Kaundan
Kung mangutana ko sa mga miyembro sa team, “Nganong niapil man ka This Is Blythe?”, ang labing kasagarang tubag mao nga ang among team nadasig ug nadasig sa misyon sa among global nga kompanya: ang paghimo og ekonomikanhong oportunidad aron ang mga tawo adunay mas maayong kinabuhi. Kining gipaambit nga katuyoan maoy sentro sa tanan natong buhaton ug, uban sa atong mga mithi, makatabang sa paggiya sa atong kinaiya, paghimog desisyon, ug kultura sa kompanya.
Kitang tanan adunay responsibilidad sa atong komunidad ug sa kalibutan nga mahimong usa ka kompanya nga naglihok nga adunay labing taas nga mga sumbanan sa pamatasan. Ang atong talento nagdepende sa atong work marketplace para sa ilang panginabuhian, ug kana usa ka responsibilidad nga dili angay pasagdan ni bisan kinsa kanato. Ang among negosyo ug ang among kaugmaon nagsalig sa pagtukod ug pagpadayon sa pagsalig sa among komunidad sa talento ug mga kliyente.
Bisan og ang atong misyon ug mga mithi naghatag og kinatibuk-ang giya, kini dili kanunay igo nga makatabang kanato sa pag-navigate sa malisud nga mga sitwasyon nga atong maatubang usahay. Ug didto ang pagbaton ug dokumentado nga code of ethics nga makatabang sa pag-spelling sa unsay gipaabot, uban sa kasaligan, kasaligang mga kapanguhaan, sama sa among legal nga team ug anonymous nga ethics hotline, makatabang sa pagpuno sa maong kal-ang.
Kinahanglan nga padayon natong tun-an, ipahiangay, ug usbon kini nga code. Kung adunay ka pangutana bahin sa pag-navigate sa usa ka sitwasyon, palihug gamita kini nga dokumento isip giya, ug ayaw pagpanuko sa pagpangutana. Wala ka nag-inusara. Walay pangutana o kabalaka nga gamay ra kaayo, ug mas maayo nga mangutana kay sa maghunahuna. Gihatagan ang matag usa kanamo og gahum sa SpeakUpTIB aron ipataas ang integridad sa among kompanya ug sa among komunidad.
Salamat sa pagkahimong bahin sa among This Is Blythe team ug sa pag-uban nako sa among panaw aron mahimong modelo kung unsa ang trabaho.
Sarah Black, Presidente ug CEO
Ang katuyoan niini nga Code of Business Conduct and Ethics (ang "code"), ug ang among programa sa pamatasan "SpeakUpTIB”, mao ang paghatag sa mga membro sa among team sa giya ug mga himan nga ilang gikinahanglan aron matuman ug mapuy-an ang among kinauyokan nga mga mithi sa paghimo og mga desisyon ug paglihok sa ilang mga kapasidad isip mga miyembro sa team. Ang Kodigo tin-aw nga naglatid sa atong mga gilauman bahin sa paggawi sa membro sa team ug nagpalig-on sa atong koneksyon ug responsibilidad sa atong tibuok komunidad. Ang Kodigo magamit sa tanang membro sa team, lakip ang mga empleyado, mga membro sa among contingent workforce program, Workforce Solutions (“WS", ug ang matag miyembro, usa ka "Trabaho sa WS”), ubang mga consultant ug independente nga mga kontraktor, mga vendor, mga opisyal, ug mga direktor sa This Is Blythe Inc. ug mga subsidiary niini (sa tingub, "This Is Blythe").
Dugang pa sa Kodigo, gipatuman nato ang mga polisiya ug mga giya nga naglatid sa atong mga responsibilidad ug mga gipaabot sa usag usa. Sa daghang mga lugar, ang Kodigo nagtumong niining mga piho nga mga palisiya, lakip, usahay, ang Employee Handbook, nga magamit lamang sa mga empleyado sa This Is Blythe. Ang tanan nga mga polisiya ug mga giya nga gi-refer dinhi, lakip ang Employee Handbook, anaa sa Human Resources Department Information site sa Continu (ang "Site sa HR").
Nahiuyon sa among panan-aw nga adunay independente nga talento sa kasingkasing sa matag negosyo, pamatasan ug integridad kinahanglan nga naa sa kasingkasing sa tanan nga among gisulti ug gibuhat sa among mga kapasidad isip mga empleyado, Hybrid Workers, mga opisyal, mga direktor, ug mga tigbaligya sa This Is Blythe. Kinahanglan nga kanunay natong buhaton ang husto nga butang ug ang tanan gilauman nga mobasa, makasabut, ug motuman sa Kodigo. Mao kini ang hinungdan nga nagpatuman kami og Code nga among gipasigarbo ug nahiuyon sa among misyon sa pagmugna og ekonomikanhong mga oportunidad aron ang mga tawo adunay mas maayong kinabuhi ug nahiuyon sa among kinauyokan nga mga mithi:
Ingon niana, wala’y kahulogan ang Kodigo kung wala ang mga maisog, maisog, ug gihatagan nga gahum nga mga indibidwal nga naghimo sa punto nga mosulti ug mobarug alang sa kung unsa ang tama. Dili lang namo awhagon, apan gipaabot namo nga ang mga sakop sa among team mopataas sa ilang mga kamot sa pagpangutana kon ang pipila ka panggawi mahimong usa ka paglapas sa Kodigo ug sa pag-report dayon sa dili maayong pamatasan kung makita nila kini. Kinahanglan natong sigurohon nga kitang tanan nagbuhat sa husto nga butang aron makatabang nga maamgohan ang tinuod nga potensyal sa atong team ug sa atong kompanya ug kinahanglan nga ang tanan manguna pinaagi sa panig-ingnan.
Sa tibuuk nga kompanya, gihatagan namon gahum ang matag indibidwal sa SpeakUpTIB bahin sa dili maayong pamatasan, nahibal-an nga ang dili maayo nga pamatasan makapugong This Is Blythe gikan sa pagtuman sa iyang misyon sa pagmugna og ekonomikanhong mga oportunidad aron ang mga tawo makabaton og mas maayong kinabuhi.
Ang matag membro sa team responsable sa pagpaluyo This Is Blythecore nga mga bili.
Ang pasalig sa atong mga sakop sa team sa Code gipakita sa mosunod nga mga paagi:
This Is Blythe ang mga manedyer maoy mga lider ug naghupot ug mga posisyon sa awtoridad ug sila kinahanglang mangulo uban ang integridad ug etika. Gitan-aw namon ang among mga managers nga manguna sa pag-modelo sa kini nga pamatasan nga pamatasan sa ilang mga koponan ug pagreport sa dili maayo nga pamatasan kung kinahanglan.
Ang matag usa This Is Blythe Ang miyembro sa team gilauman nga makasabut ug molihok sumala sa mga kinahanglanon nga gilatid sa Kodigo. Sa dili ka pa mohimo ug desisyon nga may kalabotan sa trabaho o molihok, hunahunaa pag-ayo ang among misyon, among panan-awon, among panguna nga mga mithi, ug ang Kodigo.
Ribyuha ang mosunod nga mga pangutana ug kung dili nimo matubag ang "Oo" nga klaro sa matag usa sa mga pangutana, ang imong desisyon o aksyon lagmit dili angay, mao nga kinahanglan ka nga magbag-o sa kurso o mokonsulta sa usa ka Ethics Advisor kung unsaon pagpadayon:
Mahinungdanon nga timan-an nga wala kini magpasabut nga dili ka kinahanglan nga magpatunghag mga kabalaka bahin sa dili maayo nga pamatasan-pananglitan, ang pagpataas sa mga kabalaka bahin sa pamatasan sa imong mga kauban sa trabaho mahimong maulawan o makompromiso ang mga kauban sa trabaho, apan ang pagtaho niini mao gihapon ang husto nga butang nga buhaton.
Aron mapalambo ang atong lig-on na nga kultura ug misyon, kitang tanan kinahanglang manubag sa atong kaugalingon sa pagsunod sa Kodigo ug pagtaho sa posibleng mga paglapas. Walay tawo sa This Is Blythe adunay katungod sa pagpaluya ni bisan kinsa gikan, o pagbalos batok ni bisan kinsa tungod sa, pagreport sa usa ka potensyal nga isyu sa Code, ug among gidasig ang tanang miyembro sa team sa SpeakUpTIB. Gipatin-aw pa kini sa seksyon nga "Dili Kami Motugot sa Pagbalos" sa ubos
Ang Kodigo dili makatawag sa matag tinuod nga kinabuhi nga etikal nga isyu nga atong masugatan panahon sa atong adlaw-adlaw nga trabaho, mao nga atong gitudlo ang pipila ka mga sakop sa team isip "Mga Magtatambag sa Etika.” Ang mga Ethics Advisors mga kasaligan, responsable nga mga magtatambag nga nakadawat espesyal nga pagbansay sa pamatasan ug makatabang kung dili ka sigurado kung unsaon pagdumala ang usa ka partikular nga sitwasyon.
Ang Compliance Officer sa This Is BlytheInc. (“Opisyal sa Pagtuman”) ang responsable sa pagsiguro nga ang mga miyembro sa team mapahibalo bahin sa Kodigo, ang Kodigo kanunay nga nabag-o, ug ang pagpangulo ug Audit, Risk, ug Compliance Committee sa This Is Blythe Inc. Board of Directors (“Komite sa Pag-audit”) gipahibalo sa mga taho.
This Is Blythe sulbaron ang mga pangutana, kabalaka, ug mga taho nga gipatungha ubos sa Kodigo uban ang pagkasensitibo ug pagtahod sa pagkakompidensyal sa labing dako nga sukod nga makatarunganon. Mga sangputanan sa paglapas sa Kodigo o bisan unsang uban pa This Is BlytheAng polisiya nagdepende sa kagrabe sa paglapas ug mahimong moresulta sa mga aksyon gikan sa gikinahanglan nga pagbansay ug pagtudlo ngadto sa mga pasidaan, ngadto sa paghunong sa pagpanarbaho o paghunong sa bisan unsa nga relasyon sa negosyo. This Is Blythe nagpadayon sa pagpangulo ug sa Chairperson sa Audit Committee nga nagpahibalo sa tanang mga report nga gihimo ubos sa Code ug nagpahibalo sa tibuok Audit Committee sa bisan unsang mga report nga gipatungha sulod sa sakop sa mga responsibilidad sa Audit Committee. Ang ubang mga empleyado gikonsiderar nga "mandatory reporter”, nga nagpasabot nga kung imong ipasaka ang imong kabalaka ngadto kanila, nagduda sila nga usa ka paglapas o nakaobserbar sa posibleng paglapas, kinahanglan nilang i-report kini sa Compliance Officer. Ang mga mandatory nga tigbalita mao ang mga manedyer (mga manedyer sa engagement kon ikaw usa ka Hybrid Worker), mga kauban sa negosyo sa Human Resources, mga miyembro sa Legal nga grupo, o Ethics Advisors.
Girespeto namo ang tanan ug nagdula kami sa mga lagda. Gusto namon nga modaog isip usa ka kompanya, apan ang pagdaog wala’y kalabotan kung dili kami modaog sa usa ka pamatasan nga nagpasigarbo kanamo nga mahimong bahin sa usa ka talagsaon nga kompanya. Subay niini, This Is Blythe nagtuman sa angay nga internasyonal, nasyonal, estado, ug lokal nga mga balaod, ug mga regulasyon nga magamit sa among negosyo. Isip usa ka membro sa team, kinahanglang mahibalo ka ug mosunod sa mga balaod ug regulasyon nga magamit sa imong area of responsibility. Kung wala ka makasabut sa usa ka partikular nga balaod o regulasyon, o kung dili ka sigurado kung kini magamit kanimo, pangutana sa usa ka miyembro sa Legal nga grupo sa info@thisisblythe.com alang sa tambag.
Mahimo nimong isumite ang mga pangutana o mga taho sa mga potensyal nga paglapas sa Code:
Tan-awa ang among Whistleblower Policy para sa dugang nga impormasyon ug mga paagi sa pagtaho.
Kami komitido sa pagtubag sa mga reklamo, kabalaka, ug mga taho nga gipatungha ubos sa Kodigo. Gipabilhan namo ang transparency ug usahay kinahanglan nga adunay mga "lisud" nga panag-istoryahanay aron makuha ang patas nga mga sangputanan. SpeaUp kung makakita ka, makadungog, o makakat-on sa posibleng dili angay nga pamatasan. Mahimo ka usab magsumite usa ka taho pinaagi sa among Integrity Hotline sa This Is Blythe. Ang Integrity Hotline nagtugot kanimo sa pagtaho sa imong mga kabalaka nga dili mailhan, o mahimo nimong ihatag kanamo ang imong ngalan pinaagi sa hotline aron adunay maka-follow up kanimo.
Kinahanglang ribyuhon sa mga empleyado ang atong Whistleblower Policy nga anaa sa HR site para sa dugang impormasyon.
Atong susihon pag-ayo, dayon, ug walay pagpihig ang matag report sa gidudahang paglapas sa Code. Ang tanan nga mga taho pagailhon dayon ug susihon, ug, kung gikinahanglan sa kinaiya sa gidudahang alegasyon, This Is Blythemagpahigayon og usa ka paspas, walay gidapigang imbestigasyon sa mga kwalipikado nga mga personahe, kasagaran sa among HR department, gawas kung ang mga kamatuoran nanginahanglan usa ka ikatulo nga partido nga mag-imbestiga aron mapadayon ang pagkawalay pagpihig. Ang Legal nga grupo nagrepaso sa tanang mga taho aron masiguro nga kini gidumala sa tukma nga katulin ug kaseryoso sa kahayag sa mga kamatuoran nga giakusahan sa taho.
Ang mga imbestigasyon pagahimoon sa discrete ug kami mohimo sa tukma nga mga lakang aron mapadayon ang kompidensyal, bisan kung dili kami makagarantiya sa pagkakompidensyal o dili mailhan tungod kay ang pagbutyag mahimong gikinahanglan aron makompleto ang usa ka hingpit nga imbestigasyon o isip bahin sa mga paningkamot sa pag-ayo. Kung naapil ka sa usa ka imbestigasyon, gilauman namon nga mokooperar ka pinaagi sa paghatag og matinud-anon ug kompleto nga mga tubag sa mga imbestigador. Atong tapuson sa tukma sa panahon ang tanan nga mga imbestigasyon, bisan kung ang eksaktong oras sa pagsira sa imbestigasyon magdepende sa gidak-on sa gikinahanglan nga imbestigasyon.
Kung ang gidudahang mga paglapas sa Kodigo mapamatud-an sa kinatibuk-an o bahin, maghimo kami angay nga aksyon, nga mahimong maglakip sa mandatory nga pagbansay ug pagtudlo, mga pasidaan, o paghunong sa trabaho, o pagtapos sa bisan unsang uban pang relasyon sa negosyo.
Dili namo tugotan ang pagbalos. Ang pagbalos mahitabo kung ang usa ka dili maayo nga aksyon gihimo batok sa usa ka tawo tungod sa pagreport sa usa ka maayo nga pagtuo nga kabalaka bahin sa usa ka paglapas o gidudahang paglapas sa Kodigo, o uban pa. This Is Blythepolisiya, o uban pang supak sa balaod nga paggawi, pagtabang sa uban sa pagtaho sa maong kabalaka, pag-apil sa imbestigasyon, o paggamit sa legal nga katungod.
Ang pagbalos mahimong makita sa daghang lain-laing mga porma. Ang pipila ka mga pananglitan sa pagbalos naglakip sa pagdumili sa usa ka promosyon tungod kay nagreport ka sa usa ka paglapas sa pamatasan o gidudahang paglapas, o giundang o gi-demote tungod kay gitabangan nimo ang usa ka tawo sa pagreport sa usa ka kabalaka.
Ang pagbalos dili lamang supak sa atong kinauyokan nga mga mithi ug sa Kodigo, kini ilegal sa pipila ka mga kahimtang. Kung nagduda ka sa pagbalos o adunay mga pangutana bahin sa pagbalos, SpeakUpTIB. Tawga ang imong manedyer (manedyer sa engagement kon ikaw usa ka Hybrid Worker), imong kauban sa negosyo sa Human Resources, usa ka miyembro sa Legal nga grupo, usa ka Ethics Advisor, o i-report ang usa ka kabalaka sa among Integrity Hotline.
Ang pagkalainlain, paglakip, ug pagkasakop kay sukaranan sa This Is Blytheug ang matag membro sa team kinahanglang respetuhon aron tinuod nga makahibalo nga sila nahisakop. Gitakda ang mosunod nga mga polisiya ang minimum nga mga gilauman para sa matinahuron nga interaksyon sa trabaho.
Among gipasiugdahan ang patas nga oportunidad sa pagpanarbaho, nga nagpasabot nga among gitahod ug gidawat ang mga kalainan sa usag usa. Gihatagan namon ang matag empleyado og patas nga mga oportunidad nga wala’y pagtagad sa mga kinaiya ug kahimtang nga gipanalipdan sa magamit nga balaod. Ang giprotektahan nga mga kinaiya ug kahimtang sa tibuok kalibutan naglakip sa mga butang sama sa: rasa, relihiyon, nasudnong gigikanan, kahimtang sa katilingban, rekord sa kriminal, pagkalungsoranon, kultura, kolor, gender, pagkatawo sa gender, ekspresyon sa gender, kahimtang sa pagmabdos, genetic nga mga kinaiya, edad, pagkabaldado, medikal kahimtang, kahimtang sa kaminyoon, kahimtang sa militar, kahimtang sa sibil, kahimtang sa HIV, ug oryentasyong sekswal. Palihog tan-awa ang Employee Handbook kon ikaw usa ka empleyado alang sa piho nga mga proteksyon sa imong gipuy-an. Dili usab namo tugotan ang diskriminasyon batok sa ubang mga miyembro sa team base sa giprotektahan nga kinaiya o kahimtang.
Nagpraktis ug nagpasiugda kami sa pagkalain-lain, paglakip, pagkasakop, ug patas nga oportunidad sa matag usa This Is Blythe-may kalabutan nga kalihokan ug sa matag This Is Blythe lokasyon. Naghimo kami og mga desisyon nga may kalabutan sa trabaho base lamang sa indibidwal nga abilidad, pasundayag, kasinatian, ug mga kinahanglanon sa negosyo. Ang mga miyembro sa among team kinahanglan nga dili makasinati og supak sa balaod nga diskriminasyon base sa usa ka giprotektahan nga kinaiya sa bisan unsang aspeto sa ilang relasyon sa This Is Blythe—gikan sa pagrekrut ug pag-hire, ang kinaiya sa imong pakig-uban This Is Blythe (bisan ikaw usa ka empleyado sa korporasyon sa This Is Blythe Inc. o usa ka Hybrid Worker), bayad, mga pagtimbang-timbang sa pasundayag, mga buluhaton sa proyekto, mga oportunidad sa pagbansay, mga promosyon, sosyal/edukasyon nga mga panghitabo, ug mga oportunidad.
Kung nakasaksi ka sa diskriminasyon o gibati nga gipihig batok sa paglapas sa Code o This Is Blythe polisiya, palihug kontaka ang imong manedyer, HR, o pinaagi sa bisan unsa nga paagi sa seksyon nga "Pagreport ug Atong Pasalig sa Pagtubag sa mga Kabalaka" sa ibabaw.
Ang mga empleyado kinahanglan makakita This Is BlytheMga polisiya sa Equal Employment Opportunity and Diversity, ug ang Policy Against Harassment and Discrimination, ang tanan anaa sa Employee Handbook, para sa dugang nga impormasyon, mga pamaagi sa pagreport, ug This Is Blytheang pagdili sa pagbalos.
Sa pagpasiugda sa pagkadaiya ug lain-laing mga panglantaw, This Is Blythe mapasalamaton kon ang mga miyembro sa team SpeakUpTIB ug mohatag sa ilang talagsaon nga input sa lokal ug internasyonal nga socio-economic, politikal, o susama nga mga sitwasyon. This Is BlytheAng mga miyembro sa team, bisan pa, kinahanglan nga hingpit nga nahibal-an kana This Is BlytheAng grupo sa pagpangulo nihimo sa tanan nga katapusan nga mga desisyon sa organisasyon (lakip ang mga pahayag sa publiko ug mga baruganan) base sa kung unsa ang naghiusa sa tibuuk nga organisasyon. Ang naghiusa kanato naglakip apan dili limitado sa magamit nga mga balaod ug regulasyon; This Is Blythemisyon ug panan-awon ni, ingon man ang atong pagtahod sa uban.
This Is Blythe ang mga sakop sa team nagtratar sa usag usa uban ang pag-amping ug nagtan-aw kami sa usag usa. Ang harasment mahimong adunay daghang mga porma, lakip apan dili limitado sa: verbal harassment, sama sa mapasipalahon nga mga komentaryo, pagbiaybiay, o pagtawag sa ngalan; pisikal nga harasment, sama sa dili gusto o dili angay nga pisikal nga kontak; o biswal nga harasment sama sa pag-email o pagpakita og dili angay nga mga hulagway ngadto sa usa ka sakop sa team o paghimo og mga offensive o sekswal nga mga lihok ngadto sa usa ka sakop sa team. Ang harasment base sa bisan unsang giprotektahan nga kinaiya, sama sa sexual harassment, dili lang sukwahi sa atong mga mithi, ilegal kini, ug dili nato kini tugotan.
Ang pagdaog-daog mao ang dili gusto nga pamatasan nga nahitabo sa usa ka yugto sa panahon nga gituyo aron makadaot sa usa ka indibidwal nga gibati nga wala’y gahum sa pagtubag. Ang mga pananglitan sa pagdaog-daog mahimong gikan sa kanunay nga pagbiaybiay hangtod sa paghulga sa kinabuhi sa usa ka tawo o pisikal nga kaluwasan. Ang pagdaog-daog sa laing miyembro sa team dili uyon sa atong kinauyokan nga mga mithi ug dili itugot.
Ang mga manedyer mao ang yawe sa pagsiguro nga ang harasment ug bullying seryosohon ug ireport dayon aron matabangan kami sa pagpadayon sa usa ka luwas, himsog, lakip ang palibot sa trabaho. Ang mga manedyer gikinahanglan nga i-report ang bisan unsang higayon sa pagpanghasi pinasukad sa usa ka gipanalipdan nga kinaiya sa HR, bisan kung naobserbahan nila ang insidente o gipahibalo bahin niini sa laing miyembro sa team.
Ingon niana, ang pagpadayon sa usa ka himsog, inklusibo nga palibot sa trabahoan dili lamang ang responsibilidad sa among mga managers. Ang pagpadayon sa pagkalain-lain, paglakip, ug pagkasakop sa among pundasyon nanginahanglan sa tanan nga molihok uban ang pag-amping, pagtratar sa tanan nga mga miyembro sa team, vendor, ug bisita nga parehas, aron mahimong kaalyado alang sa mga nanginahanglan kanamo, magmaisogon, ug sa SpeakUpTIB ug molihok kung kanus-a. gikinahanglan aron maseguro nga ang atong palibot sa trabahoan walay pagdaogdaog, diskriminasyon, ug pagpanghasi.
Nahiuyon sa among pasalig sa pagkalain-lain, paglakip, pagkasakop, ug patas nga oportunidad sa pagpanarbaho, naghatag kami makatarunganon nga akomodasyon sa mga miyembro sa team nga adunay mga kakulangan. Ang piho nga mga palisiya ug mga gawi mahimong magkalainlain sa rehiyon ug lokal nga mga lagda, busa palihug, kung empleyado ka, pangutan-a ang imong kauban sa negosyo sa Human Resources o susiha ang Employee Handbook. Kung ikaw usa ka Hybrid Worker, palihug pangutana sa manager sa engagement.
Naghatag kami og lain-laing mga mandatory nga piraso sa pagbansay sa harasment, bullying, diskriminasyon, pagkapribado sa datos, ug seguridad sa impormasyon. Ang tanan nga mga empleyado kinahanglan nga makompleto ang mandatory nga pagbansay ug ang uban nga nasakup niini nga palisiya mahimong kinahanglan nga buhaton kini panagsa. Kinahanglan nimong kompletohon ang bisan unsang mandatory nga pagbansay nga gihatag kanimo.
Ang atong palibot sa trabahoan nagpakita sa atong mga mithi. Kung nagtrabaho ka o mobisita sa usa sa among mga opisina, gidasig ka namon nga magkonektar sa ubang mga miyembro sa team ug maghimo mga makahuluganon nga relasyon. Kami nagtahod kanimo ug misalig kanimo sa paggamit sa maayong paghukom. Kami komitido sa pagsiguro nga ang mga droga ug alkohol dili makaapekto sa kaluwasan sa This Is Blythemga miyembro sa team, among mga bisita, o among komunidad.
Dili gyud madawat nga madaot sa mga droga o alkohol This Is Blythe lugar o samtang naa sa bisan unsang lugar sa trabahoan—magamit kini sa mga substansiya nga naglakip sa pipila ka legal ug ilegal nga mga droga, mga inhalant, ug mga tambal nga gireseta nga wala sa reseta, gireseta man alang kanimo o dili. Walay bisan kinsa nga gitugotan sa pagpanag-iya, pagbaligya, pagpalit, o pag-apod-apod sa mga ilegal nga droga sa atong mga opisina, mga kalihokan sa trabaho, o samtang nagdumala. This Is Blythe negosyo (lakip ang bisan unsa This Is Blythe- sponsored nga kalihokan o sa This Is Blythe-gihatag nga transportasyon). Kung naa kay mga pangutana o nanginahanglan ug dugang nga impormasyon bahin niini nga seksyon sa Code o sa among Drug and Alcohol Abuse Policy sa Employee Handbook, palihug kontaka ang imong kasosyo sa negosyo sa Human Resources o bisan kinsa nga tawo sa seksyon nga "Pagreport ug Among Pasalig sa Pagtubag. sa mga kabalaka” sa ibabaw.
Kung gusto nimo nga mohangyo og medikal nga akomodasyon nga naglambigit sa nahisgutan sa ibabaw nga mga substansiya o susama, palihog kontaka ang imong kasosyo sa negosyo sa Human Resources, kon ikaw usa ka empleyado, o kontaka ang usa ka engagement manager, kon ikaw usa ka Hybrid Worker.
This Is Blythe Ang mga miyembro sa team ug ilang mga bisita kinahanglan nga naa sa legal nga edad sa pag-inom, responsable nga pamatasan, ug nagsunod sa mga palisiya sa opisina bahin sa pag-inom og alkohol sa This Is Blythe mga opisina ug studio ug sa This Is Blythe- sponsored nga mga panghitabo o samtang nagtrabaho alang sa This Is Blythe. Dili gyud maayo ang pagtanyag og ilimnon ni bisan kinsa (bisita, intern, o uban pa) nga dili igo ang edad aron legal nga moinom og alkohol.
Sa matag higayon nga magpundok ang mga kauban sa trabaho, kami nagpaabut nga imong tagdon kini sama sa usa ka kahimtang sa trabaho, bisan pagkahuman sa oras o wala sa lugar. Ang mga setting sa trabaho dili para sa sobra nga pagkonsumo sa alkohol ug gilauman namon nga mahibal-an nimo ang imong mga limitasyon ug respetohon ang usag usa.
This Is Blythe Ang mga miyembro sa team gilauman nga molihok nga propesyonal kung mag-host sa mga kalihokan nga adunay alkohol sa mga setting sa trabaho. Pananglitan, This Is Blythe Ang mga miyembro sa team nga nag-host sa mga kalihokan sa trabaho nga naglakip sa alkohol kinahanglan kanunay nga magsilbi nga pagkaon ug magsilbi nga dili alkoholiko nga mga ilimnon ingon usa ka kapilian. Dugang pa, This Is BlytheAng mga sakop sa team kinahanglan nga motahud sa mga desisyon sa ilang mga kauban nga dili moinom ug kinahanglan nga dili moapil sa mga kinaiya nga nagpugos sa uban sa pag-inom og alkohol o pag-inom og sobra nga alkohol, sama sa mga dula sa pag-inom.
Kami nagpakabana sa among mga miyembro sa team. Kung nakigbisog ka sa pagkaadik, giawhag ka namon nga mangayo og tabang. Kung sa imong hunahuna adunay ka problema nga may kalabotan sa droga o alkohol, kami adunay daghang mga kapanguhaan nga magamit. Kung empleyado ka, pahimusli This Is BlythePrograma sa Pagtabang sa Empleyado (“EAP”) aron makakuha og medikal ug sikolohikal nga tabang alang sa pagkaadik. Nagtanyag usab kami og mga leave of absence sa mga empleyado nga nanginahanglan ug oras sa pagpahulay gikan sa trabaho aron makaapil sa mga programa sa rehabilitasyon sa droga o alkohol sa gidak-on nga angay ug nahiuyon sa magamit nga balaod.
Motubag kami sa dili maayong pamatasan base sa pamatasan mismo, bisan unsa pa ang may kalabutan nga pagkonsumo sa droga o alkohol, busa kung adunay ka problema, palihug pagpangayo og tabang sa dili pa ang alkohol o droga makabalda sa imong trabaho. Ang mga Hybrid Workers kinahanglang moduol sa ilang engagement managers aron makat-on mahitungod sa anaa nga mga kapanguhaan.
Kabahin sa usa ka team ang pagtan-aw sa usag usa. Nagtrabaho kami pag-ayo aron makahimo usa ka luwas ug himsog nga palibot aron suportahan ang among misyon ug panguna nga mga mithi. Ang matag miyembro sa team adunay papel sa pagpanalipod sa kaluwasan ug seguridad sa atong komunidad.
Alang sa kaluwasan ug seguridad sa tanan, This Is Blythe mahimong mag-monitor ug mag-inspeksyon sa mga electronic system sa kompanya (sama sa Gmail accounts, Google Drive, OBO access, ug Slack), pisikal nga mga luna (lakip na pinaagi sa mga security camera), ug uban pang kabtangan sama sa mga laptop (lakip ang data nga gihimo o gitipigan sa mga laptop), database, desk, mga locker, cubbies, huddle room, storage area, ingon man mga bag, kahon, o sudlanan nga gidala sa pisikal nga opisina (pananglitan, mga butang nga makatago sa ilegal nga droga, armas, kinawat nga kabtangan, o uban pang dili angay nga materyal). Siyempre, atong tagdon ug sundon ang lokal nga mga balaod nga nagkontrolar sa kaluwasan sa trabahante, seguridad, ug pribasiya.
Sumala sa among Employee Badge ug Access Control nga mga palisiya, among gilauman nga ang tanang miyembro sa team nga nagtrabaho, o mobisita sa among mga opisina, mag-amping sa pagmentinar sa kaluwasan ug seguridad sa among mga opisina ug, bisan asa ang mga miyembro sa team nagtrabaho, sa pag-atiman sa among gipaambit nga mga kabtangan ingon sa ilang kaugalingon.
Palihug ribyuha ug pamilyar sa among mga palisiya sa Lugar sa Trabahoan nga, lakip sa uban pang mga butang, nanginahanglan sa tanan nga mga tag-iya sa badge nga magsul-ob sa ilang mga badge aron kini makita sa tanan nga oras, ug ireport dayon sa Workplace (Slack #ask-workplace) team kung adunay ang badge nawala, gikawat, o wala ibutang.
Nag-una ang atong katawhan. Kami hugot nga nagdili sa bisan unsang kapintasan ug hulga sa kapintasan. Kini nga pagdili naglangkob sa pisikal nga kapintasan ug binaba nga mga hulga o pagpanghasi, paghimo og mga hulga o agresibo nga mga pahayag ngadto sa uban (sa email man, o uban pang sinulat nga komunikasyon, o sa personal), pag-stalk, ug tinuyo nga pagguba sa personal ug/o kompanya nga kabtangan. Dili namo tugotan ang pagbaton ug peligrosong mga butang sama sa mga armas, eksplosibo, o armas samtang nagtrabaho o nagtambong sa bisan unsang This Is Blythefunction, bisan sa among mga pasilidad o sa gawas sa site.
Kami nagpakabana sa among team ug naningkamot pag-ayo aron mapanalipdan ang imong kahimsog ug kaayohan. Bisan tuod kami naningkamot sa pag-ila ug pagtul-id sa matag posibleng peligro sa trabahoan, kami nagsalig kanimo sa pagpahibalo kanamo sa mga kapeligrohan. Palihug i-report dayon ang bisan unsang isyu sa kahimsog o kaluwasan sa trabahoan, kabalaka, o insidente sa grupo sa Trabahoan (Slack #ask-thisisblythe-trabahoan) o mahimo usab nimo nga i-report ang dili dinalian nga kahingawa sa kaluwasan ug kahimsog o mga peligro pinaagi sa bisan unsang pamaagi sa seksyon nga "Pagreport ug Among Pasalig sa Pagtubag sa mga Kabalaka" sa ibabaw.
This Is Blythe dili molungtad kung wala ang pagsalig sa mga kliyente ug independente nga mga propesyonal nga naggamit sa among merkado sa trabaho (sa tingub, "customers ”). Gipadayon namo kini nga pagsalig pinaagi sa pagpugong sa pag-access sa personal nga impormasyon sa among customers sa This Is Blythemga miyembro sa team nga adunay rason sa negosyo sa paggamit niini ug pinaagi sa paghangyo nga ang mga membro sa among team mohimo ug mga lakang aron mapanalipdan batok sa dili awtorisado nga paggamit o pagpagawas niini nga impormasyon. Kinahanglang sigurohon sa mga manedyer nga aprobahan lang nila ang pag-access sa mga sistema ug datos nga gikinahanglan alang sa ilang mga miyembro sa team aron mahimo ang ilang trabaho This Is Blythe.
Para sa imong proteksyon ug pribasiya sa among komunidad, ayaw pag-access o pagsulay sa pag-access sa personal nga impormasyon sa customgawas kung kinahanglan nimo kini aron mahimo ang imong trabaho. Pananglitan, ayaw gamita ang mga katungod sa pag-access sa sistema aron susihon ang rate sa suweldo sa usa ka higala o aron tan-awon ang account sa usa ka kliyente nga imong gitrabahoan. Kanunay namong gimonitor ang pag-access sa mga miyembro sa team ug mohimo ug tukma nga mga lakang sa pagtul-id, lakip ang posibleng pag-undang sa trabaho o kontrata, kung aduna man This Is Blythe giabuso sa miyembro sa team ang ilang mga pribilehiyo sa pag-access sa administratibo.
Kinahanglan natong panalipdan ang atong intelektwal nga kabtangan ug kompidensyal nga impormasyon sa kompanya aron makabag-o ug makakuha sa hingpit nga kaayohan sa tanan natong kahago. Kinahanglan natong buhaton ang tanang mga lakang ug mga panagana nga gikinahanglan aron mapugngan ang pag-access ug pagsiguro sa intelektwal nga kabtangan o kompidensyal nga impormasyon pinaagi sa, ug uban pang mga butang:
Kung kinahanglan nimo nga ma-access ang materyal, dili publiko nga kasayuran, pagsiguro nga buhaton nimo kini sa usa ka pribado nga wanang.
This Is Blythe, dili bisan kinsa nga indibidwal, nanag-iya sa tanang kompidensyal nga impormasyon ug intelektwal nga kabtangan nga gihimo atol sa pakiglambigit sa usa ka miyembro sa team sa kompanya. Responsibilidad nimo ang paggamit This Is Blythe kompidensyal nga impormasyon ug intellectual property alang lamang sa This Is Blythekaayohan ug walay laing katuyoan. Ipakigbahin lang kini sa mga indibidwal gawas sa This Is Blytheubos sa usa ka nondisclosure nga kasabotan ug dili gayud ipaambit ang hilabihan ka kompidensyal nga impormasyon o mga sekreto sa pamatigayon gawas kon aprobahan sa Legal nga grupo o sa imong VP. Pagpaambit sa kompidensyal nga datos online, gawas sa mga sistema nga gitugutan sa This Is Blythe, lakip sa mga third party nga apps, hugot nga gidili. Pag biya nimo This Is Blythe, dili ka makakuha, ug walay bisan unsang katungod sa, bisan unsang intellectual property.
Dugang pa, sa This Is Blythe ikaw usab hingpit nga gidid-an sa paggamit sa kompidensyal nga impormasyon, intellectual property, o trade secrets sa uban, lakip na apan dili limitado sa imong kanhing mga amo, sa imong trabaho isip usa ka This Is Blythe sakop sa team. Kinahanglan mo usab nga panalipdan ang naka-copyright nga impormasyon sa uban ug dili mohimo ug dili awtorisado nga mga kopya o ilakip kini sa imong kaugalingong trabaho.
Para sa dugang nga impormasyon sa pagpanalipod sa kompidensyal nga impormasyon ug intelektwal nga kabtangan, palihog ribyuha ang imong Employee Invention Assignment ug Confidentiality Agreement, Independent Contractor Agreement, o uban pang angay nga kasabutan. Ang mga termino sa maong mga kasabutan mahimong mas estrikto kay sa gikinahanglan dinhi ug mahimong maglakip sa dugang nga mga kalihokan, ug ang mga termino magamit gihapon kanimo sa bug-os.
Ang tanan nga mga sakop sa team gilauman nga manalipod This Is BlytheAng mga kabtangan, bisan kana usa ka laptop o usa ka cloud-based nga sistema, ug pagsiguro sa ilang episyente nga paggamit alang sa mga lehitimong katuyoan sa negosyo. Ang pagpangawat, pagpabaya, ug basura adunay direktang epekto sa This Is Blythenegosyo ug mga resulta sa operasyon. Sa kinatibuk-an, kini nga mga kabtangan kinahanglan nga gamiton lamang alang sa mga katuyoan sa trabaho, bisan kung ang pipila nga menor de edad nga personal nga paggamit gitugotan basta kini nagsunod sa kini nga Kodigo. Dugang pa, palihug hinumdumi nga kung mogamit ka This Is Blythe mga kabtangan alang sa personal nga katuyoan, ang bisan unsang impormasyon nga gipadala, gitipigan, o gipaambit sa among mga sistema ma-access This Is Blythe.
This Is BlytheAng mga polisiya sa Information Security ug Privacy ug, kung magamit, ang imong Independent Contractor Agreement o vendor agreement, adunay importanteng impormasyon bahin sa IT security sa kompanya ug data privacy expectations ug mga kinahanglanon, lakip na kung unsaon pagtuman niini nga mga gipaabot ug mga kinahanglanon kon magtrabaho sa hilit nga mga dapit, publiko. mga lugar, o pagbiyahe. Kinahanglan nimong ribyuhon, sabton, ug ipasalig nga sundon kini nga mga palisiya.
Ang insider trading mahitabo kung ang usa ka tawo mopalit o magbaligya sa usa ka seguridad samtang adunay materyal, dili publiko nga impormasyon. Mga miyembro sa team nga adunay materyal, dili publiko nga kasayuran bahin sa This Is Blytheo mga kompanya This Is Blythe ang negosyo nga adunay dili mahimong mogamit niana nga impormasyon sa pagpalit o pagbaligya sa usa ka seguridad ug mahimong dili motambag ni bisan kinsa nga tawo sa pagpalit o pagbaligya sa usa ka seguridad samtang nanag-iya niana nga impormasyon. Ribyuha ang among Insider Trading Policy, nga magamit sa tanan nga miyembro sa team, vendor, miyembro sa This Is Blythe Inc. Board of Directors (ang "board”), ug tanang ubang service providers, para sa dugang impormasyon.
Gawas kon ikaw adunay klaro nga pagtugot gikan sa grupo sa Komunikasyon, dili ka awtorisado sa paghimo og bisan unsang mga pahayag alang sa o isip representante sa This Is Blythe(lakip ang “off the record,” “background,” o “not for attribution” nga mga komento) ngadto sa mga peryodista, bloggers, influencer, industriya analyst, researcher, investors, o sa laing paagi pinaagi sa bisan unsang publiko o pribadong forum, panel, o public speaking engagement. Kung wala ka tuyoa nga nakahatag ug komento nga wala makakuha og abante nga pagtugot gikan sa grupo sa Komunikasyon, kinahanglan nimo nga i-report ang bisan unsang ingon nga mga pahayag sa info@thisisblythe.com.
Kami nagpaabut nga ikaw molihok uban ang pag-amping ug katuyoan sa imong adlaw-adlaw nga trabaho sa This Is Blythe, ug kami nagdahum nga parehas sa imong pamatasan sa social media. Basaha pag-ayo ang among polisiya sa Social Media ug siguruha nga nagsunod ka kung nag-apil sa social media.
Mahimong makadawat kami mga pangutana gikan sa mga ahensya sa gobyerno. Kung ang usa ka ahensya sa gobyerno mokontak kanimo, palihog kontaka dayon ang Legal team sa info@thisisblythe.com.
Gisunod namo ang legal ug mga lagda sa negosyo nga may kalabutan sa sinulat ug elektronik nga mga rekord sa negosyo. Kami nagmintinar sa tukma nga mga libro ug mga rekord ug dili motugot sa bisan kinsa nga miyembro sa team nga maggama og mga libro ug mga rekord. Kinahanglan natong siguroon nga ang mga rekord sa negosyo gitipigan sa giaprobahan nga mga format, sistema, o mga lokasyon.
Ang among mga kontrol ug pamaagi sa pagbutyag gidesinyo aron makatabang sa pagsiguro niana This Is Blythemga taho ug mga dokumento nga gipasaka o gisumite sa United States Securities and Exchange Commission (ang “SEC”), ug uban pang mga pagpadayag sa publiko kompleto, patas ug tukma nga nagpresentar sa among kahimtang sa panalapi ug mga sangputanan sa mga operasyon, ug tukma sa panahon ug masabtan.
Ang mga miyembro sa team nga nagkolekta, naghatag, o nag-analisar sa impormasyon alang sa, o sa laing paagi nag-amot sa bisan unsang paagi sa pag-andam o pagmatuod, kini nga mga taho o ang among mga rekord sa panalapi kinahanglan nga mosunod sa tanang angay nga mga kontrol ug pamaagi sa pagbutyag. Kami naglaum nga ang tanan motabang This Is Blythesa paghimo ug pinansyal nga mga pagbutyag nga naglangkob sa tanang impormasyon mahitungod sa This Is Blythe nga gikinahanglan sa balaod ug mahimong importante aron masabtan sa mga tigpamuhunan ang atong negosyo ug ang mga risgo niini. Sa partikular:
Ang impormasyon nga imong gihatag sa among finance team o among internal ug independent auditors kinahanglang matinud-anon ug kompleto sa gidak-on nga gikinahanglan aron dili makapahisalaag, lakip ang matag sakop sa team pagsiguro:
Dugang pa, dili nimo mahimo nga gub-on o isalikway ang mga dokumento ug impormasyon nga may kalabutan sa usa ka kiha o legal nga aksyon (sa laing pagkasulti, ubos sa "Legal nga Paghupot”) nga walay pagtugot sa Legal nga grupo.
Email info@thisisblythe.com kon duna kay mga pangutana mahitungod sa mga dokumento o impormasyon nga gipailalom sa Legal Hold.
Ang pagkapakyas sa pagtuman niini nga pagbutyag ug prangka nga mga kinahanglanon moresulta sa pagdisiplina o pagtapos sa trabaho o kontrata. Ang mga senior nga kawani sa panalapi, sama sa among Chief Financial Officer, Chief Accounting Officer, ug Controller o uban pa nga parehas nga tahas, gihuptan sa taas nga mga sumbanan ug higpit nga pagsunod niini nga palisiya ug paglikay sa mga panagbangi o ang pagpakita sa mga panagsumpaki sa interes gilauman sa tanan nga mga panahon. .
Naghimo kami og mga kinahanglanon nga aksyon aron masiguro ang kompleto, patas, tukma, tukma sa panahon, ug masabtan nga pagbutyag sa among mga taho ug mga dokumento nga gisumite sa SEC ug uban pang mga komunikasyon sa publiko. Kon kita motrabaho uban sa legal nga grupo, finance team, o gawas nga mga auditor o legal nga tambag, kita molihok nga matinud-anon, etikal, ug uban ang integridad, ug:
Kung nahibal-an nimo nga ang among mga pagbutyag sa publiko dili hingpit, patas, ug tukma, o kung nahibal-an nimo ang usa ka transaksyon o kalamboan nga imong gituohan nga kinahanglan nga ibutyag, kinahanglan nimo nga i-report dayon ang butang sa imong superbisor, ang imong Ethics Advisor, kung mahimo. , o ang Compliance Officer (o ilang gipili).
Nagsunod Kami sa Opisina sa Pagkontrol sa Langyaw nga mga Asset nga Mga Lagda ug Regulasyon Ang Opisina sa Pagkontrol sa Langyaw nga Asset sa US (“OFAC”) usa ka departamento sa Treasury sa U.S. nga nagdumala ug nagpatuman sa mga programa sa economic ug trade sanction batok sa gipunting nga langyaw nga mga nasud ug mga rehimen ug grupo sa mga indibidwal sama sa mga terorista, tigpayuhot og droga, ug kadtong naghulga sa nasudnong seguridad, polisiya sa gawas, o ekonomiya. sa Estados Unidos. Ang mga regulasyon sa OFAC nagdili sa pagpahigayon o pagpasayon sa negosyo uban sa "Specially Designated Nationals" ug pipila ka mga nasud ug rehiyon. Ang mga regulasyon sa OFAC komplikado ug kanunay nga nagbag-o. Pangutan-a ang Legal nga grupo sa info@thisisblythe.com sa dili ka pa mohimo sa bisan unsang aksyon nga mahimong magpatunghag isyu sa pagsunod sa OFAC.
This Is BlytheAng Patakaran sa Anti-Korupsyon sa Anti-Corruption Policy nagdili sa paghatag o pagdawat—direkta man o pinaagi sa ikatulo nga partido—mga bayad, regalo, kalingawan, o mga butang nga adunay bili nga gitumong sa pag-impluwensya sa usa ka desisyon sa negosyo, desisyon sa polisiya o paghimo og tumbas nga obligasyon. Ang panghiphip ug korapsyon mahimong moresulta sa dakong kadaot sa legal, pinansyal, ug reputasyon This Is Blythe, busa importante nga basahon ug sabton ang Patakaran sa Anti-Korupsyon. Kung naa kay pangutana bahin sa Polisiya sa Anti-Corruption, palihog kontaka ang Legal team sa info@thisisblythe.com.
This Is Blythe Ang mga miyembro sa team kinahanglang dili moapil sa money laundering, nga naglakip sa pagsulay sa pagtago o pagtakuban sa kinaiyahan, lokasyon, tinubdan, pagpanag-iya, o pagkontrolar sa ilegal nga nakuha nga kuwarta. Ang mga miyembro sa team kinahanglan usab nga mabinantayon sa pag-ila sa mga dili maayo nga mga aktor ug mga kalihokan nga nagpadali sa pagpanglaba sa salapi This Is Blythemerkado sa trabaho. This Is Blythe ang mga empleyado ug Hybrid Workers gikinahanglan nga makompleto ang tinuig nga Anti- Money Laundering (AML)
Paghanas sa Pagsunod nga nagsubli sa kamahinungdanon sa pagpugong sa pagpanglaba sa salapi ug naghatag giya kung giunsa pag-ila ang kadudahang kalihokan. This Is BlytheAng AML Program ni naggiya sa mga gawi sa among internal nga AML Team. Kung naa kay pangutana bahin sa AML Program, palihog kontaka sa info@thisisblythe.com
Ang panagsumpaki sa interes mahitabo kung ang personal nga pagkamaunongon o interes, o morag sukwahi sa interes sa kompanya. Ang mga relasyon, pinansyal nga interes, mga kalihokan sa gawas, ug pagdawat og mga regalo o kalingawan gikan sa mga tigbaligya, mga suppliers, ug mga kauban mahimong mosangpot sa panagsumpaki sa interes. Ang dagway lamang sa usa ka panagsumpaki nagpatunghag mga pagduhaduha mahitungod sa kalidad sa usa ka desisyon sa negosyo ug sa integridad sa tighimog desisyon. Dili gayud nato tugotan ang panagbangi sa interes o ang dagway sa usa nga makabalda sa atong relasyon This Is Blytheug dili gayud mopahimulos sa usa ka oportunidad nga iyaha This Is Blythe.
Ang panagsumpaki sa interes mahitabo kung ang usa ka personal nga interes manghilabot sa bisan unsang paagi (o bisan makita o mahimong makatarunganon nga gilauman nga manghilabot) sa mga interes sa This Is Blythe ingon usa ka kinatibuk-an.
Kung nakadawat ka o gitanyagan og datos o impormasyon bahin sa usa ka kakompetensya sa mga kahimtang nga hinungdan sa imong kabalaka, dili nimo kini ipang-apod-apod ug kinahanglan nga mangayo og tambag gikan sa Legal nga grupo.
Bisan unsa nga waiver sa Code para sa This Is BlytheAng mga direktor, ehekutibo nga mga opisyal, o uban pang mga punoan nga opisyal sa panalapi mahimo lamang nga himuon sa mga dili interesado nga mga miyembro sa Lupon ug ibutyag sa publiko ingon nga gipangayo sa balaod o Nasdaq Listing Standards. Waivers sa Code para sa uban This Is Blytheang mga sakop sa team mahimo lamang pinaagi sa This Is BlytheAng Chief Business Affairs ug Legal nga Opisyal ni. Para sa paglikay sa pagduhaduha, ang nahisgotan wala magamit sa bisan unsang waiver sa bulag nga mga polisiya, mga giya, ug mga pamaagi nga gi-refer sa Code.
Kini nga Kodigo usa ka pahayag sa sukaranang mga prinsipyo, palisiya, ug mga pamaagi nga nagdumala sa pagpahigayon sa This Is BlytheAng mga Service Provider sa pagdumala sa negosyo sa Kompanya. Wala kini gituyo ug wala maghimo ug bisan unsang ligal nga katungod para sa bisan kinsa nga tiggamit, kauban, supplier, vendor, kakompetensya, tag-iya sa stock, o bisan kinsa nga dili empleyado o entidad.
Ang Komite sa Audit mahimong mangayo ug mga taho gikan sa This Is BlytheAng mga senior nga opisyal bahin sa pagpatuman sa Kodigo ug paghimo ug bisan unsang ubang mga lakang nga may kalabotan sa kana nga pagpatuman ingon nga kini kinahanglan, ubos sa mga limitasyon nga gilatid sa Kodigo. This Is Blythemagpahibalo sa mga empleyado sa bisan unsang materyal nga mga pagbag-o.
IKAW ug ang among tibuok team mao ang yawe sa pagpadayon sa Code nga may kalabutan ug epektibo. Kung makakita ka, makadungog, o makakat-on mahitungod sa posibleng paglapas sa Code, SpeakUpTIB ug i-report kini.
Kinahanglan kitang tanan manubag sa usag usa sa paglihok uban ang integridad ug sa etikal nga paagi aron This Is Blythe nagmintinar sa lainlain, inklusibo, ug malungtarong kultura.
| Ngalan sa Polisiya | Code of Business Conduct ug Ethics |
| Tag-iya sa Dokumento | Opisyal sa Pagtuman |
| Ang Polisiya Naaplikar Sa | Mga empleyado, miyembro sa among contingent workforce program, uban pang consultant ug independent contractor, vendor, opisyal, ug direktor sa This Is Blythe Inc. ug mga subsidiary niini |
| Last Updated | Nobyembre 2022 Sunod nga Pagsusi Nobyembre 2023 |
