×

This Is Blythe Polisi Hawliau Dynol Byd-eang

Cyflwyniad

This Is Blythe Inc. a'i is-gwmnïau (“This Is Blythe,” “rydym ni,” neu “ein”) wedi ymrwymo i gynnal hawliau dynol—y safonau sylfaenol o driniaeth y mae gan bawb hawl iddynt—ym mhopeth a wnawn. Mae parchu hawliau dynol yn sylfaenol i'n polisïau a'n rhaglenni mewnol yn y gweithle, ac mae'n mynd at graidd yr hyn y mae ein marchnad waith wedi'i gynllunio i'w wneud: helpu talent annibynnol i ddod o hyd i waith ar eu telerau nhw.

Mae hyn yn This Is Blythe Mae Polisi Hawliau Dynol Byd-eang (“Polisi”) yn anrhydeddu’r amrywiol bolisïau sy’n rhan o’r Mesur Hawliau Dynol Rhyngwladol ac yn cyd-fynd â'r Egwyddorion Arweiniol ar Fusnes a Hawliau Dynol, yn ogystal â Datganiad yr ILO ar Egwyddorion Sylfaenol a Hawliau yn y Gwaith. This Is Blythe yn cydymffurfio â'r holl gyfreithiau hawliau dynol cymwys yn y gwledydd lle rydym yn gweithredu, a phe bai gwahaniaethau'n codi rhwng cyfreithiau lleol a'r Polisi hwn, byddwn yn dilyn y gyfraith ac yn ceisio anrhydeddu'r Polisi hwn lle bo modd.

Mae'r Polisi hwn yn uniongyrchol berthnasol i This Is Blythe gweithwyr, aelodau ein rhaglen gweithlu wrth gefn, ymgynghorwyr eraill a chontractwyr annibynnol, swyddogion, ac aelodau Bwrdd Cyfarwyddwyr This Is Blythe Inc. a'i is-gwmnïau. Mae'r Polisi hwn yn ailadrodd This Is Blythedisgwyliadau aelodau ein tîm, fel yr amlinellir yn y This Is Blythe Cod Ymddygiad a Moeseg Busnes, ein Datganiad o Ddeddf Tryloywder Caethwasiaeth Fodern y DU, a’n Llawlyfr Cyflogeion. This Is Blythe wedi ymrwymo i asesu risgiau ac effeithiau hawliau dynol o fewn ein gweithrediadau yn flynyddol.

Rydym yn ceisio partneru ag unigolion a sefydliadau sy'n cefnogi ein cenhadaeth, ac rydym yn annog ein cyflenwyr a customgweithredu yn unol â'r Polisi hwn. Rydym yn ymdrechu i osgoi cydymffurfiad ag unrhyw arferion llafur niweidiol neu ddifrïol o fewn ein cadwyn gyflenwi a/neu unrhyw rai sy'n gysylltiedig â defnyddio ein cynnyrch a'n gwasanaethau. Fel y dywed ein Cod Ymddygiad Cyflenwyr, This Is Blythe yn disgwyl i'n cyflenwyr barchu hawliau dynol sylfaenol ac arferion llafur teg. Asesu a rheoli risgiau hawliau dynol ar draws ein cadwyn gyflenwi, This Is Blythe wedi ymrwymo i werthuso ymrwymiadau hawliau dynol ac arferion cyflogaeth ein cyflenwyr, sy'n cynnwys y busnesau, ymgynghorwyr, asiantau ac isgontractwyr sy'n darparu cynhyrchion neu wasanaethau i This Is Blythe. Yn yr un modd, This Is Blythe nid yw'n caniatáu gweithgaredd anghyfreithlon ar ein platfform, ac rydym yn disgwyl customwyr i barchu hawliau dynol ac ymarfer arferion llafur teg wrth ddefnyddio'r farchnad waith. Mae'r Polisi hwn yn ategu'r disgwyliadau sydd gennym o'n customwyr, fel y nodir yn ein Telerau Defnyddio a'n Hymrwymiad i Anwahaniaethu, Cynhwysiant, a Pharch. This Is BlytheBydd tîm Ymddiriedolaeth a Diogelwch yn asesu ac yn lliniaru risgiau hawliau dynol ar draws ein cynnyrch a'n gwasanaethau.

Mae'r Polisi hwn yn adlewyrchu mewnbwn rhanddeiliaid mewnol ac allanol, ac rydym wedi ymrwymo i ymgynghori â'n rhanddeiliaid ar y Polisi hwn a'i weithrediad wrth symud ymlaen. This Is Blytheuwch dîm arwain sy’n gyfrifol am weithredu a gorfodi’r Polisi hwn, gyda throsolwg gan y Pwyllgor Enwebu a Llywodraethu ar This Is BlytheBwrdd Cyfarwyddwyr.


Nid ydym yn Goddef Masnachu Pobl, Llafur Dan Orfod, na Llafur Plant

This Is Blythe yn gwrthwynebu’n ddiamwys i bob math o fasnachu dynol, caethwasiaeth, caethwasanaeth, llafur plant, llafur gorfodol neu orfodol, a phob gweithgaredd arall sy’n ymwneud â masnachu. Rydym wedi ymrwymo i gydymffurfio'n llawn â'r holl gyfreithiau, rheolau a rheoliadau llafur a chyflogaeth cymwys. Rydym hefyd yn ymdrechu i liniaru'r risg o fasnachu mewn pobl a cham-drin hawliau dynol eraill o fewn ein cadwyn gyflenwi.
Rydym yn parchu hawliau ein gweithwyr i gytuno, yn wirfoddol a heb orfodaeth, i delerau ac amodau cyflogaeth ac i derfynu eu cyflogaeth yn rhydd. Byddwn yn sicrhau bod oriau gwaith mandadol yn rhesymol ac yn darparu iawndal teg a chyfiawn i'n gweithwyr am yr amser a weithiwyd, yn seiliedig ar ddadansoddiad cost-byw ac yn unol â'r holl gyfreithiau a rheoliadau perthnasol. This Is Blythe yn sicrhau bod ei weithwyr o oedran gweithio cyfreithlon.

This Is Blythe yn cydymffurfio â'r holl gyfreithiau perthnasol sy'n ymwneud â chadw, a mynediad gweithwyr at, ddogfennaeth gyflogaeth sy'n ymwneud â mewnfudo neu awdurdodi gwaith. This Is Blythe bob amser yn ceisio cefnogi gweithwyr i ddeall telerau eu cyflogaeth a darparu dogfennaeth mewn iaith y maent yn ei deall.

I gael diffiniadau o fasnachu dynol, llafur gorfodol, llafur plant, a chaethwasiaeth fodern, ewch i wefan y Sefydliad Llafur Rhyngwladol yn https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/definition/lang–en/index.htm

Rydym yn Cefnogi Iechyd a Diogelwch Ein Gweithlu

This Is BlytheMae model 'pell-gyntaf' a natur ein busnes, sy'n dibynnu'n bennaf ar weithwyr gwybodaeth, yn lleihau risgiau iechyd a diogelwch yn y gweithle. Serch hynny, rydym wedi cymryd camau i ddiogelu llesiant ein gweithlu.

Rydym yn gwahardd trais a bygythiadau o drais yn llym. Mae’r gwaharddiad hwn yn cynnwys trais corfforol, bygythiadau neu ddatganiadau ymosodol, stelcian, a dinistrio personol a/neu yn fwriadol This Is Blythe eiddo. Nid oes gennym unrhyw oddefgarwch dros feddu ar eitemau peryglus megis arfau, ffrwydron, neu ddrylliau tra'n gweithio neu'n mynychu unrhyw un. This Is Blythe swyddogaeth, boed yn ein cyfleusterau neu oddi ar y safle. Yn unol â'n polisïau Bathodyn Gweithwyr a Rheoli Mynediad, rydym yn disgwyl i bob aelod tîm sy'n gweithio yn ein swyddfeydd neu'n ymweld â nhw gynnal diogelwch a diogeledd ein swyddfeydd a gofalu am ein hasedau a rennir. Mae ein rhaglen CandleInTheWind yn cefnogi aelodau tîm a all fod yn profi amgylchedd gwaith cartref anniogel neu afiach.

Rydym yn cefnogi iechyd a lles aelodau ein tîm ac yn credu bod eu galluogi i weithio o bell a rheoli amserlenni gwaith hyblyg yn hollbwysig. Yn ogystal â buddion iechyd cynhwysfawr, rydym yn rhoi arweiniad i weithwyr ar arferion ergonomig a gweithfannau. Er mwyn osgoi ac ymateb yn effeithiol i salwch ac anafiadau yn y gweithle, rydym yn cynnal Rhaglen Atal Anafiadau a Salwch (IIPP) a chynlluniau parodrwydd ar gyfer argyfwng. Er ein bod yn ceisio nodi a chywiro pob perygl posibl yn y gweithle, rydym yn dibynnu ar weithwyr i'n rhybuddio am beryglon ac i roi gwybod am unrhyw fater, pryder neu ddigwyddiad iechyd neu ddiogelwch yn y gweithle.

Nid ydym yn Goddef Aflonyddu

This Is Blythe nad yw’n cydoddef unrhyw fath o aflonyddu, gan gynnwys ond heb fod yn gyfyngedig i aflonyddu geiriol, corfforol neu weledol neu fwlio. Mae aflonyddu ar sail nodwedd warchodedig, gan gynnwys hil, lliw, crefydd, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol neu hunaniaeth o ran rhywedd, beichiogrwydd, tarddiad cenedlaethol, oedran, anabledd, neu wybodaeth enetig, nid yn unig yn anghydnaws â'n gwerthoedd ond mae hefyd yn anghyfreithlon. Rydym wedi ymrwymo i ymchwilio i adroddiadau o aflonyddu neu fwlio er mwyn ein helpu i gynnal amgylchedd gwaith iach a chynhwysol.


Rydym yn Cefnogi Cyfle Cyfartal a Pheidio â Goddef Gwahaniaethu

This Is Blythe darparu cyfle cyfartal i bob gweithiwr heb ystyried nodweddion a statws a warchodir gan gyfraith berthnasol. This Is Blythe nad yw’n caniatáu gwahaniaethu anghyfreithlon yn erbyn unrhyw un ar sail cenedligrwydd, hil, ethnigrwydd, rhyw, rhyw, hunaniaeth o ran rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, anabledd, statws cyn-filwr, statws priodasol, neu nodweddion gwarchodedig tebyg eraill. Nid ydym yn caniatáu unrhyw iaith nac ymddygiad sy’n anghyfreithlon, yn fygythiol, yn rhagfarnllyd, yn gas, neu’n gwahaniaethu’n anghyfreithlon neu’n aflonyddu. This Is Blythegweledigaeth ar gyfer amrywiaeth, cynhwysiant, a pherthyn yw urddas, pwrpas, cymuned, a thegwch wrth galon pob eiliad o waith. I ddysgu mwy am sut rydym yn hyrwyddo amrywiaeth, cynhwysiant a pherthyn This Is Blythe, ewch i'n gwefan.

Rydym yn Cydnabod yr Hawl i Ryddid Cymdeithasu a Bargeinio ar y Cyd

This Is Blythe yn parchu hawliau gweithwyr i gysylltu, trefnu, a bargeinio ar y cyd yn rhydd yn unol â chyfreithiau cymwys ac customs o'r gwledydd y maent yn cael eu cyflogi ynddynt. This Is Blythe yn annog aelodau ein tîm i gyfathrebu'n agored â rheolwyr ynghylch amodau gwaith heb ofni dial, aflonyddu, brawychu, cosb neu ymyrraeth. Fel y nodir yn ein Cod Ymddygiad Cyflenwyr, This Is Blythe yn ei gwneud yn ofynnol i'n cyflenwyr gydymffurfio â'r rhwymedigaeth i ganiatáu i'w gweithwyr gymdeithasu'n rhydd.


Rydym yn Galluogi Rhanddeiliaid i Godi Pryderon a Pheidio â Goddef dial

This Is Blythe yn gwerthfawrogi tryloywder ac rydym yn annog aelodau ein tîm a phartneriaid busnes i adrodd am achosion o dorri’r Polisi hwn a/neu ymddygiad anghyfreithlon neu anfoesegol. Gellir gwneud adroddiadau yn gyfrinachol neu'n ddienw This Is Blythe's Moesics Reporting Platform, a weinyddir drwy drydydd parti ac sydd ar gael 24 awr y dydd, 7 diwrnod yr wythnos. This Is Blythe gall cyflogeion ac aelodau o’n gweithlu wrth gefn hefyd roi gwybod am bryderon i’w rheolwr, eu partner busnes Adnoddau Dynol, aelod o’r tîm Cyfreithiol, neu Gynghorydd Moeseg, y mae gan bob un ohonynt rwymedigaeth i adrodd i’r Swyddog Cydymffurfiaeth (neu eu darparai) unrhyw droseddau a amheuir y maent yn cael gwybod amdanynt neu’n dyst iddynt yn uniongyrchol. Dysgwch fwy am This Is Blythe's rhaglen SpeakUp yn ein Cod Ymddygiad Busnes a Moeseg.
Byddwn yn cymryd pob cam angenrheidiol i ymchwilio ac unioni unrhyw achos hysbys o dorri’r Polisi hwn. Os yw natur yr honiad a amheuir yn cyfiawnhau hynny, This Is Blythe yn cynnal ymchwiliad prydlon, diduedd gan bersonél cymwys. Pan fydd amheuaeth o dorri rheolau yn cael ei gadarnhau, byddwn yn cymryd camau priodol, a all gynnwys hyfforddiant gorfodol, rhybuddion, neu derfynu cyflogaeth neu unrhyw berthynas fusnes arall.

This Is Blythe nid yw'n caniatáu dial. Mae dial yn digwydd pan fydd camau anffafriol yn cael eu cymryd yn erbyn rhywun am (i) adrodd am bryder am doriad neu amheuaeth o dorri. This Is Blythe polisi neu gyfraith berthnasol, (ii) cynorthwyo rhywun arall i adrodd am bryder o'r fath, neu (iii) cymryd rhan mewn ymchwiliad. Mae rhai enghreifftiau o ddial yn cynnwys gwrthod dyrchafiad oherwydd adrodd am drosedd foesegol neu amheuaeth o dorri’r gyfraith, a chael eich terfynu neu ddiswyddo am gynorthwyo rhywun arall i adrodd am bryder. This Is Blythe gall aelodau tîm ddod o hyd i wybodaeth ychwanegol yn ein Polisi Chwythu'r Chwiban.

Top

basged siopa

×