×

Кодекс за бизнес поведение и етика

Съдържание

Въведение от Сара Блек, This Is Blytheпрезидент и главен изпълнителен директор

Когато попитам членовете на екипа: „Защо се присъединихте This Is Blythe?”, най-честият отговор е, че нашият екип е вдъхновен и мотивиран от мисията на нашата глобална компания: да създава икономически възможности, така че хората да имат по-добър живот. Тази споделена цел е централна за всичко, което правим, и заедно с нашите ценности ни помага да ръководим нашето поведение, вземане на решения и фирмена култура.

Всички ние носим отговорност към нашата общност и към света да бъдем компания, която работи с най-високите стандарти на етика. Нашият талант зависи от нашия пазар на работа за тяхното препитание и това е отговорност, която никой от нас не трябва да приема с лека ръка. Нашият бизнес и нашето бъдеще разчитат на изграждането и поддържането на доверието на нашата общност от таланти и клиенти.

Въпреки че нашата мисия и ценности предоставят общи насоки, те не винаги са достатъчни, за да ни помогнат да се ориентираме в трудните ситуации, с които може да се сблъскаме понякога. И това е мястото, където наличието на документиран етичен кодекс, който помага да се изясни какво се очаква, заедно с надеждни, доверени ресурси, като нашия правен екип и анонимна гореща линия за етика, помагат да се запълни тази празнина.

Трябва непрекъснато да учим, адаптираме и развиваме този код. Ако някога имате въпрос относно навигирането в ситуация, моля, използвайте този документ като ръководство и никога не се колебайте да попитате. Не си сам. Никой въпрос или притеснение не са твърде малки и винаги е по-добре да питате, отколкото да предполагате. Всеки от нас е упълномощен да SpeakUpTIB да поддържа целостта на нашата компания и нашата общност.

Благодарим ви, че сте част от нашите This Is Blythe екип и за това, че се присъединихте към мен в нашето пътуване, за да бъдем модел за това как трябва да бъде работата.

Сара Блек, президент и главен изпълнителен директор

Въведение

Целта на този Кодекс за бизнес поведение и етика („код“) и нашата програма за етика “SpeakUpTIB”, е да предоставим на членовете на нашия екип насоките и инструментите, от които се нуждаят, за да изпълняват и да живеят нашите основни ценности, когато вземат решения и предприемат действия в качеството си на членове на екипа. Кодексът ясно определя нашите очаквания относно поведението на членовете на екипа и засилва връзката и отговорността ни към цялата ни общност. Кодексът се прилага за всички членове на екипа, включително служители, членове на нашата програма за условна работна сила, Решения за работна сила (“WS“, а всеки член, „WS работник“), други консултанти и независими изпълнители, доставчици, служители и директори на This Is Blythe Inc. и неговите дъщерни дружества (наричани заедно „This Is Blythe").

В допълнение към Кодекса ние въведохме политики и насоки, които очертават нашите отговорности и очаквания един към друг. На няколко места Кодексът се позовава на тези специфични политики, включително понякога Наръчника на служителите, който се прилага само за служители на This Is Blythe. Всички политики и насоки, посочени тук, включително Наръчника на служителите, са достъпни на информационния сайт на отдела за човешки ресурси на Continu ( „HR сайт").

В съответствие с нашата визия за наличие на независим талант в сърцето на всеки бизнес, етиката и почтеността трябва да бъдат в основата на всичко, което казваме и правим в качеството си на служители, хибридни работници, служители, директори и доставчици на This Is Blythe. Винаги трябва да постъпваме правилно и от всеки се очаква да прочете, разбере и спазва Кодекса. Ето защо въведохме Кодекс, с който се гордеем и който е в съответствие с нашата мисия да създаваме икономически възможности, така че хората да имат по-добър живот и в съответствие с нашите основни ценности:

Въпреки това, Кодексът не означава нищо без смели, смели и овластени личности, които имат за цел да говорят и да отстояват това, което е правилно. Ние не само насърчаваме, но очакваме членовете на нашия екип да вдигнат ръце, за да се запитат дали дадено поведение може да е нарушение на Кодекса и незабавно да докладват за неетично поведение, когато го видят. Трябва да гарантираме, че всички правим правилното нещо, за да помогнем за реализирането на истинския потенциал на нашия екип и нашата компания, и всички трябва да даваме пример.

В цялата компания ние даваме възможност на всеки човек да говори SpeakUpTIB за неправомерно поведение, като признава, че неетичното поведение може да предотврати This Is Blythe от изпълнението на своята мисия за създаване на икономически възможности, така че хората да имат по-добър живот.

Нашите отговорности

Отговорности на членовете на екипа

Всеки член на екипа е отговорен за поддържането This Is Blytheосновните ценности на.

Ангажиментът на членовете на нашия екип към Кодекса се демонстрира по следните начини:


This Is Blythe мениджърите са лидери и заемат авторитетни позиции и трябва да ръководят с почтеност и етика. Очакваме нашите мениджъри да поемат водеща роля в моделирането на това етично поведение на своите екипи и докладването на неетично поведение, когато е оправдано.

Всеки и всеки This Is Blythe от члена на екипа се очаква да разбира и да действа в съответствие с изискванията, изложени в Кодекса. Преди да вземете решение, свързано с работата, или да предприемете действие, разгледайте внимателно нашата мисия, нашата визия, нашите основни ценности и Кодекса.

Прегледайте следните въпроси и ако не можете да отговорите недвусмислено с „Да“ на всеки от въпросите, вашето решение или действие вероятно е неподходящо, така че трябва или да промените курса, или да се консултирате със съветник по етика как да продължите:


Важно е да се отбележи, че това не означава, че все още не трябва да изразявате загриженост относно неетично поведение - например, изразяването на загриженост относно поведението на вашите колеги може да ги смути или компрометира, но съобщаването за това все още е правилното нещо.

За да подобрим нашата вече силна култура и мисия, всички ние трябва да се държим отговорни за спазването на Кодекса и докладването на потенциални нарушения. Никой в This Is Blythe има право да разубеди всеки или да отмъсти на всеки за докладване на потенциален проблем с кода и ние насърчаваме всички членове на екипа да говорят SpeakUpTIB. Това е обяснено допълнително в раздела „Ние не толерираме отмъщение“ по-долу

Отговорности на съветника по етика

Кодексът не може да изтъкне всеки етичен проблем от реалния живот, с който се сблъскваме по време на ежедневната си работа, поради което определихме определени членове на екипа като „Съветници по етика.” Ethics Advisors са доверени, отговорни съветници, които са преминали специализирано обучение по етика и могат да помогнат, когато не сте сигурни как да се справите с определена ситуация.

Отговорности на служителя по съответствието

Служителят по съответствието на This Is BlytheInc. („Служител по съответствието”) е отговорен за това, че членовете на екипа са информирани за Кодекса, Кодексът се поддържа актуален, а ръководството и Комитетът по одит, риск и съответствие на This Is Blythe Съвет на директорите на Inc. („Одитен комитет“) са информирани за доклади.

Отговорности на компанията и мениджъра

This Is Blythe ще разреши въпросите, притесненията и докладите, повдигнати съгласно Кодекса, с чувствителност и зачитане на поверителността до най-голямата разумна степен. Последици от нарушаване на Кодекса или други This Is Blytheполитиката зависи от тежестта на нарушението и може да доведе до действия от необходимо обучение и инструктаж до предупреждения, до прекратяване на работа или прекратяване на всякакви други бизнес отношения. This Is Blythe информира ръководството и председателя на Одитния комитет за всички доклади, направени съгласно Кодекса, и информира целия Одитен комитет за всички доклади, повдигнати в обхвата на отговорностите на Одитния комитет. Някои служители се считат за „задължителни репортери”, което означава, че ако им повдигнете загриженост, те подозират нарушение или наблюдават потенциално нарушение, те трябва да докладват за това на служителя по съответствието. Задължителните докладчици са мениджъри (мениджъри по ангажименти, ако сте хибриден работник), бизнес партньори от Човешки ресурси, членове на правния екип или съветници по етика.

Отговорности на всеки

Уважаваме всички и играем по правилата. Искаме да печелим като компания, но победата е без значение, ако не печелим по етичен начин, който ни кара да се гордеем, че сме част от такава фантастична компания. Съответно This Is Blythe спазва приложимите международни, национални, държавни и местни закони и разпоредби, които се прилагат за нашия бизнес. Като член на екипа вие трябва да сте наясно и да спазвате законите и разпоредбите, които се прилагат във вашата област на отговорност. Ако не разбирате конкретен закон или наредба или ако не сте сигурни дали се отнася за вас, попитайте член на правния екип на info@thisisblythe.com за съвет.

Докладване и нашия ангажимент да отговаряме на притеснения

Можете да изпращате запитвания или доклади за потенциални нарушения на Кодекса:

Вижте нашата Политика за сигнализиране за нередности за повече информация и начини за докладване.

Ние се ангажираме да отговаряме на жалби, опасения и доклади, повдигнати съгласно Кодекса. Ние ценим прозрачността и понякога трябва да проведем онези „трудни“ разговори, за да постигнем справедливи резултати. Говорете, ако видите, чуете или научите за потенциално неподходящо поведение. Можете също да подадете сигнал чрез нашата гореща линия за почтеност на адрес This Is Blythe. Горещата линия за почтеност ви позволява да докладвате вашите притеснения анонимно или можете да ни предоставите името си чрез горещата линия, така че някой да може да се свърже с вас.

Служителите трябва да прегледат нашата Политика за сигнализиране на нередности, достъпна на сайта за човешки ресурси за повече информация.

Задълбочено, бързо и честно разследване

Ние ще разгледаме задълбочено, своевременно и безпристрастно всеки сигнал за подозирано нарушение на Кодекса и ще се справим с него. Всички доклади ще бъдат незабавно потвърдени и оценени и, ако е оправдано от естеството на предполагаемото твърдение, This Is Blytheще проведе бързо, безпристрастно разследване от квалифициран персонал, обикновено в нашия отдел Човешки ресурси, освен ако фактите не изискват трета страна да разследва, за да запази безпристрастността. Правният екип преглежда всички доклади, за да гарантира, че се обработват с необходимата бързина и сериозност в светлината на фактите, посочени в доклада.

Разследванията ще се провеждат дискретно и ние ще предприемем подходящите стъпки за запазване на поверителността, въпреки че не можем да гарантираме поверителност или анонимност, тъй като разкриването може да се наложи за завършване на пълно разследване или като част от усилията за коригиране. Ако участвате в разследване, очакваме да ни сътрудничите, като предоставите верни и пълни отговори на разследващите. Ще приключим своевременно всички разследвания, въпреки че точното време за приключване на разследването ще зависи от степента на необходимото разследване.

Когато предполагаемите нарушения на Кодекса са доказани изцяло или частично, ние ще предприемем подходящи действия, които могат да включват задължително обучение и инструктаж, предупреждения или прекратяване на трудов договор или прекратяване на други бизнес отношения.

Ние не толерираме отмъщение

Ние не позволяваме отмъщение. Отмъщение възниква, когато се предприеме неблагоприятно действие срещу някого за докладване на добросъвестно безпокойство относно нарушение или предполагаемо нарушение на Кодекса или друго This Is Blytheполитика или друго незаконно поведение, подпомагане на някой друг при докладване на такава загриженост, участие в разследване или упражняване на законно право.

Отмъщението може да се прояви в няколко различни форми. Някои примери за отмъщение включват отказ за повишение, защото сте докладвали за етично нарушение или предполагаемо нарушение, или прекратяване или понижение, защото сте помогнали на някой друг да докладва за притеснение.

Отмъщението не само противоречи на нашите основни ценности и Кодекса, то е незаконно при определени обстоятелства. Ако подозирате отмъщение или имате въпроси относно отмъщението, SpeakUpTIB. Свържете се с вашия мениджър (мениджър по ангажиментите, ако сте хибриден работник), вашия бизнес партньор в отдела за човешки ресурси, член на правния екип, съветник по етика или докладвайте за притеснение на нашата гореща линия за почтеност.

Ние уважаваме нашите членове на екипа

Разнообразието, приобщаването и принадлежността са в основата на This Is Blytheи всеки член на екипа трябва да бъде уважаван, за да знае наистина, че принадлежи. Следните правила са зададени минималните очаквания за уважително взаимодействие на работното място.

Ние подкрепяме многообразието, приобщаването, принадлежността и равните възможности за заетост

Ние подкрепяме равните възможности за заетост, което означава, че уважаваме и прегръщаме различията помежду си. Предоставяме на всеки служител равни възможности без оглед на характеристики и статуси, защитени от приложимото законодателство. Защитените характеристики и статуси по света включват неща като: раса, религия, национален произход, социално състояние, криминално досие, гражданство, култура, цвят на кожата, пол, полова идентичност, изразяване на пола, състояние на бременност, генетични характеристики, възраст, увреждане, медицински състояние, семейно положение, военен статус, гражданско състояние, ХИВ статус и сексуална ориентация. Моля, направете справка с Наръчника на служителите, ако сте служител за конкретни защити там, където живеете. Също така не допускаме дискриминация срещу други членове на екипа въз основа на защитена характеристика или статус.

Ние практикуваме и подкрепяме разнообразието, приобщаването, принадлежността и равните възможности във всеки This Is Blythe-свързана дейност и при всяка This Is Blythe местоположение. Ние вземаме решения, свързани със заетостта, само въз основа на индивидуалните способности, представяне, опит и бизнес изисквания. Членовете на нашия екип никога не трябва да изпитват незаконна дискриминация въз основа на защитена характеристика в който и да е аспект на връзката им с This Is Blythe— от набирането и наемането, естеството на вашия ангажимент с This Is Blythe (независимо дали сте корпоративен служител на This Is Blythe Inc. или хибриден работник), компенсации, оценки на представянето, задачи по проекти, възможности за обучение, промоции, социални/образователни събития и възможности.

Ако станете свидетел на дискриминация или се чувствате дискриминирани в нарушение на Кодекса или This Is Blythe политика, моля, свържете се с вашия мениджър, HR или чрез всеки друг метод в раздела „Докладване и нашия ангажимент да отговаряме на проблеми“ по-горе.

Служителите трябва да видят This Is BlytheПолитиките за равни възможности за заетост и разнообразие и Политиката срещу тормоза и дискриминацията, всички налични в Наръчника на служителите, за допълнителна информация, процедури за докладване и This Is Blytheзабрана за отмъщение.

В подкрепа на разнообразието и разнообразните гледни точки, This Is Blythe оценява, когато членовете на екипа SpeakUpTIB и предоставят своя уникален принос за вътрешни и международни социално-икономически, политически или подобни ситуации. This Is Blytheчленовете на екипа обаче трябва да са напълно наясно с това This Is BlytheРъководният екип на компанията взема всички окончателни организационни решения (включително публични изявления и позиции) въз основа на това, което обединява цялата организация. Това, което ни обединява, включва, но не се ограничава до приложими закони и разпоредби; This Is Blytheмисията и визията на, както и нашето уважение към другите.

Ние не толерираме тормоз или малтретиране

This Is Blythe членовете на екипа се отнасят внимателно един към друг и ние се грижим един за друг. Тормозът може да приеме много форми, включително, но не само: словесен тормоз, като унизителни коментари, обиди или обиди; физически тормоз, като нежелан или неоправдан физически контакт; или визуален тормоз като изпращане на имейл или показване на неподходящи изображения на член на екипа или правене на обидни или сексуални жестове към член на екипа. Тормозът въз основа на която и да е защитена характеристика, като сексуален тормоз, не само е несъвместим с нашите ценности, той е незаконен и ние няма да го толерираме.

Тормозът е нежелано поведение, което се случва за определен период от време и има за цел да навреди на индивид, който се чувства безсилен да реагира. Примерите за тормоз могат да варират от постоянно дразнене до заплаха за нечий живот или физическа безопасност. Тормозът над друг член на екипа е в противоречие с нашите основни ценности и няма да бъде толериран.

Мениджърите са от ключово значение за гарантирането, че тормозът и малтретирането се приемат сериозно и се докладват своевременно, за да ни помогнат да поддържаме безопасна, здравословна и приобщаваща работна среда. Мениджърите са длъжни да докладват всеки случай на тормоз въз основа на защитена характеристика на HR, независимо дали наблюдават инцидента или са информирани за него от друг член на екипа.

Въпреки това, поддържането на здравословна, приобщаваща работна среда не е отговорност само на нашите мениджъри. Поддържането на многообразието, приобщаването и принадлежността към нашата фондация изисква всеки да действа внимателно, да се отнася еднакво към всички членове на екипа, доставчици и гости, да бъде съюзник на тези, които се нуждаят от нас, да бъде смел и да SpeakUpTIB и да предприема действия, когато необходими, за да гарантираме, че нашата работна среда е свободна от тормоз, дискриминация и тормоз.

Ние се съобразяваме с физическите или психическите различия

В съответствие с нашия ангажимент за многообразие, приобщаване, принадлежност и равни възможности за заетост, ние предоставяме разумни условия за членове на екипа, които имат увреждания. Специфичните политики и практики може да варират според регионалните и местните правила, така че, моля, ако сте служител, попитайте вашия бизнес партньор в отдела за човешки ресурси или проверете Наръчника на служителите. Ако сте хибриден работник, моля, попитайте ръководителя на ангажимента.

Задължително означава задължително

Предоставяме различни задължителни обучения за тормоз, малтретиране, дискриминация, поверителност на данните и информационна сигурност. Всички служители трябва да преминат задължително обучение, а от другите, обхванати от тази политика, може да се изисква да го правят понякога. Трябва да завършите всяко задължително обучение, което ви е възложено.

Ние сме отговорни за алкохола и наркотиците

Нашата работна среда отразява нашите ценности. Ако работите или посещавате някой от нашите офиси, ние ви насърчаваме да се свържете с други членове на екипа и да създадете значими взаимоотношения. Ние ви уважаваме и ви вярваме, че ще използвате добра преценка. Ние се ангажираме да гарантираме, че наркотиците и алкохолът никога не засягат безопасността на This Is Blytheчленове на екипа, нашите гости или нашата общност.

Никога не е приемливо да се увреждате от наркотици или алкохол This Is Blythe в помещения или по време на работа - това се отнася за вещества, включително определени законни и незаконни наркотици, инхаланти и лекарства без рецепта, независимо дали са предписани за вас или не. На никого не е позволено да притежава, продава, купува или разпространява незаконни наркотици в нашите офиси, работни събития или по време на провеждане This Is Blythe бизнес (включително при всякакви This Is Blythe-спонсорирано събитие или в This Is Blythe-осигурен транспорт). Ако имате въпроси или се нуждаете от допълнителна информация относно този раздел от Кодекса или нашата Политика за злоупотреба с наркотици и алкохол в Наръчника на служителите, моля, свържете се с вашия бизнес партньор Човешки ресурси или с всяко лице в раздела „Докладване и нашия ангажимент да реагираме за опасения” по-горе.

Ако искате да поискате медицинско настаняване, включващо гореспоменатите субстанции или подобни, моля, свържете се с вашия бизнес партньор в отдела за човешки ресурси, ако сте служител, или се свържете с ръководител на ангажимента, ако сте хибриден работник.

This Is Blythe членовете на екипа и техните гости трябва да са на законова възраст за употреба на алкохол, да се държат отговорно и да следват правилата на офиса по отношение на употребата на алкохол в This Is Blythe офиси и ателиета и в This Is Blythe-спонсорирани събития или докато работите за This Is Blythe. Никога не е добре да предлагате питие на всеки (гост, стажант или друг), който не е достатъчно възрастен, за да пие алкохол законно.

Всеки път, когато колеги се съберат, ние очакваме да се отнасяте към това като към работна обстановка, дори след работно време или извън обекта. Работните настройки не са за прекомерна консумация на алкохол и очакваме да знаете границите си и да се отнасяте един към друг с уважение.

This Is Blythe От членовете на екипа се очаква да действат професионално, когато организират събития с алкохол в работна среда. Например, This Is Blythe членовете на екипа, които са домакини на работни събития, които включват алкохол, трябва винаги да сервират храна и да сервират безалкохолни напитки като опция. В допълнение, This Is Blytheчленовете на екипа трябва да уважават решенията на своите колеги да не пият и не трябва да участват в поведение, което притиска другите да консумират алкохол или да консумират прекомерно алкохол, като игри с пиене.

Реагиране на проблеми с наркотици и/или алкохол

Ние се грижим за членовете на нашия екип. Ако се борите с пристрастяване, препоръчваме ви да получите помощ. Ако смятате, че имате проблем, свързан с наркотици или алкохол, разполагаме с редица ресурси. Ако сте служител, възползвайте се от This Is BlytheПрограмата за подпомагане на служителите на (“EAP”), за да получите медицинска и психологическа помощ за пристрастяване. Ние също така предлагаме отпуск на служители, които се нуждаят от отсъствие от работа, за да участват в програми за рехабилитация от наркотици или алкохол, доколкото е подходящо и в съответствие с приложимото законодателство.

Ние ще реагираме на неправомерно поведение въз основа на самото поведение, независимо от свързаната консумация на наркотици или алкохол, така че ако имате проблем, моля, потърсете помощ, преди алкохолът или наркотиците да попречат на работата ви. Хибридните работници трябва да се свържат със своите мениджъри по ангажименти, за да научат за наличните ресурси.

Ние насърчаваме безопасността и сигурността

Част от екипа е да се грижим един за друг. Работихме много усилено, за да създадем безопасна и здравословна среда в подкрепа на нашата мисия и основни ценности. Всеки член на екипа играе роля в защитата на безопасността и сигурността на нашата общност.

Наблюдаваме работното си място, за да гарантираме безопасността и сигурността на всички

За безопасността и сигурността на всички, This Is Blythe може да наблюдава и инспектира фирмени електронни системи (като акаунти в Gmail, Google Drive, OBO достъп и Slack), физически пространства (включително чрез охранителни камери) и друга собственост като лаптопи (включително данни, създадени или съхранени на лаптопи), бази данни, бюра, шкафчета, шкафове, стаи за събиране, складови помещения, както и чанти, кутии или контейнери, внесени във физически офис (например неща, които биха могли да скрият незаконни наркотици, оръжия, откраднато имущество или други неподходящи материали). Разбира се, ние ще вземем предвид и ще се съобразим с местните закони, които регулират безопасността, сигурността и поверителността на работниците.

Физическата сигурност е задължителна

Съгласно нашите правила за значка на служител и контрол на достъпа очакваме всички членове на екипа, които работят или посещават нашите офиси, да се грижат за поддържането на безопасността и сигурността на нашите офиси и, независимо къде работят членовете на екипа, да се грижат за нашите споделени активи сякаш са свои.

Моля, прегледайте и се запознайте с нашите правила на Workplace, които, наред с други неща, изискват всички притежатели на значки да носят своите значки, така че да са видими по всяко време, и незабавно да докладват на екипа на Workplace (Slack #ask-workplace), ако значката е изгубена, открадната или загубена.

Предприемаме стъпки, за да намалим риска и да реагираме на заплахи и насилие на работното място

Нашите хора са на първо място. Строго забраняваме всяко насилие и заплахи за насилие. Тази забрана обхваща физическо насилие и вербални заплахи или поведение на тормоз, правене на заплашителни или агресивни изявления към други (независимо дали в имейл, или друга писмена комуникация, или лично), преследване и умишлено унищожаване на лична и/или фирмена собственост. Не разрешаваме притежаването на опасни предмети като оръжия, експлозиви или огнестрелни оръжия по време на работа или посещение на This Is Blytheфункция, независимо дали в нашите съоръжения или извън обекта.

Даваме приоритет на здравето и безопасността на членовете на екипа

Ние се грижим за нашия екип и работим усилено, за да защитим вашето здраве и благополучие. Въпреки че се опитваме да идентифицираме и коригираме всяка потенциална опасност на работното място, ние разчитаме на вас да ни предупреждавате за опасности. Моля, докладвайте незабавно всеки проблем, проблем или инцидент със здравето или безопасността на работното място на екипа на Workplace (Slack #ask-thisisblythe-работно място) или можете също така да докладвате неспешни опасения или опасности за безопасността и здравето по който и да е метод в раздела „Докладване и нашия ангажимент да отговаряме на проблеми“ по-горе.

Ние спазваме нашия ангажимент към поверителността на нашите Customлична информация на ers

This Is Blythe нямаше да съществува без доверието на клиентите и независимите професионалисти, които използват нашия пазар на работа (колективно „customERS “). Ние поддържаме това доверие, като ограничаваме достъпа до личната информация на нашите customers да This Is Blytheчленове на екипа с бизнес причина да я използват и като помолим членовете на нашия екип да предприемат стъпки за защита срещу неразрешено използване или освобождаване на тази информация. Мениджърите трябва да гарантират, че одобряват достъпа само до системи и данни, необходими на членовете на екипа им, за да вършат работата си This Is Blythe.

За ваша защита и поверителността на нашата общност, не осъществявайте достъп и не се опитвайте да получите достъп до личната информация на customers, освен ако не ви трябва, за да си свършите работата. Например, не използвайте правата за достъп до системата, за да проверите нивото на заплащане на приятел или да разгледате сметката на клиент, с когото работите. Ние редовно наблюдаваме достъпа на членовете на екипа и ще предприемем подходящи коригиращи стъпки, включително евентуално прекратяване на работа или договор, ако има такива This Is Blythe член на екипа злоупотребява с привилегиите си за администраторски достъп.

Ние защитаваме This Is BlytheИнтелектуална собственост и поверителна информация

Трябва да защитим нашата интелектуална собственост и поверителна информация на компанията, за да правим иновации и да извлечем пълните ползи от цялата си упорита работа. Трябва да предприемем всички необходими стъпки и предпазни мерки, за да ограничим достъпа и да защитим интелектуалната собственост или поверителна информация чрез, наред с други неща:

Ако имате нужда от достъп до материална, непублична информация, уверете се, че го правите в лично пространство.

This Is Blythe, а не отделно лице, притежава цялата поверителна информация и интелектуална собственост, създадена по време на ангажимента на член на екипа с компанията. Ваша отговорност е да използвате This Is Blythe поверителна информация и интелектуална собственост само за This Is Blytheполза и никаква друга цел. Споделяйте го само с лица извън This Is Blytheпредмет на споразумение за неразкриване на информация и никога не споделяйте силно поверителна информация или търговски тайни, освен ако не е одобрено от правния екип или вашия вицепрезидент. Споделяне на поверителни данни онлайн, извън системите, разрешени от This Is Blythe, включително в приложения на трети страни, е строго забранено. Когато си тръгваш This Is Blythe, не можете да вземете и нямате никакви права върху интелектуална собственост.

Освен това при This Is Blythe също така ви е абсолютно забранено да използвате поверителна информация, интелектуална собственост или търговски тайни на други лица, включително, но не само, вашите предишни работодатели, в работата си като This Is Blythe член на екипа. Вие също трябва да защитавате защитената с авторски права информация на други и не можете да правите неоторизирани копия или да я включвате в собствената си работа.

За повече информация относно защитата на поверителна информация и интелектуална собственост, моля, прегледайте вашето Споразумение за възлагане на изобретение на служител и за поверителност, Споразумение за независим изпълнител или друго приложимо споразумение. Условията в тези споразумения може да са по-строги от това, което се изисква тук и може да обхващат повече дейности, като тези условия продължават да важат изцяло за вас.

Ние защитаваме This Is Blythe Актив

От всички членове на екипа се очаква защита This Is Blytheактиви на, независимо дали това е лаптоп или базирана на облак система, и да гарантира тяхното ефективно използване за законни бизнес цели. Кражбите, небрежността и прахосничеството имат пряко въздействие върху This Is Blytheбизнес и оперативни резултати на. По принцип тези активи трябва да се използват само за работни цели, въпреки че е разрешена незначителна лична употреба, стига да е в съответствие с този Кодекс. Освен това, моля, не забравяйте, че ако използвате This Is Blythe активи за лични цели, всяка информация, изпратена, запазена или споделена през нашите системи, е достъпна This Is Blythe.

Ние разбираме важността на информационната сигурност

This Is BlytheПолитиките за сигурност и поверителност на информацията и, ако е приложимо, вашето Споразумение за независим изпълнител или споразумение с доставчик, съдържат важна информация относно фирмената ИТ сигурност и очакванията и изискванията за поверителност на данните, включително как да изпълните тези очаквания и изисквания, когато работите на отдалечени места, обществени места или пътуване. Трябва да прегледате, разберете и да се ангажирате да следвате тези правила.

Управляваме бизнеса си по етичен и законен начин

Ние не участваме в търговия с вътрешна информация

Търговията с вътрешна информация възниква, когато дадено лице купи или продаде ценна книга, докато притежава съществена, непублична информация. Членове на екипа, които притежават материална, непублична информация за This Is Blytheили компании This Is Blythe извършва бизнес с не може да използва тази информация за покупка или продажба на ценна книга и не може да съветва друго лице да купи или продаде ценна книга, докато притежава тази информация. Прегледайте нашата политика за търговия с вътрешна информация, която се прилага за всички членове на екипа, доставчици, членове на This Is Blythe Съвет на директорите на Inc.Съвет“) и всички други доставчици на услуги за повече информация.

Ние не говорим с пресата или обществеността без одобрение

Освен ако нямате изрично одобрение от екипа за комуникации, не сте упълномощени да правите изявления от името или като представител на This Is Blythe(включително коментари „извън протокола“, „предистория“ или „без приписване“) на журналисти, блогъри, влиятелни лица, анализатори в индустрията, изследователи, инвеститори или по друг начин чрез публичен или частен форум, панел или публично изказване. Ако по невнимание направите коментар, без да сте получили предварително одобрение от екипа за комуникации, трябва да съобщите за всички подобни изявления на info@thisisblytheДа.

Ние сме внимателни и преднамерени със социалните медии

Очакваме да действате с внимание и намерение по време на ежедневната си работа в This Is Blythe, и очакваме същото с вашето поведение в социалните медии. Прочетете внимателно нашата политика за социални медии и се уверете, че я спазвате, когато се ангажирате в социалните медии.

Ние си сътрудничим с подходящи правни държавни разследвания

Може да получаваме запитвания от държавни агенции. Ако държавна агенция се свърже с вас, моля, незабавно се свържете с правния екип на info@thisisblytheДа.

Ние поддържаме бизнес документация отговорно

Ние следваме правни и бизнес правила, свързани с писмени и електронни бизнес записи. Поддържаме точни книги и записи и няма да толерираме член на екипа да фабрикува книги и записи. Трябва да гарантираме, че бизнес записите се съхраняват в одобрени формати, системи или местоположения.
Нашите контроли и процедури за разкриване на информация са предназначени да гарантират това This Is Blytheотчетите и документите на, подадени или изпратени до Комисията за ценни книжа и борси на САЩ (“SEC“) и други публични оповестявания са пълни, справедливи и точно представят нашето финансово състояние и резултати от дейността, и са навременни и разбираеми.

Членовете на екипа, които събират, предоставят или анализират информация за или по друг начин допринасят по какъвто и да е начин за изготвянето или проверката на тези отчети или нашите финансови записи, трябва да се придържат към всички подходящи контроли и процедури за разкриване на информация. Очакваме всички да съдействат This Is Blytheв изготвянето на финансови оповестявания, които съдържат цялата информация за This Is Blythe това се изисква от закона и би било важно, за да могат инвеститорите да разберат нашия бизнес и съпътстващите го рискове. В частност:

Информацията, която предоставяте на нашия финансов екип или на нашите вътрешни и независими одитори, трябва да бъде вярна и пълна до необходимата степен, за да не бъде подвеждаща, включително всеки член на екипа да гарантира:

Освен това, не можете да унищожавате или изхвърляте документи и информация, свързани със съдебно дело или правно действие (с други думи, предмет на “Законно задържане”) без одобрението на правния екип.

Имейл info@thisisblythe.com, ако имате въпроси относно документи или информация, подлежащи на законово задържане.

Неспазването на тези изисквания за разкриване и откровеност ще доведе до дисциплинарно наказание или прекратяване на работа или договор. Висшият финансов персонал, като нашия главен финансов директор, главен счетоводител и контрольор или други с подобна роля, се държи на повишени стандарти и стриктно спазване на тази политика и избягването на конфликти или появата на конфликти на интереси се очаква по всяко време .

Разкриваме точна информация

Ние предприемаме необходимите действия, за да гарантираме пълно, честно, точно, навременно и разбираемо разкриване на информация в нашите доклади и документи, подадени в SEC и други публични съобщения. Когато работим с правния екип, финансовия екип или външни одитори или юридически съветници, ние действаме честно, етично и с почтеност и:

Ако разберете, че нашите публични оповестявания не са пълни, честни и точни, или ако научите за транзакция или развитие, които смятате, че може да изискват разкриване, трябва незабавно да докладвате въпроса на вашия ръководител, вашия съветник по етика, ако е приложимо , или служителя по съответствието (или назначен от тях).

Ние спазваме правилата и разпоредбите на Службата за контрол на чуждестранните активи Службата на САЩ за контрол на чуждестранните активи (“OFAC”) е отдел на Министерството на финансите на САЩ, който администрира и налага програми за икономически и търговски санкции срещу целеви чужди държави и режими и групи лица като терористи, трафиканти на наркотици и онези, които представляват заплаха за националната сигурност, външната политика или икономиката на Съединените щати. Разпоредбите на OFAC забраняват извършването или улесняването на бизнес със „Специално определени граждани“ и определени държави и региони. Регламентите на OFAC са сложни и се променят често. Попитайте правния екип на info@thisisblythe.com, преди да предприемете каквото и да е действие, което може да повдигне проблем със съответствието на OFAC.

Ние не участваме в подкупи или друга форма на корупция

This Is BlytheПолитиката за борба с корупцията забранява даването или получаването — пряко или чрез трета страна — плащания, подаръци, развлечения или неща със стойност, предназначени да повлияят на бизнес решение, политическо решение или да създадат реципрочно задължение. Подкупването и корупцията могат да доведат до значителна правна, финансова и репутационна вреда на This Is Blythe, така че е важно да прочетете и разберете Политиката за борба с корупцията. Ако имате въпроси относно Политиката за борба с корупцията, моля, свържете се с правния екип на info@thisisblytheДа.

Ние не участваме в пране на пари

This Is Blythe членовете на екипа не трябва да участват в пране на пари, което включва опит за укриване или прикриване на естеството, местоположението, източника, собствеността или контрола върху незаконно получени пари. Членовете на екипа също трябва да бъдат бдителни при идентифицирането на лоши участници и дейности, които улесняват прането на пари This Is Blytheпазара на труда на. This Is Blythe от служителите и хибридните работници се изисква да попълнят годишен тест за борба с прането на пари (AML)

Обучение за съответствие, което отново подчертава важността на предотвратяването на прането на пари и предоставя насоки как да идентифицирате подозрителна дейност. This Is BlytheПрограмата за AML насочва практиките на нашия вътрешен екип за AML. Ако имате въпроси относно програмата AML, моля, свържете се с info@thisisblythe.com

Ние избягваме и разкриваме конфликти на интереси

Конфликт на интереси възниква, когато личната лоялност или интереси са или изглеждат в противоречие с интересите на компанията. Връзки, финансови интереси, външни дейности и получаване на подаръци или развлечения от търговци, доставчици и партньори могат да доведат до появата на конфликт на интереси. Самото появяване на конфликт поражда съмнения относно качеството на бизнес решението и почтеността на вземащия решение. Никога не трябва да позволяваме конфликт на интереси или появата на такъв да пречи на отношенията ни с This Is Blytheи никога не трябва да се възползва лично от възможност, която принадлежи на This Is Blythe.

Конфликт на интереси възниква, когато личен интерес се намесва по някакъв начин (или дори изглежда или може разумно да се очаква да се намеси) с интересите на This Is Blythe като цяло.

Ако получите или ви бъдат предложени данни или информация за конкурент при обстоятелства, които ви притесняват, не трябва да ги разпространявате и трябва да потърсите съвет от правния екип.

Администриране на кодекса

Освобождаване

Всеки отказ от Кодекса за This Is BlytheДиректорите, изпълнителните директори или други главни финансови служители могат да бъдат назначени само от незаинтересовани членове на Борда и ще бъдат оповестени на обществеността, както се изисква от закона или стандартите за листване на Nasdaq. Отказ от Кодекса за други This Is Blytheчленовете на екипа могат да бъдат направени само от This Is BlytheГлавен бизнес и правен директор на. За избягване на съмнение, гореизложеното не се прилага за отказ от отделните политики, насоки и процедури, посочени в Кодекса.

Няма създадени права

Този кодекс е изявление на основните принципи, политики и процедури, които управляват поведението на This Is BlytheДоставчиците на услуги при извършването на бизнеса на Компанията. То не е предназначено и не създава законови права за потребител, партньор, доставчик, продавач, конкурент, акционер или друго лице, което не е служител или юридическо лице.

Администриране на кодекса

Одитният комитет може да изисква доклади от This Is Blytheстаршите офицери за прилагането на Кодекса и предприема всякакви други стъпки във връзка с това прилагане, както сметне за необходимо, при спазване на ограниченията, посочени в Кодекса. This Is Blytheще уведоми служителите за всякакви съществени промени.

Винаги помни

ВИЕ и целият ни екип сте ключът към поддържането на уместността и ефективността на Кодекса. Ако видите, чуете или научите за възможно нарушение на Кодекса, SpeakUpTIB и докладвайте за това.

Всички ние трябва да се държим един на друг отговорни да действаме почтено и по етичен начин, така че This Is Blythe поддържа разнообразна, приобщаваща и устойчива култура.

Информация за правилата

Име на правилатаКодекс за бизнес поведение и етика
Собственик на документаСлужител по съответствието
Политиката се отнася заСлужители, членове на нашата програма за контингентна работна сила, други консултанти и независими изпълнители, доставчици, служители и директори на This Is Blythe Inc. и неговите дъщерни дружества
Последна промянаноември 2022 Следващ преглед ноември 2023
Топ

Количка

×