oleksid liitlane neile, kes meid vajavad, oleksid julged ning räägiksid SpeakUpTIB-ist ja tegutseksid, kui vajalik tagamaks, et meie töökeskkond oleks vaba kiusamisest, diskrimineerimisest ja ahistamisest.

Vastame füüsilistele ja vaimsetele erinevustele

Kooskõlas meie pühendumusega mitmekesisusele, kaasamisele, kuulumisele ja võrdsetele töövõimalustele pakume puuetega meeskonnaliikmetele mõistlikke majutusvõimalusi. Konkreetsed eeskirjad ja tavad võivad piirkonniti ja kohalike reeglite lõikes erineda, seega, kui olete töötaja, küsige oma personaliosakonna äripartnerilt või tutvuge töötajate käsiraamatuga. Kui olete hübriidtöötaja, küsige nõu töövõtujuhilt.

Kohustuslikud vahendid Kohustuslik

Pakume erinevaid kohustuslikke koolitusi ahistamise, kiusamise, diskrimineerimise, andmete privaatsuse ja infoturbe kohta. Kõik töötajad peavad läbima kohustusliku koolituse ja teistelt selle poliitikaga hõlmatud isikutelt võidakse seda aeg-ajalt nõuda. Peate läbima kõik teile määratud kohustuslikud koolitused.

Vastutame alkoholi ja narkootikumide eest

Meie töökeskkond peegeldab meie väärtusi. Kui töötate mõnes meie kontoris või külastate seda, julgustame teid teiste meeskonnaliikmetega suhtlema ja sisukaid suhteid looma. Me austame teid ja usaldame teie otsustusvõimet. Oleme pühendunud tagama, et narkootikumid ja alkohol ei mõjuta kunagi inimeste ohutust This Is Blythemeeskonnaliikmed, meie külalised või meie kogukond.

Kunagi pole vastuvõetav, et narkootikumide või alkoholi tarvitamine häirib teid This Is Blythe ruumides või tööl olles – see kehtib ainete kohta, sealhulgas teatud legaalsed ja ebaseaduslikud ravimid, inhalaatorid ja retseptita käsimüügiravimid, olenemata sellest, kas need on teile välja kirjutatud või mitte. Kellelgi ei ole lubatud omada, müüa, osta ega levitada illegaalseid uimasteid meie kontorites, tööüritustel ega läbiviimise ajal. This Is Blythe äri (sealhulgas mis tahes This Is Blythe-sponsoreeritud üritus või sisse This Is Blythe- transport on ette nähtud). Kui teil on küsimusi või vajate lisateavet koodeksi selle jaotise või meie töötajate käsiraamatu uimastite ja alkoholi kuritarvitamise poliitika kohta, võtke ühendust oma personaliosakonna äripartneri või mis tahes isikuga jaotises „Aruandlus ja meie kohustus reageerida muredele” ülal.

Kui soovite taotleda ülalmainitud ainete või muu sarnasega seotud meditsiinilist majutust, võtke ühendust oma personaliosakonna äripartneriga, kui olete töötaja, või töövõtuhalduriga, kui olete hübriidtöötaja.

This Is Blythe meeskonnaliikmed ja nende külalised peavad olema alkoholitarbimise vanuses, käituma vastutustundlikult ja järgima kontoris kehtivaid alkoholitarbimise eeskirju. This Is Blythe kontorites ja stuudiotes ning aadressil This Is Blythe-sponsoreeritud üritustel või töötamise ajal This Is Blythe. Kunagi pole lubatud jooki pakkuda kellelegi (külalisele, praktikandile või muule), kes pole veel piisavalt vana, et seaduslikult alkoholi juua.

Alati, kui kaastöötajad kogunevad, eeldame, et käsitleksite seda nagu töökeskkonda, isegi pärast tööaega või väljaspool asukohta. Töötingimused ei ole mõeldud liigseks alkoholitarbimiseks ning eeldame, et tunnete oma piire ja kohtlete üksteist austusega.

This Is Blythe meeskonnaliikmetelt oodatakse professionaalset tegutsemist alkoholiga ürituste korraldamisel töökeskkonnas. Näiteks, This Is Blythe meeskonnaliikmed, kes korraldavad alkoholi sisaldavaid tööüritusi, peaksid alati pakkuma toitu ja pakkuma mittealkohoolseid jooke. Lisaks, This Is Blythemeeskonnaliikmed peaksid austama oma kolleegide otsuseid mitte juua ega käituma käitumisega, mis sunnib teisi alkoholi tarbima või alkoholi liigselt tarbima, nagu näiteks joomismängud.

Narkootikumide ja/või alkoholiprobleemidele reageerimine

Hoolime oma meeskonnaliikmetest. Kui teil on probleeme sõltuvusega, soovitame teil abi otsida. Kui arvate, et teil on uimastite või alkoholiga seotud probleem, on meil saadaval mitmeid ressursse. Kui olete töötaja, kasutage ära This Is BlytheTöötaja abiprogramm (“EAP), et saada sõltuvuse korral meditsiinilist ja psühholoogilist abi. Samuti pakume puhkust töötajatele, kes vajavad töölt vaba aega, et osaleda narkomaania või alkoholiga seotud rehabilitatsiooniprogrammides sobival ja kehtiva seadusega kooskõlas olevas ulatuses.

Väärkäitumisele reageerime käitumise enda põhjal, sõltumata sellega seotud uimastite või alkoholi tarvitamisest, nii et kui teil on probleeme, pöörduge abi saamiseks enne, kui alkohol või narkootikumid teie tööd segavad. Hübriidtöötajad peaksid olemasolevate ressursside kohta teabe saamiseks pöörduma oma töövõtujuhtide poole.

Edendame ohutust ja turvalisust

Üks osa meeskonnatööst on üksteise eest hoolitsemine. Oleme teinud kõvasti tööd turvalise ja tervisliku keskkonna loomiseks, mis toetab meie missiooni ja põhiväärtusi. Iga meeskonnaliige mängib oma rolli meie kogukonna turvalisuse ja turvalisuse kaitsmisel.

Jälgime oma töökohta, et kõik oleksid kaitstud

Kõigi turvalisuse ja turvalisuse huvides This Is Blythe võib jälgida ja kontrollida ettevõtte elektroonilisi süsteeme (nagu Gmaili kontod, Google Drive, OBO juurdepääs ja Slack), füüsilisi ruume (sh turvakaamerate kaudu) ja muud vara, nagu sülearvuteid (sh sülearvutites loodud või salvestatud andmeid), andmebaase, töölaudu, lukustatavad kapid, kuubikud, seltskonnaruumid, panipaigad, samuti füüsilisse kontorisse toodud kotid, kastid või konteinerid (näiteks asjad, mis võivad peita ebaseaduslikke uimasteid, relvi, varastatud vara või muud sobimatut materjali). Loomulikult arvestame ja järgime kohalikke seadusi, mis reguleerivad töötajate ohutust, turvalisust ja privaatsust.

Füüsiline turvalisus on kohustuslik

Meie töötaja märgi ja juurdepääsukontrolli eeskirjade kohaselt eeldame, et kõik meeskonnaliikmed, kes töötavad meie kontorites või külastavad neid, hoolitsevad meie kontorite ohutuse ja turvalisuse eest ning hoolitsevad meie jagatud varade eest, olenemata meeskonnaliikmete töökohast. nagu oleksid nad omad.

Vaadake üle meie töökoha eeskirjad ja tutvuge nendega, mis muuhulgas nõuavad, et kõik märgiomanikud kannaksid oma märke nii, et need oleksid kogu aeg nähtavad, ja teataks kohe töökoha (Slack #ask-workplace) meeskonnale, kui märk on kadunud, varastatud või vales kohas.

Astume samme, et vähendada töökohaohtude ja vägivalla ohtu ning neile reageerida

Meie inimesed tulevad esikohale. Me keelame rangelt igasuguse vägivalla ja vägivallaga ähvardamise. See keeld hõlmab füüsilist vägivalda ja verbaalseid ähvardusi või ahistavat käitumist, ähvardavate või agressiivsete avalduste tegemist teistele (kas meili teel või muus kirjalikus suhtluses või isiklikult), jälitamist ning isikliku ja/või ettevõtte vara tahtlikku hävitamist. Me ei luba omada ohtlikke esemeid, nagu relvad, lõhkeained või tulirelvad töötamise või mõnel üritusel osalemise ajal. This Is Blythetoimida meie rajatistes või väljaspool seda.

Peame prioriteediks meeskonnaliikmete tervist ja ohutust

Hoolime oma meeskonnast ja teeme kõvasti tööd, et kaitsta teie tervist ja heaolu. Kuigi püüame tuvastada ja kõrvaldada kõik võimalikud töökoha ohud, loodame, et hoiatate meid ohtudest. Teatage viivitamatult töökoha meeskonnale igast töötervishoiu või tööohutuse probleemist, murest või juhtumist (Slack #ask-thisisblythe-töökoht) või võite teatada ka mittekiireloomulistest ohutus- ja terviseprobleemidest või ohtudest ülaltoodud jaotises „Aruandlus ja meie kohustus muredele reageerida” mis tahes meetodil.

Austame oma pühendumust meie privaatsusele Customersi isikuandmed

This Is Blythe ei eksisteeriks ilma meie tööturgu kasutavate klientide ja sõltumatute spetsialistide usalduseta (kooscustomtv ”). Säilitame selle usalduse, piirates juurdepääsu meie isikuandmetele customers to This Is Blythemeeskonnaliikmed, kellel on äriline põhjus seda kasutada, ja paludes meie meeskonnaliikmetel astuda samme kaitseks selle teabe volitamata kasutamise või avaldamise eest. Juhid peaksid tagama, et nad kinnitavad ainult juurdepääsu süsteemidele ja andmetele, mis on nende meeskonnaliikmete jaoks nende töö tegemiseks vajalikud This Is Blythe.

Oma ja meie kogukonna privaatsuse huvides ärge pääsege ligi ega proovige juurde pääseda selle isikuandmetele customvälja arvatud juhul, kui te seda oma töö tegemiseks vajate. Näiteks ärge kasutage süsteemi juurdepääsuõigusi, et vaadata sõbra palgamäära või vaadata selle kliendi kontot, kellega koos töötate. Jälgime regulaarselt meeskonnaliikmete juurdepääsu ja rakendame asjakohaseid parandusmeetmeid, sealhulgas töösuhte või lepingu võimalikku lõpetamist, kui see on olemas This Is Blythe meeskonnaliige kuritarvitab oma administraatori juurdepääsuõigusi.

Me kaitseme This Is Blytheintellektuaalomand ja konfidentsiaalne teave

Peame kaitsma oma intellektuaalomandit ja ettevõtte konfidentsiaalset teavet, et teha uuendusi ja saada oma raskest tööst täit kasu. Peaksime võtma kõik vajalikud meetmed ja ettevaatusabinõud, et piirata juurdepääsu intellektuaalomandile või konfidentsiaalsele teabele ja kaitsta seda muu hulgas:

Kui teil on vaja juurdepääsu materjalile, mitteavalikule teabele, veenduge, et teete seda privaatses ruumis.

This Is Blythe, mitte ükski üksikisik, omab kogu konfidentsiaalset teavet ja intellektuaalomandit, mis on loodud meeskonnaliikme töö ajal ettevõttega. Kasutamine on teie kohustus This Is Blythe ainult konfidentsiaalne teave ja intellektuaalomand This Is Blythekasu ja mitte mingit muud eesmärki. Jagage seda ainult isikutega väljaspool This Is Blytheallub mitteavaldamise lepingule ega jaga kunagi väga konfidentsiaalset teavet või ärisaladusi, välja arvatud juhul, kui juriidiline meeskond või teie asepresident on selle heaks kiitnud. Konfidentsiaalsete andmete jagamine võrgus väljaspool volitatud süsteeme This Is Blythe, sealhulgas kolmandate osapoolte rakendustes, on rangelt keelatud. Kui sa lahkud This Is Blythe, te ei saa võtta intellektuaalomandit ega oma sellele õigusi.

Lisaks kl This Is Blythe samuti on teil absoluutselt keelatud kasutada oma töös teiste isikute konfidentsiaalset teavet, intellektuaalomandit või ärisaladusi, sealhulgas, kuid mitte ainult, oma varasemaid tööandjaid. This Is Blythe meeskonna liige. Samuti peate kaitsma teiste autoriõigustega kaitstud teavet ega tohi teha volitamata koopiaid ega lisada seda oma töösse.

Konfidentsiaalse teabe ja intellektuaalomandi kaitsmise kohta lisateabe saamiseks vaadake üle oma töötajate leiutamise määramise ja konfidentsiaalsuse leping, sõltumatu töövõtja leping või muu kohaldatav leping. Nendes lepingutes sisalduvad tingimused võivad olla siin nõutust rangemad ja hõlmata rohkem tegevusi ning need tingimused kehtivad teile siiski täies mahus.

Me kaitseme This Is Blythe vara

Kõik meeskonnaliikmed peaksid kaitsma This Is Blytheettevõtte varasid, olgu selleks sülearvuti või pilvepõhine süsteem, ning tagama nende tõhusa kasutamise õiguspärastel ärieesmärkidel. Vargus, hoolimatus ja raiskamine mõjutavad otseselt This Is Blytheäritegevusest ja tegevustulemustest. Üldiselt tuleks neid varasid kasutada ainult tööeesmärkidel, kuigi väike isiklik kasutamine on lubatud seni, kuni see on kooskõlas käesoleva koodeksiga. Lisaks pidage meeles, et kui kasutate This Is Blythe isiklikuks otstarbeks mõeldud varadele on juurdepääs kogu meie süsteemide kaudu saadetud, salvestatud või jagatud teabele This Is Blythe.

Mõistame infoturbe tähtsust

This Is Blytheinfoturbe ja privaatsuse eeskirjad ning vajaduse korral teie sõltumatu töövõtjaleping või müüjaleping sisaldavad olulist teavet ettevõtte IT-turvalisuse ja andmete privaatsuse ootuste ja nõuete kohta, sealhulgas selle kohta, kuidas neid ootusi ja nõudeid täita, kui töötate kaugetes kohtades, avalikult. kohtades või reisides. Peate need eeskirjad üle vaatama, mõistma ja järgima neid.

Juhime oma ettevõtet eetiliselt ja seaduslikult

Me ei tegele siseringi kauplemisega

Sisetehingute tegemine toimub siis, kui isik ostab või müüb väärtpaberit, omades olulist, mitteavalikku teavet. Meeskonnaliikmed, kellel on materjali, mitteavalikku teavet This Is Blythevõi ettevõtted This Is Blythe äritegevus ei tohi kasutada seda teavet väärtpaberi ostmiseks või müümiseks ega soovita ühelgi teisel isikul väärtpaberit osta või müüa selle teabe omamise ajal. Vaadake üle meie siseringitehingute poliitika, mis kehtib kõikide meeskonnaliikmete, müüjate ja organisatsiooni liikmete kohta This Is Blythe Inc. direktorite nõukogu (“Juhatus”) ja kõik teised teenusepakkujad lisateabe saamiseks.

Me ei räägi ajakirjanduse ega avalikkusega ilma nõusolekuta

Kui teil pole suhtlustiimi selgesõnalist nõusolekut, ei ole teil õigust teha avaldusi ettevõtte nimel või esindajana. This Is Blythe(sealhulgas "salvestamata", "tausta" või "mitte omistamiseks" kommentaarid) ajakirjanikele, ajaveebipidajatele, mõjutajatele, valdkonna analüütikutele, teadlastele, investoritele või muul viisil mis tahes avaliku või erafoorumi, paneeli või avaliku esinemise kaudu. Kui lisate kogemata kommentaari ilma suhtlustiimilt eelnevat nõusolekut saamata, peate kõigist sellistest avaldustest teatama aadressile info@thisisblythe. Com.

Oleme sotsiaalmeediaga ettevaatlikud ja tahtlikud

Ootame, et tegutseksite oma igapäevases töös hoolikalt ja kavatsusega This Is Blytheja ootame sama ka teie käitumisega sotsiaalmeedias. Lugege hoolikalt meie sotsiaalmeedia eeskirju ja veenduge, et järgite neid sotsiaalmeedias osaledes.

Teeme koostööd asjakohaste valitsuse juriidiliste päringutega

Võime saada riigiasutustelt päringuid. Kui valitsusasutus võtab teiega ühendust, võtke kohe ühendust juriidilise meeskonnaga aadressil info@thisisblythe. Com.

Hoiame äridokumente vastutustundlikult

Järgime kirjalike ja elektrooniliste äridokumentidega seotud juriidilisi ja ärireegleid. Hoiame täpseid raamatuid ja arvestust ega salli, et ükski meeskonnaliige koostab raamatuid ja dokumente. Peame tagama, et äridokumente säilitatakse heakskiidetud vormingutes, süsteemides või asukohtades.
Meie avalikustamise kontrollid ja protseduurid on loodud selle tagamiseks This Is BlytheAmeerika Ühendriikide väärtpaberi- ja börsikomisjonile esitatud või sellele esitatud aruanded ja dokumendid (“SEC”) ja muud avalikustamised on täielikud, õiglased ja kajastavad täpselt meie finantsseisundit ja tegevustulemusi ning on õigeaegsed ja arusaadavad.

Meeskonnaliikmed, kes koguvad, edastavad või analüüsivad teavet nende aruannete või meie finantsdokumentide koostamiseks või kontrollimiseks või aitavad muul viisil kaasa nende ettevalmistamisele või kontrollimisele, peaksid järgima kõiki asjakohaseid avalikustamise kontrolle ja protseduure. Ootame kõigilt abi This Is Blythefinantsteabe koostamisel, mis sisaldab kogu teavet selle kohta This Is Blythe See on seadusega nõutav ja oluline, et investorid mõistaksid meie äritegevust ja sellega kaasnevaid riske. Eriti:

Teave, mille esitate meie finantsmeeskonnale või meie sise- ja sõltumatutele audiitoritele, peab olema tõene ja täielik niivõrd, kui see on vajalik, et mitte olla eksitav, sealhulgas peab iga meeskonnaliige tagama:

Lisaks ei tohi te hävitada ega ära visata dokumente ja teavet, mis on seotud kohtuasja või kohtutoiminguga (teisisõnu tingimusel, et "Seaduslik kinnipidamine”) ilma juriidilise meeskonna nõusolekuta.

Saada teave@thisisblythe.com, kui teil on küsimusi seadusliku ooteloleku alla kuuluvate dokumentide või teabe kohta.

Nende avalikustamise ja aususe nõuete eiramine toob kaasa distsipliini või töösuhte või lepingu lõpetamise. Vanemad finantstöötajad, nagu meie finantsjuht, raamatupidamisdirektor ja kontroller või teised sarnases rollis olevad isikud, peavad järgima kõrgeid standardeid ja selle poliitika ranget järgimist ning konfliktide või huvide konfliktide vältimist eeldatakse alati. .

Teeme täpseid avalikustamisi

Me rakendame vajalikke meetmeid, et tagada täielik, õiglane, täpne, õigeaegne ja arusaadav avalikustamine meie SEC-ile esitatud aruannetes ja dokumentides ning muudes avalikes suhtlustes. Kui töötame koos juriidilise meeskonna, finantsmeeskonna või välisaudiitorite või õigusnõustajaga, tegutseme ausalt, eetiliselt ja ausalt ning:

Kui saate teada, et meie avalikustamine ei ole täielik, õiglane ja täpne, või kui saate teada tehingust või arengust, mis teie arvates võib avalikustamist nõuda, peaksite sellest viivitamatult teatama oma juhendajale, vajaduse korral oma eetikanõunikule. või vastavusametnik (või nende volitatud isik).

Me järgime välisvarade kontrolli büroo reegleid ja eeskirju USA välisvarade kontrolli büroo (“OFAC”) on USA rahandusministeeriumi osakond, mis haldab ja jõustab majandus- ja kaubandussanktsioonide programme sihikule võetud välisriikide ja režiimide ning üksikisikute rühmade, nagu terroristid, narkokaubitsejad ja need, kes ohustavad riigi julgeolekut, välispoliitikat või majandust. Ameerika Ühendriikidest. OFAC-i eeskirjad keelavad äritegevuse ajamise või hõlbustamise spetsiaalselt määratud kodanikega ning teatud riikide ja piirkondadega. OFAC-i eeskirjad on keerulised ja muutuvad sageli. Küsige juriidiliselt meeskonnalt info@thisisblythe.com, enne kui võtate meetmeid, mis võivad tõstatada OFAC-i vastavuse probleemi.

Me ei osale altkäemaksu võtmises ega üheski muus korruptsiooni vormis

This Is BlytheEttevõtte korruptsioonivastane poliitika keelab otse või kolmanda osapoole kaudu maksete, kingituste, meelelahutuse või väärtuslike asjade andmise või vastuvõtmise, mis on mõeldud äriotsuse, poliitikaotsuse mõjutamiseks või vastastikuse kohustuse loomiseks. Altkäemaksu andmine ja korruptsioon võivad põhjustada olulist juriidilist, rahalist ja mainekahjustust This Is Blythe, seega on oluline korruptsioonivastaseid eeskirju lugeda ja mõista. Kui teil on korruptsioonivastase poliitika kohta küsimusi, võtke ühendust juriidilise meeskonnaga aadressil info@thisisblythe. Com.

Me ei osale rahapesus

This Is Blythe meeskonnaliikmed ei tohi osaleda rahapesus, mis hõlmab katset varjata või varjata ebaseaduslikult saadud raha olemust, asukohta, allikat, omandiõigust või kontrolli. Samuti peaksid meeskonnaliikmed olema valvsad halbade tegijate ja tegevuste tuvastamisel, mis soodustavad rahapesu This Is Blythetööturul. This Is Blythe töötajad ja hübriidtöötajad peavad läbima iga-aastase rahapesuvastase võitluse (AML)

Vastavuskoolitus, mis kordab rahapesu tõkestamise olulisust ja annab juhiseid kahtlase tegevuse tuvastamiseks. This Is BlytheAML-i programm juhendab meie sisemise AML-meeskonna tavasid. Kui teil on AML-programmi kohta küsimusi, võtke ühendust aadressil info@thisisblytheCom

Väldime ja avalikustame huvide konflikte

Huvide konflikt tekib siis, kui isiklikud lojaalsused või huvid on või näivad olevat vastuolus ettevõtte huvidega. Suhted, rahalised huvid, välistegevused ning kingituste või meelelahutuse saamine müüjatelt, tarnijatelt ja partneritelt võivad põhjustada huvide konflikti. Juba ainuüksi konflikti ilmnemine tekitab kahtlusi äriotsuse kvaliteedis ja otsustaja aususes. Me ei tohi kunagi lasta huvide konfliktil või selle välimusel meie suhteid segada This Is Blytheja ei tohiks kunagi kasutada võimalust, mis kuulub This Is Blythe.

Huvide konflikt tekib siis, kui isiklik huvi sekkub mis tahes viisil (või isegi näib või võib mõistlikult eeldada, et see häirib) isiku huve. This Is Blythe tervikuna.

Kui saate või teile pakutakse andmeid või teavet konkurendi kohta asjaoludel, mis tekitavad teile muret, ei tohiks te neid levitada ja peaksite küsima nõu juriidiliselt meeskonnalt.

Koodeksi haldamine

Vabastused

Koodeksist loobumine This Is BlytheEttevõtte direktoreid, tegevjuhte või muid peamisi finantsametnikke võivad nimetada ainult juhatuse sõltumatud liikmed ja need avalikustatakse vastavalt seadusele või Nasdaqi noteerimisstandarditele. Koodeksist loobumine teiste jaoks This Is Blythemeeskonnaliikmeid võivad teha ainult This Is Blytheäriasjade ja juristi juht. Kahtluste vältimiseks ei kehti eelnev Koodeksis viidatud eraldi põhimõtetest, juhistest ja protseduuridest loobumise kohta.

Õigusi pole loodud

See koodeks on põhiprintsiipide, poliitika ja protseduuride avaldus, mis reguleerivad tegevust This Is Blytheteenusepakkujad ettevõtte äritegevuse läbiviimisel. See ei ole mõeldud ega loo ühtegi seaduslikku õigust ühelegi kasutajale, partnerile, tarnijale, müüjale, konkurendile, aktsionärile ega muule mittetöötajale ega juriidilisele isikule.

Koodeksi haldamine

Revisjonikomisjon võib nõuda aruandeid This Is Blythejuhid koodeksi rakendamise kohta ja võtavad selle rakendamisega seotud muid samme, mida ta vajalikuks peab, võttes arvesse koodeksis sätestatud piiranguid. This Is Blytheteavitab töötajaid kõigist olulistest muudatustest.

Pea alati meeles

SINA ja kogu meie meeskond olete koodeksi asjakohase ja tõhusa hoidmise võti. Kui näete, kuulete koodeksi võimalikku rikkumist või saate selle kohta teada, kõnelege SpeakUpTIB ja teavitage sellest.

Peame kõik üksteist vastutama, et tegutseda ausalt ja eetiliselt This Is Blythe säilitab mitmekülgse, kaasava ja jätkusuutliku kultuuri.

Teave poliitika kohta

Poliitika nimiÄrikäitumis- ja eetikakoodeks
Dokumendi omanikVastavusametnik
Eeskirjad kehtivadTöötajad, meie tööjõuprogrammi liikmed, muud konsultandid ja sõltumatud töövõtjad, müüjad, ametnikud ja direktorid This Is Blythe Inc. ja selle tütarettevõtted
Viimati uuendatudnovember 2022 Järgmine ülevaade november 2023
top

Ostukorv

×