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Cuando les pregunto a los miembros del equipo: "¿Por qué te uniste?" This Is Blythe?”, la respuesta más común es que nuestro equipo está inspirado y motivado por la misión de nuestra empresa global: crear oportunidades económicas para que las personas tengan una vida mejor. Este propósito compartido es fundamental para todo lo que hacemos y, junto con nuestros valores, ayuda a guiar nuestro comportamiento, toma de decisiones y cultura empresarial.
Todos tenemos la responsabilidad ante nuestra comunidad y ante el mundo de ser una empresa que opera con los más altos estándares de ética. Nuestro talento depende de nuestro mercado laboral para su sustento, y esa es una responsabilidad que ninguno de nosotros debería tomar a la ligera. Nuestro negocio y nuestro futuro dependen de generar y mantener la confianza de nuestra comunidad de talentos y clientes.
Si bien nuestra misión y nuestros valores brindan una guía general, no siempre son suficientes para ayudarnos a navegar las situaciones difíciles que podemos enfrentar ocasionalmente. Y ahí es donde tener un código de ética documentado que ayude a explicar lo que se espera, junto con recursos confiables, como nuestro equipo legal y nuestra línea directa de ética anónima, ayudan a llenar ese vacío.
Deberíamos aprender, adaptar y evolucionar continuamente este código. Si alguna vez tiene alguna pregunta sobre cómo afrontar una situación, utilice este documento como guía y no dude en preguntar. Usted no está solo. Ninguna pregunta o preocupación es demasiado pequeña y siempre es mejor preguntar que suponer. Cada uno de nosotros tiene el poder de utilizar SpeakUpTIB para defender la integridad de nuestra empresa y nuestra comunidad.
Gracias por ser parte de nuestro This Is Blythe equipo y por acompañarme en nuestro viaje para ser un modelo de cómo debe ser el trabajo.
Sarah Black, presidenta y directora ejecutiva
El propósito de este Código de Conducta y Ética Empresarial (el “Código”), y nuestro programa de ética “SpeakUp TIB”, es brindar a los miembros de nuestro equipo la orientación y las herramientas que necesitan para llevar a cabo y vivir nuestros valores fundamentales al tomar decisiones y actuar en su calidad de miembros del equipo. El Código establece claramente nuestras expectativas en torno a la conducta de los miembros del equipo y refuerza nuestra conexión y responsabilidad con toda nuestra comunidad. El Código se aplica a todos los miembros del equipo, incluidos los empleados, miembros de nuestro programa de fuerza laboral contingente, Workforce Solutions ("WS”, y cada miembro, un “Trabajador de WS”), otros consultores y contratistas independientes, proveedores, funcionarios y directores de This Is Blythe Inc. y sus subsidiarias (colectivamente, “This Is Blythe").
Además del Código, hemos implementado políticas y pautas que describen nuestras responsabilidades y expectativas mutuas. En varios lugares, el Código hace referencia a estas políticas específicas, incluido, en ocasiones, el Manual del Empleado, que sólo se aplica a los empleados de This Is Blythe. Todas las políticas y pautas a las que se hace referencia en este documento, incluido el Manual del empleado, están disponibles en el sitio de información del Departamento de Recursos Humanos en Continu (el “sitio de recursos humanos").
De acuerdo con nuestra visión de tener talento independiente en el centro de cada negocio, la ética y la integridad deben estar en el centro de todo lo que decimos y hacemos en nuestras capacidades como empleados, trabajadores híbridos, funcionarios, directores y proveedores de This Is Blythe. Siempre debemos hacer lo correcto y se espera que todos lean, comprendan y cumplan el Código. Es por eso que hemos implementado un Código del que estamos orgullosos y que es consistente con nuestra misión de crear oportunidades económicas para que las personas tengan una vida mejor y esté alineado con nuestros valores fundamentales:
Dicho esto, el Código no significa nada sin personas valientes, audaces y empoderadas que se esfuercen por hablar y defender lo que es correcto. No solo alentamos, sino que esperamos que los miembros de nuestro equipo levanten la mano para cuestionar si cierta conducta puede ser una violación del Código y que denuncien de inmediato un comportamiento poco ético cuando lo vean. Debemos asegurarnos de que todos estamos haciendo lo correcto para ayudar a realizar el verdadero potencial de nuestro equipo y nuestra empresa y todos debemos predicar con el ejemplo.
En toda la empresa, empoderamos a cada individuo para que SpeakUpTIB sobre la mala conducta, reconociendo que los comportamientos poco éticos pueden prevenir This Is Blythe de cumplir su misión de crear oportunidades económicas para que las personas tengan una vida mejor.
Cada miembro del equipo es responsable de mantener This Is Blythevalores fundamentales de .
El compromiso de los miembros de nuestro equipo con el Código se demuestra de las siguientes maneras:
This Is Blythe Los gerentes son líderes y ocupan posiciones de autoridad y deben liderar con integridad y ética. Esperamos que nuestros gerentes tomen la iniciativa en modelar este comportamiento ético para sus equipos y denunciar conductas poco éticas cuando sea necesario.
Todos y cada uno This Is Blythe Se espera que el miembro del equipo comprenda y actúe de acuerdo con los requisitos establecidos en el Código. Antes de tomar una decisión relacionada con el trabajo o tomar medidas, considere detenidamente nuestra misión, nuestra visión, nuestros valores fundamentales y el Código.
Revise las siguientes preguntas y si no puede responder “Sí” inequívocamente a cada una de las preguntas, es probable que su decisión o acción sea inapropiada, por lo que debe cambiar de rumbo o consultar a un Asesor de Ética sobre cómo proceder:
Es importante tener en cuenta que esto no significa que no deba seguir planteando inquietudes sobre comportamientos poco éticos; por ejemplo, plantear inquietudes sobre la conducta de sus compañeros de trabajo podría avergonzarlos o comprometerlos, pero denunciarlo sigue siendo lo correcto.
Para mejorar nuestra ya sólida cultura y misión, todos debemos responsabilizarnos de seguir el Código y denunciar posibles violaciones. nadie en This Is Blythe tiene derecho a disuadir a cualquier persona o tomar represalias contra cualquier persona por informar un posible problema con el Código, y alentamos a todos los miembros del equipo a hablar con SpeakUpTIB. Esto se explica con más detalle en la sección "No toleramos represalias" a continuación.
El Código no puede señalar todos los problemas éticos de la vida real con los que nos encontramos durante nuestro trabajo diario, razón por la cual hemos designado a ciertos miembros del equipo como “Asesores de Ética.” Los asesores de ética son asesores responsables y confiables que han recibido capacitación especializada en ética y pueden ayudarlo cuando no esté seguro de cómo manejar una situación en particular.
El Oficial de Cumplimiento de This Is BlytheC ª. ("Oficial de Cumplimiento”) es responsable de garantizar que los miembros del equipo estén informados sobre el Código, que el Código se mantenga actualizado y que el liderazgo y el Comité de Auditoría, Riesgos y Cumplimiento del This Is Blythe Junta Directiva de Inc. (“Comité de Auditoría”) son informados de los informes.
This Is Blythe resolverá las preguntas, inquietudes e informes planteados en virtud del Código con sensibilidad y respeto por la confidencialidad en la mayor medida razonable. Consecuencias de violar el Código o cualquier otro This Is BlytheLa política depende de la gravedad de la infracción y puede dar lugar a acciones que van desde la capacitación y el entrenamiento requeridos hasta advertencias, hasta la terminación del empleo o la terminación de cualquier otra relación comercial. This Is Blythe mantiene informados a los líderes y al presidente del Comité de Auditoría de todos los informes realizados conforme al Código e informa al Comité de Auditoría en pleno sobre cualquier informe presentado dentro del alcance de las responsabilidades del Comité de Auditoría. Algunos empleados son considerados “reporteros obligatorios”, lo que significa que si les plantea una inquietud, sospechan una infracción u observan una posible infracción, deben informarlo al Oficial de Cumplimiento. Los informantes obligatorios son los gerentes (gerentes de compromiso si es un trabajador híbrido), los socios comerciales de Recursos Humanos, los miembros del equipo legal o los asesores de ética.
Respetamos a todos y cumplimos las reglas. Queremos ganar como empresa, pero ganar es irrelevante si no lo hacemos de una manera ética que nos haga sentir orgullosos de ser parte de una empresa tan fantástica. Respectivamente, This Is Blythe cumple con las leyes y regulaciones internacionales, nacionales, estatales y locales aplicables que se aplican a nuestro negocio. Como miembro del equipo, debe conocer y cumplir con las leyes y regulaciones que se aplican a su área de responsabilidad. Si no comprende una ley o reglamento en particular, o si no está seguro de si se aplica a usted, pregúntele a un miembro del equipo Legal en info@thisisblythe.com para obtener asesoramiento.
Puede enviar consultas o informes sobre posibles violaciones del Código:
Consulte nuestra Política de denuncia de irregularidades para obtener más información y formas de denunciar.
Estamos comprometidos a responder a las quejas, inquietudes y denuncias planteadas en virtud del Código. Valoramos la transparencia y a veces necesitamos tener esas conversaciones “difíciles” para llegar a resultados justos. Habla si ves, escuchas o te enteras de una conducta potencialmente inapropiada. También puede enviar un informe a través de nuestra línea directa de integridad en This Is Blythe. La Línea Directa de Integridad le permite informar sus inquietudes de forma anónima, o puede proporcionarnos su nombre a través de la línea directa para que alguien pueda comunicarse con usted.
Los empleados deben revisar nuestra Política de denuncia de irregularidades disponible en el sitio de Recursos Humanos para obtener más información.
Examinaremos y abordaremos exhaustiva, rápida e imparcialmente cada informe de sospecha de violación del Código. Todos los informes serán reconocidos y evaluados de inmediato y, si la naturaleza de la acusación sospechada lo justifica, This Is Blythellevará a cabo una investigación rápida e imparcial por parte de personal calificado, generalmente en nuestro departamento de recursos humanos, a menos que los hechos requieran que un tercero investigue para mantener la imparcialidad. El equipo Legal revisa todos los informes para garantizar que se manejen con la velocidad y seriedad adecuadas a la luz de los hechos alegados en el informe.
Las investigaciones se llevarán a cabo de manera discreta y tomaremos las medidas apropiadas para mantener la confidencialidad, aunque no podemos garantizar la confidencialidad o el anonimato, ya que la divulgación puede ser necesaria para completar una investigación completa o como parte de los esfuerzos de remediación. Si participa en una investigación, esperamos que coopere proporcionando respuestas veraces y completas a los investigadores. Concluiremos oportunamente todas las investigaciones, aunque el momento exacto para cerrar la investigación dependerá del alcance de la investigación requerida.
Cuando se confirmen sospechas de violaciones del Código en su totalidad o en parte, tomaremos las medidas apropiadas, que pueden incluir capacitación y entrenamiento obligatorios, advertencias o terminación del empleo, o terminación de cualquier otra relación comercial.
No permitimos represalias. Las represalias ocurren cuando se toma una acción adversa contra alguien por informar de buena fe una inquietud sobre una violación o sospecha de violación del Código, u otra This Is Blythepolítica, o de otra conducta ilegal, ayudar a otra persona a informar tal inquietud, participar en una investigación o ejercer un derecho legal.
Las represalias pueden presentarse de varias formas diferentes. Algunos ejemplos de represalias incluyen que se le niegue un ascenso porque ha denunciado una infracción ética o una sospecha de infracción, o que lo despidan o lo degraden porque ayudó a otra persona a denunciar una inquietud.
Las represalias no solo son contrarias a nuestros valores fundamentales y al Código, sino que también son ilegales en determinadas circunstancias. Si sospecha de represalias o tiene alguna pregunta sobre represalias, SpeakUpTIB. Comuníquese con su gerente (gerente de compromiso si es un trabajador híbrido), su socio comercial de Recursos Humanos, un miembro del equipo legal, un asesor de ética o informe una inquietud a nuestra línea directa de integridad.
La diversidad, la inclusión y la pertenencia son fundamentales en This Is Blythey cada miembro del equipo debe ser respetado para saber verdaderamente que pertenece. Las siguientes políticas establecen las expectativas minimas para interacciones respetuosas en el trabajo.
Defendemos la igualdad de oportunidades de empleo, lo que significa que respetamos y aceptamos las diferencias de cada uno. Brindamos a todos los empleados igualdad de oportunidades sin tener en cuenta las características y estatus protegidos por la ley aplicable. Las características y estados protegidos en todo el mundo incluyen cosas tales como: raza, religión, origen nacional, condición social, antecedentes penales, ciudadanía, cultura, color, género, identidad de género, expresión de género, estado de embarazo, características genéticas, edad, discapacidad, estado médico. condición, estado civil, estado militar, estado civil, estado de VIH y orientación sexual. Consulte el Manual del empleado si es empleado para conocer las protecciones específicas del lugar donde vive. Tampoco permitimos la discriminación contra otros miembros del equipo basándose en una característica o estado protegido.
Practicamos y defendemos la diversidad, la inclusión, la pertenencia y la igualdad de oportunidades en todos This Is Blythe-actividad relacionada y en cada This Is Blythe ubicación. Tomamos decisiones relacionadas con el empleo únicamente sobre la base de la capacidad individual, el desempeño, la experiencia y los requisitos comerciales. Los miembros de nuestro equipo nunca deben experimentar discriminación ilegal basada en una característica protegida en ningún aspecto de su relación con This Is Blythe—desde el reclutamiento y la contratación, la naturaleza de su compromiso con This Is Blythe (si usted es un empleado corporativo de This Is Blythe Inc. o un trabajador híbrido), compensación, evaluaciones de desempeño, asignaciones de proyectos, oportunidades de capacitación, promociones, eventos sociales/educativos y oportunidades.
Si es testigo de discriminación o se siente discriminado en violación del Código o This Is Blythe política, comuníquese con su gerente, Recursos Humanos o mediante cualquier otro método en la sección "Informes y nuestro compromiso de responder a las inquietudes" anterior.
Los empleados deben ver This Is BlytheLas políticas de Igualdad de oportunidades laborales y diversidad, y la Política contra el acoso y la discriminación, todas disponibles en el Manual del empleado, para obtener más información, procedimientos de presentación de informes y This Is BlytheLa prohibición de tomar represalias.
Al defender la diversidad y las perspectivas diversas, This Is Blythe Agradece que los miembros del equipo hablen de TIB y brinden sus aportes únicos sobre situaciones socioeconómicas, políticas o similares tanto nacionales como internacionales. This Is BlytheSin embargo, los miembros del equipo deben ser plenamente conscientes de que This Is BlytheEl equipo de liderazgo de toma todas las decisiones organizacionales finales (incluidas las declaraciones y posturas públicas) basándose en lo que une a toda la organización. Lo que nos une incluye, entre otras, las leyes y regulaciones aplicables; This Is Blythela misión y visión de, así como nuestro respeto por los demás.
This Is Blythe Los miembros del equipo se tratan unos a otros con cuidado y nos cuidamos unos a otros. El acoso puede adoptar muchas formas, incluidas, entre otras: acoso verbal, como comentarios despectivos, difamaciones o insultos; acoso físico, como contacto físico no deseado o injustificado; o acoso visual como enviar correos electrónicos o mostrar imágenes inapropiadas a un miembro del equipo o hacer gestos ofensivos o sexuales hacia un miembro del equipo. El acoso basado en cualquier característica protegida, como el acoso sexual, no sólo es incompatible con nuestros valores, sino que es ilegal y no lo toleraremos.
El acoso es un comportamiento no deseado que ocurre durante un período de tiempo y tiene como objetivo dañar a un individuo que se siente incapaz de responder. Los ejemplos de acoso pueden variar desde burlas constantes hasta amenazar la vida o la seguridad física de alguien. Intimidar a otro miembro del equipo es incompatible con nuestros valores fundamentales y no será tolerado.
Los gerentes son clave para garantizar que el acoso y la intimidación se tomen en serio y se denuncien con prontitud para ayudarnos a mantener un ambiente de trabajo seguro, saludable e inclusivo. Los gerentes deben informar a RR.HH. de cualquier caso de acoso basado en una característica protegida, ya sea que observen el incidente o que otro miembro del equipo les informe al respecto.
Dicho esto, mantener un ambiente de trabajo saludable e inclusivo no es responsabilidad exclusiva de nuestros gerentes. Mantener la diversidad, la inclusión y la pertenencia en nuestra fundación requiere que todos actúen con cuidado, traten a todos los miembros del equipo, proveedores e invitados por igual, sean un aliado para quienes nos necesitan, sean valientes, hablen de SpeakUpTIB y actúen cuando necesario para garantizar que nuestro entorno de trabajo esté libre de intimidación, discriminación y acoso.
De acuerdo con nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión, la pertenencia y la igualdad de oportunidades laborales, brindamos adaptaciones razonables a los miembros del equipo que tienen discapacidades. Las políticas y prácticas específicas pueden variar según la región y las reglas locales, así que, si es un empleado, consulte a su socio comercial de Recursos Humanos o consulte el Manual del empleado. Si es un trabajador híbrido, consulte al gerente de contratación.
Brindamos varias capacitaciones obligatorias sobre acoso, intimidación, discriminación, privacidad de datos y seguridad de la información. Todos los empleados deben completar una capacitación obligatoria y es posible que otras personas cubiertas por esta política deban hacerlo ocasionalmente. Debe completar cualquier capacitación obligatoria que se le asigne.
Nuestro entorno de trabajo refleja nuestros valores. Si trabaja o visita una de nuestras oficinas, lo alentamos a conectarse con otros miembros del equipo y crear relaciones significativas. Lo respetamos y confiamos en que utilizará su buen criterio. Estamos comprometidos a garantizar que las drogas y el alcohol nunca afecten la seguridad de This Is Blythemiembros del equipo, nuestros invitados o nuestra comunidad.
Nunca es aceptable verse afectado por las drogas o el alcohol en This Is Blythe instalaciones o en cualquier lugar de trabajo: esto se aplica a sustancias que incluyen ciertas drogas legales e ilegales, inhalantes y medicamentos recetados de venta libre, ya sean recetados para usted o no. A nadie se le permite poseer, vender, comprar o distribuir drogas ilegales en nuestras oficinas, eventos laborales o mientras realizamos This Is Blythe negocio (incluso en cualquier This Is Blythe-evento patrocinado o en This Is Blythe-transporte proporcionado). Si tiene preguntas o necesita más información sobre esta sección del Código o sobre nuestra Política de Abuso de Drogas y Alcohol en el Manual del Empleado, comuníquese con su socio comercial de Recursos Humanos o con cualquier persona en la sección "Informes y nuestro compromiso de responder". a Preocupaciones” arriba.
Si desea solicitar una adaptación médica que involucre las sustancias mencionadas anteriormente o similares, comuníquese con su socio comercial de Recursos Humanos, si es un empleado, o comuníquese con un gerente de compromiso, si es un trabajador híbrido.
This Is Blythe Los miembros del equipo y sus invitados deben tener la edad legal para beber, comportarse responsablemente y seguir las políticas de la oficina con respecto al consumo de alcohol en This Is Blythe oficinas y estudios y en This Is Blythe-eventos patrocinados o mientras trabaja para This Is Blythe. Nunca está bien ofrecer una bebida a nadie (invitado, pasante u otra persona) que no tenga la edad suficiente para beber alcohol legalmente.
Siempre que se reúnan compañeros de trabajo, esperamos que lo trate como un entorno de trabajo, incluso fuera del horario laboral o fuera del sitio. Los entornos laborales no son para el consumo excesivo de alcohol y esperamos que conozcan sus límites y se traten unos a otros con respeto.
This Is Blythe Se espera que los miembros del equipo actúen profesionalmente cuando organicen eventos con alcohol en entornos laborales. Por ejemplo, This Is Blythe Los miembros del equipo que organizan eventos de trabajo que incluyen alcohol siempre deben servir comida y servir bebidas no alcohólicas como opción. Además, This Is BlytheLos miembros del equipo deben respetar las decisiones de sus colegas de no beber y no deben participar en comportamientos que presionen a otros a consumir alcohol o consumir alcohol en exceso, como juegos de beber.
Nos preocupamos por los miembros de nuestro equipo. Si lucha contra la adicción, le recomendamos que busque ayuda. Si cree que tiene un problema relacionado con las drogas o el alcohol, tenemos varios recursos disponibles. Si eres empleado aprovecha This Is BlythePrograma de asistencia al empleado (“EAP”) para obtener ayuda médica y psicológica para la adicción. También ofrecemos permisos de ausencia a los empleados que necesitan tiempo libre del trabajo para participar en programas de rehabilitación de drogas o alcohol en la medida apropiada y consistente con la ley aplicable.
Responderemos a la mala conducta en función de la conducta en sí, independientemente de cualquier consumo relacionado de drogas o alcohol, por lo que si tiene un problema, busque ayuda antes de que el alcohol o las drogas interfieran con su trabajo. Los trabajadores híbridos deben comunicarse con sus gerentes de compromiso para conocer los recursos disponibles.
Parte de ser un equipo es cuidarse unos a otros. Hemos trabajado muy duro para crear un entorno seguro y saludable que respalde nuestra misión y valores fundamentales. Cada miembro del equipo desempeña un papel en la protección de la seguridad de nuestra comunidad.
Por la seguridad de todos, This Is Blythe puede monitorear e inspeccionar los sistemas electrónicos de la empresa (como cuentas de Gmail, Google Drive, acceso OBO y Slack), espacios físicos (incluso a través de cámaras de seguridad) y otras propiedades como computadoras portátiles (incluidos datos creados o almacenados en computadoras portátiles), bases de datos, escritorios, casilleros, cubículos, salas de reunión, áreas de almacenamiento, así como bolsas, cajas o contenedores traídos a una oficina física (por ejemplo, cosas que podrían ocultar drogas ilegales, armas, propiedad robada u otro material inapropiado). Por supuesto, consideraremos y cumpliremos las leyes locales que regulan la seguridad, protección y privacidad de los trabajadores.
De acuerdo con nuestras políticas de control de acceso y credencial de empleado, esperamos que todos los miembros del equipo que trabajan o visitan nuestras oficinas se preocupen por mantener la seguridad de nuestras oficinas y, independientemente de dónde trabajen los miembros del equipo, cuiden nuestros activos compartidos. como si fueran suyos.
Revise y familiarícese con nuestras políticas de Workplace que, entre otras cosas, exigen que todos los titulares de credenciales las usen de manera que estén visibles en todo momento y que informen de inmediato al equipo de Workplace (Slack #ask-workplace) si su placa se pierde, es robada o extraviada.
Nuestra gente es lo primero. Prohibimos estrictamente cualquier violencia y amenaza de violencia. Esta prohibición cubre la violencia física y las amenazas verbales o conductas de acoso, hacer declaraciones amenazantes o agresivas a otros (ya sea por correo electrónico u otra comunicación escrita, o en persona), acechar y destruir intencionalmente propiedad personal y/o de la empresa. No permitimos la posesión de artículos peligrosos como armas, explosivos o armas de fuego mientras trabajamos o asistimos a cualquier This Is Blythefuncionar, ya sea en nuestras instalaciones o fuera de ellas.
Nos preocupamos por nuestro equipo y trabajamos duro para salvaguardar su salud y bienestar. Aunque intentamos identificar y corregir todos los riesgos potenciales en el lugar de trabajo, confiamos en que usted nos alertará sobre los peligros. Informe de inmediato cualquier problema, inquietud o incidente de salud o seguridad en el lugar de trabajo al equipo de Workplace (Slack #ask-thisisblythe-lugar de trabajo) o también puede informar inquietudes o peligros de seguridad y salud que no sean urgentes mediante cualquier método en la sección "Informes y nuestro compromiso de responder a inquietudes" más arriba.
This Is Blythe no existiría sin la confianza de los clientes y profesionales independientes que utilizan nuestro mercado laboral (colectivamente, “clientes ”). Mantenemos esta confianza restringiendo el acceso a la información personal de nuestros customers a This Is Blythea los miembros del equipo con una razón comercial para usarla y solicitando que los miembros de nuestro equipo tomen medidas para protegerse contra el uso o divulgación no autorizados de esta información. Los gerentes deben asegurarse de que solo aprueban el acceso a los sistemas y datos necesarios para que los miembros de su equipo realicen su trabajo. This Is Blythe.
Para su protección y la privacidad de nuestra comunidad, no acceda ni intente acceder a la información personal de customers a menos que lo necesite para hacer su trabajo. Por ejemplo, no utilice los derechos de acceso al sistema para consultar la tarifa de pago de un amigo o la cuenta de un cliente con el que está trabajando. Supervisamos periódicamente el acceso de los miembros del equipo y tomaremos las medidas correctivas adecuadas, incluida la posible rescisión del empleo o contrato, si corresponde. This Is Blythe Un miembro del equipo abusa de sus privilegios de acceso administrativo.
Debemos proteger nuestra propiedad intelectual y la información confidencial de la empresa para innovar y obtener todos los beneficios de todo nuestro arduo trabajo. Debemos tomar todas las medidas y precauciones necesarias para restringir el acceso y proteger la propiedad intelectual o la información confidencial, entre otras cosas:
Si necesita acceder a información material no pública, asegúrese de hacerlo en un espacio privado.
This Is Blythe, y no un individuo en particular, es propietario de toda la información confidencial y la propiedad intelectual creada durante el compromiso de un miembro del equipo con la empresa. Es tu responsabilidad usar This Is Blythe información confidencial y propiedad intelectual sólo para This Is Blythebeneficio y ningún otro propósito. Compártelo solo con personas fuera de This Is Blythesujeto a un acuerdo de confidencialidad y nunca comparta información altamente confidencial o secretos comerciales a menos que lo apruebe el equipo legal o su vicepresidente. Compartir datos confidenciales en línea, fuera de los sistemas autorizados por This Is Blythe, incluso en aplicaciones de terceros, está estrictamente prohibido. Cuando se vaya This Is Blythe, no puede tomar ni tener ningún derecho sobre ninguna propiedad intelectual.
Además, en This Is Blythe También tiene absolutamente prohibido utilizar información confidencial, propiedad intelectual o secretos comerciales de otros, incluidos, entre otros, sus empleadores anteriores, en su trabajo como This Is Blythe miembro del equipo. También debe proteger la información protegida por derechos de autor de otros y no puede realizar copias no autorizadas ni incorporarla a su propio trabajo.
Para obtener más información sobre la protección de la información confidencial y la propiedad intelectual, revise su Acuerdo de confidencialidad y asignación de inventos para empleados, su Acuerdo de contratista independiente u otro acuerdo aplicable. Los términos de esos acuerdos pueden ser más estrictos de lo que se requiere aquí y pueden cubrir más actividades, y esos términos aún se aplican a usted en su totalidad.
Se espera que todos los miembros del equipo protejan This Is Blythelos activos de, ya sea una computadora portátil o un sistema basado en la nube, y garantizar su uso eficiente para fines comerciales legítimos. El robo, el descuido y el despilfarro tienen un impacto directo en This Is Blythelos resultados comerciales y operativos de. En general, estos bienes sólo deben utilizarse con fines laborales, aunque se permite algún uso personal menor siempre que cumpla con este Código. Además, recuerde que si utiliza This Is Blythe activos para fines personales, cualquier información enviada, guardada o compartida a través de nuestros sistemas es accesible a This Is Blythe.
This Is BlytheLas políticas de seguridad y privacidad de la información y, si corresponde, su Acuerdo de contratista independiente o acuerdo de proveedor, contienen información importante sobre las expectativas y requisitos de seguridad de TI y privacidad de datos de la empresa, incluido cómo cumplir con estas expectativas y requisitos cuando se trabaja en ubicaciones remotas, públicas. lugares o viajar. Debe revisar, comprender y comprometerse a seguir estas políticas.
El uso de información privilegiada ocurre cuando una persona compra o vende un valor mientras está en posesión de información material no pública. Miembros del equipo que poseen información material y no pública sobre This Is Blytheo empresas This Is Blythe hace negocios no puede utilizar esa información para comprar o vender un valor y no puede aconsejar a ninguna otra persona que compre o venda un valor mientras posea esa información. Revise nuestra Política de uso de información privilegiada, que se aplica a todos los miembros del equipo, proveedores, miembros de la This Is Blythe Junta Directiva de Inc. (la “Junta Directiva ”), y todos los demás proveedores de servicios, para obtener más información.
A menos que tenga la aprobación explícita del equipo de Comunicaciones, no está autorizado a hacer ninguna declaración en nombre o como representante de This Is Blythe(incluidos comentarios "extraoficiales", "antecedentes" o "sin fines de atribución") a periodistas, blogueros, personas influyentes, analistas de la industria, investigadores, inversores o de otro modo a través de cualquier foro, panel o participación en conferencias públicas o privadas. Si hace un comentario sin darse cuenta sin obtener la aprobación previa del equipo de Comunicaciones, debe informar dichas declaraciones a info@thisisblythe. Com.
Esperamos que actúe con cuidado e intención durante su trabajo diario en This Is Blythe, y esperamos lo mismo con su conducta en las redes sociales. Lea atentamente nuestra política de redes sociales y asegúrese de cumplirla cuando interactúe en las redes sociales.
Es posible que recibamos consultas de agencias gubernamentales. Si una agencia gubernamental se comunica con usted, comuníquese con el equipo legal de inmediato en info@thisisblythe. Com.
Seguimos las normas legales y comerciales relacionadas con los registros comerciales escritos y electrónicos. Mantenemos libros y registros precisos y no toleraremos que ningún miembro del equipo fabrique libros y registros. Debemos asegurarnos de que los registros comerciales se almacenen en formatos, sistemas o ubicaciones aprobados.
Nuestros controles y procedimientos de divulgación están diseñados para ayudar a garantizar que This Is BlytheLos informes y documentos presentados o presentados a la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos (el “SEG”), y otras divulgaciones públicas son completas, justas y presentan con precisión nuestra condición financiera y los resultados de las operaciones, y son oportunas y comprensibles.
Los miembros del equipo que recopilan, proporcionan o analizan información o contribuyen de alguna manera a la preparación o verificación de estos informes o nuestros registros financieros deben cumplir con todos los controles y procedimientos de divulgación apropiados. Esperamos que todos ayuden This Is Blytheen la producción de revelaciones financieras que contengan toda la información sobre This Is Blythe Esto lo exige la ley y sería importante para permitir a los inversores comprender nuestro negocio y los riesgos que conlleva. En particular:
La información que proporcione a nuestro equipo financiero o a nuestros auditores internos e independientes debe ser veraz y completa en la medida necesaria para no ser engañosa, lo que incluye que cada miembro del equipo garantice:
Además, no puede destruir ni descartar documentos e información relevantes para una demanda o acción legal (en otras palabras, sujeto a un "Retención legal”) sin la aprobación del equipo legal.
Envíe un correo electrónico a info@thisisblythe.com si tiene preguntas sobre documentos o información sujetos a una retención legal.
El incumplimiento de estos requisitos de divulgación y franqueza resultará en medidas disciplinarias o terminación del empleo o contrato. El personal financiero superior, como nuestro Director Financiero, Director de Contabilidad y Contralor u otros en una función similar, están sujetos a estándares más estrictos y se espera un cumplimiento estricto de esta política y se espera evitar conflictos o la apariencia de conflictos de intereses en todo momento. .
Tomamos las medidas necesarias para garantizar divulgaciones completas, justas, precisas, oportunas y comprensibles en nuestros informes y documentos presentados ante la SEC y otras comunicaciones públicas. Cuando trabajamos con el equipo legal, el equipo financiero o auditores externos o asesores legales, actuamos con honestidad, ética y integridad, y:
Si se da cuenta de que nuestras divulgaciones públicas no son completas, justas y precisas, o si se da cuenta de una transacción o desarrollo que cree que puede requerir divulgación, debe informar el asunto inmediatamente a su supervisor, su asesor de ética, si corresponde. , o el Oficial de Cumplimiento (o su designado).
Cumplimos con las normas y reglamentos de la Oficina de Control de Activos Extranjeros de los EE. UU. (“OFAC”) es un departamento del Tesoro de los Estados Unidos que administra y hace cumplir programas de sanciones económicas y comerciales contra países y regímenes extranjeros específicos y grupos de individuos como terroristas, narcotraficantes y aquellos que representan una amenaza para la seguridad nacional, la política exterior o la economía. de los Estados Unidos. Las regulaciones de la OFAC prohíben realizar o facilitar negocios con “nacionales especialmente designados” y ciertos países y regiones. Las regulaciones de la OFAC son complejas y cambian con frecuencia. Pregúntale al equipo Legal en info@thisisblythe.com antes de tomar cualquier medida que pueda plantear un problema de cumplimiento de la OFAC.
This Is BlytheLa Política Anticorrupción de Amazon prohíbe dar o recibir, ya sea directamente o a través de un tercero, pagos, obsequios, entretenimiento o cosas de valor destinados a influir en una decisión comercial, una decisión política o crear una obligación recíproca. El soborno y la corrupción pueden provocar importantes daños legales, financieros y de reputación a This Is Blythe, por lo que es fundamental leer y comprender la Política Anticorrupción. Si tiene alguna pregunta sobre la Política Anticorrupción, comuníquese con el equipo Legal en info@thisisblythe. Com.
This Is Blythe Los miembros del equipo no deben participar en el lavado de dinero, que incluye el intento de ocultar o disfrazar la naturaleza, ubicación, fuente, propiedad o control del dinero obtenido ilegalmente. Los miembros del equipo también deben estar atentos a la hora de identificar malos actores y actividades que faciliten el lavado de dinero en This Is BlytheEl mercado laboral. This Is Blythe Los empleados y trabajadores híbridos deben completar una prueba anual contra el lavado de dinero (AML)
Capacitación en Cumplimiento que reitera la importancia de prevenir el lavado de dinero y brinda orientación sobre cómo identificar actividades sospechosas. This Is BlytheEl programa ALD de guía las prácticas de nuestro equipo interno ALD. Si tiene preguntas sobre el programa AML, comuníquese con info@thisisblythe.com
Un conflicto de intereses ocurre cuando las lealtades o intereses personales están, o parecen estar, en desacuerdo con los intereses de la empresa. Las relaciones, los intereses financieros, las actividades externas y la recepción de obsequios o entretenimiento de vendedores, proveedores y socios pueden dar lugar a la apariencia de un conflicto de intereses. La mera apariencia de un conflicto genera dudas sobre la calidad de una decisión empresarial y la integridad de quien toma la decisión. Nunca debemos permitir que los conflictos de intereses o la apariencia de uno interfieran con nuestra relación con This Is Blythey nunca debe aprovechar personalmente una oportunidad que le pertenece. This Is Blythe.
Un conflicto de intereses ocurre cuando un interés personal interfiere de alguna manera (o incluso parece o podría razonablemente esperarse que interfiera) con los intereses de This Is Blythe como un todo.
Si recibe o le ofrecen datos o información sobre un competidor en circunstancias que le preocupan, no debe distribuirlos y debe buscar asesoramiento del equipo legal.
Cualquier renuncia al Código por This Is BlytheLas decisiones de los directores, funcionarios ejecutivos u otros funcionarios financieros principales pueden ser realizadas únicamente por miembros desinteresados de la Junta y se divulgarán al público según lo exige la ley o las normas de cotización de Nasdaq. Exenciones del Código para otros This Is BlytheLos miembros del equipo pueden ser hechos sólo por This Is BlytheDirector de Asuntos Comerciales y Oficial Jurídico. Para evitar dudas, lo anterior no se aplica a ninguna renuncia de las políticas, pautas y procedimientos separados a los que se hace referencia en el Código.
Este Código es una declaración de principios, políticas y procedimientos fundamentales que rigen la conducta de This Is Blythede los Proveedores de Servicios en la realización de los negocios de la Compañía. No pretende ni crea ningún derecho legal para ningún usuario, socio, proveedor, competidor, accionista o cualquier otro no empleado o entidad.
El Comité de Auditoría podrá solicitar informes de This Is Blythede los funcionarios superiores sobre la implementación del Código y tomar cualquier otra medida en relación con esa implementación que considere necesaria, sujeto a las limitaciones establecidas en el Código. This Is Blythenotificará a los empleados sobre cualquier cambio material.
USTED y todo nuestro equipo son la clave para mantener el Código relevante y efectivo. Si ve, escucha o se entera de una posible violación del Código, SpeakUpTIB e infórmelo.
Todos debemos responsabilizarnos mutuamente de actuar con integridad y de manera ética para que This Is Blythe mantiene una cultura diversa, inclusiva y sostenible.
| Nombre de directiva | Código de conducta y ética empresarial |
| dueño del documento | Oficial de Cumplimiento |
| La política se aplica a | Empleados, miembros de nuestro programa de fuerza laboral contingente, otros consultores y contratistas independientes, proveedores, funcionarios y directores de This Is Blythe Inc. y sus subsidiarias |
| Última actualización | Noviembre 2022 Siguiente revisión Noviembre 2023 |
