جدول المحتويات
عندما أسأل أعضاء الفريق: "لماذا انضممت؟ This Is Blythe"، الإجابة الأكثر شيوعًا هي أن فريقنا مستوحى ومحفز بمهمة شركتنا العالمية: خلق فرص اقتصادية حتى يتمتع الناس بحياة أفضل. يعد هذا الهدف المشترك أمرًا أساسيًا في كل ما نقوم به، ويساعد، جنبًا إلى جنب مع قيمنا، في توجيه سلوكنا وصنع القرار وثقافة الشركة.
تقع على عاتقنا جميعًا مسؤولية تجاه مجتمعنا وتجاه العالم بأن نكون شركة تعمل بأعلى المعايير الأخلاقية. تعتمد موهبتنا على سوق عملنا لكسب رزقهم، وهذه مسؤولية لا ينبغي لأحد منا أن يتحملها باستخفاف. تعتمد أعمالنا ومستقبلنا على بناء ثقة مجتمع المواهب والعملاء لدينا والحفاظ عليها.
على الرغم من أن مهمتنا وقيمنا توفر إرشادات عامة، إلا أنها ليست دائمًا كافية لمساعدتنا في التغلب على المواقف الصعبة التي قد نواجهها أحيانًا. وهذا هو المكان الذي يساعد فيه وجود مدونة أخلاقيات موثقة تساعد في توضيح ما هو متوقع، إلى جانب الموارد الموثوقة والموثوقة، مثل فريقنا القانوني والخط الساخن المجهول للأخلاقيات، على سد هذه الفجوة.
يجب علينا أن نتعلم باستمرار ونتكيف ونطور هذا الكود. إذا كان لديك أي سؤال حول التعامل مع موقف ما، فيرجى استخدام هذا المستند كدليل، ولا تتردد أبدًا في طرحه. انت لست وحدك. لا يوجد سؤال أو قلق صغير جدًا، ومن الأفضل دائمًا أن نسأل بدلاً من أن نفترض. يتمتع كل منا بصلاحيات SpeakUpTIB لدعم نزاهة شركتنا ومجتمعنا.
شكرا لكونك جزءا من لدينا This Is Blythe فريق العمل وانضمامي إلي في رحلتنا لنكون نموذجًا لكيفية العمل.
سارة بلاك، الرئيس والمدير التنفيذي
الغرض من قواعد سلوك وأخلاقيات العمل هذه ("رمز")، وبرنامجنا الأخلاقي"SpeakUpTIB"، هو تزويد أعضاء فريقنا بالتوجيهات والأدوات التي يحتاجونها لتنفيذ وعيش قيمنا الأساسية عند اتخاذ القرارات واتخاذ الإجراءات بصفتهم أعضاء الفريق. تحدد المدونة بوضوح توقعاتنا بشأن سلوك أعضاء الفريق وتعزز علاقتنا بمجتمعنا بأكمله ومسؤوليتنا تجاهه. تنطبق القواعد على جميع أعضاء الفريق، بما في ذلك الموظفين وأعضاء برنامج القوى العاملة الطارئة لدينا وحلول القوى العاملة ("WS"، ولكل عضو"عامل دبليو اس") وغيرهم من الاستشاريين والمقاولين المستقلين والبائعين والمسؤولين والمديرين This Is Blythe Inc. والشركات التابعة لها (بشكل جماعي، "This Is Blythe").
بالإضافة إلى القواعد، قمنا بتنفيذ سياسات وإرشادات تحدد مسؤولياتنا وتوقعاتنا تجاه بعضنا البعض. في عدة أماكن، تشير القواعد إلى هذه السياسات المحددة، بما في ذلك، في بعض الأحيان، دليل الموظف، الذي ينطبق فقط على موظفي This Is Blythe. جميع السياسات والإرشادات المشار إليها هنا، بما في ذلك دليل الموظف، متاحة على موقع معلومات إدارة الموارد البشرية على Continu (الموقع “موقع الموارد البشرية").
تماشيًا مع رؤيتنا المتمثلة في وجود موهبة مستقلة في قلب كل عمل تجاري، يجب أن تكون الأخلاق والنزاهة في صميم كل ما نقوله ونفعله بصفتنا موظفين وعمالًا مختلطين ومسؤولين ومديرين وبائعين This Is Blythe. يجب علينا دائمًا أن نفعل الشيء الصحيح ومن المتوقع من الجميع قراءة المدونة وفهمها والامتثال لها. ولهذا السبب قمنا بتنفيذ مدونة نفخر بها والتي تتوافق مع مهمتنا المتمثلة في خلق فرص اقتصادية حتى يتمتع الناس بحياة أفضل وتتوافق مع قيمنا الأساسية:
ومع ذلك، فإن المدونة لا تعني شيئًا بدون وجود أفراد شجعان وجريئين ومتمكنين يجعلون من التحدث والدفاع عن ما هو صواب نقطة انطلاق. نحن لا نشجع فقط، ولكننا نتوقع من أعضاء فريقنا أن يرفعوا أيديهم للتساؤل عما إذا كان سلوك معين قد يمثل انتهاكًا للمدونة والإبلاغ فورًا عن السلوك غير الأخلاقي عندما يرونه. يجب علينا التأكد من أننا جميعًا نفعل الشيء الصحيح للمساعدة في تحقيق الإمكانات الحقيقية لفريقنا وشركتنا ويجب علينا جميعًا أن نكون قدوة.
في جميع أنحاء الشركة، نقوم بتمكين كل فرد من التحدث عن سوء السلوك، مع إدراك أن السلوكيات غير الأخلاقية يمكن أن تمنع This Is Blythe من تحقيق مهمتها المتمثلة في خلق الفرص الاقتصادية حتى يتمتع الناس بحياة أفضل.
كل عضو في الفريق مسؤول عن التمسك به This Is Blytheالقيم الجوهرية.
يظهر التزام أعضاء فريقنا بالمدونة بالطرق التالية:
This Is Blythe المديرون هم قادة ويشغلون مناصب السلطة ويجب عليهم القيادة بنزاهة وأخلاق. نحن نتطلع إلى مديرينا لأخذ زمام المبادرة في نمذجة هذا السلوك الأخلاقي لفرقهم والإبلاغ عن السلوك غير الأخلاقي عند الضرورة.
كل واحد This Is Blythe من المتوقع أن يفهم عضو الفريق المتطلبات المنصوص عليها في المدونة ويتصرف وفقًا لها. قبل اتخاذ قرار أو اتخاذ أي إجراء متعلق بالعمل، خذ بعين الاعتبار مهمتنا ورؤيتنا وقيمنا الأساسية والمدونة بعناية.
قم بمراجعة الأسئلة التالية وإذا لم تتمكن من الإجابة بـ "نعم" بشكل لا لبس فيه على كل سؤال من الأسئلة، فمن المحتمل أن يكون قرارك أو إجراءك غير مناسب، لذا يجب عليك إما تغيير المسار أو استشارة مستشار الأخلاقيات حول كيفية المتابعة:
من المهم ملاحظة أن هذا لا يعني أنه لا ينبغي عليك الاستمرار في إثارة المخاوف بشأن السلوك غير الأخلاقي - على سبيل المثال، قد يؤدي إثارة المخاوف بشأن سلوك زملائك في العمل إلى إحراج زملاء العمل أو تعريضهم للخطر، لكن الإبلاغ عن ذلك لا يزال هو الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله.
ومن أجل تحسين ثقافتنا ورسالتنا القوية بالفعل، يجب علينا جميعًا أن نحمل أنفسنا مسؤولية اتباع القواعد والإبلاغ عن الانتهاكات المحتملة. لا أحد في This Is Blythe يحق له تثبيط أي شخص عن الإبلاغ عن مشكلة محتملة تتعلق بالقواعد أو الانتقام منه، ونحن نشجع جميع أعضاء الفريق على SpeakUpTIB. وهذا موضح بشكل أكبر في قسم "لا نتسامح مع الانتقام" أدناه
لا يمكن للمدونة أن تتناول كل قضية أخلاقية واقعية نواجهها خلال عملنا اليومي، ولهذا السبب قمنا بتعيين أعضاء معينين في الفريق على أنهم "مستشارو الأخلاق". مستشارو الأخلاقيات هم مستشارون موثوقون ومسؤولون تلقوا تدريبًا متخصصًا في الأخلاقيات ويمكنهم تقديم المساعدة عندما لا تكون متأكدًا من كيفية التعامل مع موقف معين.
مسؤول الامتثال في This Is Blytheشركة. ("ضابط الامتثال") مسؤول عن ضمان إبلاغ أعضاء الفريق بالمدونة، وتحديث المدونة، ولجنة القيادة والتدقيق والمخاطر والامتثال التابعة لـ This Is Blythe شركة مجلس الإدارة ("لجنة المراجعة") على علم بالتقارير.
This Is Blythe سوف نقوم بحل الأسئلة والمخاوف والتقارير المثارة بموجب المدونة بحساسية واحترام السرية إلى أقصى حد معقول. العواقب المترتبة على مخالفة القواعد أو غيرها This Is Blytheتعتمد السياسة على مدى خطورة الانتهاك ويمكن أن تؤدي إلى إجراءات تتراوح بين التدريب والتوجيه المطلوب والتحذيرات وإنهاء التوظيف أو إنهاء أي علاقة عمل أخرى. This Is Blythe يبقي القيادة ورئيس لجنة التدقيق على اطلاع بجميع التقارير المقدمة بموجب المدونة ويبلغ لجنة التدقيق الكاملة بأي تقارير يتم رفعها ضمن نطاق مسؤوليات لجنة التدقيق. يعتبر بعض الموظفين "المراسلين الإلزامي"، مما يعني أنه إذا أثارت مخاوفهم، أو اشتبهوا في حدوث انتهاك أو لاحظوا انتهاكًا محتملاً، فيجب عليهم إبلاغ مسؤول الامتثال بذلك. المُبلغون الإلزاميون هم المديرون (مديرو المشاركة إذا كنت عاملاً مختلطًا)، أو شركاء أعمال الموارد البشرية، أو أعضاء الفريق القانوني، أو مستشاري الأخلاقيات.
نحن نحترم الجميع ونلعب وفقًا للقواعد. نريد الفوز كشركة، لكن الفوز ليس له أهمية إذا لم نفز بطريقة أخلاقية تجعلنا فخورين بكوننا جزءًا من هذه الشركة الرائعة. وفقاً لذلك، This Is Blythe يتوافق مع القوانين واللوائح الدولية والوطنية والمحلية والمحلية المعمول بها والتي تنطبق على أعمالنا. باعتبارك عضوًا في الفريق، يجب أن تكون على دراية بالقوانين واللوائح التي تنطبق على منطقة مسؤوليتك وتلتزم بها. إذا كنت لا تفهم قانونًا أو لائحة معينة، أو إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان ينطبق عليك، فاسأل أحد أعضاء الفريق القانوني على info@thisisblytheكوم للحصول على المشورة.
يمكنك إرسال استفسارات أو تقارير عن الانتهاكات المحتملة للقانون:
راجع سياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا للحصول على مزيد من المعلومات وطرق الإبلاغ.
نحن ملتزمون بالرد على الشكاوى والمخاوف والبلاغات المثارة بموجب هذه المدونة. نحن نقدر الشفافية ونحتاج أحيانًا إلى إجراء تلك المحادثات "الصعبة" للوصول إلى نتائج عادلة. SpeaUp إذا رأيت أو سمعت أو علمت بسلوك يحتمل أن يكون غير لائق. يمكنك أيضًا تقديم تقرير عبر الخط الساخن للنزاهة لدينا على This Is Blythe. يتيح لك الخط الساخن للنزاهة الإبلاغ عن مخاوفك دون الكشف عن هويتك، أو يمكنك تزويدنا باسمك عبر الخط الساخن حتى يتمكن شخص ما من المتابعة معك.
يجب على الموظفين مراجعة سياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا المتوفرة على موقع الموارد البشرية لمزيد من المعلومات.
سوف نقوم بفحص ومعالجة كل بلاغ عن انتهاك مشتبه به للمدونة بشكل شامل وسريع ونزيه. سيتم الاعتراف بجميع التقارير وتقييمها على الفور، وإذا اقتضت طبيعة الادعاء المشتبه فيه ذلك، This Is Blytheسنجري تحقيقًا سريعًا ونزيهًا من قبل موظفين مؤهلين، عادةً في قسم الموارد البشرية لدينا، ما لم تتطلب الحقائق قيام طرف ثالث بالتحقيق للحفاظ على الحياد. يقوم الفريق القانوني بمراجعة جميع البلاغات للتأكد من التعامل معها بالسرعة والجدية المناسبتين في ضوء الحقائق المزعومة في التقرير.
سيتم إجراء التحقيقات بشكل منفصل وسنتخذ الخطوات المناسبة للحفاظ على السرية، على الرغم من أننا لا نستطيع ضمان السرية أو عدم الكشف عن هويته حيث قد يكون الكشف مطلوبًا لإكمال التحقيق الكامل أو كجزء من جهود الإصلاح. إذا كنت مشاركًا في تحقيق، فإننا نتوقع منك التعاون من خلال تقديم إجابات صادقة وكاملة للمحققين. سننهي جميع التحقيقات في الوقت المناسب، على الرغم من أن الوقت المحدد لإغلاق التحقيق سيعتمد على مدى التحقيق المطلوب.
عندما يتم إثبات الانتهاكات المشتبه بها للمدونة كليًا أو جزئيًا، سنتخذ الإجراء المناسب، والذي يمكن أن يشمل التدريب الإلزامي والتوجيه أو التحذيرات أو إنهاء التوظيف أو إنهاء أي علاقة عمل أخرى.
نحن لا نسمح بالانتقام. يحدث الانتقام عندما يتم اتخاذ إجراء سلبي ضد شخص ما بسبب الإبلاغ عن مخاوف بحسن نية بشأن انتهاك أو انتهاك مشتبه به للمدونة، أو غير ذلك This Is Blytheالسياسة، أو أي سلوك غير قانوني آخر، أو مساعدة شخص آخر في الإبلاغ عن مثل هذه المخاوف، أو المشاركة في التحقيق، أو ممارسة حق قانوني.
يمكن أن يظهر الانتقام بعدة أشكال مختلفة. تتضمن بعض الأمثلة على الانتقام رفض الترقية لأنك أبلغت عن انتهاك أخلاقي أو انتهاك مشتبه به، أو إنهاء خدمتك أو تخفيض رتبتك لأنك ساعدت شخصًا آخر في الإبلاغ عن إحدى المخاوف.
لا يتعارض الانتقام مع قيمنا الأساسية والمدونة فحسب، بل إنه غير قانوني في ظروف معينة. إذا كنت تشك في الانتقام أو كانت لديك أي أسئلة حول الانتقام، فتحدث إلى SpeakUpTIB. تواصل مع مديرك (مدير المشاركة إذا كنت عاملاً مختلطًا)، أو شريكك التجاري في مجال الموارد البشرية، أو أحد أعضاء الفريق القانوني، أو مستشار الأخلاقيات، أو قم بالإبلاغ عن مخاوفك إلى الخط الساخن للنزاهة لدينا.
يعد التنوع والشمول والانتماء من العناصر الأساسية في This Is Blytheويجب احترام كل عضو في الفريق حتى يعرف حقًا أنه ينتمي. مجموعة السياسات التالية الحد الأدنى من التوقعات للتفاعلات المحترمة في العمل.
نحن نؤيد تكافؤ فرص العمل، مما يعني أننا نحترم ونحتضن اختلافات بعضنا البعض. نحن نمنح كل موظف فرصًا متساوية بغض النظر عن الخصائص والحالات التي يحميها القانون المعمول به. تشمل الخصائص والحالات المحمية حول العالم أشياء مثل: العرق، والدين، والأصل القومي، والحالة الاجتماعية، والسجل الجنائي، والمواطنة، والثقافة، واللون، والجنس، والهوية الجنسية، والتعبير الجنسي، وحالة الحمل، والخصائص الجينية، والعمر، والإعاقة، والحالة الطبية. الحالة، الحالة الاجتماعية، الحالة العسكرية، الحالة المدنية، حالة فيروس نقص المناعة البشرية، والتوجه الجنسي. يرجى الرجوع إلى دليل الموظف إذا كنت موظفًا للحصول على وسائل حماية محددة في المكان الذي تعيش فيه. كما أننا لا نسمح بالتمييز ضد أعضاء الفريق الآخرين بناءً على خاصية أو حالة محمية.
نحن نمارس وندافع عن التنوع والشمول والانتماء وتكافؤ الفرص في كل شيء This Is Blythe-النشاط ذات الصلة وفي كل This Is Blythe موقع. نحن نتخذ القرارات المتعلقة بالتوظيف فقط على أساس القدرة الفردية والأداء والخبرة ومتطلبات العمل. يجب ألا يتعرض أعضاء فريقنا أبدًا للتمييز غير القانوني على أساس خاصية محمية في أي جانب من جوانب علاقتهم This Is Blythe—من التوظيف والتعيين، وطبيعة تعاملك معه This Is Blythe (سواء كنت موظفًا في شركة This Is Blythe Inc. أو Hybrid Worker)، والتعويضات، وتقييمات الأداء، ومهام المشروع، وفرص التدريب، والترقيات، والمناسبات الاجتماعية/التعليمية، والفرص.
إذا شهدت تمييزًا أو شعرت بالتمييز في انتهاك للمدونة أو This Is Blythe يرجى التواصل مع مديرك أو قسم الموارد البشرية أو من خلال أي طريقة أخرى في قسم "الإبلاغ والتزامنا بالرد على المخاوف" أعلاه.
يجب أن يرى الموظفون This Is Blytheسياسات تكافؤ فرص العمل والتنوع، وسياسة مكافحة التحرش والتمييز، كلها متاحة في دليل الموظف، لمزيد من المعلومات، وإجراءات الإبلاغ، و This Is Blytheتحريم الانتقام.
في دعم التنوع ووجهات النظر المتنوعة، This Is Blythe تقدر عندما يقوم أعضاء الفريق SpeakUpTIB بتقديم مدخلاتهم الفريدة في المواقف الاجتماعية والاقتصادية أو السياسية أو المواقف المماثلة المحلية والدولية. This Is Blytheومع ذلك، يجب على أعضاء الفريق أن يدركوا ذلك تمامًا This Is Blytheيتخذ فريق القيادة جميع القرارات التنظيمية النهائية (بما في ذلك البيانات والمواقف العامة) بناءً على ما يوحد المنظمة بأكملها. ما يوحدنا يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، القوانين واللوائح المعمول بها؛ This Is Blytheمهمة ورؤية، فضلا عن احترامنا للآخرين.
This Is Blythe يعامل أعضاء الفريق بعضهم البعض بعناية ونعتني ببعضنا البعض. يمكن أن يتخذ التحرش أشكالًا عديدة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: التحرش اللفظي، مثل التعليقات المهينة أو الافتراءات أو الشتائم؛ التحرش الجسدي، مثل الاتصال الجسدي غير المرغوب فيه أو غير المبرر؛ أو التحرش البصري مثل إرسال بريد إلكتروني أو عرض صور غير لائقة لأحد أعضاء الفريق أو القيام بإيماءات مسيئة أو جنسية تجاه أحد أعضاء الفريق. إن التحرش القائم على أي سمة محمية، مثل التحرش الجنسي، لا يتعارض مع قيمنا فحسب، بل إنه غير قانوني، ولن نتسامح معه.
التنمر هو سلوك غير مرحب به يحدث على مدى فترة من الزمن ويهدف إلى إيذاء الفرد الذي يشعر بالعجز عن الرد. يمكن أن تتراوح أمثلة التنمر من المضايقة المستمرة إلى تهديد حياة شخص ما أو سلامته الجسدية. إن التنمر على عضو آخر في الفريق لا يتوافق مع قيمنا الأساسية ولن يتم التسامح معه.
يعد المديرون عنصرًا أساسيًا في ضمان أخذ التحرش والتسلط على محمل الجد والإبلاغ عنه بسرعة لمساعدتنا في الحفاظ على بيئة عمل آمنة وصحية وشاملة. يُطلب من المديرين الإبلاغ عن أي حالة تحرش على أساس خاصية محمية إلى الموارد البشرية، سواء لاحظوا الحادثة أو تم إبلاغهم بها من قبل عضو آخر في الفريق.
ومع ذلك، فإن الحفاظ على بيئة عمل صحية وشاملة ليس مسؤولية مديرينا وحدهم. إن الحفاظ على التنوع والشمول والانتماء في مؤسستنا يتطلب من الجميع التصرف بعناية، ومعاملة جميع أعضاء الفريق والموردين والضيوف على قدم المساواة، وأن يكونوا حلفاء لأولئك الذين يحتاجون إلينا، وأن يكونوا شجعان، وأن يتحدثوا عن SpeakUpTIB ويتخذوا الإجراءات عندما ضروري لضمان أن بيئة عملنا خالية من التنمر والتمييز والتحرش.
تماشيًا مع التزامنا بالتنوع والشمول والانتماء وتكافؤ فرص العمل، فإننا نقدم تسهيلات معقولة لأعضاء الفريق من ذوي الإعاقة. قد تختلف السياسات والممارسات المحددة حسب المنطقة والقواعد المحلية، لذا يرجى، إذا كنت موظفًا، سؤال شريك أعمال الموارد البشرية الخاص بك أو التحقق من دليل الموظف. إذا كنت عاملًا هجينًا، فيرجى سؤال مدير المشاركة.
نحن نقدم العديد من الدورات التدريبية الإلزامية حول التحرش والتسلط والتمييز وخصوصية البيانات وأمن المعلومات. يجب على جميع الموظفين إكمال التدريب الإلزامي وقد يُطلب من الآخرين الذين تشملهم هذه السياسة القيام بذلك في بعض الأحيان. يجب عليك إكمال أي تدريب إلزامي مخصص لك.
بيئة عملنا تعكس قيمنا. إذا كنت تعمل في أحد مكاتبنا أو تزوره، فنحن نشجعك على التواصل مع أعضاء الفريق الآخرين وإنشاء علاقات هادفة. نحن نحترمك ونثق في قدرتك على استخدام الحكم الجيد. نحن ملتزمون بضمان عدم تأثير المخدرات والكحول على سلامة أي شخص This Is Blytheأعضاء الفريق، ضيوفنا، أو مجتمعنا.
من غير المقبول أبدًا أن تصاب بالضعف بسبب المخدرات أو الكحول This Is Blythe المبنى أو أثناء تواجدك في أي مكان عمل - ينطبق هذا على المواد بما في ذلك بعض العقاقير القانونية وغير القانونية، والمستنشقات، والأدوية الموصوفة بدون وصفة طبية، سواء كانت موصوفة لك أم لا. لا يُسمح لأي شخص بحيازة أو بيع أو شراء أو توزيع المخدرات غير المشروعة في مكاتبنا أو فعاليات العمل أو أثناء القيام بذلك This Is Blythe الأعمال (بما في ذلك في أي This Is Blytheحدث برعاية أو في This Is Blythe- وسائل النقل مؤمنة). إذا كانت لديك أسئلة أو كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات حول هذا القسم من القواعد أو حول سياسة تعاطي المخدرات والكحول في دليل الموظف، فيرجى التواصل مع شريك أعمال الموارد البشرية الخاص بك أو مع أي شخص في قسم "الإبلاغ والتزامنا بالرد" للمخاوف "أعلاه.
إذا كنت ترغب في طلب إقامة طبية تتضمن المواد المذكورة أعلاه أو ما شابه ذلك، فيرجى الاتصال بشريك أعمال الموارد البشرية الخاص بك، إذا كنت موظفًا، أو اتصل بمدير المشاركة، إذا كنت عاملًا هجينًا.
This Is Blythe يجب أن يكون أعضاء الفريق وضيوفهم في السن القانوني للشرب، وأن يتصرفوا بمسؤولية، ويتبعوا سياسات المكتب فيما يتعلق بشرب الكحول في This Is Blythe المكاتب والاستوديوهات وفي This Is Blytheالأحداث التي ترعاها أو أثناء العمل This Is Blythe. ليس من المقبول أبدًا تقديم مشروب لأي شخص (ضيف أو متدرب أو غير ذلك) لم يبلغ من العمر ما يكفي لشرب الكحول بشكل قانوني.
عندما يجتمع زملاء العمل، نتوقع منك التعامل معه كأنه مكان عمل، حتى بعد ساعات العمل أو خارج الموقع. إعدادات العمل ليست مخصصة للاستهلاك المفرط للكحول ونتوقع منكم أن تعرفوا حدودكم وأن تعاملوا بعضكم البعض باحترام.
This Is Blythe من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بشكل احترافي عند استضافة الأحداث التي تحتوي على الكحول في أماكن العمل. على سبيل المثال، This Is Blythe يجب على أعضاء الفريق الذين يستضيفون أحداث العمل التي تشمل الكحول تقديم الطعام دائمًا وتقديم المشروبات غير الكحولية كخيار. فضلاً عن ذلك، This Is Blytheيجب على أعضاء الفريق احترام قرارات زملائهم بعدم الشرب ويجب ألا ينخرطوا في سلوكيات تضغط على الآخرين لاستهلاك الكحول أو استهلاك الكحول بشكل مفرط، مثل ألعاب الشرب.
نحن نهتم بأعضاء فريقنا. إذا كنت تعاني من الإدمان، فنحن نشجعك على الحصول على المساعدة. إذا كنت تعتقد أن لديك مشكلة متعلقة بالمخدرات أو الكحول، فلدينا عدد من الموارد المتاحة. إذا كنت موظفا، فاستغل This Is Blytheبرنامج مساعدة الموظفين ("EAP") للحصول على مساعدة طبية ونفسية للإدمان. نقدم أيضًا إجازات غياب للموظفين الذين يحتاجون إلى إجازة من العمل للمشاركة في برامج إعادة تأهيل المخدرات أو الكحول إلى الحد المناسب والمتوافق مع القانون المعمول به.
سنرد على سوء السلوك بناءً على السلوك نفسه، بغض النظر عن أي تعاطي مخدرات أو كحول ذي صلة، لذا إذا كانت لديك مشكلة، فيرجى الحصول على المساعدة قبل أن يتداخل الكحول أو المخدرات مع عملك. يجب على العمال المختلطين التواصل مع مديري المشاركة للتعرف على الموارد المتاحة.
جزء من كوننا فريقًا هو الاعتناء ببعضنا البعض. لقد عملنا بجد لخلق بيئة آمنة وصحية لدعم مهمتنا وقيمنا الأساسية. يلعب كل عضو في الفريق دورًا في حماية سلامة وأمن مجتمعنا.
ومن أجل سلامة وأمن الجميع، This Is Blythe يجوز له مراقبة وفحص الأنظمة الإلكترونية للشركة (مثل حسابات Gmail، وGoogle Drive، والوصول إلى OBO، وSlack)، والمساحات الفعلية (بما في ذلك عبر الكاميرات الأمنية)، والممتلكات الأخرى مثل أجهزة الكمبيوتر المحمولة (بما في ذلك البيانات التي تم إنشاؤها أو تخزينها على أجهزة الكمبيوتر المحمولة)، وقواعد البيانات، والمكاتب، الخزائن، والمقصورات، وغرف التجمع، ومناطق التخزين، بالإضافة إلى الحقائب أو الصناديق أو الحاويات التي يتم إحضارها إلى مكتب فعلي (على سبيل المثال، الأشياء التي يمكن أن تخفي المخدرات غير المشروعة أو الأسلحة أو الممتلكات المسروقة أو غيرها من المواد غير المناسبة). بالطبع، سنأخذ في الاعتبار القوانين المحلية التي تنظم سلامة العمال وأمنهم وخصوصيتهم ونلتزم بها.
وفقًا لسياسات شارة الموظف والتحكم في الوصول، نتوقع من جميع أعضاء الفريق الذين يعملون في مكاتبنا أو يزورونها أن يهتموا بالحفاظ على سلامة وأمن مكاتبنا، وبغض النظر عن مكان عمل أعضاء الفريق، يجب أن يهتموا بأصولنا المشتركة. كما لو كانوا ملكهم.
يُرجى مراجعة سياسات Workplace الخاصة بنا والتعرف عليها، والتي تتطلب، من بين أمور أخرى، من جميع حاملي الشارات ارتداء شاراتهم بحيث تكون مرئية في جميع الأوقات، وإبلاغ فريق Workplace (Slack #ask-workplace) على الفور في حالة حدوث تم فقدان الشارة أو سرقتها أو وضعها في غير محلها.
شعبنا يأتي أولا. نحن نحظر بشدة أي أعمال عنف أو تهديدات بالعنف. يغطي هذا الحظر العنف الجسدي والتهديدات اللفظية أو سلوك المضايقة، والإدلاء بتصريحات تهديدية أو عدوانية للآخرين (سواء عبر البريد الإلكتروني أو أي اتصالات كتابية أخرى أو شخصيًا)، والمطاردة والتدمير المتعمد للممتلكات الشخصية و/أو ممتلكات الشركة. لا نسمح بحيازة أشياء خطيرة مثل الأسلحة أو المتفجرات أو الأسلحة النارية أثناء العمل أو الحضور This Is Blytheسواء في منشآتنا أو خارج الموقع.
نحن نهتم بفريقنا ونعمل بجد لحماية صحتك ورفاهيتك. على الرغم من أننا نحاول تحديد وتصحيح كل المخاطر المحتملة في مكان العمل، إلا أننا نعتمد عليك لتنبيهنا بالمخاطر. يرجى الإبلاغ على الفور عن أي مشكلة أو مخاوف أو حادث يتعلق بالصحة أو السلامة في مكان العمل إلى فريق Workplace (Slack #ask-thisisblythe- مكان العمل) أو يمكنك أيضًا الإبلاغ عن المخاوف أو المخاطر غير العاجلة المتعلقة بالسلامة والصحة بأي طريقة في قسم "الإبلاغ والتزامنا بالاستجابة للمخاوف" أعلاه.
This Is Blythe لن يكون موجودًا بدون ثقة العملاء والمهنيين المستقلين الذين يستخدمون سوق العمل لدينا (بشكل جماعي، "customالمتطلبات البيئية "). نحن نحافظ على هذه الثقة من خلال تقييد الوصول إلى المعلومات الشخصية الخاصة بنا customers ل This Is Blytheأعضاء الفريق لديهم سبب تجاري لاستخدامها ومن خلال مطالبة أعضاء فريقنا باتخاذ خطوات للحماية من الاستخدام غير المصرح به لهذه المعلومات أو الكشف عنها. يجب على المديرين التأكد من أنهم يوافقون فقط على الوصول إلى الأنظمة والبيانات اللازمة لأعضاء فريقهم للقيام بعملهم This Is Blythe.
من أجل حمايتك وخصوصية مجتمعنا، لا تصل أو تحاول الوصول إلى المعلومات الشخصية الخاصة به customإلا إذا كنت في حاجة إليها للقيام بعملك. على سبيل المثال، لا تستخدم حقوق الوصول إلى النظام للتحقق من معدل أجر أحد الأصدقاء أو للاطلاع على حساب العميل الذي تعمل معه. نحن نراقب بانتظام وصول أعضاء الفريق وسنتخذ الخطوات التصحيحية المناسبة، بما في ذلك احتمال إنهاء التوظيف أو العقد، إن وجد This Is Blythe يسيء أعضاء الفريق امتيازات الوصول الإداري الخاصة بهم.
يجب علينا حماية ملكيتنا الفكرية والمعلومات السرية للشركة حتى نتمكن من الابتكار والحصول على الفوائد الكاملة من كل عملنا الشاق. يجب علينا اتخاذ جميع الخطوات والاحتياطات اللازمة لتقييد الوصول إلى الملكية الفكرية أو المعلومات السرية وتأمينها، وذلك من خلال أمور من بينها:
إذا كنت بحاجة إلى الوصول إلى معلومات مادية وغير عامة، تأكد من أنك تفعل ذلك في مساحة خاصة.
This Is Blythe، وليس أي فرد، يمتلك جميع المعلومات السرية والملكية الفكرية التي تم إنشاؤها أثناء تعامل أحد أعضاء الفريق مع الشركة. إنها مسؤوليتك في الاستخدام This Is Blythe المعلومات السرية والملكية الفكرية فقط This Is Blytheمنفعة وليس لها أي غرض آخر. شاركها فقط مع أفراد خارجها This Is Blytheتخضع لاتفاقية عدم الإفشاء ولا تشارك أبدًا معلومات سرية للغاية أو أسرار تجارية ما لم تتم الموافقة عليها من قبل الفريق القانوني أو نائب الرئيس الخاص بك. مشاركة البيانات السرية عبر الإنترنت، خارج الأنظمة المصرح بها من قبل This Is Blythe، بما في ذلك على تطبيقات الطرف الثالث، محظور تمامًا. عندما تغادر This Is Blythe، لا يمكنك أن تأخذ وليس لديك أي حقوق في أي ملكية فكرية.
بالإضافة إلى ذلك ، في This Is Blythe يُحظر عليك أيضًا تمامًا استخدام المعلومات السرية أو الملكية الفكرية أو الأسرار التجارية للآخرين، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر أصحاب العمل السابقين، في عملك كموظف. This Is Blythe أعضاء الفريق. يجب عليك أيضًا حماية المعلومات المحمية بحقوق الطبع والنشر الخاصة بالآخرين ولا يجوز لك عمل نسخ غير مصرح بها أو دمجها في عملك الخاص.
لمزيد من المعلومات حول حماية المعلومات السرية والملكية الفكرية، يرجى مراجعة اتفاقية سرية وتعيين اختراعات الموظفين، أو اتفاقية المقاول المستقل، أو أي اتفاقية أخرى معمول بها. قد تكون الشروط الواردة في تلك الاتفاقيات أكثر صرامة مما هو مطلوب هنا وقد تغطي المزيد من الأنشطة، ولا تزال تلك الشروط تنطبق عليك بالكامل.
من المتوقع أن يقوم جميع أعضاء الفريق بالحماية This Is Blytheأصول الشركة، سواء كان جهاز كمبيوتر محمولًا أو نظامًا قائمًا على السحابة، وضمان استخدامها بكفاءة لأغراض تجارية مشروعة. السرقة والإهمال والهدر لها تأثير مباشر على This Is Blytheنتائج الأعمال والتشغيل. بشكل عام، يجب استخدام هذه الأصول فقط لأغراض العمل، على الرغم من السماح ببعض الاستخدامات الشخصية البسيطة طالما أنها تتوافق مع هذه القواعد. وعلاوة على ذلك، يرجى تذكر أنه إذا كنت تستخدم This Is Blythe الأصول لأغراض شخصية، وأي معلومات يتم إرسالها أو حفظها أو مشاركتها عبر أنظمتنا يمكن الوصول إليها This Is Blythe.
This Is Blytheتحتوي سياسات الشركة الخاصة بأمن المعلومات والخصوصية، واتفاقية المقاول المستقل أو اتفاقية البائع، إن أمكن، على معلومات مهمة حول أمان تكنولوجيا المعلومات للشركة وتوقعات ومتطلبات خصوصية البيانات، بما في ذلك كيفية تلبية هذه التوقعات والمتطلبات عند العمل في المواقع النائية والأماكن العامة الأماكن، أو السفر. ويجب عليك مراجعة هذه السياسات وفهمها والالتزام باتباعها.
يحدث التداول من الداخل عندما يقوم شخص ما بشراء أو بيع ورقة مالية أثناء حيازته معلومات مادية وغير متاحة للعامة. أعضاء الفريق الذين يمتلكون معلومات مادية وغير عامة حولهم This Is Blytheأو الشركات This Is Blythe لا يجوز لشركة التي تتعامل معها استخدام تلك المعلومات لشراء أو بيع ورقة مالية ولا يجوز لها تقديم المشورة لأي شخص آخر بشراء أو بيع ورقة مالية أثناء امتلاك تلك المعلومات. قم بمراجعة سياسة التداول الداخلي الخاصة بنا، والتي تنطبق على جميع أعضاء الفريق والبائعين وأعضاء This Is Blythe مجلس إدارة الشركة ("مجلس")، وجميع مقدمي الخدمات الآخرين، لمزيد من المعلومات.
ما لم تحصل على موافقة صريحة من فريق الاتصالات، لا يحق لك الإدلاء بأي بيانات نيابة عن أو كممثل عن This Is Blythe(بما في ذلك التعليقات "غير الرسمية" أو "الخلفية" أو "غير المخصصة للإسناد") للصحفيين أو المدونين أو المؤثرين أو محللي الصناعة أو الباحثين أو المستثمرين أو غير ذلك من خلال أي منتدى عام أو خاص أو لجنة أو مشاركة في التحدث أمام الجمهور. إذا أدليت بتعليق عن غير قصد دون الحصول على موافقة مسبقة من فريق الاتصالات، فيجب عليك الإبلاغ عن أي تصريحات من هذا القبيل إلى info@thisisblythe. com.
نتوقع منك أن تتصرف بعناية وقصد أثناء عملك اليومي في This Is Blytheونتوقع نفس الشيء مع سلوكك على وسائل التواصل الاجتماعي. اقرأ سياسة وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بنا بعناية وتأكد من الالتزام بها عند التفاعل على وسائل التواصل الاجتماعي.
قد نتلقى استفسارات من الوكالات الحكومية. إذا اتصلت بك هيئة حكومية، فيرجى الاتصال بالفريق القانوني فورًا على info@thisisblythe. com.
نحن نتبع القواعد القانونية والتجارية المتعلقة بسجلات الأعمال المكتوبة والإلكترونية. نحن نحتفظ بدفاتر وسجلات دقيقة ولن نتسامح مع قيام أي عضو في الفريق بتلفيق الكتب والسجلات. يجب علينا التأكد من تخزين سجلات الأعمال بتنسيقات أو أنظمة أو مواقع معتمدة.
وقد تم تصميم ضوابط وإجراءات الإفصاح الخاصة بنا للمساعدة في ضمان ذلك This Is Blytheالتقارير والوثائق المودعة أو المقدمة إلى هيئة الأوراق المالية والبورصة الأمريكية (“ثانية")، والإفصاحات العامة الأخرى كاملة وعادلة وتقدم بدقة حالتنا المالية ونتائج العمليات، وتأتي في الوقت المناسب ومفهومة.
يجب على أعضاء الفريق الذين يجمعون أو يقدمون أو يحللون المعلومات أو يساهمون بأي شكل من الأشكال في إعداد هذه التقارير أو سجلاتنا المالية أو التحقق منها، الالتزام بجميع ضوابط وإجراءات الإفصاح المناسبة. نتوقع من الجميع المساعدة This Is Blytheفي إعداد الإفصاحات المالية التي تحتوي على جميع المعلومات المتعلقة This Is Blythe وهذا ما يقتضيه القانون وسيكون مهمًا لتمكين المستثمرين من فهم أعمالنا والمخاطر المصاحبة لها. بخاصة:
يجب أن تكون المعلومات التي تقدمها إلى فريقنا المالي أو مدققينا الداخليين والمستقلين صادقة وكاملة بالقدر اللازم حتى لا تكون مضللة، بما في ذلك ضمان كل عضو في الفريق:
بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز لك إتلاف أو التخلص من المستندات والمعلومات ذات الصلة بدعوى قضائية أو إجراء قانوني (بمعنى آخر، وفقًا لـ "عقد قانوني") دون موافقة الفريق القانوني.
معلومات البريد الإلكتروني@thisisblythe.com إذا كانت لديك أسئلة حول المستندات أو المعلومات الخاضعة للاحتجاز القانوني.
سيؤدي عدم الامتثال لمتطلبات الإفصاح والصراحة هذه إلى الانضباط أو إنهاء التوظيف أو العقد. كبار الموظفين الماليين، مثل المدير المالي، والمدير المالي، والمراقب المالي أو غيرهم ممن يشغلون أدوارًا مماثلة، يخضعون لمعايير عالية والالتزام الصارم بهذه السياسة ومن المتوقع تجنب التضارب أو ظهور تضارب المصالح في جميع الأوقات. .
نحن نتخذ الإجراءات اللازمة لضمان الإفصاحات الكاملة والعادلة والدقيقة وفي الوقت المناسب والمفهومة في تقاريرنا ووثائقنا المقدمة إلى لجنة الأوراق المالية والبورصة وغيرها من الاتصالات العامة. عندما نعمل مع الفريق القانوني أو الفريق المالي أو المدققين الخارجيين أو المستشار القانوني، فإننا نتصرف بأمانة وأخلاق ونزاهة، ونقوم بما يلي:
إذا أدركت أن إفصاحاتنا العامة ليست كاملة وعادلة ودقيقة، أو إذا علمت بمعاملة أو تطور تعتقد أنه قد يتطلب الكشف عنه، فيجب عليك الإبلاغ عن الأمر على الفور إلى مشرفك، أو مستشار الأخلاقيات الخاص بك، إن أمكن. أو مسؤول الامتثال (أو من ينوب عنه).
نحن نلتزم بقواعد ولوائح مكتب مراقبة الأصول الأجنبية بالولايات المتحدة الأمريكية (""مكتب مراقبة الأصول الأجنبية") هي إدارة تابعة لوزارة الخزانة الأمريكية تدير وتنفذ برامج العقوبات الاقتصادية والتجارية ضد الدول والأنظمة الأجنبية المستهدفة ومجموعات الأفراد مثل الإرهابيين وتجار المخدرات وأولئك الذين يشكلون تهديدًا للأمن القومي أو السياسة الخارجية أو الاقتصاد. من الولايات المتحدة. تحظر لوائح مكتب مراقبة الأصول الأجنبية (OFAC) إجراء أو تسهيل الأعمال التجارية مع "المواطنين المعينين خصيصًا" وبعض البلدان والمناطق. لوائح مكتب مراقبة الأصول الأجنبية (OFAC) معقدة وتتغير كثيرًا. اسأل الفريق القانوني على info@thisisblythe.com قبل اتخاذ أي إجراء قد يثير مشكلة الامتثال لمكتب مراقبة الأصول الأجنبية (OFAC).
This Is Blytheتحظر سياسة مكافحة الفساد الخاصة بشركة تقديم أو تلقي - سواء بشكل مباشر أو من خلال طرف ثالث - مدفوعات أو هدايا أو وسائل ترفيه أو أشياء ذات قيمة تهدف إلى التأثير على قرار تجاري أو قرار سياسي أو إنشاء التزام متبادل. يمكن أن تؤدي الرشوة والفساد إلى أضرار قانونية ومالية وسمعية كبيرة This Is Blythe، لذلك من الضروري قراءة سياسة مكافحة الفساد وفهمها. إذا كانت لديك أي أسئلة بخصوص سياسة مكافحة الفساد، فيرجى الاتصال بالفريق القانوني على info@thisisblythe. com.
This Is Blythe يجب ألا يشارك أعضاء الفريق في غسيل الأموال، والذي يتضمن محاولة إخفاء أو تمويه طبيعة الأموال التي تم الحصول عليها بطريقة غير مشروعة أو موقعها أو مصدرها أو ملكيتها أو السيطرة عليها. وينبغي لأعضاء الفريق أيضًا أن يكونوا يقظين في تحديد الجهات الفاعلة السيئة والأنشطة التي تسهل غسل الأموال This Is Blytheسوق العمل. This Is Blythe يُطلب من الموظفين والعمال المختلطين إكمال اختبار سنوي لمكافحة غسيل الأموال (AML)
التدريب على الامتثال الذي يكرر أهمية منع غسيل الأموال ويقدم إرشادات حول كيفية التعرف على الأنشطة المشبوهة. This Is Blytheيوجه برنامج مكافحة غسيل الأموال التابع لشركة AML ممارسات فريق مكافحة غسيل الأموال الداخلي لدينا. إذا كانت لديك أسئلة حول برنامج مكافحة غسل الأموال، يرجى التواصل مع info@thisisblytheكوم
يحدث تضارب المصالح عندما تكون الولاءات أو المصالح الشخصية متعارضة أو تبدو وكأنها تتعارض مع مصالح الشركة. يمكن أن تؤدي العلاقات والمصالح المالية والأنشطة الخارجية وتلقي الهدايا أو وسائل الترفيه من البائعين والموردين والشركاء إلى ظهور تضارب في المصالح. إن مجرد ظهور الصراع يثير الشكوك حول جودة القرار التجاري ونزاهة صانع القرار. يجب ألا نسمح أبدًا لتضارب المصالح أو المظهر الخارجي أن يتداخل مع علاقتنا This Is Blytheولا ينبغي أبدًا استغلال الفرصة الشخصية This Is Blythe.
يحدث تضارب المصالح عندما تتداخل مصلحة شخصية بأي شكل من الأشكال (أو حتى تظهر أو من المتوقع بشكل معقول أن تتداخل) مع مصالح This Is Blythe ككل.
إذا تلقيت أو عُرضت عليك بيانات أو معلومات عن أحد المنافسين في ظروف تسبب لك أي قلق، فيجب عليك عدم توزيعها ويجب عليك طلب المشورة من الفريق القانوني.
أي تنازل عن المدونة لـ This Is Blytheلا يجوز إجراء تغييرات على أعضاء مجلس الإدارة أو المسؤولين التنفيذيين أو غيرهم من المسؤولين الماليين الرئيسيين إلا من قبل أعضاء مجلس الإدارة غير المهتمين وسيتم الكشف عنها للجمهور وفقًا لما يقتضيه القانون أو معايير الإدراج في بورصة ناسداك. التنازلات عن القانون للآخرين This Is Blytheلا يجوز إنشاء أعضاء الفريق إلا من خلال This Is Blytheرئيس شؤون الأعمال والمسؤول القانوني. لتجنب الشك، لا ينطبق ما سبق على أي تنازل عن السياسات والإرشادات والإجراءات المنفصلة المشار إليها في المدونة.
تعد هذه المدونة بيانًا بالمبادئ والسياسات والإجراءات الأساسية التي تحكم سلوك الشركة This Is Blytheمقدمي الخدمات في تسيير أعمال الشركة. ليس المقصود منه ولا يخلق أي حقوق قانونية لأي مستخدم أو شريك أو مورد أو بائع أو منافس أو مساهم أو أي شخص آخر غير موظف أو كيان.
يجوز للجنة التدقيق أن تطلب تقارير من This Is Blytheكبار المسؤولين في الشركة بشأن تنفيذ المدونة واتخاذ أي خطوات أخرى فيما يتعلق بهذا التنفيذ حسبما تراه ضروريًا، مع مراعاة القيود المنصوص عليها في المدونة. This Is Blytheسيتم إخطار الموظفين بأي تغييرات جوهرية.
أنت وفريقنا بأكمله هما المفتاح للحفاظ على المدونة ذات صلة وفعالة. إذا رأيت أو سمعت أو علمت بوجود انتهاك محتمل للمدونة، فتحدث إلى SpeakUpTIB وأبلغ عنه.
يجب علينا جميعًا أن نحمل بعضنا البعض المسؤولية عن التصرف بنزاهة وبطريقة أخلاقية This Is Blythe تحافظ على ثقافة متنوعة وشاملة ومستدامة.
| اسم السياسة | مدونة قواعد السلوك المهني والأخلاق |
| المالك وثيقة | ضابط الامتثال |
| تنطبق السياسة على | الموظفون وأعضاء برنامج القوى العاملة الطارئة لدينا والاستشاريون الآخرون والمقاولين المستقلين والبائعين والمسؤولين ومديري This Is Blythe Inc. والشركات التابعة لها |
| آخر تحديث | نوفمبر 2022 المراجعة القادمة نوفمبر 2023 |
