Indholdsfortegnelse
Da jeg spørger teammedlemmer: "Hvorfor kom du med This Is Blythe?”, er det mest almindelige svar, at vores team er inspireret og motiveret af vores globale virksomheds mission: at skabe økonomiske muligheder, så folk får et bedre liv. Dette fælles formål er centralt for alt, hvad vi gør, og sammen med vores værdier hjælper det med at styre vores adfærd, beslutningstagning og virksomhedskultur.
Vi har alle et ansvar over for vores samfund og over for verden for at være en virksomhed, der opererer med de højeste etiske standarder. Vores talent afhænger af vores arbejdsmarked for deres levebrød, og det er et ansvar, som ingen af os bør tage let på. Vores forretning og vores fremtid er afhængige af at opbygge og opretholde tilliden til vores fællesskab af talenter og kunder.
Selvom vores mission og værdier giver generel vejledning, er de ikke altid nok til at hjælpe os med at navigere i de vanskelige situationer, vi kan stå over for lejlighedsvis. Og det er her, at have et dokumenteret etisk kodeks, der hjælper med at præcisere, hvad der forventes, sammen med pålidelige, pålidelige ressourcer, såsom vores juridiske team og anonyme etiske hotline, hjælper med at udfylde dette hul.
Vi bør løbende lære, tilpasse og udvikle denne kode. Hvis du nogensinde har et spørgsmål om at navigere i en situation, bedes du bruge dette dokument som en vejledning og aldrig tøve med at spørge. Du er ikke alene. Intet spørgsmål eller bekymring er for lille, og det er altid bedre at spørge end at antage. Vi er hver især bemyndiget til SpeakUpTIB for at opretholde integriteten af vores virksomhed og vores fællesskab.
Tak fordi du er en del af vores This Is Blythe team og for at være med på vores rejse for at være en model for, hvordan arbejdet skal være.
Sarah Black, præsident og administrerende direktør
Formålet med dette kodeks for forretningsadfærd og etik (den "Kode”), og vores etikprogram “SpeakUpTIB”, er at give vores teammedlemmer den vejledning og de værktøjer, de har brug for til at udføre og efterleve vores kerneværdier, når de træffer beslutninger og handler i deres egenskaber som teammedlemmer. Kodekset angiver klart vores forventninger til teammedlemmernes adfærd og styrker vores forbindelse med og ansvar over for hele vores samfund. Kodekset gælder for alle teammedlemmer, inklusive medarbejdere, medlemmer af vores kontingent-arbejdsstyrke-program, Workforce Solutions (“WS", og hvert medlem, en "WS arbejder”), andre konsulenter og uafhængige entreprenører, leverandører, embedsmænd og direktører for This Is Blythe Inc. og dets datterselskaber (samlet, "This Is Blythe").
Ud over kodekset har vi implementeret politikker og retningslinjer, der beskriver vores ansvar over for og forventninger til hinanden. Flere steder henviser kodekset til disse specifikke politikker, herunder til tider medarbejderhåndbogen, som kun gælder for ansatte i This Is Blythe. Alle de politikker og retningslinjer, der henvises til heri, inklusive medarbejderhåndbogen, er tilgængelige på Human Resources Department Informations websted på Continu (den "HR site").
I overensstemmelse med vores vision om at have uafhængigt talent i hjertet af enhver virksomhed, bør etik og integritet være kernen i alt, hvad vi siger og gør i vores egenskaber som medarbejdere, hybridarbejdere, officerer, direktører og sælgere af This Is Blythe. Vi skal altid gøre det rigtige, og alle forventes at læse, forstå og overholde kodekset. Det er grunden til, at vi har implementeret et kodeks, som vi er stolte af, og som er i overensstemmelse med vores mission om at skabe økonomiske muligheder, så mennesker får bedre liv og er i overensstemmelse med vores kerneværdier:
Når det er sagt, betyder kodeksen intet uden modige, dristige og bemyndigede individer, der gør det til et punkt at tale op og stå op for, hvad der er rigtigt. Vi opfordrer ikke kun, men vi forventer, at vores teammedlemmer rækker hænderne op for at stille spørgsmålstegn ved, om bestemt adfærd kan være en overtrædelse af kodekset, og omgående rapporterer uetisk adfærd, når de ser det. Vi skal sikre, at vi alle gør det rigtige for at hjælpe med at realisere vores teams og vores virksomheds sande potentiale, og vi skal alle gå foran med et godt eksempel.
På tværs af virksomheden giver vi hver enkelt person mulighed for at SpeakUpTIB om uredelighed i erkendelse af, at uetisk adfærd kan forhindre This Is Blythe fra at opfylde sin mission om at skabe økonomiske muligheder, så folk får bedre liv.
Hvert teammedlem er ansvarlig for at opretholde This Is Blythe's kerneværdier.
Vores teammedlemmers engagement i kodekset vises på følgende måder:
This Is Blythe ledere er ledere og har autoritetspositioner, og de skal lede med integritet og etik. Vi forventer, at vores ledere tager føringen med at modellere denne etiske adfærd til deres teams og rapportere uetisk adfærd, når det er berettiget.
Hver eneste This Is Blythe teammedlem forventes at forstå og handle i overensstemmelse med kravene i kodekset. Før du træffer en arbejdsrelateret beslutning eller handler, skal du nøje overveje vores mission, vores vision, vores kerneværdier og kodekset.
Gennemgå følgende spørgsmål, og hvis du ikke kan svare "Ja" utvetydigt på hvert af spørgsmålene, er din beslutning eller handling sandsynligvis upassende, så du bør enten ændre kurs eller konsultere en etisk rådgiver om, hvordan du fortsætter:
Det er vigtigt at bemærke, at dette ikke betyder, at du ikke stadig skal rejse bekymringer om uetisk adfærd – for eksempel kan det at give udtryk for bekymringer om dine kollegers adfærd genere eller kompromittere kollegerne, men at rapportere det er stadig den rigtige ting at gøre.
For at forbedre vores i forvejen stærke kultur og mission, må vi alle holde os selv ansvarlige for at følge kodekset og rapportere potentielle overtrædelser. Ingen kl This Is Blythe har ret til at afskrække nogen fra eller gengælde nogen for at rapportere et potentielt kodeproblem, og vi opfordrer alle teammedlemmer til at SpeakUpTIB. Dette er forklaret yderligere i afsnittet "Vi tolererer ikke gengældelse" nedenfor
Kodekset kan ikke fremhæve ethvert etisk problem i det virkelige liv, som vi støder på i vores daglige arbejde, hvorfor vi har udpeget visse teammedlemmer som "Etiske rådgivere." Etiske rådgivere er pålidelige, ansvarlige rådgivere, som har modtaget specialiseret etikuddannelse og kan hjælpe, når du ikke er sikker på, hvordan du skal håndtere en bestemt situation.
Compliance Officer af This Is BlytheInc. (“Compliance Officer”) er ansvarlig for at sikre, at teammedlemmer er informeret om kodekset, at kodekset holdes ajour, og at ledelsen og revisions-, risiko- og overholdelsesudvalget i This Is Blythe Inc. bestyrelse (“Revisionsudvalg”) informeres om rapporter.
This Is Blythe vil løse de spørgsmål, bekymringer og rapporter, der rejses i henhold til kodekset, med følsomhed og respekt for fortrolighed i videst muligt omfang. Konsekvenser af overtrædelse af kodekset eller andre This Is Blythepolitik afhænger af overtrædelsens alvor og kan resultere i handlinger fra nødvendig træning og coaching til advarsler, til ansættelsesopsigelse eller opsigelse af ethvert andet forretningsforhold. This Is Blythe holder ledelsen og formanden for revisionsudvalget orienteret om alle rapporter, der er udarbejdet i henhold til kodekset, og informerer hele revisionsudvalget om alle rapporter, der er rejst inden for revisionsudvalgets ansvarsområde. Nogle medarbejdere betragtes som "obligatoriske journalister”, hvilket betyder, at hvis du rejser en bekymring over for dem, de har mistanke om en overtrædelse eller observerer et potentielt brud, skal de rapportere det til Compliance Officer. Obligatoriske reportere er ledere (engagement managers, hvis du er en hybridarbejder), Human Resources forretningspartnere, medlemmer af det juridiske team eller etiske rådgivere.
Vi respekterer alle, og vi spiller efter reglerne. Vi vil gerne vinde som virksomhed, men at vinde er irrelevant, hvis vi ikke vinder på en etisk måde, der gør os stolte over at være en del af sådan en fantastisk virksomhed. Derfor, This Is Blythe overholder gældende internationale, nationale, statslige og lokale love og regler, der gælder for vores virksomhed. Som teammedlem skal du være opmærksom på og overholde de love og regler, der gælder for dit ansvarsområde. Hvis du ikke forstår en bestemt lov eller forordning, eller hvis du ikke er sikker på, om den gælder for dig, så spørg et medlem af det juridiske team på info@thisisblythe.com for råd.
Du kan indsende forespørgsler eller rapporter om potentielle kodeksovertrædelser:
Se vores Whistleblower-politik for mere information og måder at rapportere på.
Vi er forpligtet til at reagere på klager, bekymringer og rapporter rejst under kodekset. Vi værdsætter gennemsigtighed og har nogle gange brug for de "hårde" samtaler for at nå frem til retfærdige resultater. Sig til, hvis du ser, hører eller lærer om potentielt upassende adfærd. Du kan også indsende en rapport via vores Integrity Hotline på This Is Blythe. Integrity Hotline giver dig mulighed for at rapportere dine bekymringer anonymt, eller du kan give os dit navn via hotline, så nogen kan følge op med dig.
Medarbejdere bør gennemgå vores Whistleblower-politik, der er tilgængelig på HR-webstedet for at få flere oplysninger.
Vi vil grundigt, omgående og upartisk undersøge og behandle enhver rapport om en formodet overtrædelse af kodekset. Alle rapporter vil omgående blive anerkendt og evalueret, og hvis det er berettiget af arten af den formodede påstand, This Is Blythevil gennemføre en hurtig, upartisk undersøgelse af kvalificeret personale, typisk i vores HR-afdeling, medmindre fakta kræver, at en tredjepart undersøger for at opretholde upartiskhed. Det juridiske team gennemgår alle rapporter for at sikre, at de håndteres med den rette hastighed og seriøsitet i lyset af de påståede fakta i rapporten.
Undersøgelser vil blive udført diskret, og vi vil tage de nødvendige skridt for at bevare fortroligheden, selvom vi ikke kan garantere fortrolighed eller anonymitet, da videregivelse kan være påkrævet for at fuldføre en fuldstændig undersøgelse eller som en del af udbedringsindsatsen. Hvis du er involveret i en undersøgelse, forventer vi, at du samarbejder ved at give sandfærdige og fuldstændige svar til efterforskerne. Vi vil rettidigt afslutte alle undersøgelser, selvom det nøjagtige tidspunkt for at afslutte undersøgelsen vil afhænge af omfanget af den nødvendige undersøgelse.
Når formodede overtrædelser af kodekset er underbygget helt eller delvist, vil vi træffe passende foranstaltninger, som kan omfatte obligatorisk træning og coaching, advarsler eller ansættelsesopsigelse eller opsigelse af ethvert andet forretningsforhold.
Vi tillader ikke gengældelse. Repressalier opstår, når der træffes en negativ handling mod nogen for at rapportere en bekymring i god tro om en overtrædelse eller formodet overtrædelse af kodekset eller andre This Is Blythepolitik eller anden ulovlig adfærd, at hjælpe en anden med at rapportere en sådan bekymring, deltage i en undersøgelse eller udøve en juridisk rettighed.
Repressalier kan dukke op i flere forskellige former. Nogle eksempler på gengældelse omfatter at blive nægtet en forfremmelse, fordi du har rapporteret en etisk overtrædelse eller mistanke om overtrædelse, eller at blive opsagt eller degraderet, fordi du har hjulpet en anden med at rapportere en bekymring.
Repressalier er ikke kun i modstrid med vores kerneværdier og kodekset, det er ulovligt under visse omstændigheder. Hvis du har mistanke om gengældelse eller har spørgsmål om gengældelse, SpeakUpTIB. Kontakt din leder (engagement manager, hvis du er en hybridarbejder), din Human Resources-forretningspartner, et medlem af det juridiske team, en etisk rådgiver, eller rapporter en bekymring til vores integritetshotline.
Mangfoldighed, inklusion og tilhørsforhold er grundlæggende ved This Is Blytheog hvert teammedlem skal respekteres for virkelig at vide, at de hører til. Følgende politikker er angivet minimumsforventningerne for respektfuldt samspil på arbejdspladsen.
Vi går ind for lige beskæftigelsesmuligheder, hvilket betyder, at vi respekterer og omfavner hinandens forskelligheder. Vi giver enhver medarbejder lige muligheder uden hensyntagen til egenskaber og status beskyttet af gældende lovgivning. Beskyttede egenskaber og statusser rundt om i verden omfatter sådanne ting som: race, religion, national oprindelse, social tilstand, straffeattest, statsborgerskab, kultur, farve, køn, kønsidentitet, kønsudtryk, graviditetsstatus, genetiske karakteristika, alder, handicap, medicinsk tilstand, civilstand, militær status, civil status, hiv-status og seksuel orientering. Se venligst medarbejderhåndbogen, hvis du er ansat for at få specifikke beskyttelser, hvor du bor. Vi tillader heller ikke diskrimination af andre teammedlemmer baseret på en beskyttet egenskab eller status.
Vi praktiserer og kæmper for mangfoldighed, inklusion, tilhørsforhold og lige muligheder i alle This Is Blythe-relateret aktivitet og ved hver This Is Blythe Beliggenhed. Vi træffer kun beskæftigelsesrelaterede beslutninger på grundlag af individuelle evner, præstationer, erfaring og forretningskrav. Vores teammedlemmer bør aldrig opleve ulovlig diskrimination baseret på en beskyttet egenskab i noget som helst aspekt af deres forhold til This Is Blythe- fra rekruttering og ansættelse, arten af dit engagement med This Is Blythe (uanset om du er en virksomhedsmedarbejder af This Is Blythe Inc. eller en hybridarbejder), kompensation, præstationsevalueringer, projektopgaver, træningsmuligheder, promoveringer, sociale/pædagogiske begivenheder og muligheder.
Hvis du er vidne til diskrimination eller føler dig diskrimineret i strid med kodekset eller This Is Blythe politik, bedes du kontakte din leder, HR eller via en hvilken som helst anden metode i afsnittet "Rapportering og vores forpligtelse til at reagere på bekymringer" ovenfor.
Medarbejderne skal se This Is Blythes politikker for lige beskæftigelsesmuligheder og mangfoldighed og politikken mod chikane og diskrimination, alle tilgængelige i medarbejderhåndbogen, for yderligere information, rapporteringsprocedurer og This Is Blythes forbud mod gengældelse.
I at kæmpe for mangfoldighed og forskellige perspektiver, This Is Blythe sætter pris på, når teammedlemmer SpeakUpTIB og giver deres unikke input til både nationale og internationale socioøkonomiske, politiske eller lignende situationer. This Is Blytheteammedlemmer bør dog være fuldt ud klar over det This Is Blythe's ledelsesteam træffer alle endelige organisatoriske beslutninger (inklusive offentlige udtalelser og holdninger) baseret på det, der forener hele organisationen. Det, der forener os, omfatter, men er ikke begrænset til, gældende love og regler; This Is Blythes mission og vision, samt vores respekt for andre.
This Is Blythe teammedlemmer behandler hinanden med omhu, og vi passer på hinanden. Chikane kan antage mange former, herunder, men ikke begrænset til: verbal chikane, såsom nedsættende kommentarer, bagtalelser eller opråb; fysisk chikane, såsom uønsket eller uberettiget fysisk kontakt; eller visuel chikane som e-mail eller visning af upassende billeder til et teammedlem eller krænkende eller seksuelle gestus mod et teammedlem. Chikane baseret på enhver beskyttet karakteristik, som seksuel chikane, er ikke kun uforenelig med vores værdier, det er ulovligt, og vi vil ikke tolerere det.
Mobning er uvelkommen adfærd, der opstår over en periode, og som er beregnet til at skade en person, der føler sig magtesløs til at reagere. Eksempler på mobning kan spænde fra konstant drilleri til at true nogens liv eller fysiske sikkerhed. Mobning af et andet teammedlem er ikke i overensstemmelse med vores kerneværdier og vil ikke blive tolereret.
Ledere er nøglen til at sikre, at chikane og mobning tages alvorligt og straks rapporteres for at hjælpe os med at opretholde et sikkert, sundt, inkluderende arbejdsmiljø. Ledere er forpligtet til at rapportere ethvert tilfælde af chikane på baggrund af en beskyttet egenskab til HR, uanset om de observerer hændelsen eller bliver informeret om den af et andet teammedlem.
Når det er sagt, er det ikke alene vores lederes ansvar at opretholde et sundt, inkluderende arbejdsmiljø. Opretholdelse af mangfoldighed, inklusion og tilhørsforhold til vores fond kræver, at alle handler med omhu, behandler alle teammedlemmer, leverandører og gæster lige, er en allieret for dem, der har brug for os, at de er modige og at SpeakUpTIB og griber ind, når nødvendigt for at sikre, at vores arbejdsmiljø er fri for mobning, diskrimination og chikane.
I overensstemmelse med vores forpligtelse til mangfoldighed, inklusion, tilhørsforhold og lige muligheder for beskæftigelse, tilbyder vi rimelige tilpasninger til teammedlemmer, der har handicap. Specifikke politikker og praksis kan variere afhængigt af region og lokale regler, så hvis du er ansat, spørg venligst din Human Resources-forretningspartner eller tjek medarbejderhåndbogen. Hvis du er en hybridarbejder, så spørg venligst engagementschefen.
Vi tilbyder forskellige obligatoriske uddannelser om chikane, mobning, diskrimination, databeskyttelse og informationssikkerhed. Alle medarbejdere skal gennemføre obligatorisk uddannelse, og andre, der er omfattet af denne politik, kan blive pålagt at gøre det lejlighedsvis. Du skal gennemføre enhver obligatorisk uddannelse, der er tildelt dig.
Vores arbejdsmiljø afspejler vores værdier. Hvis du arbejder på eller besøger et af vores kontorer, opfordrer vi dig til at oprette forbindelse til andre teammedlemmer og skabe meningsfulde relationer. Vi respekterer dig og stoler på, at du bruger god dømmekraft. Vi er forpligtet til at sikre, at stoffer og alkohol aldrig påvirker sikkerheden ved This Is Blytheteammedlemmer, vores gæster eller vores samfund.
Det er aldrig acceptabelt at blive svækket af stoffer eller alkohol på This Is Blythe lokaler eller mens du arbejder – dette gælder stoffer, herunder visse lovlige og ulovlige stoffer, inhalationsmidler og receptpligtig håndkøbsmedicin, uanset om det er ordineret til dig eller ej. Ingen må besidde, sælge, købe eller distribuere ulovlige stoffer på vores kontorer, arbejdsarrangementer eller mens de udfører This Is Blythe virksomhed (inklusive evt This Is Blythe-sponsoreret begivenhed eller i This Is Blythe- sørget for transport). Hvis du har spørgsmål eller brug for yderligere oplysninger om dette afsnit af kodekset eller om vores politik om stof- og alkoholmisbrug i medarbejderhåndbogen, bedes du kontakte din Human Resources-forretningspartner eller enhver person i afsnittet "Rapportering og vores forpligtelse til at reagere" til bekymringer" ovenfor.
Hvis du gerne vil anmode om en medicinsk bolig, der involverer de ovennævnte stoffer eller lignende, bedes du kontakte din Human Resources-forretningspartner, hvis du er ansat, eller kontakte en engagementschef, hvis du er en hybridarbejder.
This Is Blythe teammedlemmer og deres gæster skal være i en lovlig alkoholalder, opføre sig ansvarligt og følge kontorets politikker med hensyn til at drikke alkohol kl. This Is Blythe kontorer og studier og kl This Is Blythe-sponsorerede arrangementer eller mens du arbejder for This Is Blythe. Det er aldrig i orden at tilbyde en drink til nogen (gæst, praktikant eller andet), der ikke er gammel nok til lovligt at drikke alkohol.
Når som helst kolleger samles, forventer vi, at du behandler det som et arbejdsmiljø, selv efter arbejdstid eller off-site. Arbejdsmiljøer er ikke til overdrevent indtagelse af alkohol, og vi forventer, at I kender jeres grænser og behandler hinanden med respekt.
This Is Blythe teammedlemmer forventes at handle professionelt, når de afholder arrangementer med alkohol i arbejdsmiljøer. For eksempel, This Is Blythe teammedlemmer, der er vært for arbejdsarrangementer, der inkluderer alkohol, bør altid servere mad og servere alkoholfrie drikkevarer som en mulighed. Ud over, This Is Blytheteammedlemmer bør respektere deres kollegers beslutninger om ikke at drikke og bør ikke engagere sig i adfærd, der presser andre til at indtage alkohol eller indtage alkohol overdrevent, som f.eks. drikkespil.
Vi bekymrer os om vores teammedlemmer. Hvis du kæmper med afhængighed, opfordrer vi dig til at få hjælp. Hvis du tror, du har et stof- eller alkoholrelateret problem, har vi en række ressourcer til rådighed. Hvis du er ansat, så drag fordel af This Is Blythe's Employee Assistance Program (“EAP”) for at få medicinsk og psykologisk hjælp til afhængighed. Vi tilbyder også orlov til medarbejdere, der har brug for fri fra arbejdet for at deltage i narkotika- eller alkoholrehabiliteringsprogrammer i det omfang, det er passende og i overensstemmelse med gældende lovgivning.
Vi vil reagere på uredelighed baseret på selve adfærden, uanset noget relateret stof- eller alkoholforbrug, så hvis du har et problem, bedes du søge hjælp, før alkohol eller stoffer forstyrrer dit arbejde. Hybridarbejdere bør kontakte deres engagement managers for at lære om tilgængelige ressourcer.
En del af at være et team er at passe på hinanden. Vi har arbejdet meget hårdt for at skabe et sikkert og sundt miljø for at understøtte vores mission og kerneværdier. Hvert teammedlem spiller en rolle i at beskytte sikkerheden i vores samfund.
For alles sikkerhed og tryghed, This Is Blythe kan overvåge og inspicere virksomhedens elektroniske systemer (såsom Gmail-konti, Google Drive, OBO-adgang og Slack), fysiske rum (inklusive via sikkerhedskameraer) og anden ejendom som bærbare computere (herunder data oprettet eller gemt på bærbare computere), databaser, skriveborde, skabe, cubbies, hyggerum, opbevaringsområder samt poser, kasser eller containere, der bringes ind i et fysisk kontor (f.eks. ting, der kan skjule ulovlige stoffer, våben, stjålne ejendele eller andet upassende materiale). Vi vil naturligvis overveje og overholde lokale love, der regulerer arbejdernes sikkerhed, sikkerhed og privatliv.
I henhold til vores politikker for Employee Badge og Adgangskontrol forventer vi, at alle teammedlemmer, der arbejder i eller besøger vores kontorer, sørger for at opretholde sikkerheden og sikkerheden på vores kontorer og, uanset hvor teammedlemmerne arbejder, at passe på vores fælles aktiver som om de var deres egne.
Gennemgå og gør dig bekendt med vores Workplace-politikker, som blandt andet kræver, at alle badge-indehavere skal bære deres badges, så de hele tiden er synlige, og straks rapportere til Workplace (Slack #ask-workplace)-teamet, hvis en badge er tabt, stjålet eller forlagt.
Vores folk kommer først. Vi forbyder strengt enhver form for vold og trusler om vold. Dette forbud dækker fysisk vold og verbale trusler eller chikanerende adfærd, afgivelse af truende eller aggressive udtalelser til andre (hvad enten det er i e-mail eller anden skriftlig kommunikation eller personligt), stalking og bevidst ødelæggelse af personlig ejendom og/eller virksomhedsejendomme. Vi tillader ikke at besidde farlige genstande som våben, sprængstoffer eller skydevåben, mens du arbejder eller er til stede This Is Blythefunktion, uanset om det er i vores faciliteter eller off-site.
Vi bekymrer os om vores team og arbejder hårdt for at beskytte dit helbred og dit velvære. Selvom vi forsøger at identificere og korrigere enhver potentiel fare på arbejdspladsen, er vi afhængige af, at du advarer os om farer. Rapportér venligst omgående ethvert arbejdsmiljø- eller sikkerhedsproblem, bekymring eller hændelse til Workplace-teamet (Slack #ask-thisisblythe-arbejdsplads), eller du kan også rapportere ikke-hastende sikkerheds- og sundhedsmæssige bekymringer eller farer ved hjælp af en hvilken som helst metode i afsnittet "Rapportering og vores forpligtelse til at reagere på bekymringer" ovenfor.
This Is Blythe ville ikke eksistere uden tilliden fra de kunder og uafhængige fagfolk, der bruger vores arbejdsmarkedsplads (samlet, "kunder ”). Vi opretholder denne tillid ved at begrænse adgangen til vores kunders personlige oplysninger til This Is Blytheteammedlemmer med en forretningsmæssig grund til at bruge det og ved at bede vores teammedlemmer om at tage skridt til at beskytte mod uautoriseret brug eller frigivelse af disse oplysninger. Ledere bør sikre, at de kun godkender adgang til systemer og data, som er nødvendige for deres teammedlemmer at udføre deres arbejde for This Is Blythe.
For din beskyttelse og privatlivets fred for vores fællesskab, må du ikke få adgang til eller forsøge at få adgang til kundernes personlige oplysninger, medmindre du har brug for dem for at udføre dit arbejde. Brug f.eks. ikke systemadgangsrettigheder til at tjekke en vens lønsats eller til at se på en kundes konto, som du arbejder med. Vi overvåger regelmæssigt teammedlemmers adgang og vil tage passende korrigerende skridt, herunder eventuel opsigelse af ansættelse eller kontrakt, hvis nogen This Is Blythe teammedlem misbruger deres administrative adgangsrettigheder.
Vi skal beskytte vores intellektuelle ejendom og virksomhedens fortrolige information for at innovere og få det fulde udbytte af alt vores hårde arbejde. Vi bør tage alle nødvendige skridt og forholdsregler for at begrænse adgangen til og sikre intellektuel ejendomsret eller fortrolig information ved blandt andet:
Hvis du har brug for at få adgang til materiale, ikke-offentlig information, skal du sikre dig, at du gør det i et privat rum.
This Is Blythe, ikke en enkelt person, ejer al fortrolig information og intellektuel ejendom, der er skabt under et teammedlems engagement med virksomheden. Det er dit ansvar at bruge This Is Blythe kun fortrolige oplysninger og intellektuel ejendom for This Is Blythe's fordel og intet andet formål. Del det kun med personer udenfor This Is Blytheunderlagt en fortrolighedsaftale og del aldrig meget fortrolige oplysninger eller forretningshemmeligheder, medmindre det er godkendt af det juridiske team eller din VP. Deling af fortrolige data online uden for de systemer, der er godkendt af This Is Blythe, inklusive på tredjepartsapps, er strengt forbudt. Når du forlader This Is Blythe, kan du ikke tage og har ingen rettigheder til nogen intellektuel ejendom.
Desuden kl This Is Blythe du har også absolut forbud mod at bruge fortrolige oplysninger, intellektuel ejendom eller andres forretningshemmeligheder, herunder men ikke begrænset til dine tidligere arbejdsgivere, i dit arbejde som This Is Blythe medarbejder. Du skal også beskytte andres ophavsretligt beskyttede oplysninger og må ikke lave uautoriserede kopier eller inkorporere dem i dit eget arbejde.
For mere information om beskyttelse af fortrolige oplysninger og intellektuel ejendom, bedes du gennemgå din medarbejderopfindelsestildeling og fortrolighedsaftale, uafhængig kontrahentaftale eller anden gældende aftale. Vilkårene i disse aftaler kan være strengere end det, der kræves her og kan dække flere aktiviteter, og disse vilkår gælder stadig for dig fuldt ud.
Alle teammedlemmer forventes at beskytte This Is Blythe's aktiver, uanset om det er en bærbar computer eller et cloud-baseret system, og sikre deres effektive brug til legitime forretningsformål. Tyveri, skødesløshed og spild har direkte indflydelse på This Is Blythe's forretnings- og driftsresultater. Generelt bør disse aktiver kun bruges til arbejdsformål, selvom en del mindre personlig brug er tilladt, så længe det overholder denne kodeks. Desuden skal du huske, at hvis du bruger This Is Blythe aktiver til personlige formål, er enhver information sendt, gemt eller delt via vores systemer tilgængelig for This Is Blythe.
This Is Blythe's politikker for informationssikkerhed og privatliv og, hvis det er relevant, din uafhængige kontrahentaftale eller leverandøraftale, indeholder vigtige oplysninger om virksomhedens IT-sikkerhed og forventninger og krav til databeskyttelse, herunder hvordan man opfylder disse forventninger og krav, når man arbejder fjerntliggende steder, offentlige steder eller rejser. Du skal gennemgå, forstå og forpligte dig til at følge disse politikker.
Insiderhandel finder sted, når en person køber eller sælger et værdipapir, mens han er i besiddelse af væsentlige, ikke-offentlige oplysninger. Teammedlemmer, der besidder væsentlig, ikke-offentlig information om This Is Blytheeller virksomheder This Is Blythe handler med, må ikke bruge disse oplysninger til at købe eller sælge et værdipapir og må ikke råde nogen anden person til at købe eller sælge et værdipapir, mens han er i besiddelse af disse oplysninger. Gennemgå vores insiderhandelspolitik, som gælder for alle teammedlemmer, leverandører, medlemmer af This Is Blythe Inc. bestyrelse (den "Board”), og alle andre tjenesteudbydere for mere information.
Medmindre du har udtrykkelig godkendelse fra kommunikationsteamet, er du ikke autoriseret til at fremsætte nogen erklæringer på vegne af eller som repræsentant for This Is Blythe(herunder "off the record", "baggrund" eller "not for attribution"-kommentarer) til journalister, bloggere, influencers, brancheanalytikere, forskere, investorer eller på anden måde gennem ethvert offentligt eller privat forum, panel eller offentlige talerengagement. Hvis du ved en fejl kommer med en kommentar uden at have fået forhåndsgodkendelse fra kommunikationsteamet, skal du rapportere sådanne udtalelser til info@thisisblythe. Com.
Vi forventer, at du handler med omhu og vilje i dit daglige arbejde kl This Is Blythe, og vi forventer det samme med din adfærd på sociale medier. Læs vores politik om sociale medier omhyggeligt, og sørg for, at du overholder det, når du engagerer dig på sociale medier.
Vi kan modtage henvendelser fra offentlige myndigheder. Hvis et statsligt organ kontakter dig, skal du straks kontakte det juridiske team på info@thisisblythe. Com.
Vi følger juridiske og forretningsmæssige regler relateret til skriftlige og elektroniske forretningsregistre. Vi opretholder nøjagtige bøger og optegnelser og vil ikke tolerere, at et teammedlem fremstiller bøger og optegnelser. Vi skal sikre, at virksomhedsregistre opbevares i godkendte formater, systemer eller lokationer.
Vores kontrol og procedurer for offentliggørelse er designet til at hjælpe med at sikre dette This Is Blytherapporter og dokumenter, der er indgivet til eller indsendt til United States Securities and Exchange Commission (den "SEK”), og andre offentlige offentliggørelser er fuldstændige, retfærdige og nøjagtigt præsenterer vores økonomiske tilstand og driftsresultater og er rettidige og forståelige.
Teammedlemmer, der indsamler, leverer eller analyserer oplysninger til eller på anden måde bidrager til at udarbejde eller verificere disse rapporter eller vores finansielle optegnelser, bør overholde alle relevante kontrol- og procedurer for offentliggørelse. Vi forventer, at alle hjælper This Is Blythei at producere fi finansielle oplysninger, der indeholder alle oplysninger om This Is Blythe det er påkrævet ved lov og ville være vigtigt for at sætte investorer i stand til at forstå vores forretning og dens medfølgende risici. I særdeleshed:
Oplysninger, du giver til vores økonomiteam eller vores interne og uafhængige revisorer, skal være sandfærdige og fuldstændige i det nødvendige omfang for ikke at være vildledende, herunder at hvert teammedlem sikrer:
Derudover må du ikke ødelægge eller kassere dokumenter og oplysninger, der er relevante for en retssag eller retssag (med andre ord underlagt en "Lovligt hold”) uden juridisk teams godkendelse.
E-mail info@thisisblythe.com, hvis du har spørgsmål om dokumenter eller oplysninger, der er underlagt en juridisk tilbageholdelse.
Manglende overholdelse af disse oplysnings- og ærlighedskrav vil resultere i disciplin eller opsigelse af ansættelse eller kontrakt. Senior finansmedarbejdere, som vores finansdirektør, regnskabschef og controller eller andre i en lignende rolle, holdes til skærpede standarder, og streng overholdelse af denne politik og undgåelse af konflikter eller tilsynekomsten af interessekonflikter forventes til enhver tid. .
Vi træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre fuldstændige, retfærdige, nøjagtige, rettidige og forståelige offentliggørelser i vores rapporter og dokumenter, der er arkiveret til SEC og anden offentlig kommunikation. Når vi arbejder med det juridiske team, økonomiteamet eller eksterne revisorer eller juridiske rådgivere, handler vi ærligt, etisk og med integritet og:
Hvis du bliver opmærksom på, at vores offentlige oplysninger ikke er fuldstændige, retfærdige og nøjagtige, eller hvis du bliver opmærksom på en transaktion eller udvikling, som du mener kan kræve offentliggørelse, skal du straks rapportere sagen til din supervisor, din etiske rådgiver, hvis det er relevant. , eller Compliance Officer (eller deres udpegede).
Vi overholder Office of Foreign Assets Control-regler og -forskrifter. US Office of Foreign Assets Control (“OFAC”) er en afdeling af det amerikanske finansministerium, der administrerer og håndhæver økonomiske og handelsmæssige sanktionsprogrammer mod målrettede fremmede lande og regimer og grupper af individer som terrorister, narkotikasmuglere og dem, der udgør en trussel mod den nationale sikkerhed, udenrigspolitik eller økonomi af USA. OFAC-reglerne forbyder at drive eller facilitere forretninger med "Specially Designated Nationals" og visse lande og regioner. OFAC-regler er komplekse og ændrer sig ofte. Spørg det juridiske team på info@thisisblythe.com, før du foretager dig nogen handling, der kan rejse et problem med OFAC-overholdelse.
This Is Blythe's anti-korruptionspolitik forbyder at give eller modtage - enten direkte eller gennem en tredjepart - betalinger, gaver, underholdning eller ting af værdi, der er beregnet til at påvirke en forretningsbeslutning, en politisk beslutning eller skabe en gensidig forpligtelse. Bestikkelse og korruption kan resultere i betydelig juridisk, finansiel skade og skade på omdømme This Is Blythe, så det er vigtigt at læse og forstå anti-korruptionspolitikken. Hvis du har spørgsmål vedrørende anti-korruptionspolitikken, bedes du kontakte det juridiske team på info@thisisblythe. Com.
This Is Blythe teammedlemmer må ikke deltage i hvidvaskning af penge, som omfatter forsøg på at skjule eller skjule arten, placeringen, kilden, ejerskabet eller kontrollen af ulovligt opnåede penge. Teammedlemmer bør også være opmærksomme på at identificere dårlige aktører og aktiviteter, der letter hvidvaskning af penge This Is Blythe's arbejdsmarkedsplads. This Is Blythe ansatte og hybridarbejdere skal gennemføre en årlig anti-hvidvaskning af penge (AML)
Overholdelsestræning, der gentager vigtigheden af at forhindre hvidvaskning af penge og giver vejledning i, hvordan man identificerer mistænkelig aktivitet. This Is Blythe's AML-program guider vores interne AML-teams praksis. Hvis du har spørgsmål om AML-programmet, bedes du kontakte info@thisisblythe.com
En interessekonflikt opstår, når personlige loyaliteter eller interesser er eller ser ud til at være i modstrid med virksomhedens interesser. Relationer, finansielle interesser, aktiviteter udefra og modtagelse af gaver eller underholdning fra leverandører, leverandører og partnere kan føre til en interessekonflikt. Den blotte tilsynekomst af en konflikt rejser tvivl om kvaliteten af en forretningsbeslutning og beslutningstagerens integritet. Vi må aldrig lade interessekonflikter eller udseendet af én forstyrre vores forhold til This Is Blytheog bør aldrig drage personlig fordel af en mulighed, der hører til This Is Blythe.
En interessekonflikt opstår, når en personlig interesse på nogen måde griber ind i (eller endda ser ud til eller med rimelighed kan forventes at gribe ind) i interesserne for This Is Blythe som en helhed.
Hvis du modtager eller bliver tilbudt data eller information om en konkurrent under omstændigheder, der giver anledning til bekymring, bør du ikke distribuere dem og søge rådgivning fra det juridiske team.
Enhver frafald af kodekset for This Is Blythe's direktører, direktører eller andre hovedfinansielle embedsmænd må kun udføres af de uinteresserede medlemmer af bestyrelsen og vil blive offentliggjort i henhold til loven eller Nasdaqs noteringsstandarder. Afkald på kodekset for andre This Is Blytheteammedlemmer må kun laves af This Is Blythe's Chief Business Affairs and Legal Officer. For at undgå tvivl gælder det foregående ikke for enhver frafaldelse af de separate politikker, retningslinjer og procedurer, der henvises til i kodekset.
Dette kodeks er en erklæring om grundlæggende principper, politikker og procedurer, der styrer adfærden af This Is Blythe's tjenesteudbydere i udførelsen af virksomhedens virksomhed. Det er ikke beregnet til og skaber ikke nogen juridiske rettigheder for nogen bruger, partner, leverandør, leverandør, konkurrent, aktionær eller nogen anden ikke-ansat eller enhed.
Revisionsudvalget kan anmode om rapporter fra This Is Blythe's ledende embedsmænd om implementeringen af kodekset og tage alle andre skridt i forbindelse med denne implementering, som de finder nødvendige, med forbehold af de begrænsninger, der er angivet i kodekset. This Is Blythevil underrette medarbejderne om eventuelle væsentlige ændringer.
DIG og hele vores team er nøglen til at holde kodeksen relevant og effektiv. Hvis du ser, hører eller lærer om en mulig overtrædelse af kodekset, SpeakUpTIB og rapporter det.
Vi skal alle holde hinanden ansvarlige for at handle med integritet og på en etisk måde This Is Blythe opretholder en mangfoldig, inkluderende og bæredygtig kultur.
| Politikens navn | Kodeks for forretningsadfærd og etik |
| Dokumentejer | Compliance Officer |
| Politik gælder for | Medarbejdere, medlemmer af vores kontingent arbejdsstyrke-program, andre konsulenter og uafhængige entreprenører, sælgere, embedsmænd og direktører for This Is Blythe Inc. og dets datterselskaber |
| Sidst opdateret | mar 2026 Næste anmeldelse mar 2027 |
