Obsah
Když se zeptám členů týmu: „Proč jste se přidali?“ This Is Blythe„?“, nejčastější odpovědí je, že náš tým je inspirován a motivován posláním naší globální společnosti: vytvářet ekonomické příležitosti, aby lidé měli lepší životy. Tento společný cíl je ústředním bodem všeho, co děláme, a spolu s našimi hodnotami pomáhá usměrňovat naše chování, rozhodování a firemní kulturu.
Všichni máme vůči naší komunitě a světu odpovědnost být společností, která funguje s nejvyššími etickými standardy. Naše talenty závisí na našem trhu práce, pokud jde o jejich živobytí, a to je odpovědnost, kterou by nikdo z nás neměl brát na lehkou váhu. Naše podnikání a naše budoucnost závisí na budování a udržování důvěry naší komunity talentů a klientů.
Přestože naše poslání a hodnoty poskytují obecné vodítko, ne vždy nám postačují k tomu, abychom se v složitých situacích, s nimiž se můžeme občas setkat, orientovali. A právě zde nám pomáhá zdokumentovaný etický kodex, který pomáhá definovat, co se od nás očekává, spolu se spolehlivými a důvěryhodnými zdroji, jako je náš právní tým a anonymní etická linka, tuto mezeru zaplnit.
Tento kodex bychom se měli neustále učit, přizpůsobovat a vyvíjet. Pokud máte někdy otázku ohledně řešení situace, použijte prosím tento dokument jako vodítko a neváhejte se zeptat. Nejste sami. Žádná otázka ani obava není příliš malá a vždy je lepší se zeptat, než se domnívat. Každý z nás má pravomoc mluvit prostřednictvím SpeakUpTIB, abychom chránili integritu naší společnosti a naší komunity.
Děkujeme, že jste naší součástí This Is Blythe týmu a za to, že se ke mně připojili na naší cestě být vzorem toho, jak by měla práce vypadat.
Sarah Black, prezidentka a generální ředitelka
Účelem tohoto Kodexu obchodního chování a etiky („KodexKód„“) a náš etický program „SpeakUpTIB„… je poskytnout členům našeho týmu vedení a nástroje, které potřebují k uplatňování a žití našich základních hodnot při rozhodování a podnikání kroků v rámci svých funkcí jako členové týmu. Kodex jasně stanoví naše očekávání ohledně chování členů týmu a posiluje naše propojení s celou naší komunitou a naši odpovědnost vůči ní. Kodex se vztahuje na všechny členy týmu, včetně zaměstnanců, členů našeho programu pro dočasné zaměstnance, Workforce Solutions („…“)WS“ a každý člen „Pracovník WS„“), další konzultanti a nezávislí dodavatelé, prodejci, úředníci a ředitelé This Is Blythe Inc. a její dceřiné společnosti (souhrnně „This Is Blythe").
Kromě Kodexu jsme zavedli zásady a pokyny, které definují naše vzájemné povinnosti a očekávání. Kodex se na tyto konkrétní zásady odkazuje na několika místech, včetně občasné Příručky pro zaměstnance, která se vztahuje pouze na zaměstnance společnosti This Is BlytheVeškeré zde uvedené zásady a pokyny, včetně Příručky pro zaměstnance, jsou k dispozici na informačním webu personálního oddělení na platformě Continu (dále jen „příručka pro zaměstnance“). „HR web“").
V souladu s naší vizí, že nezávislý talent je srdcem každého podniku, by etika a integrita měly být ústředním bodem všeho, co říkáme a děláme v našich funkcích jako zaměstnanci, hybridní pracovníci, vedoucí pracovníci, ředitelé a dodavatelé. This Is BlytheVždy musíme dělat správnou věc a od každého se očekává, že si tento kodex přečte, porozumí mu a bude se jím řídit. Proto jsme zavedli kodex, na který jsme hrdí a který je v souladu s naším posláním vytvářet ekonomické příležitosti, aby lidé měli lepší životy, a s našimi základními hodnotami:
Nicméně Kodex nic neznamená bez statečných, odvážných a sebevědomých jednotlivců, kteří se snaží promluvit a postavit se za to, co je správné. Nejenže povzbuzujeme, ale očekáváme, že členové našeho týmu zvednou ruku a zeptá se, zda určité chování může být porušením Kodexu, a že neprodleně nahlásí neetické chování, když ho uvidí. Musíme zajistit, abychom všichni dělali správnou věc, abychom pomohli realizovat skutečný potenciál našeho týmu a naší společnosti, a všichni musíme jít příkladem.
V celé společnosti dáváme každému jednotlivci možnost ozvat se v případě pochybení, protože si uvědomujeme, že neetické chování může zabránit This Is Blythe od plnění svého poslání, kterým je vytváření ekonomických příležitostí, aby lidé měli lepší životy.
Každý člen týmu je zodpovědný za dodržování This Is Blythezákladní hodnoty.
Závazek členů našeho týmu dodržovat Kodex se projevuje následujícími způsoby:
This Is Blythe Manažeři jsou vůdci a zastávají autoritativní pozice a musí vést s integritou a etikou. Očekáváme, že naši manažeři se ujmou iniciativy v tomto etickém chování a že v odůvodněných případech budou neetické chování hlásit.
Každý a každý This Is Blythe Od člena týmu se očekává, že porozumí požadavkům stanoveným v Kodexu a bude v souladu s nimi jednat. Než učiníte rozhodnutí nebo podniknete kroky týkající se práce, pečlivě zvažte naše poslání, naši vizi, naše základní hodnoty a Kodex.
Projděte si následující otázky a pokud na žádnou z nich nemůžete jednoznačně odpovědět „Ano“, vaše rozhodnutí nebo čin je pravděpodobně nevhodný, takže byste měli buď změnit postup, nebo se poradit s etickým poradcem, jak postupovat:
Je důležité si uvědomit, že to neznamená, že byste neměli nadále upozorňovat na neetické chování – například upozornění na chování vašich spolupracovníků by je mohlo ztrapnit nebo kompromitovat, ale nahlášení je stále správné.
Abychom zlepšili naši již tak silnou kulturu a poslání, musíme se všichni zodpovídat za dodržování Kodexu a hlášení potenciálních porušení. Nikdo v This Is Blythe má právo odradit kohokoli od nahlášení potenciálního porušení Kodexu nebo podniknout odvetná opatření vůči komukoli za nahlášení potenciálního porušení Kodexu a vyzýváme všechny členy týmu, aby se ozvali. Toto je dále vysvětleno v níže uvedené části „Netolerujeme odvetná opatření“.
Kodex nemůže uvést všechny reálné etické problémy, se kterými se setkáváme při naší každodenní práci, a proto jsme některé členy týmu označili jako „Etičtí poradci„Etičtí poradci jsou důvěryhodní a zodpovědní poradci, kteří absolvovali specializované školení v oblasti etiky a mohou vám pomoci, když si nejste jisti, jak řešit konkrétní situaci.“
Pověřenec pro dodržování předpisů This Is BlytheInc. („Referent pro dodržování předpisů„“) je zodpovědný za zajištění toho, aby byli členové týmu informováni o Kodexu, aby byl Kodex udržován aktuální a aby vedení a Výbor pro audit, rizika a dodržování předpisů This Is Blythe Představenstvo společnosti Inc. („Výbor pro audit„“) jsou informováni o hlášeních.
This Is Blythe bude řešit otázky, obavy a hlášení vznesená podle Kodexu s citlivostí a s respektem k důvěrnosti v co největším přiměřeném rozsahu. Důsledky porušení Kodexu nebo jakéhokoli jiného This Is BlytheZásady se liší od závažnosti porušení a mohou vést k různým opatřením, od povinného školení a koučování až po varování, ukončení pracovního poměru nebo ukončení jakéhokoli jiného obchodního vztahu. This Is Blythe informuje vedení a předsedu auditního výboru o všech zprávách vypracovaných podle kodexu a informuje celý auditní výbor o všech zprávách vznesených v rámci odpovědností auditního výboru. Někteří zaměstnanci jsou považováni za „povinní reportéři„“, což znamená, že pokud jim vznesete obavu, pokud mají podezření na porušení nebo si všimnou potenciálního porušení, musí to nahlásit pracovníkovi pro dodržování předpisů. Povinnými oznamovateli jsou manažeři (manažeři pro zapojení zákazníků, pokud jste hybridní pracovník), obchodní partneři v oblasti lidských zdrojů, členové právního týmu nebo etický poradce.
Respektujeme každého a hrajeme podle pravidel. Chceme jako společnost vyhrávat, ale vítězství je irelevantní, pokud nevyhráváme etickým způsobem, který nám dělá hrdé na to, že jsme součástí tak fantastické společnosti. Proto, This Is Blythe dodržuje platné mezinárodní, národní, státní a místní zákony a předpisy, které se vztahují na naši činnost. Jako člen týmu musíte znát a dodržovat zákony a předpisy, které se vztahují na vaši oblast odpovědnosti. Pokud nerozumíte konkrétnímu zákonu nebo předpisu, nebo si nejste jisti, zda se na vás vztahuje, zeptejte se člena právního týmu na adrese info@thisisblythe.com pro radu.
Dotazy nebo hlášení o možném porušení kodexu můžete podat:
Další informace a způsoby nahlášení naleznete v našich Zásadách pro oznamovatele.
Zavazujeme se reagovat na stížnosti, obavy a hlášení vznesená v souladu s Kodexem. Vážíme si transparentnosti a někdy potřebujeme vést „tvrdé“ rozhovory, abychom dosáhli spravedlivých výsledků. Ozvěte se, pokud uvidíte, slyšíte nebo se dozvíte o potenciálně nevhodném chování. Hlášení můžete také podat prostřednictvím naší linky Integrity Hotline na adrese This Is BlytheLinka pro integritu vám umožňuje anonymně nahlásit vaše obavy, nebo nám můžete prostřednictvím linky sdělit své jméno, aby vás někdo mohl kontaktovat.
Zaměstnanci by si měli prostudovat naše Zásady pro oznamování nekalých prací, které jsou k dispozici na personálním oddělení, kde získají další informace.
Každé oznámení o podezření na porušení Kodexu důkladně, neprodleně a nestranně prošetříme a budeme se jím zabývat. Všechna oznámení budou neprodleně uznána na vědomí a vyhodnocena a, pokud to povaha podezřelého obvinění vyžaduje, This Is BlytheProvedeme rychlé a nestranné vyšetřování kvalifikovanými pracovníky, obvykle v našem personálním oddělení, pokud dané skutečnosti nevyžadují vyšetřování třetí strany k zachování nestrannosti. Právní tým prověřuje všechna oznámení, aby zajistil jejich vyřízení s odpovídající rychlostí a závažností s ohledem na skutečnosti uvedené v oznámení.
Vyšetřování bude probíhat diskrétně a podnikneme příslušné kroky k zachování důvěrnosti, ačkoli nemůžeme zaručit důvěrnost ani anonymitu, protože zveřejnění informací může být vyžadováno k dokončení úplného vyšetřování nebo jako součást nápravných opatření. Pokud jste zapojeni do vyšetřování, očekáváme, že budete spolupracovat a poskytnete vyšetřovatelům pravdivé a úplné odpovědi. Všechna vyšetřování včas dokončíme, ačkoli přesná doba jejich uzavření bude záviset na rozsahu požadovaného vyšetřování.
Pokud se podezření z porušení Kodexu, ať už zcela nebo zčásti, prokáže, podnikneme příslušné kroky, které mohou zahrnovat povinné školení a koučování, varování nebo ukončení pracovního poměru či ukončení jakéhokoli jiného obchodního vztahu.
Nepovolujeme odvetná opatření. K odvetě dochází, když je proti někomu podniknuto nepříznivé opatření za nahlášení obavy v dobré víře ohledně porušení nebo podezření z porušení Kodexu nebo jiného This Is Blythezásad nebo jiného nezákonného jednání, pomoc někomu jinému při nahlášení takového problému, účast na vyšetřování nebo uplatnění zákonného práva.
Odveta se může projevit v několika různých formách. Mezi příklady odvety patří odepření povýšení z důvodu nahlášení porušení etického práva nebo podezření na porušení, nebo propuštění či degradace z důvodu, že jste někomu jinému pomohli nahlásit problém.
Odveta je nejen v rozporu s našimi základními hodnotami a kodexem, ale za určitých okolností je i nezákonná. Pokud máte podezření na odvetu nebo máte jakékoli dotazy ohledně odvety, ozvěte se na SpeakUpTIB. Kontaktujte svého manažera (manažera pro zapojení zákazníků, pokud jste hybridní pracovník), svého obchodního partnera pro lidské zdroje, člena právního týmu, poradce pro etiku nebo nahlaste obavu na naši linku pro integritu.
Rozmanitost, inkluze a sounáležitost jsou základem This Is Blythea každý člen týmu musí být respektován, aby skutečně věděl, že někam patří. Následující zásady stanoví minimální očekávání za respektující interakci v práci.
Zastáváme se rovných pracovních příležitostí, což znamená, že respektujeme a bereme v potaz rozdíly ostatních. Každému zaměstnanci poskytujeme stejné příležitosti bez ohledu na charakteristiky a statusy chráněné platnými zákony. Mezi chráněné charakteristiky a statusy po celém světě patří například: rasa, náboženství, národní původ, sociální postavení, trestní rejstřík, občanství, kultura, barva pleti, pohlaví, genderová identita, genderové vyjádření, těhotenství, genetické charakteristiky, věk, postižení, zdravotní stav, rodinný stav, vojenská služba, rodinný stav, HIV status a sexuální orientace. Pokud jste zaměstnancem, prostudujte si prosím Příručku pro zaměstnance, kde naleznete informace o konkrétních ochranách v místě vašeho bydliště. Také nepovolujeme diskriminaci ostatních členů týmu na základě chráněné charakteristiky nebo statusu.
Praktikujeme a prosazujeme rozmanitost, inkluzi, sounáležitost a rovné příležitosti v každém This Is Blythesouvisející činnosti a při každém This Is Blythe umístění. Rozhodnutí týkající se zaměstnání činíme pouze na základě individuálních schopností, výkonu, zkušeností a obchodních požadavků. Členové našeho týmu by se nikdy neměli setkat s nezákonnou diskriminací na základě chráněné charakteristiky v žádném aspektu svého vztahu s This Is Blythe—od náboru a najímání, povahy vaší spolupráce s This Is Blythe (ať už jste zaměstnancem firmy This Is Blythe Inc. nebo hybridní pracovník), odměny, hodnocení výkonu, projektové úkoly, příležitosti ke školení, povýšení, společenské/vzdělávací akce a příležitosti.
Pokud jste svědky diskriminace nebo se cítíte diskriminováni v rozporu s Kodexem nebo This Is Blythe zásad, kontaktujte prosím svého manažera, personální oddělení nebo jinou metodou uvedenou výše v části „Hlášení a náš závazek reagovat na obavy“.
Zaměstnanci by měli vidět This Is BlytheDalší informace, postupy hlášení a zásady pro rovné pracovní příležitosti a diverzitu a zásady proti obtěžování a diskriminaci, které jsou k dispozici v Příručce pro zaměstnance. This Is Blythezákaz odvety.
V prosazování rozmanitosti a rozmanitých perspektiv, This Is Blythe oceňuje, když členové týmu SpeakUpTIB poskytnou svůj jedinečný vhled do domácích i mezinárodních socioekonomických, politických nebo podobných situací. This Is Blythečlenové týmu by si však měli být plně vědomi toho, že This Is BlytheVedení společnosti činí veškerá konečná organizační rozhodnutí (včetně veřejných prohlášení a postojů) na základě toho, co spojuje celou organizaci. To, co nás spojuje, zahrnuje mimo jiné platné zákony a předpisy; This Is Blytheposlání a vizi, stejně jako náš respekt k ostatním.
This Is Blythe Členové týmu se k sobě navzájem chovají s péčí a my se o sebe navzájem staráme. Obtěžování může mít mnoho podob, mimo jiné včetně: verbálního obtěžování, jako jsou hanlivé komentáře, urážky nebo nadávky; fyzického obtěžování, jako je nežádoucí nebo neoprávněný fyzický kontakt; nebo vizuálního obtěžování, jako je zasílání e-mailů nebo ukazování nevhodných obrázků členovi týmu nebo provádění urážlivých či sexuálních gest vůči členovi týmu. Obtěžování na základě jakékoli chráněné charakteristiky, jako je sexuální obtěžování, je nejen neslučitelné s našimi hodnotami, ale je i nezákonné a nebudeme ho tolerovat.
Šikana je nežádoucí chování, které se vyskytuje po určitou dobu a jehož cílem je ublížit jednotlivci, jenž se cítí bezmocný reagovat. Příklady šikany se mohou pohybovat od neustálého škádlení až po ohrožování něčího života nebo fyzické bezpečnosti. Šikana jiného člena týmu je v rozporu s našimi základními hodnotami a nebude tolerována.
Manažeři hrají klíčovou roli v zajištění toho, aby obtěžování a šikana byly brány vážně a neprodleně hlášeny, což nám pomáhá udržovat bezpečné, zdravé a inkluzivní pracovní prostředí. Manažeři jsou povinni hlásit personálnímu oddělení jakýkoli případ obtěžování na základě chráněné charakteristiky, ať už incident pozorují sami, nebo jsou o něm informováni jiným členem týmu.
Nicméně udržování zdravého a inkluzivního pracovního prostředí není pouze odpovědností našich manažerů. Udržování diverzity, inkluze a sounáležitosti v naší nadaci vyžaduje, aby každý jednal opatrně, zacházel se všemi členy týmu, dodavateli i hosty stejně, byl spojencem pro ty, kteří nás potřebují, byl statečný a v případě potřeby se ozval a podnikl kroky k zajištění toho, aby naše pracovní prostředí bylo bez šikany, diskriminace a obtěžování.
V souladu s naším závazkem k diverzitě, inkluzi, sounáležitosti a rovným pracovním příležitostem poskytujeme přiměřené úpravy členům týmu se zdravotním postižením. Konkrétní zásady a postupy se mohou lišit v závislosti na regionu a místních pravidlech, proto se prosím, pokud jste zaměstnanec, zeptejte svého obchodního partnera pro lidské zdroje nebo si prostudujte Příručku pro zaměstnance. Pokud jste hybridní pracovník, zeptejte se prosím manažera pro zapojení.
Poskytujeme různá povinná školení týkající se obtěžování, šikany, diskriminace, ochrany osobních údajů a bezpečnosti informací. Všichni zaměstnanci musí absolvovat povinné školení a ostatní, na které se vztahují tyto zásady, mohou být příležitostně povinni absolvovat toto školení. Musíte absolvovat veškerá povinná školení, která vám byla přidělena.
Naše pracovní prostředí odráží naše hodnoty. Pokud pracujete v jedné z našich kanceláří nebo ji navštěvujete, povzbuzujeme vás, abyste se s ostatními členy týmu spojili a navazovali smysluplné vztahy. Respektujeme vás a věříme, že budete používat zdravý úsudek. Zavázali jsme se k tomu, že drogy a alkohol nikdy neovlivní bezpečnost. This Is Blythečlenové týmu, naši hosté nebo naše komunita.
Nikdy není přijatelné být narušený drogami nebo alkoholem This Is Blythe v našich prostorách nebo na jakémkoli pracovišti – to se týká látek včetně některých legálních i nelegálních drog, inhalantů a volně prodejných léků na předpis, ať už vám byly předepsány, či nikoli. Nikdo nesmí v našich kancelářích, na pracovních akcích nebo při konání akcí vlastnit, prodávat, nakupovat ani distribuovat nelegální drogy. This Is Blythe podnikání (včetně jakéhokoli This Is Blythesponzorované akci nebo v This Is Blythe-zajištěná doprava). Máte-li dotazy nebo potřebujete-li další informace k této části Kodexu nebo k našim Zásadám týkajícím se zneužívání drog a alkoholu v Příručce pro zaměstnance, obraťte se prosím na svého obchodního partnera pro lidské zdroje nebo na jakoukoli osobu uvedenou výše v části „Hlášení a náš závazek reagovat na obavy“.
Pokud byste chtěli požádat o lékařské úpravy týkající se výše uvedených látek nebo podobných látek, kontaktujte prosím svého obchodního partnera pro lidské zdroje, pokud jste zaměstnanec, nebo kontaktujte manažera pro zapojení zákazníků, pokud jste hybridní pracovník.
This Is Blythe Členové týmu a jejich hosté musí dosáhnout zákonného věku pro pití alkoholu, chovat se zodpovědně a dodržovat firemní předpisy týkající se pití alkoholu v This Is Blythe kanceláře a studia a v This Is Blythe- sponzorovaných akcích nebo při práci pro This Is BlytheNikdy není v pořádku nabízet nápoj nikomu (hostu, stážistovi nebo jinému), kdo není dostatečně starý na to, aby mohl legálně pít alkohol.
Kdykoli se scházejí kolegové, očekáváme, že se k nim budete chovat jako k pracovnímu prostředí, a to i po pracovní době nebo mimo pracoviště. Pracovní prostředí není určeno k nadměrné konzumaci alkoholu a očekáváme, že budete znát své limity a budete se k sobě navzájem chovat s respektem.
This Is Blythe Od členů týmu se očekává profesionální jednání při pořádání akcí s alkoholem v pracovním prostředí. Například This Is Blythe Členové týmu pořádající pracovní akce, na kterých je alkohol, by měli vždy podávat jídlo a volitelně i nealkoholické nápoje. This Is BlytheČlenové týmu by měli respektovat rozhodnutí svých kolegů nepít a neměli by se dopouštět chování, které by nutilo ostatní konzumovat alkohol nebo konzumovat alkohol nadměrně, jako jsou například hry s pitím.
Záleží nám na členech našeho týmu. Pokud se potýkáte se závislostí, doporučujeme vám vyhledat pomoc. Pokud si myslíte, že máte problém s drogami nebo alkoholem, máme k dispozici řadu zdrojů. Pokud jste zaměstnanec, využijte našich This Is BlytheProgram pomoci zaměstnancům („EAP„“), aby získali lékařskou a psychologickou pomoc v souvislosti se závislostí. Nabízíme také dovolenou zaměstnancům, kteří potřebují volno z práce k účasti v programech rehabilitace drogové nebo alkoholové závislosti, a to v rozsahu, který je přiměřený a v souladu s platnými právními předpisy.
Na nevhodné chování budeme reagovat na základě samotného chování, bez ohledu na jakoukoli související konzumaci drog nebo alkoholu, takže pokud máte problém, vyhledejte prosím pomoc dříve, než alkohol nebo drogy začnou narušovat vaši práci. Hybridní pracovníci by se měli obrátit na své manažery pro zapojení zákazníků, aby se dozvěděli o dostupných zdrojích.
Součástí týmové práce je péče jeden o druhého. Usilovně jsme pracovali na vytvoření bezpečného a zdravého prostředí, které podporuje naše poslání a základní hodnoty. Každý člen týmu hraje roli v ochraně bezpečnosti a ochrany naší komunity.
Pro bezpečnost a ochranu všech, This Is Blythe Můžeme monitorovat a kontrolovat elektronické systémy společnosti (jako jsou účty Gmail, Disk Google, přístup k OBO a Slack), fyzické prostory (včetně bezpečnostních kamer) a další majetek, jako jsou notebooky (včetně dat vytvořených nebo uložených v noteboocích), databáze, stoly, skříňky, přihrádky, zasedací místnosti, skladovací prostory, jakož i tašky, krabice nebo kontejnery vnesené do fyzické kanceláře (například věci, které by mohly ukrývat nelegální drogy, zbraně, kradený majetek nebo jiný nevhodný materiál). Samozřejmě budeme zohledňovat a dodržovat místní zákony, které upravují bezpečnost, ochranu a soukromí pracovníků.
V souladu s našimi zásadami pro zaměstnanecké odznaky a kontrolu přístupu očekáváme, že všichni členové týmu, kteří pracují v našich kancelářích nebo je navštěvují, budou dbát na jejich bezpečnost a ochranu a bez ohledu na to, kde členové týmu pracují, budou pečovat o náš sdílený majetek, jako by byl jejich vlastní.
Seznamte se prosím s našimi zásadami pro pracoviště, které mimo jiné vyžadují, aby všichni držitelé odznaků nosili své odznaky tak, aby byly neustále viditelné, a aby okamžitě nahlásili ztrátu, odcizení nebo ztrátu odznaku týmu Workplace (Slack #ask-workplace).
Naši lidé jsou na prvním místě. Přísně zakazujeme jakékoli násilí a hrozby násilím. Tento zákaz se vztahuje na fyzické násilí a slovní výhrůžky nebo obtěžující chování, vznášení výhružných nebo agresivních výroků vůči ostatním (ať už e-mailem, jinou písemnou komunikací nebo osobně), stalking a úmyslné ničení osobního a/nebo firemního majetku. Nepovolujeme držení nebezpečných předmětů, jako jsou zbraně, výbušniny nebo střelné zbraně, během práce nebo účasti na jakýchkoli akcích. This Is Blythefunkce, ať už v našich zařízeních nebo mimo ně.
Záleží nám na našem týmu a usilovně pracujeme na ochraně vašeho zdraví a pohody. Přestože se snažíme identifikovat a napravit každé potenciální riziko na pracovišti, spoléháme na to, že nás na nebezpečí upozorníte. Prosím, neprodleně nahlaste jakýkoli problém, obavu nebo incident týkající se zdraví nebo bezpečnosti na pracovišti týmu Workplace (Slack #ask-thisisblythe-na pracovišti) nebo můžete také nahlásit nenaléhavé obavy nebo nebezpečí týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví jakýmkoli způsobem uvedeným výše v části „Hlášení a náš závazek reagovat na obavy“.
This Is Blythe by neexistovala bez důvěry klientů a nezávislých profesionálů, kteří využívají náš pracovní trh (souhrnně „zákazníků „„) Tuto důvěru si udržujeme tím, že přístup k osobním údajům našich zákazníků omezujeme na This Is Blythečleny týmu s obchodním důvodem k jejich použití a tím, že požádáme členy našeho týmu, aby podnikli kroky k ochraně před neoprávněným použitím nebo zveřejněním těchto informací. Manažeři by měli zajistit, aby schvalovali přístup pouze k systémům a datům, které jsou nezbytné pro to, aby členové jejich týmu mohli vykonávat svou práci. This Is Blythe.
Pro vaši ochranu a ochranu soukromí naší komunity nepřistupujte ani se nepokoušejte získat přístup k osobním údajům zákazníků, pokud je nepotřebujete k výkonu své práce. Například nepoužívejte přístupová práva k systému ke kontrole výplatní sazby přítele nebo k nahlédnutí do účtu klienta, se kterým spolupracujete. Pravidelně monitorujeme přístup členů týmu a podnikneme příslušné nápravné kroky, včetně možného ukončení pracovního poměru nebo smlouvy, pokud k tomu dojde. This Is Blythe člen týmu zneužívá svá administrátorská přístupová oprávnění.
Abychom mohli inovovat a plně využít výhod veškeré naší tvrdé práce, musíme chránit duševní vlastnictví a důvěrné informace naší společnosti. Měli bychom podniknout veškeré kroky a opatření nezbytná k omezení přístupu k duševnímu vlastnictví nebo důvěrným informacím a k jejich zabezpečení, mimo jiné:
Pokud potřebujete přístup k podstatným, neveřejným informacím, ujistěte se, že tak učiníte v soukromém prostoru.
This Is Blythe, nikoli jednotlivec, vlastní veškeré důvěrné informace a duševní vlastnictví vytvořené během spolupráce člena týmu se společností. Je vaší odpovědností je používat This Is Blythe důvěrné informace a duševní vlastnictví pouze pro This Is Blytheprospěch a žádný jiný účel. Sdílejte jej pouze s osobami mimo This Is Blythepodléhat dohodě o mlčenlivosti a nikdy nesdílet vysoce důvěrné informace ani obchodní tajemství, pokud to neschválí právní tým nebo váš viceprezident. Sdílení důvěrných údajů online mimo systémy povolené This Is Blythe, a to i v aplikacích třetích stran, je přísně zakázáno. Když odcházíte This Is Blythe, nemůžete si odebrat a nemáte k nim žádná práva duševního vlastnictví.
Kromě toho, v This Is Blythe Je vám také absolutně zakázáno používat ve své práci důvěrné informace, duševní vlastnictví nebo obchodní tajemství jiných osob, včetně, ale nikoli výhradně, vašich předchozích zaměstnavatelů. This Is Blythe člen týmu. Musíte také chránit autorsky chráněné informace ostatních a nesmíte vytvářet neoprávněné kopie ani je začleňovat do své vlastní práce.
Další informace o ochraně důvěrných informací a duševního vlastnictví naleznete ve své Smlouvě o postoupení vynálezů a mlčenlivosti mezi zaměstnanci, Smlouvě s nezávislým dodavatelem nebo jiné příslušné smlouvě. Podmínky v těchto smlouvách mohou být přísnější než zde uvedené požadavky a mohou se vztahovat na více činností, ale tyto podmínky se na vás stále vztahují v plném rozsahu.
Od všech členů týmu se očekává, že budou chránit This Is Blythemajetek, ať už se jedná o notebook nebo cloudový systém, a zajistit jeho efektivní využití pro legitimní obchodní účely. Krádež, nedbalost a plýtvání mají přímý dopad na This Is Blytheobchodní a provozní výsledky společnosti. Obecně by se tento majetek měl používat pouze pro pracovní účely, ačkoli je povoleno i drobné osobní použití, pokud je v souladu s tímto kodexem. Dále si prosím pamatujte, že pokud používáte This Is Blythe majetek pro osobní účely, veškeré informace odeslané, uložené nebo sdílené prostřednictvím našich systémů jsou přístupné This Is Blythe.
This Is BlytheZásady společnosti pro zabezpečení informací a ochranu osobních údajů a případně i vaše smlouva s nezávislým dodavatelem nebo smlouva s dodavatelem obsahují důležité informace o očekáváních a požadavcích společnosti v oblasti IT zabezpečení a ochrany osobních údajů, včetně toho, jak tato očekávání a požadavky splnit při práci na vzdálených místech, veřejných místech nebo na cestách. Musíte si tyto zásady prostudovat, porozumět jim a zavázat se k jejich dodržování.
K obchodování zasvěcených osob dochází, když osoba nakupuje nebo prodává cenný papír, zatímco má k dispozici důležité neveřejné informace. Členové týmu, kteří mají k dispozici důležité neveřejné informace o This Is Blythenebo společností This Is Blythe s nímž obchoduje, nesmí tyto informace použít k nákupu nebo prodeji cenných papírů a nesmí radit žádné jiné osobě, aby si cenné papíry koupila nebo prodala, pokud má tyto informace k dispozici. Prostudujte si naše Zásady pro obchodování s interními informacemi, které se vztahují na všechny členy týmu, dodavatele, členy This Is Blythe Představenstvo společnosti Inc. („představenstvo“)Deska„“) a všech ostatních poskytovatelů služeb, kde naleznete další informace.
Bez výslovného souhlasu komunikačního týmu nejste oprávněni činit žádná prohlášení jménem nebo jako zástupce This Is Blythe(včetně komentářů „mimo záznam“, „na pozadí“ nebo „není určeno k uvedení zdroje“) novinářům, blogerům, influencerům, analytikům z oboru, výzkumníkům, investorům nebo jinak prostřednictvím jakéhokoli veřejného či soukromého fóra, panelu nebo veřejného vystoupení. Pokud neúmyslně učiníte komentář bez předchozího souhlasu komunikačního týmu, musíte nahlásit jakékoli takové prohlášení na adresu info@thisisblythe. Com.
Očekáváme, že budete při své každodenní práci v This Is Blythea totéž očekáváme i od vašeho chování na sociálních sítích. Pečlivě si přečtěte naše zásady používání sociálních sítí a při aktivitě na sociálních sítích se jimi řiďte.
Můžeme dostávat dotazy od vládních agentur. Pokud vás vládní agentura kontaktuje, kontaktujte prosím neprodleně právní tým na adrese info@thisisblythe. Com.
Dodržujeme právní a obchodní pravidla týkající se písemných a elektronických obchodních záznamů. Vedeme přesné účetní knihy a záznamy a nebudeme tolerovat, aby si jakýkoli člen týmu knihy a záznamy falšoval. Musíme zajistit, aby obchodní záznamy byly uloženy ve schválených formátech, systémech nebo na schválených místech.
Naše kontrolní mechanismy a postupy pro zveřejňování informací jsou navrženy tak, aby pomohly zajistit, že This Is Blythezprávy a dokumenty podané nebo předložené Komisi pro cenné papíry a burzy Spojených států („SEK„“) a další veřejně dostupné informace jsou úplné, férové a přesně prezentují naši finanční situaci a výsledky hospodaření a jsou včasné a srozumitelné.
Členové týmu, kteří shromažďují, poskytují nebo analyzují informace pro tyto zprávy nebo naše finanční záznamy, nebo jinak k jejich přípravě či ověřování jakkoli přispívají, by měli dodržovat všechny příslušné kontroly a postupy pro zveřejňování informací. Očekáváme, že nám všichni pomohou. This Is Blythepři tvorbě finančních výkazů, které obsahují veškeré informace o This Is Blythe to je vyžadováno zákonem a bylo by to důležité k tomu, aby investoři pochopili naši činnost a s ní spojená rizika. Zejména:
Informace, které poskytnete našemu finančnímu týmu nebo našim interním a nezávislým auditorům, musí být pravdivé a úplné v rozsahu nezbytném k tomu, aby nebyly zavádějící, a to včetně zajištění toho, aby každý člen týmu zajistil:
Dále nesmíte ničit ani vyhazovat dokumenty a informace týkající se soudního sporu nebo právního řízení (jinými slovy, s výhradou „Právní zadržení„“) bez souhlasu právního týmu.
E-mail info@thisisblythe.com, pokud máte dotazy ohledně dokumentů nebo informací, na které se vztahuje právní uchovávání.
Nedodržení těchto požadavků na zveřejňování informací a otevřenost bude mít za následek disciplinární opatření nebo ukončení pracovního poměru či smlouvy. Vedoucí finanční pracovníci, jako je náš finanční ředitel, hlavní účetní a kontrolor nebo jiní v podobné roli, podléhají zvýšeným standardům a očekává se, že budou vždy přísně dodržovat tyto zásady a vyhýbat se střetu zájmů nebo jeho zdání.
Podnikáme nezbytná opatření k zajištění úplných, spravedlivých, přesných, včasných a srozumitelných informací v našich zprávách a dokumentech podávaných Komisi pro cenné papíry a burzy (SEC) a v dalších veřejných komunikacích. Při spolupráci s právním týmem, finančním týmem nebo externími auditory či právními poradci jednáme čestně, eticky a integrálně a:
Pokud zjistíte, že naše veřejně dostupné informace nejsou úplné, spravedlivé a přesné, nebo pokud se dozvíte o transakci nebo vývoji, o kterém se domníváte, že by mohl vyžadovat zveřejnění, měli byste tuto záležitost neprodleně nahlásit svému nadřízenému, případně svému poradci pro etiku nebo pověřenci pro dodržování předpisů (nebo jím pověřené osobě).
Dodržujeme pravidla a předpisy Úřadu pro kontrolu zahraničních aktiv (Office of Foreign Assets Control), americký Úřad pro kontrolu zahraničních aktiv („…“)OFAC„“) je ministerstvo amerického ministerstva financí, které spravuje a vymáhá programy hospodářských a obchodních sankcí proti cíleným zahraničním zemím a režimům a skupinám jednotlivců, jako jsou teroristé, obchodníci s drogami a osoby, které představují hrozbu pro národní bezpečnost, zahraniční politiku nebo ekonomiku Spojených států. Předpisy OFAC zakazují obchodování nebo zprostředkování obchodu se „speciálně určenými státními příslušníky“ a určitými zeměmi a regiony. Předpisy OFAC jsou složité a často se mění. Zeptejte se právního týmu na adrese info@thisisblythe.com, než podniknete jakékoli kroky, které by mohly způsobit problém s dodržováním předpisů OFAC.
This Is BlytheProtikorupční politika zakazuje dávání nebo přijímání – ať už přímo, nebo prostřednictvím třetí strany – plateb, darů, pohoštění nebo hodnotných věcí, jejichž cílem je ovlivnit obchodní rozhodnutí, politické rozhodnutí nebo vytvořit vzájemný závazek. Úplatkářství a korupce mohou vést k významným právním, finančním a reputačním škodám. This Is Blythe, proto je nezbytné si přečíst a porozumět protikorupčním zásadám. Máte-li jakékoli dotazy týkající se protikorupčních zásad, kontaktujte prosím právní tým na adrese info@thisisblythe. Com.
This Is Blythe Členové týmu se nesmí podílet na praní špinavých peněz, což zahrnuje i snahu zatajit nebo zamaskovat povahu, místo, zdroj, vlastnictví nebo kontrolu nad nelegálně získanými penězi. Členové týmu by měli být také ostražití při identifikaci pachatelů a aktivit, které usnadňují praní špinavých peněz. This Is Blythepracovní trh. This Is Blythe Zaměstnanci a hybridní pracovníci jsou povinni absolvovat každoroční prohlídku proti praní špinavých peněz (AML).
Školení o dodržování předpisů, které znovu zdůrazňuje důležitost prevence praní špinavých peněz a poskytuje pokyny k identifikaci podezřelé aktivity. This Is BlytheProgram AML společnosti je vodítkem pro postupy našeho interního týmu AML. Máte-li dotazy ohledně programu AML, kontaktujte nás prosím na adrese info@thisisblythe.com
Ke střetu zájmů dochází, když osobní loajalita nebo zájmy jsou, nebo se zdají být, v rozporu se zájmy společnosti. Vztahy, finanční zájmy, externí aktivity a přijímání darů nebo pohoštění od dodavatelů, subdodavatelů a partnerů mohou vést k dojmu střetu zájmů. Pouhé zdání střetu zájmů vyvolává pochybnosti o kvalitě obchodního rozhodnutí a integritě osoby s rozhodovací pravomocí. Nikdy nesmíme dovolit, aby střet zájmů nebo zdání střetu zájmů narušovalo náš vztah s... This Is Blythea nikdy by neměl osobně zneužívat příležitost, která patří This Is Blythe.
Ke střetu zájmů dochází, když osobní zájem jakýmkoli způsobem zasahuje (nebo se dokonce jeví nebo by se dalo rozumně očekávat, že by zasahoval) do zájmů This Is Blythe jako celek.
Pokud obdržíte nebo vám budou nabídnuty údaje či informace o konkurentovi za okolností, které vám vzbuzují jakékoli obavy, neměli byste je šířit a měli byste se poradit s právním týmem.
Jakékoli zřeknutí se Kodexu pro This Is BlytheVýběr členů představenstva, výkonných ředitelů nebo jiných hlavních finančních pracovníků společnosti může být proveden pouze nezainteresovanými členy představenstva a bude zveřejněn v souladu se zákonem nebo standardy Nasdaq Listing Standards. Výjimky z kodexu pro jiné subjekty This Is Blythečleny týmu mohou být jmenováni pouze This Is BlytheVedoucí obchodní a právní oddělení společnosti. Aby se předešlo pochybnostem, výše uvedené se nevztahuje na žádné zřeknutí se samostatných zásad, pokynů a postupů uvedených v Kodexu.
Tento kodex je prohlášením základních principů, zásad a postupů, které upravují chování This Is BlythePoskytovatelé služeb při výkonu obchodní činnosti Společnosti. Není zamýšleno a nevytváří žádná zákonná práva pro žádného uživatele, partnera, dodavatele, prodejce, konkurenta, akcionáře ani pro žádného jiného nezaměstnance či subjekt.
Auditní výbor si může vyžádat zprávy od This Is Blytheinformovat vyšší úředníky o implementaci Kodexu a podnikat jakékoli další kroky v souvislosti s touto implementací, které považuje za nezbytné, s výhradou omezení stanovených v Kodexu. This Is Blythebude zaměstnance informovat o všech podstatných změnách.
VY a celý náš tým jste klíčem k udržení relevantnosti a účinnosti Kodexu. Pokud uvidíte, uslyšíte nebo se dozvíte o možném porušení Kodexu, ozvěte se na SpeakUpTIB a nahlaste to.
Všichni se musíme navzájem volat k odpovědnosti za to, že budeme jednat čestně a eticky, abychom… This Is Blythe udržuje rozmanitou, inkluzivní a udržitelnou kulturu.
| Název zásady | Kodex obchodního chování a etiky |
| Vlastník dokumentu | Referent pro dodržování předpisů |
| Zásady se vztahují na | Zaměstnanci, členové našeho programu pro dočasné zaměstnance, další konzultanti a nezávislí dodavatelé, dodavatelé, úředníci a ředitelé This Is Blythe a její dceřiné společnosti |
| Naposledy aktualizováno | Mar 2026 Další recenze Mar 2027 |
