Πίνακας περιεχομένων
Όταν ρωτάω τα μέλη της ομάδας, «Γιατί μπήκατε This Is Blythe?», η πιο συνηθισμένη απάντηση είναι ότι η ομάδα μας εμπνέεται και παρακινείται από την παγκόσμια αποστολή της εταιρείας μας: να δημιουργήσει οικονομικές ευκαιρίες ώστε οι άνθρωποι να έχουν καλύτερη ζωή. Αυτός ο κοινός σκοπός είναι κεντρικός σε ό,τι κάνουμε και, μαζί με τις αξίες μας, βοηθά στην καθοδήγηση της συμπεριφοράς, της λήψης αποφάσεων και της εταιρικής κουλτούρας μας.
Όλοι έχουμε ευθύνη απέναντι στην κοινότητά μας και στον κόσμο να είμαστε μια εταιρεία που λειτουργεί με τα υψηλότερα πρότυπα ηθικής. Το ταλέντο μας εξαρτάται από την αγορά εργασίας μας για τα προς το ζην, και αυτή είναι μια ευθύνη που κανένας από εμάς δεν πρέπει να πάρει ελαφρά. Η επιχείρησή μας και το μέλλον μας βασίζονται στην οικοδόμηση και διατήρηση της εμπιστοσύνης της κοινότητας ταλέντων και πελατών μας.
Αν και η αποστολή και οι αξίες μας παρέχουν γενική καθοδήγηση, δεν είναι πάντα αρκετές για να μας βοηθήσουν να πλοηγηθούμε στις δύσκολες καταστάσεις που μπορεί να αντιμετωπίζουμε περιστασιακά. Και εκεί είναι που η κατοχή ενός τεκμηριωμένου κώδικα δεοντολογίας που βοηθά να διευκρινιστεί τι αναμένεται, μαζί με αξιόπιστους, αξιόπιστους πόρους, όπως η νομική μας ομάδα και η ανώνυμη τηλεφωνική γραμμή δεοντολογίας, συμβάλλουν στην κάλυψη αυτού του κενού.
Θα πρέπει να μαθαίνουμε, να προσαρμόζουμε και να εξελίσσουμε συνεχώς αυτόν τον κώδικα. Εάν έχετε κάποια ερώτηση σχετικά με την πλοήγηση σε μια κατάσταση, χρησιμοποιήστε αυτό το έγγραφο ως οδηγό και μην διστάσετε ποτέ να ρωτήσετε. Δεν είσαι μόνος. Καμία ερώτηση ή ανησυχία δεν είναι πολύ μικρή και είναι πάντα καλύτερο να ρωτάς παρά να υποθέτεις. Ο καθένας μας έχει την εξουσία στο SpeakUpTIB να υποστηρίζει την ακεραιότητα της εταιρείας μας και της κοινότητάς μας.
Σας ευχαριστούμε που είστε μέρος μας This Is Blythe ομάδα και για την παρουσία μου στο ταξίδι μας για να γίνουμε πρότυπο του πώς πρέπει να είναι η δουλειά.
Sarah Black, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος
Ο σκοπός αυτού του Κώδικα Επιχειρηματικής Δεοντολογίας και Δεοντολογίας (το «Κώδικας»), και το πρόγραμμα ηθικής μας «SpeakUpTIB», είναι να παρέχουμε στα μέλη της ομάδας μας την καθοδήγηση και τα εργαλεία που χρειάζονται για να υλοποιήσουν και να ζήσουν τις βασικές μας αξίες όταν λαμβάνουμε αποφάσεις και αναλαμβάνουμε δράση με τις ικανότητές τους ως μέλη της ομάδας. Ο Κώδικας ορίζει ξεκάθαρα τις προσδοκίες μας σχετικά με τη συμπεριφορά των μελών της ομάδας και ενισχύει τη σύνδεσή μας και την ευθύνη μας προς ολόκληρη την κοινότητά μας. Ο Κώδικας ισχύει για όλα τα μέλη της ομάδας, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων, των μελών του προγράμματος έκτακτου εργατικού δυναμικού μας, Workforce Solutions (“WS», και κάθε μέλος, ένα «WS Worker”), άλλοι σύμβουλοι και ανεξάρτητοι εργολάβοι, πωλητές, στελέχη και διευθυντές της This Is Blythe Inc. και τις θυγατρικές της (συλλογικά, «This Is Blythe").
Εκτός από τον Κώδικα, έχουμε εφαρμόσει πολιτικές και κατευθυντήριες γραμμές που περιγράφουν τις ευθύνες και τις προσδοκίες μας ο ένας απέναντι στον άλλο. Σε πολλά σημεία, ο Κώδικας αναφέρεται σε αυτές τις συγκεκριμένες πολιτικές, συμπεριλαμβανομένου, κατά καιρούς, του Εγχειριδίου Εργαζομένων, το οποίο ισχύει μόνο για υπαλλήλους This Is Blythe. Όλες οι πολιτικές και οι κατευθυντήριες γραμμές που αναφέρονται εδώ, συμπεριλαμβανομένου του Εγχειριδίου Εργαζομένων, είναι διαθέσιμες στον ιστότοπο πληροφοριών του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού στο Continu (το «Ιστότοπος HR").
Σύμφωνα με το όραμά μας να έχουμε ανεξάρτητο ταλέντο στην καρδιά κάθε επιχείρησης, η ηθική και η ακεραιότητα θα πρέπει να βρίσκονται στο επίκεντρο όλων όσων λέμε και κάνουμε με τις ικανότητές μας ως εργαζόμενοι, υβριδικοί εργάτες, στελέχη, διευθυντές και πωλητές This Is Blythe. Πρέπει πάντα να κάνουμε το σωστό και όλοι αναμένεται να διαβάσουν, να κατανοήσουν και να συμμορφωθούν με τον Κώδικα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχουμε εφαρμόσει έναν Κώδικα για τον οποίο είμαστε περήφανοι και που συνάδει με την αποστολή μας να δημιουργήσουμε οικονομικές ευκαιρίες ώστε οι άνθρωποι να έχουν καλύτερη ζωή και να ευθυγραμμίζονται με τις βασικές μας αξίες:
Τούτου λεχθέντος, ο Κώδικας δεν σημαίνει τίποτα χωρίς γενναία, τολμηρά και εξουσιοδοτημένα άτομα που κάνουν λόγο να μιλούν και να υπερασπίζονται το σωστό. Όχι μόνο ενθαρρύνουμε, αλλά αναμένουμε από τα μέλη της ομάδας μας να σηκώσουν τα χέρια τους για να αμφισβητήσουν εάν μια συγκεκριμένη συμπεριφορά μπορεί να αποτελεί παραβίαση του Κώδικα και να αναφέρουν αμέσως ανήθικη συμπεριφορά όταν τη δουν. Πρέπει να διασφαλίσουμε ότι όλοι κάνουμε το σωστό για να βοηθήσουμε στην αξιοποίηση των πραγματικών δυνατοτήτων της ομάδας μας και της εταιρείας μας και πρέπει όλοι να δίνουμε το παράδειγμα.
Σε όλη την εταιρεία, εξουσιοδοτούμε κάθε άτομο να SpeakUpTIB σχετικά με την ανάρμοστη συμπεριφορά, αναγνωρίζοντας ότι οι ανήθικες συμπεριφορές μπορούν να αποτρέψουν This Is Blythe από την εκπλήρωση της αποστολής της για τη δημιουργία οικονομικών ευκαιριών ώστε οι άνθρωποι να έχουν καλύτερη ζωή.
Κάθε μέλος της ομάδας είναι υπεύθυνο για την υποστήριξη This Is Blytheβασικές αξίες του.
Η δέσμευση των μελών της ομάδας μας στον Κώδικα αποδεικνύεται με τους ακόλουθους τρόπους:
This Is Blythe Οι διευθυντές είναι ηγέτες και κατέχουν θέσεις εξουσίας και πρέπει να ηγούνται με ακεραιότητα και ηθική. Προσβλέπουμε στους διευθυντές μας να αναλάβουν την ηγεσία στη διαμόρφωση αυτής της ηθικής συμπεριφοράς στις ομάδες τους και στην αναφορά ανήθικης συμπεριφοράς όταν αυτό δικαιολογείται.
Καθε ενα This Is Blythe Το μέλος της ομάδας αναμένεται να κατανοήσει και να ενεργήσει σύμφωνα με τις απαιτήσεις που ορίζονται στον Κώδικα. Προτού λάβετε μια απόφαση σχετικά με την εργασία ή αναλάβετε δράση, λάβετε προσεκτικά υπόψη την αποστολή μας, το όραμά μας, τις βασικές μας αξίες και τον Κώδικα.
Εξετάστε τις ακόλουθες ερωτήσεις και αν δεν μπορείτε να απαντήσετε κατηγορηματικά "Ναι" σε καθεμία από τις ερωτήσεις, η απόφαση ή η ενέργειά σας είναι πιθανώς ακατάλληλη, επομένως θα πρέπει είτε να αλλάξετε πορεία είτε να συμβουλευτείτε έναν Σύμβουλο Δεοντολογίας για το πώς να προχωρήσετε:
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτό δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να συνεχίσετε να εκφράζετε ανησυχίες για ανήθικη συμπεριφορά—για παράδειγμα, η έκφραση ανησυχιών για τη συμπεριφορά των συναδέλφων σας θα μπορούσε να φέρει σε δύσκολη θέση ή να θέσει σε κίνδυνο τους συναδέλφους, αλλά η αναφορά είναι ακόμα το σωστό.
Προκειμένου να βελτιώσουμε την ήδη ισχυρή κουλτούρα και την αποστολή μας, πρέπει όλοι να θεωρήσουμε τους εαυτούς μας υπεύθυνους για την τήρηση του Κώδικα και την αναφορά πιθανών παραβιάσεων. Κανείς στο This Is Blythe έχει το δικαίωμα να αποθαρρύνει οποιονδήποτε ή να ανταποδώσει οποιονδήποτε για την αναφορά ενός πιθανού ζητήματος Κώδικα και ενθαρρύνουμε όλα τα μέλη της ομάδας να το SpeakUpTIB. Αυτό εξηγείται περαιτέρω στην ενότητα «Δεν ανεχόμαστε αντίποινα» παρακάτω
Ο Κώδικας δεν μπορεί να επισημάνει κάθε πραγματικό ηθικό ζήτημα που συναντάμε κατά τη διάρκεια της καθημερινής μας εργασίας, γι' αυτό και έχουμε ορίσει ορισμένα μέλη της ομάδας ως «Σύμβουλοι Δεοντολογίας.» Οι Σύμβουλοι Δεοντολογίας είναι έμπιστοι, υπεύθυνοι σύμβουλοι που έχουν λάβει εξειδικευμένη εκπαίδευση δεοντολογίας και μπορούν να σας βοηθήσουν όταν δεν είστε σίγουροι πώς να χειριστείτε μια συγκεκριμένη κατάσταση.
Ο Υπεύθυνος Συμμόρφωσης του This Is BlytheInc. ("Υπεύθυνος Συμμόρφωσης”) είναι υπεύθυνος για τη διασφάλιση ότι τα μέλη της ομάδας ενημερώνονται για τον Κώδικα, ότι ο Κώδικας διατηρείται ενημερωμένος και η ηγεσία και η Επιτροπή Ελέγχου, Κινδύνων και Συμμόρφωσης της This Is Blythe Inc. Διοικητικό Συμβούλιο ("Επιτροπή Ελέγχου”) ενημερώνονται για αναφορές.
This Is Blythe θα επιλύσει τις ερωτήσεις, τις ανησυχίες και τις αναφορές που εγείρονται βάσει του Κώδικα με ευαισθησία και σεβασμό για την εμπιστευτικότητα στον μέγιστο δυνατό βαθμό. Συνέπειες παραβίασης του Κώδικα ή οποιουδήποτε άλλου This Is Blytheη πολιτική εξαρτάται από τη σοβαρότητα της παραβίασης και μπορεί να οδηγήσει σε ενέργειες από την απαιτούμενη εκπαίδευση και καθοδήγηση έως προειδοποιήσεις, μέχρι τερματισμό απασχόλησης ή τερματισμό οποιασδήποτε άλλης επιχειρηματικής σχέσης. This Is Blythe κρατά ενήμερο την ηγεσία και τον Πρόεδρο της Επιτροπής Ελέγχου για όλες τις εκθέσεις που γίνονται βάσει του Κώδικα και ενημερώνει την πλήρη Επιτροπή Ελέγχου για οποιεσδήποτε εκθέσεις εγείρονται στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της Επιτροπής Ελέγχου. Ορισμένοι εργαζόμενοι θεωρούνται «υποχρεωτικοί δημοσιογράφοι”, πράγμα που σημαίνει ότι εάν τους εκφράσετε μια ανησυχία, υποψιάζονται παραβίαση ή παρατηρήσουν πιθανή παραβίαση, πρέπει να το αναφέρουν στον Υπεύθυνο Συμμόρφωσης. Οι υποχρεωτικοί ρεπόρτερ είναι διευθυντές (διευθυντές αρμοδιοτήτων εάν είστε Υβριδικός Εργαζόμενος), συνεργάτες Ανθρώπινου Δυναμικού, μέλη της Νομικής ομάδας ή Σύμβουλοι Δεοντολογίας.
Σεβόμαστε τους πάντες και παίζουμε με τους κανόνες. Θέλουμε να κερδίζουμε ως εταιρεία, αλλά η νίκη είναι άσχετη αν δεν κερδίζουμε με ηθικό τρόπο που μας κάνει περήφανους που είμαστε μέρος μιας τόσο φανταστικής εταιρείας. Αναλόγως, This Is Blythe συμμορφώνεται με τους ισχύοντες διεθνείς, εθνικούς, πολιτειακούς και τοπικούς νόμους και κανονισμούς που ισχύουν για την επιχείρησή μας. Ως μέλος της ομάδας, πρέπει να γνωρίζετε και να συμμορφώνεστε με τους νόμους και τους κανονισμούς που ισχύουν για τον τομέα ευθύνης σας. Εάν δεν καταλαβαίνετε έναν συγκεκριμένο νόμο ή κανονισμό ή αν δεν είστε σίγουροι αν ισχύει για εσάς, ρωτήστε ένα μέλος της Νομικής ομάδας στο info@thisisblythe.com για συμβουλές.
Μπορείτε να υποβάλετε ερωτήματα ή αναφορές πιθανών παραβιάσεων του Κώδικα:
Ανατρέξτε στην Πολιτική μας για τους Whistleblower για περισσότερες πληροφορίες και τρόπους αναφοράς.
Δεσμευόμαστε να ανταποκρινόμαστε σε παράπονα, ανησυχίες και αναφορές που διατυπώνονται βάσει του Κώδικα. Εκτιμούμε τη διαφάνεια και μερικές φορές χρειάζεται να κάνουμε αυτές τις «σκληρές» συζητήσεις για να φτάσουμε σε δίκαια αποτελέσματα. SpeaUp αν δείτε, ακούσετε ή μάθετε για πιθανώς ακατάλληλη συμπεριφορά. Μπορείτε επίσης να υποβάλετε μια αναφορά μέσω της Γραμμής μας για την Ακεραιότητα στη διεύθυνση This Is Blythe. Η Γραμμή Ακεραιότητας σάς επιτρέπει να αναφέρετε τις ανησυχίες σας ανώνυμα ή μπορείτε να μας δώσετε το όνομά σας μέσω της τηλεφωνικής γραμμής έτσι ώστε κάποιος να μπορεί να σας ενημερώσει.
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναθεωρήσουν την Πολιτική μας για τους Whistleblower που είναι διαθέσιμη στον ιστότοπο HR για περισσότερες πληροφορίες.
Θα εξετάσουμε και θα αντιμετωπίσουμε διεξοδικά, έγκαιρα και αμερόληπτα κάθε αναφορά ύποπτης παραβίασης του Κώδικα. Όλες οι αναφορές θα αναγνωριστούν και θα αξιολογηθούν αμέσως και, εάν δικαιολογείται από τη φύση του ύποπτου ισχυρισμού, This Is Blytheθα διεξάγει μια άμεση, αμερόληπτη έρευνα από ειδικευμένο προσωπικό, συνήθως στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού μας, εκτός εάν τα γεγονότα απαιτούν από τρίτο μέρος να ερευνήσει για να διατηρήσει την αμεροληψία. Η νομική ομάδα εξετάζει όλες τις αναφορές για να διασφαλίσει ότι αντιμετωπίζονται με την κατάλληλη ταχύτητα και σοβαρότητα υπό το φως των γεγονότων που ισχυρίζονται στην αναφορά.
Οι έρευνες θα διεξαχθούν διακριτικά και θα λάβουμε τα κατάλληλα μέτρα για τη διατήρηση της εμπιστευτικότητας, αν και δεν μπορούμε να εγγυηθούμε την εμπιστευτικότητα ή την ανωνυμία, καθώς ενδέχεται να απαιτείται αποκάλυψη για την ολοκλήρωση μιας πλήρους έρευνας ή ως μέρος των προσπαθειών αποκατάστασης. Εάν συμμετέχετε σε έρευνα, αναμένουμε από εσάς να συνεργαστείτε παρέχοντας ειλικρινείς και πλήρεις απαντήσεις στους ερευνητές. Θα ολοκληρώσουμε έγκαιρα όλες τις έρευνες, αν και ο ακριβής χρόνος για το κλείσιμο της έρευνας θα εξαρτηθεί από την έκταση της απαιτούμενης έρευνας.
Όταν οι ύποπτες παραβιάσεις του Κώδικα τεκμηριωθούν εν όλω ή εν μέρει, θα λάβουμε τα κατάλληλα μέτρα, τα οποία μπορεί να περιλαμβάνουν υποχρεωτική εκπαίδευση και καθοδήγηση, προειδοποιήσεις ή τερματισμό εργασίας ή τερματισμό οποιασδήποτε άλλης επιχειρηματικής σχέσης.
Δεν επιτρέπουμε αντίποινα. Τα αντίποινα συμβαίνουν όταν λαμβάνεται μια αρνητική ενέργεια εναντίον κάποιου για την αναφορά μιας καλής πίστης ανησυχίας για παραβίαση ή υποψία παραβίασης του Κώδικα ή άλλου This Is Blytheπολιτικής ή άλλης παράνομης συμπεριφοράς, η παροχή βοήθειας σε κάποιον άλλο στην αναφορά μιας τέτοιας ανησυχίας, η συμμετοχή σε μια έρευνα ή η άσκηση νομίμου δικαιώματος.
Τα αντίποινα μπορούν να εμφανιστούν με πολλές διαφορετικές μορφές. Μερικά παραδείγματα αντιποίνων περιλαμβάνουν την άρνηση προαγωγής επειδή αναφέρατε μια ηθική παράβαση ή υποψία παραβίασης ή τον τερματισμό ή τον υποβιβασμό επειδή βοηθήσατε κάποιον άλλο να αναφέρει μια ανησυχία.
Τα αντίποινα δεν είναι μόνο αντίθετα με τις θεμελιώδεις αξίες μας και τον Κώδικα, αλλά είναι παράνομα σε ορισμένες περιπτώσεις. Εάν υποπτεύεστε αντίποινα ή έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με τα αντίποινα, SpeakUpTIB. Επικοινωνήστε με τον προϊστάμενό σας (διευθυντή δέσμευσης εάν είστε Υβριδικός Εργάτης), τον επιχειρηματικό συνεργάτη Ανθρώπινου Δυναμικού σας, ένα μέλος της νομικής ομάδας, έναν Σύμβουλο Δεοντολογίας ή αναφέρετε μια ανησυχία στη Γραμμή μας για την Ακεραιότητα.
Η διαφορετικότητα, η συμπερίληψη και το ανήκειν είναι θεμελιώδη This Is Blytheκαι κάθε μέλος της ομάδας πρέπει να είναι σεβαστό για να γνωρίζει πραγματικά ότι ανήκει. Ορίζονται οι ακόλουθες πολιτικές τις ελάχιστες προσδοκίες για αλληλεπιδράσεις με σεβασμό στην εργασία.
Υπερασπιζόμαστε τις ίσες ευκαιρίες απασχόλησης, που σημαίνει ότι σεβόμαστε και αγκαλιάζουμε ο ένας τις διαφορές του άλλου. Δίνουμε σε κάθε εργαζόμενο ίσες ευκαιρίες χωρίς να λαμβάνουμε υπόψη τα χαρακτηριστικά και τις καταστάσεις που προστατεύονται από την ισχύουσα νομοθεσία. Τα προστατευόμενα χαρακτηριστικά και καταστάσεις σε όλο τον κόσμο περιλαμβάνουν πράγματα όπως: φυλή, θρησκεία, εθνική καταγωγή, κοινωνική κατάσταση, ποινικό μητρώο, υπηκοότητα, πολιτισμός, χρώμα, φύλο, ταυτότητα φύλου, έκφραση φύλου, κατάσταση εγκυμοσύνης, γενετικά χαρακτηριστικά, ηλικία, αναπηρία, ιατρική κατάσταση, οικογενειακή κατάσταση, στρατιωτική κατάσταση, πολιτική κατάσταση, κατάσταση HIV και σεξουαλικό προσανατολισμό. Ανατρέξτε στο Εγχειρίδιο Υπαλλήλων εάν είστε υπάλληλος για συγκεκριμένες προστασίες στον τόπο διαμονής σας. Επίσης, δεν επιτρέπουμε διακρίσεις σε βάρος άλλων μελών της ομάδας με βάση ένα προστατευόμενο χαρακτηριστικό ή καθεστώς.
Ασκούμε και υπερασπιζόμαστε τη διαφορετικότητα, τη συμπερίληψη, το ανήκειν και τις ίσες ευκαιρίες σε όλους This Is Blythe-σχετική δραστηριότητα και σε κάθε This Is Blythe τοποθεσία. Λαμβάνουμε αποφάσεις που σχετίζονται με την απασχόληση μόνο με βάση τις ατομικές ικανότητες, τις επιδόσεις, την εμπειρία και τις επιχειρηματικές απαιτήσεις. Τα μέλη της ομάδας μας δεν πρέπει ποτέ να βιώνουν παράνομες διακρίσεις που βασίζονται σε ένα προστατευμένο χαρακτηριστικό σε οποιαδήποτε πτυχή της σχέσης τους με This Is Blythe—από την πρόσληψη και την πρόσληψη, τη φύση της ενασχόλησής σας με This Is Blythe (είτε είστε εταιρικός υπάλληλος του This Is Blythe Inc. ή Hybrid Worker), αποζημιώσεις, αξιολογήσεις απόδοσης, αναθέσεις έργων, ευκαιρίες κατάρτισης, προωθήσεις, κοινωνικές/εκπαιδευτικές εκδηλώσεις και ευκαιρίες.
Εάν είστε μάρτυρες διακρίσεων ή αισθάνεστε ότι γίνονται διακρίσεις κατά παράβαση του Κώδικα ή This Is Blythe πολιτική, επικοινωνήστε με τον προϊστάμενό σας, το HR ή με οποιαδήποτε άλλη μέθοδο στην ενότητα "Αναφορά και δέσμευσή μας να ανταποκρινόμαστε σε ανησυχίες" παραπάνω.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να δουν This Is BlytheΟι πολιτικές ίσων ευκαιριών απασχόλησης και διαφορετικότητας και η Πολιτική κατά της παρενόχλησης και των διακρίσεων, όλα διαθέσιμα στο Εγχειρίδιο Εργαζομένων, για περισσότερες πληροφορίες, διαδικασίες αναφοράς και This Is Blytheτην απαγόρευση των αντιποίνων.
Προασπίζοντας τη διαφορετικότητα και τις διαφορετικές προοπτικές, This Is Blythe εκτιμά όταν τα μέλη της ομάδας SpeakUpTIB παρέχουν τη μοναδική τους συμβολή τόσο σε εγχώριες όσο και σε διεθνείς κοινωνικοοικονομικές, πολιτικές ή παρόμοιες καταστάσεις. This Is Blytheτα μέλη της ομάδας, ωστόσο, θα πρέπει να το γνωρίζουν πλήρως This Is BlytheΗ ηγετική ομάδα του λαμβάνει όλες τις τελικές οργανωτικές αποφάσεις (συμπεριλαμβανομένων δημόσιων δηλώσεων και στάσεων) με βάση αυτό που ενώνει ολόκληρο τον οργανισμό. Αυτό που μας ενώνει περιλαμβάνει αλλά δεν περιορίζεται σε ισχύοντες νόμους και κανονισμούς. This Is Blytheτην αποστολή και το όραμα του, καθώς και τον σεβασμό μας για τους άλλους.
This Is Blythe τα μέλη της ομάδας αντιμετωπίζουν το ένα το άλλο με προσοχή και προσέχουμε ο ένας τον άλλον. Η παρενόχληση μπορεί να λάβει πολλές μορφές, συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά, της λεκτικής παρενόχλησης, όπως υποτιμητικά σχόλια, προσβολές ή καταγγελίες. σωματική παρενόχληση, όπως ανεπιθύμητη ή αδικαιολόγητη σωματική επαφή. ή οπτική παρενόχληση, όπως αποστολή email ή εμφάνιση ακατάλληλων εικόνων σε ένα μέλος της ομάδας ή προσβλητικές ή σεξουαλικές χειρονομίες προς ένα μέλος της ομάδας. Η παρενόχληση που βασίζεται σε οποιοδήποτε προστατευμένο χαρακτηριστικό, όπως η σεξουαλική παρενόχληση, δεν είναι μόνο ασυμβίβαστη με τις αξίες μας, είναι παράνομη και δεν θα την ανεχτούμε.
Ο εκφοβισμός είναι ανεπιθύμητη συμπεριφορά που εμφανίζεται σε μια χρονική περίοδο που έχει σκοπό να βλάψει ένα άτομο που αισθάνεται ανίσχυρο να ανταποκριθεί. Τα παραδείγματα εκφοβισμού μπορεί να κυμαίνονται από συνεχή πειράγματα έως απειλή για τη ζωή ή τη σωματική ασφάλεια κάποιου. Ο εκφοβισμός άλλου μέλους της ομάδας είναι ασυνεπής με τις βασικές μας αξίες και δεν θα γίνει ανεκτός.
Οι διευθυντές είναι το κλειδί για τη διασφάλιση ότι η παρενόχληση και ο εκφοβισμός λαμβάνονται σοβαρά υπόψη και αναφέρονται έγκαιρα για να μας βοηθήσουν να διατηρήσουμε ένα ασφαλές, υγιές περιβάλλον εργασίας χωρίς αποκλεισμούς. Οι διευθυντές υποχρεούνται να αναφέρουν οποιοδήποτε περιστατικό παρενόχλησης βάσει ενός προστατευόμενου χαρακτηριστικού στο HR, είτε παρατηρούν το περιστατικό είτε ενημερωθούν σχετικά από άλλο μέλος της ομάδας.
Τούτου λεχθέντος, η διατήρηση ενός υγιούς περιβάλλοντος εργασίας χωρίς αποκλεισμούς δεν είναι ευθύνη των διευθυντών μας μόνο. Η διατήρηση της διαφορετικότητας, της ένταξης και του ανήκειν στο ίδρυμά μας απαιτεί από όλους να ενεργούν με προσοχή, να αντιμετωπίζουν όλα τα μέλη της ομάδας, τους πωλητές και τους επισκέπτες ισότιμα, να είμαστε σύμμαχοι για όσους μας χρειάζονται, να είμαστε γενναίοι και να αναλαμβάνουμε δράση όταν απαραίτητο για να διασφαλίσουμε ότι το εργασιακό μας περιβάλλον είναι απαλλαγμένο από εκφοβισμό, διακρίσεις και παρενόχληση.
Σύμφωνα με τη δέσμευσή μας για διαφορετικότητα, ένταξη, συμμετοχή και ίσες ευκαιρίες απασχόλησης, παρέχουμε εύλογες διευκολύνσεις στα μέλη της ομάδας που έχουν αναπηρίες. Οι συγκεκριμένες πολιτικές και πρακτικές ενδέχεται να διαφέρουν ανάλογα με την περιοχή και τους τοπικούς κανόνες, επομένως, εάν είστε υπάλληλος, ρωτήστε τον επιχειρηματικό συνεργάτη Ανθρώπινου Δυναμικού ή ελέγξτε το Εγχειρίδιο Υπαλλήλων. Εάν είστε υβριδικός εργαζόμενος, ρωτήστε τον υπεύθυνο αρραβώνων.
Παρέχουμε διάφορα υποχρεωτικά τμήματα εκπαίδευσης σχετικά με την παρενόχληση, τον εκφοβισμό, τις διακρίσεις, το απόρρητο των δεδομένων και την ασφάλεια των πληροφοριών. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να ολοκληρώσουν υποχρεωτική εκπαίδευση και άλλοι που καλύπτονται από αυτήν την πολιτική ενδέχεται να απαιτείται να το κάνουν περιστασιακά. Πρέπει να ολοκληρώσετε οποιαδήποτε υποχρεωτική εκπαίδευση που σας έχει ανατεθεί.
Το εργασιακό μας περιβάλλον αντανακλά τις αξίες μας. Εάν εργάζεστε ή επισκέπτεστε ένα από τα γραφεία μας, σας ενθαρρύνουμε να συνδεθείτε με άλλα μέλη της ομάδας και να δημιουργήσετε ουσιαστικές σχέσεις. Σας σεβόμαστε και σας εμπιστευόμαστε να κάνετε ορθή κρίση. Δεσμευόμαστε να διασφαλίσουμε ότι τα ναρκωτικά και το αλκοόλ δεν επηρεάζουν ποτέ την ασφάλεια του This Is Blytheμέλη της ομάδας, οι καλεσμένοι μας ή η κοινότητά μας.
Ποτέ δεν είναι αποδεκτό να επηρεαστείτε από ναρκωτικά ή αλκοόλ This Is Blythe στις εγκαταστάσεις ή ενώ βρίσκεστε σε οποιοδήποτε περιβάλλον εργασίας—αυτό ισχύει για ουσίες, συμπεριλαμβανομένων ορισμένων νόμιμων και παράνομων ναρκωτικών, εισπνοών και συνταγογραφούμενων φαρμάκων χωρίς ιατρική συνταγή, είτε σας έχουν συνταγογραφηθεί είτε όχι. Κανείς δεν επιτρέπεται να κατέχει, να πουλάει, να αγοράζει ή να διανέμει παράνομα ναρκωτικά στα γραφεία μας, σε εκδηλώσεις εργασίας ή κατά τη διεξαγωγή This Is Blythe επιχείρηση (συμπεριλαμβανομένου οποιουδήποτε This Is Blythe- χορηγούμενη εκδήλωση ή σε This Is Blythe-παρέχεται μεταφορά). Εάν έχετε ερωτήσεις ή χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την ενότητα του Κώδικα ή για την Πολιτική μας για την Κατάχρηση Ναρκωτικών και Αλκοόλ στο Εγχειρίδιο Υπαλλήλων, επικοινωνήστε με τον επιχειρηματικό συνεργάτη Ανθρώπινου Δυναμικού σας ή με οποιοδήποτε άτομο στην ενότητα «Αναφορά και δέσμευσή μας για ανταπόκριση σε ανησυχίες» παραπάνω.
Εάν θέλετε να ζητήσετε μια ιατρική στέγαση που περιλαμβάνει τις προαναφερθείσες ουσίες ή παρόμοια, επικοινωνήστε με τον επιχειρηματικό συνεργάτη Ανθρώπινου Δυναμικού σας, εάν είστε υπάλληλος ή επικοινωνήστε με έναν υπεύθυνο αρμοδιοτήτων, εάν είστε υβριδικός εργαζόμενος.
This Is Blythe τα μέλη της ομάδας και οι καλεσμένοι τους πρέπει να είναι σε νόμιμη ηλικία κατανάλωσης αλκοόλ, να συμπεριφέρονται υπεύθυνα και να ακολουθούν τις πολιτικές του γραφείου σχετικά με την κατανάλωση αλκοόλ στο This Is Blythe γραφεία & στούντιο και σε This Is Blythe- χορηγούμενες εκδηλώσεις ή ενώ εργάζεστε για This Is Blythe. Δεν είναι ποτέ εντάξει να προσφέρετε ένα ποτό σε οποιονδήποτε (επισκέπτη, ασκούμενο ή άλλον) που δεν είναι αρκετά μεγάλος για να πιει νόμιμα αλκοόλ.
Κάθε φορά που συγκεντρώνονται οι συνάδελφοι, περιμένουμε να το αντιμετωπίζετε σαν ένα περιβάλλον εργασίας, ακόμα και εκτός ωραρίου ή εκτός έδρας. Οι ρυθμίσεις εργασίας δεν προορίζονται για υπερβολική κατανάλωση αλκοόλ και περιμένουμε να γνωρίζετε τα όριά σας και να συμπεριφέρεστε ο ένας στον άλλον με σεβασμό.
This Is Blythe Τα μέλη της ομάδας αναμένεται να ενεργούν επαγγελματικά όταν φιλοξενούν εκδηλώσεις με αλκοόλ σε περιβάλλον εργασίας. Για παράδειγμα, This Is Blythe Τα μέλη της ομάδας που φιλοξενούν εκδηλώσεις εργασίας που περιλαμβάνουν αλκοόλ θα πρέπει πάντα να σερβίρουν φαγητό και να σερβίρουν μη αλκοολούχα ποτά ως επιλογή. Επιπλέον, This Is BlytheΤα μέλη της ομάδας θα πρέπει να σέβονται τις αποφάσεις των συναδέλφων τους να μην πίνουν και δεν πρέπει να εμπλέκονται σε συμπεριφορές που πιέζουν τους άλλους να καταναλώνουν αλκοόλ ή να καταναλώνουν υπερβολικά αλκοόλ, όπως παιχνίδια με αλκοόλ.
Νοιαζόμαστε για τα μέλη της ομάδας μας. Εάν παλεύετε με τον εθισμό, σας ενθαρρύνουμε να λάβετε βοήθεια. Εάν πιστεύετε ότι έχετε πρόβλημα που σχετίζεται με τα ναρκωτικά ή το αλκοόλ, έχουμε διαθέσιμους πόρους. Εάν είστε υπάλληλος, εκμεταλλευτείτε This Is BlytheΠρόγραμμα Βοήθειας Εργαζομένων (“EAP”) για να λάβετε ιατρική και ψυχολογική βοήθεια για τον εθισμό. Προσφέρουμε επίσης άδειες απουσίας σε υπαλλήλους που χρειάζονται άδεια από την εργασία τους για να συμμετάσχουν σε προγράμματα απεξάρτησης από τα ναρκωτικά ή το αλκοόλ στον βαθμό που ενδείκνυται και σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Θα απαντήσουμε σε ανάρμοστη συμπεριφορά βάσει της ίδιας της συμπεριφοράς, ανεξάρτητα από οποιαδήποτε σχετική κατανάλωση ναρκωτικών ή αλκοόλ, επομένως, εάν αντιμετωπίζετε κάποιο πρόβλημα, ζητήστε βοήθεια προτού το αλκοόλ ή τα ναρκωτικά επηρεάσουν την εργασία σας. Οι Υβριδικοί Εργαζόμενοι θα πρέπει να απευθυνθούν στους υπεύθυνους αρμοδιοτήτων τους για να μάθουν σχετικά με τους διαθέσιμους πόρους.
Μέρος του να είσαι ομάδα είναι να κοιτάζει ο ένας τον άλλον. Έχουμε εργαστεί πολύ σκληρά για να δημιουργήσουμε ένα ασφαλές και υγιές περιβάλλον για να υποστηρίξουμε την αποστολή και τις βασικές μας αξίες. Κάθε μέλος της ομάδας παίζει ρόλο στην προστασία της ασφάλειας και της ασφάλειας της κοινότητάς μας.
Για την ασφάλεια και την ασφάλεια όλων, This Is Blythe μπορεί να παρακολουθεί και να επιθεωρεί ηλεκτρονικά συστήματα της εταιρείας (όπως λογαριασμοί Gmail, Google Drive, πρόσβαση OBO και Slack), φυσικούς χώρους (συμπεριλαμβανομένων μέσω καμερών ασφαλείας) και άλλα στοιχεία όπως φορητούς υπολογιστές (συμπεριλαμβανομένων δεδομένων που δημιουργούνται ή αποθηκεύονται σε φορητούς υπολογιστές), βάσεις δεδομένων, γραφεία, ντουλάπια, ντουλάπια, κουβάρια, αποθηκευτικοί χώροι, καθώς και τσάντες, κουτιά ή κοντέινερ που εισάγονται σε ένα φυσικό γραφείο (για παράδειγμα, πράγματα που θα μπορούσαν να κρύψουν παράνομα ναρκωτικά, όπλα, κλεμμένα περιουσιακά στοιχεία ή άλλο ακατάλληλο υλικό). Φυσικά, θα εξετάσουμε και θα συμμορφωνόμαστε με τους τοπικούς νόμους που ρυθμίζουν την ασφάλεια, την ασφάλεια και το απόρρητο των εργαζομένων.
Σύμφωνα με τις πολιτικές μας για το σήμα υπαλλήλων και τον έλεγχο πρόσβασης, αναμένουμε από όλα τα μέλη της ομάδας που εργάζονται ή επισκέπτονται τα γραφεία μας, να φροντίζουν να διατηρούν την ασφάλεια και την ασφάλεια των γραφείων μας και, ανεξάρτητα από το πού εργάζονται τα μέλη της ομάδας, να φροντίζουν για τα κοινά μας περιουσιακά στοιχεία σαν να ήταν δικοί τους.
Διαβάστε και εξοικειωθείτε με τις πολιτικές μας στο Workplace, οι οποίες, μεταξύ άλλων, απαιτούν από όλους τους κατόχους σημάτων να φορούν τα σήματα τους έτσι ώστε να είναι ορατά ανά πάσα στιγμή και να αναφέρουν αμέσως στην ομάδα του Workplace (Slack #ask-workplace) εάν το σήμα έχει χαθεί, κλαπεί ή τοποθετηθεί σε λάθος θέση.
Οι άνθρωποί μας έρχονται πρώτοι. Απαγορεύουμε αυστηρά οποιαδήποτε βία και απειλές βίας. Αυτή η απαγόρευση καλύπτει τη σωματική βία και τις λεκτικές απειλές ή παρενοχλητική συμπεριφορά, την πραγματοποίηση απειλητικών ή επιθετικών δηλώσεων προς άλλους (είτε μέσω email, είτε άλλης γραπτής επικοινωνίας, είτε αυτοπροσώπως), την καταδίωξη και την εσκεμμένη καταστροφή προσωπικής ή/και εταιρικής περιουσίας. Δεν επιτρέπουμε την κατοχή επικίνδυνων αντικειμένων όπως όπλα, εκρηκτικά ή πυροβόλα όπλα ενώ εργάζεστε ή παρακολουθείτε This Is Blytheλειτουργία, είτε στις εγκαταστάσεις μας είτε εκτός έδρας.
Νοιαζόμαστε για την ομάδα μας και εργαζόμαστε σκληρά για να προστατεύσουμε την υγεία και την ευημερία σας. Παρόλο που προσπαθούμε να εντοπίσουμε και να διορθώσουμε κάθε πιθανό κίνδυνο στο χώρο εργασίας, βασιζόμαστε σε εσάς για να μας ειδοποιήσετε για κινδύνους. Παρακαλούμε αναφέρετε αμέσως οποιοδήποτε ζήτημα υγείας ή ασφάλειας στο χώρο εργασίας, ανησυχία ή περιστατικό στην ομάδα του Workplace (Slack #ask-thisisblythe-χώρο εργασίας) ή μπορείτε επίσης να αναφέρετε μη επείγουσες ανησυχίες ή κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία με οποιαδήποτε μέθοδο στην ενότητα «Αναφορά και δέσμευσή μας να ανταποκρινόμαστε σε ανησυχίες» παραπάνω.
This Is Blythe δεν θα υπήρχε χωρίς την εμπιστοσύνη των πελατών και των ανεξάρτητων επαγγελματιών που χρησιμοποιούν την αγορά εργασίας μας (συλλογικά, «πελάτες ”). Διατηρούμε αυτήν την εμπιστοσύνη περιορίζοντας την πρόσβαση στα προσωπικά στοιχεία των πελατών μας This Is Blytheμέλη της ομάδας με επαγγελματικό λόγο να το χρησιμοποιούν και ζητώντας από τα μέλη της ομάδας μας να λάβουν μέτρα για την προστασία από μη εξουσιοδοτημένη χρήση ή απελευθέρωση αυτών των πληροφοριών. Οι διευθυντές θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι εγκρίνουν μόνο την πρόσβαση σε συστήματα και δεδομένα που είναι απαραίτητα για τα μέλη της ομάδας τους για να κάνουν τη δουλειά τους This Is Blythe.
Για την προστασία σας και το απόρρητο της κοινότητάς μας, μην έχετε πρόσβαση και μην προσπαθήσετε να αποκτήσετε πρόσβαση στις προσωπικές πληροφορίες των πελατών εκτός και αν το χρειάζεστε για να κάνετε τη δουλειά σας. Για παράδειγμα, μην χρησιμοποιείτε τα δικαιώματα πρόσβασης στο σύστημα για να ελέγξετε το ποσοστό πληρωμής ενός φίλου ή για να δείτε τον λογαριασμό ενός πελάτη με τον οποίο συνεργάζεστε. Παρακολουθούμε τακτικά την πρόσβαση των μελών της ομάδας και θα λάβουμε τα κατάλληλα διορθωτικά μέτρα, συμπεριλαμβανομένης της πιθανής καταγγελίας της απασχόλησης ή της σύμβασης, εάν υπάρχει This Is Blythe μέλος της ομάδας κάνει κατάχρηση των προνομίων πρόσβασης διαχειριστή.
Πρέπει να προστατεύσουμε την πνευματική μας ιδιοκτησία και τις εμπιστευτικές πληροφορίες της εταιρείας για να καινοτομούμε και να επωφεληθούμε πλήρως από όλη τη σκληρή δουλειά μας. Θα πρέπει να λάβουμε όλα τα απαραίτητα μέτρα και προφυλάξεις για να περιορίσουμε την πρόσβαση και να διασφαλίσουμε την πνευματική ιδιοκτησία ή τις εμπιστευτικές πληροφορίες, μεταξύ άλλων:
Εάν χρειάζεται να αποκτήσετε πρόσβαση σε υλικό, μη δημόσιες πληροφορίες, διασφαλίζοντας ότι το κάνετε σε ιδιωτικό χώρο.
This Is Blythe, όχι οποιοδήποτε άτομο, κατέχει όλες τις εμπιστευτικές πληροφορίες και την πνευματική ιδιοκτησία που δημιουργήθηκαν κατά τη διάρκεια της δέσμευσης ενός μέλους της ομάδας με την εταιρεία. Είναι δική σας ευθύνη να χρησιμοποιήσετε This Is Blythe εμπιστευτικές πληροφορίες και πνευματική ιδιοκτησία μόνο για This Is Blytheόφελος του και κανένας άλλος σκοπός. Μοιραστείτε το μόνο με άτομα εκτός This Is Blytheυπόκεινται σε συμφωνία μη αποκάλυψης και ποτέ μην κοινοποιείτε άκρως εμπιστευτικές πληροφορίες ή εμπορικά μυστικά, εκτός εάν εγκριθεί από τη Νομική ομάδα ή τον Αντιπρόεδρό σας. Κοινή χρήση εμπιστευτικών δεδομένων στο διαδίκτυο, εκτός των συστημάτων που εξουσιοδοτούνται από This Is Blythe, συμπεριλαμβανομένων των εφαρμογών τρίτων, απαγορεύεται αυστηρά. Οταν φύγεις This Is Blythe, δεν μπορείτε να λάβετε και δεν έχετε κανένα δικαίωμα σε καμία πνευματική ιδιοκτησία.
Επιπλέον, στο This Is Blythe επίσης απαγορεύεται απολύτως να χρησιμοποιείτε εμπιστευτικές πληροφορίες, πνευματική ιδιοκτησία ή εμπορικά μυστικά άλλων, συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά, των προηγούμενων εργοδοτών σας, στην εργασία σας ως This Is Blythe μέλος της ομάδας. Πρέπει επίσης να προστατεύσετε τις πληροφορίες που προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα άλλων και δεν επιτρέπεται να κάνετε μη εξουσιοδοτημένα αντίγραφα ή να τις ενσωματώσετε στη δική σας εργασία.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την προστασία εμπιστευτικών πληροφοριών και πνευματικής ιδιοκτησίας, ανατρέξτε στο Συμφωνητικό ανάθεσης και εμπιστευτικότητας της εφεύρεσης υπαλλήλου, το συμφωνητικό ανεξάρτητου εργολάβου ή άλλη ισχύουσα συμφωνία. Οι όροι σε αυτές τις συμφωνίες μπορεί να είναι πιο αυστηροί από ό,τι απαιτείται εδώ και μπορεί να καλύπτουν περισσότερες δραστηριότητες και αυτοί οι όροι εξακολουθούν να ισχύουν για εσάς πλήρως.
Όλα τα μέλη της ομάδας αναμένεται να προστατεύουν This Is Blytheτα περιουσιακά στοιχεία της, είτε πρόκειται για φορητό υπολογιστή είτε για σύστημα που βασίζεται σε cloud, και διασφαλίζει την αποτελεσματική χρήση τους για νόμιμους επιχειρηματικούς σκοπούς. Η κλοπή, η απροσεξία και η σπατάλη έχουν άμεσο αντίκτυπο This Is Blytheεπιχειρηματικά και λειτουργικά αποτελέσματα. Γενικά, αυτά τα περιουσιακά στοιχεία θα πρέπει να χρησιμοποιούνται μόνο για εργασιακούς σκοπούς, αν και επιτρέπεται κάποια μικρή προσωπική χρήση, εφόσον συμμορφώνεται με τον παρόντα Κώδικα. Επιπλέον, να θυμάστε ότι εάν χρησιμοποιείτε This Is Blythe περιουσιακά στοιχεία για προσωπικούς σκοπούς, οποιαδήποτε πληροφορία αποστέλλεται, αποθηκεύεται ή κοινοποιείται μέσω των συστημάτων μας είναι προσβάσιμη This Is Blythe.
This Is BlytheΟι πολιτικές της για την ασφάλεια πληροφοριών και το απόρρητο και, εάν ισχύει, η Συμφωνία Ανεξάρτητου Ανάδοχου ή η συμφωνία προμηθευτή, περιέχουν σημαντικές πληροφορίες σχετικά με τις προσδοκίες και απαιτήσεις ασφάλειας πληροφορικής και απορρήτου δεδομένων της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου εκπλήρωσης αυτών των προσδοκιών και απαιτήσεων κατά την εργασία σε απομακρυσμένες τοποθεσίες, δημόσια μέρη ή ταξίδια. Πρέπει να ελέγξετε, να κατανοήσετε και να δεσμευτείτε να ακολουθείτε αυτές τις πολιτικές.
Η διαπραγμάτευση εμπιστευτικών πληροφοριών συμβαίνει όταν ένα άτομο αγοράζει ή πουλά έναν τίτλο ενώ έχει στην κατοχή του ουσιώδεις, μη δημόσιες πληροφορίες. Μέλη της ομάδας που διαθέτουν υλικό, μη δημόσιες πληροφορίες σχετικά με This Is Blytheή εταιρείες This Is Blythe Η συνεργαζόμενη εταιρεία δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτές τις πληροφορίες για να αγοράσει ή να πουλήσει ένα αξιόγραφο και δεν μπορεί να συμβουλεύσει οποιοδήποτε άλλο άτομο να αγοράσει ή να πουλήσει ένα αξιόγραφο ενώ διαθέτει αυτές τις πληροφορίες. Ανατρέξτε στην Πολιτική μας για τις συναλλαγές εμπιστευτικών πληροφοριών, η οποία ισχύει για όλα τα μέλη της ομάδας, τους πωλητές, τα μέλη της This Is Blythe Inc. Διοικητικό Συμβούλιο (το «Επιτροπή”), και όλους τους άλλους παρόχους υπηρεσιών, για περισσότερες πληροφορίες.
Εκτός εάν έχετε ρητή έγκριση από την ομάδα επικοινωνιών, δεν είστε εξουσιοδοτημένοι να κάνετε δηλώσεις εκ μέρους ή ως εκπρόσωπος της This Is Blythe(συμπεριλαμβανομένων σχολίων "εκτός καταγραφής", "παρασκήνιο" ή "όχι για απόδοση") σε δημοσιογράφους, bloggers, παράγοντες επιρροής, αναλυτές του κλάδου, ερευνητές, επενδυτές ή άλλως μέσω οποιουδήποτε δημόσιου ή ιδιωτικού φόρουμ, πάνελ ή δημόσιας ομιλίας. Εάν κατά λάθος κάνετε ένα σχόλιο χωρίς να λάβετε εκ των προτέρων έγκριση από την ομάδα Επικοινωνιών, πρέπει να αναφέρετε τυχόν τέτοιες δηλώσεις στο info@thisisblythe. Com.
Σας περιμένουμε να ενεργείτε με προσοχή και πρόθεση κατά την καθημερινή σας εργασία στο This Is Blythe, και αναμένουμε το ίδιο με τη συμπεριφορά σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Διαβάστε προσεκτικά την πολιτική μας για τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και βεβαιωθείτε ότι συμμορφώνεστε όταν ασχολείστε με τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
Ενδέχεται να λάβουμε ερωτήματα από κρατικούς φορείς. Εάν επικοινωνήσει μαζί σας μια κρατική υπηρεσία, επικοινωνήστε αμέσως με τη νομική ομάδα στο info@thisisblythe. Com.
Ακολουθούμε νομικούς και επιχειρηματικούς κανόνες που σχετίζονται με γραπτά και ηλεκτρονικά επιχειρηματικά αρχεία. Διατηρούμε ακριβή βιβλία και αρχεία και δεν θα ανεχτούμε κανένα μέλος της ομάδας να κατασκευάζει βιβλία και αρχεία. Πρέπει να διασφαλίσουμε ότι τα επαγγελματικά αρχεία αποθηκεύονται σε εγκεκριμένες μορφές, συστήματα ή τοποθεσίες.
Οι έλεγχοι και οι διαδικασίες αποκάλυψης που διαθέτουμε έχουν σχεδιαστεί για να διασφαλίζουν αυτό This Is Blytheτις εκθέσεις και τα έγγραφα που κατατέθηκαν ή υποβλήθηκαν στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς των Ηνωμένων Πολιτειών (η «SEC”), και οι άλλες δημόσιες γνωστοποιήσεις είναι πλήρεις, δίκαιες και παρουσιάζουν με ακρίβεια την οικονομική κατάσταση και τα αποτελέσματα των εργασιών μας και είναι έγκαιρες και κατανοητές.
Τα μέλη της ομάδας που συλλέγουν, παρέχουν ή αναλύουν πληροφορίες για ή συμβάλλουν με οποιονδήποτε τρόπο στην προετοιμασία ή την επαλήθευση αυτών των αναφορών ή των οικονομικών μας αρχείων, θα πρέπει να συμμορφώνονται με όλους τους κατάλληλους ελέγχους και διαδικασίες αποκάλυψης. Περιμένουμε από όλους να βοηθήσουν This Is Blytheστην παραγωγή οικονομικών γνωστοποιήσεων που περιέχουν όλες τις πληροφορίες σχετικά με This Is Blythe που απαιτείται από τη νομοθεσία και θα ήταν σημαντικό για να μπορέσουν οι επενδυτές να κατανοήσουν την επιχείρησή μας και τους συνακόλουθους κινδύνους. Συγκεκριμένα:
Οι πληροφορίες που παρέχετε στην οικονομική μας ομάδα ή στους εσωτερικούς και ανεξάρτητους ελεγκτές μας πρέπει να είναι αληθείς και πλήρεις στον βαθμό που απαιτείται για να μην είναι παραπλανητικές, συμπεριλαμβανομένου του κάθε μέλους της ομάδας που διασφαλίζει:
Επιπλέον, δεν μπορείτε να καταστρέψετε ή να απορρίψετε έγγραφα και πληροφορίες που σχετίζονται με μια αγωγή ή νομική ενέργεια (με άλλα λόγια, με την επιφύλαξη «Νομική κράτηση”) χωρίς έγκριση της Νομικής ομάδας.
info@thisisblythe.com εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με έγγραφα ή πληροφορίες που υπόκεινται σε νομική κράτηση.
Η μη συμμόρφωση με αυτές τις απαιτήσεις αποκάλυψης και ειλικρίνειας θα έχει ως αποτέλεσμα την πειθαρχία ή τον τερματισμό της εργασίας ή της σύμβασης. Το ανώτερο οικονομικό προσωπικό, όπως ο Οικονομικός μας Διευθυντής, ο Διευθυντής Λογιστηρίου και ο Ελεγκτής ή άλλα άτομα με παρόμοιο ρόλο, τηρούν αυστηρά πρότυπα και η αυστηρή συμμόρφωση με αυτήν την πολιτική και η αποφυγή συγκρούσεων ή η εμφάνιση συγκρούσεων συμφερόντων αναμένεται ανά πάσα στιγμή .
Λαμβάνουμε τα απαραίτητα μέτρα για να διασφαλίσουμε πλήρεις, δίκαιες, ακριβείς, έγκαιρες και κατανοητές αποκαλύψεις στις αναφορές και τα έγγραφά μας που υποβάλλονται στην SEC και σε άλλες δημόσιες ανακοινώσεις. Όταν εργαζόμαστε με τη νομική ομάδα, την οικονομική ομάδα ή εξωτερικούς ελεγκτές ή νομικούς συμβούλους, ενεργούμε με ειλικρίνεια, ηθική και ακεραιότητα και:
Εάν αντιληφθείτε ότι οι δημόσιες γνωστοποιήσεις μας δεν είναι πλήρεις, δίκαιες και ακριβείς ή εάν αντιληφθείτε μια συναλλαγή ή εξέλιξη που πιστεύετε ότι μπορεί να απαιτεί αποκάλυψη, θα πρέπει να αναφέρετε το θέμα αμέσως στον προϊστάμενό σας, τον Σύμβουλο Δεοντολογίας, εάν ισχύει , ή τον Υπεύθυνο Συμμόρφωσης (ή τον εξουσιοδοτημένο του).
Συμμορφωνόμαστε με τους κανόνες και τους κανονισμούς του Office of Foreign Assets Control, The US Office of Foreign Assets Control ("OFAC”) είναι ένα τμήμα του Υπουργείου Οικονομικών των ΗΠΑ που διαχειρίζεται και επιβάλλει προγράμματα οικονομικών και εμπορικών κυρώσεων κατά στοχευμένων ξένων χωρών και καθεστώτων και ομάδων ατόμων όπως τρομοκράτες, διακινητές ναρκωτικών και εκείνων που αποτελούν απειλή για την εθνική ασφάλεια, την εξωτερική πολιτική ή την οικονομία των Ηνωμένων Πολιτειών. Οι κανονισμοί της OFAC απαγορεύουν τη διεξαγωγή ή τη διευκόλυνση συναλλαγών με «Ειδικά καθορισμένους υπηκόους» και ορισμένες χώρες και περιοχές. Οι κανονισμοί του OFAC είναι περίπλοκοι και αλλάζουν συχνά. Ρωτήστε τη νομική ομάδα στο info@thisisblythe.com προτού προβείτε σε οποιαδήποτε ενέργεια που μπορεί να εγείρει ζήτημα συμμόρφωσης με το OFAC.
This Is BlytheΗ Πολιτική Καταπολέμησης της Διαφθοράς απαγορεύει την παροχή ή λήψη — είτε άμεσα είτε μέσω τρίτου μέρους, πληρωμών, δώρων, ψυχαγωγίας ή πραγμάτων αξίας που έχουν σκοπό να επηρεάσουν μια επιχειρηματική απόφαση, μια απόφαση πολιτικής ή να δημιουργήσουν μια αμοιβαία υποχρέωση. Η δωροδοκία και η διαφθορά μπορούν να οδηγήσουν σε σημαντική νομική, οικονομική και φήμη βλάβη This Is Blythe, επομένως είναι απαραίτητο να διαβάσετε και να κατανοήσετε την Πολιτική κατά της διαφθοράς. Εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με την Πολιτική κατά της διαφθοράς, επικοινωνήστε με τη νομική ομάδα στο info@thisisblythe. Com.
This Is Blythe Τα μέλη της ομάδας δεν πρέπει να συμμετέχουν σε ξέπλυμα βρώμικου χρήματος, το οποίο περιλαμβάνει την προσπάθεια απόκρυψης ή συγκάλυψης της φύσης, της τοποθεσίας, της πηγής, της ιδιοκτησίας ή του ελέγχου των παράνομα αποκτηθέντων χρημάτων. Τα μέλη της ομάδας θα πρέπει επίσης να είναι προσεκτικά στον εντοπισμό κακών παραγόντων και δραστηριοτήτων που διευκολύνουν το ξέπλυμα χρήματος This Is Blytheαγορά εργασίας του. This Is Blythe Οι εργαζόμενοι και οι υβριδικοί εργαζόμενοι υποχρεούνται να συμπληρώσουν μια ετήσια καταπολέμηση της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες (AML)
Εκπαίδευση συμμόρφωσης που επαναλαμβάνει τη σημασία της πρόληψης της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες και παρέχει καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο εντοπισμού ύποπτης δραστηριότητας. This Is BlytheΤο Πρόγραμμα AML καθοδηγεί τις πρακτικές της εσωτερικής μας Ομάδας AML. Εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με το πρόγραμμα AML, επικοινωνήστε με το info@thisisblythe.com
Μια σύγκρουση συμφερόντων συμβαίνει όταν προσωπικές πίστες ή συμφέροντα είναι, ή φαίνεται να είναι, σε αντίθεση με τα εταιρικά συμφέροντα. Οι σχέσεις, τα οικονομικά συμφέροντα, οι εξωτερικές δραστηριότητες και η λήψη δώρων ή ψυχαγωγίας από πωλητές, προμηθευτές και συνεργάτες μπορεί να οδηγήσουν στην εμφάνιση σύγκρουσης συμφερόντων. Η απλή εμφάνιση μιας σύγκρουσης εγείρει αμφιβολίες σχετικά με την ποιότητα μιας επιχειρηματικής απόφασης και την ακεραιότητα του υπεύθυνου λήψης αποφάσεων. Δεν πρέπει ποτέ να αφήνουμε τις συγκρούσεις συμφερόντων ή την εμφάνιση κάποιου να παρεμβαίνουν στη σχέση μας This Is Blytheκαι δεν πρέπει ποτέ να εκμεταλλευτεί προσωπικά μια ευκαιρία που ανήκει This Is Blythe.
Σύγκρουση συμφερόντων συμβαίνει όταν ένα προσωπικό συμφέρον παρεμβαίνει με οποιονδήποτε τρόπο (ή ακόμη και εμφανίζεται ή θα μπορούσε εύλογα να αναμένεται να παρεμβαίνει) στα συμφέροντα των This Is Blythe Ως σύνολο.
Εάν λάβετε ή σας προσφερθούν δεδομένα ή πληροφορίες σχετικά με έναν ανταγωνιστή σε περιπτώσεις που σας προκαλούν ανησυχία, δεν θα πρέπει να τα διανείμετε και θα πρέπει να ζητήσετε συμβουλές από τη Νομική ομάδα.
Οποιαδήποτε παραίτηση από τον Κώδικα για This Is BlytheΤα διευθυντικά στελέχη, τα εκτελεστικά στελέχη ή άλλα κύρια οικονομικά στελέχη μπορούν να γίνουν μόνο από τα ανι Παραιτήσεις του Κώδικα για άλλα This Is Blytheμέλη της ομάδας μπορούν να γίνουν μόνο από This Is BlytheΕπικεφαλής Επιχειρηματικών Υποθέσεων και Νομικός Υπεύθυνος. Προς αποφυγή αμφιβολιών, τα παραπάνω δεν ισχύουν για οποιαδήποτε παραίτηση από τις ξεχωριστές πολιτικές, κατευθυντήριες γραμμές και διαδικασίες που αναφέρονται στον Κώδικα.
Αυτός ο Κώδικας είναι μια δήλωση θεμελιωδών αρχών, πολιτικών και διαδικασιών που διέπουν τη συμπεριφορά του This Is BlytheΟι Πάροχοι Υπηρεσιών της Εταιρείας. Δεν προορίζεται και δεν δημιουργεί κανένα νόμιμο δικαίωμα για οποιονδήποτε χρήστη, συνεργάτη, προμηθευτή, πωλητή, ανταγωνιστή, μέτοχο ή οποιονδήποτε άλλο μη εργαζόμενο ή νομικό πρόσωπο.
Η Επιτροπή Ελέγχου μπορεί να ζητήσει εκθέσεις από This Is Blytheτων ανώτερων αξιωματούχων σχετικά με την εφαρμογή του Κώδικα και να λάβει οποιαδήποτε άλλα μέτρα σε σχέση με αυτήν την εφαρμογή, όπως κρίνει απαραίτητο, με την επιφύλαξη των περιορισμών που ορίζονται στον Κώδικα. This Is Blytheθα ειδοποιεί τους υπαλλήλους για τυχόν ουσιώδεις αλλαγές.
ΕΣΕΙΣ και ολόκληρη η ομάδα μας είστε το κλειδί για τη διατήρηση του Κώδικα σχετικό και αποτελεσματικό. Εάν δείτε, ακούσετε ή μάθετε για μια πιθανή παραβίαση του Κώδικα, SpeakUpTIB και αναφέρετέ το.
Πρέπει όλοι να λογοδοτήσουμε ο ένας τον άλλον ώστε να ενεργούμε με ακεραιότητα και με ηθικό τρόπο This Is Blythe διατηρεί μια ποικιλόμορφη, περιεκτική και βιώσιμη κουλτούρα.
| Όνομα πολιτικής | Κώδικας Επιχειρηματικής Δεοντολογίας και Δεοντολογίας |
| Κάτοχος εγγράφου | Υπεύθυνος Συμμόρφωσης |
| Η πολιτική ισχύει για | Εργαζόμενοι, μέλη του προγράμματος έκτακτου εργατικού δυναμικού μας, άλλοι σύμβουλοι και ανεξάρτητοι εργολάβοι, πωλητές, στελέχη και διευθυντές This Is Blythe Inc. και τις θυγατρικές της |
| Τελευταία Ενημέρωση | Mar 2026 Επόμενη κριτική Mar 2027 |
