Indholdsfortegnelse
This Is Blythe Inc. og dets datterselskaber ("This Is Blythe," "vi" eller "vores") er forpligtet til at opretholde menneskerettighederne - de grundlæggende standarder for behandling, som alle mennesker har ret til - i alt, hvad vi gør. At respektere menneskerettighederne er grundlæggende for vores interne arbejdspladspolitikker og -programmer, og det når ind til kernen af, hvad vores arbejdsmarked er designet til at gøre: hjælpe uafhængige talenter med at finde arbejde på deres vilkår.
Denne This Is Blythe Global menneskerettighedspolitik ("Politik") respekterer de forskellige politikker, der udgør International Bill of Human Rights og stemmer overens med de vejledende principper for erhvervslivet og menneskerettighederne samt ILO-erklæringen vedr Grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen. This Is Blythe overholder alle gældende menneskerettighedslove i de lande, hvor vi opererer, og hvis der skulle opstå forskelle mellem lokale love og denne politik, vil vi følge loven og søge at overholde denne politik, hvor det er muligt.
Denne politik gælder direkte for This Is Blythe medarbejdere, medlemmer af vores kontingent arbejdsstyrkeprogram, andre konsulenter og uafhængige entreprenører, officerer og medlemmer af bestyrelsen i This Is Blythe Inc. og dets datterselskaber. Denne politik gentager This Is Blythe's forventninger til vores teammedlemmer, som beskrevet i This Is Blythe Code of Business Conduct and Ethics, vores UK Modern Slavery Transparency Act Statement og vores Employee Handbook. This Is Blythe er forpligtet til at vurdere menneskerettighedsrisici og påvirkninger inden for vores aktiviteter på årsbasis.
Vi søger at samarbejde med enkeltpersoner og organisationer, der understøtter vores mission, og vi opfordrer vores leverandører og kunder til at handle i overensstemmelse med denne politik. Vi bestræber os på at undgå medvirken til enhver skadelig eller misbrugende arbejdspraksis inden for vores forsyningskæde og/eller i forbindelse med brugen af vores produkter og tjenester. Som vores Adfærdskodeks for Leverandører siger, This Is Blythe forventer, at vores leverandører respekterer grundlæggende menneskerettigheder og fair arbejdspraksis. For at vurdere og håndtere menneskerettighedsrisici på tværs af vores forsyningskæde, This Is Blythe er forpligtet til at evaluere vores leverandørers menneskerettighedsforpligtelser og ansættelsespraksis, som omfatter de virksomheder, konsulenter, agenter og underleverandører, der leverer produkter eller tjenester til This Is Blythe. Tilsvarende This Is Blythe tillader ikke ulovlig aktivitet på vores platform, og vi forventer, at kunder både respekterer menneskerettigheder og praktiserer fair arbejdspraksis, mens de bruger arbejdsmarkedet. Denne politik supplerer de forventninger, vi har til vores kunder, som angivet i vores vilkår for brug og forpligtelse til ikke-diskriminering, inklusion og respekt. This Is Blythe's Trust and Security-team vil vurdere og mindske menneskerettighedsrisici på tværs af vores produkter og tjenester.
Denne politik afspejler input fra interne og eksterne interessenter, og vi er forpligtet til at høre vores interessenter om denne politik og dens implementering fremover. This Is Blythe's øverste ledelsesteam er ansvarlig for at implementere og håndhæve denne politik med tilsyn fra nominerings- og styringsudvalget vedr. This Is Blythe's bestyrelse.
This Is Blythe er utvetydigt imod alle former for menneskehandel, slaveri, trældom, børnearbejde, tvangs- eller tvangsarbejde og alle andre menneskehandelsrelaterede aktiviteter. Vi er forpligtet til fuldt ud at overholde alle gældende arbejds- og ansættelseslove, regler og regler. Vi bestræber os også på at mindske risikoen for menneskehandel og andre menneskerettighedskrænkelser i vores forsyningskæde.
Vi respekterer vores medarbejderes ret til frivilligt og uden tvang at acceptere ansættelsesvilkårene og -vilkårene og til frit at opsige deres ansættelse. Vi vil sikre, at påbudte arbejdstider er rimelige og giver fair og rimelig kompensation til vores medarbejdere for arbejdet, baseret på leveomkostningsanalyse og i overensstemmelse med alle gældende love og regler. This Is Blythe sikrer, at dets ansatte er i den lovlige erhvervsaktive alder.
This Is Blythe vil overholde alle gældende love vedrørende bevarelse af og arbejdstageres adgang til ansættelsesdokumentation vedrørende immigration eller arbejdstilladelse. This Is Blythe søger altid at støtte arbejdstagere i at forstå vilkårene for deres ansættelse og levere dokumentation på et sprog, de forstår.
For definitioner af menneskehandel, tvangsarbejde, børnearbejde og moderne slaveri, besøg den Internationale Arbejdsorganisations hjemmeside på https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/definition/lang–en/index.htm
This Is Blythe's remote-first model og arten af vores virksomhed, som primært er afhængig af vidensarbejdere, mindsker arbejdspladsens sundheds- og sikkerhedsrisici. Ikke desto mindre har vi taget skridt til at sikre vores arbejdsstyrkes velbefindende.
Vi forbyder strengt vold og trusler om vold. Dette forbud dækker fysisk vold, trusler eller aggressive udtalelser, forfølgelse og bevidst ødelæggelse af personlige og/eller This Is Blythe ejendom. Vi har nultolerance over for at besidde farlige genstande såsom våben, sprængstoffer eller skydevåben, mens vi arbejder eller er til stede This Is Blythe funktion, uanset om det er i vores faciliteter eller off-site. I henhold til vores politikker for Employee Badge og Adgangskontrol forventer vi, at alle teammedlemmer, der arbejder i eller besøger vores kontorer, opretholder sikkerheden og sikkerheden på vores kontorer og passer på vores fælles aktiver. Vores CandleInTheWind-program understøtter teammedlemmer, som måske oplever et usikkert eller usundt hjemmearbejdsmiljø.
Vi støtter vores teammedlemmers sundhed og velvære og mener, at det er afgørende at sætte dem i stand til at arbejde eksternt og administrere fleksible arbejdsplaner. Ud over omfattende sundhedsmæssige fordele giver vi medarbejderne vejledning om ergonomisk praksis og arbejdsstationer. For at undgå og reagere effektivt på sygdom og skader på arbejdspladsen opretholder vi et Injury and Illness Prevention Program (IIPP) og beredskabsplaner. Selvom vi forsøger at identificere og korrigere enhver potentiel fare på arbejdspladsen, er vi afhængige af, at medarbejdere advarer os om farer og rapporterer ethvert sundheds- eller sikkerhedsproblem, bekymring eller hændelse på arbejdspladsen.
This Is Blythe tolererer ikke nogen form for chikane, herunder men ikke begrænset til verbal, fysisk eller visuel chikane eller mobning. Chikane på grundlag af en beskyttet egenskab, herunder race, hudfarve, religion, køn, seksuel orientering eller kønsidentitet, graviditet, national oprindelse, alder, handicap eller genetisk information, er ikke kun uforenelig med vores værdier, men er også ulovlig. Vi er forpligtet til at undersøge rapporter om chikane eller mobning for at hjælpe os med at opretholde et sundt, inkluderende arbejdsmiljø.
This Is Blythe giver enhver medarbejder lige muligheder uden hensyntagen til karakteristika og status beskyttet af gældende lovgivning. This Is Blythe tillader ikke ulovlig diskrimination mod nogen baseret på nationalitet, race, etnicitet, køn, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, handicap, veteranstatus, civilstand eller andre tilsvarende beskyttede karakteristika. Vi tillader ikke sprog eller adfærd, der er ulovligt, truende, fordomsfuldt, hadefuldt eller ulovligt diskriminerende eller chikanerende. This Is Blythe's vision for mangfoldighed, inklusion og tilhørsforhold er værdighed, formål, fællesskab og retfærdighed i centrum for hvert arbejdsøjeblik. For at lære mere om, hvordan vi kæmper for mangfoldighed, inklusion og tilhørsforhold This Is Blythe, besøg vores hjemmeside.
This Is Blythe respekterer arbejdstagernes ret til frit at associere, organisere sig og forhandle kollektivt i overensstemmelse med gældende love og skikke i de lande, hvor de er ansat. This Is Blythe opfordrer vores teammedlemmer til at kommunikere åbent med ledelsen vedrørende arbejdsforhold uden frygt for gengældelse, chikane, intimidering, straf eller indblanding. Som angivet i vores Adfærdskodeks for Leverandører, This Is Blythe kræver, at vores leverandører overholder forpligtelsen til at tillade deres medarbejdere frit at omgås.
This Is Blythe værdsætter gennemsigtighed, og vi opfordrer vores teammedlemmer og forretningspartnere til at rapportere overtrædelser af denne politik og/eller ulovlig eller uetisk adfærd. Indberetninger kan foretages fortroligt eller anonymt gennem This Is Blythe's Ethics Reporting Platform, som administreres gennem en tredjepart og er tilgængelig 24 timer i døgnet, 7 dage om ugen. This Is Blythe medarbejdere og medlemmer af vores kontingente arbejdsstyrke kan også rapportere bekymringer til deres leder, deres Human Resources-forretningspartner, et medlem af det juridiske team eller en etisk rådgiver, som alle har en forpligtelse til at rapportere til Compliance Officer (eller deres udpegede) enhver formodet overtrædelse, de er informeret om eller er vidne til direkte. Lær mere om This Is Blythe's SpeakUp-program i vores kodeks for forretningsadfærd og etik.
Vi vil tage alle nødvendige skridt til at undersøge og rette op på ethvert kendt brud på denne politik. Hvis det er berettiget af arten af den formodede påstand, This Is Blythe vil gennemføre en hurtig, upartisk undersøgelse af kvalificeret personale. Når formodede overtrædelser er underbygget, vil vi træffe passende foranstaltninger, som kan omfatte obligatorisk træning, advarsler eller opsigelse af ansættelse eller ethvert andet forretningsforhold.
This Is Blythe tillader ikke gengældelse. Repressalier opstår, når der træffes en negativ handling mod nogen for (i) at rapportere en bekymring om en krænkelse eller formodet krænkelse af This Is Blythe politik eller gældende lovgivning, (ii) hjælpe en anden med at rapportere en sådan bekymring eller (iii) deltage i en undersøgelse. Nogle eksempler på gengældelse omfatter at blive nægtet en forfremmelse på grund af rapportering af en etisk overtrædelse eller formodet krænkelse, og at blive opsagt eller degraderet for at hjælpe en anden med at rapportere en bekymring. This Is Blythe teammedlemmer kan finde yderligere oplysninger i vores whistleblowerpolitik.
