×

Cod Ymddygiad Busnes a Moeseg

Tabl Cynnwys

Cyflwyniad gan Sarah Black, This Is BlytheLlywydd a Phrif Swyddog Gweithredol

Pan ofynnaf i aelodau’r tîm, “Pam wnaethoch chi ymuno This Is Blythe?”, yr ateb mwyaf cyffredin yw bod ein tîm wedi'i ysbrydoli a'i gymell gan genhadaeth ein cwmni byd-eang: creu cyfle economaidd fel bod gan bobl fywydau gwell. Mae'r pwrpas cyffredin hwn yn ganolog i bopeth a wnawn ac, ynghyd â'n gwerthoedd, mae'n helpu i arwain ein hymddygiad, ein penderfyniadau a'n diwylliant cwmni.

Mae gan bob un ohonom gyfrifoldeb i’n cymuned ac i’r byd i fod yn gwmni sy’n gweithredu gyda’r safonau moeseg uchaf. Mae ein talent yn dibynnu ar ein marchnad waith am eu bywoliaeth, ac mae hynny'n gyfrifoldeb na ddylai neb ohonom ei gymryd yn ysgafn. Mae ein busnes a'n dyfodol yn dibynnu ar adeiladu a chynnal ymddiriedaeth ein cymuned o dalent a chleientiaid.

Er bod ein cenhadaeth a'n gwerthoedd yn rhoi arweiniad cyffredinol, nid ydynt bob amser yn ddigon i'n helpu i ymdopi â'r sefyllfaoedd anodd y gallwn eu hwynebu o bryd i'w gilydd. A dyna lle mae cael cod moeseg wedi'i ddogfennu sy'n helpu i nodi'r hyn a ddisgwylir, ynghyd ag adnoddau dibynadwy y gellir ymddiried ynddynt, fel ein tîm cyfreithiol a llinell gymorth moeseg ddienw, yn helpu i lenwi'r bwlch hwnnw.

Dylem fod yn dysgu, addasu ac esblygu'r cod hwn yn barhaus. Os oes gennych chi erioed gwestiwn am lywio sefyllfa, defnyddiwch y ddogfen hon fel canllaw, a pheidiwch byth ag oedi cyn gofyn. Nid ydych chi ar eich pen eich hun. Nid oes unrhyw gwestiwn neu bryder yn rhy fach, ac mae bob amser yn well gofyn na thybio. Mae gan bob un ohonom y grym i SpeakUpTIB i gynnal uniondeb ein cwmni a'n cymuned.

Diolch am fod yn rhan o'n This Is Blythe tîm ac am ymuno â mi ar ein taith i fod yn fodel o sut y dylai gwaith fod.

Sarah Black, Llywydd a Phrif Swyddog Gweithredol

Cyflwyniad

Pwrpas y Cod Ymddygiad Busnes a Moeseg hwn (y “Côd”), a’n rhaglen foeseg “SpeakUpTIB”, yw rhoi’r arweiniad a’r offer sydd eu hangen ar aelodau ein tîm i gyflawni a byw ein gwerthoedd craidd wrth wneud penderfyniadau a gweithredu yn eu gallu fel aelodau tîm. Mae'r Cod yn nodi'n glir ein disgwyliadau o ran ymddygiad aelodau tîm ac yn atgyfnerthu ein cysylltiad â'n cymuned gyfan a'n cyfrifoldeb tuag ati. Mae’r Cod yn berthnasol i bob aelod o’r tîm, gan gynnwys cyflogeion, aelodau o’n rhaglen gweithlu wrth gefn, Workforce Solutions (“WS”, a phob aelod, a “Gweithiwr WS”), ymgynghorwyr eraill a chontractwyr annibynnol, gwerthwyr, swyddogion, a chyfarwyddwyr This Is Blythe Inc. a'i is-gwmnïau (gyda'i gilydd, “This Is Blythe").

Yn ogystal â’r Cod, rydym wedi gweithredu polisïau a chanllawiau sy’n amlinellu ein cyfrifoldebau a’n disgwyliadau o’n gilydd. Mewn sawl man, mae'r Cod yn cyfeirio at y polisïau penodol hyn, gan gynnwys, ar adegau, y Llawlyfr Gweithiwr, sydd ond yn berthnasol i gyflogeion This Is Blythe. Mae’r holl bolisïau a chanllawiau y cyfeirir atynt yma, gan gynnwys y Llawlyfr Gweithwyr, ar gael ar wefan Gwybodaeth yr Adran Adnoddau Dynol ar Continu (y “Safle AD").

Yn gyson â'n gweledigaeth o gael talent annibynnol wrth galon pob busnes, dylai moeseg ac uniondeb fod wrth wraidd popeth a ddywedwn ac a wnawn yn ein gallu fel gweithwyr, Gweithwyr Hybrid, swyddogion, cyfarwyddwyr, a gwerthwyr This Is Blythe. Rhaid inni wneud y peth iawn bob amser a disgwylir i bawb ddarllen, deall a chydymffurfio â’r Cod. Dyma pam yr ydym wedi gweithredu Cod yr ydym yn falch ohono ac sy’n gyson â’n cenhadaeth i greu cyfleoedd economaidd fel bod pobl yn cael bywydau gwell ac yn cyd-fynd â’n gwerthoedd craidd:

Wedi dweud hynny, nid yw'r Cod yn golygu dim byd heb unigolion dewr, beiddgar a grymus sy'n ei gwneud yn bwynt i godi llais a sefyll dros yr hyn sy'n iawn. Rydym nid yn unig yn annog, ond rydym yn disgwyl i aelodau ein tîm godi eu dwylo i gwestiynu a allai ymddygiad penodol fod yn groes i'r Cod ac i adrodd yn brydlon am ymddygiad anfoesegol pan fyddant yn ei weld. Rhaid inni sicrhau ein bod i gyd yn gwneud y peth iawn i helpu i wireddu gwir botensial ein tîm a’n cwmni a rhaid i bob un ohonom arwain drwy esiampl.

Ar draws y cwmni, rydym yn grymuso pob unigolyn i SpeakUpTIB ynghylch camymddwyn, gan gydnabod y gall ymddygiad anfoesegol atal This Is Blythe o gyflawni ei genhadaeth o greu cyfleoedd economaidd fel bod pobl yn cael bywydau gwell.

Ein Cyfrifoldebau

Cyfrifoldebau Aelod Tîm

Mae pob aelod o'r tîm yn gyfrifol am gynnal This Is Blythegwerthoedd craidd.

Mae ymrwymiad aelodau ein tîm i’r Cod yn cael ei ddangos yn y ffyrdd canlynol:


This Is Blythe mae rheolwyr yn arweinwyr ac yn dal swyddi o awdurdod a rhaid iddynt arwain gydag uniondeb a moeseg. Edrychwn at ein rheolwyr i gymryd yr awenau wrth fodelu'r ymddygiad moesegol hwn i'w timau a rhoi gwybod am ymddygiad anfoesegol pan fo cyfiawnhad dros hynny.

Pob un This Is Blythe disgwylir i aelod tîm ddeall a gweithredu yn unol â’r gofynion a nodir yn y Cod. Cyn i chi wneud penderfyniad sy'n ymwneud â gwaith neu weithredu, dylech ystyried ein cenhadaeth, ein gweledigaeth, ein gwerthoedd craidd, a'r Cod yn ofalus.

Adolygwch y cwestiynau canlynol ac os na allwch ateb “Ydw” yn ddiamwys i bob un o’r cwestiynau, mae’n debygol y bydd eich penderfyniad neu weithred yn amhriodol, felly dylech naill ai newid cwrs neu ymgynghori â Chynghorydd Moeseg ynghylch sut i symud ymlaen:


Mae'n bwysig nodi nad yw hyn yn golygu na ddylech chi godi pryderon am ymddygiad anfoesegol o hyd - er enghraifft, gallai codi pryderon am ymddygiad eich cydweithwyr godi embaras neu beryglu'r cydweithwyr, ond adrodd mai dyma'r peth iawn i'w wneud o hyd.

Er mwyn gwella ein diwylliant a’n cenhadaeth sydd eisoes yn gryf, mae’n rhaid i ni i gyd ddal ein hunain yn atebol am ddilyn y Cod a rhoi gwybod am droseddau posibl. Neb yn This Is Blythe yr hawl i atal unrhyw un rhag, neu ddial yn erbyn unrhyw un am, riportio mater Cod posibl, ac rydym yn annog holl aelodau'r tîm i SpeakUpTIB. Esbonnir hyn ymhellach yn yr adran “Nid ydym yn Goddef dial” isod

Cyfrifoldebau Cynghorydd Moeseg

Ni all y Cod godi pob mater moesegol go iawn yr ydym yn dod ar ei draws yn ystod ein gwaith o ddydd i ddydd, a dyna pam yr ydym wedi dynodi rhai aelodau tîm fel “Cynghorwyr Moeseg.” Mae Ymgynghorwyr Moeseg yn gynghorwyr cyfrifol, dibynadwy sydd wedi derbyn hyfforddiant moeseg arbenigol a gallant helpu pan nad ydych yn siŵr sut i drin sefyllfa benodol.

Cyfrifoldebau'r Swyddog Cydymffurfio

Mae Swyddog Cydymffurfio o This Is BlytheInc. (“Swyddog Cydymffurfio”) yn gyfrifol am sicrhau bod aelodau’r tîm yn cael gwybod am y Cod, bod y Cod yn cael ei gadw’n gyfredol, ac arweinyddiaeth a Phwyllgor Archwilio, Risg a Chydymffurfiaeth y This Is Blythe Inc. Bwrdd y Cyfarwyddwyr (“Pwyllgor Archwilio”) yn cael gwybod am adroddiadau.

Cyfrifoldebau Cwmni a Rheolwr

This Is Blythe yn datrys y cwestiynau, pryderon, ac adroddiadau a godwyd o dan y Cod gyda sensitifrwydd a pharch at gyfrinachedd i'r graddau mwyaf rhesymol. Canlyniadau torri'r Cod neu unrhyw un arall This Is BlytheMae polisi yn dibynnu ar ddifrifoldeb y drosedd a gall arwain at gamau gweithredu o hyfforddiant a hyfforddiant gofynnol i rybuddion, i derfynu cyflogaeth neu derfynu unrhyw berthynas fusnes arall. This Is Blythe yn cadw arweinyddiaeth a Chadeirydd y Pwyllgor Archwilio yn cael gwybod am yr holl adroddiadau a wneir o dan y Cod ac yn hysbysu'r Pwyllgor Archwilio llawn o unrhyw adroddiadau a godir o fewn cwmpas cyfrifoldebau'r Pwyllgor Archwilio. Mae rhai gweithwyr yn cael eu hystyried yn “gohebwyr gorfodol”, sy'n golygu, os byddwch yn codi pryder iddynt, eu bod yn amau ​​tor-amod neu'n gweld toriad posibl, rhaid iddynt roi gwybod i'r Swyddog Cydymffurfiaeth. Gohebwyr gorfodol yw rheolwyr (rheolwyr ymgysylltu os ydych yn Weithiwr Hybrid), partneriaid busnes Adnoddau Dynol, aelodau o'r tîm Cyfreithiol, neu Gynghorwyr Moeseg.

Cyfrifoldebau Pawb

Rydyn ni'n parchu pawb ac rydyn ni'n chwarae yn ôl y rheolau. Rydyn ni eisiau ennill fel cwmni, ond mae ennill yn amherthnasol os nad ydyn ni'n ennill mewn modd moesegol sy'n ein gwneud ni'n falch o fod yn rhan o gwmni mor wych. Yn unol â hynny, This Is Blythe yn cydymffurfio â chyfreithiau a rheoliadau rhyngwladol, cenedlaethol, gwladwriaethol a lleol cymwys sy'n berthnasol i'n busnes. Fel aelod o dîm, rhaid i chi fod yn ymwybodol o'r cyfreithiau a'r rheoliadau sy'n berthnasol i'ch maes cyfrifoldeb a chydymffurfio â nhw. Os nad ydych yn deall cyfraith neu reoliad penodol, neu os nad ydych yn siŵr a yw’n berthnasol i chi, gofynnwch i aelod o’r tîm Cyfreithiol yn info@thisisblythe.com am gyngor.

Adrodd a'n Hymrwymiad i Ymateb i Bryderon

Gallwch gyflwyno ymholiadau neu adroddiadau am achosion posibl o dorri’r Cod:

Gweler ein Polisi Chwythu'r Chwiban am ragor o wybodaeth a ffyrdd o adrodd.

Rydym wedi ymrwymo i ymateb i gwynion, pryderon ac adroddiadau a godir o dan y Cod. Rydym yn gwerthfawrogi tryloywder ac weithiau mae angen i ni gael y sgyrsiau “caled” hynny i gyrraedd canlyniadau teg. Siaradwch os gwelwch, clywch, neu ddysgu am ymddygiad a allai fod yn amhriodol. Gallwch hefyd gyflwyno adroddiad drwy ein Llinell Gymorth Uniondeb yn This Is Blythe. Mae’r Llinell Gymorth Uniondeb yn caniatáu i chi roi gwybod am eich pryderon yn ddienw, neu gallwch roi eich enw i ni drwy’r llinell gymorth fel y gall rhywun ddilyn i fyny gyda chi.

Dylai gweithwyr adolygu ein Polisi Chwythu'r Chwiban sydd ar gael ar y safle AD i gael rhagor o wybodaeth.

Ymchwiliad Trylwyr, Prydlon, a Theg

Byddwn yn archwilio ac yn mynd i'r afael â phob adroddiad am amheuaeth o dorri'r Cod yn drylwyr, yn brydlon ac yn ddiduedd. Bydd pob adroddiad yn cael ei gydnabod a’i werthuso’n brydlon, ac, os yw natur yr honiad a amheuir yn cyfiawnhau hynny, This Is Blythebyddwn yn cynnal ymchwiliad prydlon, diduedd gan bersonél cymwys, fel arfer yn ein hadran Adnoddau Dynol, oni bai bod y ffeithiau yn ei gwneud yn ofynnol i drydydd parti ymchwilio i gynnal didueddrwydd. Mae'r tîm Cyfreithiol yn adolygu'r holl adroddiadau i sicrhau eu bod yn cael eu trin â'r cyflymder a'r difrifoldeb priodol yng ngoleuni'r ffeithiau a honnir yn yr adroddiad.

Bydd ymchwiliadau'n cael eu cynnal ar wahân a byddwn yn cymryd y camau priodol i gynnal cyfrinachedd, er na allwn warantu cyfrinachedd nac anhysbysrwydd oherwydd efallai y bydd angen datgeliad i gwblhau ymchwiliad llawn neu fel rhan o ymdrechion adfer. Os ydych chi'n rhan o ymchwiliad, rydym yn disgwyl i chi gydweithredu trwy ddarparu ymatebion gwir a chyflawn i ymchwilwyr. Byddwn yn cwblhau pob ymchwiliad yn amserol, er y bydd yr union amser i gau'r ymchwiliad yn dibynnu ar hyd a lled yr ymchwiliad gofynnol.

Pan fydd amheuaeth o dorri’r Cod yn cael ei gadarnhau yn gyfan gwbl neu’n rhannol, byddwn yn cymryd camau priodol, a all gynnwys hyfforddiant a hyfforddiant gorfodol, rhybuddion, neu derfynu cyflogaeth, neu derfynu unrhyw berthynas fusnes arall.

Nid ydym yn Goddef dial

Nid ydym yn caniatáu dial. Mae dial yn digwydd pan fydd camau anffafriol yn cael eu cymryd yn erbyn rhywun am roi gwybod am bryder didwyll am dorri’r Cod, neu amheuaeth o dorri’r Cod. This Is Blythepolisi, neu ymddygiad anghyfreithlon arall, cynorthwyo rhywun arall i adrodd am bryder o’r fath, cymryd rhan mewn ymchwiliad, neu arfer hawl gyfreithiol.

Gall dial ymddangos mewn sawl ffurf wahanol. Mae rhai enghreifftiau o ddial yn cynnwys gwrthod dyrchafiad oherwydd eich bod wedi adrodd am dramgwydd moesegol neu amheuaeth o dorri’r gyfraith, neu gael eich terfynu neu eich israddio oherwydd eich bod wedi cynorthwyo rhywun arall i adrodd am bryder.

Mae dial nid yn unig yn groes i’n gwerthoedd craidd a’r Cod, mae’n anghyfreithlon mewn rhai amgylchiadau. Os ydych yn amau ​​dial neu os oes gennych unrhyw gwestiynau am ddial, SpeakUpTIB. Estynnwch allan at eich rheolwr (rheolwr ymgysylltu os ydych yn Weithiwr Hybrid), eich partner busnes Adnoddau Dynol, aelod o'r tîm Cyfreithiol, Cynghorydd Moeseg, neu adroddwch bryder i'n Llinell Gymorth Uniondeb.

Rydym yn Parchu Aelodau ein Tîm

Mae amrywiaeth, cynhwysiant a pherthyn yn sylfaenol This Is Blythea rhaid parchu pob aelod o'r tîm er mwyn gwybod yn iawn eu bod yn perthyn. Gosodwyd y polisïau canlynol y disgwyliadau lleiaf am ryngweithio parchus yn y gwaith.

Rydym yn Hyrwyddwr Amrywiaeth, Cynhwysiant, Perthyn, a Chyfle Cyflogaeth Cyfartal

Rydym yn hyrwyddo cyfleoedd cyflogaeth cyfartal, sy'n golygu ein bod yn parchu ac yn croesawu gwahaniaethau ein gilydd. Rydym yn rhoi cyfle cyfartal i bob gweithiwr heb ystyried nodweddion a statws a warchodir gan gyfraith berthnasol. Mae nodweddion a statws gwarchodedig ledled y byd yn cynnwys pethau fel: hil, crefydd, tarddiad cenedlaethol, cyflwr cymdeithasol, cofnod troseddol, dinasyddiaeth, diwylliant, lliw, rhyw, hunaniaeth o ran rhywedd, mynegiant rhywedd, statws beichiogrwydd, nodweddion genetig, oedran, anabledd, meddygol cyflwr, statws priodasol, statws milwrol, statws sifil, statws HIV, a chyfeiriadedd rhywiol. Cyfeiriwch at y Llawlyfr Gweithiwr os ydych yn gyflogai am amddiffyniadau penodol lle rydych yn byw. Nid ydym ychwaith yn caniatáu gwahaniaethu yn erbyn aelodau eraill o'r tîm ar sail nodwedd neu statws gwarchodedig.

Rydym yn ymarfer ac yn hyrwyddo amrywiaeth, cynhwysiant, perthyn, a chyfle cyfartal ym mhob un This Is Blythe-gweithgarwch cysylltiedig ac ym mhob This Is Blythe lleoliad. Dim ond ar sail gallu unigol, perfformiad, profiad a gofynion busnes y byddwn yn gwneud penderfyniadau sy'n ymwneud â chyflogaeth. Ni ddylai aelodau ein tîm byth brofi gwahaniaethu anghyfreithlon ar sail nodwedd warchodedig mewn unrhyw agwedd ar eu perthynas â hi This Is Blythe—o recriwtio a llogi, natur eich ymwneud ag ef This Is Blythe (p'un a ydych yn gyflogai corfforaethol i This Is Blythe Inc. neu Weithiwr Hybrid), iawndal, gwerthusiadau perfformiad, aseiniadau prosiect, cyfleoedd hyfforddi, hyrwyddiadau, digwyddiadau cymdeithasol/addysgol, a chyfleoedd.

Os ydych yn dyst i wahaniaethu neu'n teimlo bod gwahaniaethu yn eich erbyn yn groes i'r Cod neu This Is Blythe polisi, cysylltwch â’ch rheolwr, AD, neu drwy unrhyw ddull arall yn yr adran “Adrodd a Ein Hymrwymiad i Ymateb i Bryderon” uchod.

Dylai gweithwyr weld This Is Blythepolisïau Cyfle Cyflogaeth Cyfartal ac Amrywioldeb, a'r Polisi yn Erbyn Aflonyddu a Gwahaniaethu, i gyd ar gael yn y Llawlyfr Gweithwyr, er gwybodaeth bellach, gweithdrefnau adrodd, a This Is Blythe' gwahardd dial.

Wrth hyrwyddo amrywiaeth a safbwyntiau amrywiol, This Is Blythe gwerthfawrogi pan fydd aelodau tîm yn SpeakUpTIB ac yn rhoi eu mewnbwn unigryw ar sefyllfaoedd economaidd-gymdeithasol, gwleidyddol, neu sefyllfaoedd tebyg domestig a rhyngwladol. This Is Blythedylai aelodau'r tîm, fodd bynnag, fod yn gwbl ymwybodol o hynny This Is BlytheMae tîm arwain yn gwneud yr holl benderfyniadau sefydliadol terfynol (gan gynnwys datganiadau cyhoeddus a safiadau) yn seiliedig ar yr hyn sy'n uno'r sefydliad cyfan. Mae'r hyn sy'n ein huno yn cynnwys ond heb fod yn gyfyngedig i gyfreithiau a rheoliadau cymwys; This Is Blythecenhadaeth a gweledigaeth, yn ogystal â'n parch at eraill.

Nid ydym yn Goddef Aflonyddu na Bwlio

This Is Blythe mae aelodau'r tîm yn trin ei gilydd â gofal ac rydym yn gofalu am ein gilydd. Gall aflonyddu fod ar sawl ffurf, gan gynnwys ond heb fod yn gyfyngedig i: aflonyddu geiriol, megis sylwadau difrïol, slurs, neu alw enwau; aflonyddu corfforol, fel cyswllt corfforol digroeso neu ddiangen; neu aflonyddu gweledol fel e-bostio neu ddangos delweddau amhriodol i aelod o dîm neu wneud ystumiau sarhaus neu rywiol tuag at aelod o dîm. Mae aflonyddu ar sail unrhyw nodwedd warchodedig, fel aflonyddu rhywiol, nid yn unig yn anghydnaws â'n gwerthoedd, mae'n anghyfreithlon, ac ni fyddwn yn ei oddef.

Mae bwlio yn ymddygiad digroeso sy’n digwydd dros gyfnod o amser sydd i fod i niweidio unigolyn sy’n teimlo’n ddi-rym i ymateb. Gall enghreifftiau o fwlio amrywio o bryfocio cyson i fygwth bywyd rhywun neu ddiogelwch corfforol. Mae bwlio aelod arall o'r tîm yn anghyson â'n gwerthoedd craidd ac ni fydd yn cael ei oddef.

Mae rheolwyr yn allweddol i sicrhau bod aflonyddu a bwlio yn cael eu cymryd o ddifrif a’u hadrodd yn brydlon i’n helpu i gynnal amgylchedd gwaith diogel, iach a chynhwysol. Mae'n ofynnol i reolwyr adrodd am unrhyw achos o aflonyddu ar sail nodwedd warchodedig i AD, p'un a ydynt yn arsylwi'r digwyddiad neu'n cael gwybod amdano gan aelod arall o'r tîm.

Wedi dweud hynny, nid cyfrifoldeb ein rheolwyr yn unig yw cynnal amgylchedd gwaith iach, cynhwysol. Mae cynnal amrywiaeth, cynhwysiant, a pherthyn i'n sylfaen yn gofyn i bawb ymddwyn yn ofalus, trin holl aelodau'r tîm, gwerthwyr a gwesteion yn gyfartal, bod yn gynghreiriad i'r rhai sydd ein hangen, i fod yn ddewr, ac i SpeakUpTIB a gweithredu pan angenrheidiol i sicrhau bod ein hamgylchedd gwaith yn rhydd o fwlio, gwahaniaethu ac aflonyddu.

Rydym yn Derbyn Gwahaniaethau Corfforol neu Feddyliol

Yn gyson â'n hymrwymiad i amrywiaeth, cynhwysiant, perthyn, a chyfleoedd cyflogaeth cyfartal, rydym yn darparu llety rhesymol i aelodau tîm sydd ag anableddau. Gall polisïau ac arferion penodol amrywio yn ôl rhanbarth a rheolau lleol, felly os gwelwch yn dda, os ydych yn gyflogai, gofynnwch i'ch partner busnes Adnoddau Dynol neu edrychwch ar y Llawlyfr Gweithiwr. Os ydych yn Weithiwr Hybrid, gofynnwch i'r rheolwr ymgysylltu.

Mandatory Modd Gorfodol

Rydym yn darparu gwahanol ddarnau gorfodol o hyfforddiant ar aflonyddu, bwlio, gwahaniaethu, preifatrwydd data, a diogelwch gwybodaeth. Mae'n rhaid i bob gweithiwr gwblhau hyfforddiant gorfodol ac efallai y bydd gofyn i eraill sy'n dod o dan y polisi hwn wneud hynny o bryd i'w gilydd. Rhaid i chi gwblhau unrhyw hyfforddiant gorfodol a neilltuwyd i chi.

Rydym yn Gyfrifol am Alcohol a Chyffuriau

Mae ein hamgylchedd gwaith yn adlewyrchu ein gwerthoedd. Os ydych yn gweithio neu'n ymweld ag un o'n swyddfeydd, rydym yn eich annog i gysylltu ag aelodau eraill o'r tîm a chreu perthnasoedd ystyrlon. Rydyn ni'n eich parchu chi ac yn ymddiried ynoch chi i ddefnyddio crebwyll da. Rydym wedi ymrwymo i sicrhau nad yw cyffuriau ac alcohol byth yn effeithio ar ddiogelwch This Is Blytheaelodau'r tîm, ein gwesteion, neu ein cymuned.

Nid yw byth yn dderbyniol cael eich amharu gan gyffuriau neu alcohol ymlaen This Is Blythe mangre neu tra mewn unrhyw leoliad gwaith—mae hyn yn berthnasol i sylweddau gan gynnwys rhai cyffuriau cyfreithlon ac anghyfreithlon, anadlyddion, a meddyginiaethau presgripsiwn dros y cownter, p'un a ydynt wedi'u rhagnodi ar eich cyfer ai peidio. Ni chaniateir i unrhyw un feddu ar, gwerthu, prynu na dosbarthu cyffuriau anghyfreithlon yn ein swyddfeydd, digwyddiadau gwaith, neu wrth gynnal This Is Blythe busnes (gan gynnwys unrhyw This Is Blythe- digwyddiad a noddir neu mewn This Is Blythe-darparu cludiant). Os oes gennych gwestiynau neu os oes angen rhagor o wybodaeth arnoch am yr adran hon o’r Cod neu ar ein Polisi Camddefnyddio Cyffuriau ac Alcohol yn y Llawlyfr i Weithwyr, cysylltwch â’ch partner busnes Adnoddau Dynol neu at unrhyw berson yn yr adran “Adrodd a’n Hymrwymiad i Ymateb i Bryderon” uchod.

Os hoffech wneud cais am lety meddygol sy'n cynnwys y sylweddau uchod neu debyg, cysylltwch â'ch partner busnes Adnoddau Dynol, os ydych yn gyflogai, neu cysylltwch â rheolwr ymgysylltu, os ydych yn Weithiwr Hybrid.

This Is Blythe rhaid i aelodau tîm a'u gwesteion fod o oedran yfed cyfreithlon, ymddwyn yn gyfrifol, a dilyn polisïau'r swyddfa o ran yfed alcohol yn This Is Blythe swyddfeydd a stiwdios ac yn This Is Blythe-digwyddiadau a noddir neu wrth weithio iddynt This Is Blythe. Nid yw byth yn iawn cynnig diod i unrhyw un (gwestai, intern, neu fel arall) nad yw'n ddigon hen i yfed alcohol yn gyfreithlon.

Pryd bynnag y bydd cydweithwyr yn ymgynnull, disgwyliwn i chi ei drin fel lleoliad gwaith, hyd yn oed ar ôl oriau neu oddi ar y safle. Nid yw lleoliadau gwaith ar gyfer yfed gormod o alcohol a disgwyliwn i chi wybod beth yw eich terfynau a thrin eich gilydd â pharch.

This Is Blythe disgwylir i aelodau'r tîm ymddwyn yn broffesiynol wrth gynnal digwyddiadau ag alcohol mewn lleoliadau gwaith. Er enghraifft, This Is Blythe dylai aelodau tîm sy'n cynnal digwyddiadau gwaith sy'n cynnwys alcohol bob amser weini bwyd a gweini diodydd di-alcohol fel opsiwn. Yn ychwanegol, This Is Blythedylai aelodau tîm barchu penderfyniadau eu cydweithwyr i beidio ag yfed ac ni ddylent ymddwyn mewn ffordd sy'n rhoi pwysau ar eraill i yfed alcohol neu yfed gormod o alcohol, fel gemau yfed.

Ymateb i Broblemau Cyffuriau a/neu Alcohol

Rydyn ni'n poeni am aelodau ein tîm. Os ydych yn cael trafferth gyda dibyniaeth, rydym yn eich annog i gael help. Os ydych yn meddwl bod gennych broblem yn ymwneud â chyffuriau neu alcohol, mae gennym nifer o adnoddau ar gael. Os ydych yn gyflogai, manteisiwch ar This Is BlytheRhaglen Cymorth i Weithwyr (“EAP”) i gael cymorth meddygol a seicolegol ar gyfer dibyniaeth. Rydym hefyd yn cynnig cyfnodau o absenoldeb i weithwyr sydd angen amser i ffwrdd o'r gwaith i gymryd rhan mewn rhaglenni adsefydlu cyffuriau neu alcohol i'r graddau sy'n briodol ac yn gyson â'r gyfraith berthnasol.

Byddwn yn ymateb i gamymddwyn yn seiliedig ar yr ymddygiad ei hun, waeth beth fo'r defnydd o gyffuriau neu alcohol cysylltiedig, felly os oes gennych broblem, a fyddech cystal â chael cymorth cyn i alcohol neu gyffuriau ymyrryd â'ch gwaith. Dylai Gweithwyr Hybrid estyn allan at eu rheolwyr ymgysylltu i ddysgu am yr adnoddau sydd ar gael.

Rydym yn Hyrwyddo Diogelwch a Sicrwydd

Rhan o fod yn dîm yw edrych allan am ein gilydd. Rydym wedi gweithio'n galed iawn i greu amgylchedd diogel ac iach i gefnogi ein cenhadaeth a'n gwerthoedd craidd. Mae pob aelod o'r tîm yn chwarae rhan mewn amddiffyn diogelwch a diogeledd ein cymuned.

Rydym yn Monitro Ein Gweithle i Gadw Pawb yn Ddiogel a Diogel

Er diogelwch a sicrwydd pawb, This Is Blythe gall fonitro ac archwilio systemau electronig cwmni (fel cyfrifon Gmail, Google Drive, mynediad OBO, a Slack), mannau ffisegol (gan gynnwys trwy gamerâu diogelwch), ac eiddo arall fel gliniaduron (gan gynnwys data a grëwyd neu a storir ar liniaduron), cronfeydd data, desgiau, loceri, ciwbiau, stafelloedd huddle, mannau storio, yn ogystal â bagiau, blychau, neu gynwysyddion a ddygir i mewn i swyddfa ffisegol (er enghraifft, pethau a allai guddio cyffuriau anghyfreithlon, arfau, eiddo wedi'i ddwyn, neu ddeunydd amhriodol arall). Wrth gwrs, byddwn yn ystyried ac yn cydymffurfio â chyfreithiau lleol sy'n rheoleiddio diogelwch, diogeledd a phreifatrwydd gweithwyr.

Mae Diogelwch Corfforol yn Angenrheidiol

Yn unol â'n polisïau Bathodyn Gweithwyr a Rheoli Mynediad, rydym yn disgwyl i bob aelod tîm sy'n gweithio yn ein swyddfeydd, neu'n ymweld â'n swyddfeydd, ofalu eu bod yn cynnal diogelwch a diogeledd ein swyddfeydd a, ni waeth ble mae aelodau'r tîm yn gweithio, gofalu am ein hasedau a rennir. fel pe baent yn eiddo iddynt eu hunain.

Adolygwch a dewch yn gyfarwydd â’n polisïau Gweithle sydd, ymhlith pethau eraill, yn ei gwneud yn ofynnol i bob deiliad bathodyn wisgo eu bathodynnau fel eu bod yn weladwy bob amser, ac i adrodd ar unwaith i dîm Gweithle (Slack #ask-workplace) os bathodyn yn cael ei golli, ei ddwyn, neu ei golli.

Rydym yn Cymryd Camau i Leihau'r Risg o Fygythiadau a Thrais yn y Gweithle ac yn Ymateb iddynt

Ein pobl ni sy'n dod yn gyntaf. Rydym yn gwahardd yn llym unrhyw drais a bygythiadau o drais. Mae’r gwaharddiad hwn yn cwmpasu trais corfforol a bygythiadau geiriol neu ymddygiad aflonyddu, gwneud datganiadau bygythiol neu ymosodol i eraill (boed hynny mewn e-bost, neu ohebiaeth ysgrifenedig arall, neu yn bersonol), stelcian, a dinistrio eiddo personol a/neu gwmni yn fwriadol. Nid ydym yn caniatáu meddu ar eitemau peryglus fel arfau, ffrwydron, neu ddrylliau tra'n gweithio neu'n mynychu unrhyw un. This Is Blytheswyddogaeth, boed yn ein cyfleusterau neu oddi ar y safle.

Rydym yn Blaenoriaethu Iechyd a Diogelwch Aelodau Tîm

Rydym yn poeni am ein tîm ac yn gweithio'n galed i ddiogelu eich iechyd a'ch lles. Er ein bod yn ceisio nodi a chywiro pob perygl posibl yn y gweithle, rydym yn dibynnu arnoch chi i'n rhybuddio am beryglon. Rhowch wybod yn brydlon am unrhyw fater iechyd neu ddiogelwch yn y gweithle, pryder neu ddigwyddiad i'r tîm Gweithle (Slack #gofyn-thisisblythe- gweithle) neu gallwch hefyd roi gwybod am bryderon neu beryglon diogelwch ac iechyd nad ydynt yn rhai brys trwy unrhyw ddull yn yr adran “Adrodd a Ein Hymrwymiad i Ymateb i Bryderon” uchod.

Rydym yn Anrhydeddu Ein Hymrwymiad i Breifatrwydd Ein CustomGwybodaeth Bersonol wyr

This Is Blythe ni fyddai’n bodoli heb ymddiriedaeth y cleientiaid a’r gweithwyr proffesiynol annibynnol sy’n defnyddio ein marchnad waith (gyda’i gilydd, “customwyr ”). Rydym yn cynnal yr ymddiriedaeth hon trwy gyfyngu mynediad i wybodaeth bersonol ein customwyr i This Is Blytheaelodau’r tîm sydd â rheswm busnes dros ei defnyddio a thrwy ofyn i aelodau ein tîm gymryd camau i ddiogelu rhag defnyddio neu ryddhau’r wybodaeth hon heb awdurdod. Dylai rheolwyr sicrhau eu bod ond yn cymeradwyo mynediad i systemau a data angenrheidiol i aelodau eu tîm wneud eu gwaith drostynt This Is Blythe.

Er eich diogelwch chi a phreifatrwydd ein cymuned, peidiwch â chyrchu na cheisio cyrchu gwybodaeth bersonol customoni bai bod ei angen arnoch i wneud eich gwaith. Er enghraifft, peidiwch â defnyddio hawliau mynediad system i wirio cyfradd tâl ffrind neu i edrych ar gyfrif cleient rydych chi'n gweithio gydag ef. Rydym yn monitro mynediad aelodau tîm yn rheolaidd a byddwn yn cymryd camau unioni priodol, gan gynnwys y posibilrwydd o derfynu cyflogaeth neu gontract, os o gwbl This Is Blythe aelod tîm yn camddefnyddio ei breintiau mynediad gweinyddol.

Rydym yn Amddiffyn This Is BlytheEiddo Deallusol a Gwybodaeth Gyfrinachol

Rhaid inni ddiogelu ein heiddo deallusol a gwybodaeth gyfrinachol ein cwmni er mwyn arloesi a chael buddion llawn ein holl waith caled. Dylem gymryd yr holl gamau a rhagofalon angenrheidiol i gyfyngu ar fynediad i eiddo deallusol neu wybodaeth gyfrinachol a’i ddiogelu drwy, ymhlith pethau eraill:

Os oes angen i chi gael mynediad at ddeunydd, gwybodaeth nad yw'n gyhoeddus, sicrhewch eich bod yn gwneud hynny mewn man preifat.

This Is Blythe, nid unrhyw un unigolyn, yn berchen ar yr holl wybodaeth gyfrinachol ac eiddo deallusol a grëir yn ystod ymgysylltiad aelod tîm â'r cwmni. Eich cyfrifoldeb chi yw ei ddefnyddio This Is Blythe gwybodaeth gyfrinachol ac eiddo deallusol yn unig ar gyfer This Is Blythebudd a dim pwrpas arall. Rhannwch ef ag unigolion y tu allan i'r ysgol yn unig This Is Blytheyn amodol ar gytundeb peidio â datgelu a pheidiwch byth â rhannu gwybodaeth hynod gyfrinachol na chyfrinachau masnach oni bai ei fod wedi'i gymeradwyo gan y tîm Cyfreithiol neu'ch VP. Rhannu data cyfrinachol ar-lein, y tu allan i'r systemau a awdurdodwyd gan This Is Blythe, gan gynnwys ar apps trydydd parti, wedi'i wahardd yn llym. Pan fyddwch chi'n gadael This Is Blythe, ni allwch gymryd, ac nid oes gennych unrhyw hawliau i, unrhyw eiddo deallusol.

Yn ogystal, yn This Is Blythe rydych hefyd wedi'ch gwahardd yn llwyr rhag defnyddio gwybodaeth gyfrinachol, eiddo deallusol, neu gyfrinachau masnach pobl eraill, gan gynnwys ond heb fod yn gyfyngedig i'ch cyflogwyr blaenorol, yn eich gwaith fel This Is Blythe aelod tîm. Rhaid i chi hefyd ddiogelu gwybodaeth hawlfraint eraill ac ni chewch wneud copïau anawdurdodedig na'i hymgorffori yn eich gwaith eich hun.

I gael rhagor o wybodaeth am ddiogelu gwybodaeth gyfrinachol ac eiddo deallusol, adolygwch eich Cytundeb Aseiniad Dyfeisiad a Chyfrinachedd Gweithiwr, Cytundeb Contractiwr Annibynnol, neu gytundeb perthnasol arall. Gall y telerau yn y cytundebau hynny fod yn llymach na’r hyn sy’n ofynnol yma a gallant gwmpasu mwy o weithgareddau, ac mae’r telerau hynny’n dal yn berthnasol i chi yn llawn.

Rydym yn Amddiffyn This Is Blythe Asedau

Disgwylir i bob aelod o'r tîm amddiffyn This Is Blytheasedau, boed hynny'n liniadur neu'n system sy'n seiliedig ar gwmwl, a sicrhau eu bod yn cael eu defnyddio'n effeithlon at ddibenion busnes cyfreithlon. Mae lladrad, diofalwch, a gwastraff yn cael effaith uniongyrchol ar This Is Blythecanlyniadau busnes a gweithredu. Yn gyffredinol, dim ond at ddibenion gwaith y dylid defnyddio’r asedau hyn, er y caniateir rhywfaint o fân ddefnydd personol cyn belled â’i fod yn cydymffurfio â’r Cod hwn. Ar ben hynny, cofiwch, os ydych chi'n defnyddio This Is Blythe asedau at ddibenion personol, mae unrhyw wybodaeth sy'n cael ei hanfon, ei chadw, neu ei rhannu dros ein systemau yn hygyrch i This Is Blythe.

Rydym yn Deall Pwysigrwydd Diogelwch Gwybodaeth

This Is Blythepolisïau Diogelwch Gwybodaeth a Phreifatrwydd ac, os yw'n berthnasol, eich Cytundeb Contractiwr Annibynnol neu gytundeb gwerthwr, yn cynnwys gwybodaeth bwysig am ddiogelwch TG cwmni a disgwyliadau a gofynion preifatrwydd data, gan gynnwys sut i gyflawni'r disgwyliadau a'r gofynion hyn wrth weithio mewn lleoliadau anghysbell, cyhoeddus lleoedd, neu deithio. Rhaid i chi adolygu, deall ac ymrwymo i ddilyn y polisïau hyn.

Rydym yn Rheoli Ein Busnes Mewn Dull Moesegol a Chyfreithlon

Nid ydym yn Ymwneud â Masnachu Mewnol

Mae masnachu mewnol yn digwydd pan fydd person yn prynu neu'n gwerthu gwarant tra'n meddu ar wybodaeth ddeunydd, nad yw'n gyhoeddus. Aelodau tîm sy'n meddu ar ddeunydd, gwybodaeth nad yw'n gyhoeddus This Is Blytheneu gwmnïau This Is Blythe na chaiff busnes ag ef ddefnyddio'r wybodaeth honno i brynu neu werthu gwarant ac ni chaiff gynghori unrhyw berson arall i brynu neu werthu gwarant tra'n meddu ar y wybodaeth honno. Adolygwch ein Polisi Masnachu Mewnol, sy'n berthnasol i holl aelodau'r tîm, gwerthwyr, aelodau'r This Is Blythe Inc. Bwrdd y Cyfarwyddwyr (y “Bwrdd”), a phob darparwr gwasanaeth arall, am ragor o wybodaeth.

Nid ydym yn Siarad â'r Wasg na'r Cyhoedd Heb Gymeradwyaeth

Oni bai bod gennych gymeradwyaeth benodol gan y tîm Cyfathrebu, nid oes gennych awdurdod i wneud unrhyw ddatganiadau ar ran neu fel cynrychiolydd o This Is Blythe(gan gynnwys sylwadau “oddi ar y record,” “cefndir,” neu “ddim i'w priodoli”) i newyddiadurwyr, blogwyr, dylanwadwyr, dadansoddwyr diwydiant, ymchwilwyr, buddsoddwyr, neu fel arall trwy unrhyw fforwm cyhoeddus neu breifat, panel, neu ymgysylltiad siarad cyhoeddus. Os byddwch yn gwneud sylw yn anfwriadol heb gael cymeradwyaeth ymlaen llaw gan y tîm Cyfathrebu, rhaid i chi adrodd unrhyw ddatganiadau o'r fath i info@thisisblythe. Com.

Rydym yn Ofalus ac yn Fwriadol gyda Chyfryngau Cymdeithasol

Disgwyliwn i chi ymddwyn gyda gofal a bwriad yn ystod eich gwaith o ddydd i ddydd yn This Is Blythe, ac rydym yn disgwyl yr un peth gyda'ch ymddygiad ar gyfryngau cymdeithasol. Darllenwch ein polisi Cyfryngau Cymdeithasol yn ofalus a sicrhewch eich bod yn cydymffurfio wrth ymgysylltu ar gyfryngau cymdeithasol.

Rydym yn Cydweithio ag Ymholiadau Cyfreithiol Priodol y Llywodraeth

Mae’n bosibl y byddwn yn derbyn ymholiadau gan asiantaethau’r llywodraeth. Os bydd asiantaeth y llywodraeth yn cysylltu â chi, cysylltwch â'r tîm Cyfreithiol ar unwaith yn info@thisisblythe. Com.

Rydym yn Cadw Cofnodion Busnes yn Gyfrifol

Rydym yn dilyn rheolau cyfreithiol a busnes sy'n ymwneud â chofnodion busnes ysgrifenedig ac electronig. Rydym yn cadw llyfrau a chofnodion cywir ac ni fyddwn yn goddef i unrhyw aelod o'r tîm ffugio llyfrau a chofnodion. Rhaid inni sicrhau bod cofnodion busnes yn cael eu storio mewn fformatau, systemau neu leoliadau cymeradwy.
Mae ein rheolaethau a’n gweithdrefnau datgelu wedi’u cynllunio i helpu i sicrhau hynny This Is Blytheadroddiadau a dogfennau a ffeiliwyd neu a gyflwynwyd i Gomisiwn Gwarantau a Chyfnewid yr Unol Daleithiau (y “SEC”), a datgeliadau cyhoeddus eraill yn gyflawn, yn deg ac yn cyflwyno ein cyflwr ariannol a chanlyniadau gweithrediadau yn gywir, ac yn amserol ac yn ddealladwy.

Dylai aelodau tîm sy'n casglu, darparu, neu ddadansoddi gwybodaeth ar gyfer, neu gyfrannu fel arall mewn unrhyw ffordd at baratoi neu ddilysu, yr adroddiadau hyn neu ein cofnodion ariannol gadw at yr holl reolaethau a gweithdrefnau datgelu priodol. Disgwyliwn i bawb gynorthwyo This Is Blythewrth gynhyrchu datgeliadau ariannol sy'n cynnwys yr holl wybodaeth am This Is Blythe mae hynny’n ofynnol yn ôl y gyfraith a byddai’n bwysig i alluogi buddsoddwyr i ddeall ein busnes a’r risgiau cysylltiedig. Yn benodol:

Rhaid i’r wybodaeth a roddwch i’n tîm cyllid neu ein harchwilwyr mewnol ac annibynnol fod yn gywir ac yn gyflawn i’r graddau sy’n angenrheidiol i beidio â bod yn gamarweiniol, gan gynnwys pob aelod o’r tîm yn sicrhau:

Yn ogystal, ni chewch ddinistrio na thaflu dogfennau a gwybodaeth sy'n berthnasol i achos cyfreithiol neu achos cyfreithiol (mewn geiriau eraill, yn amodol ar “Daliad Cyfreithiol”) heb gymeradwyaeth y tîm Cyfreithiol.

E-bostiwch gwybodaeth@thisisblythe.com os oes gennych gwestiynau am ddogfennau neu wybodaeth sy'n destun Daliad Cyfreithiol.

Bydd methu â chydymffurfio â'r gofynion datgelu a gonestrwydd hyn yn arwain at ddisgyblu neu derfynu cyflogaeth neu gontract. Mae uwch bersonél ariannol, fel ein Prif Swyddog Ariannol, Prif Swyddog Cyfrifyddu, a Rheolydd neu eraill mewn rôl debyg, yn cael eu dal i safonau uwch a disgwylir cydymffurfio'n llym gyda'r polisi hwn ac osgoi gwrthdaro neu ymddangosiad gwrthdaro buddiannau bob amser. .

Rydym yn Gwneud Datgeliadau Cywir

Rydym yn cymryd y camau angenrheidiol i sicrhau datgeliadau cyflawn, teg, cywir, amserol a dealladwy yn ein hadroddiadau a'n dogfennau sydd wedi'u ffeilio gyda'r SEC a chyfathrebiadau cyhoeddus eraill. Pan fyddwn yn gweithio gyda'r tîm cyfreithiol, y tîm cyllid, neu archwilwyr allanol neu gwnsler cyfreithiol, rydym yn gweithredu'n onest, yn foesegol ac yn onest, a:

Os byddwch yn dod yn ymwybodol nad yw ein datgeliadau cyhoeddus yn llawn, yn deg, nac yn gywir, neu os byddwch yn dod yn ymwybodol o drafodiad neu ddatblygiad y credwch y gallai fod angen ei ddatgelu, dylech adrodd y mater ar unwaith i'ch goruchwyliwr, eich Cynghorydd Moeseg, os yw'n berthnasol. , neu'r Swyddog Cydymffurfio (neu eu darparai).

Rydym yn Cydymffurfio â Rheolau a Rheoliadau'r Swyddfa Rheoli Asedau Tramor, Swyddfa Rheoli Asedau Tramor yr UD (“OFAC”) yn adran o Drysorlys yr UD sy'n gweinyddu ac yn gorfodi rhaglenni sancsiynau economaidd a masnach yn erbyn gwledydd a chyfundrefnau tramor wedi'u targedu a grwpiau o unigolion fel terfysgwyr, masnachwyr cyffuriau, a'r rhai sy'n fygythiad i'r diogelwch cenedlaethol, polisi tramor, neu'r economi o'r Unol Daleithiau. Mae rheoliadau OFAC yn gwahardd cynnal neu hwyluso busnes gyda “Gwladolion Dynodedig Arbennig” a rhai gwledydd a rhanbarthau. Mae rheoliadau OFAC yn gymhleth ac yn newid yn aml. Gofynnwch i'r tîm Cyfreithiol yn info@thisisblythe.com cyn i chi gymryd unrhyw gamau a allai godi mater cydymffurfio OFAC.

Nid ydym yn Cymryd Rhan mewn Llwgrwobrwyo nac Unrhyw Ffurf Arall o Lygredd

This Is BlytheMae Polisi Gwrth-lygredd yn gwahardd rhoi neu dderbyn - naill ai'n uniongyrchol neu drwy drydydd parti - daliadau, rhoddion, adloniant, neu bethau o werth sydd i fod i ddylanwadu ar benderfyniad busnes, penderfyniad polisi neu i greu rhwymedigaeth cilyddol. Gall llwgrwobrwyo a llygredd arwain at niwed cyfreithiol, ariannol ac enw da sylweddol This Is Blythe, felly mae’n hanfodol darllen a deall y Polisi Gwrth-lygredd. Os oes gennych unrhyw gwestiynau am y Polisi Gwrth-lygredd, cysylltwch â'r tîm Cyfreithiol yn info@thisisblythe. Com.

Nid ydym yn Cymryd Rhan mewn Gwyngalchu Arian

This Is Blythe rhaid i aelodau'r tîm beidio â chymryd rhan mewn gwyngalchu arian, sy'n cynnwys yr ymgais i guddio neu guddio natur, lleoliad, ffynhonnell, perchnogaeth, neu reolaeth arian a gafwyd yn anghyfreithlon. Dylai aelodau'r tîm hefyd fod yn wyliadwrus wrth nodi actorion drwg a gweithgareddau sy'n hwyluso gwyngalchu arian This Is Blythe' farchnad waith. This Is Blythe mae'n ofynnol i weithwyr a Gweithwyr Hybrid gwblhau Gwrth-wyngalchu Arian (AML) blynyddol

Hyfforddiant Cydymffurfiaeth sy'n ailadrodd pwysigrwydd atal gwyngalchu arian ac yn rhoi arweiniad ar sut i nodi gweithgaredd amheus. This Is BlytheMae Rhaglen AML yn llywio arferion ein Tîm AML mewnol. Os oes gennych gwestiynau am y Rhaglen AML, cysylltwch â info@thisisblythe. Gyda

Rydym yn Osgoi a Datgelu Gwrthdaro Buddiannau

Mae gwrthdaro buddiannau yn digwydd pan fo teyrngarwch neu fuddiannau personol yn groes i fuddiannau cwmni, neu'n ymddangos i fod yn groes iddynt. Gall perthnasoedd, buddiannau ariannol, gweithgareddau allanol, a derbyn rhoddion neu adloniant gan werthwyr, cyflenwyr a phartneriaid arwain at ymddangosiad gwrthdaro buddiannau. Mae ymddangosiad gwrthdaro yn unig yn codi amheuon am ansawdd penderfyniad busnes ac uniondeb y penderfynwr. Rhaid i ni beidio byth â gadael i wrthdaro buddiannau neu ymddangosiad un amharu ar ein perthynas ag ef This Is Blytheac ni ddylai byth fanteisio'n bersonol ar gyfle sy'n perthyn i This Is Blythe.

Mae gwrthdaro buddiannau yn digwydd pan fydd buddiant personol yn ymyrryd mewn unrhyw ffordd (neu hyd yn oed yn ymddangos neu y gellid disgwyl yn rhesymol iddo ymyrryd) â buddiannau This Is Blythe yn ei chyfanrwydd.

Os byddwch yn derbyn neu’n cael cynnig data neu wybodaeth am gystadleuydd mewn amgylchiadau sy’n achosi unrhyw bryder i chi, ni ddylech ei ddosbarthu a dylech ofyn am gyngor gan y tîm Cyfreithiol.

Gweinyddu'r Cod

Hepgoriadau

Unrhyw hepgoriad o'r Cod ar gyfer This Is BlytheGall cyfarwyddwyr, swyddogion gweithredol, neu brif swyddogion ariannol eraill gael eu gwneud gan aelodau'r Bwrdd nad oes ganddynt ddiddordeb yn unig a chânt eu datgelu i'r cyhoedd fel sy'n ofynnol yn ôl y gyfraith neu Safonau Rhestru Nasdaq. Hepgoriadau o'r Cod ar gyfer eraill This Is Blythedim ond gan This Is BlythePrif Swyddog Materion Busnes a Chyfreithiol. Er mwyn osgoi unrhyw amheuaeth, nid yw'r uchod yn berthnasol i unrhyw ildiad o'r polisïau, canllawiau a gweithdrefnau ar wahân y cyfeirir atynt yn y Cod.

Dim Hawliau wedi'u Creu

Mae’r Cod hwn yn ddatganiad o’r egwyddorion, y polisïau a’r gweithdrefnau sylfaenol sy’n llywodraethu’r modd y caiff ei gynnal This Is BlytheDarparwyr Gwasanaeth wrth gynnal busnes y Cwmni. Nid yw'n fwriad ac nid yw'n creu unrhyw hawliau cyfreithiol ar gyfer unrhyw ddefnyddiwr, partner, cyflenwr, gwerthwr, cystadleuydd, deiliad stoc, neu unrhyw un arall nad yw'n gyflogai neu endid.

Gweinyddu'r Cod

Gall y Pwyllgor Archwilio ofyn am adroddiadau gan This Is Blytheuwch swyddogion ynghylch gweithredu'r Cod a chymryd unrhyw gamau eraill mewn cysylltiad â'r gweithredu hwnnw fel y gwêl yn angenrheidiol, yn amodol ar y cyfyngiadau a nodir yn y Cod. This Is Blytheyn hysbysu gweithwyr o unrhyw newidiadau perthnasol.

Cofiwch bob amser

CHI a'n tîm cyfan yw'r allwedd i gadw'r Cod yn berthnasol ac yn effeithiol. Os gwelwch, clywch, neu ddysgu am achos posibl o dorri'r Cod, SpeakUpTIB a riportiwch hynny.

Rhaid inni i gyd ddal ein gilydd yn atebol i weithredu gydag uniondeb ac mewn modd moesegol fel hynny This Is Blythe cynnal diwylliant amrywiol, cynhwysol a chynaliadwy.

Gwybodaeth Polisi

Enw PolisiCod Ymddygiad Busnes a Moeseg
Perchennog y DdogfenSwyddog Cydymffurfio
Polisi'n Berthnasol iGweithwyr, aelodau ein rhaglen gweithlu wrth gefn, ymgynghorwyr eraill a chontractwyr annibynnol, gwerthwyr, swyddogion, a chyfarwyddwyr This Is Blythe Inc. a'i is-gwmnïau
DiweddarwydTachwedd 2022 Adolygiad Nesaf Tachwedd 2023
Top

basged siopa

×