Inhaltsverzeichnis
This Is Blythe Inc. und ihre Tochtergesellschaften („This Is Blythe„“, „wir“ oder „unser“) verpflichten sich, bei allem, was wir tun, die Menschenrechte – die grundlegenden Behandlungsstandards, auf die alle Menschen Anspruch haben – zu wahren. Die Achtung der Menschenrechte ist von grundlegender Bedeutung für unsere internen Arbeitsplatzrichtlinien und -programme und bringt den Kern dessen zum Ausdruck, wofür unser Arbeitsmarkt konzipiert ist: unabhängigen Talenten dabei zu helfen, Arbeit zu ihren Bedingungen zu finden.
Dieser This Is Blythe Die globale Menschenrechtsrichtlinie („Richtlinie“) würdigt die verschiedenen Richtlinien, aus denen sie besteht Internationale Menschenrechtscharta und steht im Einklang mit den Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte sowie der ILO-Erklärung Grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit. This Is Blythe hält alle geltenden Menschenrechtsgesetze in den Ländern ein, in denen wir tätig sind. Sollten sich Unterschiede zwischen den örtlichen Gesetzen und dieser Richtlinie ergeben, werden wir das Gesetz befolgen und versuchen, diese Richtlinie nach Möglichkeit einzuhalten.
Diese Richtlinie gilt direkt für This Is Blythe Mitarbeiter, Mitglieder unseres Zeitarbeitskräfteprogramms, andere Berater und unabhängige Auftragnehmer, Beamte und Mitglieder des Vorstands von This Is Blythe Inc. und ihre Tochtergesellschaften. Diese Richtlinie bekräftigt This Is BlytheErwartungen an unsere Teammitglieder, wie im dargelegt This Is Blythe Verhaltens- und Ethikkodex im Geschäftsleben, unsere Erklärung zum britischen Modern Slavery Transparency Act und unser Mitarbeiterhandbuch. This Is Blythe ist bestrebt, die Risiken und Auswirkungen auf die Menschenrechte in unserem Betrieb jährlich zu bewerten.
Wir möchten mit Einzelpersonen und Organisationen zusammenarbeiten, die unsere Mission unterstützen, und wir ermutigen unsere Lieferanten und customverpflichtet sich, in Übereinstimmung mit dieser Richtlinie zu handeln. Wir sind bestrebt, die Beteiligung an schädlichen oder missbräuchlichen Arbeitspraktiken innerhalb unserer Lieferkette und/oder im Zusammenhang mit der Nutzung unserer Produkte und Dienstleistungen zu vermeiden. In unserem Verhaltenskodex für Lieferanten heißt es: This Is Blythe erwartet von unseren Lieferanten, dass sie grundlegende Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken respektieren. Um Menschenrechtsrisiken in unserer gesamten Lieferkette zu bewerten und zu verwalten, This Is Blythe verpflichtet sich, die Menschenrechtsverpflichtungen und Beschäftigungspraktiken unserer Lieferanten zu bewerten, zu denen die Unternehmen, Berater, Vertreter und Subunternehmer gehören, die Produkte oder Dienstleistungen bereitstellen This Is Blythe. Ähnlich, This Is Blythe erlaubt keine illegalen Aktivitäten auf unserer Plattform, und wir gehen davon aus customArbeitnehmer müssen bei der Nutzung des Arbeitsmarktes sowohl die Menschenrechte respektieren als auch faire Arbeitspraktiken praktizieren. Diese Richtlinie ergänzt die Erwartungen, die wir an uns stellen customgemäß unseren Nutzungsbedingungen und unserer Verpflichtung zu Nichtdiskriminierung, Inklusion und Respekt. This Is BlytheDas Vertrauens- und Sicherheitsteam von wird die Menschenrechtsrisiken für unsere Produkte und Dienstleistungen bewerten und mindern.
Diese Richtlinie spiegelt die Beiträge interner und externer Stakeholder wider, und wir sind bestrebt, unsere Stakeholder zu dieser Richtlinie und ihrer künftigen Umsetzung zu konsultieren. This Is BlytheDas Führungsteam von ist für die Umsetzung und Durchsetzung dieser Richtlinie unter der Aufsicht des Nominierungs- und Governance-Ausschusses verantwortlich This Is BlytheVerwaltungsrat.
This Is Blythe ist entschieden gegen alle Formen des Menschenhandels, der Sklaverei, der Leibeigenschaft, der Kinderarbeit, der Zwangs- oder Pflichtarbeit und aller anderen mit dem Menschenhandel verbundenen Aktivitäten. Wir verpflichten uns zur vollständigen Einhaltung aller geltenden Arbeits- und Beschäftigungsgesetze, -regeln und -vorschriften. Wir sind außerdem bestrebt, das Risiko von Menschenhandel und anderen Menschenrechtsverletzungen innerhalb unserer Lieferkette zu mindern.
Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter, den Arbeitsbedingungen freiwillig und ohne Zwang zuzustimmen und ihr Arbeitsverhältnis frei zu beenden. Wir stellen sicher, dass die vorgeschriebenen Arbeitszeiten angemessen sind und unseren Mitarbeitern eine faire und gerechte Vergütung für die geleistete Arbeitszeit bieten, basierend auf einer Analyse der Lebenshaltungskosten und im Einklang mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften. This Is Blythe stellt sicher, dass seine Mitarbeiter das gesetzliche erwerbsfähige Alter haben.
This Is Blythe wird alle geltenden Gesetze bezüglich der Aufbewahrung von Arbeitsdokumenten im Zusammenhang mit der Einwanderung oder Arbeitserlaubnis und den Zugriff der Arbeitnehmer darauf einhalten. This Is Blythe ist stets bestrebt, Arbeitnehmer dabei zu unterstützen, die Bedingungen ihres Arbeitsverhältnisses zu verstehen und Unterlagen in einer Sprache bereitzustellen, die sie verstehen.
Definitionen von Menschenhandel, Zwangsarbeit, Kinderarbeit und moderner Sklaverei finden Sie auf der Website der Internationalen Arbeitsorganisation unter https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/definition/lang–en/index.htm
This Is BlytheDas Remote-First-Modell und die Art unseres Geschäfts, das in erster Linie auf Wissensarbeiter setzt, verringern die Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz. Dennoch haben wir Maßnahmen ergriffen, um das Wohlergehen unserer Belegschaft zu schützen.
Wir verbieten strikt Gewalt und Gewaltandrohungen. Dieses Verbot umfasst körperliche Gewalt, Drohungen oder aggressive Äußerungen, Stalking und die vorsätzliche Zerstörung persönlicher und/oder körperlicher Gewalt This Is Blythe Eigentum. Wir tolerieren den Besitz gefährlicher Gegenstände wie Waffen, Sprengstoffe oder Schusswaffen bei der Arbeit oder beim Besuch einer Veranstaltung nicht This Is Blythe Funktion, ob in unseren Einrichtungen oder außerhalb. Gemäß unseren Mitarbeiterausweis- und Zugangskontrollrichtlinien erwarten wir von allen Teammitgliedern, die in unseren Büros arbeiten oder diese besuchen, die Sicherheit unserer Büros zu wahren und sich um unsere gemeinsamen Vermögenswerte zu kümmern. Unser CandleInTheWind-Programm unterstützt Teammitglieder, die sich möglicherweise in einer unsicheren oder ungesunden Heimarbeitsumgebung befinden.
Wir unterstützen die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Teammitglieder und glauben, dass es von entscheidender Bedeutung ist, ihnen die Möglichkeit zu geben, aus der Ferne zu arbeiten und flexible Arbeitspläne zu verwalten. Zusätzlich zu den umfassenden gesundheitlichen Vorteilen bieten wir unseren Mitarbeitern Anleitungen zu ergonomischen Praktiken und Arbeitsplätzen. Um Erkrankungen und Verletzungen am Arbeitsplatz zu vermeiden und wirksam darauf zu reagieren, unterhalten wir ein Verletzungs- und Krankheitspräventionsprogramm (IIPP) und Notfallvorsorgepläne. Obwohl wir versuchen, jede potenzielle Gefahr am Arbeitsplatz zu erkennen und zu beheben, verlassen wir uns darauf, dass unsere Mitarbeiter uns auf Gefahren aufmerksam machen und alle Gesundheits- oder Sicherheitsprobleme, Bedenken oder Vorfälle am Arbeitsplatz melden.
This Is Blythe duldet keine Form von Belästigung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf verbale, körperliche oder visuelle Belästigung oder Mobbing. Belästigung aufgrund eines geschützten Merkmals, einschließlich Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität, Schwangerschaft, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder genetischer Informationen, ist nicht nur mit unseren Werten unvereinbar, sondern auch illegal. Wir sind bestrebt, Meldungen über Belästigung oder Mobbing zu untersuchen, um uns dabei zu helfen, ein gesundes, integratives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten.
This Is Blythe bietet jedem Mitarbeiter die gleichen Chancen, ungeachtet der durch geltendes Recht geschützten Merkmale und Status. This Is Blythe erlaubt keine rechtswidrige Diskriminierung von Personen aufgrund von Nationalität, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Veteranenstatus, Familienstand oder anderen ähnlich geschützten Merkmalen. Wir erlauben keine Sprache oder Verhaltensweise, die illegal, bedrohlich, voreingenommen, hasserfüllt oder rechtswidrig diskriminierend oder belästigend ist. This Is BlytheDie Vision von Diversity, Inklusion und Zugehörigkeit besteht darin, dass Würde, Zweck, Gemeinschaft und Fairness im Mittelpunkt jedes Arbeitsmoments stehen. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir uns für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit einsetzen This Is Blythe, besuche unsere Webseite.
This Is Blythe respektiert das Recht der Arbeitnehmer, sich im Einklang mit den geltenden Gesetzen frei zu vereinigen, zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen customs der Länder, in denen sie beschäftigt sind. This Is Blythe ermutigt unsere Teammitglieder, offen mit dem Management über die Arbeitsbedingungen zu kommunizieren, ohne Angst vor Vergeltung, Belästigung, Einschüchterung, Strafe oder Einmischung zu haben. Wie in unserem Verhaltenskodex für Lieferanten angegeben, This Is Blythe verlangt von unseren Lieferanten, dass sie der Verpflichtung nachkommen, ihren Arbeitnehmern die freie Vereinigung zu gestatten.
This Is Blythe legt Wert auf Transparenz und wir ermutigen unsere Teammitglieder und Geschäftspartner, Verstöße gegen diese Richtlinie und/oder rechtswidriges oder unethisches Verhalten zu melden. Meldungen können vertraulich oder anonym erfolgen über This Is Blythe's Ethics Reporting Platform, die von einem Dritten verwaltet wird und 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche verfügbar ist. This Is Blythe Mitarbeiter und Mitglieder unserer temporären Belegschaft können Bedenken auch ihrem Vorgesetzten, ihrem Geschäftspartner in der Personalabteilung, einem Mitglied der Rechtsabteilung oder einem Ethikberater melden, die alle verpflichtet sind, dem Compliance-Beauftragten (oder ihrem Beauftragten) Bericht zu erstatten. alle mutmaßlichen Verstöße, über die sie informiert werden oder die sie direkt beobachten. Lerne mehr über This Is Blythe's SpeakUp-Programm in unserem Kodex für geschäftliches Verhalten und Ethik.
Wir werden alle notwendigen Schritte unternehmen, um jeden bekannten Verstoß gegen diese Richtlinie zu untersuchen und zu beheben. Sofern die Art des mutmaßlichen Vorwurfs dies rechtfertigt, This Is Blythe führt umgehend eine unparteiische Untersuchung durch qualifiziertes Personal durch. Wenn sich ein Verdacht auf Verstöße erhärtet, werden wir entsprechende Maßnahmen ergreifen. Dazu können obligatorische Schulungen, Verwarnungen oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder einer anderen Geschäftsbeziehung gehören.
This Is Blythe lässt keine Vergeltung zu. Eine Vergeltung liegt vor, wenn gegen jemanden eine nachteilige Maßnahme ergriffen wird, weil er (i) Bedenken hinsichtlich eines Verstoßes oder eines mutmaßlichen Verstoßes geäußert hat This Is Blythe Richtlinie oder geltendes Recht, (ii) die Unterstützung einer anderen Person bei der Meldung eines solchen Anliegens oder (iii) die Teilnahme an einer Untersuchung. Beispiele für Vergeltungsmaßnahmen sind die Verweigerung einer Beförderung aufgrund der Meldung eines ethischen Verstoßes oder eines mutmaßlichen Verstoßes sowie die Entlassung oder Herabstufung aufgrund der Unterstützung einer anderen Person bei der Meldung eines Bedenkens. This Is Blythe Weitere Informationen finden Teammitglieder möglicherweise in unserer Whistleblower-Richtlinie.
