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Cuando les pregunto a los miembros del equipo: "¿Por qué te uniste?" This Is Blythe?”, la respuesta más común es que nuestro equipo está inspirado y motivado por la misión global de nuestra empresa: crear oportunidades económicas para que las personas tengan una vida mejor. Este propósito compartido es fundamental en todo lo que hacemos y, junto con nuestros valores, guía nuestro comportamiento, nuestra toma de decisiones y la cultura empresarial.
Todos tenemos la responsabilidad, con nuestra comunidad y con el mundo, de ser una empresa que opera con los más altos estándares éticos. Nuestro talento depende de nuestro mercado laboral para su sustento, y esa es una responsabilidad que ninguno de nosotros debe tomar a la ligera. Nuestro negocio y nuestro futuro dependen de construir y mantener la confianza de nuestra comunidad de talento y clientes.
Si bien nuestra misión y valores ofrecen una guía general, no siempre son suficientes para ayudarnos a afrontar las situaciones difíciles que ocasionalmente enfrentamos. Por eso, contar con un código de ética documentado que explica claramente lo que se espera, junto con recursos confiables, como nuestro equipo legal y nuestra línea directa de ética anónima, ayuda a cubrir esa necesidad.
Debemos aprender, adaptar y desarrollar este código continuamente. Si alguna vez tiene alguna pregunta sobre cómo abordar una situación, utilice este documento como guía y no dude en preguntar. No está solo. Ninguna pregunta o inquietud es insignificante, y siempre es mejor preguntar que asumir. Todos tenemos el poder de Alzar la Voz (SpeakUpTIB) para defender la integridad de nuestra empresa y nuestra comunidad.
Gracias por ser parte de nuestro This Is Blythe Gracias a todo el equipo y por acompañarme en nuestro viaje para ser un modelo de cómo debe ser el trabajo.
Sarah Black, presidenta y directora ejecutiva
El propósito de este Código de Conducta y Ética Empresarial (el “Código”), y nuestro programa de ética “Habla AltoTIBNuestro objetivo es brindar a los miembros de nuestro equipo la orientación y las herramientas necesarias para implementar y vivir nuestros valores fundamentales al tomar decisiones y actuar como miembros del equipo. El Código establece claramente nuestras expectativas sobre la conducta de los miembros del equipo y refuerza nuestra conexión y responsabilidad con toda la comunidad. El Código se aplica a todos los miembros del equipo, incluidos los empleados y los miembros de nuestro programa de personal temporal, Workforce Solutions (“WS”, y cada miembro, un “Trabajador de WS”), otros consultores y contratistas independientes, proveedores, funcionarios y directores de This Is Blythe Inc. y sus subsidiarias (colectivamente, “This Is Blythe").
Además del Código, hemos implementado políticas y directrices que describen nuestras responsabilidades y expectativas mutuas. En varios lugares, el Código hace referencia a estas políticas específicas, incluido, en ocasiones, el Manual del Empleado, que solo se aplica a los empleados de This Is BlytheTodas las políticas y directrices a las que se hace referencia en este documento, incluido el Manual del Empleado, están disponibles en el sitio de información del Departamento de Recursos Humanos en Continu (el “Sitio de RR.HH.").
En consonancia con nuestra visión de tener talento independiente en el corazón de cada negocio, la ética y la integridad deben estar en el centro de todo lo que decimos y hacemos en nuestras capacidades como empleados, trabajadores híbridos, funcionarios, directores y proveedores de This Is BlytheSiempre debemos hacer lo correcto y se espera que todos lean, comprendan y cumplan el Código. Por eso, hemos implementado un Código del que nos enorgullecemos y que es coherente con nuestra misión de crear oportunidades económicas para que las personas tengan una vida mejor y esté alineado con nuestros valores fundamentales:
Dicho esto, el Código no significa nada sin personas valientes, audaces y empoderadas que se esfuerzan por alzar la voz y defender lo correcto. No solo alentamos, sino que esperamos que los miembros de nuestro equipo levanten la mano para cuestionar si cierta conducta puede constituir una violación del Código y que denuncien de inmediato cualquier comportamiento poco ético cuando lo detecten. Debemos asegurarnos de que todos estamos haciendo lo correcto para ayudar a desarrollar el verdadero potencial de nuestro equipo y nuestra empresa, y todos debemos predicar con el ejemplo.
En toda la empresa, capacitamos a cada individuo para que hable sobre la mala conducta, reconociendo que los comportamientos poco éticos pueden prevenir This Is Blythe de cumplir su misión de crear oportunidades económicas para que las personas tengan una vida mejor.
Cada miembro del equipo es responsable de mantener This Is Blythevalores fundamentales de .
El compromiso de los miembros de nuestro equipo con el Código se demuestra de las siguientes maneras:
This Is Blythe Los gerentes son líderes y ocupan puestos de autoridad, y deben liderar con integridad y ética. Esperamos que nuestros gerentes tomen la iniciativa, modelando este comportamiento ético a sus equipos y denunciando conductas poco éticas cuando sea necesario.
Todos y cada uno This Is Blythe Se espera que cada miembro del equipo comprenda y actúe de acuerdo con los requisitos establecidos en el Código. Antes de tomar una decisión o acción laboral, considere cuidadosamente nuestra misión, visión, valores fundamentales y el Código.
Revise las siguientes preguntas y si no puede responder "Sí" de manera inequívoca a cada una de ellas, es probable que su decisión o acción sea inapropiada, por lo que debe cambiar de rumbo o consultar a un asesor de ética sobre cómo proceder:
Es importante tener en cuenta que esto no significa que usted no deba seguir planteando inquietudes sobre comportamientos poco éticos; por ejemplo, plantear inquietudes sobre la conducta de sus compañeros de trabajo podría avergonzarlos o comprometerlos, pero denunciarlo sigue siendo lo correcto.
Para mejorar nuestra ya sólida cultura y misión, todos debemos responsabilizarnos de seguir el Código y denunciar posibles infracciones. Nadie en This Is Blythe tiene derecho a disuadir o tomar represalias contra cualquier persona que informe sobre un posible problema del Código, y animamos a todos los miembros del equipo a que se manifiesten. Esto se explica con más detalle en la sección "No toleramos represalias" a continuación.
El Código no puede abordar todos los problemas éticos de la vida real que encontramos durante nuestro trabajo diario, por lo que hemos designado a ciertos miembros del equipo como “Asesores de ética.”Los asesores éticos son asesores confiables y responsables que han recibido capacitación ética especializada y pueden ayudar cuando no está seguro de cómo manejar una situación particular.
El Oficial de Cumplimiento de This Is BlytheC ª. ("Oficial de cumplimiento”) es responsable de garantizar que los miembros del equipo estén informados sobre el Código, que el Código se mantenga actualizado y que el liderazgo y el Comité de Auditoría, Riesgos y Cumplimiento de la This Is Blythe Junta Directiva de Inc. (“Comité de Auditoría”) son informados de los informes.
This Is Blythe Resolveremos las preguntas, inquietudes e informes planteados en virtud del Código con sensibilidad y respeto por la confidencialidad en la mayor medida razonable. Consecuencias de violar el Código o cualquier otra This Is BlytheLa política depende de la gravedad de la violación y puede dar lugar a acciones que van desde la capacitación y el entrenamiento obligatorios hasta advertencias, la terminación del empleo o la terminación de cualquier otra relación comercial. This Is Blythe Mantiene informados a la dirección y al Presidente del Comité de Auditoría de todos los informes elaborados en virtud del Código e informa al Comité de Auditoría en pleno sobre cualquier informe presentado en el ámbito de sus responsabilidades. Algunos empleados son considerados "denunciantes obligatorios”, lo que significa que si les plantea una inquietud, sospechan una infracción u observan una posible infracción, deben informarlo al Oficial de Cumplimiento. Los informantes obligatorios son los gerentes (gerentes de participación si es un trabajador híbrido), los socios comerciales de Recursos Humanos, los miembros del equipo legal o los asesores de ética.
Respetamos a todos y cumplimos las reglas. Queremos ganar como empresa, pero ganar es irrelevante si no lo hacemos de una manera ética que nos enorgullezca de formar parte de una empresa tan fantástica. Por consiguiente, This Is Blythe Cumple con las leyes y regulaciones internacionales, nacionales, estatales y locales aplicables a nuestra actividad. Como miembro del equipo, debe conocer y cumplir las leyes y regulaciones aplicables a su área de responsabilidad. Si no comprende alguna ley o regulación en particular, o si no está seguro de si le aplica, consulte con un miembro del equipo legal en info@thisisblythe.com para obtener asesoramiento.
Puede enviar consultas o informes de posibles violaciones del Código:
Consulte nuestra Política de denuncia de irregularidades para obtener más información y formas de denunciar.
Nos comprometemos a responder a las quejas, inquietudes y denuncias presentadas en virtud del Código. Valoramos la transparencia y, en ocasiones, necesitamos mantener conversaciones difíciles para llegar a resultados justos. Denuncie si observa, escucha o se entera de una posible conducta inapropiada. También puede presentar una denuncia a través de nuestra Línea Directa de Integridad en This Is BlytheLa Línea Directa de Integridad le permite reportar sus inquietudes de forma anónima, o puede proporcionarnos su nombre a través de la línea directa para que alguien pueda hacerle seguimiento.
Los empleados deben revisar nuestra Política de denuncia de irregularidades disponible en el sitio de RR.HH. para obtener más información.
Examinaremos y abordaremos de forma exhaustiva, pronta e imparcial toda denuncia de presunta infracción del Código. Todas las denuncias serán reconocidas y evaluadas con prontitud y, si la naturaleza de la presunta denuncia lo justifica, This Is BlytheLlevaremos a cabo una investigación pronta e imparcial por parte de personal cualificado, generalmente de nuestro departamento de Recursos Humanos, a menos que los hechos requieran la investigación de un tercero para mantener la imparcialidad. El equipo legal revisa todas las denuncias para garantizar que se gestionen con la rapidez y seriedad adecuadas, teniendo en cuenta los hechos denunciados.
Las investigaciones se llevarán a cabo con discreción y tomaremos las medidas necesarias para mantener la confidencialidad. Sin embargo, no podemos garantizar la confidencialidad ni el anonimato, ya que podría ser necesario divulgar información para completar una investigación completa o como parte de las medidas correctivas. Si participa en una investigación, esperamos su cooperación proporcionando respuestas veraces y completas a los investigadores. Concluiremos todas las investigaciones a tiempo, aunque el plazo exacto para cerrarlas dependerá de su alcance.
Cuando se comprueben, total o parcialmente, presuntas violaciones del Código, tomaremos las medidas apropiadas, que pueden incluir capacitación y entrenamiento obligatorios, advertencias, o la terminación del empleo o de cualquier otra relación comercial.
No permitimos represalias. Las represalias ocurren cuando se toma una acción adversa contra alguien por informar de buena fe sobre una inquietud relacionada con una violación o sospecha de violación del Código, u otras This Is Blythepolítica, o de otra conducta ilegal, ayudar a otra persona a denunciar tal inquietud, participar en una investigación o ejercer un derecho legal.
Las represalias pueden manifestarse de diversas formas. Algunos ejemplos incluyen la denegación de un ascenso por haber denunciado una infracción ética o una presunta infracción, o el despido o descenso de categoría por haber ayudado a otra persona a denunciar una inquietud.
Las represalias no solo son contrarias a nuestros valores fundamentales y al Código, sino que también son ilegales en ciertas circunstancias. Si sospecha de represalias o tiene alguna pregunta al respecto, denuncie a SpeakUpTIB. Comuníquese con su gerente (gerente de participación si es un trabajador híbrido), su socio de Recursos Humanos, un miembro del equipo legal, un asesor de ética o informe cualquier inquietud a nuestra Línea Directa de Integridad.
La diversidad, la inclusión y la pertenencia son fundamentales en This Is Blythey cada miembro del equipo debe ser respetado para que realmente sepa que pertenece. Las siguientes políticas establecen las expectativas mínimas para interacciones respetuosas en el trabajo.
Defendemos la igualdad de oportunidades laborales, lo que significa que respetamos y aceptamos las diferencias de cada uno. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todos los empleados, independientemente de las características y estatus protegidos por la legislación aplicable. Las características y estatus protegidos en todo el mundo incluyen aspectos como: raza, religión, origen nacional, condición social, antecedentes penales, ciudadanía, cultura, color, género, identidad de género, expresión de género, estado de embarazo, características genéticas, edad, discapacidad, condición médica, estado civil, estado militar, estado civil, estado serológico respecto al VIH y orientación sexual. Si es empleado, consulte el Manual del Empleado para conocer las protecciones específicas en su lugar de residencia. Tampoco permitimos la discriminación contra otros miembros del equipo por una característica o estatus protegido.
Practicamos y defendemos la diversidad, la inclusión, la pertenencia y la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos. This Is Blythe-actividad relacionada y en cada This Is Blythe Ubicación. Tomamos decisiones laborales únicamente con base en la capacidad individual, el desempeño, la experiencia y los requisitos del negocio. Los miembros de nuestro equipo nunca deben sufrir discriminación ilegal basada en una característica protegida en ningún aspecto de su relación con This Is Blythe—desde el reclutamiento y la contratación, la naturaleza de su compromiso con This Is Blythe (ya sea que usted sea un empleado corporativo o This Is Blythe Inc. o un trabajador híbrido), compensación, evaluaciones de desempeño, asignaciones de proyectos, oportunidades de capacitación, promociones, eventos sociales/educativos y oportunidades.
Si usted es testigo de discriminación o se siente discriminado en violación del Código o This Is Blythe política, comuníquese con su gerente, con el departamento de Recursos Humanos o mediante cualquier otro método de la sección “Informes y nuestro compromiso de responder a las inquietudes” más arriba.
Los empleados deben ver This Is BlytheLas políticas de igualdad de oportunidades de empleo y diversidad y la política contra el acoso y la discriminación, todas disponibles en el Manual del empleado, para obtener más información, procedimientos de denuncia y This Is BlytheProhibición de represalias.
Al defender la diversidad y las perspectivas diversas, This Is Blythe Apreciamos cuando los miembros del equipo hablan en SpeakUpTIB y brindan su aporte único sobre situaciones socioeconómicas, políticas o similares, tanto a nivel nacional como internacional. This Is BlytheSin embargo, los miembros del equipo deben ser plenamente conscientes de que This Is BlytheEl equipo directivo toma todas las decisiones organizativas finales (incluidas las declaraciones y posturas públicas) basándose en lo que une a toda la organización. Lo que nos une incluye, entre otras cosas, las leyes y regulaciones aplicables; This Is BlytheLa misión y visión de nosotros, así como nuestro respeto por los demás.
This Is Blythe Los miembros del equipo se tratan con cariño y nos cuidamos mutuamente. El acoso puede adoptar diversas formas, entre ellas: acoso verbal, como comentarios despectivos, insultos o apodos; acoso físico, como contacto físico no deseado o injustificado; o acoso visual, como enviar correos electrónicos o mostrar imágenes inapropiadas a un miembro del equipo, o hacer gestos ofensivos o sexuales hacia él. El acoso basado en cualquier característica protegida, como el acoso sexual, no solo es incompatible con nuestros valores, sino que es ilegal y no lo toleraremos.
El acoso es un comportamiento indeseable que se prolonga en el tiempo y tiene como objetivo dañar a una persona que se siente incapaz de responder. Los ejemplos de acoso pueden ir desde burlas constantes hasta amenazas a la vida o la integridad física de alguien. Acoso a otro miembro del equipo es incompatible con nuestros valores fundamentales y no se tolerará.
Los gerentes son clave para garantizar que el acoso y la intimidación se tomen en serio y se denuncien con prontitud para ayudarnos a mantener un entorno laboral seguro, saludable e inclusivo. Los gerentes deben reportar cualquier caso de acoso basado en una característica protegida a Recursos Humanos, ya sea que observen el incidente o que otro miembro del equipo se lo informe.
Dicho esto, mantener un ambiente laboral saludable e inclusivo no es solo responsabilidad de nuestros gerentes. Mantener la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia en nuestra fundación requiere que todos actuemos con cuidado, tratemos a todos los miembros del equipo, proveedores y clientes por igual, apoyemos a quienes nos necesitan, seamos valientes y tomemos las medidas necesarias para garantizar que nuestro ambiente laboral esté libre de acoso, discriminación y hostigamiento.
En consonancia con nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión, la pertenencia y la igualdad de oportunidades laborales, ofrecemos adaptaciones razonables a los miembros del equipo con discapacidades. Las políticas y prácticas específicas pueden variar según la región y las normativas locales. Por lo tanto, si es empleado, consulte con su socio de Recursos Humanos o consulte el Manual del Empleado. Si es un trabajador híbrido, consulte con el responsable de contratación.
Ofrecemos diversas capacitaciones obligatorias sobre acoso, intimidación, discriminación, privacidad de datos y seguridad de la información. Todos los empleados deben completar la capacitación obligatoria, y es posible que otros empleados cubiertos por esta política deban hacerlo ocasionalmente. Debe completar cualquier capacitación obligatoria que se le asigne.
Nuestro entorno laboral refleja nuestros valores. Si trabaja o visita una de nuestras oficinas, le animamos a conectar con otros miembros del equipo y a forjar relaciones significativas. Le respetamos y confiamos en su buen juicio. Nos comprometemos a garantizar que las drogas y el alcohol nunca afecten la seguridad de This Is Blythemiembros del equipo, nuestros invitados o nuestra comunidad.
Nunca es aceptable estar afectado por drogas o alcohol. This Is Blythe En nuestras instalaciones o en cualquier entorno de trabajo, esto aplica a sustancias, incluyendo ciertas drogas legales e ilegales, inhalantes y medicamentos de venta libre con receta, ya sea que se le hayan recetado o no. Nadie tiene permitido poseer, vender, comprar ni distribuir drogas ilegales en nuestras oficinas, eventos laborales o mientras se realizan. This Is Blythe negocio (incluyendo cualquier This Is Blythe-evento patrocinado o en This Is BlytheSi tiene alguna pregunta o necesita más información sobre esta sección del Código o sobre nuestra Política de Abuso de Drogas y Alcohol en el Manual del Empleado, comuníquese con su socio de Recursos Humanos o con cualquier persona mencionada en la sección "Denuncias y nuestro compromiso de responder a las inquietudes" más arriba.
Si desea solicitar una adaptación médica relacionada con las sustancias mencionadas anteriormente o similares, comuníquese con su socio comercial de Recursos Humanos, si es un empleado, o comuníquese con un gerente de participación, si es un trabajador híbrido.
This Is Blythe Los miembros del equipo y sus invitados deben tener la edad legal para beber, comportarse de manera responsable y seguir las políticas de la oficina con respecto al consumo de alcohol en This Is Blythe oficinas y estudios y en This Is Blythe-eventos patrocinados o mientras trabaja para This Is BlytheNunca está bien ofrecer una bebida a alguien (invitado, pasante o cualquier otra persona) que no tenga la edad suficiente para beber alcohol legalmente.
Siempre que se reúnan sus compañeros de trabajo, esperamos que lo traten como un entorno laboral, incluso fuera del horario laboral o fuera de la oficina. Los entornos laborales no son para el consumo excesivo de alcohol y esperamos que conozcan sus límites y se traten con respeto.
This Is Blythe Se espera que los miembros del equipo actúen con profesionalismo al organizar eventos con alcohol en entornos laborales. Por ejemplo, This Is Blythe Los miembros del equipo que organicen eventos laborales que incluyan alcohol siempre deben servir comida y bebidas no alcohólicas como opción. Además, This Is BlytheLos miembros del equipo deben respetar las decisiones de sus colegas de no beber y no deben participar en conductas que presionen a otros a consumir alcohol o consumir alcohol en exceso, como juegos de beber.
Nos preocupamos por los miembros de nuestro equipo. Si tiene problemas de adicción, le animamos a buscar ayuda. Si cree tener un problema relacionado con las drogas o el alcohol, disponemos de diversos recursos. Si es empleado, aproveche... This Is BlythePrograma de Asistencia al Empleado (“EAP”) para obtener ayuda médica y psicológica para la adicción. También ofrecemos licencias a los empleados que necesitan ausentarse del trabajo para participar en programas de rehabilitación de drogas o alcohol, en la medida que sea apropiado y conforme a la legislación aplicable.
Responderemos a las faltas de conducta según la conducta en sí, independientemente del consumo de drogas o alcohol. Por lo tanto, si tiene un problema, busque ayuda antes de que el alcohol o las drogas interfieran con su trabajo. Los trabajadores híbridos deben comunicarse con sus gerentes de participación para obtener información sobre los recursos disponibles.
Parte de ser un equipo es cuidarnos unos a otros. Nos hemos esforzado mucho para crear un entorno seguro y saludable que respalde nuestra misión y nuestros valores fundamentales. Cada miembro del equipo desempeña un papel en la protección de la seguridad de nuestra comunidad.
Para la seguridad y protección de todos, This Is Blythe Podremos supervisar e inspeccionar los sistemas electrónicos de la empresa (como cuentas de Gmail, Google Drive, acceso OBO y Slack), los espacios físicos (incluso mediante cámaras de seguridad) y otros bienes como computadoras portátiles (incluidos los datos creados o almacenados en ellas), bases de datos, escritorios, taquillas, cubículos, salas de reuniones, áreas de almacenamiento, así como bolsas, cajas o contenedores que se lleven a una oficina física (por ejemplo, objetos que puedan ocultar drogas ilegales, armas, objetos robados u otro material inapropiado). Por supuesto, consideraremos y cumpliremos con las leyes locales que regulan la seguridad y la privacidad de los trabajadores.
De acuerdo con nuestras políticas de Credenciales de Empleados y Control de Acceso, esperamos que todos los miembros del equipo que trabajan o visitan nuestras oficinas se preocupen por mantener la seguridad de nuestras oficinas y, sin importar dónde trabajen los miembros del equipo, cuiden nuestros activos compartidos como si fueran suyos.
Revise y familiarícese con nuestras políticas del lugar de trabajo que, entre otras cosas, requieren que todos los titulares de credenciales usen sus credenciales de manera que sean visibles en todo momento y que informen de inmediato al equipo del lugar de trabajo (Slack #ask-workplace) si una credencial se pierde, es robada o se extravía.
Nuestra gente es nuestra prioridad. Prohibimos estrictamente cualquier tipo de violencia y amenazas de violencia. Esta prohibición abarca la violencia física, las amenazas verbales o el acoso, las declaraciones amenazantes o agresivas (ya sea por correo electrónico, comunicación escrita o en persona), el acoso y la destrucción intencional de propiedad personal o de la empresa. No permitimos la posesión de artículos peligrosos como armas, explosivos o armas de fuego mientras trabajamos o asistimos a cualquier evento. This Is Blythefunción, ya sea en nuestras instalaciones o fuera del sitio.
Nos preocupamos por nuestro equipo y nos esforzamos por proteger su salud y bienestar. Si bien intentamos identificar y corregir cualquier riesgo potencial en el lugar de trabajo, confiamos en que usted nos alerte sobre los peligros. Por favor, informe de inmediato cualquier problema, inquietud o incidente de salud o seguridad en el trabajo al equipo de Workplace (Slack #ask-thisisblythe-lugar de trabajo) o también puede informar inquietudes o peligros de seguridad y salud no urgentes mediante cualquier método en la sección “Informes y nuestro compromiso de responder a las inquietudes” más arriba.
This Is Blythe no existiría sin la confianza de los clientes y profesionales independientes que utilizan nuestro mercado de trabajo (colectivamente, “clientes ”). Mantenemos esta confianza restringiendo el acceso a la información personal de nuestros clientes a This Is BlytheLos miembros del equipo con una razón comercial para usarla y solicitando que tomen medidas para protegerse contra el uso o la divulgación no autorizados de esta información. Los gerentes deben asegurarse de aprobar únicamente el acceso a los sistemas y datos necesarios para que los miembros de su equipo realicen su trabajo. This Is Blythe.
Para su protección y la privacidad de nuestra comunidad, no acceda ni intente acceder a la información personal de los clientes a menos que la necesite para realizar su trabajo. Por ejemplo, no utilice los derechos de acceso al sistema para consultar el salario de un amigo ni para consultar la cuenta de un cliente con el que trabaja. Supervisamos periódicamente el acceso de los miembros del equipo y tomaremos las medidas correctivas pertinentes, incluyendo la posible rescisión del contrato, si corresponde. This Is Blythe El miembro del equipo abusa de sus privilegios de acceso administrativo.
Debemos proteger nuestra propiedad intelectual e información confidencial de la empresa para innovar y aprovechar al máximo nuestro esfuerzo. Debemos tomar todas las medidas y precauciones necesarias para restringir el acceso a la propiedad intelectual o información confidencial y protegerla, entre otras cosas:
Si necesita acceder a información material no pública, asegúrese de hacerlo en un espacio privado.
This Is Blythe, y no cualquier individuo, es el propietario de toda la información confidencial y la propiedad intelectual creada durante la interacción de un miembro del equipo con la empresa. Es su responsabilidad usar This Is Blythe información confidencial y propiedad intelectual únicamente para This Is Blythebeneficio y ningún otro propósito. Solo compartirlo con personas fuera de This Is BlytheSujeto a un acuerdo de confidencialidad y nunca comparta información altamente confidencial ni secretos comerciales a menos que lo apruebe el equipo legal o su vicepresidente. Compartir datos confidenciales en línea, fuera de los sistemas autorizados por This Is Blythe, incluso en aplicaciones de terceros, está estrictamente prohibido. Al salir This Is BlytheNo puedes tomar, y no tienes ningún derecho sobre, ninguna propiedad intelectual.
Además, en This Is Blythe También tiene absolutamente prohibido utilizar información confidencial, propiedad intelectual o secretos comerciales de otros, incluidos, entre otros, sus empleadores anteriores, en su trabajo como This Is Blythe Miembro del equipo. También debe proteger la información protegida por derechos de autor de terceros y no puede realizar copias no autorizadas ni incorporarla a su propio trabajo.
Para obtener más información sobre la protección de la información confidencial y la propiedad intelectual, revise su Acuerdo de Cesión de Invenciones y Confidencialidad de Empleados, su Acuerdo de Contratista Independiente u otro acuerdo aplicable. Los términos de dichos acuerdos pueden ser más estrictos que los aquí exigidos y abarcar más actividades, pero aún así se le aplican en su totalidad.
Se espera que todos los miembros del equipo protejan This Is BlytheLos activos, ya sea una computadora portátil o un sistema en la nube, y garantizar su uso eficiente para fines comerciales legítimos. El robo, el descuido y el desperdicio tienen un impacto directo en This Is BlytheResultados comerciales y operativos de la empresa. En general, estos activos solo deben utilizarse para fines laborales, aunque se permite un uso personal menor siempre que cumpla con este Código. Además, recuerde que si utiliza This Is Blythe activos para fines personales, cualquier información enviada, guardada o compartida a través de nuestros sistemas es accesible para This Is Blythe.
This Is BlytheLas políticas de Seguridad y Privacidad de la Información y, si corresponde, su Contrato de Contratista Independiente o contrato con el proveedor, contienen información importante sobre las expectativas y requisitos de seguridad informática y privacidad de datos de la empresa, incluyendo cómo cumplir con estos requisitos al trabajar en ubicaciones remotas, lugares públicos o al viajar. Debe revisar, comprender y comprometerse a seguir estas políticas.
El uso de información privilegiada ocurre cuando una persona compra o vende un valor mientras posee información importante y no pública. Los miembros del equipo que poseen información importante y no pública sobre This Is Blytheo empresas This Is Blythe hace negocios con no puede usar esa información para comprar o vender un valor ni aconsejar a ninguna otra persona que compre o venda un valor mientras posea esa información. Revise nuestra Política de Uso de Información Privilegiada, que se aplica a todos los miembros del equipo, proveedores y miembros de la This Is Blythe Junta Directiva de Inc. (la “Junta Directiva ”), y todos los demás proveedores de servicios, para obtener más información.
A menos que tenga la aprobación explícita del equipo de Comunicaciones, no está autorizado a hacer ninguna declaración en nombre o como representante de This Is Blythe(incluidos comentarios "extraoficiales", "de fondo" o "sin atribución") dirigidos a periodistas, blogueros, influencers, analistas del sector, investigadores, inversores o a través de cualquier foro, panel o conferencia pública, ya sea público o privado. Si, sin darse cuenta, realiza un comentario sin obtener la aprobación previa del equipo de Comunicaciones, debe informar de dichas declaraciones a info@thisisblythe. Com.
Esperamos que actúes con cuidado e intención durante tu trabajo diario en This Is BlytheY esperamos lo mismo de tu comportamiento en redes sociales. Lee atentamente nuestra política de redes sociales y asegúrate de cumplirla al interactuar en ellas.
Podríamos recibir consultas de agencias gubernamentales. Si una agencia gubernamental se pone en contacto con usted, por favor, contacte inmediatamente con el equipo legal en info@thisisblythe. Com.
Cumplimos con las normas legales y comerciales relativas a los registros comerciales escritos y electrónicos. Mantenemos libros y registros precisos y no toleraremos que ningún miembro del equipo los falsifique. Debemos asegurarnos de que los registros comerciales se almacenen en formatos, sistemas y ubicaciones aprobados.
Nuestros controles y procedimientos de divulgación están diseñados para ayudar a garantizar que This Is BlytheLos informes y documentos presentados o enviados a la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos (la “SEG”), y otras divulgaciones públicas son completas, justas y presentan con precisión nuestra condición financiera y los resultados de nuestras operaciones, y son oportunas y comprensibles.
Los miembros del equipo que recopilan, proporcionan o analizan información para, o que contribuyen de cualquier manera a la preparación o verificación de estos informes o nuestros registros financieros, deben adherirse a todos los controles y procedimientos de divulgación apropiados. Esperamos que todos colaboren. This Is Blytheen la producción de divulgaciones financieras que contengan toda la información sobre This Is Blythe Esto es requerido por ley y sería importante para que los inversores comprendan nuestro negocio y los riesgos que conlleva. En particular:
La información que proporcione a nuestro equipo de finanzas o a nuestros auditores internos e independientes debe ser veraz y completa en la medida necesaria para no ser engañosa, lo que incluye que cada miembro del equipo garantice:
Además, no podrá destruir ni descartar documentos e información relevante para una demanda o acción legal (en otras palabras, sujeto a una “Retención legal”) sin la aprobación del equipo legal.
Correo electrónico info@thisisblythe.com si tiene preguntas sobre documentos o información sujetos a retención legal.
El incumplimiento de estos requisitos de divulgación y franqueza resultará en medidas disciplinarias o la rescisión del contrato. El personal financiero de alto nivel, como nuestro Director Financiero, Director de Contabilidad y Contralor, u otros con funciones similares, está sujeto a estándares más rigurosos y se espera en todo momento el estricto cumplimiento de esta política, evitando conflictos de intereses o la apariencia de los mismos.
Tomamos las medidas necesarias para garantizar una divulgación completa, justa, precisa, oportuna y comprensible en nuestros informes y documentos presentados ante la SEC y otras comunicaciones públicas. Cuando trabajamos con el equipo legal, el equipo financiero, los auditores externos o los asesores legales, actuamos con honestidad, ética e integridad, y:
Si usted toma conocimiento de que nuestras divulgaciones públicas no son completas, justas y precisas, o si toma conocimiento de una transacción o desarrollo que usted cree que puede requerir divulgación, debe informar el asunto inmediatamente a su supervisor, a su asesor de ética, si corresponde, o al Oficial de cumplimiento (o su designado).
Cumplimos con las normas y regulaciones de la Oficina de Control de Activos Extranjeros La Oficina de Control de Activos Extranjeros de los Estados Unidos (“OFACLa OFAC es un departamento del Tesoro de los Estados Unidos que administra y aplica programas de sanciones económicas y comerciales contra países y regímenes extranjeros específicos, así como contra grupos de personas como terroristas, narcotraficantes y quienes representan una amenaza para la seguridad nacional, la política exterior o la economía de Estados Unidos. Las regulaciones de la OFAC prohíben realizar o facilitar negocios con "Ciudadanos Especialmente Designados" y ciertos países y regiones. Las regulaciones de la OFAC son complejas y cambian con frecuencia. Consulte con el equipo legal en info@thisisblythe.com antes de tomar cualquier acción que pueda plantear un problema de cumplimiento de la OFAC.
This Is BlytheLa Política Anticorrupción de la empresa prohíbe dar o recibir, ya sea directamente o a través de un tercero, pagos, obsequios, entretenimiento u objetos de valor con el fin de influir en una decisión comercial o política, o de crear una obligación recíproca. El soborno y la corrupción pueden resultar en importantes daños legales, financieros y a la reputación. This Is BlythePor lo tanto, es fundamental leer y comprender la Política Anticorrupción. Si tiene alguna pregunta sobre la Política Anticorrupción, comuníquese con el equipo legal en info@thisisblythe. Com.
This Is Blythe Los miembros del equipo no deben participar en el lavado de dinero, lo que incluye el intento de ocultar o disimular la naturaleza, ubicación, origen, propiedad o control de dinero obtenido ilegalmente. Los miembros del equipo también deben estar atentos para identificar a los actores maliciosos y las actividades que facilitan el lavado de dinero. This Is BlytheMercado de trabajo de. This Is Blythe Los empleados y trabajadores híbridos deben completar anualmente una evaluación contra el lavado de dinero (AML)
Capacitación sobre cumplimiento que reitera la importancia de prevenir el lavado de dinero y brinda orientación sobre cómo identificar actividades sospechosas. This Is BlytheEl Programa ALD de rige las prácticas de nuestro equipo interno de ALD. Si tiene alguna pregunta sobre el Programa ALD, contáctenos en info@thisisblythe.com
Un conflicto de intereses ocurre cuando las lealtades o intereses personales están, o parecen estar, en conflicto con los intereses de la empresa. Las relaciones, los intereses financieros, las actividades externas y la recepción de regalos o entretenimiento de vendedores, proveedores y socios pueden dar la impresión de un conflicto de intereses. La mera impresión de un conflicto genera dudas sobre la calidad de una decisión empresarial y la integridad de quien la toma. Nunca debemos permitir que los conflictos de intereses, o la impresión de que existen, interfieran en nuestra relación con This Is Blythey nunca debe aprovecharse personalmente de una oportunidad que le pertenece. This Is Blythe.
Un conflicto de intereses ocurre cuando un interés personal interfiere de alguna manera (o incluso parece o podría esperarse razonablemente que interfiera) con los intereses de This Is Blythe como un todo.
Si recibe o le ofrecen datos o información sobre un competidor en circunstancias que le generen alguna preocupación, no debe distribuirlos y debe buscar asesoramiento del equipo legal.
Cualquier renuncia al Código para This Is BlytheLos directores, funcionarios ejecutivos u otros funcionarios financieros principales solo pueden ser realizados por los miembros desinteresados de la Junta y se divulgarán al público según lo exija la ley o los Estándares de Cotización del Nasdaq. Exenciones del Código para otros This Is BlytheLos miembros del equipo sólo pueden ser elegidos por This Is BlytheDirector de Asuntos Comerciales y Jurídicos. Para evitar dudas, lo anterior no aplica a ninguna exención de las políticas, directrices y procedimientos separados a los que se hace referencia en el Código.
Este Código es una declaración de principios, políticas y procedimientos fundamentales que rigen la conducta de This Is BlytheProveedores de Servicios en la gestión de los negocios de la Compañía. No pretende ni crea ningún derecho legal para ningún usuario, socio, proveedor, vendedor, competidor, accionista ni ninguna otra persona o entidad que no sea empleado.
El Comité de Auditoría podrá solicitar informes a This Is Blythea sus altos funcionarios sobre la implementación del Código y tomar cualquier otra medida en relación con esa implementación que considere necesaria, sujeta a las limitaciones establecidas en el Código. This Is BlytheNotificará a los empleados sobre cualquier cambio material.
USTED y todo nuestro equipo son la clave para que el Código siga vigente y vigente. Si observa, escucha o se entera de una posible infracción del Código, denuncie el Código.
Todos debemos responsabilizarnos mutuamente de actuar con integridad y de manera ética para que This Is Blythe Mantiene una cultura diversa, inclusiva y sostenible.
| Nombre de directiva | Código de conducta y ética empresarial |
| Propietario del documento | Oficial de cumplimiento |
| La política se aplica a | Empleados, miembros de nuestro programa de fuerza laboral contingente, otros consultores y contratistas independientes, proveedores, funcionarios y directores de This Is Blythe Inc. y sus subsidiarias |
| Última actualización | marzo 2026 Siguiente revisión marzo 2027 |
